Proiect:

Salariul n economia de pia

Cuprins
1.Salariul..............................................................................................................................3 1.1.Tipul de salariu..........................................................................................................4 1.2.Formele salariului......................................................................................................4 1.3.Mrimea i dinamica salariului..................................................................................5 2.Fondul de salarii................................................................................................................6 3.Sistemul de salarizare din Romnia..................................................................................6 4.Principiile sistemului de salarizare...................................................................................7 5.Forme de salarizare aplicate n Romnia..........................................................................8 6.Salariului minim pe economie n Romnia.......................................................................9 Evoluia anual.................................................................................................................9 7.Salariul minim n Europa................................................................................................10 Bibliografie........................................................................................................................10 Bibliografie10

1.Salariul
Pe piaa muncii, la fel ca pe oricare alt pia, salariul este rezultatul interaciunii dintre cererea i oferta diferitelor abiliti sau aptitudini, al negocierii libere dintre proprietarii de resurse i patroni. Indivizii, ca purttori ai ofertei de munc, urmresc a obine, n schimbul serviciilor prestate, cel mai bun pre. La rndul lor, ntreprinztorii sunt interesai n a-i apropia acele caliti specifice necesare n activitatea de producie la un pre ct mai convenabil. Salariul reprezint n ultim instan expresia contribuiei pe care ntreprinztorii apreciaz c o au salariaii, prin intermediul bunurilor realizate, la satisfacerea preferinelor anticipate ale consumatorilor. Dac, spre exemplu, consumatorii acord o valoare mai redus unui bun anume, toi factorii de producie care au concurat la obinerea sa vor valora mai puin. Cu alte cuvinte, nu numai salariatul este cel care va primi un salariu mai mic, dar i ntreprinztorul va fi afectat deoarece profitul su va fi redus substanial. Salariul este format din dou componente : salariul de baz i adaosuri. Conform Codului Muncii salariul cuprinde: salariul de baz indemnizaii sporuri alte adaosuri

1. salariul de baz este salariul ce se stabilete unui angajat n raport cu postul pe care este ncadrat, precum i cu alte caracteristici ale acestuia: nivelul calificrii i vechimea n munc. 2. adaosurile la salariu reprezint suma ce se acord peste salariul de baz n funcie de rezultatele individuale sau colective. Adaosurile sunt constituite din : indemnizaii i sporuri. indemnizaiile reprezint sume de bani acordate pentru:

- funcii de conducere (director general, director, ef compartiment, ef birou, ef formaie de lucru etc.), fiind un

procent % la salariul de baz. - membrii organismelor colective de conducere: consilii de administraie, comisii de cenzori, consilii judeene, locale specificare: indemnizaie se numete (conform Legii 154/1998) i echivalentul salariului de baz a funciilor de demnitate public (alese, numite sau assimilate acestora) sporuri la salar sum fix sau proporional cu salariul de baz, care se

acord n funcie de condiiile de munc (noxe, izolare, munc grea, stres, subteran, degradare social etc.) i dup caz vechime n munc.Se recurge la el atunci cnd condiiile deosebite de munc, respective compensarea efortului depus sau a riscului asumat ca urmare a acestora, nu poate fi cuprins nemijlocit n salariul de baz. Sunt o serie de aa-numitele sporuri, precum: spor de fidelitate, spor de confidenialitate, spor de loialitate.

1.1.Tipul de salariu
Dup tipul salariului avem: salar net care reprezint suma de bani pe care salariatul o ncaseaz efectiv, rezultnd din salariul brut diminuat cu obligaiile conform legii: impozit pe salar, taxe, contribuii la diferite fonduri: asigurri de sntate, ajutor de omaj. salar brut reprezint toate veniturile bneti obinute n schimbul forei de munc corespunztoare cu munca prestat, fr s se scad reinerile.

1.2.Formele salariului

salariul nominal reprezint suma de bani pe care o primete o anumit persoan pentru munca prestat n temeiul unui contrac de munc sau unei convenii similare. salariul real este dat de cantitatea de mrfuri i servicii care poate fi procurat, ntr-o anumit perioad de timp, de ctre un salariat cu suma de bani

reprezentnd salariul nominal. Mrimea salariului real depinde deci, de mrimea salariului net, dar i de modificarea preurilor i tarifelor. salariul social reprezint acea parte ce revine salariatului prin redistribuirea venitului. El se constituie pe seama cheltuielilor sociale curente, care au ca obiect protejarea salariailor contra invaliditii, btrneii, decesului, omaj, accidente de munc. Nivelul lui depinde de politica de protecie social i nivelul fondurilor sociale.

1.3.Mrimea i dinamica salariului

Una din cele mai importante aspecte legate de salariu l constituie determinarea ct mai precis a mrimii lui. Teoriile privind salariul trebuie s favorizeze nelegerea mrimii i dinamicii lui. Teoriile moderne salariului include: teoria productivitiiu marginale, susine c antreprenorii vor cumpra fora de munc numai dac salariul este mai mic dect produsul marginal al unei uniti suplimentare de munc utilizat, n timp ce posesorul urmrete, prin angajare, s realizeze avantajul personal net maxim, salariul fixndu-se n funcie de raportul dintre cererea i oferta de munc. Teoria negocierii, susine c salariile sunt decise prin negocierea ntre grupuri de interese: sindicatele i organizaiile patronale. n raport cu factorii cel determin mrimea salariului are dou limite: a) Limita minim reprezentat de costul forei de munc, respectiv ansamblul cheluielilor legate de reproducia forei de munc. b) Limita maxim care vizeaz ntreaga valoare nou creat de fora de munc, care ar trebui s se transforme n salariu, lucru inadmisibil, datorit mulimii factorilor de producie ce particip la activitatea economic. Dinamica salariului este determinat de o serie de factori, cum ar fi: costul forei de munc, respectiv cheltuielile i eforturile necesare pentru instruire, educaie, hran, transport etc. Productivitatea muncii 5

Raportul dintre cererea i oferta de for de munc Dinamica preurilor Ali factori, exclusiv sferei economicului: capacitatea angajaiilor de a se organiza n sindicate, puterea de negociere cu conducerea firmei i alte aspecte legate de salarizare.

2.Fondul de salarii
Fondul de salarii este o parte a mijloacelor circulante ale unei interprinderii. Salariul fiind un element de cost, incorporeaza in costul produselor in fiecare ciclu de productie si se recupereaza cu ocazia vanzarii produselor, revenind la forma lichida, bneasc. Prin urmare,mrimea mijloacelor circulante sub aceasta form este determinate de mrimea ciclului de productie. Fondul de salarii are trei pri componente: - Fondul de salarii pentru salariaii ncadrai permanent - Fondul de salarii pentru activitatea de pregtire a cadrelor n nterprindere - Fondul de salarizare pentru activiti i aciuni ocazionale

3.Sistemul de salarizare din Romnia

Sistemul de salarizare din Romnia a fost legiferat prin Legea nr.14 a salarizrii, prin aceast lege a fost abrogat legea retribuirii dup cantitea i calitatea muncii nr.57/29 oct.1974 cu modificrile ulterioare. Spre deosebire de sistemul de salarizare anterior, prin care se stabileau salariile n mod centralizat, actualul system de slarizare se bazeaz pe contractul individual de munc. Salariile se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale, ntre persoanele juridice sau fizice, care angajeaz i salariaii sau reprezentanii ai acestora, n funcie de posibilitile financiare ale persoanei care angajeaz. Fiecare sociatate comercial aare deplina libertate s-i stabileasc prin contractul colectiv de munc, propriul sistem de salarizare, sisteme de sporuri sau adaosuri i alte elemente pe care le consider necesare i stimulative, dar acordarea

acestora se poate face numai din veniturile pe care societate le realizeaz, toate aceste drepturi ne putnd fi acordate dect n raport cu munca depus i cu eficiena acesteia. Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului. Salariile individuale se stabilesc, fr a fi limitate prin contracte individuale de munc, inndu-se seama de rezultatul negocierilor i de posibilitile finenciare ale fiecrei societi comerciale. Principale intervenii ale statului este obligaia de a nu cobar nivelul salariului sub nivelul salariului minim brut stability de govern, pe economie. Prin aceast msur se limiteaz parial efectul oscilailor salariului determinat de legea cererii i a ofertei.

4.Principiile sistemului de salarizare

Prin sistem de slarizare se nelege n ansamblu coerent de msuri, guvernat de legea cererii i ofertei conceput pe baza unor principii politice i sociale, luate n considerare simultan i interconectat, prin care se diferenieaz salariile individual ntr-o ntreprindere. Principiile oricrui sistem de salarizare sunt urmtoarele: 1. La munc egal, salariu egal: acest principiu este enunat n Declaraia univerasl a drepturilor omului adoptat de Adunarea General a O.N.U cu privire la drepturile economice, sociale i culturale. Constituia Romaniei din 21 noiembrie 1991, consfinete principiul salariului egal la munca egala, fr nicun fel de discriminare de vrst, sex, religie, etnie, convingeri policitce. Aplicarea acestui principiu n sistemul de salarizare se reflect n faptul c nu sunt prevzute salarii stabilite pe astfel de criterii, ci numai pe timpul lucrat, nivelul de pregtire i condiiile de munc. 2. Salarizarea difereniat dup cantitatea muncii: acest principiu se reflect n faptul c salariile sunt exprimate pe numr de ore total de munc dintr-o lun. 3. Salarizarea difereniat dup calificarea profesional se impune pentru a stimula personalul sa-i ridice continuu nivelul de pregtire, att n folosul propriu ct i n folosul interprinderii, crescnd productivitatea muncii. Cu ct calificarea

muncii este mai ridicat, cu att contribuia muncitorilor respectivi este mai mare, ceea ce justific o salarizare superioar. 4. Salarizarea difereniat n funcie de calitatea muncii: dei aplicarea principiului precedent al salaizrii dup calificare, satisface n marea majoritate a cazurilor i cerinelor cointeresrii pentru prestarea unei munci superioare calitativ, este totui necesar s se pun accent deosebit pe construirea sistemului de salarizare pe stimularea muncii de calitate superoar, ntruct pot exista situaii n care doi muncitori avnd aceai calificare, s dea rezultate diferite din punct de vedere al calitii. 5. Salarizarea difereniat n funcie de condiiile de munca: acest principiu este demult recunoscut n sistemele de salarizare din Romnia. La stabilirea salariului trebuie s se in seama i de condiiile n care se presteaz munca, acordndu-se salarii mai mari celor care muncesc n condiii mai grele.Dac fora de munc este cheltuit cu mai mult energie, muncitorul, are nevoie, desigur, de o cantitate mai mare de mijloace de consum pentru refacerea forei de munc. 6. Caracterul confidenial al salariului: acest principiu figureaz n sistemle de salarizare ale tuturor statelor europene. n practica nseamna interzicerea comunicrii altor persoane a salariilor angajailor nterprinderii respective.

5.Forme de salarizare aplicate n Romnia

Conducerile societilor comerciale i regiilor autonome, de comun acord cu reprezentaii salariailor, n cadrul sistemelor proprii de salarizare, stabilesc formele de salarizare ce se vor aplica, pe locuri de munc si meserii.Listele cu repartizarea acestora pe forme de salarizare fac parte integrant din contractul colectiv de munc, de drept, indiferent dac erau ntocmite n momentul semnrii contractului sau s-au ntocmit ulterior. Formele de salarizare practicate n prezent n Romnia sunt urmtoarele: Salarizarea dup timpul lucrat sau n regie Salarizarea n acord direct Salarizarea n acord indirect Salarizarea global

 Salarizarea n acord progresiv Salarizarea n cote procentuale

6.Salariului minim pe economie n Romnia

Romnia se afl printre primele zece ri cu cele mai mici remuneraii-limit din Europa. La polul opus sunt Luxemburg, Belgia, Olanda i Frana. La data de 17 decembrie 2010, salariul minim a fost stabilit la 700 de lei, cu o cretere a veniturilor pentru muncitorii calificai i pentru maitri, cei cu studii superioare rmnnd la acelai nivel, de 1.200 de lei minimu. Coeficientul pentru muncitori este de 1,1, astfel c acetia au un salariu de 770 de lei. Maitri au un coeficient de 1,3, ceea ce nseamn un salariu de 910 lei. Cei cu studii superioare au un coeficient de 1,72, adic un salariu de 1.200 lei. Cu toate acestea, Contractul Colectiv de Munca (CCM) nu a fost publicat n vreun act normativ, drept pentru care nu se poate aplica decat HG 1193/2010, singurul act n vigoare care reglementeaz salariul minim pentru 2011. Potrivit acestuia, salariul minim pe economie la nivelul anului 2011 este 670 RON. n aprilie 2012, Romnia era singura ar n care aproape un sfert dintre angajai aveau salariul minim.

Evoluia anual
Salariul minim pe economie pe ani: anul 2013 - de la 1 februarie 750 RON, 1 iulie 800 RON (circa 217 / 232 euro) anul 2012 - 700 RON (conform HG 1225/2011) -(circa 155 euro)- scadere cu 2,8% anul 2011 - 670 RON (conform HG 1193/2010)-(circa 159,51 euro) anul 2010 - 600 RON (circa 142 euro) anul 2009 (ianuarie - decembrie) - 600 RON (circa 142 euro) anul 2008 (octombrie - decembrie) - 540 RON (circa 142 euro) anul 2008 (ianuarie - septembrie) - 500 RON (aproximativ 140 Euro) anul 2007 - 390 RON (aproximativ 114 Euro) - cretere 18%

7.Salariul minim n Europa

n anul 2006, salariul minim n rile din Uniunea European era: sub 300 de euro pe lun: Letonia (129), Lituania (159), Slovacia (183), Estonia (192), Polonia (234), Ungaria (247) i Republica Ceh (261); ntre 400 de euro i 700 de euro pe lun: Portugalia (437), Slovenia (512), Malta (580), Spania (631) i Grecia (668); peste 1.200 de euro: Frana (1.218), Belgia (1.234), Marea Britanie (1.269), Olanda (1.273), Irlanda (1.293) i Luxembourg (1.503).

Bibliografie - Petre Burloiu, Managementul resurselor umane. Tratare global interdisciplinar, Editura Luminalex, 1997 -

10