Drepturile la locul de munc

Legislaia UE cu privire la ocuparea forei de munc garanteaz niveluri minime de protecie care se aplic tuturor persoanelor care triesc i muncesc n Uniunea European.Aceast seciune ofer informaii despre aceste drepturi legale, n special privindurmtoarele aspecte: securitatea i sntatea n munc: drepturi i obligaii generale, locuri de munc,echipamente de lucru, riscuri specifice i lucrtori vulnerabili; egalitatea de anse ntre femei i brbai: egalitate de tratament la locul de munc,lucrtoare nsrcinate, concediu de maternitate, concediu pentru creterea copilului; protecia mpotriva discriminrii pe criteriu de sex, ras, religie, vrst, dizabiliti iorientare sexual;* dreptul muncii: munca pe fraciune de norm, contracte pe perioad determinat, timpde lucru, protecia tinerilor la locul de munc, informarea i consultarea lucrtorilor.Aceste reguli trebuie transpuse n legislaia naional n termenul stabilit.

 Aceste reguli trebuie transpuse n legislaia naional n termenul stabilit. Aplicarea legilor naionale care transpun legislaia european intr n sarcina autoritilor naionalecompetente. Persoanele care consider c nu le-au fost respectate drepturile trebuie sinainteze cazul, ntr-o prim etap, autoritilor naionale competente (cum ar fiinspectoratele de munc i tribunalele pentru litigii de munc). Legislaia UE are ca scop protejarea sntii i bunstrii cetenilor. Pe lng suferina provocat persoanelor n cauz i familiilor acestora, condiiile proaste de lucru reprezintun cost ridicat pentru economia Uniunii

Sntate i securitate la locul de munc

mbuntirea condiiilor de munc reprezint o preocupare comun, dictat deconsiderente att umanitare, ct i economice. Crearea de locuri de munc, mai multe i mai bune, constituie unul din obiectivele principale ale politicii sociale ale Uniunii Europene. Un loc de munc sigur i sntosreprezint un element esenial pentru a asigura calitatea n munc. Sntatea i securitatea n muncconstituie n prezent una dintre cele mai importante iavansate componente ale politicii sociale a Uniunii Europene. Iniiativele Uniunii n acestdomeniu au ca baz legal articolul 137 din Tratatul de instituire a Comunitii Europene.

 Locul de munc reprezint o anumit suprafa de producie, nzestrat cu mijloacede munc i organizat pentru realizarea unei operaii sau lucrri de ctre un muncitor sauun grup de muncitori, n condiii de munc precizate. Evaluarea locului de munc se face n raport cu natura postului, sarcinile iactivitile specifice, poziia n structura organizatoric, aria responsabilitilor.Responsabilitatea general indic msura n care lucrtorul este responsabil pentru unanumit numr de activiti, calcule, analize, compoziii, evaluri, planificri, propuneri.Acestea se indic printr-un cod, n funcie de gradul n care fiecare tip de responsabilitatese implic n munc.

 Gradul de solicitare din partea cetenilor i/sau subiecilor serviciilor oferitede organizaie.Pentru fiecare criteriu n parte, n funcie de coninutul lor, se stabilesc pentrufiecare post calificative cuprinse ntre 1 i 5 puncte, calculndu-se n funcie de ponderile procentuale alocate criteriilor, un punctaj maxim i minim, dup care se calculeaz media punctajului. Sarcinile i activitile specifice Stabilirea sarcinilor i a activitilor specifice unui post se bazeaz pe analiza organigramei organizaiei i a documentelor oferite postului demunc analizat; Intervievarea superiorilor nemijlocii i a celor care sunt n contact cu postulrespectiv de munc; Intervievarea mai multor deintori ai postului de munc

 Proiect realizat de:Nuta Catalina Elena si Cretu Dorina Clasa: a 11-a D Profesor: Dragus Oana

Va multumim pentru atentia acordata