Dezvoltarea personală

Dezvoltarea personală este un proces

de formare permanentă aplicat propriei
persoane.
Dezvoltarea personală desemnează o
dinamică psihică ce include ideea de
creștere, de devenire, de abilitare, de
formare.
Dezvoltarea personală asigură evoluția
.
calitativă și controlul asupra propriei vieți.
Rolul dezvoltării personale este de a ne
ajuta să depășim obstacole pe care în mod
mai mult sau mai puțin conștient le-am
așezat în calea propriei dezvoltări.
Succesul nu este un fruct care cade singur
din pomul vieţii în palma omului.
Seneca
 Drumul spre
success este pavat
cu obstacole ce pot
fi depășite cu:
1. Planificare;
2. Strategie;
3. Motivație;
4. Încredere în sine
5. Interesul pentru
dezvoltarea abilităților;
6. Autocunoaștere
personală.
 Roata vieţii
 O strategie de
dezvoltare personală
începe cu o premisă
simplă: dezvoltarea ta
este responsabilitatea
ta.

Responsabilitate înseamnă
asumarea faptului că totul „Suntem pe deplin responsabili
depinde de tine, că orice de ceea ce suntem, ceea ce
acțiune din prezent va avea avem, ceea ce devenim şi tot
consecințe în viitor. ceea ce reuşim.” – Peter
Arnold în Cele 28 de Legi
Universale ale Succesului
Motivația personală este forța care contribuie nu doar la
succesul personal, ci și la cel  profesional.

În cartea sa, Daniel Goleman

intitulată „Inteligența
emoțională”,  identifică patru
elemente componente ale
motivației umane:

Dorința (personală) de a obține ceva

Angajamentul 
Inițiativa 
Optimismul 
 Fereastra lui Johari – modalitate de
cunoaștere personală
Astfel, aflăm ceea ce cred ceilalți
despre noi și dacă imaginea pe care o Zona deschisă
 
Blind Spot „Zona Oarbă”
 
avem corespunde cu cea descrisă de
Cunoscută sieși Necunoscută sieși
ceilalți.
Cunoscută celuilalt/celorlalți Adjective selectate de
Pentru a eficientiza comunicarea, ceiulalți (cum te văd ceilalți)
 
pentru a promova imaginea personală,
este nevoie de o zonă deschisă cât mai
mare, în care să permitem , evident, în
Zona ascunsă Zona necunoscută
măsura stabilită de noi, pătrunderea    
mai multor persoane. Doar persoanele Cunoscută sieși Necunoscută pentru toți cei
care se află sub acest raport realizează Necunoscută
implicați

o comunicare într-adevăr eficientă. celuilalt/celorlalți

 
Cariera personală se construieşte ţinând cont de
competenţele europene ale secolului XXI:

- autoformare:
- abilităţi de comunicare:
- informaţii şi abilităţi media:
- responsabilitate şi capacitate de adaptare:
- creativitate şi curiozitate intelectuală:
- gândire critică şi gândire sistemică:
- abilităţi interpersonale şi de colaborare:
- identificarea, formularea, soluţionarea problemelor:
- responsabilitate socială