Jobul viitorului din perspectiva angajatorului

Previziuni pentru viitor

n previzionarea jobului viitorului, se pot contura unele certitudini: dilatarea ponderii sectorului teriar (servicii) n economie, nevoia crescnd de specialiti cu nalt calificare n toate zonele (n special IT), diminuarea numrului de lucrtori necalificai.

Generaliti

Evoluia viitoare a profesiilor se modeleaz sub spectrul noilor trenduri economice, dei unele meserii vor rmne constante pe piaa muncii. Ca tendin general, jobul viitorului va avea o component informaional crescnd.

Generaliti - continuare

Jobul viitorului pentru angajator este strns relaionat cu tehnologia avansat i mobilitatea. Angajatorul nu mai este limitat la o anumit pia, acesta i poate vinde serviciile n orice pia dorete, deoarece nu mai este limitat de spaiu i timp. De aceea, pentru angajator este foarte important s aib ca angajai persoane care neleg beneficiile tehnologiei i cum trebuie s o exploateze.

Generaliti - continuare

Transmiterea energiei la distane mari fr cablu, dezvoltarea nanotehnologiilor, preluarea de ctre computer a unor elemente de creativitate uman sunt elemente care definesc noutatea pe piaa muncii.

Principalele schimbri: biroul

Biroul tradiional va fi n urmtorii ani un loc pe care angajaii l vor vizita ocazional, munca de acas devenind tot mai folosit n relaiile dintre companie i salariat. n locul birourilor mari, companiile se vor baza mai mult pe angajai care s lucreze de la distan n comunitile n care locuiesc. Doar atunci cnd este necesar, aceti angajai vor fi prezeni fizic la cele mai apropiate sedii ale companiei sau se vor reuni n sli de conferin o dat sau de dou ori pe lun.

Interconectarea aparatelor

n viitor, toate dispozitivele electronice vor fi interconectate, iar lentile ultraperformante vor permite ca un click s se transforme ntr-o clipire ce va transporta virtual angajatul n sala de edinte. Grupurile de lucru vor fi organizate digital n toat lumea, iar legtura va fi inut prin intermediul tehnologiilor care vor oferi angajailor mai mult libertate de micare.

Principalele schimbri: legislaia

Toate acestea pot deveni aplicabile doar n condiiile schimbrii i acomodrii legislaiei muncii n plan european i mondial. De asemenea, este necesar desfiinarea dificultilor pe care le ntmpin la grani migraia forei de munc.

Principalele schimbri: recrutarea

Procesul de recrutare nu va mai semna cu cel clasic, n care aplicanii se vor prezenta fizic la interviu, cu CV-ul printat, mbrcai la patru ace. CV-ul se va depune online, direct pe site-ul companiei care angajeaz, iar interviul va avea loc n cadrul unei conferine pe Internet, din faa unui computer.

Avantajele recrutrii online

n acest fel, dispare discriminarea fa de persoanele cu handicap, care nu aveau anse reale i egale la angajare i, n plus, ofer posibilitatea angajrii de personal de oriunde din lume. n plus, dispar i tradiionalele discriminri de sex i vrst.

Schimbarea viziunii: interviul

Angajatorul va fi interesat de dou aspecte importante atunci cnd face o alegere n ceea ce privete un nou angajat. Aceste aspecte sunt: diminuarea riscurilor i creterea valorii, bazat pe rezultate concrete.

Criterii ale angajatorilor

Angajatorul urmrete ca viitorul angajat s dezvolte abiliti de comunicare i interaciune. Adaptabilitatea la un nou mediu de lucru este un alt criteriu important pe care angajatorii l au n vedere. n plus, motivaiile noului angajat pot constitui criteriu de care se ine cont la angajare.

Criterii ale angajatorilor

Experiena profesional a viitorului angajat trebuie s fie n concordan cu fia postului pentru care aplic. De asemenea, situaiile deosebite cu care s-a confruntat candidatul pn n prezent i modalitatea prin care a fcut fa situaiilor respective pot scoate n eviden capacitatea de a face fa situaiilor neprevzute, fiind un plus pentru aplicant.

Schimbarea legislaiei

Un caz particular cunoscut este cel al Romniei n care, dac legislaia ar fi modificat, s-ar putea ajunge la situaia n care vrstnicii (persoanele peste 60-65 de ani) s fie ncadrai n activiti pentru care au pregtirea necesar, dar care nu i solicit fizic astfel nct s le pun sntatea n pericol.

Populaia activ - avantaje

Principalul avantaj ar fi creterea procentului populaiei care lucreaz i care determin mrirea semnificativ a contribuiilor pentru sistemul de asigurri de sntate i fondul de pensii.

Principalele schimbri: training-ul

Managerul pune la dispoziia angajailor materiale de pregtire, informaii la zi n legtur cu activitatea pe care trebuie s-o desfoare. Orice training nu mai devine att de costisitor, cu implicaiile pe care le avea pn acum (transport personal, cazare, mas, etc.), ci poate fi fcut online (audio/ video).

Calitile angajailor pentru jobul viitorului

Performan Competene tehnologice Competene digitale, pentru a putea citi i utiliza corect informaiile Cunoaterea avansat a limbii engleze S fie ndreptat ctre atingerea scopurilor, fr a fi nevoie s fie supervizat n mod direct Motivarea (nu doar financiar, ci i familial)

Concluzii:

Maxim de output cu minim de input. Viteza informaiei, libertate de micare. Integrarea tuturor oamenilor pe piaa muncii, cu excepia celor incapabili mental. O mai mare cerere pe piaa muncii de specialiti n IT. Cursurile de operare calculator si de limb englez vor deveni obligatorii. Discriminarea resurselor umane va deveni aproape inexistent.

Bibliografie:

http://www.ejobs.ro/cariera/sectiunestdent/articol-TotuldespreInterviu/pageInterviul-din-punctul-de-vedere-alangajatorului http://www.cariereonline.ro/articol/cum-vorarata-joburile-viitorului http://www.manager.ro/articole/afla/cum-vaarata-biroul-tau-in-anul-2032-24887.html

Bibliografie:

http://www.euractiv.ro/uniuneaeuropeana/articles|displayArticle/articleID_12 659/Joburile-viitorului-in-UniuneaEuropeana.html http://www.cariereonline.ro/articol/muncaflexibila-85-din-companiile-americane