Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MOTTO:
DEZVOLTAREA UMAN ESTE PERICLITAT DAC NU SE BAZEAZ PE EGALITATEA DINTRE SEXE (mesaj al raportului Naiunilor Unite asupra dezvoltrii umane din anul 1995)
CUPRINS
INTRODUCERE PARTEA I
Capit. 1 : PIAA MUNCII DELIMITRI CONCEPTUALE Capit. 2 : POLITICI DE OCUPARE
PARTEA A II A
Capit. 3 : EGALITATEA DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI DE LA TEORIE LA PRACTIC
PARTEA A III A
Capit. 4 : ANALIZ METODOLOGIC CONCLUZII
Bibliografie
ANALIZA METODOLOGIC
METODA
Am ales METODA ANALIZEI SECUNDARE DE DATE definit de Gremz(1989, apud Septimiu Chelcea, 2004) ca explorarea datelor n vederea ndeplinirii unui obiectiv sau pentru o problematic diferit de ceea ce a condus la producerea acestor date sau utilizarea unor metode diferite de cele folosite anterior. Avantajele metodei( Sedlack i Stanley, 1992, apud Septimiu Chelcea, 2004, p. 577) : costuri mai reduse i economie de timp, calitatea datelor, msurare non-reactiv, studiu longitudinal, testarea unor tehnici i procedee noi, utilizarea unor eantioane mai numeroase.
o o o o o o
IPOTEZE
1.Rata ocuprii feminine este mai sczut n raport cu cea masculin 2.Este mai probabil ca o femeie s opteze pentru o slujb cu program parial dect ca un brbat s fac acest lucru. 3.Accesul femeilor la posturi de conducere este redus n comparaie cu brbaii.
IPOTEZA 1 :
M a s c u lin Fe m in in T o ta l
SURSA : INS
Populaia activ feminin pe grupe de vrst i nivel de instruire n anul 2004 (persoane)
FIG. 2
Nivel de instruire Total populaie activ 15-24 ani 25-34 ani Grupe de vrst
35-44 ani
45-54 ani
55-64 ani
65 ani i peste
Total
4486310
510578
1235012
1103677
1021081
368472
247490
Superior
550807
38808
214631
135244
131073
30175
Mediu
2576058
315031
819026
819016
553372
62410
7206
Sczut
1359444
156736
201356
149418
336639
275886
239410
SURSA : INS
SURSA : INS
FIG. 4
SURSA : INS
FIG. 5
SURSA : INS
IPOTEZA 2:
Este mai probabil ca o femeie s opteze pentru o slujb cu program parial dect ca un brbat s fac acest lucru.
Aceleai surse indic faptul c, n ceea ce privete indicatorul de ocupare cu program parial, comparativ cu indicatorii UE, diferenele sunt accentuate. Ponderea populaiei feminine ocupate cu program parial n totalul populaiei feminine ocupate era n Romnia de numai 12,2% la nivelul anului 2003, fa de 30,5% n UE-25, ceea ce arat o pondere sczut a femeilor care lucreaz cu program parial. n 2003 ponderea persoanelor de sex masculin ocupate cu program parial era superioar mediei UE-25 i UE-15 (10,8% n Romnia, comparativ cu 6,6% i UE-25 i 6,7% n UE-15). Se poate remarca faptul c, chiar i aa cum stau lucrurile, cifrele ne arat c femeile au ocupat slujbe cu program parial n procent mai ridicat dect brbaii (12,2% fa de 10, 8%).
IPOTEZA 3
Accesul femeilor la posturi de conducere este redus n comparaie cu n ceea ce brbaii. privete prezena femeilor pe piaa
muncii sunt ngrijortoare aspectele privind diferenele salariale ntre femei i brbai din sectorul public: acestea sunt de aproape 20% n condiiile n care 75% din salariaii din domeniu sunt femei.
Comentarii ale experilor Comisiei Europene participani la reuniunea tematic Acces egal pe piaa muncii pentru grupurile dezavantajate, Bucureti 6-7 iunie 2005, reuniune parte a procesului de aprofundare a dimensiunilor de interes strategic coninute n Documentul Comun de Evaluarea a Prioritilor Politicilor de Ocupare (JAPII/Septembrie 2005).
Agenia Naional a Funcionarilor Publici a prezentat n anul 2003 Situaia privind funciile de conducere ansamblul administraiei publice, astfel : Funcii de conducere total : 10681 -100% Din care : Funcionari publici femei : 5538 51,85% Funcionari publici brbai : 5143 48,15% Dar, din 62635 funcii publice ocupate de femei, 5538 sunt funcii publice de conducere (8,84%), n timp ce, din 34507 funcii publice ocupate de brbai, 5143 sunt funcii publice de conducere (14,90%)
APRECIERI FINALE
n urma analizei secundare a datelor furnizate de INS , am constatat c, n perioada aleas spre observaie (2000-2004) exist o tendin general de scdere a ratei de ocupare a femeilor pe piaa muncii. Se remarc, de asemenea, diferene seminificative ntre rata ocuprii feminine i cea masculin, prima fiind inferioar celei din urm. Referitor la raportul femei-brbai privind ocuparea de slujbe cu program parial, datele relev o diferen procentual mic ( n anul 2003, 12, 2 % din totalul populaiei feminine din totalul populaiei feminine ocupate au optat pentru un program parial, respectiv 10, 8 % brbai din totalul populaiei masculine ocupate au fcut aceeai alegere). n ceea ce privete accesul la posturile publice de conducere, se poate observa c, dei numrul femeilor care ocup funcii publice este aproape dublu fa de cel al brbilor, diferena ntre posturile de conducere ocupate de femei i cele ocupate de brbai este foarte mic ( 5538 funcii publice de conducere deinute de femei (8,84%) i 5143 funcii publice de conducere ale brbailor (14,90 %). Aadar, vorbind n procente, numrul brbailor care ocup funcii publice de conducere este aproape dublu fa de numrul femeilor aflate n aceleai funcii.