CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat i nregistrat sub nr._______/_____________ n registrul general de eviden a salariailor.

A. Prile contractului Angajator - Societatea Comerciala SC ABDYAL ELATON SRL ,cu sediul n oras Voluntari, str. B-dul Voluntari, nr. 86, Pav Flora, cod fiscal 275149976 , telefon __________________, reprezentat legal prin YALCIN ABDUL, n calitate de ADMINISTRATOR, si salariata -doamna LUPU ANA MARIA domiciliat/domiciliat n sat Tatarastii de Jos, comuna Tatarastii de Jos, jud Teleoman, posesoare a crii de identitate seria TR nr 324775, eliberat de SPCLEP Videle, la data de 12.06.2009, CNP 2910127035266, permis de munc seria_______ nr________________, din data de_____________________ am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului Prezentul contract are ca obiect presatarea muncii de catre salariat, sub autoritatea angajatorului in schimbul salariului datorat acestuia de catre angajator. C. Durata contractului: a). nedeterminat, salariata LUPU ANA MARIA urmnd s nceap activitatea la data de ______________________ . b). determinat , de ..............luni , pe perioada cuprinsa intre data de ....................si data de .............. / pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post / conform art. ______ - din Codul Muncii. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la punctul de lucru situat in Complexul Agro-Alimentar Crangasi, constructia A1- A2, Calea Crangasi, nr 29, Sector 6, Bucuresti. 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ________________________________________________________ ______________________________________________________ E. Felul muncii Funcia/meseria conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia este de Lucrator comercial (522006). F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.

H. Durata muncii 1. O norm ntreag, 30 / 40 ore/sptmn.

durata

timpului

de

lucru

fiind

de

__

ore/zi,

a. Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:(ore zi / ore noapte / inegal) ___________________ b. Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern . 2. O fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 ore pe saptamana. a. Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: (ore zi / ore noapte / inegal) ___________________ b. Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern . c. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de 21 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de _____ zile. J. Salarizare 1. Salariul de baz lunar brut: 367 lei 2. Alte elemente constitutive: a. sporuri ______________ ; b. indemnizaii ______________ ; c. alte adaosuri ______________ ; 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr.53/2003 Codul Muncii , modificata si completata ulterior. 4. Data/datele la care se plteste salariul este : ___ si ___ ale fiecarei luni . munc:

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n a. echipament individual de protecie______________________________ b. echipament individual de lucru ________________________________ c. materiale igienico-sanitare ____________________________________ d. alimentaie de protecie _______________________________________ e. alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n ______________________________________________________________

munc

L. Alte clauze a. perioada de prob este de 5 /15 / 30 / 45 / 90 / 120 zile lucratoare . b. perioada de preaviz n cazul concedierii este de _20_ zile lucrtoare, conform Legii nr.53/2003 Codul Muncii modificata si completata ulterior; c. perioada de preaviz n cazul demisiei este de _20_/ _45_ zile lucratoare, conform Legii nr.53/2003 Codul Muncii modificata si completata ulterior; d. n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din legea nr.53/2003 - Codul Muncii se vor

regsi i n Contractul Individual de Munc; e. alte clauze ________________________________________________ _____________________________________________________ M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are n principal, urmtoarele drepturi: a. dreptul la salarizare in raport cu natura , competenta si importanta activitatii desfasurate ; b. dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c. dreptul la concediu de odihn anual , concedii medicale si alte concedii ; d. dreptul la egalitate de anse i de tratament; e. dreptul la securitate i sntate n munc; f. dreptul la formare profesional. g. dreptul la demnitate in munca. h. dreptul la negociere individuala si colectiva. i. dreptul la informare si consultare. j. dreptul de a participa la actiuni colective. k. dreptul de a constitui sau adera la un sindicat. l. alte drepturi prevazute de lege sau de contractele de munca aplicabile. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a. obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b. obligaia de a respecta diciplina muncii; c. obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d. obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n societate; e. obligaia de a respecta secretul de serviciu. f. obligaia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil precum si in contractul individual de munca. g. alte obligatii prevazute de lege sau de contractele de munca aplicabile. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a. sa stabileasca organizarea si functionarea societatii; b. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; c. sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat in conditiile legii; d. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e. s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil i regulamentului intern. f. sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a. s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munca aplicabil i din lege; b. s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c. s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d. s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

e. s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. f. sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa , precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati in conditiile legii. g. sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege. h. sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil precum si in contractul individual de munca. i. sa se consulte cu sindicatul sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr.53/2003 - Codul Muncii modificata si completata ulterior, ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului inregistrat sub nr. _________ / __________ la I.T.M. a judetului _____________ / Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul Contract Individual de Munc s-a ncheiat n 2 (dou) exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, Reprezentant legal Salariat, _________________