International

Labour
Organization

ECHIPA DE ELEVI ȘI ASISTENȚI CLASA a- X -a

F:
ANTONIU-ILIE ARDELEAN

ALEXANDRU MIHAI PRIPON

MARTINEL
MICKEY
PROFESOR COORDONATOR: LIVIA- IOANA DIOȘAN

An școlar 2020-2021
 International

Munca decentă pentru

Labour
Organization

secolul 21.

Obiectivul principal al Organizaţiei Internaţionale a Muncii

(ILO) este de a promova şanse egale pentru femei şi
bărbaţi la obţinerea unor locuri de munca decente din
punct de vedere al venitului, securităţii şi igienei, protecţiei
sociale adecvate
 International

Incursiune istorică
Labour
Organization

 1919 Fondarea ILO (Tratatul de la Versailles, Liga Naţiunilor).

 1949 Asistenţa tehnică ILO – ”primul pas al unei transformări
radicale” (dl.David Morse, DG)
 1959 Deschiderea primului birou regional în Africa.
 1969 ILO a fost premiat cu Premiul Nobel pentru Pace.
 1998 Adoptarea Declaraţiei privind principiile şi drepturile
fundamentale la muncă.
 1999 Dl.Juan Somavia, DG, conturează o viziune inovatoare
pentru ILO: conceptul de “muncă decentă”.
ILO – agenţie specializată ONU cu o International
Labour
structură tripartită unică Organization

• CG–Geneva (1,900
(1 angajaţi de 110 naţionalităţi)
• 40 oficii sub-regionale în lumea întreagă
• Oficiul sub-regional Budapesta responsabil de
Moldova
• Coodonatori Naţionali într-un un şir de ţări
• 600 experţi exercitând misiuni (programe de
cooperare tehnică)
• Resurse financiare – bugetul ordinar şi fonduri extra-
bugetare
 International

Domeniile de intervenţie
Labour
Organization

 instruire şi reabilitare profesională

 politici de angajare;
 administraţia muncii (DS)
 legislaţia muncii şi relaţiile industriale;
 condiţii de muncă;
 dezvoltarea managementului;
 securitate socială;
 statistica muncii;
 igienă şi securitate;
Instrumente prin care intervine International

ILO:
Labour
Organization

 Standardele elaborate şi încorporate în

Convenţii şi Recomandări (188 convenţii şi
199 recomandări)

 Expertiză oferită la solicitare

 Metodologii şi programe elaborate şi testate

în timp
Munca decentă şi provocările International

globale
Labour
Organization

Statistica ILO nivel global:

 Peste 500 milioane lucrători sub nivelul sărăciei

 Peste 43% - sub limita de 2$ SUA pe zi

 66 milioane de tineri fără un loc de muncă

 O rată a şomajului printre tineri, la nivel global, de 2-3 ori mai

mare decât cea a adulţilor

 Femei angajate în slujbe prost plătite

Munca decentă şi provocările International

globale (cont)
Labour
Organization

 191 milioane de emigranţi (a.2005) – locuind în afara

ţării de origine sau de cetăţenie

 218 milioane de copii (5-17) - antrenaţi în munci.

Mai mult de jumătate dintre ei angajaţi în munci
nocive

 Cel puţin 12,3 milioane de oameni din întreaga lume

sunt victime ale muncii forţate
Ce este munca decentă din International

perspectiva ILO?
Labour
Organization

 Asigură posibilităţi pentru o muncă eficientă care duce la…

– Un venit echitabil
– Securitate la locul de muncă
– Protecţie socială pentru lucrători şi familiile acestora

 Perspective mai bune pentru dezvoltarea personală şi integrarea socială (strategii

RU, instruiri profesionale)

 Libertatea de a-şi exprima îngrijorările,de a organiza şi participa la luarea de decizii

care le afectează vieţile (abordare participativă)

 Egalitatea oportunităţilor şi non-discriminării

 Pârghie eficientă pentru reducerea sărăciei de durată şi asigurarea unui venit egal
pentru femei şi bărbaţi adus de creşteri economice durabile

 Necesar de a fi plasată în centrul politicilor de dezvoltare

 International

Agenda Muncii Decente

Labour
Organization

are la bază:

– Exercitarea drepturilor
– Ocuparea deplină
– Protecţia socială asigurată
– Dialogul social constructiv
Munca Decentă şi parteneri de International
abordare Labour
Organization

 Munca decentă a primit susţinere la cel mai înalt nivel

– Summit-ul Mondial al Liderilor Statelor şi Guvernelor ale
ONU din 2005
– Declaraţia ministerială ECOSOC din 2006 şi 2007
– Acordul comun cu UNDP pentru promovarea Agendei
muncii decente
– Alianţa Mondială pentru Participarea Cetăţenilor

Pun în evidenţă un adevăr incontestabil

“Nu poate exista o evoluţie, la fel cum nu poate fi eradicată sărăcia
fără o angajare deplină şi productivă”
 International
Labour
Cum este valorificată Munca Decentă? Organization

 Programele de Ţară pentru Munca Decentă

(PŢMD)

– Cadru de asistenţă oferit de ILO constituenţilor săi

– Contribuţia ILO la programele de ţară ale ONU

– Mai mult de 70 PTMD în întreaga lumea

Programe de Ţară privind Munca International

Decentă
Labour
Organization

 Obiective:

– Promovarea Muncii Decente în calitate de

componentă cheie a strategiilor naţionale de
dezvoltare

– Corelarea priorităţilor cu Agende internaţionale de

dezvoltare (ODM, UNDAF) şi Strategii de
dezvoltare naţionale (SND)
Arii prioritare de cooperare pentru International

Moldova
Labour
Organization

 Consolidarea capacităţilor instituţiilor publice şi a

partenerilor sociali de optimizare a guvernării pe
piaţa muncii.

 Perfecţionarea procesului de elaborare,

monitorizare şi evaluare a politicilor ocupaţionale
prin o administrare mai eficientă a muncii şi prin
măsuri predestinate lucrătorilor informali şi celor
expuşi migraţiei.

 Eficientizarea sistemului de protecţie socială, cu

accent prioritar pe grupurile vulnerabile.
Prioritate 1. Consolidarea capacităţilor International
Labour
instituţiilor publice şi a partenerilor sociali de Organization
optimizare a guvernării pe piaţa muncii
Rezultate:

 O mai bună funcţionare a Comisiei naţionale de consultări şi negocieri

colective (CNCNC) cu mandat extins de redresare a problemelor sociale şi
economice

 O mai bună administrare a muncii, inclusiv prin instituirea unui mecanism

viabil de soluţionare a litigiilor de muncă

 Sporirea valorii de membru a organizaţiilor patronale şi sindicale prin

oferirea unor servicii noi şi mai bune din punct de vedere al calităţii

 Statistica muncii este îmbunătăţită

 International
Labour
Prioritate 2. Politici de ocupare Organization

Rezultate:
 Guvernul şi partenerii sociali implementează politica de angajare prin
planuri de acţiuni şi măsuri de ocupare, gender sensibile, şi asigură o mai
bună orientare a programelor către persoanele dezavantajate, inclusiv
lucrătorii din economia informală

 Cadrul instituţional şi regulatoriu este îmbunătăţit şi asigură o legătură

între remitenţele şi activităţile generatoare de locuri de muncă

 Politici îmbunătăţite, cadru de reglementare funcţional şi capacităţi

sporite ale instituţiilor în vederea gestionării eficiente a migraţiei de
muncă şi prevenirii exploatării prin muncă a lucrătorilor migranţi
Prioritatea 3: Eficientizarea sistemului International
Labour
de protecţie socială Organization

Rezultate:
 O mai bună eficienţă a schemelor de asigurări sociale ca rezultat
al asistenţei tehnice şi fortificare a capacităţilor constituenţilor
tripartiţi

 Constituenţii ILO adoptă şi implementează politici şi programe de

Sănătate, Securitate şi HIV/SIDA la locul de muncă în parteneriat
cu entităţi multisectorale naţionale

 Traficul şi alte forme grave ale muncii copilului din ţară - reduse
 International

BIBLIOGRAFIE Labour
Organization

https://ro.scribd.com

www.wikipedia.org