CODUL DEONTOLOGIE AL FUNCTIONARULUI PUBLIC

1 Implementarea: 2 3 4 5 munc masurilor de prevenire a somajului a masurilor de stimulare a ocuparii fortei de munca

DE

Protectia sociala a persoanelor aflate in cautarea unui loc de Organizarea si realizarea activitatii de ocupare si de formare profesionala a fortei de munca. Atributii

6 7

asigura si coordoneaza aplicarea politicilor in domeniul ocuparii si formarii profesionale organizeaza, presteaza si finanteaza, in conditiile legii, servicii de ocupare si formare profesionala a fortei de munca neincadrate prin compartimentele de specialitate si prin furnizori de servicii

8 9

actioneaza pentru sprijinirea mobilitatii fortei de munca si pentru asigurarea flexibilitatii functionale a pietei muncii organizeaza si asigura, prin serviciile de specialitate, informarea, consilierea si orientarea profesionala a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca in vederea ocuparii si realizarii echilibrului intre cererea si oferta de forta de munca

10 coordoneaza si realizeaza servicii de preconcediere in situatii de concedieri masive de personal 11 subventioneaza locurile de munca nou creatre pentru diverse categorii defavorizate (grupuri tinta)

12 sustine relatii de parteneriat si cofinantare in crearea de noi locuri de munca, indeosebi in zonele defavorizate si in cele in care piata muncii este puternic afectata 13 aplica procedurile adecvate de gestiune previzionala a cererii si a ofertei de munca conform instructiunilor Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca 14 asigura aplicarea masurilor de protectie sociala a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, cu respectarea prevederilor legale in vigoare 15 elaboreaza studii si analize in domeniul ocuparii si formarii profesionale 16 face propuneri privind elaborarea proiectului bugetului asigurarilor pentru somaj pentru activitatile specifice in profil teritorial 17 administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj repartizat si prezinta Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca bilantul contabil, contul de executie bugetara si raportul anual de activitate 18 acrediteaza furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca 19 propune programe de ocupare de nivel local, sau dupa caz, zonal 20 elaboreaza in baza indicatorilor sociali stabiliti programe de activitate anuale, pe care le supune aprobarii Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si raporteaza periodic realizarea prevederilor acestora 21 aplica, la nivel judetean, prevederile referitoare la prestatiile de somaj din cadrul acordurilor bilaterale incheiate de Romania cu alte state in domeniul coordonarii sistemelor de securitate sociala 22 realizeaza la nivel judetean masurile cuprinse in Planul de implementare la nivel local a legislatiei armonizate cu acquis-ul

comunitar 23 elaboreaza si implementeaza proiecte finantate din fondurile structurale europene DOMENIUL DE APLICARE AL CODULUI DEONTOLOGIC 24 Codul de Deontologie al functionarului public specialist in ocuparea fortei de munca cuprinde normele de conduita morala si profesionala care contribuie la consolidarea unor raporturi sociale si profesionale corespunzatoare crearii si mentinerii la nivel inalt a prestigiului,obligatorii in legatura cu exercitiul drepturilor si indatoririlor functionarului public - specialist in ocuparea fortei de munca. Rolul Codului deontologic este acela de a formula standarde ale conduitei functionarului public specialist in ocuparea fortei de munca, pentru ca aceasta sa fie conforma cu onoarea si demnitatea profesiei sale. 25 Deontologia specialistului in ocuparea fortei de munca este manunchiul de reguli si uzante care dau expresia cea mai completa si exacta a ceea ce trebuie, dar si a ceea ce nu trebuie facut in relatiile dintre ei, precum si in relatiile dintre acestia si subiectii de drept beneficiarii de servicii privind ocuparea fortei de munca in relatiile cu autoritatile si cu alte institutii, care prin natura activitatii lor au relatii cu publicul si se interfereaza cu activitatea specifica. De asemenea, prin deontologia specialistului in ocuparea fortei de munca se apara valorile sociale pe care se intemeiaza activitatea A.N.O.F.M. 26 Prevederile prezentului cod, atat cele morale cat si aspectele tehnice, precum si comportarea fata de colegi, sunt obligatorii pentru functionarii publici din evidenta A.J.O.F.M. . 27 Normele deontologiei specialistului in ocuparea fortei de munca protejeaza valorile sociale, prin a caror stiinta de armonizare contribuie substantial la binele social si la intarirea functiei

statului, aceea de garant al legalitatii. 28 Specialistul in ocuparea fortei de munca , indiferent de gradul ierarhic este in serviciul clientilor sai, in conformitate cu prevederile Legii nr.76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare, a normelor si procedurilor aferente. 29 Prezentul Cod se poate aplica tuturor specialistilor in ocuparea fortei de munca. Pentru obiectivul acestui cod, termenul de functionar public - specialist in ocuparea fortei de munca inseamna orice persoana in serviciul A.J.O.F.M. . 30 Din momentul intrarii in vigoare a acestui cod, conducerea A.J.O.F.M. are datoria de a informa personalul asupra dispozitiilor acestuia. Acest cod va face parte din conditiile de munca ale personalului din momentul in care acesta a certificat ca a luat la cunostinta de existenta lui. Fiecare functionar public - specialist in ocuparea fortei de munca este dator sa ia toate masurile necesare pentru a fi in conformitate cu dispozitiile acestui cod. 31 Finalitatea acestui cod consta in precizarea regulilor privind integritatea si conduita pe care functionarul public - specialist in ocuparea fortei de munca din cadrul A.J.O.F.M. trebuie sa-l respecte, in a-l ajuta sa respecte aceste norme si de a informa publicul asupra conduitei la care acesta este indreptatit sa se astepte din partea functionarului. 32 Respectarea standardelor de conduita cuprinse in Codul deontologic este evaluata de catre organele competente potrivit legii. Incalcarea normelor de conduita conduce la angajarea, potrivit legii, a raspunderii disciplinare a functionarului public specialist in ocuparea fortei de munca din cadrul A.J.O.F.M.

PRINCIPII GENERALE PRIVIND OCUPAREA FORTEI DE MUNCA

DEONTOLOGIA

SPECIALISTULUI

IN

Deontologia specialistului in ocuparea fortei de munca din cadrul A.J.O.F.M. se manifesta prin recunoasterea si respectarea in intreaga activitate a urmatoarelor principii : 33 Suprematia Constitutiei si a legii 34 Prioritatea interesului public, principiu conform caruia functionarii au indatorirea de a considera interesul public mai presus decat interesul personal 35 Principiul echidistantei si impartialitatii fata de solicitantii (beneficiarii) serviciilor privind ocuparea fortei de munca 36 Principiul adevarului, echitatii si bunei credinte a functionarului 37 Principiul legalitatii actului si procedurilor folosite in conformitate cu legislatia in vigoare in domeniul ocuparii fortei de munca 38 Principiul confidentialitatii activitatii desfasurate 39 Principiul integritatii morale principiu conform caruia functionarilor le este interzis sa solicite sau sa accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru altii, vreun avantaj ori beneficiu in considerarea functiei publice pe care o detin sau sa abuzeze intr-un fel de aceasta functie 40 Libertatea gandirii si a exprimarii, principiu conform caruia functionarii pot sa-si exprime si sa-si fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri.