Sunteți pe pagina 1din 63

UNIVERSITATEA ALEXANDRU IOAN CUZA, IA I FACULTATEA DE ECONOM IE I ADMINISTRAREA AFACERILOR MASTER ECONOMIE I D REPTUL AFACERILOR

TEORIA CONTRACTELOR
SUPORT CURS AN UNIVERSITAR 2012-2013

TITULAR, LECT. DR. ANA-MARIA BERCU

CUPRINS

1. CARACTERIZARE GENERAL A CONTRACTELOR ......................................... 3 1.1. Determinri noionale ..................................................................................................... 3 1.2. reguli generale privind ncheierea i executarea contractelor......................................... 4 1.3. ncheierea contractelor de afaceri prin mijloace electronice ........................................ 12 2. CONTRACTE DE REPREZENTARE COMERCIAL ....................................... 14 2.1.Contractul de mandat comercial .................................................................................... 15 2.2. Contractul de comision ................................................................................................. 19 2.3. Contractul de consignaie .............................................................................................. 21 2.4. Contractul de vnzare ................................................................................................... 23 3. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC ............................................................ 28 3.1 Definiia contractului individual de munc. Rol i implicaii n derularea relaiilor de munc ................................................................................................................................... 28 3. 2 Caracterele juridice ale contractului individual de munc ............................................ 30 3.3 Condiii de validitate ...................................................................................................... 34 3.3.1 Condiiile de fond ................................................................................................... 34 3.3.2 Condiiile de form ................................................................................................. 39 3.3.3 Condiii speciale pentru validitatea contractului individual de munc ................... 41 3.3.4 Acte necesare n vederea ncheierii contractului individual de munc ................... 43 3.4 Clauze obligatorii i clauze facultative ale contractului individual de munc ............... 50 3.4.1 Clauze obligatorii ale contractului individual de munc ........................................ 51 3.4.2 Clauze facultative n contractul individual de munc ............................................. 52 3.5 Efectele contractului individual de munc ..................................................................... 57 3.5.1 Drepturile i obligaiile salariatului ........................................................................ 58 3.5.2 Drepturile i obligaiile angajatorului ..................................................................... 59 BIBLIOGRAFIE SELECTIV ............................................................................................... 62

1. CARACTERIZARE GEN ERAL A CONTRACTELOR

Obiective: s defineasc contractul; s individualizeze diferenele noionale din perspectiva dreptului francez, englez, s evidenieze principiile ce stau la baza ncheierii i executrii contractelor; s evidenieze efectele ncheierii contractelor.

american i romn; -

Cuvinte cheie: contract, voin contractual, negociere, oferta de a contracta, caducitatea ofertei. 1.1. DETERMINRI NO IONALE Etimologic, termenul contract provine din latinescul contrahere (a trage mpreun). Juridic, contractul reprezint, conform prevederilor articolului 1166 Cod civil, Legea nr. 287/2009, reactualizat prin Legea nr. 71/2011 pentru punerea n aplicarea a Legii nr. 287/2009, acordul de voin dintre dou sau mai multe persoane cu intenia de a constitui, modifica sau sti nge un raport juridic. Dispoziiile legii amintite se aplic raporturilor dintre profesioniti, dar i raporturilor dintre acetia i oricare alte subiecte de drept. Profesionitii, n definiia Codului civil i a legii de aplicare, sunt toi cei care exploateaz o ntreprindere, fiind inclui n aceast categorie comercianii, ntreprinztorii, operatorii economici, alte persoane autorizate s desfoare activiti economice sau profesionale. n dreptul romn, termenul de contract se definete ca un acord de voin dintre dou persoane ceea ce trimite la interpretarea raportului juridic ce ia natere din perspectiva capacitii juridice a persoanei (capacitatea de execuie). n dreptul francez, termenul de contract a fost folosit iniial pentru a desemna acordul de voin creator de obligaii numai n cazurile expres artate de legiuitor ntr-una din urmtoarele forme: verbal, scris sau remiterea obiectului contractului. Numai patru categorii de contracte au fost numite consensuale: vnzarea, nchirierea, mandatul i societatea.

Relativitatea coninutului noiunii de contract rezult din definiia dat de legiuitor. De exemplu, n raporturile precontractuale este greu de stabilit unde se termin aceste raporturi i unde ncep relaiile contractuale. Adesea coninutul contractului este fixat de legiuitor, prile contractante exprimndu-i doar dorina de a li se aplica dispoziiile legale (contracte de adeziune). Jurisprudena francez nu trateaz n toate situaiile convenia de asisten ca un contract, fiind astfel la limita quasicontractului i delictului. Dreptul englez prezint contractul ca o afacere i rareori ca acord de voin care s se bazeze pe ncredere. n dreptul american contemporan, contractul este privit ca un instrument de schimburi economice, distingndu-se dou varieti: contractul clasic, care presupune negocieri prealabile, efectele sale fiind instantanee contractul relaional, care are o mare importan economic i social, ncheierea sa (de exemplu, cumprarea unui produs de consumaie); fiind precedat de lungi tratative i negocieri viznd un numr considerabil de persoane, fiind renegociabil. Trebuie s se fac deosebirea ntre contracte i simplele acte de complezen, de curtoazie care nu produc efecte juridice, dei sunt exteriorizate sub forma contractelor (de exemplu, invitaia fcut de o persoan, acceptat de cel cruia i se adreseaz de a viziona mpreun un spectacol, ori sfatul medical dat de un medic unui amic etc.). De asemenea, exist unele contracte care, dei nu sunt obligatorii totui nu sunt lipsite de toate efectele juridice, fie pe motivul c seamn cu un contract (angajamente de onoare, gentlemans agreements, n dreptul internaional public), fie c prezint un acord de principiu ntre pri, urmnd a se purta tratative, negocieri legate de coninut. NCHEIEREA I EXECUT AREA

1.2.

REGULI

GENERALE

PRIVIND

CONTRACTELOR Acordul de voin al prilor se realizeaz pe baza principiului libertii contractuale, potrivit cruia, n limitele generale, contractanii pot stabili clauze contractuale. Din momentul perfectrii lui n mod valabil, contractul capt for obligatorie ntre pri, producndu -i efectele pe care acestea le-au dorit. Libertatea contractual n materie comercial const n dreptul unei persoane de a ncheia orice contract, cu orice partener i cu clauzele pe care prile le convin, cu singurele limite

impuse de ordinea public i bunele moravuri1. Aadar, libertatea de voin contractual trebuie s se manifeste att n cadrul legal ct i al normelor moralei, chiar dac aceste reguli de etic nu sunt exteriorizate n forma juridic necesar obligativitii lor juridice. 1.2.1.Principiul libertii de voin contractual n principiu, ncheierea oricrui contract este liber i, mai mult, pril e contractante pot stabili coninutul contractului pe baza acordului de voin, contractul trebuie s cuprind n mod obligatoriu n funcie de natura sa, clauze contractuale referitoare la: obligaiile ce revin prilor n derularea contractului, livrarea mrfurilor, termene i modaliti de plat, clauze de inflaie, consolidarea preului, mod de soluionare a litigiilor. Libertatea voinei juridice trebuie neleas ns n limitele generale legale. Aceste limite sunt stabilite generic prin articolul 11 Cod civil, potrivit cruia nu se poate deroga, prin convenii sau acte juridice unilaterale de la legile care intereseaz ordinea public i bunele moravuri. Aadar, libertatea de voin contractual trebuie s se manifeste att n cadrul legal ct i al normelor moralei, chiar dac aceste reguli de etic nu sunt exteriorizate n forma juridic necesar obligativitii lor juridice. Noiunea de ordine public implic mai multe aspecte: ordinea public politic reprezint totalitatea normelor juridice care protejeaz organizarea fundamental a societii: statul, familia, libertile individuale etc. Ele se exteriorizeaz, adesea, prin dispoziii penale care au ecou i n materie contractual (de exemplu, este interzis ca cineva s se asigure mpotriva amenzilor penale). ordinea public moral prin care se tinde a se respecta normele morale (de exemplu, este imoral contractul care are ca obiect primirea unei remuneraii pentru persoana care a intermediat o nfiere). ordinea public social se manifest prin ceea ce se numete drept social relativ la ordinea public economic se afl ntr-o strns legtur cu ordinea public social. ordine public de protecie, destinat protejrii anumitor categorii sociale cu munc i la securitatea social Are dou laturi: a. posibiliti economice (financiare) reduse (de exemplu, consumatori, mprumutai, locatari etc.); b. ordine public de direcie, destinat a transmite diferitelor sisteme de activiti deciziile statului, atunci cnd opereaz un sistem dirijist (de exemplu, politica de preuri, care

11

Crpenaru, St. D., Tratat drept comercial romn, Editura Universul Juridic, Bucureti, 2009, pp. 445 -446.

se traduce prin dreptul la concuren, dreptul fiscal, prin care statul intervine n cadrul activitii comercianilor etc.). Principiul libertii de voin contractual n raporturile juridice de afaceri are trsturi specifice i presupune producerea anumitor consecine juridice particulare. Particularitile specifice contractelor comerciale sunt: Obligaiile comerciale sunt bazate pe principiul consensualismului, n sensul c orice contract se ncheie n mod valabil prin simplul acord de voin al prilor contractante. Articolul 1178 C. Civ. Legifereaz n mod expre acest lucru: contractul se ncheie prin simplul acord de voin al prilor, dac legea nu impune o anumit formalitate pentru ncheierea sa valabil. Contractele comerciale sunt lipsite de formalism2 i pot lua forma scrisorii, telexului, fax-ului, verbal, modaliti electronice, telefonic etc.. Forma scris a contractului este ntlnit destul de rar ca cerin de validitate a contractului (cambia, cecul, biletul la ordin). n majoritatea situaiilor, forma scris a contractului constituie mijloc probator. Probele n materie comercial sunt permisive i largi, n sensul c, motivat de celeritatea raporturilor comerciale, ncheierea, executarea i ncetarea unui contract comercial poate fi probat prin orice mijloc de prob acceptat de dreptul civil, precum i prin mijloace specifice (registrele comerciale, facturi, coresponden comercial etc.). Soluionarea litigiilor ntre comerciani se poate face prin arbitraj comercial, dac n coninutul contractului prile convin s includ o clauz compromisorie, prin care stabilesc ca orice litigiu ivit n executarea contractului, nerezolvat pe cale amiabil, s fie soluionat pe calea arbitrajului comercial3. Prile au aceast posibilitate i ulterior ncheierii contractului, printr-un act separat denumit compromis. Principiul libertrii contractuale poate fi ngrdit doar prin norme juridice speciale. Contracte dictate (de adeziune) clauzele sale eseniale sunt impuse sau redactate de ngrdirile libertii contractuale pot fi ntlnite, n principal, n trei categorii de contracte: a. una dintre pri, pentru aceasta sau ca urmare a instruciunilor sale, cealalt parte neavnd dect s le accepte ca atare (art. 1175 C. Civ.). De exemplu, sunt contracte de adeziune, contractele ncheiate cu societile comerciale din domenii de activitate supuse monopolului, precum energie electric, energie termic, ap-canal, transporturi, asigurri, leasing etc.. b. Contractele cu clauze impuse de lege clauzele sunt impuse de norma legal (de exemplu, contractul individual de munc, contractul colectiv de munc etc.)
2 3

Neme, V, op. cit., p. 250. Crpenaru, St. D., op. cit., p. 447.

c.

Contracte cu clauze interzise de lege sunt contractele ncheiate ntre comerciant i

consumator. Acestea trebuie s cuprind clauze clare, fr echivoc, pentru nelegerea crora nu sunt necesare cunotine de specialitate, fiind interzis stipularea clauzelor abuzive4.

1.2.2. ncheierea contractelor-etape Acordul de voin al prilor asupra clauzelor contractuale se formeaz prin ntlnirea ofertei cu acceptarea ei, deci pe baza unei negocieri. n civilizaia contemporan exist ns un numr considerabil de contracte care sunt ncheiate fr negociere prealabil (de exemplu: cumprarea unui magazin la un pre fixat anticipat; cumprarea unui bilet de cltorie pe calea ferat, la un tarif deja stabilit). Mecanismul ntlnirii ofertei cu acceptarea este foarte complex i de nenumrate ori acesta este precedat de negocieri. Etapa I - Negocierea este invitaia lansat de una din pri de a trata coninutul unui eventual contract. Aceast invitaie se deosebete de oferta ferm: negocierea poate fi urmat sau concretizat ntr-un acord de voin, practicate mai ales n comerul internaional. Din punct de vedere juridic, exist n aceast privin dou principii contradictorii: pe de o parte, libertatea prilor de a desfiina acordul prealabil fr a antrena pe de alt parte, exist obligaia ce revine prilor de a se manifesta cu bun credin responsabilitatea celui care a renunat, ntemeiat pe principiul libertii contractuale; n cadrul negocierii i de a respecta angajamentele de principiu. Cu toate acestea, n msura n care una din pri dovedete rea credin n respectarea negocierii prealabile, ea va rspunde pe temei delictual i va repara prejudiciul cauzat partenerului, paguba reprezentnd echivalentul cheltuielilor fcute cu organizarea negocierii i cu eventualele studii prealabile efectuate.

Etapa II - Oferta de a contracta ncheierea contractului ncepe cu propunerea de a contracta, numit ofert sau policitaiune. Condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc oferta: - trebuie s fie ferm: ofertantul nu are posibilitatea de a o modifica sau retracta; - trebuie s fie precis i complet: s cuprind toate elementele necesare contractului;

Legea nr. 193/2000 privind clauzele abuzive n contractele ncheiate ntre comerciani i consumatori, republicat n M. Of. Nr. 1014 din 20 decembrie 2006.

- trebuie s fie neechivoc: s exprime intenia ofertantului de a contracta (de exemplu: o marf expus n vitrin fr pre poate conduce la concluzia c este un model, nu un obiect de vnzare); - trebuie s fie o manifestare de voin real, serioas, contient i cu intenia de a angaja din punct de vedere juridic. Oferta poate fi: expres sau tacit; n scris sau verbal; adresat publicului sau unei persoane determinate.

Este vorba despre o ofert tacit atunci cnd, prin anumite atitudini, n mprejurri bine determinate, se poate trage concluzia unei manifestri de voin chiar i prin tcere. De exemplu, staionarea unui taximetrist ntr-o staie amenajat n acest sens reprezint o ofert, chiar dac oferul nu-i exprim verbal consimmntul de a efectua transportul. De asemenea, se poate considera tacit oferta de prelungire a contractului de nchiriere dac termenul contractual a expirat i chiriaul folosete n continuare imobilul (tacita relocaiune). Oferta adresat publicului rezult, de exemplu, din anunurile de vnzare lansate prin diferite publicaii cotidiene; ofertantul va fi obligat fa de primul acceptant. Din punct de vedere al efectelor, acest gen de ofert nu se deosebete de cea adresat unei persoane determinate. Dac oferta este cu termen, ea trebuie meninut n limita termenului respectiv; aceste poate fi stabilit expres, dar poate rezulta implicit din natura contractului i din timpul necesar de gndire i de acceptare de ctre destinatar, termen numit termen rezonabil. Revocarea i caducitatea ofertei (fora obligatorie a ofertei) Revocarea Oferta poate fi revocat, n principiu, att timp ct ea nu a ajuns la destinatar. Sunt necesare urmtoarele precizri: a. cazul ofertei fr termen: dac este adresat publicului, ofertantul o poate revoca; dac este adresat unei persoane determinate, ea trebuie s fie meninut ntr-un

termen rezonabil; nerespectarea acestei obligaii are drept consecin sancionarea ofertantului prin obligarea lui la plata daunelor-interese destinatarului ofertei. b. cazul ofertei cu termen:

ofertantul are obligaia de a o menine pn la ndeplinirea termenului respectiv; dac

oferta este revocat intempestiv, ofertantul va rspunde delictual fa de destinatarul ei. Exist opinia, n literatura de specialitate, care admite c cea mai eficient sanciune care se poate aplica ofertantului n acest caz este recunoaterea contractului ca valabil ncheiat (desigur, n msura n care oferta a fost acceptat de destinatarul ei). Caducitatea ofertei Apare n situaia n care aceasta nu poate s produc efecte, fie c ofertantul a schimbat condiiile stabilite iniial, fie prin expirarea termenului de acceptare. n general, oferta devine caduc n caz de moarte, faliment sau incapacitatea ofertantului pentru acele contracte cu caracter intuitu personae (personal) (decesul sau incapacitatea ofertantului). Etapa III - Oferta i antecontractul (promisiunea de a contracta) Oferta de a contracta nu se confund cu antecontractul. Dac oferta este un act juridic unilateral, antecontractul este un act juridic de formaie bilateral, un contract, chiar dac exist obligaii doar pentru promitent (de exemplu, o persoan se oblig fa de alta s-i vnd un anumit imobil). Aceast promisiune unilateral prezint un caracter sinalagmatic, care rezult din urmtoarele dou aspecte: n momentul n care se realizeaz opiunea, beneficiarul va avea o datorie preul; promisiunea de vnzare cuprinde, de regul, obligaia promitentului de a dispune de deci el are pe baza promisiunii o crean i o virtual obligaie; bun pe durata termenului de opiune (de a vinde sau nu).

Etapa IV - Acceptarea ofertei Acceptarea ofertei este tot un act unilateral de voin, la fel ca i oferta, care provine ns de la destinatarul ofertei. Ca i oferta, acceptarea trebuie s ndeplineasc anumite condiii: s fie clar (s exprime clar voina de a ncheia contractul), pur i simpl; s fie liber (neviciat); s fie expres (scris sau verbal) sau tacit.

n primul rnd, acceptarea trebuie s fie clar, deci s concorde cu oferta. Dac acceptarea limiteaz, condiioneaz sau excede condiiile ofertei, se consider c aceasta a fost refuzat

i acceptarea poate fi considerat contraofert. n acest caz acceptarea nu mai este pur i simpl. n al doilea rnd, acceptarea trebuie s fie liber, neviciat; aceasta este o condiie necesar oricrui act juridic, fiind vorba despre o manifestare de voin fcut cu intenia producerii efectelor juridice. n al treilea rnd, dac oferta este adresat unei persoane determinate, numai aceea poate accepta oferta; dac este adresat publicului, este evident c se va ncheia contractul cu prima persoan care a acceptat oferta. Acceptarea ofertei trebuie s se fac nainte ca oferta s fi fost revocat sau s fi devenit caduc. Acceptarea trebuie s aib o form expres sau implicit; acceptarea este implicit atunci cnd ea nu face obiectul unei declaraii speciale de voin, dar rezult din situaia de fapt (de exemplu, executarea de ndat a ofertei). Cea mai interesant problem din punct de vedere juridic este valoarea tcerii persoanei creia i s-a adresat oferta. Principiul recunoscut att de legislaia noastr ct i de alte legislaii de tradiie romanist, este c acceptarea nu poate s rezulte din tcere. Art. 1196 Cod civil alin (2) arat c tcerea sau inaciunea destinatarului nu valoreaz acceptare dect atunci cnd aceasta rezult din lege, din acordul prilor, din practicile statornicite ntre acestea, din uzane sau alte mprejurri. 1.2.3. Momentul i locul ncheierii contractului

Momentul ncheierii contractului Momentul ncheierii contractului este acela n care acceptarea ajunge la ofertant, chiar dac acesta din urm nu ia act de ea din motive neimputabile lui. Dac prile nu sunt prezente, contractul se ncheie prin coresponden, motiv ce determin clarificarea momentului ncheierii contractului, datorit existenei unui decalaj n timp ntre cele dou laturi ale formrii acordului de voin: oferta i acceptarea. ntemeindu-se pe coninutul ctorva dispoziii legale care, direct sau indirect, marcheaz momentul ntlnirii acceptrii cu oferta, n doctrina juridic au fost propuse mai multe sisteme, au fost expuse mai multe teorii: sistemul emisiunii (declaraiunii), conform cruia acordul de voin al prilor se formeaz din momentul n care destinatarul ofertei i-a manifestat acordul cu privire la oferta primit, chiar dac nu a expediat acceptarea ofertantului. 10

Teoria emisiunii a fost criticat n literatura juridic, motivndu-se c, att timp ct acceptarea nu a fost expediat ofertantului, aceasta poate fi revocat de acceptant. teoria expediiunii, potrivit creia contractul se consider ncheiat n momentul n care destinatarul ofertei a acceptat-o i a expediat rspunsul su afirmativ. i aceast teorie este vulnerabil pe considerentul c, pn n momentul ajungerii la ofertant, acceptarea poate fi revocat i, ca atare, nu se poate cunoate cu certitudine momentul ncheierii contractului; teoria recepiunii, potrivit creia contractul se consider ncheiat n momentul n care acceptarea fcut de beneficiar a fost primit de ctre ofertant, chiar dac acesta nu a luat cunotin de coninutul ei; este i sistemul propus de legiuitor pentru stabilirea momentului i locului ncheierii contracului (art. 1186 C. Civ.); teoria informaiunii, conform creia contractul se consider ncheiat dac acceptarea a ajuns la cunotina destinatarului i acesta a luat act de ea. Termenul de acceptare a ofertei curge din momentul n care oferta ajunge la destinatar, potrivit prevederilor Codului civil, art. 1192. Cunoaterea momentului ncheierii contractului are importan din urmtoarele considerente: n raport de acest moment se apreciaz posibilitatea revocrii ofertei sau dac ea a n cazul conflictelor de lege n timp, se va aplica legea existent la momentul consimmntul i celelalte condiii de validitate se apreciaz la momentul realizrii devenit caduc;

ncheierii contractului; acordului de voin i, n msura n care acestea nu sunt respectate cauzele de nulitate se stabilesc n funcie de acest moment; efectele contractului se produc, de regul, din momentul realizrii acordului de voin, dac nu exist stipulaie contrar. Determinarea locului plii Din interpretarea coninutului contractului, locul plii este cel stabilit prin acordul de voin al prilor contractante, astfel c obligaiile contractuale trebuie executate: - la locul expres menionat n contract; - la locul rezultat din intenia prilor; - la locul n care, potrivit materiei contractului, apare fireasc executarea. n cazul n care n contract nu s-a precizat n mod expres locul executrii obligaiilor i acest lucru nu rezult din natura operaiunii, executarea obligaiilor se va face la sediul, domiciliul

11

sau reedina comerciantului debitor. Plata este cherabil dac plata se face la sediul comerciantului debitor i portabil dac se face la sediul, domiciliul sau reedina comerciantului creditor. Determinarea preului Preul se determin prin acordul de voin al profesinitilor care au ncheiat un contract. Potrivit art. 1233 Cod civil, dac n contract nu a fost stabilit preul i nici nu a fost indicat o modalitate pentru a-l determina, se presupune c prile au avut n vedere preul practicat n mod obinuit n domeniul respectiv pentru aceleai prestaii realizate n condiii comparabile sau, n lipsa unui asemenea pre, un pre rezonabil. Dac preul se determin prin raportare la un factor de referin, iar acest factor nu mai exist, a ncetat s existe sau nu mai este accesibil, se poate nlocui cu alt factor de referin cel mai apropiat.

1.3.

NCHEIEREA

CONTRACTELOR

DE

AFACERI

PRIN

MIJLOACE

ELECTRONICE Dezvoltarea tehnologic a informaiilor a condus la definirea unor noi modaliti de ncheiere a contractelor de afaceri, astfel nct s se dea curs celeritii raporturilor juridice, iar bariere precum locul, spaiul, timpul s devin inexistente. Spaiul economic european presupune derularea raporturilor economice bazate pe principiile libertii contractuale i al pieei unice. Armonizarea cu legislaia european a nsemnat adoptarea unor acte normative care s faciliteze raporturile economice n spaiul european. Au fost adoptate legea nr. 455/2001 privind semntura electronic5, legea nr. 365/2002 privind comerul electronic6, O.G. nr. 130/2000 privind protecia consumatorilor la ncheierea i executarea contractelor la distan7. Contractul la distan (potrivit O.G. nr. 130/2000) nseamn contractul ncheiat ntre un comerciant i un consumator, n cadrul unui sistem de vnzare organizat de comerciant, care utilizeaz n mod exclusiv, nainte i la ncheierea contractului, una sau mai multe tehnici de comunicare la distan. Comercianii care utilizeaz acest tip de contract au obligaia de a informa pe consumator cu privire la:
5 6

Publicat n Mo. Of. Nr. 429 din 31 iulie 2001. Republicat n Mo. Of. Nr. 959 din 29 noiembrie 2006. 7 Republicat n M. Of. Nr. 177 din 7 martie 2008.

12

Identitatea comerciantului; Caracteristicile eseniale ale serviciilor i produselor; Preul produselor sau serviciilor; Modalitatea de livrare a produselor sau de prestare a serviciilor; Preul produselor sau serviciilor; Perioada de valabilitate a ofertei; Dreptului de denunare a contractului;

Contractul la distan se consider ncheiat n momentul n care consumatorul a primit mesajul de confirmare referitor la comanda sa, dac prile nu au convenit altfel (art. 5 din O.G. 130/2000). O trstur esenial a contractului la distan este reprezentat de dreptul consumatorului de a denuna unilateral contractul, n termen de 10 zile lucrtoare de la primirea produsului, sau, n cazul prestrii serviciilor, de la ncheierea contractului, fr invocarea vreunui motiv i fr a suporta vreo penalitate (art. 7 din O.G. nr. 130/2000)8. Comerul electronic se caracterizeaz prin aceea c manifestrile de voin ale ofertantului i ale acceptantului se materializeaz n nscrisuri n form electronic, iar semntura autorilor n semntur electronic9. Contractul se consider ncheiat n momentul n care acceptarea ofertei de a contracta a ajuns la cunotina ofertantului. nscrisul n form electronic (email, fax, telex etc.) este asimilat nscrisului sub semntur privat dac, potrivit legii, i s-a ncorporat, ataat sau i s-a asociat logic o semntur electronic extins.

8 9

Schiau, I., Drept comercial, editura Hamangiu, Bucureti, 2009, pp. 377-378. Crpenaru, St. D., op. cit., p. 456.

13

2. CONTRACTE DE REPREZENTARE COM ERCIAL

Obiective: s identifice tipurile de contracte comerciale; s defineasc contractul de mandat i s prezinte particularitile sale juridice; s determine caracterele juridice ale contractului de comision; s individualizeze contractul de consignaie din perspectiva caracterelor sale juridice.

Cuvinte cheie: contracte de intermediere, mandat, contract de mandat, comision, contract de comision, consignaie, contract de consignaie. Densitatea i complexitatea operaiilor pe care le implic afacerile i cutarea permanent de noi forme i tehnici juridice mai eficiente se traduc printr-o diversitate de tipuri de contracte. Cu privire la tipurile de contracte utilizate n practica de afaceri se disting: a. Contractul de vnzare este principalul instrument utilizat n practica comercial Contractele de intermediere/reprezentare (intermediere, mandat, comision, expediie); Contractele de concesiune (contractul de concesiune exclusiv, contractul de Contractele de transfer de tehnologie (contractul de licen, contractul de know-how, Contractele de finanare a operaiilor comerciale sunt i ele operaiuni importante n intern i internaional; b. c.

franchising); d.

contractul de consulting-engineering); e. desfurarea activitilor comerciale (contractul de leasing, contractul de factoring). Sfera contractelor de interes pentru practicienii comerului este foarte ampl i n continu extindere. O abordare exhaustiv a acestui subiect poate fi fcut doar n contextul unei discipline de contracte comerciale speciale, completat eventual cu elemente din sfera contractelor internaionale. Vom realiza doar o prezentare foarte succint a unor contracte, rezumndu-ne la a explicita natura juridic specific a fiecrui contract i cteva dintre particulariti care le caracterizeaz.

14

2.1.CONTRACTUL DE MANDAT COMERCIAL 2.1.1. Particulariti Mandatul are ca obiect tratarea de afaceri comerciale pe seama i socoteala mandantului. Codul civil, art. 2009, definete mandatul ca fiind contractul prin care o parte, numit mandatar, se oblig s ncheie unul sau mai multe acte juridice pe seama celeilalte pri, numit mandant. Mandatul poate fi: a. ci titlu oneros mandatul dat pentru acte de exercitare a unei activiti profesionale; b. cu titlu gratuit mandatul dintre dou persoane fizice (se prezum a fi cu titlu gratuit). Mandatul poate fi cu reprezentare, adic madatarul se oblig s ncheie unul sau mai multe acte juridice, pe seama mandantului, i mandat fr reprezentare, definit de art. 2039 Cod civil ca fiind contractul n temeiul cruia o parte, denumit mandatar, ncheie acte juridice n nume propriu, dar pe seama celeilalte pri, numit mandant, i i asum fa de teri obligaiile care rezult din aceste acte, chiar dac terii aveau cunotin despre mandat. Mandatul fr reprezentare poate fi: a. b. general (pentru toate afacerile mandantului) special (pentru o anumit afacere)

n cazul mandatului comercial se confer mandatarului o mai mare libertate de aciune i independen, potrivit dinamicii activitii comerciale. 2.1.2. Condiii de validitate Condiii de fond Pentru a fi valabil ncheiat, contractul de mandat trebuie s respecte condiiile de validitate a contractelor (art. 1179 Cod civil): consimmntul prilor, capacitatea de a contracta, obiectul contractului care trebuie s fie determinat i licit i o cauz licit i moral. a) Consimmntul prilor Fiind un contract consensual, contractul de mandat se consider perfectat n momentul acordului de voin al mandatarului i mandantului. Mandatul poate fi: expres

15

tacit (dac acceptarea privete actele a cror ncheiere intr n exercitarea profesiei

mandatarului ori pentru care acesta i-a oferit serviciile fie n mod public, fie direct mandantului). b) Capacitatea prilor Mandatul trebuie s aib capacitatea de a ncheia el nsui actele juridice care urmeaz s fie ncheiate n numele su de ctre mandatar. Mandatarul trebuie s aib capacitatea de exerciiu pentru a fi n msur s ncheie acte juridice personal, n numele i pe seama altuia. Ct privete calitatea voinei, buna sau reaua-credin la ncheierea actului juridic, modalitatea i locul ncheierii actului juridic, se raporteaz la persoana reprezentantului mandatar i la ter. c) Obiectul contractului Obiectul mandatului este reprezentat de tratarea de afaceri n numele i pe seama mandantului. Potrivit art. 1225 Cod civil, alin. (2), obiectul contractului trebuie s fie determinat i licit. n privina obiectului mandatului se impun urmtoarele precizri: mandatul are ca obiect ncheierea de acte juridice de ctre mandatar; dac acesta ndeplinete i fapte materiale, ele vor avea un caracter accesoriu (de exemplu: preluarea bunului care urmeaz a fi vndut de ctre mandatar, n numele i pe seama mandantului); actele juridice cu caracter strict personal (de exemplu, testamentul) sau alte declaraii

strict personale nu pot fi ncheiate prin mandatar. d) Cauza (scopul) contractului de mandat Cauza, ca element de validitate a contractului de mandat, trebuie s ndeplineasc acele condiii comune tuturor acelor acte juridice: s fie real, licit, moral i s nu contravin regulilor de convieuire social. Condiii de form Contractul de mandat se ncheie prin simplul acord de voin al prilor (solo consensu), avnd de regul caracter consensual. Potrivit art. 2013 Cod civil, contractul de mandat poate fi ncheiat n form scris, autentic sau sub semntur privat, sau verbal. Acceptarea mandatului poate rezulta i din executarea sa de ctre mandatar. Dac mandatul este dat pentru ncheierea unui act juridic a crui form legal se impune, atunci i contractul de mandat trebuie s respecte acea form. Dac forma este necesar doar pentru a face contractul opozabil terilor, atunci nu este obligatorie forma cerut de lege pentru actul juridic supus mandatului. 16

n practic, mandatul este exteriorizat, de regul, printr-un nscris numit procur. Procura are o dubl semnificaie: semnific operaiunea juridic numit negotium prin care o persoan mputernicete pe alt persoan mandatar, procurator s ncheie unul sau mai multe acte juridice n numele i pe seama ei; din acest punct de vedere procura este un act juridic unilateral care urmeaz a fi acceptat de ctre mandatar prin executarea mputernicirii. semnific mijlocul juridic numit instrumentum care dovedete existena i, mai cu seam, coninutul mandatului, categoriile de acte juridice care vor fi ncheiate i limitele puterii conferite mandatarului. Procura poate fi dat sub forma: nscrisului sub semntur privat; nscrisului autentic.

2.1.3. Felurile mandatului n funcie de ntinderea puterilor conferite mandatarului, mandatul poate fi: general, n cazul n care mandatarul este mputernicit s ncheie orice acte juridice (de exemplu, actele de administrare sau de conservare), cu excepia acelora pentru care legea impune existena unui mandat special (procuratio omnium bonorum); special, dac mandatarul este mputernicit s ncheie un anumit act juridic ( procuratio unicus res) sau anumite operaiuni determinate (de exemplu, actele de dispoziie ncheierea unei tranzacii, semnarea actului constitutiv al unei societi comerciale, ipotecarea unui imobil). n cazul n care mandatul este redactat n termeni generali (de exemplu: mandatul poate s ndeplineasc acte juridice n numele i pe seama mandantului), el va fi valabil pentru actele de administrare (de exemplu, ncheierea unui contract de nchiriere) i de conservare (de exemplu, ntocmirea unei notificri adresate debitorului). Durata mandatului dac prile nu au prevzut un termen, contractul de mandat nceteaz n 3 ani de la ncheierea lui (art. 2015 Cod civil). a. Obligaiile mandatarului 1. s execute nsrcinarea primit cu diligena unui bun proprietar, ca i cum ar fi afacerile sale 2. s dea socoteal despre gestiunea sa i s remit mandantului tot ce a primit n temeiul mputernicirii sale, chiar dac ceea ce a primit nu ar fi fost datorat mandantului 3. s ncunotiineze fr ntrziere pe mandant despre executarea mandatului

17

4. este inut s plteasc dobnzi b. Obligaiile mandantului 1. s pun la dispoziia mandatarului mijloacele necesare pentru executarea mandatului (art. 2025 Cod civil) 2. este inut de obligaia de plat a remuneraiei convenite 3. s restituie cheltuielile fcute de mandatar pentru executarea mandatului Mandantul are obligaii i fa de terele persoane n baza actelor juridice ncheiate de mandatar n limitele mputernicirii sale. Rspunderea mandatarului fa de mandant n cazul substituirii unei tere persoane. Mandatarul va rspunde fa de mandant numai n urmtoarele cazuri: a desemnat o alt persoan (substituit) pentru ndeplinirea mandatului fr s fi avut a desemnat o persoan incapabil (nedestoinic) a ncheia actele juridice cerute de ncuviinarea mandantului;

mandat sau n stare de insolvabilitate notorie. n aceast situaie mandatarul a avut dreptul de a se substitui, dar se face vinovat de alegerea nepotrivit a persoanei care l substituie. Exist pluralitate de mandatari ori de cte ori prin acelai mandat (mputernicire) au fost desemnate mai multe persoane n aceast calitate; obligaiile acestora vor fi divizibile (conjuncte), cu excepia cazului cnd n contract s-a prevzut solidaritatea acestora. Privilegiul mandatarului Mandatarul beneficiaz de un privilegiu special (drept de retenie) pentru tot ce i se datoreaz din executarea mandatului (art. 2029 Cod civil). Creanele mandatarului au prioritate fa de oricare alte creane pe care le are fa de mandant. 2.1.4. ncetarea contractului de mandat Contractul de mandat nceteaz prin ndeplinirea funciei sale juridice. Exist i situaii de natur obiectiv sau subiectiv care duc la stingerea mandatului, respectiv: revocarea mandatului de ctre mandant; renunarea mandatarului; moartea, incapacitatea sau falimentul mandantului ori a mandatarului. expres printr-o declaraie fcut n acest sens i care trebuie s fie notificat

Revocarea poate fi: (comunicat) terelor persoane care, de bun credin, ar putea ncheia acte juridice cu

18

mandatarul. n lipsa notificrii, terii se pot apra invocnd aparena de drept n privina primului mandatar. tacit, adic poate fi dedus din orice mprejurri care dovedesc voina mandantului de a revoca mandatul ncredinat unei persoane; desemnarea unui nou mandatar pentru ndeplinirea aceleiai operaiuni nseamn, tacit, revocarea mandatarului precedent. n cazul n care mandatul este cu titlu oneros, mandatarul poate s -i solicite mandantului despgubiri dac revocarea sa este intempestiv sau abuziv. Dac prile au declarat c mandatul este irevocabil, revocarea se consider a fi nejustificat dac nu este determinat de culpa mandatarului sau de un caz fortuit sau de for major.

2.2. CONTRACTUL DE COMISION 2.2.1. Definiie i particulariti Contractul de comision este mandatul care are ca obiect achiziionarea sau vnzarea de bunuri ori prestarea de servicii pe seama comitentului i n numele comisionarului, care acioneaz cu titlu profesional, n schimbul unei remuneraii numite comision (art. 2043 Cod civil). Contractul de comision, ca operaie de sine stttoare, se caracterizeaz prin faptul c intermediarul (comisionarul) are dou categorii de obligaii: obligaii care izvorsc din relaiile cu terii; obligaii fa de comitent.

n raporturile dintre comisionar i comitent se aplic regula mandatului. Dei de afacerea ncheiat de comisionar profit comitentul, totui acesta din urm, neavnd raporturi contractuale cu terii, nu poate fi obligat s execute ndatoririle asumate de comisionar. Contractului de comision prezint urmtoarele caractere juridice: este un contract bilateral, cu titlu oneros, el neputnd fi revocat pe cale unilateral. Contractul de comision se ncheie n form scris, autentic sau sub semntur privat. Comisionarul este pltit pentru serviciile fcute comitentului cu o sum de bani, numit comision, care se stabilete fie sub forma unei sume fixe, fie procentual, calculat la cifra de afaceri pe care o realizeaz comisionarul n raportul cu terii (comisionarul beneficiaz, ca i mandatarul, de privilegiul special i de dreptul de retenie asupra bunurilor comitentului pn la ncasarea sumelor de bani ce i se cuvin). 2.2.2. Efectele contractului de comision

19

Obligaiile comisionarului a) Comisionarul este obligat s respecte dispoziiile date de comitent, n limita puterilor conferite Terul contractant este inut direct fa de comisionar pentru obligaiile sale. Dac terul nu i execut obligaiile, comitentul poate exercita aciunile ce decurg din contractul cu terul, subrogndu-se, la cerere, n drepturile comisionarului. La cererea comitentului, comisionarul are obligaia s i cedeze acestuia de ndat aciunile contra terului, printr-un act de cesiune sub semntur privat, fr nicio contraprestaie din partea comitentului. De regul, comisionarul este rspunztor fa de comitent pentru ncheierea actelor juridice cu terii, nu i pentru executarea lor, afar de convenie contrar. n mod excepional n contractul de comision se poate stipula o obligaie de garanie a executrii contractului din partea comisionarului sub forma clauzei star del credere sau ducroir (garania solvabilitii), definit i de art. 2052 Cod civil. Prin aceast clauz comisionarul se oblig s rspund fa de comitent pentru ipoteza n care terul refuz s-i plteasc obligaiile sau este insolvabil. n schimbul garaniei executrii obligaiei, comisionarul are dreptul la o remuneraie deosebit, cu comision special pentru garanie sau pentru credit, denumit provizion sau proviziune. b) Comisionarul nu poate face operaiuni de vnzare pe credit pe socoteala comitentului. Aceast regul se justific prin existena limitelor mputernicirii date. Comitentul trebuie s aib sigurana ncheierii la termenul convenit sau convenabil, a tuturor afacerilor ncheiate cu o alt persoan pe contul su. Dac nesocotete aceast regul, riscurile de insolvabilitate ale terului vor fi suportate de comisionar. c) Momentul transmiterii dreptului de proprietate asupra mrfurilor i obiectelor interesate de transfer n cazul n care comisionarul vinde mrfuri predate de comitent, comisionarul devine proprietar asupra sumelor de bani ncasate de la ter i rmne obligat fa de comitent, ca orice debitor. d) Comisionarul este obligat s dea socoteal comitentului asupra ndeplinirii mandatului primit Acesta trebuie s-l informeze pe comitent asupra tuturor mprejurrilor i operaiunilor de natur s modifice mputernicirea primit.

20

e) Comisionarul este inut s-i ndeplineasc obligaiile cu bun-credin i diligena unui profesionist Comisionarul trebuie s depun o diligen sporit, cerut unui profesionist, acionnd cu bun-credin. Obligaiile comitentului Comitentul are urmtoarele obligaii: a) s plteasc comisionul cuvenit comisionarului; Aceast obligaie curge din momentul n care comisionarul a ncheiat acte juridice cu teri, chiar dac nu au fost executate nc obligaiile rezultate din actele juridice ncheiate. b) s restituie cheltuielile fcute de comisionar cu ndeplinirea nsrcinrii primite; n cazul n care comisionarul a efectuat anumite cheltuieli pentru ducerea la ndeplinire a mandatului, comitentul trebuie s restituie aceste cheltuieli, pe baza unor dovezi, i s in evidena lor n registrele contabile, separat pentru fiecare operaiune comercial. 2.2.3. ncetarea contractului de comision Efectele contractului de comision nceteaz n urmtoarele cazuri: revocarea mputernicirii de ctre comitent (pn n momentul n care comisionarul a renunare la mputernicirea primit de ctre comisionar; moartea comitentului sau comisionarului; interdicia comitentului sau comisionarului; insolvabilitatea sau falimentul prilor. ncheiat actul cu terul)

n aplicarea acestor cazuri de ncetare a contractului de comision, trebuie s se in seama de necesitatea asigurrii securitii raporturilor comerciale.

2.3. CONTRACTUL DE C ONSIGNAIE 2.3.1. Noiune Aa cum rezult din dispoziiile art. 2054 Cod civil, contractul de consignaie este o varietate a contractului de comision, care are ca obiect vnzarea unor bunuri mobile pe care consignantul le-a predat consignatarului n acest scop. 21

Contractul de consignaie se ncheie n form scris. Dac prin lege nu se prevede altfel, forma scris este o condiie pentru dovada contractului (ad probationem) i nu pentru validitatea sa (ad validitatem). Orice convenie privitoare la modificarea, transformarea sau desfiinarea lui, se pot dovedi numai prin nscris. Pentru serviciul su, consignatarul are dreptul la o remuneraie sau numai la suprapreul obinut din vnzare. Vnzarea se face ntotdeauna la un pre anticipat stabilit de consignant, iar n lipsa stipulrii acestuia la preul curent al mrfurilor de pe piaa relevant, de la momentul vnzrii. Consignantul poate modifica unilateral preul de vnzare stabilit, iar consignatarul va fi inut de aceast modificare doar din momentul n care a primit ntiinare n scris. Consignatarul este obligat s remit consignantului suma de bani obinut ca pre al vnzrii sau s restituie bunul n natur n cazul n care nu a fost vndut. 2.3.2. Caracterele juridice ale contractului de consignaie Contractul de consignaie are urmtoarele caractere juridice: este un contract bilateral (sinalagmatic); un contract cu titlu oneros; un contract consensual.

2.3.3. Efectele contractului de consignaie Contractul de consignaie d natere la anumite obligaii ntre prile contractante. Prin ncheierea actelor de vnzare-cumprare, se nasc anumite obligaii ntre consignatar i teri. Obligaiile consignantului a) S predea consignatarului bunurile mobile care urmeaz s fie vndute, pstrnd dreptul de a inspecta i controla starea acestora pe toat durata contractului; b) S restituie cheltuielile fcute de consignatar cu ocazia ndeplinirii nsrcinrii primite Prin cheltuieli trebuie nelese sume de bani pentru conservarea, vnzarea, desfacerea, depozitarea bunului predat n consignaie, afar de stipulaie contrar. c) Este obligat la plata unei remuneraii n schimbul serviciilor prestate, consignatarul are dreptul la remuneraie stabilit prin contract; dac nu s-a stabilit acest lucru, consignantul are dreptul la suprapreul ce se obine din vnzri. Obligaiile consignatarului a) S ia toate msurile necesare pentru pstrarea i conservarea bunurilor primite n vederea identificrii bunurilor date n consignaie, acestea trebuie pstrate n ambalajele lor originale i conservate intacte etichetele, mrcile i orice alte semne exterioare aa cum au

22

fost aplicate de consignant. Consignatarul rspunde de orice lips, pierdere sau deteriorare provenite din culpa sa ori a agenilor i prepuilor si. b) S asigure bunurile la valoarea stabilit de prile contractului de consignaie sau, n lips, la valoarea de circulaie de la data primirii lor n consignaie. Societatea de asigurare trebuie s fie agreat de consignant. Asigurarea se va face pentru o valoare cel puin egal cu preul bunurilor prevzute n contract sau n notele i facturile care nsoesc bunurile, acoperindu-se astfel toate riscurile. c) S execute mandatul dat de consignant d) S dea socoteal asupra ndeplinirii mandatului su 2.3.4. ncetarea contractului de consignaie Contractul de consignaie nceteaz prin: - revocarea de ctre consignant a mputernicirii; - renunarea la mandat; - moartea, dizolvarea, falimentul, interdicia sau radierea consignantului ori a consignatarului.

2.4. CONTRACTUL DE VNZARE 2.4.1. Noiune Vnzarea este contractul prin care vnztorul transmite sau, dup caz, se oblig s transmit cumprtorului proprietatea unui bun n schimbul unui pre pe care cumprtorul se oblig s l plteasc. Prin vnzare poate fi trasnmis un dezmembrmnt al dreptului de proprietate sau orice alt drept. Cadrul legal este reprezentat de Titlul IX Diferite contracte speciale, Cod civil, capitolul I Contractul de vnzare.

Elemente eseniale ale vnzrii a) Consimmntul Vnzarea este un act consensual (solo consensu) i se consider ncheiat n momentul realizrii acordului de voin. Efectele principale ale acestui moment sunt: transferul proprietii sau a dreptului de proprietate sau numai a unui dezmembrmnt al dreptului de proprietii; riscul pieirii fortuite a bunului vndut. 23

Regula este tradiional dar trebuie adaptat celor dou tipuri de vnzare, ale cror efecte sunt n mod substanial diferite: vnzarea de bunuri certe, individual determinate, la care transferul dreptului de proprietate opereaz instantaneu, n momentul realizrii acordului de voin, vnzare denumit i real; vnzarea de bunuri de gen, consumptibile i fungibile, neindividualizate, la care transferul proprietii devine obiect al obligaiei vnztorului, vnzare numit i obligaional. b) Promisiunea de vnzare i promisiunea de cumprare Promisiunea unilateral de vnzare sau de cumprare cu specificarea lucrului, preului i termenului este obligatorie i duce la perfectarea contractului, dac a fost acceptat nluntrul termenului artat. Poate exista i promisiune bilateral de vnzare, adic acordul precontractual de a vinde i de a cumpra. Dreptul la aciune se prescrie n termen de 6 luni de la data la care contractul de vnzare trebuia s fie ncheiat. c) Vnzri condiionate

Vnzarea pe gustate
Caracteristica acestui tip de vnzare sau de cumprare este facultatea rezervat cumprtorului de a-i exprima consimmntul su dup ce va gusta marfa. Problema care se pune este aceea de a ti dac gustarea este o condiie a vnzrii, deoarece n acest caz ea apare ca o condiie pur potestativ, care este interzis de lege.

Vnzarea dup mostr sau model


Aceast varietate de vnzare prezint avantajul caracterului obiectiv al condiiei fa de vnzarea pe gustate, unde realizarea vnzrii depinde de gustul cumprtorului. Prile au czut de acord asupra calitii mrfii, lund drept criteriu determinant o fraciune dintr-o cantitate mai mare, cumprtorul i rezerv dreptul de a cumpra fraciunea sau ntreaga marf. Cumprtorul este ndreptit s refuze marfa dac aceasta nu corespunde mostrei. La vnzarea dup mostr sau model, proprietatea se strmut n momentul predrii bunului (art. 1680 Cod civil)

Vnzarea pe ncercate
Vnzarea este perfectat de la nceput, supus ns condiiei suspensive a ncercrii. Consimmntul cumprtorului este determinat de o verificare, iar n caz de nenelegere, verificarea se poate face n temeiul prevzut de lege.

24

Dac cumprtorul nu efectueaz verificarea, fiind n culp, contractul se consider desfiinat la mplinirea termenului, dup o somaie a vnztorului. Dac bunul se afl la cumprtor i nu se pronun n termenul stabilit sau n urma somaiei, nseamn c l-a acceptat tacit. d) Obiectul contractului Obiectul contractului de vnzare poate s constea n orice fel de bunuri: mobile, imobile, corporale, incorporale, mrfuri, titluri de credit (mrci de fabric, brevete, invenii, creane etc.). orice bun poate fi vndut n mod liber, dac vnzarea nu este interzis ori limitat prin lege sau prin convenie ori testament (art. 1657 Cod civil). Vnzarea bunului altuia (reglementat de art. 1683 Cod civil) presupune c, dac la data ncheierii contractului asupra unui bun individual determinat, acesta se afl n proprietatea unui ter, contractul este valabil, iar vnztorul este obligat s asigure trasnmiterea dreptului de proprietate de la titularul su ctre cumprtor.. Dac vnztorul vinde bunul altuia, vnzarea este valid i opereaz transferul proprietii pe ideea aparenei de drept, fie prin ratificarea vnzrii de ctre proprietar, fie prin orice mijloc, direct sau indirect, care procur cumprtorului proprietatea asupra bunului. Preul reprezint echivalentul lucrului, apreciat n mod obiectiv de ambele pri contractante. Preul trebuie s fie determinat sau determinabil. Determinarea preului se face: prin referire la preul curent, n funcie de preurile practicate pe pia sau la burs; printr-un arbitru care face o apreciere obiectiv a valorii obiectului vndut. Vnzarea este valabil chiar dac preul nu figureaz n contract, dar s-a prevzut posibilitatea stabilirii lui de ctre o ter persoan (arbitru). Dac persoanele desemnate nu determin preul n termenul stabilit de pri sau, n lips, n termen d e 6 luni de la ncheierea contractului, la cererea prii interesate, preedintele judectoriei de la locul ncheierii contractului va desemna de urgen un expert pentru determinarea preului. Remuneraia expertului se pltete n cote egale de ctre pri. Dac preul nu a fost determinat n termen de 1 an de la data ncheierii contractului, vnzarea este nul, afar de cazurile n acre prile convin asuprra unui alt mod de determinare a preului. Efectele contractului de vnzare-cumprare a) Obligaiile vnztorului

S transmit proprietatea bunului sau, dup caz, dreptul vndut

25

n mod normal proprietatea se transfer din momentul realizrii acordului de voin, fie ulterior. Tot n aceste momente se transmite i riscul pieirii fortuite a bunului. Predarea este independent de transferul proprietii.

Predarea bunului
Proprietatea se strmut de drept cumprtorului n momentul ncheierii contractului, chiar dac bunul nu a fost predat ori preul nu a fost pltit nc. Odat cu proprietatea cumprtorul dobndete toate drepturile i aciunile accesorii ce au aparinut vnztorului. Predarea se face prin punerea bunului vndut la dispoziia cumprtorului, mpreun cu tot ceea ce este necesar, dup mprejurri, pentru exercitarea liber i nengrdit a posesiei (art. 1685 Cod civil). Garania pentru eviciune Vnztorul este obligat fa de cumprtor s-l garanteze pentru panica i deplina folosin a lucrului, n aa fel nct acesta din urm s nu se vad tulburat prin faptul unui ter sau prin fapta proprie a vnztorului care s-ar pretinde proprietar sau titularul unui alt drept real asupra bunului. Garania pentru vicii Potrivit dispoziiilor Codului civil, art. 1707, vnztorul este obligat s garanteze cumprtorului c lucrul vndut nu este afectat de vicii, adic nu este alterat n substana sa ori ntr-unul din elementele sale constitutive, n aa fel nct s fie imposibil ntrebuinarea sau chiar diminuat ntr-o oarecare msur. Vnztorul rspunde fa de cumprtor att pentru viciile aparente ct i pentru viciile ascunse. Este ascuns acel viciu care la data predrii nu putea s fi fost descoperit fr asisten de specialitate. n temeiul obligaiei vnztorului de garanie contra viciilor, cumprtorul poate obine: nlturarea viciilor de ctre vnztor sau pe cheltuiala acestuia; nlocuirea bunului vndut cu un bun de acelai fel, dar lipsit de vicii; reducerea corespunztoare a preului; rezoluiunea vnzrii. Potrivit prevederilor Codului civil, art. 1716, vnztorul care a garantat pentru un timp determinat buna funcionare a bunului vndut este obligat, n cazul oricrei defeciuni ivite nuntrul termenului de garanie, s repare bunul pe cheltuiala sa. Durata maxim a reparaiei este de 15 zile (n lipsa unui alt termen prevzut n contract) de la data la care

Garania pentru buna funcionare

26

cumprtorul a solicitat efectuarea reparaiei. Dac reparaia este imposibil sau dac durata acesteia depete timpul stabilit n contract, vnztorul are obligaia de a nlocui bunul vndut. b) Obligaiile cumprtorului Plata preului Principala obligaie a cumprtorului const n plata preului. Potrivit Codului civil, plata trebuie s se fac la locul n care bunul se afl n momentul ncheierii contractului i dendat ce proprietatea este transmis. Dac cumprtorul nu apltit, vnztorul poate cere executarea silit a obligaiei de plat, fie rezoluiunea vnzrii i plata unor daune-interese. Primirea lucrului Cumprtorul este obligat s preia lucrul cumprat la data i la locul convenit. Cheltuielile de predare sunt n sarcina vnztorului, iar cele de preluare n sarcina cumprtorului, dac prile nu dispun altfel.

27

3. CONTRACTUL INDIVIDUA L DE MUNC 3 .1 DEFINIIA CONTRAC TULUI INDIVIDUAL DE IMPLIC AII N DERULAREA RELAIILOR DE MUNC O bun perioad de timp (sfritul sec. al XIX-lea i nceputul sec. XX) contractul individual de munc a fost considerat o varietate a contractului de locaiune a lucrrilor, reglementat de dispoziiile Codului civil. Extinderea folosirii de ctre meseriai i industriai a muncii salarizate a determinat adoptarea n anul 1929 a primei legi a contractelor de munc, urmat de Codul muncii din 1950 i din 1972.10 Astzi, contractul individual de munc este reglementat n principal prin dispoziiile Codului muncii n vigoare (legea nr. 53/2003, modificat prin Legea nr. 40/2011), respectiv titlul II (articolele 10 107), dar i prin alte prevederi speciale (de exemplu, legea nr. 130/1999 ce reglementeaz msuri privind protecia persoanelor ncadrate n munc). Literatura de specialitate a furnizat mai multe definiii pentru noiunea de contract individual de munc. Astfel, ntr-o opinie, prin contract individual de munc se nelege acea convenie ncheiat n scris prin care o persoan fizic (salariatul) se oblig s presteze o anumit munc pe o perioad nedeterminat sau determinat de timp pentru un patron (angajator) care, la rndul su, se oblig s plteasc salariul i s asigure condiiile necesare desfurrii activitii.11 Contractul individual de munc este nelegerea sau convenia n form scris prin care salariatul se oblig s pun la dispoziia angajatului fora sa de munc fizic sau intelectual iar angajatorul este obligat s asigure plata salariului pentru munca prestat i condiii adecvate de munc.12 ntr-o alt lucrare de specialitate, contractul individual de munc este definit drept nelegerea ncheiat n scris ntre o persoan fizic pe de o parte i un patron pe de alt parte, prin car e prima se oblig a presta munca prevazut n contract iar cel de-al doilea s asigure persoanei ncadrate condiii corespunztoare pentru buna desfurare a activitii, deplina protecie i securitate a muncii i s o remunereze n raport cu munca prestat, potrivit clauzelor contractului.13 MUNC. ROL I

10 11

Liviu Filip op. cit., p. 59 Sanda Ghimpu, Alexandru iclea op. cit., 138 12 Liviu Filip op.cit, p. 60 13 Luminia undrea Legislaia muncii i asistenei sociale note de curs, Editura Mirton, Timioara, 2003, p. 19

28

n reglementarea veche, Codul muncii din Romnia nu oferea o definiie pentru contractul individual de munc. Aceast lacun a fost remediat prin apariia codului nou, care trateaz aceast instituie n Titlul II (denumit Contractul individual de munc) pe o ntindere de 9 capitole. Contractul individual de munc, izvor al raporturilor juridice de munc i component fundamental a managementului relaiilor de munc, este reglementat exhaustiv de noul Cod al muncii. n ansamblu, se poate afirma c au fost avute n vedere urmtoarele repere: reglementarea sa n concordan cu cerinele specifice unei economii de pia; ncorporarea normelor n materie ale Uniunii Europene i ale Organizaiei nlturarea unor carene ale Codului muncii anterior, semnalate n timp de

Internaionale a Muncii; practica judiciar i de doctrina judiciar.14 n conformitate cu art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. Chiar din definiia dat de legiuitor se disting prile contractului individual de munc (angajatorul i salariatul) precum i elementele definitorii ale acestuia (respectiv munca prestat, salariul pltit i raportul de autoritate n care se situeaz prile). Criteriul subordonrii juridice este determinant pentru contractul individual de munc, deoarece munca mai poate fi prestat i prin intermediul altor contracte (contractul de antrepriz, contractul de prestri servicii etc.). Trebuie s nu se confunde subordonarea juridic caracteristic contractului individual de munc cu subordonarea economic.15 ntr-o alt opinie,16 elementele eseniale ale contractului individual de munc nu sunt munca prestat, salariul pltit i subordonarea juridic a salariatului fa de angajator, ci prile (subiectele), felul muncii, salariul i munca prestat.

14

Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu Prezentare de ansamblu i observaii critice asupra noului Cod al muncii, n Revista Dreptul nr. 4/2003, p. 18 15 Nicolae Voiculescu Dreptul muncii note de curs. Reglementri interne i internaionale, Editura Dacia Europa Nova, Lugoj, 2001, p. 15-16 16 Ion Traian tefnescu, Magda Volonciu, Raluca Dimitriu Dreptul muncii, Editura Academiei de Studii Economice Bucureti Catedra de Drept, Bucureti, 1997, p. 64

29

3. 2 CARACTERELE JURIDICE ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Contractul individual de munc este un act juridic numit, bilateral, sinalagmatic, oneros, comutativ, consensual, personal (intuitu personae), cu executare succesiv, bazat pe un raport de autoritate. Contractul individual de munc este un act juridic deoarece reprezint o manifestare de voin a dou persoane, n scopul obinerii unor anumite consecine juridice ce caracterizeaz un raport juridic. Contractul individual de munc este un act juridic numit deoarece beneficiaz de o reglementare legal. Sediul materiei este, aa cum am artat i mai sus, titlul II din Codul muncii. Este un act juridic bilateral deoarece validitatea sa presupune manifestarea de voin a dou pri: salariatul i angajatorul. Salariatul este cel care se oblig s presteze munca iar angajatorul este cel care va beneficia de pe urma acestei munci n schimbul achitrii unui pre numit salariu. Contractul individual de munc este un contract sinalagmatic deoarece din ncheierea sa n mod valabil se nasc obligaii i drepturi pereche pentru prile contractante. Astfel, unui drept al salariatului i corespunde obligaia corelativ a angajatorului i vice-versa. Conform art. 954 din Codul civil contractul oneros este acela n care fiecare parte voiete a-i procura un avantaj. Prin ncheierea contractului individual de munc fiecare din semnatari urmrete un folos de natur patrimonial. Salariatul dorete n principal ncasarea lunar a remuneraiei pentru munca depus iar angajatorul urmrete s obin beneficii de pe seama muncii. Contractul individual de munc este oneros i comutativ deoarece prile realizeaz reciproc o contraprestaie n schimbul aceleia pe care s-au obligat s o efectueze n favoarea celeilalte, ambele prestaii fiind cunoscute ab initio la ncheierea contractului iar executarea lor nu depinde de un eveniment incert. Contractul individual de munc este un act juridic consensual. n acest sens, art. 16 din Codul muncii afirm c acest act se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Faptul c obligaia ncheierii n form scris aparine, n conformitate cu prevederile Legii nr. 40/2011, angajatorului, arat c natura contractului este una consensual. Modificarea adus prin noul cod al muncii este faptul c forma scris a

30

contractului individual de munc devine o condiie ad validitatem i nu una ad probationem, aa cum era interpretat n norma juridic de pn acum. Acest fapt este efectul practicii, motivat de faptul c, unii angajatori, nefiind obligai la ncheierea unui contract de munc n form scris, aveau posibilitatea de a se sustrage de plata impozitelor i taxelor datorate bugetului de stat sau bugetului asigurrilor sociale de stat datorate prin efectul ncheierii acestuia. O astfel de conduit afecta negativ salariatul prin prisma asigurrilor i proteciei sociale. nclcarea obligaiei de ncheiere n form scris a contractului individual de munc de ctre angajator se sancioneaz conform legii, fiind considerat o contravenie (art. 260 alin. 1 lit. E din Codul muncii) sau chiar o infraciune (art. 264 alin. 3 din Codul muncii), dup caz. Se apreciaz c, existena contractului de munc previne comportamentul abuziv al angajatorului, dar i atitudinea incorect a salariatului n ndeplinirea sarcinilor pentru care s-a angajat17. Calitatea de salariat se dobndete de la data ncheierii contractului, chiar dac munca ncepe, efectiv, dup un interval de timp. n consecin, refuzul angajatorului de a primi persoana s lucreze la termenul convenit va da natere unei stri conflictuale ntre salariat i anagajator (denumit litigiu de munc). Tot astfel, dac persoana (salariatul) nu se prezint la munc, i se poate desface disciplinar contractul de munc.18 Contractul individual de munc este un contract intuitu personae (personal). Fiecare din pri ncheie contractul datorit calitilor personale ale celuilalt, motivat fiind de o serie de trsturi sau particulariti ale partenerului su contractual. Eroarea asupra persoanei semnatare a contractului constituie viciu de consimmnt i conduce la anularea contractului. Caracterul personal al contractului vizeaz deopotriv ambele pri. Angajatul prefer un anumit angajator cu care ncheie contractul de munc, datorit obiectului de activitate al acestuia, condiiilor de munc, locului desfurrii activitii, relaiilor cu ceilali angajai etc. n acelai timp, angajatorul prefer de pe piaa muncii un anumit salariat datorit pregtirii sale, profilului moral, integrarea sa n firm, experiena n meseria respectiv i nu n ultimul rnd, pentru nivelul de salariu pe care l accept. ntruct contractul individual de munc este ncheiat intuitu personae, considerm c n situaia ncetrii acestui contract prin acordul de voin al prilor (muutum dissensus), consimmntul trebuie exprimat personal de ctre angajat i nu poate fi dat n mod valabil prin intermediul unui reprezentant.19
17

Decizia Curii Constituionale nr. 383/2011, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 281 din 21 aprilie 2011. 18 Ion Traian tefnescu, Magda Volonciu, Raluca Dimitriu op. cit., p. 72 19 Marioara ichindeal ncetarea contractului individual de munc, Editura Lumina Lex, Bucureti, 1999, p.31

31

Caracterul personal al contractului individual de munc face ca aceast convenie s nu poat fi transmis prin motenire.20 Contractul individual de munc nceteaz n momentul decesului salariatului n baza art. 56 alin. I lit. a din Codul muncii iar calitatea de salariat nu se transmite mpreun cu patrimoniul decedatului ctre succesorii si n drepturi. Contractul individual de munc este un contract cu executare succesiv. Chiar dac se ncheie pe o perioad de timp determinat, existena unui contract individual de munc presupune n mod obligatoriu trecerea unui interval de timp pentru executarea sa. Patronul angajeaz un salariat pentru ca acesta s presteze succesiv o anumit munc, de pe urma creia s poat beneficia. Salariul se pltete de asemenea la anumite intervale de timp, de obicei lunar sau bilunar. Plata salariului deodat pentru toat perioada lucrat schimb natura contractului din contract individual de munc ntr-un alt tip de contract (contract de prestri servicii, contract de comision, contract de antrepriz etc.). Contractul individual de munc se bazeaz pe raportul de autoritate n care se afl angajatorul fa de salariat. Astfel, n urma ncheierii n mod valabil a contractului individual de munc se nate o relaie de subordonare a salariatului fa de patron. Aceast relaie nu schimb ns apartenena dreptului muncii la sfera dreptului privat deoarece, spre deosebire de ramurile dreptului public, n situaia dreptului muncii relaia de subordonare nu este general ci vizeaz doar anumite prerogative ale patronului. Prin urmare, patr onul poate da ordine i dispoziii salariatului, poate controla ndeplinirea sarcinilor de serviciu i poate sanciona abaterile disciplinare. n raport cu cele de mai sus, rezult c subordonarea se caracterizeaz prin urmtoarele trsturi: disciplin.21 Contractul individual de munc d natere la obligaia salariatului de a face (a munci) i n consecin aceast prestaie trebuie executat n natur, prin munc, neputnd fi niciodat preschimbat n dezdunri (spre exemplu salariatul s-i ofere angajatorului, n locul muncii, o anumit valoare material). Cu titlu de excepie este posibil ca, atunci cnd salariatul produce anagajatorului su o pagub material, s se angajeze rspunderea patrimonial.
20 21

patronul stabilete programul i locul de munc al salariailor; patronul ndrum salariatul ct privete executarea obligaiilor de munc; patronul fixeaz regimul de lucru (programul i orarul de lucru) i regulile de

Luminia undrea op.cit., p. 25 Alexandru Athanasiu, Claudia Ana Moarcs Muncitorul i legea. Dreptul muncii, Editura Oscar Print, Bucureti, 1999, p. 40

32

Salariatul va acoperi paguba cauzat prin plata unei sume de bani drept despgubire. Aceast sum nu trebuie confundat cu plata unei indemnizaii n locul prestrii muncii din contract. De altfel, aceti bani se recupereaz, de obicei, prin reineri din salariul pltit de patron lun de lun, pn la acoperirea ntregului prejudiciu sau din alte surse (garanii materiale sau personale). La rndul su, nici angajatorul nu poate s execute el obligaia de a munci pe cheltuiala salariatului su.22 Contractul individual de munc n legislaia romn este un act juridic pur i simplu, n sensul c nu poate fi afectat de modaliti23. Prin modalitate a actului juridic se nelege acel element al acestui act care const ntr-o mprejurare ce are influen asupra efectelor pe care le produce sau trebuie s le produc un asemenea act. Este o mprejurare viitoare de care prile fac s depind efectele actului juridic. Prin urmare, efectele sale se produc imediat ce a fost ncheiat, dac au fost respectate toate condiiile de validitate. n mod excepional, contractul individual de munc poate fi afectat de un termen. Prin termen se nelege un eveniment viitor i sigur ca realizare de care depinde naterea sau stingerea unor drepturi i obligaii. Funcie de efectele sale, termenul poate fi suspensiv (cnd la mplinirea lui actul juridic ncepe s-i produc efectele) sau extinctiv (cnd la mplinirea sa, raportul juridic nceteaz, ceea ce nseamn c se sting drepturi i obligaii existente pn la acea dat).24 Contractul individual de munc poate fi afectat de un termen extinctiv (atunci cnd legea permite ncheierea contractului individual de munc pe durat determinat) sau de un termen suspensiv (dar cert).25 n cea de-a doua situaie ne aflm ori de cte ori salariatul i angajatorul convin ca prestarea muncii s nceap efectiv dup trecerea unui in terval de timp bine precizat de la data ncheierii propriu-zise a contractului.

22 23

Ion Traian tefnescu, Magda Volonciu, Raluca Dimitriu op. cit., p. 64 tefan Rauschi Drept civil, Editura Fundaiei Chemarea, Iai, 1993, p. 100. 24 Ibidem, p. 101 25 Ion Traian tefnescu, Magda Volonciu, Raluca Dimitriu op. cit, p. 65

33

3 .3 CONDIII DE VALID ITATE Aa cum sunt teoretizate de disciplinele juridice cu caracter general, dreptul comun pentru dreptul muncii find dreptul civil, condiiile de validitate ale actelor juridice se mpart n condiii de fond i condiii de form. 3.3.1 CONDIIILE DE FOND Condiiile de fond pentru validitatea contractului individual de munc sunt cele precizate de art. 948 Cod civil i constau n capacitatea legal a prilor, consimmntul valabil, obiectul licit i moral i cauza actului juridic. A. Capacitatea legal a prilor Prile contractului individual de munc sunt angajatul i patronul. Angajatul poate fi doar o persoan fizic. Atunci cnd pe poziia celui care presteaz munca se afl o persoan juridic, contractul ncheiat nu este un contract de munc ci un contract civil sau comercial, cel mai probabil un contract de prestri servicii. Conform art. 13 din Codul Muncii, persoana fizic dobndete capacitatea de munc la mplinirea vrstei de 16 ani. Persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite pentru dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup mplinirea vrstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin Hotrre a Guvernului. Este interzis ncadrarea n munc a persoanelor sub 15 ani i a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc. Dimpotriv, angajator poate fi att o persoan fizic ct i o persoan juridic. n conformitate cu art. 14 din Codul muncii, prin angajator se nelege persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc. Persoana juridic poate ncheia contract individuale de munc, n calitate de angajator, din momentul dobndirii personalitii juridice. Persoana fizic poate ncheia contracte individuale de munc, n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu.

34

Avnd n vedere anumite funcii i meserii a cror exercitare presupune o capacitate biologic (fizic i intelectual) mai mare i o maturitate fizic i psihic suficient de dezvoltat pentru a ncheia un raport juridic de munc, legiuitorul a condiionat ncheierea unui astfel de contract de mplinirea unei anumite vrste, mai mare dect cea la care se dobndete capacitatea juridic general de dreptul muncii. De exemplu, minim 21 de ani pentru a fi angajat gestionar (pentru anumite gestiuni mai uoare este suficient s fi mplinit 18 ani), minim 21 de ani pentru paza obiectivelor, bunurilor i valorilor. Condiionri privind ncadrarea n munc n funcie de vrst ntlnim i n cazul altor categorii de salariai, precum: ghizi n turism, dac nu au mplinit 18 ani; administratori i directori executivi ai unitilor care organizeaz exploatarea gardieni publici i comisari ai Grzii Financiare, dac au peste 40 de ani i

jocurilor de noroc, dac nu au mplinit vrsta de 23 de ani; respectiv 45 de ani etc.26 n literatura de specialitate27 au fost evideniate o serie de incompatibiliti care mpiedic ncheierea valabil a contractului individual de munc. Este vorba despre situaii de limitare a dreptului de a ncheia un contract individual de munc. Aceste situaii sunt reglementate expres i restrictiv de lege n scopul ocrotirii persoanei sau pentru protejarea unor interese generale. Orice contract care se realizeaz cu nclcarea acestor prevederi este nul. Incompatibilitile i interdiciile presupun un motiv ntemeiat i special spre a putea fi consacrate legal. Altfel, aa cum s-a precizat de ctre Curtea Constituional prin Decizia nr. 45/1995, ar fi nclcate prevederile art. 1 al. 6, art. 6 al. 1, art. 38 al. 1 i art. 49 al. 1 din Constituia Romniei, privind libertatea muncii.28 Situaiile de incompabilibilitate sunt grupate astfel: a) incompabiliti care au ca scop protecia femeilor i a tinerilor, cum ar fi: interzicerea prestrii muncii de noapte de ctre femeile gravide, luzele i cele interzicerea folosirii tinerilor sub 18 ani la munc suplimentar i n timpul

care alpteaz (art. 125 alin. II Codul muncii); nopii (art. 121 i 125 alin. II Codul muncii);

26

Pantelimon Manta, Vasile Ghime Dreptul muncii i securitii sociale, Editura Academic Brncui, Trgu Jiu, 2001, p. 85 27 Petre Buneci ncheierea contractului individual de munc, Editura Fundaiei Romnia de mine, Bucureti, 2000, p. 52 i urmtoarele 28 Ion Traian tefnescu, Magda Volonciu, Raluca Dimitriu op. cit., p. 66

35

personalul angajat de un organism privat care se ocup de protecia copiiilor prin

adopie n Romnia nu poate desfura simultan o alt activitate n sectorul public n domeniile legate de obiectivele organismului privat n cauz (art. 6 lit. h din Hotrrea de Guvern nr. 245/1997). b) msuri pentru ocrotirea proprietii nu pot fi ncadrate n funcia de gestionari persoanele condamnate pentru

anumite infraciuni (inclusiv cei aflai n cursul urmririi penale ori al judecii) i nici cei care au mplinit vrsta de 21 de ani iar n unele situaii 18 ani (art. 3 alin. I i II din Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, modificat prin Legea nr. 54/1994); nu poate exercita funcie de reprezentare profesional personalul din cadrul unitilor cu profil comercial care liciteaz, prelucreaz sau valorific produse specifice fondului forestier (art. 41 al. IV din Codul silvic-legea nr. 26/1996); c) msuri care rezult din condiia reputaiei netirbite, este vorba despre funcii care implic n exerciiul lor o autoritate moral deosebit, probitate, corectitudine exemplar, cum ar fi: calitatea de funcionar public este incompatibil cu orice alt funcie public sau privat (art. 56 din Legea nr. 188/1999, modificat i completat prin Legea nr. 161/2003);29 -calitatea de consilier n consiliile locale este incompatibil o serie de funcii, n conformitate cu prevederile normative n vigoare (Legea nr. 215/2001, modificat i completat prin Legea nr. 161/2003);30 nu poate fi numit judector sau procuror persoana care are antecedente penale sau cea care nu are un prestigiu ireproabil; nu poate exercita direct sau prin persoane interpuse activitatea de comer (art. 46 din Legea nr. 92/1992, modificat prin Legea nr. 142/1997); nu pot face parte din personalul Curii de Conturi (Legea nr. 94/1992) i a Grzii nu pot face parte din Corpul Gardienilor Publici cei care nu sunt cunoscui ca avocaii nu pot exercita nici un fel de activiti salariate, cu excepia celor din Financiare cei condamnai pentru anumite infraciuni; -

persoane corecte sau cei care au antecedente penale (Legea nr. 26/1993); nvmntul de specialitate (legea nr. 51/1995)

29

Art. 94 din Legea nr. 161/2003.

30

Art. 30 din Legea nr. 215/2001 36

nu pot exercita profesia de cadre didactice persoanele care prin comportamentul

lor n coal, n familie sau n societate se dovedesc necorepunztoare pentru instruirea elevilor i a studenilor (Legea nr. 128/1997) etc. d) msuri care au ca suport anumite prevederi ale legislaiei penale: pedeapsa complementar a interzicerii unor drepturi (care poate fi aplicat dac

pedeapsa principal este de cel puin 2 ani) constnd n interzicerea de a ocupa o funcie implicnd exerciiul autoritii de stat sau de a exercita o profesie, de care condamnatul s-a folosit pentru svrirea infraciunii. n toate aceste situaii instana de judecat apreciaz dac este necesar i aplicarea pedepsei complementare dar legea prevede n anumite situa ii aplicarea ei n mod obligatoriu. n cazul n care fptuitorul a svrit fapta datorit incapacitii, nepregtirii sau altor cauze care l fac impropriu pentru ocuparea anumitor funcii ori exercitarea unor profesii, meserii sau alte ocupaii, instana de judecat poate lua msura de siguran a interdiciei de a ocupa pe viitor o astfel de funcie, profesie, meserie sau ocupaie. Aceast msur poate fi ns revocat la cerere dup trecerea unui termen de cel puin un an.31 e) msuri care izvorsc din cerine specifice aprrii naionale: capacitatea juridic a strinilor de a ncheia un contract individual de munc n

Romnia este guvernat de legea statului al crui cetean sunt (lex patriae). n msura n care legea strin contravine unor dispoziii ale legii noastre, care i asigur condiii mai favorabile, la angajare se va aplica legea romn. Legea nu interzice expres ncheierea unui astfel de contract individual de munc. Problema care se pune este dac relaiile personale care exist ntre pri nu afecteaz caracteristicile contractului individual de munc, modificnd o parte din efectele sale. n mod excepional, prin acte normative se poate stabili i o limit maxim de vrst pentru ncheierea contractului individual de munc. Spre exemplu, datorit specificului evident al felului muncii, contractul de munc n calitate de asistent personal al unei persoane cu handicap se poate ncheia, la prima ncadrare n munc, numai pn la vrsta de 50 de ani. O astfel de soluie este posibil numai dac exist n fiecare caz un motiv ntemeiat i special.32 B. Consimmntul prilor Aa cum am artat n paragraful cu privire la trsturile contractului individual de munc, contractul este valabil ncheiat prin manifestarea expres a consimmntului prilor. Cerina redactrii unui nscris este o condiie de probaiune i nu una de validitate. Consimmntul
31 32

Ion Traian tefnescu, Magda Volonciu, Raluca Dimitriu op. cit., p. 68 Ion Traian tefnescu Dreptul muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2000, p. 108

37

prilor trebuie s provin de la o persoan cu discernmnt, s fie exprimat cu intenia de a produce efecte juridice, s fie exteriorizat, s fie liber exprimat i neviciat prin eroare, dol, violen sau, n ipoteza salariatului minor, prin leziune. n principiu, modul n care este exteriorizat consimmntul este lsat la alegerea liber a prilor contractului individual de munc, dar exist i situaii cnd legea impune anumite restricii. O modalitate special de exteriorizare a consimmntului o constituie jurmntul. Jurmntul constituie legal punctul terminus al manifestrii n trepte a acordului persoanei la ncadrarea sa n funcia respectiv33. Normele legale impun depunerea juramntului pentru urmtoarele categorii de salariai: personalul silvic, cadre medicale, judectori, avocai etc. Refuzul de a depune jurmntul anuleaz angajarea celui n cauz iar contractul individual de munc va fi afectat de vicierea consimmntului, deci nu va fi valabil ncheiat. Prin urmare, contractul nu va mai produce nici un efect juridic. C. Obiectul contractului Conform art. 962 Cod civil, obiectul conveniilor este acela la care prile se oblig iar n situaia contractului individual de munc este reprezentat de salariul pltit de patron i munca prestat de angajat. Pentru a fi valabil ncheiat un contract, obiectul su trebuie s fie determinat, licit i moral. n acest sens, art. 15 din Codul muncii prevede c este interzis sub sanciunea nulitii absolute ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau unei activiti ilicite sau ilegale. Pe de alt parte, plata sumei de bani pe care o primete angajatul este obligat orie, nu trebuie s aib un caracter ocazional, precar sau s se dea cu titlu de recompens. Salariul reprezint preul muncii prestate n temeiul unui contract individual de munc i cuprinde ca elemente componente: salariul de baz, adaosurile i sporurile la sariul de baz.34 Conform art. 159 din Codul muncii, salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc. Conform art. 164 al. 3, angajatorul este obligat s garanteze n plat un salariu minim brut lunar cel puin egal cu salariul de baz minim brut pe ar. Pentru anul 2011 s-a stabilit salariul minim brut pe ar n sum de 670 lei (art. 1 din Hotrrea Guvernului nr. 1193/2010). Stabilirea salariului are loc dup consultarea sindicatelor i patronatelor. Desigur c salariul de baz minim brut pe ar astfel determinat este stabilit pentru programul de lucru de 8 ore pe zi. In cazul n care programul de lucru este
33 34

Ion Traian tefnescu op. cit., p 113 erban Beligrdeanu, Ion Traian tefnescu Dicionar de drept al muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 1997, p. 154

38

cu timp parial, salariul se calculeaz n funcie de numrul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat. n ceea ce privete dreptul la salariu, trebuiesc respectate urmtoarele principii: principiul negocierii salariului, principiul diferenierii salariului (dup criterii diferite, ntre care amintim postul ocupat, studiile salariatului, natura muncii etc.), principiul indexrii i compensrii salariului pentru limitarea efectelor inflaiei, principiul egalitii de tratament, principiul confidenialitii i principiul respectrii salariului minim.35 Conform prevederilor art. 159 al. (3) din Codul muncii, la stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. Salariul trebuie stabilit pe baza negocierilor ntre partenerii contractuali. Codul muncii mai prevede c salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor. Aceast norm juridic ofer angajailor garanii legale cu privire la ncasarea sumelor datorate de patroni cu titlu de salariul.

D.

Cauza contractului

Cauza contractului reprezint scopul urmrit de pri la ncheierea lui. n legislaia noastr, cauza contractului se prezum c exist, pn la proba contrarie. Lipsa cauzei, o cauz ilegal, nereal sau imoral conduce la nulitatea absolut a conveniei.36 Toate aceste prevederi cu titlu general se aplic i n situaia contractului individual de munc. 3.3.2 CONDIIILE DE FORM Cu privire la condiiile de form alte contractului individual de munc, literatura de specialitate este unanim n a aprecia faptul c acest contract este guvernat de principiul consensualismului. Unele obligaii care in de procedura ncheierii contractului sau de rigori de redactare nu au menirea de a transforma acest contract ntr-un act juridic formal ci doar de a proteja mai bine interesele prilor semnatare.

35 36

Luminia undrea op. cit, p. 42 Conform prevederilor art. 966 din Codul civil romn, obligaia fr cauz sau fondat pe o cauz fals sau nelicit nu poate avea nici un efect; art. 967 stabilete c convenia este valabil, cu toate c cauza nu este expres. Cauza este prezumat pn la dovada contrarie.

39

Este ct se poate de evident c, pentru evitarea unor litigii generate de interpretri aflate n opoziie, este recomandabil ca toate contractele individuale de munc s mbrace forma scris, evideniind un coninut clar, coerent, moral i licit.37 Aa cum prevede expres Legea nr. 130/1999, contractul individual de munc ce nu este ncheiat n form scris nu poate fi nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munc iar aceast condiie vizeaz probaiunea i nu validitatea conveniei.38 Prin modificarea adus de Legea nr. 40/2011, forma scris a contractului individual de munc devine o condiie de validitate, obligatoriu de ndeplinit, altfel, ncheierea, executarea propriu-zis, efectele contractului sunt afectate de nulitate absolut. Art. 8 din Legea nr. 130/1999 stabilete obligaia angajatorului ca n termen de 20 de zile de la data ncheierii contractului individual de munc, s prezinte toate exemplarele contractului pentru a fi nregistrate la Inspectoratul Teritorial de Munc judeean n raza cruia se afl sediul angajatorului.39 Conform art. 9 al. 2 din Legea nr. 130/1999, angajatorii au obligaia de a depune la Inspectoratul Teritorial de Munc toate actele care stau la baza ncheierii, modificrii, executrii sau ncetrii contractului de munc n termen de 5 zile de la perfectarea acestora. n practic, se ncheie contractul individual de munc n dou exemplare, la angajatorii regii autonome i instituii publice (deoarece nu au obligaia de a nregistra contractele individuale de munc pe care le ncheie) i n trei exemplare la toi ceilali angajatori.40 Cel de-al treilea exemplar rmne, dup nregistrare, la Inspectoratul Teritorial de Munc. Din punct de vedere al formalitilor care nsoesc ncheierea contractului individual de munc, Codul muncii mai aduce o noutate: obligaia angajatorului de a pstra o evidena a contractelor individuale de munc pe care le ncheie prin completarea registrului de eviden a salariailor. Conform prevederilor art. 34 din Codul muncii, registrul general de eviden a salariailor se va nregistra n prealabil la autoritatea public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dat de la care devine document oficial. Registrul general de eviden a salariailor se completeaz n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare a tuturor salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia, conform

37

Romulus Gidro Opinii asupra unor dispoziii din proiectul Codului Muncii cu privire la ncheierea i coninutul contractului individual de munc, n Revista Romn de Dreptul Muncii nr. 1/2002, p. 22 38 Luminia undrea op.cit., p. 25 39 Art. 8 din Legea nr. 130/1999. 40 Ion Traian tefnescu, Magda Volonciu, Raluca Dimitriu op. cit., p. 71

40

specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau a altor acte normative, tipul contractului individual de munc i data ncetrii contractului individual de munc. Registrul general de eviden a salariailor este pstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmnd s fie pus la dispoziie personalului de control din Inspectoratul Teritorial de Munc (inspectorii de munc) sau oricrei alte autoriti care l solicit, n condiiile legii. ntocmirea, completarea i pstrarea Registrului general de viden a salariailor trebuie s se realizeze n conformitate cu prevederile H. G. Nr. 247/2003, modificat i completat prin Hotrrea Guvernului nr. 578/2003. La solicitarea salariatului angajatorul este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, vechimea n munc, n meserie i n specialitate. n cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul general de eviden a salariailor se depune la autoritarea public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl sediul sau domiciliul angajatorului, dup caz. 3.3.3 CONDIII SPECIALE PENTRU VALIDITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Sunt condiii prealabile ncheierii contractului individual de munc actul de repartizare n munc, avizul prealabil, autorizarea.41 n prezent, legislaia muncii reglementeaz actul administrativ individual de repartizare n munc n urmtoarele situaii42: pentru beneficiarii indemnizaiei de omaj, prin Legea nr. 76/2002. Persoanele care beneficiaz de indemnizaia de omaj sunt obligai s se ncadreze n unitile la care sunt repartizai; n caz contrar, ei pierd dreptul la plata indemnizaiei de omaj.43 pentru persoanele cu handicap, conform art. 42 din Legea nr. 519/2002 pentru aprobarea i modificarea OUG nr. 102/1999. Rezult c, de regul n baza principiului libertii muncii, actul administrativ individual de repartizare n munc nu nate pentru cel n cauz obligaia de a ncheia un contract individual de munc, dar persoanele respective suport totui anumite consecine defavorabile. Ele constau, de regul, n pierderea unor drepturi din domeniul securitii sociale.44

41 42

Ion Traian tefnescu, Magda Volonciu, Raluca Dimitriu op. cit., p. 72 i urm. Ion Traian tefnescu / op. cit., p. 118 i urm.

43
44

Art. 42 din Legea nr. 76/2002


Ion Traian tefnescu op. cit., p. 120

41

n unele cazuri reglementate prin dispoziii legale speciale, ncheierea contractului individual de munc sau modificarea acestuia, pentru ncadrarea n anumite posturi, este condiionat i de existena prealabil a unui aviz conform (obligatoriu) ori consultativ al unui organ abilitat45. Astfel, este necesar avizul organului de poliie pentru ncadrarea: muniii;48 personalului operator de jocuri de noroc49; personalului silvic de toate gradele poate fi angajat numai cu avizul persoanelor Corpului gardienilor publici, care urmeaz a fi dotat cu armament;46 personalului de paz proprie47, inclusiv celui cruia i se ncredineaz arme i

inspectoratelor silvice din subordinea autoritii publice centrale care rspunde de silvicultur50; directorii centrelor de cultur ai Romniei din strintate i personalul diplomatic cu atribuii exclusive n domeniul culturii pot fi angajai numai cu avizul Ministerului Culturii i Cultelor51; Nendeplinirea condiiei prealabile a obinerii avizului necesar pentru funcia respectiv atrage nulitatea contractului individual de munc. Aceast nulitate poate fi acoperit, dac ulterior ncheierii contractului individual de munc dar mai nainte de sesizarea instanei de judecat cu aciunea n nulitate este procurat avizul prevazut de normele legale. Alteori, pentru anumite funcii, este prevzut cerina autorizrii, care nu reprezint altceva dect tot un aviz conform.52 De exemplu, pentru funcia de agent de valori mobiliare este necesar autorizarea Comisiei Naionale pentru Valori Mobiliare53, pentru cea de inspector pentru supravegherea condiiilor de igien din sectorul alimentar este necesar autorizarea Direciei generale a medicinei preventive i promovrii sntii din Ministerul Sntii i Familiei54.

45 46

Sanda Ghimpu, Alexandru iclea op.cit., p. 191 Art. 14 din Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului gardienilor publici, aprobat prin Hot rrea Guvernului nr. 251/1993 47 Art. 20 din Legea nr. 18/1996 privind paza obiectivelor, bunurilor i valorilor 48 Art. 41 din Legea nr. 17/1996 privind regimul armelor de foc i muniiilor 49 Art. 80 din Hotrrea Guvernului nr. 251/1999 50 Art. 39 din Ordonanta Guvernului nr. 96/1998 privind reglementarea regimului silvic i administrarea fondului forestier naional 51 Art. 5 din Hotrrea Guvernului nr. 28/2001 52 Sanda Ghimpu, Alexandru iclea op. cit., p. 192 53 Art. 13 din Regulamentul nr. 3/1996 privind autorizarea i exercitarea intermedierii de valoriu mobiliare, aprobat prin Ordinul nr. 15/1996 al Comisiei NAionale a Valorilor Mobiliare. 54 Art. 5 din Ordinul Ministerului Sntii nr. 1956/1995

42

3.3.4 ACTE NECESARE N VEDEREA NCHEIERII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Odat ncheiat etapa negocierilor pentru angajarea n munc sau ulterior ctigrii concursului pentru ocuparea unui post, viitorul salariat trebuie s completeze sau s ntocmeasc dosarul cu actele necesare n vederea ncheierii propriu-zise a contractului individual de munc. Numrul i tipul acestor acte difer, n general, funcie de natura postului n discuie. De obicei, actele necesare n vederea angajrii sunt: cererea de angajare (sau cererea de participare la concurs), curriculum vitae, actele de identitate, actele de studii, certificatul medical, informarea privind condiiile de munc, nota de lichidare i recomandri de la precedentul loc de munc, cartea de munc etc. Cererea de angajare (sau cererea pentru participarea la concurs) este necesar pentru a dovedi intenia viitorului salariat de a demara demersurile n vederea ncadrrii n munc sub autoritatea unui anumit angajator. Cererea de angajare poate consta ntr-un formular tip pus la dispoziie de biroul personal resurse umane al angajatorului sau poate fi redactat n ntregime de viitorul angajat. De multe ori tradiionala cerere de angajare este nlocuit cu scrisoarea de intenie, instrument mprumutat din practica occidental de dreptul muncii i care are aceeai nsemntate cu cererea de angajare. Un alt act necesar n vederea angajrii este curriculum vitae sau CV-ul persoanei care dorete s se angajeze. De obicei, cererea de angajare sau scrisoarea de intenie mpreun cu CV-ul sunt primele acte pe care le primete angajatorul i funcie de care i formeaz prima impresie despre solicitantul slujbei. Dat fiind importana primei impresii, aspirantul la o slujb trebuie s acorde maxim atenie modului n care i ntocmete cererea de angajare i curriculum vitae. Aceste dou acte sunt eseniale pentru a trece n etapa a doua n vederea angajrii i anume verificarea aptitudinilor profesionale pentru ocuparea postului. Aceast verificare este obligatorie (vezi art. 29 din Codul muncii) i se poate realiza prin diverse modaliti: interviu, probe practice, probe teoretice etc. ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice se face obligatoriu prin concurs sau examen. Actele de identitate ale viitorului salariat sunt necesare pentru a putea ntocmi toate formalitile necesare angajrii. De obicei, aceste acte se pstreaz n copie n dosarul persoanei de la angajator. Actele de identitate sunt buletinul (cartea) de identitate, certificatul de natere, certificatul de cstorie. De cele mai multe ori la dosarul personal se depun i copiile certificatelor de natere ale copiilor salariatului sau ale altor persoane aflate n 43

ntreinere, dac este cazul. Aceste documente sunt necesare pentru eventualele avantaje materiale pe care le ofer firma pentru copii angajailor sau ca justificare pentru deducerile personale suplimentale din salariul angajatului. Dac firma are relaii cu parteneri din strintate i salariaii si fac dese deplasri n interes de serviciu n afara granielor, la dosarul personal se poate gsi i o copie a paaportului salariatului. n vederea angajrii, salariatul trebuie s prezinte n mod obligatoriu actele care s ateste un nivel de studii cel puin la nivelul minim impus de lege. Altfel spus, salariatul care are studii superioare postului poate s presteze munca la care s-a angajat. Dimpotriv ns, dac studiile pe care angajatul le poate proba cu acte sunt inferioare nivelului stabilit de lege, atunci angajatul respectiv nu poate ncheia n mod valabil un contract individual de munc. Aa cum n mod constant a artat practica judiciar, lipsa ndeplinirii condiiilor de studii pentru ocuparea unei funcii conduce la nulitatea contractului individual de munc.55 Nivelul pregtirii profesionale, ca i natura studiilor, sunt obligatorii pentru unitile din sectorul bugetar; totui, n anumite cazuri, legea stabilete cu titlu obligatoriu nivelul studiilor i pentru unitile cu capital privat.56 De exemplu, conform prevederilor art. 11 din Legea nr. 82/1991 (legea contabilitii), nu pot ndeplini funcia de contabil-ef ori cea de director economic dect absolvenii de studii superioare de profil economic. Actele care atest nivelul de studii sunt diplome, adeverine, atestate. Pe lng acte care atest nivelul de studii cerut pentru postul ocupat, angajatul poate prezenta i alte acte de studii, carer atest un nivel profesional care s justifice un salariu mrit. De exemplu, atestate de cunoatere a limbilor strine, diferite diplome de absolvire a cursurilor de formare sau calificare profesional, cunotine de operare PC, alte abiliti speciale. Practica arat ns c angajatorii se feresc de persoane prea calificate, fa de exigenele postului respectiv. Aceste precauii se nasc din teama angajatorilor de a nu intra n negocieri anevoioase asupra nivelului de salarizare. Conform art. 27 din Codul muncii, orice persoan poate fi angajat n munc numai n baza prezentrii unui certificat medical care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci. Certificatul medical este obligatoriu nu doar la angajare, ci i n urmtoarele situaii: a. la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munc avnd expunere la factori nocivi profesionali, i de un an n celelalte situaii;
55

Marin Voicu, Mihaela Popoac Dreptul muncii. Tratat de jurispruden romn i european, vol. I, Editura Lumina Lex Bucureti, 2001, p. 86 decizia civil nr. 473/1997 a Curii de Apel Ploieti 56 Ion Traian tefnescu, Magda Volonciu, Raluca Dimitriu op. cit., 77

44

b. c. temporar; d.

n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate; la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munc n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia n care

urmeaz s fie instruii pe meserii i profesii, precum i n situaia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii; e. periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de expunere la factori nocivi periodic, n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor profesionali, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii i Familiei; f. boli i care lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu ap potabil, n colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii i Familiei; g. periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti fr factori de risc, prin examene medicale difereniate n funcie de vrst, sex i stare de sntate, potrivit reglementrilor din contractele colective de munc. Lipsa certificatului medical se sancioneaz cu nulitatea contractului individual de munc. Dac ns mai nainte de sesizarea instanei de judecat cu nulitatea contractului angajatul aduce un certificat medical care atest faptul c este apt pentru prestarea acelei munci, atunci contractul rmne valabil ncheiat. Competena i procedura de eliberare a certificatelor medicale n vederea angajrii sunt stabilite prin lege. La angajarea n domeniul sntii publice, alimentaiei publice, educaie i n alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita i teste medicale specifice. Conform art. 27 alin. IV din Codul muncii, angajatorul nu are voie s solicite la angajare teste de graviditate. Aceast prevedere este n concordan cu standardele internaionale de protecie a femeilor mpotriva abuzurilor i discriminrilor. Informarea privind condiiile de munc este un act obligatoriu de ntocmit naintea angajrii, n conformitate cu prevederile art. 17 din Codul muncii n vigoare. Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.

45

Acest document este introdus n procedura de angajare pentru respectarea Directivei Comunitii Europene nr. 91/533 din 14 octombrie 1991 privind obligaia angajatorului de a informa lucrtorul asupra condiiilor aplicabile contractului individual de munc.57 Reglementrile Codului muncii din Romnia sunt astzi mai favorabile salariailor dect cele din directiva de mai sus, cel puin cu privire la urmtoarele aspecte: directiva permite exceptarea de la aplicarea regulilor sale a contractelor conform directive, obligaia de informare se poate realiza pn la cel mult dou individuale de munc pe durat determinat; luni dup nceperea prestrii muncii de ctre salairat, nu neaprat anterior aa cum preved e expres Codul muncii romn. Informarea se adreseaz persoanei selectate n vederea angajrii ori, dup caz, salariatului, i va cuprinde cel puin urmtoarele elemente: a. b. identitatea prilor; locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia sau a

munceasc n diverse locuri; c. d.

altor acte normative i atribuiile postului; e. f. g. riscurile specifice postului; data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc durata perioadei de prob, dup caz.

munc temporar, durata acestora; h. i. acestuia; j. periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; k. l.

ale salariatului; m.

57

Nicolae Voiculescu op.cit., p.31

46

Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului, se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul comunicrii ofertei sale privind coninutul contractului individual de munc sau al actului adiional, dup caz. Orice modificare a unuia dintre elementele de mai sus n timpul contractului individual de munc presupune o nou informare a salariatului cu cel puin 15 zile n avans, afar de cazul n care aceast modificare este posibil fr ncunotiinare asupra ei, n conformitate cu prevederile unei legi speciale sau cu prevederile contractului colectiv de munc. Perioada de prob (termen de ncercare) ofer angajatorului posibilitatea de a rupe contractul de munc n orice moment fr preaviz sau acordarea de indemniti, fiind de neles c decizia este adus la cunotina salariatului nainte de perioada de ncercare. Dac termenul de ncercare expir fr ca nici una din pri s-i fi exprimat intenia de a denuna contractul, regulile generale privind ncetarea contractului individual de munc devin aplicabile. 58 De la aceast regul exist i o excepie, n ipoteza persoanelor cu handicap care vor fi trecute obligatoriu ntr-o alt munc.59 Din punct de vedere a naturii juridice, termenul de ncercare i perioada de prob, ca regul, constituie o clauz de denunare a contractului individual de munc, n temeiul creia unitatea, beneficiar a clauzei respective, are posibilitatea, n ipoteza necorespunderii pe post a celui ncadrat, s denune unilateral contractul individual de munc nuntrul termenului prevzut de lege.60 Art. 17 cu privire la informare salariatului cuprinde i alin. 6 conform cruia, la negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de ctre teri, conform prorpiei opiuni, cu respectarea confidenialitii prevzute la alin. 7. Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate (art. 17 alin. 7 din Codul muncii). Apreciem c un salariat din unitate l-ar putea asista pe cel selectat n vederea ncadrrii n munc, pe un alt salariat, ca i pe angajator. Totui, din ntreaga economie a reglementrii raporturilor de munc (prin Codul muncii) rezult c persoana selectat/salariatul nu ar putea fi asistat/asistat de persoanele cu funcii de conducere din unitate i nici de consilierul juridic, datrit contrarietii intereselor prilor unui raport juridic de munc.

58 59

Nicolae Voiculescu op.cit, p. 28 Ion Traian tefnescu op. cit., p. 135 60 Constantin Bratu Dreptul muncii, Editura Artprint Bucureti, 2002, p. 557

47

n literatura de specialitate s-a apreciat c sindicatul din unitate i organizaiile sindicale superioare ar putea asista persoana selectat sau pe salariat. La rndul su, angajatorul ar putea fi asistat de federaia sau de confederaia patronal din care face parte. Cel selectat/salariatul, ca i angajatorul care nu are ncadrat consilier juridic poate fi asistat de un avocat sau de un alt expert.61 n cazul n care salariatul urmeaz s i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-l informa att asupra datelor de mai sus dar i cu privire la: a. b. c. d. e. f. durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate; moneda n care vor fi pltite drepturile salariale precum i modalitile de plat; prestaiile n bani i/sau natur aferente desfurrii activitii n strintate; condiiile de clim; reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar; obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau

sigurana personal. Informaiile prevzute la lit. a, b i c trebuie s fie nscrise i n coninutul contractului individual de munc. Codul muncii prevede n art. 19 sanciunile legale aplicabile dac angajatorul nu i ndeplinete obligaia de informare. Astfel, n situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de informare salariatul este n drept s sesizeze, n termen de 30 de zile de l a data nendeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare. n ipoteza salariailor care au mai ocupat i alte locuri de munc, la angajare se solicit nota de lichidare de la precedenta ncadrare n munc. Nota de lichidare este un nscris n care sunt consemnate aspecte legate de activitatea salariatului, n momentul n care acesta prsete firma angajatoare, cum ar fi: postul pe care l-a acupat, nivelul de salarizare, numrul de zile de concediul de odihn efectuate n anul calendaristic n curs, numrul de zile de concediu medical, sanciunile luate mpotriva salariatului (dac este cazul) datorii fa de firm i modul de plat a acestora, eventuale reineri din salariu etc.. Uneori, la angajare sunt necesare recomandri de la precedentul loc de munc, prin care angajatorul prezent ia cunotin despre calitile salariatului de la cellalt angajator. Conform art. 29 al. (4) din Codul muncii, angajatorul poate cere informaii n legtur cu

61

Ion Traian tefnescu op. cit., p. 21

48

persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite i la durata anagajrii i numai cu ncunotiinarea prealabil a celui n cauz. Actul normativ ce reglementa regimul crilor de munc (decretul nr. 92/1976) a fost abrogat prin Legea nr. 53/2003, iar dovada vechimii n munc se face prin aplicarea textului8 art. 34 din Codul muncii modificat, aa cum a fost adoptat prin Hotrrea Guvernului nr. 500/201162. Angajatorul are obligaia s elibereze la cerere toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului. Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza permisului eliberat potrivit legii (art. 36 din Codul muncii). Unii autori consider permisul de munc pentru cetenii strini care doresc s ncheie un contract individual de munc cu un angajator romn o condiie special de validitate a acestui contract i nu doar un act necesar pentru perfectarea contractului.63 Conform prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 179/2000 i Legii 203/1999, obinerea permisului de munc d dreptul titularului s fie ncadrat pe baza unui contract individual de munc sau n alt mod prevzut de lege la o persoan fizic sau juridic din Romnia, ori la o reprezentan din Romnia a unei persoane juridice cu sediul n strintate. Permisul de munc poate fi eliberat pentru o perioad de 6 luni (cu posibilitatea prelungirii) de ctre Ministerul Muncii i Proteciei Sociale la cerere i dup plata unei taxe legale de 200 USD, strinilor care ndeplinesc condiiile pentru ncadrarea n munc i care au aplicat pe documentul de trecere a frontierei viza pentru angajare n munc. ntruct exist situaii pentru care lege prevede ca o condiie special pentru ncheierea contractului individual de munc lipsa antecedentelor penale,64 se poate solicita salariatului n vederea perfectrii contractului un certificat de cazier judiciar. Pentru persoanele numite n funcie sau care ocup funcii eligibile, actul numirii sau, dup caz, actul alegerii constituie acte condiie pentru ncheierea contractului individual de munc, izvor al raportului juridic de munc. Simetric, retragerea numirii (eliberarea din funcie sau nealegerea la o dat ulterioar cnd au loc alegerile) atrage dup sine ncetarea contractului de munc pentru c au ncetat s-i mai produc efectele actele condiie care au constituit anterior temeiuri pentru ncheierea contractului individual de munc.65

62 63

Publicat n Monitorul Oficial, Partea I, nr. 372 din 27 mai 2011. Nicolae Voiculescu op.cit, p. 29 64 Gheorghe Filip, Dumitru Crciun, Mihai Mantale, Septimiu Panainte, Romeo Butnariu Dreptul muncii i securitii sociale, Editura Junimea, Iai, 2001, p. 155 65 Gheorghe Bdica, Gheorghe Brehoi, Adrian Popescu op. cit., p. 42

49

Pentru unele categorii de salariai norme legale imperative impun ca act necesar n vederea ncadrrii completarea declaraiei de avere. Declararea verii este un act personal, irevocabil, i confidenial. La ncheierea mandatului sau la ncetarea activitii persoanele la care face referire Legea nr. 115/1996 (cu privire la declararea i controlul averii) depun o nou declaraie de avere. 66 Persoana a crei avere este declarat n tot sau n parte ca nejustificat printr-o hotrre judectoreasc irevocabil va fi destituit sau revocat, dup caz, din funcia pe care o deine. Cu toate c legea nu precizeaz acest lucru n mod expres, n literatura de specialitate s-a precizat c tot aceast soluie se aplic i pentru situaiile n care persoana obligaia s i declare averera refuz acest lucru.67 Funcie de natura postului pentru care se face angajarea, n baza legii sau potrivit regulamentelor de ordine interioar, salariailor li se poate pretinde i prezentarea altor acte n vederea angajrii, cum ar fi: permisul de conducere, dovada satisfacerii stagiului militar, permisul port-arm, dovezi ale vechimii n munc sau n specialitate, constituirea de garanii, avize, autorizri etc.

3.4

CLAU ZE

OBLIGATORII

CL AUZE

FACULTATIVE

ALE

CONTRACTULUI INDIVID UAL DE MUNC ncheierea contractului individual de munc este guvernat de principiul libertii de voin a prilor, att n sensul libertii de fond (stabilirea clauzelor contractuale concrete, convenabile pentru ambele pri) ct i n sensul n care prile doresc, n general, s ncheie sau nu un contract de munc (dac doresc sau nu s ncheie contractul).68 Aa cum am precizat i anterior, cerina existenei unui nscris constatator al contractului individual de munc uureaz probaiunea elementelor acestui contract. Importana lui i interesul prilor de a cunoate cu certitudine ntinderea drepturilor i obligaiilor lor face ca ntotdeauna contractul individual de munc s se ncheie n form scris, chiar dac validitatea i existena acestuia nu depind de forma material a nscrisului constatator. nscrisul constatator al prevederilor contractului individual de munc trebuie s cuprind o serie de prevederi obligatorii. La aceste prevederi obligatorii prile pot aduga i prevederi facultative asupra crora au czut de acord.
66 67

Art. 2. din Legea nr. 115/1996, modificat prin Legea nr. 161/2003 Ion Traian tefnescu op. cit., p. 136 68 Petre Buneci ncheierea contractului individual de munc, Editura Fundaiei Romnia de mine, Bucureti, 2000, p. 19

50

3.4.1 CLAUZE OBLIGATORII ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Elementele obligatorii ale contractului individual de munc sunt aceleai cu elementele obligatorii din informarea care precede ncheierea contractului. Aceste elemente sunt prevzute n detaliu n art. 17 alin. (3) din Codul muncii i se refer la: a. b. identitatea prilor; locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romniasau a criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul

munceasc n diverse locuri; c. d.

altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului; e.

angajatorului; f. g. h. riscurile specifice postului; data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilorsalariale, precum i durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc durata perioadei de prob.

munc temporar, durata acestora; i. j. acestuia; k. periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; l. m.

ale salariatului; n. n conformitate cu prevederile art. 18 din Codul muncii, n cazul n care salariatul urmeaz s i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util toate informaiile prevzute la art. 17 al 2, inclusiv informaii referitoare la: a. b. c. durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate; moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat; prestaiile n bani i/sau natur aferente desfurrii activitii n strintate; 51

d. e. f.

condiiile de clim; reglementrile principale privitoare la dreptul muncii din acea ar; obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau

sigurana personal. Lit. a, b i c de mai sus se constituie n elemente obligatorii ale contractului individual de munc pentru salariatul care umrez s i desfoare activitatea n strintate. Aceste prevederi se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile de munc n strintate. Precizm c lipsa vreuneia din clauzele obligatorii ale contractului individual de munc nu conduce la nulitatea acestuia, ns justific aciunea n justiie pentru obinerea unor eventuale despgubiri ce au fost cauzate de lipsa de informare. 3.4.2 CLAUZE FACULTATIVE N CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Pe lng toate clauzele obligatorii detaliate mai sus, prile sunt libere s negocieze i s includ n contractul lor orice prevedere care nu este contrar normelor legale imperative sau bunelor moravuri. Codul muncii vorbete despre includerea n contractul individual de munc, pe lng clauze obligatorii, i a unor clauze specifice, preciznd ns c enumerarea codului nu este limitativ. Sunt aadar considerate clauze specifice clauza cu privire la formarea profesional, clauza de neconcuren, clauza de mobilitate i clauza de confidenialitate. Opiunea legiutorului de a oferi un cadru reglementativ expres tocmai acestor clauze se explic prin realitile din cmpul muncii de pn la apariia noului cod. n reglementarea mai veche, asemenea clauze nu erau prohibite dar nici nu beneficiau de un text de lege care s le legitimeze inserarea n contractele individuale de munc. Mai mult, Inspectoratele Teritoriale de Munc obinuiau s pun la dispoziia angajatorilor un formular tip pentru ncheierea contractelor individuale de munc, ceea ce a condus la o uniformizare a acestor contracte. Angajatorii cu o activitate aparte, marcat de un specific anume lucrau greu cu contractele individuale de munc tipizate. Singura manier pentru a particulariza aceste contracte era s includ a rubrica alte meniuni din contractul tipizat a serie de clauze convenionale negociate de pri care s nuaneze munca prestat funcie de specificul activitii angajatorului. Din aceast realitate s-au nscut diverse formulri pentru clauze de

52

confidenialitate, fidelitate, neconcuren etc. dei nu au fost reglementate de lege, aceste clauze se aplicau n baza acordului prilor. De multe ori ns formularea acestor clauze era abuziv, nclcnd normele legale imperative din sfera rspunderii pentru fapta proprie. De exemplu, salariaii care beneficiau de cursuri de perfecionare i asumau fr nici un temei obligaia de a plti o sum de bani enorm angajatorului (un miliard de lei, 500.000 de euro etc.) n ipoteza n care prseau slujba respectiv. O asemenea clauz este nul pentru mai multe motive, printre care i pentru c ngrdete abuziv dreptul constituional de a munci. Urmrind prentmpinarea includerii n contractele individuale de munc a unor asemenea clauze care, n cele din urm, vor fi declarate nule i nu i vor atinge scopul urmrit la negocierea lor, legiuitorul a reglementat o serie de clauze specifice ale contractului individual de munc. Aceast reglementare are drept efect limitarea sferei de negociere a prilor semnatare ale contractului individual de munc la cadrul normativ al clauzei respective, ocrotind n acelai timp i drepturile prilor de eventualele abuzuri care se pot nate. Prima clauz specific reglementat de Codul muncii n art. 20 este clauza cu privire la formarea profesional. Clauza cu privire la formarea profesional cuprinde prevederile exprese asupra crora prile au convenit i care au fost detaliate n Capitolul II al acestui suport de curs, la care facem trimitere. n conformitate cu prevederile Codului muncii, clauza de neconcuren (art. 21-24) l oblig pe salariat ca dup ncetarea contractului individual de munc, s nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su n schimbul unei indemnizaii lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod expres activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul. Indemnizaia datorat salariatului pentru ncheierea unui contract individual de munc cu clauz de neconcuren se negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc. n cazul

53

n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, indemnizaia de neconcuren se calculeaz ca medie a salariilor pltite pe toat durata contractului. Indemnizaia trebuie pltit ntocmai i la timp, ceea ce presupune faptul c salariatul poate denuna unilateral clauza de neconcuren i fr preaviz, dac angajatorul nu achit lun ar indemnizaia negociat. Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial pentru angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar potrivit legii. Reglementarea clauzei de neconcuren a suferit modificri serioase, n primul rnd prin producerea efectelor acestei clauze dup ncetarea contractului, fa de reglementarea anterioar cnd aceast clauz producea efecte n timpul derulrii contractului de munc. Pe perioada contractului individual de munc salariatul nu poate realiza nici n folosul propriu nici n folosul unui ter prin aplicarea efectelor clauzei de fidelitate, aa nct modificarea reglementrii clauzei de neconcuren se justific prin oferirea unui instrument juridic care s protejeze ntr-o anumit msur activitatea patronului i dup ce un salariat valoros prsete firma. Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. La sesizarea salariatului sau a Inspectoratului Teritorial de Munc la care este nregistrat contractul individual de munc respectiv, instana competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren. n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac, n cuprinsul contractului individual de munc, la ncheierea lui sau, ulterior, prin act adiional integrat juridic aceluiai contract sunt prevzute n mod concret: activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, care pot fi aceleai sau n plus fa de cele rezultate din respectarea obligaiei de fidelitate, anterior, n timpul executrii aceluiai contract; activitii; aria geografic unde salariatul, de fapt n timpul producerii efectelor clauzei fostul salariat, poate fi n competiie real cu angajatorul cerin legal util, inexistent n reglementarea iniial; terii, firete n principal comerciani, n favoarea crora se interzice prestarea

54

indemnizaia de neconcuren lunar.69

Clauza de mobilitate este reglementat de art. 25 din Codul muncii. Prin clauza de mobilitate prile din contractul individual de munc stabilesc c, n considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc. Aceast clauz a fost pn la actuala reglementare subneleas n orice contract individual de munc n care specificul muncii prestate presupunea deplasarea angajatului de la sediul firmei. E cazul agenilor de vnzri, agenilor de marketing, agenilor de asigurri etc. Noutatea pe care o aduce ns reglementarea din Codul muncii vizeaz dreptul salariatului care accept clauza de mobilitate de a beneficia de prestaii suplimentare n bani sau n natur, cuantumul acestora trebuind a fi specificat n contractul individual de munc (art. 25 alin. (2)). ntruct legea se aplic tuturor situaiilor care intr sub ipoteza normei ce le reglementeaz, nseamn c i n situaia contractelor care au inclus o clauz de mobilitate i au fost ncheiate mai nainte de intrarea n vigoare a codului se vor aplica aceste completri. Prin urmare, salariaii care nu au locul de munc ntr-o locaie stabil sunt ndreptii s pretind angajatorilor lor prestaii suplimentare n bani sau natur. Deoarece legea nu precizeaz expres, apreciem c prestaii suplimentare n natur constau, de exemplu, n folosirea unui autoturism al firmei pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu, posibilitatea de a beneficia de serviciile sau produsele firmei la preuri mai mici etc. Prin clauza de confidenialitate prile convin ca pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care a luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc. Nerespectarea acestei clauze de oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la plata de daune-interese. Pentru dreptul romn, clauza de confidenialitate are consacrare i n sfera ilicitului penal, sub aspectul incriminrii infraciunii de divulgare a secretului profesional.70 Clauzele facultative din contractului individual de munc nu pot fi enumerate exhaustiv, att timp ct, n baza principiilor generale de drept, prile pot negocia orice clauz care nu contravine prevederilor imperative ale legii i bunelor moravuri.
69

Ion Traian tefnescu Modificrile Codului muncii comentate, OUG nr. 65/2005, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2005, p. 30 70 Conform art. 196 din Codul penal divulgarea, fr drept, a unor date, de ctre acela cruia i -au fost ncredinate, sau de care a luat cunotin n virtutea profesiei ori funciei, dac fapta este de natur a aduce prejudicii unei persoane constituie infraciune i se pedepsete n consecin.

55

n literatura de specialitate s-a analizat posibilitatea de a include n contractele individuale de munc cu titlu de clauz facultativ a clauzei de contiin. Dei nu exist o reglementare expres a acestei clauze, includerea ei n contractul individual de munc are drept scop posibilitatea salariatului de a refuza executarea dispoziiei primite, dac este contrar contiinei sale. De exemplu, refuzul unui ziarist de a scrie i publica un articol de popularizare a unor concepii ateiste.71 Din punct de vedere al salariatului, motivaia clauzei de contiin poate fi ntemeiat pe urmtoarele raiuni: religioase (spre exemplu refuzul de a scrie critic la adresa cultului legal din carer morale (de pild, refuzul de a scrie materiale din care s rezulte o apologie a unui politice (spre exemplu, refuzul de a scrie critic in legtur cu ideologia sau de politee (cum ar fi refuzul de a utiliza expresii sau calificative dure la adresa face parte salariatul n cauz sau de a face propagand ateist); mod de via care s contravin trsturilor specifice ale poporului romn); platforma politic a unei anumite formaiuni politice); -

unei/unor persoane). Clauza de contiin vizeaz exclusiv posibilitatea pentru salariat de a refuza executarea unui ordin legal de serviciu, fr a suferi consecine disciplinare. ntr-un fel, clauza de contiin se poate asimila cu o cauz contractuala de exonerare a rspunderii disciplinare a salariatului respectiv.72 Nici un salariat nu poate invoca clauza de contiina pentru a nu executa o obligaie legal impus printr-o norm imperativ. Spre exemplu, sub motivul clauzei de contiin nici un salariat nu poate absenta, ntr-o zi cnd legal se lucreaz, invocnd argumentul.c, potrivit convingerilor sale, acea zi este nelucrtoare. Clauza de contiin nu trebuie confundat cu dreptul salariatului de a nu executa un ordin de serviciu vdit ilegal, n caz contrar fiind rspunztor disciplinar, pentru c cel ce invoc propria contiin are n vedere refuzul de a executa o dispoziie legal, dar care este n contradicie cu propriile sale norme morale.73 Cu titlu de clauz facultativ n contractul individual de munc, angajatorul i angajatul pot negocia, dac este oportun, introducerea n contractul individual de munc a unei clauze cu privire la drepturile de autor. Salariaii care pe parcursul derulrii contractului de munc
71 72

Gheorghe Filip, Dumitru Crciun, Mihai Mantale, Septimiu Panainte, Romeo Butnariu op.cit., p. 164 Ion Traian tefnescu op. cit. p. 153 73 Romulus Gidro Opinii asupra unor dispoziii din proiectul Codului Muncii cu privire la ncheierea i coninutul contractului individual de munc, n Revista Romn de Dreptul Muncii nr. 1/200 2, p. 25

56

realizeaz opere de creaie intelectual i artistic au o situaie special. Potrivit prevederilor Legii nr. 8/1996 privind drepturile de autor i drepturile conexe (modificati completat prin Legea nr. 285/2004 i Legea nr. 329/2006), drepturile patrimoniale nscute pentru operele create n timpul unui contract de munc aparin, ca regul, autorului lor. Dac exist o clauz contractual contrar, semnificaia ei const n cesiunea drepturilor patrimoniale de autor ctre o alt persoan.74 n situaia contractului individual de munc angajatorul achit salariul pentru a beneficia de pe urma muncii prestate de ctre angajaii si. Prin urmare, ceea ce creeaz salariaii aparine angajatorului, afar de cazul n care salariatul este beneficiarul unei clauze cu privire la drepturile de autor prin care i se recunoate intregral sau parial paternitatea asupra operei sale de creatie. i n cazul programelor pe calculator sau al operelor fotografice realizate cu prilejul executrii unui contract individual de munc, drepturile patrimoniale de autor aparin, potrivit legislaiei romne, angajatorului, afar de situaia n care exist o clauz contractual contrar. n practic, se ntlnesc i alte clauze facultative n contractele individuale de munc, printre care clauza de stabilitate (sau de durat minim a contractului individual de munc), clauza de risc, clauza de obiectiv etc.

3.5 EFECTELE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Efectele contractului individual de munc se refer la drepturile i obligaiile prilor ce se nasc ca urmare a ncheierii valabile a contractului individual de munc. Legea nr. 40/2011 trateaz aceste aspecte n capitolul II al titlului II, intitulat Executarea contractului individual de munc. nc din primul articol al capitolului pe care l dezbatem, legiuitorul reafirm faptul c drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.
74

Ion Traian tefnescu, Magda Volonciu, Raluca Dimitriu op. cit., p. 89

57

Executarea contractului individual de munc nu poate fi analizat fr a ine cont de caracterul sinalagmatic al acestui contract. n aprecierea fiecrui drept sau obligaii trebuie pornit de la faptul c orice drept are corelativ o obligaie a celeilalte pri i vice -versa. Aceast ngemnare este prezent i n privina celei mai evidente obligaii a angajatorului (plata salariului) fa de dreptul angajatului de a ncasa o indemnizaie lunar pentru munca prestat. 3.5.1 DREPTURILE I OBLIGAIILE SALARIATULUI

Conform prevederilor actualului cod al muncii (art. 39), salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) b) c) d) e) f) g) h) i) dreptul la salarizare pentru munca depus; dreptul la repaus zilnic i sptmnal; dreptul la concediu de odihn anual; dreptul la egalitate de anse i tratament; dreptul la demnitate n munc; dreptul la securitate i sntate n munc; dreptul la acces la formarea profesional; dreptul la informare i consultare; dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a dreptul la protecie n caz de concediere; dreptul la negociere colectiv i individual; dreptul de a participa la aciuni colective.

mediului de munc; j) k) l)

Pe lng drepturile prevzute expres de Codul muncii, salariaii mai pot beneficia i de alte drepturi reglementate de contractele individuale de munc, contractele colective de munc, regulamentele de ordine interioar sau de alte acte normative dect Codul muncii. De exemplu, n temeiul prevederilor Legii nr. 142/1998, salariaii pot beneficia de tichete de mas. Acestea reprezint o alocaie individual de mas, suportat individual de ctre angajator.75 Tichetele se acord n limita prevederilor bugetului de stat sau, dup caz, a bugetelor locale, pentru unitile din sectorul bugetar i n limita bugetelor de venituri i cheltuieli aprobate
75

Constantin Bratu op.cit., p. 586

58

pentru celelalte categorii de angajatori. Sumele corespunztoare tichetelor de mas acordate de angajatori, n limita valorilor nominale, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, iar pentru salariai sunt scutite de plata impozitului pe venitul sub forma de salariu. Aceste sume nu se iau n calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor i obligaiilor care se determin n raport cu venitul salarial. Tichetele de mas se acord n urma negocierii dintre angajatori i salariai (reprezentani prin sindicate sau de ctre persoane anume desemnate). Tichetele se distribuie de ctre patron n ultima decad a fiecrei luni pentru luna urmtoare, n funcie de numrul de zile lucrate, putnd fi utilizate numai pentru achiziionarea de produse alimentare.76 Corelativ acestor drepturi, salariatului i revin n principal i urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce obligaia de a respecta disciplina muncii; obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contract ul obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; obligaia de a respecta secretul de serviciu. i revin conform fiei postului; b) c)

colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) e) f)

3.5.2 DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI Efectele contractului individual de munc, aa cum am precizat i mai sus, nu se refer doar la drepturile i obligaiile angajatului, ci i la drepturile i obligaiile angajat orului. n conformitate cu prevederile art. 40 din cod, angajatorul are n principal urmtoarele drepturi: a) b) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii

i/sau n condiiile contractului colectiv de munc ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramur de activitate, aplicabil; c) d) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

76

Pantelimon Manta, Vasile Ghime op. cit., p. 133

59

e)

constate

svrirea

abaterilor

disciplinare

aplice

sanciuni

corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii. privesc desfurarea relaiilor de munc; b) elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; d) Priodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil; e) s se consulte cu sindicatul i, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina s plteasc toate contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) legii; g) prevzute de lege; h)

solicitantului; i) Art. 40 al. 2 lit.d reglementeaz obligaia angajatorului de a comunica periodic salariatului situaia economic i financiar a unitii. Textul, nefericit redactat, apare ca incomplet. Se completeaz obligatoriu cu art. 21 lit. a din Carta social europeana revizuit adoptat la Strasbourg n 1996 i ratificat de Romnia prin Legea nr. 74/1999: dreptul salariailor s fie informai periodic sau la momentul oportun i de o manier clar despre situaia economic i financiar a ntreprinderii n care sunt ncadrai, fiind neles c divulgarea anumitor informaii care pot prejudicia ntreprinderilor va putea fi refuzat sau c se va putea solicita ca acestea s fie confideniale.77 Pe lng drepturile i obligaiile reglementate expres de art. 40 din Codul muncii, ntocmai cum am precizat pentru situaia salariatului, pentru angajator contractul individual de munc
77

Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu Prezentare de ansamblu i observaii critice asupra noului Cod al muncii, n Resista Dreptul nr. 4/2003, p. 31

60

produce o serie de efecte lrgite, n baza normelor cuprinse n contractul individual de munc, contracte colective de munc, regulamente de ordine interioar sau n alte acte normative dect Codul muncii.

61

BIBLIOGRAFIE SELECTI V

Angheni, S.; Volonciu, M.; Stoica, C., Drept comercial, ediia a IVa, Editura CH Beck, Bacaci Alexandru, Ungureanu Ovidiu, .a., Principii i instituii de drept civil, Ed.Rosetti, Boroi, G.; Stnciulescu, L., Instituii de drept civil, n reglementarea noului Cod civil, Craiovan Ion, Tratat elementar de teoria general a dreptului, Ed.All Beck, Bucureti, Craiovan, Ion, Tratat de teoria general a dreptului, Ed. Universul Juridic, Bucureti, Dan Drosu aguna, Mihail Romeo Nicolescu, Societi comerciale europene, Editura Dumitru Mazilu, Dreptul comerului internaional, partea special, Editura Lumina Lex, Motica, Radu (coord.), Teoria general a dreptului, Ed. All Beck, Bucureti, 2004; Neme, Vasile, Drept comercial, Editura Hamangiu, Bucureti, 2012. Nicoleta ndreanu, Procedura reorganizrii judiciare, Editura ALL Beck, Bucureti, Popa, Nicolae (coord.), Teoria general a dreptului, Ed. All Beck, Bucureti, 2005; Romul Petru Vonica, Dreptul societilor comerciale, Editurile Holding Reporter i Stanciu Crpenaru, Drept comercial romn, Editura Allbeck Bucureti, 2001 Stanciu D. Crpenaru, Ctlin Predoiu, Sorin David, Gheorghe Piperea Societile Turcu, Ioan, Tratat teoretic i practic de drept comercial, Editura CH Beck, Bucureti, Vasile Ptulea, Gheorghe Stancu, Dreptul contractelor, Editura CH Beck, Bucureti, 2008 62

Bucureti, 2008. Bucureti, 2002 Editura Hamangiu, Bucureti, 2012.

2001

2007; Oscar Print, Bucureti, 1996 Bucureti, 2003

2000

Albastr, Bucureti, 1998

comerciale reglementare, doctrin, jurispruden, Editura ALL Beck, Bucureti, 2001

2008.

Legea nr. 287/2009 privind Codul Civil.

63