Cele 3 intrebari ale caror raspunsuri iti asigura angajarea.

Cum raspunzi la ele la interviu

Ai trecut de faza initiala de trimis CV-uri la companiile pentru care ai vrea sa lucrezi si ai fost chemat la interviu. Pas mai dificil ca anteriorul, pentru ca acum angajatorul intra in contact cu tine, te analizeaza si, mai ales, iti adreseaza intrebari cheie pentru eventuala angajare. Care sunt, insa, calitatile pe care angajatorii le cauta si cum ar trebui sa raspunzi la intrebarile cele mai importante?

Potrivit site-ului de recrutare Myjob, desi fiecare intrebare de la interviul de angajare il ajuta pe recrutor sa-si faca o parere despre viitorul angajat, exista trei care sunt adresate, intr-o forma sau alta, la toate interviurile. Atunci cand se trage linie, candidatul ales va fi cel care raspunde pozitiv si argumentat la urmatoarele trei intrebari - fie ca sunt puse in forma aceasta sau imbracate altfel: Esti capabil sa faci acest job?, Vei iubi acest job?, Vom putea lucra cu tine?. Toate intrebarile primite la un interviu de angajare conduc catre aceste aspecte esentiale: abilitati, motivatie, potrivire, considera specialistii Myjob. Acestia ii sfatuiesc pe cei care vor sa se angajeze sa ia in serios orice aplicatie, sa trimita CV-ul doar dupa ce au analizat foarte bine jobul, pentru a fi siguri ca vor fi chemati la interviu si sa se informeze pentru a fi pregatiti pentru interviul de angajare. Cristina Savuica, Managing Partner la compania de resurse umane Lugera&Makler si membru HR Club, a explicat, intr-un interviu pentru incont.ro, ca cea mai mare greseala pe care o fac cei care isi cauta un job este aceea de a trimite CV-ul si de a astepta, fara sa se implice. Nu este o solutie sa iti trimiti CV-ul si sa astepti. In acelasi mod au procedat probabil inca 1.000 de alti candidati, iar CV-ul tau are practic o sansa dintr-o mie sa fie selectat pentru interviu, daca va contine cuvintele cheie cautate de recruiter. Primul lucru pe care trebuie sa il faci, inainte de a trimite aplicatia, este sa citesti cu mare atentie anuntul de recrutare si sa te asiguri ca CV-ul tau contine toate elementele enumerate in anunt. Este totodata important ca aplicatiile directe sa fie sustinute si de un telefon la sediul firmei angajatoare, poate chiar o aplicatie spontana pe adresa de office a firmei sau direct pe adresa consultantului care se ocupa de proiect", a spus resprezentanta Lugera&Makler. Cristina Savuica mai spune ca adresele de email si pozele neprofesioniste sau scrisorile de intentie copiate de pe Internet pot fi, pe de alta parte, criterii pentru respingerea aplicatiei.

Sa nu se implice pe parcursul procesului de recrutare, sa omita voit aspecte legate de parcursul sau profesional sau sa foloseasca un limbaj neprofesionist. Acestea sunt aspectele de baza care ridica semne de intrebare privind profesionalismul candidatului si motivatia lui privind postul pentru care aplica, a explicat reprezentanta Lugera&Makler legat de ceea ce ii deranjeaza cel mai mult pe angajatori la un candidat pentru un job.