Sunteți pe pagina 1din 17

Accesul egal pe piaa muncii.

Egalitatea de anse ntre femei i brbai

MOTTO:
DEZVOLTAREA UMAN ESTE PERICLITAT DAC NU SE BAZEAZ PE EGALITATEA DINTRE SEXE (mesaj al raportului Naiunilor Unite asupra dezvoltrii umane din anul 1995)

CUPRINS

INTRODUCERE PARTEA I
Capit. 1 : PIAA MUNCII DELIMITRI CONCEPTUALE Capit. 2 : POLITICI DE OCUPARE

PARTEA A II A
Capit. 3 : EGALITATEA DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI DE LA TEORIE LA PRACTIC

PARTEA A III A
Capit. 4 : ANALIZ METODOLOGIC CONCLUZII

Bibliografie

ANALIZA METODOLOGIC

METODA
Am ales METODA ANALIZEI SECUNDARE DE DATE definit de Gremz(1989, apud Septimiu Chelcea, 2004) ca explorarea datelor n vederea ndeplinirii unui obiectiv sau pentru o problematic diferit de ceea ce a condus la producerea acestor date sau utilizarea unor metode diferite de cele folosite anterior. Avantajele metodei( Sedlack i Stanley, 1992, apud Septimiu Chelcea, 2004, p. 577) : costuri mai reduse i economie de timp, calitatea datelor, msurare non-reactiv, studiu longitudinal, testarea unor tehnici i procedee noi, utilizarea unor eantioane mai numeroase.

o o o o o o

OBIECTIVUL GENERAL AL CERCETARII


EVIDENTIEREA FAPTULUI C FEMEILE SUNT VULNERABILE PE PIAA MUNCII

IPOTEZE
1.Rata ocuprii feminine este mai sczut n raport cu cea masculin 2.Este mai probabil ca o femeie s opteze pentru o slujb cu program parial dect ca un brbat s fac acest lucru. 3.Accesul femeilor la posturi de conducere este redus n comparaie cu brbaii.

IPOTEZA 1 :

Rata ocuprii feminine este mai scazut dect cea masculin


Rata ocuprii (att cea feminin , ct si cea masculin) scade constant, cu excepia anului 2004. Se pstreaz, ns, superioritatea ratei ocuprii masculine n raport cu cea feminin
FIG. 1

E v o lu tia r a te i d e a c tiv ita te p e n tr u g r u p a d e v a r s ta 1 5 -2 4 a n i (p e se xe )


5 0 4 9 ,1 4 6 ,5 4 3 ,1 4 2 ,3 4 1 ,5 4 4 ,2 3 8 ,9 3 9 ,9 40 3 6 ,8 3 6 ,8 3 6 ,3 3 4 ,2 3 3 ,4 31 2 8 ,2 30 20 10 0 2000 2001 2002 2003 2004

M a s c u lin Fe m in in T o ta l

SURSA : INS

Populaia activ feminin pe grupe de vrst i nivel de instruire n anul 2004 (persoane)
FIG. 2
Nivel de instruire Total populaie activ 15-24 ani 25-34 ani Grupe de vrst

35-44 ani

45-54 ani

55-64 ani

65 ani i peste

Total

4486310

510578

1235012

1103677

1021081

368472

247490

Superior

550807

38808

214631

135244

131073

30175

Mediu

2576058

315031

819026

819016

553372

62410

7206

Sczut

1359444

156736

201356

149418

336639

275886

239410

SURSA : INS

Distribuia populaiei ocupate feminine pe grupe de vrst pentru perioada 2000-2004


FIG. 3
Perioada Total populaie ocupat 15-24 ani 25-34 ani Grupe de vrst 35-44 ani 45-54 ani 55-64 ani 65 ani si peste

2000 2001 2002 2003 2004

100 100 100 100 100

10,8 10,6 10,4 9,1 9,9

25,4 26,3 28,6 27,9 27,3

22,0 21,3 22,5 23,9 24,9

19,8 20,1 22,3 23,1 23,3

10,8 10,4 9,2 9,2 8,7

11,2 11,3 7,0 6,8 5,9

SURSA : INS

FIG. 4

Distribuia populaiei ocupate feminine pe grupe de vrst n anul 2004


9% 6% 23% 25% 15-24 ani 45-54 ani 25-34 ani 55-64 ani 35-44 ani 65 ani si pe ste 10% 27%

SURSA : INS

FIG. 5

Distribuia populaiei ocupate masculine pe grupe de vrst n anul 2004


9% 23% 29% 24% 15-24 ani 45-54 ani 25-34 ani 55-64 ani 35-44 ani 65 ani si peste 4% 11%

SURSA : INS

IPOTEZA 2:
Este mai probabil ca o femeie s opteze pentru o slujb cu program parial dect ca un brbat s fac acest lucru.
Aceleai surse indic faptul c, n ceea ce privete indicatorul de ocupare cu program parial, comparativ cu indicatorii UE, diferenele sunt accentuate. Ponderea populaiei feminine ocupate cu program parial n totalul populaiei feminine ocupate era n Romnia de numai 12,2% la nivelul anului 2003, fa de 30,5% n UE-25, ceea ce arat o pondere sczut a femeilor care lucreaz cu program parial. n 2003 ponderea persoanelor de sex masculin ocupate cu program parial era superioar mediei UE-25 i UE-15 (10,8% n Romnia, comparativ cu 6,6% i UE-25 i 6,7% n UE-15). Se poate remarca faptul c, chiar i aa cum stau lucrurile, cifrele ne arat c femeile au ocupat slujbe cu program parial n procent mai ridicat dect brbaii (12,2% fa de 10, 8%).

IPOTEZA 3
Accesul femeilor la posturi de conducere este redus n comparaie cu n ceea ce brbaii. privete prezena femeilor pe piaa
muncii sunt ngrijortoare aspectele privind diferenele salariale ntre femei i brbai din sectorul public: acestea sunt de aproape 20% n condiiile n care 75% din salariaii din domeniu sunt femei.
Comentarii ale experilor Comisiei Europene participani la reuniunea tematic Acces egal pe piaa muncii pentru grupurile dezavantajate, Bucureti 6-7 iunie 2005, reuniune parte a procesului de aprofundare a dimensiunilor de interes strategic coninute n Documentul Comun de Evaluarea a Prioritilor Politicilor de Ocupare (JAPII/Septembrie 2005).

Agenia Naional a Funcionarilor Publici a prezentat n anul 2003 Situaia privind funciile de conducere ansamblul administraiei publice, astfel : Funcii de conducere total : 10681 -100% Din care : Funcionari publici femei : 5538 51,85% Funcionari publici brbai : 5143 48,15% Dar, din 62635 funcii publice ocupate de femei, 5538 sunt funcii publice de conducere (8,84%), n timp ce, din 34507 funcii publice ocupate de brbai, 5143 sunt funcii publice de conducere (14,90%)

APRECIERI FINALE

n urma analizei secundare a datelor furnizate de INS , am constatat c, n perioada aleas spre observaie (2000-2004) exist o tendin general de scdere a ratei de ocupare a femeilor pe piaa muncii. Se remarc, de asemenea, diferene seminificative ntre rata ocuprii feminine i cea masculin, prima fiind inferioar celei din urm. Referitor la raportul femei-brbai privind ocuparea de slujbe cu program parial, datele relev o diferen procentual mic ( n anul 2003, 12, 2 % din totalul populaiei feminine din totalul populaiei feminine ocupate au optat pentru un program parial, respectiv 10, 8 % brbai din totalul populaiei masculine ocupate au fcut aceeai alegere). n ceea ce privete accesul la posturile publice de conducere, se poate observa c, dei numrul femeilor care ocup funcii publice este aproape dublu fa de cel al brbilor, diferena ntre posturile de conducere ocupate de femei i cele ocupate de brbai este foarte mic ( 5538 funcii publice de conducere deinute de femei (8,84%) i 5143 funcii publice de conducere ale brbailor (14,90 %). Aadar, vorbind n procente, numrul brbailor care ocup funcii publice de conducere este aproape dublu fa de numrul femeilor aflate n aceleai funcii.