CRITERII I PROCEDURI DE EVALUARE PROFESIONAL A SALARIAILOR Art.

48 Evaluarea performanelor individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare stabilite. Art.49 Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru: - exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor; - determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere a performanelor; - stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea corecilor; - micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente. Art.50 Evaluatorul este persoana din cadrul societii, cu atribuii de conducere a compartimentului n cadrul cruia ii desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care coordoneaz activitatea respectvului angajat. Art.51 Procedura de evaluare a performanelor se aplic fiecrui angajat, n raport cu cerinele postului. Art.52 Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale individuale prin acordarea fiecrui obiectiv i criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea gradului de ndeplinire. Nota final se obine fcnd media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dup caz. Art.53 Semnificaia notelor prevzute anterior este urmtoarea: - nota 1 - nivel minim; - nota 5 - nivel maxim. Art.54 Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz: - ntre 1,00 2,00 - nesatisfctor - performana este cu mult sub standard (n acest caz se va evalua dac salariatul respectiv mai poate fi meninut pe post; - ntre 2,01 3,00 - satisfctor - performana este nivelul minim al standardelor sau puin deasupra lor (acesta este nivelul minim acceptabil al performanelor ce trebuie atins i de salariaii mai puin competeni sau lipsii de experien); - ntre 3,01 - 4,00 - bine - prformana se situeaz n limitele superioare ale standardelor i ale performanelor realizate de ctre ceilali salariai; - ntre 4,01 - 5,00 - foarte bine - persoana necesit o apreciere special ntruct perfoemanele sale se situeaz peste limitele superioare ale standardelor i performanelor celorlali salariai. CRITERII EVALUARE PROFESIONAL MUNCITOR NECALIFICAT volumul lucrrilor realizate disponibilitate la efort calitatea muncii adaptabilitate munca n echip disciplina n munc

prezena la lucru CRITERII DE EVALUARE PROFESIONAL MUNCITOR CALIFICAT

pregtirea profesional volumul lucrrilor realizate disponibilitate la efort calitatea muncii adaptabilitate iniiativ munca n echip disciplina n munc prezena la lucru CRITERII DE EVALUARE PROFESIONAL FUNCII DE CONDUCERE

pregtirea profesional abiliti de conductor calitatea deciziei adaptabilitate iniiativ autocontrol comportament etic CRITERII DE EVALUARE PROFESIONAL PERSONAL TESA

pregtirea profesional capacitatea de organizare a muncii volumul lucrrilor realizate calitatea muncii disponibilitate la efort calitatea deciziei adaptabilitate iniiativ responsabilitate capacitatea de nvare a modificrilor legislative i organizatorice survenite n activitatea desfurat cooperare comportament etic