Andrei este un sef de proiect, la 25 de ani, foarte dedicat si inteligent, obisnuit sa aiba succes datorita valorilor sale: o viziune

clara catre telul final si o puternica etica a muncii. El este promovat in rolul de manager senior intr-o firma de succes. Acum, Andrei doreste sa demonstreze ca alegerea a fost justa si in acelasi timp sa-si creeze un drum catre treptele superioare ale ierarhiei. Ce face? Se pune sa lucreze la cele mai grele proiecte, fara sa delege responsabilitatile, mergand pana la a spune ca isi ia toata responsabilitatea, va face el proiectul. Andrei realizeaza fiecare sarcina cu o viteza uluitoare iar sefii, vazand ca poate, ii dau mai multe responsabilitati astfel crescandu-i volumul de munca.

Echipa lui, simtindu-se inutila il considera un lingusitor si, fiind nemultumiti de stilul lui de munca se plang conducerii. Sunt invitati toti la o sedinta in care Andrei ii intreaba: Aveti incredere in mine? Conducerea stie ca Andrei are o viziune puternica, ca este dedicat si extrem de inteligent iar raspunsul a fost: Pai da. Si asa toti se reintorc la munca. Andrei a continuat sa lucreze la tot ce primea si, vazandu-se ca isi face treaba, sarcinile lui cresteau pe zi ce trece. Joi seara la ora 20 Andrei n-a mai suportat. A plecat furtunos acasa lasandu-si lucrurile pe masa iar a doua zi a dat buzna in biroul conducerii. Cum va puteti astepta sa fac treaba a 30 de oameni?

Seful lui direct s-a uitat in ochii lui, i-a spus sa ia un loc si a adunat echipa. In 5 minute toti erau in camera si, de fata cu toata lumea, seful i-a raspuns: Numar 30 de persoane in aceasta camera! Acum fa o pauza si gandeste-te la povestea asta.

Cei 3 pasi pentru delegare:

1. Cand ai o sarcina de facut, gandeste-te bine daca chiar trebuie s-o faci. 2. Daca raspunsul e da, poti s-o delegi la cineva? Chiar daca crezi ca nu o va face la fel de bine ca tine, oare nu vei castiga timp pentru a lucra la ceva mai important? Permite-i persoanei sa nu o faca la acelasi nivel ca tine pentru ca tu sa lucrezi la ceva mai important. 3. Urmareste progresul persoanei, apreciaz-o pentru ceea ce face si nu uita sa spui un sincer Multumesc! Liderii de succes sunt obisnuiti sa delege sarcinile importante pentru ca ei sa se orienteze pe directie si rezultatul final.

Poi accesa restul materialelor pe: http://www.castigatimp.ro/carte

PS: Dac i-a plcut materialul i doreti s primeti un ghid exclusiv despre Cum s ctigi o or pe zi i nc 3 bonusuri: Cea mai bun tehnic de automotivare, Cretei puterea de concentrare instant! i Poi s faci munca a 30 de oameni?, intr pe www.castigatimp.ro/carte pentru a le descrca gratuit!