Sistemul de salarizare este un ansamblu de mijloace si procedee fol pt a det marimea si dinamica salariului.

Formele de salarizare pot fi: salarizare dupa timpul lucrat sau in regie, sal in acord, sal mixta. Salarizarea dupa timpul lucrat pp ca salariatul sa obt un venit in fct de timpul lucrat fara ca el asa aiba precizat vol de munca pe care sa-l depuna intr-o unitate de timp si se practica de regula in cazul prod unicate Salarizarea in acord presupune ca salariul sa fi proportional cu vol de munca prestat de angajat si se practica in activitatiile relativ omogene. Acordul poate fi direct, salariul este direct proportional cu vol de munca prestat. In cazul acordului progresiv tariful creste dupa indeplinirea normei de productie. In cazul acordului regresiv tariful scade dupa indeplinirea normei de productie. Acordul indirect consta in stabilirea salariului pe baza unui indica de indeplinire a normelor de catre lucratorii din acord direct