CAPITOLUL I PRILE CONTRACTANTE Societatea Romn de Televiziune, cu sediul n Calea Dorobanilor nr.

191, Sector 1, Bucureti, avnd cod unic de nregistrare RO 8468440, reprezentat legal de Consiliul de Administraie prin Comisia de Negociere mandatat prin Hotrrea Consiliului de Administraie nr. 28 din 28.02.2013, denumit n continuare Angajatorul i Salariaii Societii Romne de Televiziune, reprezentai prin Sindicatul Pentru Unitatea Salariailor TV, Sindicat reprezentativ la nivel de unitate, nfiinat prin Sentina civil nr. 54/1991 pronunat de ctre Judectoria Sectorului 1 Bucureti, cu sediul n Calea Dorobanilor nr. 191, Sector 1, Bucureti, reprezentat prin Comisia de negociere numit prin Hotrrea Sindicatului Pentru Unitatea Salariailor TV nr. 82 din 08.03.2013, denumit n continuare Sindicat. Prile au convenit urmtorul Contract Colectiv de Munc denumit n continuare Contract Colectiv de Munc, n conformitate cu prevederile Legii nr. 62/2011 (Legea Dialogului Social) i a Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii), republicat, cu modificrile i completrile ulterioare. CAPITOLUL al II-lea DISPOZIII GENERALE Art.1 (1) Prile contractante, egale i libere n negocierea clauzelor Contractului Colectiv de Munc se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) Prile contractante rspund conform legii pentru nclcarea cu vinovie a acestor clauze. Art.2 Prezentul Contract Colectiv de Munc reglementeaz drepturile i obligaiile Prilor contractante cu privire la relaiile individuale i colective de munc dintre acestea, respectiv Angajator i Salariai. Art.3 (1) Niciun alt act sau hotrre a Angajatorului nu poate conine 1

prevederi care s contravin clauzelor convenite prin prezentul Contract Colectiv de Munc. (2) Orice clauz convenit prin prezentul Contract Colectiv de Munc, contrar legii, este lovit de nulitate. Art.4 La negocierea i ncheierea prezentului Contract Colectiv de Munc, Prile s-au ghidat dup urmtoarele Principii: a) cooperarea reciproc n domeniul relaiilor de munc i al securitii i sntii n munc; b) buna credin i respectul reciproc ntre Pri reprezint concepte fundamentale; c) echitate social: la munc egal sau de valoare egal, remunerare egal, fr discriminare; d) egalitate de tratament a salariailor, indiferent de apartenena social, naionalitate, religie, sex sau orice alt form de discriminare reglementat; e) informare i consultare reciproc pe subiecte de interes comun. Art.5 (1) Prile sunt obligate s aduc la cunotina angajailor societii prevederile acestui contract. Declaraii de necunoatere a prevederilor Contractului Colectiv de Munc, fcute de oricare dintre Pri sau de reprezentanii acestora nu produc niciun efect juridic. (2) Prevederile prezentului Contract Colectiv de Munc vor fi aplicabile tuturor salariailor (3) Interpretarea clauzelor Contractului Colectiv de Munc se face prin acord n cadrul Comisiei Paritare la nivel de Unitate. (4) Dac nu se realizeaz acordul n cadrul Comisiei Paritare, clauza va fi interpretat conform dreptului comun. Art.6 (1) Prezentul Contract Colectiv de Munc produce efecte de la data de 4 mai 2013 i este valabil pn la 31.12.2014. (2) Clauzele prezentului Contract Colectiv de Munc nu vor produce efecte dup expirarea termenului pentru care a fost ncheiat, cu excepia situaiilor n care prile convin prelungirea acestora. Art.7 (1) n perioada negocierilor colective desfurate n termenul prevzut de lege, Angajatorul nu va iniia concedieri pentru motive care nu in de persoana salariatului. (2) Iniierea concedierilor pentru motive care nu in de persoana salariatului este reprezentat de emiterea primului document care vizeaz intenia angajatorului de a concedia. 2

Art.8 Negocierea Contractului Colectiv de Munc urmeaz a fi iniiat n condiiile legii cu minimum 45 zile calendaristice naintea expirrii prezentului Contract Colectiv de Munc i nu poate dura mai mult de 60 de zile calendaristice dect cu acordul Prilor. Art.9 Contractul Colectiv de Munc poate fi modificat prin acordul prilor, prin Act Adiional. Art.10 ncetarea Contractului Colectiv de Munc are loc in condiiile legii. CAPITOLUL al III-lea NCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC Art.11 Contractul Colectiv de Munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fi mai mic de 12 luni sau mai mare de 24 de luni. (2) Prile pot hotr prelungirea aplicrii Contractului Colectiv de Munc o singur dat cu cel mult 12 luni. Art.12 Executarea clauzelor Contractului Colectiv de Munc se va face n sensul urmrit de Pri la negocierea acestora. Art.13 (1) Contractul Colectiv de Munc poate fi modificat pe perioada aplicrii lui numai cu acordul Prilor. (2) Cererea de modificare se aduce la cunotina celeilalte Pri, n scris, cu cel puin 10 zile calendaristice nainte de data propus pentru nceperea negocierilor. (3) Orice modificare a prezentului Contract Colectiv de Munc i va produce efectele din momentul nregistrrii ei la Inspectoratul Teritorial de Munc al Municipiului Bucureti sau de la o alt dat ulterioar, potrivit conveniei Prilor. Art.14 Contractul Colectiv de Munc nceteaz n urmtoarele situaii: a) la mplinirea termenului pentru care a fost ncheiat i nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munc al Municipiului Bucureti; b) prin acordul Prilor. Art.15 Contractul Colectiv de Munc poate fi suspendat, n tot sau n parte, prin acordul de voin al Prilor, n caz de for major sau n cazul declanrii unei greve legale. 3

CAPITOLUL al IV-lea CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Seciunea I ncheierea Contractului Individual de Munc Art.16 n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariatului,

angajarea se face prin ncheierea Contractului Individual de Munc, n temeiul cruia salariatul se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea Angajatorului, n schimbul unui salariu i al altor drepturi bneti negociate. Art.17 (1) Contractul Individual de Munc se ncheie n baza condiiilor stabilite de lege i cu respectarea prevederilor prezentului Contractul Colectiv de Munc. (2) Nu vor putea fi incluse n Contractele Individuale de Munc i nu vor putea face obiectul negocierii prevederi contrare sau mai puin avantajoase pentru salariat dect cele cuprinse n prezentul Contract Colectiv de Munc ori n lege. (3) n afara clauzelor generale, ntre Pri pot fi negociate i cuprinse n Contractul Individual de Munc i alte clauze specifice: a) clauza cu privire la formarea profesional; b) clauza de neconcuren; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidenialitate. Art.18 Contractul Individual de Munc va cuprinde cel puin clauzele eseniale prevzute de legislaia muncii. Art.19 (1) Contractele Individuale de Munc se ncheie n scris, prin grija celui care angajeaz, n dou exemplare, cte un exemplar pentru fiecare parte. (2) Anterior nceperii activitii, Contractul Individual de Munc se nregistreaz n Registrul General de Eviden a Salariailor, care se transmite la Inspectoratul Teritorial de Munc. (3) Contractul Individual de Munc va cuprinde cel puin capitolele specificate n Ordinul Ministrului Muncii, nr. 64/2003, cu modificrile i completrile ulterioare, inclusiv criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului 4

aplicabile la nivelul Angajatorului i va avea ataat, sub form de anex, fia postului, cu specificarea atribuiilor postului. (4) Angajatorul are obligaia ca, anterior nceperii activitii sau la modificarea Contractului Individual de Munc, s-i nmneze Salariatului un exemplar din CIM mpreun cu fia postului, sau dup caz, din actul adiional la CIM. Art.20 (1) Contractul Individual de Munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat. (2) Contractele Individuale de Munc se pot ncheia i pe durat determinat n cazurile, condiiile i modalitile prevzute de lege. Art.21 Angajarea n Societatea Romn de Televiziune se face prin concurs sau examen, dup caz, pe baza regulamentelor i procedurilor proprii, n condiiile legii. Art.22 (1) Concursul sau examenul pentru angajare n Societatea Romn de Televiziune are caracter public, urmnd ca publicitatea s fie asigurat prin mijloace de informare n mas i prin afiaj, la sediul Societii Romne de Televiziune, cu cel puin 15 zile nainte de desfurarea concursului sau examenului. (2) La concursurile sau examenele organizate de Angajator n vederea angajrii sau a promovrii n munc, va participa n Comisia de concurs, ca membru cu drepturi depline, un delegat din partea Sindicatului reprezentativ, cu competene n domeniul respectiv. (3) n cazul n care Sindicatul reprezentativ nu comunic Departamentului Resurse Umane, persoana delegat n Comisia de concurs n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntiinrii oficiale asupra concursului, acesta i pierde dreptul de a-i delega reprezentantul n Comisia de concurs. Art.23 O persoan poate fi angajat n munc numai pe baza unui certificat medical, fi de aptitudine i a verificrii aptitudinilor psihoprofesionale, care atest faptul c aceasta este apt pentru a presta munc, corespunztor sarcinilor din fia postului. Art.24 (1) Pentru verificarea aptitudinii salariatului, la angajare cu Contract Individual de Munc pe perioada nedeterminat, perioada de prob este urmtoarea: a) 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie; b) 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere; c) cel puin 45 zile lucrtoare pentru persoanele cu handicap. 5

(2) Pentru angajaii cu Contract Individual de Munc pe perioada determinat, perioada de prob este: a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a Contractului Individual de Munc mai mic de 3 luni; b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a Contractului Individual de Munc cuprins ntre 3-6 luni; c) 30 de zile lucrtoare pentru o perioad a C ontractului Individual de Munc mai mare de 6 luni. (3) Pe durata perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n Contractul Colectiv de Munc, n Regulamentul Intern, precum i n Contractual Individual de Munc. Art.25 Nu intr n calculul perioadei de prob timpul n care salariatul s-a aflat n incapacitate temporar de munc. Art.26 Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, Contractual Individual de Munc poate nceta exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia. Art.27 (1) ncadrarea n munc a fiecrui nou angajat va fi adus la cunotina conductorului locului de munc, care l va prezenta colectivului n care urmeaz s lucreze. (2) Noului angajat i se vor comunica de ctre conductorul locului de munc drepturile i obligaiile ce-i revin, sarcinile pe care le are de ndeplinit, conform fiei postului, precum i normele de securitate i sntate n munc i de aprare mpotriva incendiilor. Art.28 n cazul n care salariatul solicit i necesitile societii o permit, acesta poate fi transferat n alt loc de munc n cadrul Unitii, n funcii sau meserii de aceeai natur, fr a fi supus unei noi perioade de prob. Seciunea a II-a Modificarea Contractului Individual de Munc Art.29 (1) Contractul Individual de Munc se ncheie sau se modific pe baza negocierilor individuale ntre Salariat i Angajator, conform prevederilor legale i reglementrilor interne. (2) La negocierea, ncheierea sau modificarea Contractului Individual de 6

Munc, oricare dintre Pri poate fi asistat de ctre teri, conform propriei opiuni, cu respectarea confidenialitii prevzute de lege. (3) n cazul n care, pe durata executrii CIM, Salariatul este nemulumit de oferta formulat de Angajator cu privire la drepturile salariale n cadrul renegocierii individuale, acesta are dreptul de a se adresa n scris i argumentat Angajatorului, n termen de 5 zile lucrtoare, de la data consemnrii n procesul-verbal de negociere, a refuzului ofertei formulate de Angajator, n vederea susinerii poziiei sale. (4) Angajatorul va analiza punctul de vedere al Salariatului i va decide n termen de 10 zile de la momentul n care a fost astfel sesizat. La solicitarea expres a Salariatului, Angajatorul va cere i punctul de vedere al Sindicatului din care acesta face parte. Art.30 (1) Anterior ncheierii sau modificrii Contractului Individual de Munc, Angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, Salariatul cu privire la clauzele pe care intenioneaz s le nscrie n Contractul Individual de Munc sau s le modifice. (2) Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a Salariatului se consider ndeplinit de ctre Angajator la momentul semnrii Contractului Individual de Munc sau al actului adiional, dup caz. (3) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute n Contractul Individual de Munc n timpul executrii acestuia impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. (4) n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori Salariatul, dup caz, urmeaz s i desfoare activitatea n strintate, Angajatorul are obligaia de a-i comunica, n timp util, nainte de plecare, informaiile precizate la alin (1), precum i informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate; b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat; c) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii n strintate; d) condiiile de clim; e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar; 7

f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau sigurana personal; g) condiiile de repatriere a salariatului dup caz. Art.31 Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a Contractului Individual de Munc atrage nulitatea acestuia. Art.32 (1) La ncheierea Contractului Individual de Munc sau pe parcursul executrii acestuia, Prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care Salariatul s fie obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interesul su propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare, pe care Angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada n care clauza de neconcuren i produce efectele. (2) Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul Contractului Individual de Munc sunt prevzute n mod concret activitile care sunt interzise Salariatului pe durata de valabilitate a clauzei de neconcuren, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde Salariatul poate fi n real competiie cu Angajatorul. (3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat Salariatului nu este de natur salarial, se negociaz i este cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale Salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii Contractului Individual de Munc sau, n cazul n care durata Contractului Individual de Munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. (4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii. Art. 33 (1) Angajatorul poate ncadra Salariai cu program de lucru corespunztor unei fracii de norm, prin Contracte Individuale de Munc cu timp parial pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, n condiiile prevzute de Codul Muncii. (2) Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare cererile Salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu 8

norm ntreag la unul cu fracie de norm, fie de la un loc de munc cu fracie de norm la un loc de munc cu norm ntreag sau de a-i mri durata fraciei de norm, n cazul n care apare aceast oportunitate. (3) Angajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munc cu fracie de norm sau cu norm ntreag, pentru a facilita transferurile de la o norm ntreag la fracie de norm i invers. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul Societii Romne de Televiziune. (4) Angajatorul asigur, n msura n care este posibil, accesul la locuri de munc cu fracie de norm la toate nivelurile. (5) Salariatul ncadrat cu Contract Individual de Munc cu timp parial se bucur de drepturile Salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de prezentul Contract Colectiv de Munc. Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru ale salariatului comparabil. Art.34 (1) Contractul Individual de Munc se poate modifica, n ceea ce privete durata contractului, locul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn, prin acordul Prilor sau unilateral de ctre Angajator, n cazurile prevzute de lege. (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la durata contractului, condiiile de munc, timpul de odihn i drepturile salariale nu d dreptul Angajatorului de a proceda la desfacerea unilateral a Contractul Individual de Munc pentru acest motiv, cu excepia situaiilor n care Angajatorul poate dispune modificarea unilateral a CIM. (3) Orice modificare a Contractului Individual de Munc a unui salariat se va consemna n act adiional, conform legii. Art.35 Schimbarea locului de munc pe aceeai funcie n interiorul Societii Romne de Televiziune se poate face n conformitate cu prevederile legale fie la iniiativa Angajatorului, fie la iniiativa Salariatului, cu respectarea urmtoarelor condiii: a) n cazul n care schimbarea locului de munc este iniiat de Angajator, aceasta se realizeaz fr concurs; b) dac la noul loc de munc este prevzut un salariu mai mare pentru funcia respectiv, Salariatul va beneficia de salariul mrit, corespunztor noului loc de munc; 9

c) dac la noul loc de munc este prevzut un salariu mai mic pentru funcia respectiv, Salariatul va beneficia de salariul pe care l-a deinut la locul de munc anterior, dac schimbarea locului de munc s-a produs ca urmare a iniiativei Angajatorului. Seciunea a III-a Promovarea i Retrogradarea Art.36 (1) Promovarea i retrogradarea se vor face prin decizia Angajatorului n condiiile menionate n Regulamentul Intern. (2) Promovarea salariatului presupune majorarea salariului tarifar de ncadrare, n condiiile i cu procedura prevzute de lege. (3) Retrogradarea salariailor poate avea loc ca sanciune disciplinar pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile, n conformitate cu dispoziiile Codului Muncii. (4) Retrogradarea din funcie presupune acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea. Seciunea a IV-a Delegarea salariailor Art.37 n funcie de interesele Angajatorului, salariaii vor putea fi delegai n aceeai localitate sau n alte localiti din ar i strintate. Art.38 (1) Activitatea prestat de Salariai n afara localitii n care i are sediul Societatea Romn de Televiziune sau structurile sale teritoriale, n interesul Angajatorului i la ordinul acestuia, inclusiv durata transportului i a staionrilor, este considerat munc prestat n regim de delegaie. Pentru delegarea cu o durat de o singur zi, precum i pentru ultima zi, n cadrul delegrii de mai multe zile, indemnizaia se acord numai dac durata delegrii este de cel puin 12 ore. (2) Salariaii aflai n delegaie beneficiaz de sporurile prevzute la art. 83 i 84 din prezentul Contractul Colectiv de Munc. (3) Persoana aflat n delegare trebuie s-i desfoare activitatea n cadrul programului normal de lucru al Unitii la care se efectueaz delegarea. Pe timpul delegrii nu se pot plti ore suplimentare, n conformitate cu prevederile 1

H.G. nr. 1860/21.12.2006. (4) Persoana aflat n delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegrii, a desfurat activitate peste durata normal de lucru sau ntr-una din zilele de repaus sptmnal sau srbtoare legal, confirmat de Unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiaz, cu aprobarea conducerii unitii, de timp liber n compensare, potrivit reglementrilor legale, n conformitate cu prevederile H.G. nr. 1860/21.12.2006. Art.39 (1) Salariailor trimii n delegaie li se asigur cel puin urmtoarele: a) Decontarea cheltuielilor de transport i a costului cazrii in strainatate conform legii; b) Decontarea cheltuielilor de transport i a costului cazrii n ar la nivel de 3 stele sau echivalent; c) Diurna de deplasare, n ar, n valoare de 32,5 lei pe zi; d) Diurna de deplasare, n strintate, conform reglementrilor legale aplicabile instituiilor publice. (2) n cazul n care, prin contract cu un ter, angajatorul asigur 3 mese pe zi la nivelul minim al standardului de cazare, diurna de deplasare, n ar, este n cuantum de 12,5 lei pe zi. Art.40 (1) Nu se va efectua transportul Salariailor cu mijloacele auto dup ora 22.00, pentru revenirea de la locul deplasrii la sediul Societii Romne de Televiziune, n cazul unor distane care depesc 100 de km., urmnd ca n asemenea situaii s li se asigure cazare corespunztoare la locul de deplasare n care se afl. Aceeai soluie se adopt i dac distana este mai mic de 100 km, n cazul n care condiiile de trafic i meteo nu permit o deplasare n deplin siguran. (2) n cazul n care angajatul i folosete maina personal pentru deplasri n interes de serviciu, cu aprobarea prealabil a coordonatorului de directie sau a preedintelui director general pentru compartimentele aflate n subordine direct a acestuia, va primi contravaloarea carburantului conform legii, majorat cu 30% pentru acoperirea cheltuielilor impuse de uzura mainii. Seciunea a V-a Detaarea salariailor Art. 41 n funcie de necesitile serviciului, salariaii vor putea fi detaai n 11

condiiile prevzute de Codul Muncii, situaie n care se modific locul, i dup caz, felul muncii cu acordul salariatului respectiv i cu respectarea drepturilor prevzute n prezentul Contractul Colectiv de Munc. Art.42 Vor fi precizate n scris n decizia de detaare termenul pentru care se face detaarea, condiiile oferite, obligaiile salariatului i ale Angajatorului n aceast perioad. Art.43 Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. Perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la Angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul salariatului, din 6 n 6 luni. Art.44 (1) Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la Angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat. (2) La ncetarea detarii, Salariatul i menine toate drepturile pe care le-a avut la data dispunerii detarii. Art.45 Salariatul detaat este obligat ca pe perioada detarii s respecte Regulamentul Intern, disciplina tehnologic i normele de securitate i sntate n munc (SSM) i aprare mpotriva incendiilor (AII) din societatea unde a fost detaat. Art.46 Angajatorul va asigura salariailor trimii n strintate toate drepturile prevzute de lege. Seciunea a VI-a Suspendarea Contractului Individual de Munc Art.47 (1) Suspendarea Contractului Individual de Munc poate interveni: de drept, prin acordul Prilor sau la iniiativa uneia dintre Pri. (2) Suspendarea Contractului Individual de Munc are ca efect principal suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre Angajator. (3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele prevzute la alin. (2), dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin Contractul Individual de Munc sau Regulamentul Intern. (4) n cazul suspendrii Contractului Individual de Munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va beneficia de 1

niciun drept de natur patrimonial i salarial care rezult din calitatea sa de salariat. (5) Pe toat durata de suspendare a Contractului Individual de Munc, Salariatul nu poate presta activiti care contravin statutului su de angajat al Societii Romne de Televiziune, regulamentelor interne din Unitate i prezentului Contract Colectiv de Munc. (6) n cazul n care Contractul Individual de Munc a fost suspendat din iniiativa Angajatorului conform art. 52 alin.(1) lit. a) i b) din Codul Muncii i se constat nevinovia Salariatului, acesta i reia activitatea avut anterior i i se va plti o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii Contractului Individual de Munc. (7) Contractul Individual de Munc se suspend de drept n urmtoarele situaii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporar de munc; c) carantin; d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel; e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat; f) for major; g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal; h) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, Contractul Individual de Munc nceteaz de drept; i) n alte cazuri expres prevzute de lege. (8) Contractul Individual de Munc poate fi suspendat din iniiativa Salariatului, n urmtoarele situaii: a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; c) concediu paternal; 1

d) concediu pentru formare profesional; e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituie la nivel central sau local, pe toat durata mandatului; f) participarea la grev; g) n situaia absenelor nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin Regulamentul Intern. (9) Contractul Individual de Munc poate fi suspendat din iniiativa Angajatorului n urmtoarele situaii: a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii; b) n cazul n care Angajatorul a formulat plngere penal mpotriva Salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale, incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; d) pe durata detarii; e) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei. (10) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, Angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a Sindicatului reprezentativ. (11) Salariaii pot beneficia de concediu fr plat cu acordul Angajatorului, n condiiile agreate de ambele Pri, dar nu mai mult de 90 de zile calendaristice pe an, cu excepia cazurilor medicale grave i a studiilor n strintate, cnd durata concediului poate fi mai mare.

Seciunea a VII-a ncetarea Contractului individual de munc Art.48 Contractul Individual de Munc poate nceta astfel: a) de drept, n conformitate cu dispoziiile Codului Muncii; 1

b) ca urmare a conveniei scrise a Prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a exprimrii voinei unilaterale a uneia dintre Pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. Art.49 (1) n ipoteza n care Contractul Individual de Munc nceteaz ca urmare a denunrii iniiate de ctre oricare Parte, este necesar, de regul , acordarea unui preaviz. (2)n perioada preavizului ambele Pri respect clauzele contractuale. (3)Preavizul nu se acord n ipotezele de concediere prevzute de art. 61 lit. a) i b) din Codul Muncii. 7.1. ncetarea Contractului Individual de Munc din iniiativa salariatului Art.50 Salariatul poate comunica Angajatorului ncetarea contractului su de munc, fr a fi obligat s prezinte motivele care l-au determinat s fac acest lucru. Art.51Notificarea salariatului privind ncetarea contractului su de munc trebuie comunicat n scris celeilalte Pri, respectndu-se un termen de preaviz de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie i de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de conducere. Art.52 Salariatul poate demisiona fr preaviz dac Angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin Contractul Individual de Munc. 7.2. ncetarea Contractului Individual de Munc din iniiativa Angajatorului Art.53 (1) Concedierea din iniiativa Angajatorului poate fi dispus pentru: a) motive care in de persoana salariatului; b) motive care nu in de persoana salariatului. (2) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii: a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii, ori la cele stabilite prin Contractul Individual de Munc, Contractul Colectiv de Munc aplicabil sau Regulamentul Intern, ca sanciune disciplinar; 1

b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv sau execut o pedeaps privativ de libertate pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal; c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat. (3) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi: a) individual - desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia; b) colectiv - n conformitate cu dispoziiile Codului Muncii. (4) Salariaii concediai individual pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i de o singur compensaie, n afara drepturilor salariale cuvenite la zi, astfel: 0-5 ani vechime 2 salarii de baz 5-10 ani vechime 3 salarii de baz peste 10 ani vechime 5 salarii de baz Art.54 (1) n cazurile de ncetare a Contractului Individual de Munc pentru motivele artate la art. 53 alin. (2) lit. c) i d) i art.53 alin. (3) Angajatorul va acorda persoanei n cauz un preaviz de 20 de zile lucrtoare sau de 30 de zile lucrtoare n cazul persoanelor cu handicap. (2) n perioada preavizului, Salariatul are dreptul s absenteze patru ore pe zi de la programul Unitii pentru a-i cuta un alt loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de Angajator. Art.55 n situaia n care ncetarea Contractului Individual de Munc nu poate fi evitat, decizia de concediere va fi comunicat n scris salariatului n cauz i va cuprinde urmtoarele: a) motivele de fapt i de drept care determin concedierea; b) durata preavizului; c) criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, n cazul concedierilor colective; d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n Unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n 1

cazurile stabilite n art.53 alin. (2) lit. c) i d) sau ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare; e) instana competent i termenul n care decizia poate fi contestat. Art.56 Nu poate constitui motiv pentru ncetarea Contractului Individual de Munc: a) exercitarea mandatului reprezentanilor alei n organele de conducere ale Sindicatelor, pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai; b) alte condiii ale legii. Art.57 (1) CIM poate nceta i n cazul n care n SRTv apare necesitatea unei concedieri colective n condiiile prevzute de Codul Muncii. (2) n astfel de situaii, Angajatorul are obligaia de a iniia, n timp util, consultri cu Sindicatul reprezentativ, precum i cu celelalte sindicate care funcioneaz cu personalitate juridic n SRTv, n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile legii, pentru evitarea concedierilor colective, reducerea numrului Salariailor ce vor fi concediai sau pentru atenuarea consecinelor concedierii prin msuri sociale pe baza propunerilor formulate de Sindicat. (3) Angajatorul are obligaia s furnizeze, n scris, Sindicatului reprezentativ toate informaiile relevante pe care le prevede Muncii. Art.58 (1) Proiectul de concediere colectiv va fi supus consultrilor i discuiei Partenerilor sociali, n condiiile legii. (2) In situaia n care Angajatorul decide aplicarea msurii de concediere colectiv, aceasta va urma procedura de concediere n conformitate cu prevederile Codului Muncii. Art.59 (1) n situaia n care desfacerea CIM, dispus n condiiile art. 57 alin. (1) din prezentul CCM nu poate fi evitat, Angajatorul are obligaia de a comunica n scris fiecrui Salariat al crui post urmeaz a fi desfiinat dac i se ofer sau nu un alt loc de munc ori cuprinderea ntr-o form de recalificare profesional n vederea ocuprii unui post n SRTv. (2) n cazurile n care Salariailor nu li se pot oferi alte locuri de munc sau cuprinderea ntr-o form de calificare ori acetia refuz oferta, Angajatorul le va comunica n scris decizia de concediere, care va trebui s conin obligatoriu 1 art. 69 alin. (2) din Codul

elementele prevzute de lege, n condiiile prezentului CCM. (3) Salariaii disponibilizai, n condiiile prevzute mai sus, beneficiaz de compensaii individuale n funcie de vechimea n SRTv, astfel: 1. 2. 3. pentru cei cu o vechime de pn la 5 ani valoarea corespunztoare a 3 pentru cei cu o vechime ntre 5 i 10 ani valoarea corespunztoare a 6 pentru cei cu o vechime egal sau mai mare de 10 ani valoarea salarii de ncadrare; salarii de ncadrare; corespunztoare a 12 salarii de ncadrare. (4) De compensaiile individuale prevzute la alineatul anterior beneficiaz orice Salariat cruia i se desface Contractul Individual de Munc conform art.57 din CCM. (5) n situaia n care astfel de compensaii vor fi suportate din bugetul statului, ele nu vor mai fi acordate i de ctre Angajator. Art.60 (1) n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul/locul de munc renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob. (2) Dac, prin excepie, SRTv i extinde sau i reia activitile a cror reducere sau ncetare a dus la concedieri colective ntr-o perioad de 45 de zile de la luarea msurilor de desfacere a contractului de munc n condiiile art.57 din CCM, Angajatorul are obligaia s ncunotineze n scris despre aceasta Sindicatul reprezentativ i Salariaii concediai. ntr-o asemenea situaie, SRTv va reangaja Salariaii crora li s-a desfcut contractul de munc n condiiile art.57, fr examen sau concurs ori perioad de prob, n msura n care i vor manifesta n scris consimmntul n vederea reangajrii n termen de 5 zile calendaristice de la data comunicrii. Art.61 (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta, n ordine: a) Contractele Individuale de Munc ale Salariailor care cumuleaz pensia cu salariul; b) Contractele Individuale de Munc ale Salariailor care ndeplinesc, n urmtoarele 12 luni, condiiile de pensionare la limit de vrst sau pensionare anticipat fr penalizare. (2) Angajatorul mpreun cu Sindicatul reprezentativ vor stabili, dup caz, i 1

alte criterii pentru aplicarea efectiv a reducerii de personal. Art.62 La luarea msurii de desfacere a Contractelor Individuale de Munc n condiiile art. 57 i 58 din prezentul CCM, vor fi avute n vedere urmtoarele criterii de protecie social minimal, n urmtoarea ordine de prioritate pentru meninerea n funcie: a) msura s afecteze numai n ultimul rnd salariaii singuri, divorai sau vduvi care au n ngrijire copil /copii minori / sau so cu handicap de gradul I, precum i salariaii care mai au cel mult doi ani pn la pensionare pentru limit de vrst sau la pensionarea anticipat fr penalizare. b) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n Unitate, se va desface Contractul Individual de Munc doar al unuia, fr ca prin aceasta s se poat desface Contractul Individual de Munc al unei persoane care ocup un post nevizat de reducerea de personal. Art.63 Criteriile prevzute la art. 61 i 62 se aplic pentru departajarea salariailor dup evaluarea performanelor profesionale individuale. Art.64 Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate absolut. Seciunea a VIII-a Munca prin agent de munc temporar Art.65 (1) Angajatorul condiiile legii (2) Dispoziiile legale, prevederile Regulamentului Intern, precum i cele ale prezentului Contract Colectiv de Munc se aplic n egal msur salariailor temporari pe durata misiunii acestora n raport cu Angajatorul. CAPITOLUL al V-lea TIMPUL DE MUNC Seciunea I Programul normal de lucru Art.66 (1) n Societatea Romn de Televiziune activitatea se desfoar n flux continuu pe tot parcursul sptmnii. 1 poate apela la ageni de munc temporar n

(2) Pentru Salariaii angajai cu norm ntreag, durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. Art.67 (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 6 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. (3) Stabilirea programului de lucru, repartizarea sarcinilor n cadrul timpului de munc i urmrirea ndeplinirii programului stabilit sunt de competena efului de compartiment i a celui ierarhic superior. Nendeplinirea acestor obligaii, precum i ndeplinirea lor defectuoas constituie abatere disciplinar grav i atrage rspunderea disciplinar, patrimonial i/sau penal, dup caz, a respectivului ef de compartiment. (4)La stabilirea perioadei de referin, prevzut la alin. (2), nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractelor de munc, cu excepia concediului pentru incapacitate temporar de munc. Art.68 (1) Durata normal a timpului de munc poate fi acoperit de Salariat astfel: program fix; program inegal; program flexibil; program n schimburi. (2) Prin program fix este definit durata normal a timpului de munc, acoperit de ctre Salariat n mod regulat ntre aceleai ore, n fiecare zi lucrtoare a sptmnii. (3) Programul inegal definete o repartizare inegal a timpului zilnic de munc, n cadrul duratei normale sptmnale sau lunare de lucru, dar nu mai mic de 4 ore/zi. (4) Programul flexibil definete o perioad variabil, mobil, n care Salariatul este programat la locul de munc, respectndu-se zilnic durata normal a timpului de munc. (5) Programul n schimburi reprezint acel mod de organizare a programului de lucru, potrivit cruia Salariaii se succed unul dup altul la acelai post de 2

munc, potrivit unui program, inclusiv program rotativ, implicnd pentru Salariat realizarea activitii n intervale orare diferite n raport cu timpul normal de munc zilnic sau sptmnal, stabilit prin Contractul Individual de Munc. Art.69 (1) Programul de munc se planific de ctre Angajator. (2) Programul n schimburi trebuie planificat de Angajator pentru o perioad de minimum dou sptmni. (3) Programul flexibil sau inegal planificat de Angajator trebuie adus la cunotina Salariatului, prin grija efului ierarhic, de regul, cu 24 de ore nainte, cu excepia activitii n regim de actualiti i a situaiilor excepionale i/sau de for major. Nencunotiinarea Salariatului n condiiile de mai sus l exonereaz de orice rspundere fa de nerealizarea programului respectiv. (4) n situaia n care programarea activitii stabilit n condiiile precizate mai sus este anulat dup ce Salariatul a venit la lucru, acesta rmne la dispoziia Angajatorului pentru minimum 4 ore. Art.70 n mod excepional, activitatea poate fi prestat n program zilnic fracionat, n msura n care aceast form este prevzut n CIM, dar nu mai mult de dou fraciuni pe zi, cu o pauz ntre acestea de minimum 3 ore, fr a se depi durata normal a timpului de munc. Art.71 Se consider a fi timp efectiv lucrat i perioada consumat pentru concepia i pregtirea unei emisiuni, preluarea/predarea echipamentelor i transportul echipelor i echipamentelor de la locul desfurrii activitii pn la/de la SRTv/Studioul Teritorial TVR, conform programrii. Art.72 Orele de ncepere i de terminare ale programului de lucru vor fi stabilite prin Regulamentul Intern. Art.73 (1) Salariatele gravide beneficiaz, la cerere, de adaptri ale programului de munc ce se vor stabili de conducerea societii, cu avizul Sindicatului reprezentativ, n condiiile prezentului CCM. (2) Salariatele gravide vor beneficia zilnic de o pauz suplimentar cu durata de 30 minute, fr diminuarea salariului, precum i de toate celelalte drepturi privind protecia maternitii la locul de munc, astfel cum acestea sunt precizate de lege. Art.74 Salariatul care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 1 an sau 2 ani, sau a copilului cu handicap pn la 3 ani, beneficiaz de o reducere a duratei normale a timpului de munc cu 2 ore pe 2

zi, fr s-i fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. Art.75 (1) Salariatul care este unic ntreintor (necstorit, divorat, vduv) i are n ngrijire copil/copii n vrst de pn la 7 ani, la cerere, poate lucra cu jumtate de norm, fr s-i fie afectate drepturile ce decurg din calitatea de Salariat, cu excepia drepturilor care n mod expres se pltesc proporional cu timpul efectiv lucrat. Timpul ct a fost ncadrat n aceste condiii se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu norm ntreag. (2) Salariatul care are n ngrijire copil n vrst de pn la 7 ani poate presta activitate, n funcie de specificul locului i al programului de munc, n orare flexibile mai convenabile, cu acordul conductorului locului de munc. Art.76 Cu aprobarea Angajatorului, Salariaii care urmeaz cursuri n nvmntul superior sau mediu, cu frecven redus sau la distan, pot beneficia de un program zilnic de munc de cel puin 4 ore pe zi, remunerarea fcndu-se proporional cu timpul efectiv lucrat. Seciunea a II-a Munca suplimentar Art.77 (1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc, la solicitarea Angajatorului i n folosul acestuia, este considerat munc suplimentar. (2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul Salariatului, cu excepia cazului de for major, ct i pentru lucrri urgente sau destinate prevenirii producerii ori nlturrii consecinelor unor accidente sau ale unor calamiti naturale. (3) Munca suplimentar se compenseaz, conform planificrii, prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia. (4) n aceste condiii, Salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. (5) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil, munca suplimentar va fi pltit Salariatului cu un spor de 100 % din salariul de baz. (6) La solicitarea efului ierarhic, Salariatul poate fi de acord s presteze ore suplimentare care nu vor depi mpreun cu timpul normal de lucru 48 de ore n medie pe sptmn, conform art.67 din prezentul CCM. Munca astfel prestat va fi pltit numai n baza confirmrii scrise a efului ierarhic i cu 2

raportare ctre superiorul ierarhic al acestuia. Art.78 Salariatul poate fi chemat la lucru, din timpul su liber, n situaii excepionale, numai cu acordul su, iar dac aceast chemare se va face n timpul orelor de noapte Angajatorul va asigura transportul Salariatului de la i spre domiciliu. Art.79 (1) Prin prestarea orelor suplimentare peste durata normal a timpului de munc nu se poate depi limita maxim legal pe zi. (2) n mod excepional, avnd n vedere specificul activitii din SRTv, se admite prestarea muncii peste limita maxim prevzut la alin (1), numai n urmtoarele situaii: a) prestaia este legat de exigene impuse de sistemul de lucru n SRTv; b) pentru asigurarea continuitii filmrilor sau nregistrrilor care necesit folosirea aceluiai echipament tehnic amplasat la locul evenimentului; c) n situaia n care se impune meninerea acelorai Salariai pe durata realizrii produciei tv. aflate n lucru. (3) n situaia prelungirii programului normal de lucru cu mai mult de o or, coordonatorul activitii are obligaia de a obine aprobare, de la factorii de decizie abilitai, pentru prelungirea programului de munc peste termenul iniial programat, cu respectarea prevederilor CCM. Coordonatorul activitii are obligaia de a completa pe loc un formular tip, conform Anexei nr.5 la CCM, prin care i asum necesitatea prelungirii programului de munc. Seciunea a III-a Munca de noapte Art.80 (1) Activitatea desfurat ntre orele 22.00 i 6.00 se consider a fi munc de noapte, conform prevederilor din Codul Muncii. (2) Salariaii care presteaz activitate n regim de munc de noapte beneficiaz de un spor de 25% din salariul de baz corespunztor fiecrei ore prestate, dar nu mai puin de trei ore pe noapte. (3) Salariatul care cumuleaz ntr-o perioad de 6 luni pe an un numr minim de 144 de ore de lucru efectuate n regim de munc de noapte, beneficiaz de majorarea concediului anual de odihn cu trei zile lucrtoare. (4) Salariaii care, n mod frecvent, presteaz cel puin 3 ore de munc n regim de munc de noapte vor fi supui, trimestrial, conform normelor legale, unui 2

examen medical de specialitate gratuit, care va fi efectuat nainte de nceperea activitii i la ncetarea activitii. (5) Durata normal a timpului de lucru pentru salariatul n regim de noapte nu poate depi o medie de 8 ore pe zi calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul sptmnal. (6) Salariaii care efectueaz care sunt api. (7) Femeile gravide, luzele si cele care alpteaz nu pot fi obligate sa presteze munc de noapte. Seciunea a IV-a Repausuri periodice, srbtori legale, zile nelucrtoare Art.81 (1) Salariaii au dreptul la o pauz de mas de 30 minute, inclus n programul normal de lucru. (2) Dac activitatea se continu peste durata normal a timpului de munc, cu cel puin dou ore, Salariatul beneficiaz de nc o pauz de 15 minute, n condiiile precizate la alin. (1). (3) n condiiile specifice SRTv, pauza de mas se acord pe durata programului de lucru, cu acordul conductorului de compartiment. Art.82 Durata minim de repaus ntre dou zile de munc este de 12 ore consecutive, cu excepiile prevzute de lege. Art.83 (1) n fiecare sptmn, Salariatul are dreptul la dou zile consecutive de repaus sptmnal, de regul, smbta i duminica. (2) Pentru Salariaii a cror activitate nu poate fi ntrerupt smbta i duminica se stabilesc alte zile de repaus sptmnal. (3) Repausul sptmnal se acord n aa fel nct cel puin de dou ori ntr-o lun, una din zilele libere s fie ori smbta, ori duminica i, cel puin odat la dou luni, repausul sptmnal s se acorde smbta i duminica. (4) Activitatea prestat n zilele de smbt i/sau duminic se pltete cu un spor de 100% la salariul de baz, pentru timpul efectiv lucrat n aceste condiii, att pentru salariaii care lucreaz n cadrul programului normal de lucru, ct i pentru cei care lucreaz n afara programului normal de lucru, spor pltit la 2 munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru

lichidarea lunii n care s-a prestat activitatea. (5) n situaia n care activitatea prestat n zilele de smbt i/sau duminic depete durata normal a timpului de munc, sunt aplicabile dispoziiile art. 77 din prezentul CCM. Art.84 Sunt zile de srbtoare legal cele stabilite prin lege i prin actualul Contract Colectiv de Munc, dup cum urmeaz: 1 i 2 ianuarie; 8 Martie, ziua Internaional a Femeii (pentru salariatele SRTv); prima i a doua zi de Pati; 1 Mai; 3 Mai Ziua Libertii Presei; prima i a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; 30 noiembrie, Sfntul Andrei 1 Decembrie; prima i a doua zi de Crciun; 31 decembrie - ziua TVR; dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale,

declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. (2) Activitatea prestat n zilele precizate la alin. (1) se compenseaz cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile, iar n cazul n care nu se acord zile libere se pltete cu un spor de 100% la salariul de baz, pentru timpul efectiv lucrat n aceste condiii, indiferent dac srbtoarea legal este n zi lucrtoare sau smbta ori duminica. (3) n situaia n care activitatea prestat n zilele precizate la alin. (1) este inclus n programul normal de lucru, Salariatul are dreptul la un spor de 100% la salariul de baz pentru timpul efectiv lucrat n aceste condiii, indiferent dac srbtoarea legal este n zi lucrtoare sau smbta ori duminica, pltit la lichidarea lunii urmtoare n care a fost srbtoarea legal. Seciunea a V-a Concediul anual de odihn Art.85 (1) Salariaii SRTv au dreptul n fiecare an calendaristic, n condiiile 2

legii, la un concediu de odihn pltit de minimum 21 de zile lucrtoare. (2) Durata concediului de odihn anual este corespunztoare vechimii n munc i se acord proporional cu activitatea prestat n Unitate n anul calendaristic respectiv, astfel: - ntre 0 5 ani vechime - 21 zile lucrtoare; - ntre 5 15 ani vechime - 24 zile lucrtoare; - ntre 15 25 ani vechime - 27 zile lucrtoare; - peste 25 ani vechime - 30 zile lucrtoare. (3) Salariaii care cumuleaz pensia cu salariul beneficiaz de concediu de odihn corespunztor vechimii n munc dobndite dup data pensionrii. Art.86 Durata concediului de odihn este corespunztoare activitii

desfurate de salariat timp de un an calendaristic, inclusiv perioadele n care salariatul este n incapacitate de munc. Art.87 (1) Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau

vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 4 zile lucrtoare. (2) Persoanele cu handicap beneficiaz de concediu de odihn suplimentar pe an, indiferent de data eliberrii certificatului de handicap sau de data angajrii n SRTv. (3) n cazul Salariailor aflai n concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 1 an sau 2 ani sau a copilului cu handicap de pn la 3 ani, durata concediului de odihn se acord proporional cu timpul efectiv lucrat. Art.88 (1) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale. Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor. (2) Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc. (3) Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, 2

dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni. (4) n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) i (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia. (5) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. Art.89 (1) Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n care a fost programat, cu excepia situaiilor expres prevzute de lege. (2) Concediul de odihn poate fi ntrerupt i reprogramat, cu acordul Prilor, n cazul rechemrii salariatului din concediu sau la cererea salariatului pentru motive obiective. (3) Rechemarea din concediu se face n baza dispoziiei scrise a

coordonatorului locului de munc pentru probleme urgente care fac necesar prezena Salariatului n Unitate. (4) n situaia rechemrii din concediu a Salariatului de ctre Angajator, cel n cauz are dreptul la: a) rambursarea cheltuielilor de transport conform documentelor justificative pentru el i familia sa (so/soie, copii); b) acoperirea tuturor celorlalte cheltuieli, dovedite n baza actelor justificative, determinate de ntreruperea concediului de odihn. (5) Timpul consumat cu deplasarea dus-ntors se consider zile de concediu neefectuat conform programrii. Art.90 Angajatorul este obligat s acorde concediul, pn la sfritul anului urmtor, tuturor Salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat, n tot sau n parte, concediul de odihn la care aveau dreptul. Art.91 Pe durata concediului de odihn nu se poate modifica sau desface Contractul Individual de Munc, dect n condiiile expres prevzute de lege. Art.92 (1) Pentru perioada concediului de odihn, Salariatul beneficiaz de o 2

indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n Contractul Individual de Munc. (2) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. (3) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete Salariatului cu cel puin 5 zile naintea plecrii n concediu sau chenzinal, la cererea Salariatului. (4) n cazul ntreruperii concediului de odihn, n condiiile art. 89 alin. (2) i (3), Salariatul nu va restitui indemnizaia de concediu i alte drepturi prevzute n prezentul Contract Colectiv de Munc. Regularizarea drepturilor salariale cuvenite se va face ncepnd cu ncheierea lunii urmtoare, dar nu mai trziu de ultima lun a anului calendaristic. (5) Salariaii detaai la alte instituii beneficiaz de concediu de odihn i de indemnizaia aferent n conformitate cu legea, acordate de angajatorii la care au fost detaai. Art.93 (1) Salariaii vor beneficia anual de o indemnizaie suplimentar de concediu, care se pltete odat cu indemnizaia de concediu de odihn. (2) Indemnizaia suplimentar de concediu este: a) pn n 2000 de lei salariu de baz 1400 de lei; b) ntre 2001 i 4000 de lei salariu de baz 1100 de lei; c) ntre 4001 i 5000 de lei salariu de baz 1000 de lei. (3) Indemnizaia suplimentar de concediu se pltete n aceleai condiii i Salariailor al cror concediu de odihn a fost ntrerupt, pentru unul din motivele prevzute n art. 85 alin. (2)-(4) din prezentul CCM, cu condiia ca zilele de concediu neefectuate s se efectueze imediat dup ncetarea cauzei care a determinat ntreruperea concediului de odihn. (4) Indemnizaia suplimentar de concediu se pltete o singur dat i concomitent cu indemnizaia de concediu de odihn, aferent primei trane de concediu. Art.94 Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial beneficiaz de 2

acelai numr de zile de concediu de odihn ca i salariatul ncadrat cu norm ntreag de referin, n condiiile prevzute de lege i de actualul Contract Colectiv de Munc, aplicabil. Art.95 (1) Compensarea n bani a concediului neefectuat este permis doar n mod excepional, n situaiile prevzute de lege. (2) n cazul ncetrii CIM, concediul neefectuat pn la data ncetrii raporturilor de munc va fi compensat n bani proporional cu timpul efectiv lucrat, n calculul compensrii incluzndu-se att drepturile pentru concediul de odihn prevzute la art. 92, ct i cele prevzute la art. 93 din prezentul CCM. (3) n cazul decesului Salariatului, suma care reprezint compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat se va acorda membrilor familiei, n condiiile legii. Art.96 (1) n cazurile n care, contractul su de munc a ncetat dup ce Salariatul a efectuat concediul de odihn, acesta este obligat s restituie Angajatorului partea din indemnizaia de concediu i din indemnizaia suplimentar corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu. (2) n cazul decesului Salariatului obligaia de restituire se menine, urmnd a se compensa cu un ajutor ce se acord n limita sumei ce urmeaz a fi restituit rezultnd din regularizare. Art.97 Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Seciunea a VI-a Alte concedii i zile libere cu i fr plat Art.98 Fiecare Salariat are dreptul s beneficieze, la cerere, de concediu pentru formare profesional cu sau fr plat, n condiiile legii. Art.99 (1) Fiecare Salariat are dreptul s beneficieze, la cerere, de concediu fr plat pentru formare profesional la iniiativa sa n conformitate cu dispoziiile din Codul Muncii. (2) Efectuarea concediului fr plat se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de 2

nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior. (3) Salariaii pot beneficia de concedii fr plat n condiiile alin. (1) cu condiia s nainteze Angajatorului cererea de concediu fr plat cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia, preciznd n cuprinsul cererii data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. (4) n aceste situaii, Angajatorul poate respinge solicitarea Salariatului numai dac absena acestuia ar prejudicia grav desfurarea activitii. Art.100 Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite Salariatului, altele dect salariul. Art.101 Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, astfel: a) zile libere pltite n cazul unor evenimente familiale deosebite: - cstoria salariatului (se va acorda o singur dat la prima cstorie) - 5 zile libere pltite; - cstoria rudelor de gradul 1 i a afinilor de gradul 1 - 2 zile libere pltite; - naterea unui copil - 5 zile libere pltite plus 10 zile libere pltite n msura n care salariatul a urmat un curs de puericultur; - decese n familie: so, soie, copil, prini, frai - 4 zile libere pltite plus o zi durata transportului; socri, bunici transportului. - boal grav sau accident grav n familie (so, soie, copil) - 2 la 5 zile libere pltite. b) n situaii de excepie i cu avizul sindicatului angajatorul poate acorda pn la 10 zile libere pltite; c) 2 zile libere pltite pentru donatorii de snge, dintre care o zi liber pltit la data donrii. CAPITOLUL al VI-lea SALARIZAREA I ALTE DREPTURI SALARIALE 3 3 zile libere pltite plus o zi lucrtoare durata

Seciunea I Salariile i majorrile salariale Art.102 Pentru munca prestat, fiecare Salariat are dreptul la un salariu

exprimat n bani care se stabilete pe baz de negociere, prin Contractul Individual de Munc, cu respectarea prevederilor prezentului Contract Colectiv de Munc i ale legislaiei n vigoare. Art.103 (1) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile i alte adaosuri prevzute n prezentul CCM. (2) Salariul este confidenial. (3) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor Salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus membrilor Biroului Executiv al Sindicatului reprezentativ, n condiiile legii, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu Angajatorul, cu condiia semnrii n prealabil a unui angajament de confidenialitate. Art.104 (1) Salariul n SRTv se stabilete pe baz de negociere individual. (2) Ierarhizarea funciilor de execuie i de conducere din SRTv, se realizeaz cu consultarea Sindicatului reprezentativ. Evaluarea performanelor profesionale ale Salariailor se realizeaz n conformitate cu prevederile regulamentelor i procedurilor interne, aprobate de Conducerea SRTv. (3) Limitele minime i maxime de salarizare pentru fiecare funcie n parte, corelate cu salariul minim pe Unitate pentru fiecare funcie de execuie i conducere, se stabilesc prin Anexa nr. 4 la prezentul CCM. (4) Limitele minime i maxime ale indemnizaiei de conducere se stabilesc prin Anexa nr. 4 la prezentul CCM. Art.105 (1) Preedintele - Director General este salarizat conform legislaiei n vigoare. (2) Indemnizaiile pentru personalul ncadrat pe funcii de conducere din SRTv se stabilesc prin negociere individual cu Preedintele - Director General, n funcie de obiectivele i criteriile de performan managerial cerute prin natura funciei de conducere, convenite prin CIM i fia postului i n conformitate cu indicii de salarizare din Anexa nr. 4 la prezentul CCM. Art.106 (1) Drepturile bneti cuvenite Salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale Angajatorului. 3

(2) Salariul nu poate fi urmrit sau reinut dect n cazurile i n condiiile prevzute de lege. (3) n situaia n care Angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de munc, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat s plteasc angajailor salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt. Art.107 Plata salariilor se face chenzinal, la datele de 15 i 30 ale lunii. Art.108 (1) Prile contractante convin asupra urmtoarelor prevederi pentru perioada de valabilitate a prezentului Contract Colectiv de Munc: a) Se pot efectua majorri salariale la iniiativa oricrei Pri din Contractul Individual de Munc, prin negocieri individuale, n raport cu posibilitile financiare ale Angajatorului. b) Compensarea salariului de baz al fiecrui angajat cu indicele de cretere a preurilor de consum, comunicat de Institutul Naional de Statistic, n funcie de posibilitile financiare ale Angajatorului. (2) Angajatorul se oblig a corela n permanen valoarea salariului de baz minim brut din SRTv, astfel nct acesta s fie cu 40% mai mare dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat. Pe perioada valabilitii actualului Contract Colectiv de Munc, din cauza situaiei economico-financiare dificile a SRTv, Prile au convenit reducerea procentului de 40% la 30%, fr a afecta salariile de baz existente n plat.

Seciunea a II-a Alte drepturi salariale Art.109 (1) Salariaii SRTv beneficiaz de sporuri prevzute n Anexa nr. 2 din prezentul CCM, calculate la salariile de baz. (2) Angajatorul se oblig s acorde i alte sporuri, stabilite prin lege, n msura n care sunt aplicabile n SRTv. Art.110 (1) Alte venituri sunt: a) participarea la beneficii n limita cotei de 10% din profitul SRTv, cu respectarea legislaiei n vigoare privind repartizarea profitului net. n situaia n care CIM al Salariatului a ncetat n cursul anului pentru care se acord beneficiul, din motive imputabile Salariatului, acesta nu va participa la 3

beneficiu; b) premii acordate transparent, lunar, pentru activitate de excepie din fondul constituit lunar n acest scop n cuantum de 2% din fondul de salarii (fondul se va constitui n msura posibilitilor financiare ale Angajatorului); c) un adaos la salariul de baz de pn la 5% pentru Salariaii care ndeplinesc, pe lng activitatea de baz, sarcini de gestiune pentru care se percep garanii; d) Fiecare salariat ncadrat cu Contract Individual de Munc n funciune care ndeplinete condiiile de mai jos, va beneficia de prima de fidelitate, n luna urmtoare mplinirii anilor de vechime n SRTv, corespunztori pragului n care se ncadreaz, astfel: la mplinirea a 20 de ani 2 salarii minime pe Unitate; la mplinirea a 25 de ani 3 salarii minime pe Unitate; la mplinirea a 30 de ani 4 salarii minime pe Unitate; la mplinirea a 35 de ani 5 salarii minime pe Unitate.

Angajaii cu vechime n SRTv mai mare de 35 de ani vor beneficia de prima de fidelitate, n aceleai condiii ca i cei care au mplinit vechimea de 35 de ani, respectiv n cuantum de 5 salarii minime pe Unitate, care se vor acorda o singur data, dup mplinirea a 35 de ani de activitate n SRTv. e) indemnizaie de periclitate n valoare de 40 lei/zi pentru salariaii care efectueaz deplasri n zone calamitate sau de risc din ar, declarate ca atare prin prevederile legale n vigoare. (2) Se pot acorda anual Salariailor SRTv, n funcie de resursele financiare ale Unitii, prime de Crciun i de Pate, echivalente cel puin cu un salariu de baz minim la nivel de ramur mas media care se vor acorda proporional cu timpul lucrat n ultimele 12 luni. (3) De drepturile prevzute la alin. (2) pot beneficia i Salariaii ale cror Contracte Individuale de Munc sunt suspendate i care primesc drepturi bneti din fondul asigurrilor sociale. CAPITOLUL al VII-lea MSURI DE PROTECIE SOCIAL I ALTE FACILITI ACORDATE SALARIAILOR Seciunea I 3

Beneficii suplimentare Art.111 (1) La nivelul Angajatorului se va constitui i utiliza un fond social n cuantum de cel puin 2% din fondul de salarii, conform legii, care va fi prevzut n bugetul SRTv aprobat de Consiliul de Administraie. (2) Utilizarea fondului social se va face cu aprobarea Comitetul Director al SRTv, cu consultarea Sindicatului reprezentativ, n conformitate cu legislaia n vigoare. Art.112 (1) Angajatorul va acorda Salariailor, la data plecrii n concediu de odihn, n funcie de opiunea fiecruia, precizat n cererea de concediu: a) fie o indemnizaie suplimentar de concediu negociat prin prezentul Contract Colectiv de Munc; b) fie un ajutor echivalent cu 50% din costul biletelor de odihn i tratament, individual sau de familist, indiferent de sezon, dar numai pentru baze (uniti) de odihn i tratament autorizate de maximum trei stele sau echivalent, pe teritoriul Romniei. (2) Costul tratamentului n baze de tratament este suportat integral de ctre Angajator pentru Salariaii care sufer de boli profesionale sau au suferit un accident de munc, n msura n care acestea nu au fost acoperite prin asigurarea de accidente de munc i boli profesionale. (3) Prin noiunea de bilet de familist (odihn i tratament) se nelege biletul acordat pentru Salariat i so/soie sau pentru Salariat nsoit de un copil minor sau major aflat n ntreinere conform legii. (4) Durata maxim a biletelor de odihn este de 14 zile, iar durata maxim a biletelor de tratament este de 18 zile. Art.113 Se pot asigura, conform legii, pentru Salariaii ncadrai cu CIM, tichete de mas la valoarea nominal stabilit prin reglementri legale, n funcie de posibilitile financiare ale Unitii. Asigurarea tichetelor de mas se face pentru zilele efectiv lucrate, fr a depi numrul de zile lucrtoare din luna respectiv, indiferent dac munca a fost prestat i n zile nelucrtoare, conform art. 83 i 84 din prezentul CCM. Art.114 (1) n cazul n care Salariata se afl n concediu de maternitate, Angajatorul va compensa pentru o perioad de 6 sptmni diferena dintre salariul de baz avut la momentul acordrii concediului de maternitate i indemnizaia legal pentru concediul de maternitate la care salariata n cauz 3

are dreptul. (2) n cazul n care salariatul se afl n concediu de cretere i ngrijire a copilului, Unitatea va compensa, din fonduri proprii, pe o perioad de 3 luni, diferena dintre salariul de baz avut i indemnizaia legal la care are dreptul. Art.115 (1) Dup mplinirea de ctre copil a vrstei de un an, cu excepia copilului cu handicap, Salariaii care au optat pentru acordarea concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 1 an si indemnizaia lunar au dreptul la concediu fr plat pentru creterea copilului pn la vrsta de 2 ani. (2) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la 2 ani i a copiilor cu handicap pn la vrsta de 3 ani, Salariaii pot beneficia n continuare, cel mult un an, de concediu fr plat. (3) La ntoarcerea din concediul de cretere copil de pn la 1 an sau 2 ani, Salariaii vor beneficia, ca limit minim, de salariul avut la momentul ncetrii cauzei de suspendare a Contractului Individual de Munc, actualizat cu indexrile acordate, valoare de la care se pornete negocierea individual. Art.116 Pentru naterea fiecrui copil, printele, Salariat al SRTv, va primi un ajutor bnesc, echivalent cu dou salarii minime pe Unitate. Art.117 Pentru cstorie, Salariatul va beneficia, o singur dat, de o prim, echivalent cu dou salarii minime pe Unitate. Art.118 (1) n cazul mbolnvirii grave sau accidentrii Salariatului, ori a unui membru al familiei (so, soie, copil), pe baza prezentrii unor documente justificative, Angajatorul va acorda Salariatului un ajutor social material de pn la 3 salarii minime pe Unitate, o dat sau n cazuri excepionale de 2 ori pe an, cu avizul medicului SRTv, conform criteriilor din Anexa nr.3. (2) Nu beneficiaz de ajutorul social prevzut mai sus, cei care au suferit un accident de munc urmat de o vtmare grav sau o mbolnvire profesional cu urmri grave, acestora fiindu-le aplicabile dispoziiile art. 156. Art.119 (1) n cazul decesului unui Salariat, al soului acestuia ori al unui copil, Angajatorul va asigura, prin intermediul sindicatului reprezentativ, n procedur de urgen, soului supravieuitor sau rudelor pn la gradul 2 inclusiv, un ajutor echivalent cu 6 salarii minime pe Unitate la data decesului sau servicii funerare complete plus un salariu minim pe unitate. n cazul inexistenei soului supravieuitor i rudelor de pn la gradul 2 inclusiv, Angajatorul, prin intermediul sindicatului reprezentativ, va asigura serviciile funerare complete. (2) n cazul decesului unui printe sau al unui tutore se va acorda un ajutor 3

bnesc echivalent a 2 salarii minime pe Unitate, unui singur Salariat indiferent de numrul membrilor de familie angajai n SRTv, n baza copiei conforme cu originalul de pe actul de deces. Art.120 (1) Din fondul social, Angajatorul asigura pentru fiecare copil n vrst de pn la 16 ani al Salariatului, cadou/tichete cadou cu ocazia Crciunului. (2) Valoarea cadoului/tichetului cadou oferit fiecrui copil este n plafon valoric de 100 lei. (3) Partenerii sociali convin s organizeze mpreun aciuni pentru obinerea de fonduri suplimentare destinate acestor srbtori. Seciunea a II-a Alte faciliti acordate salariailor Art.121 a) Angajatorul se oblig s asigure gratuit transportul Salariailor n

urmtoarele situaii: de la i la domiciliu, atunci cnd Salariaii sunt chemai de urgen la serviciu pentru situaii neprevzute; b) de la domiciliul salariatului la sediul Angajatorului, n cazul Salariailor al cror program de lucru ncepe nainte de ora 6.00; c) d) de la sediul Angajatorului la domiciliul salariatului, n cazul Salariailor al de la sediul Angajatorului i pn la locul de desfurare a activitii cror program de lucru depete ora 22.00; corespunztoare obiectului de activitate al SRTv i retur; e) n orice alte situaii convenite de partenerii sociali. Art.122 (1) Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst, anticipat sau anticipat parial beneficiaz la pensionare de o indemnizaie n sum fix, a crei valoare este determinat de vechimea n SRTv, astfel: pentru vechime n Unitate pn la 15 ani 2 salarii de baz avute la data pensionrii; pentru vechime n Unitate de la 15 ani mplinii la 25 ani 4 salarii de baz avute la data pensionrii; pentru vechime n Unitate de la 25 ani mplinii la 35 ani 6 salarii de baz avute la data pensionrii; pentru vechime n Unitate mai mare de 35 de ani 8 salarii de baz avute la data pensionrii. 3

(2)Se consider vechime n SRTv i activitatea prestat n structurile organizatorice din care provine actuala SRTv, n urma reorganizrilor succesive. Art.123 Prile vor aciona mpreun pentru identificarea unor soluii n vederea amenajrii unor spaii de recreere activ destinate mbuntirii/ntreinerii strii de sntate a Salariailor. Art.124 (1) Prile convin s organizeze un cabinet stomatologic n incinta SRTv i s-l pun n funciune pn la 31 decembrie 2013. (2) Modalitatea de asigurare a asistenei medicale de specialitate se va stabili printr-o procedur convenit de Pri pn la data punerii n funciune a cabinetului stomatologic. Art.125 (1) n situaia n care Angajatorul ncheie contracte cu parteneri strini, potrivit crora Salariaii vor executa unele lucrri n strintate, condiiile de munc i salarizare, precum i celelalte drepturi i obligaii ale acestor salariai vor fi stabilite prin negocieri n condiiile prevzute de lege i cu respectarea clauzelor cuprinse n contractul ncheiat cu partenerul extern. (2) Angajatorul se oblig ca n contractele cu parteneri strini pentru activiti pe teritoriul Romniei s prevad o clauz prin care partea strin se oblig s respecte drepturile prevzute de legislaia muncii n vigoare, de prezentul Contract Colectiv de Munc i de Conveniile Organizaiei Internaionale a Muncii ratificate de Romnia.

CAPITOLUL al VIII-lea DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR Seciunea I Prevederi comune Art.126 Prile contractante convin s depun toate eforturile n vederea promovrii unui climat normal de lucru n SRTv, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munc aplicabile i ale regulamentelor interne. 3

Art.127 Avnd n vedere interesul i responsabilitatea Partenerilor sociali n creterea veniturilor SRTv, condiie esenial pentru stabilitatea fondului de salarii, Prile convin ca n cadrul dialogului social s procedeze la informare i colaborare permanent n toate aciunile ce privesc activitatea profesional, economic, social, cultural i sportiv a Salariailor, n conformitate cu dispoziiile Legii Dialogului social nr. 62/2011 i n condiiile prevzute de Codul Muncii i de contractele colective de munc aplicabile. Art.128 (1) Prile contractante recunosc i garanteaz reciproc, n cadrul relaiilor de munc, libertatea de opinie pentru toi Salariaii SRTv, conform legii, a regulamentelor interne i a statutelor profesionale proprii. (2) Rspunderea Salariailor nu poate fi angajat dect n condiiile legii i ale regulamentelor interne. Art.129 (1) n SRTv, n conformitate cu legislaia n vigoare, cenzura de orice fel este interzis. (2) Salariaii afectai de cenzur vor aciona n conformitate cu prevederile Regulamentului Intern i ale legislaiei n vigoare. Seciunea a II-a Drepturile i obligaiile Angajatorului Art.130 (1) Angajatorul stabilete organizarea i funcionarea Unitii,

atribuiile corespunztoare fiecrui Salariat, exercit controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu, constat svrirea abaterilor disciplinare i a eventualelor prejudicii, aplic sanciuni, potrivit dispoziiilor legale, ale CCM i ale regulamentelor interne. (2) Angajatorul va lua msuri ca echipamentele achiziionate s fie de calitate corespunztoare i s fie nsoite de documentaii tehnice traduse n limba romn, iar derularea achiziiilor s respecte prevederile legale n vigoare. Art.131 (1) Angajatorului i revine obligaia de a informa Salariaii asupra sarcinilor pe care le au i asupra criteriilor de evaluare asupra condiiilor de munc i asupra elementelor ce privesc desfurarea relaiilor de munc, de a informa i acorda Salariailor toate drepturile care decurg din lege, din CCM i CIM i de a se consulta cu Sindicatul reprezentativ n privina deciziilor susceptibile s afecteze drepturile i interesele Salariailor, n condiiile prevzute de legislaia n vigoare. 3

(2) Angajatorul repartizeaz sarcini de serviciu fiecrui Salariat, corespunztor fiei postului i Contractului Individual de Munc i stabilete obiectivele de performan individual, precum si criteriile de evaluare a realizrii acestora. Art.132 Angajatorul va ine o eviden n care s se menioneze activitatea desfurat n baza Contractelor Individuale de Munc i drepturile de care Salariaii au beneficiat i este obligat s elibereze dovezi despre acestea, la solicitarea Salariatului sau a unei instituii abilitate. Seciunea a III-a Drepturile i obligaiile Salariailor Art.133 (1) Salariailor SRTv le sunt recunoscute i respectate drepturile prevzute de legislaia n vigoare. (2) Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea sau limitarea drepturilor recunoscute de lege i prezentul Contract Colectiv de Munc este lovit de nulitate. (3) Salariaii din SRTv au obligaia de a cunoate, respecta i ndeplini ntocmai prevederile legislaiei n vigoare, ale Legii de organizare i funcionare a SRTv , ale prevederilor interne din SRTv, ale Contractului Colectiv de Munc i ale Contractului Individual de Munc, de a ndeplini atribuiile ce le revin conform fiei postului, de a respecta disciplina muncii, de a respecta obligaia de fidelitate fa de Angajator n executarea atribuiilor de serviciu. (4) nclcarea acestor obligaii se sancioneaz conform legii i prevederilor interne. (5) Angajaii nu sunt responsabili pentru accidentele produse mainii de serviciu sau aparaturii de serviciu n cazul n care cltoresc n interes de serviciu, respectnd foaia de parcurs (prejudicii cauzate de accidente rutiere, de manifestri violente, furturi etc.), cu excepia cazurilor n care se reine intenia sau culpa Salariatului. Art.134 Imaginea SRTv sau bunurile materiale ale SRTv nu pot fi folosite de ctre Salariai pentru alte activiti dect atribuiile de serviciu, conform reglementrilor interne. Art.135 (1) Salariailor le este interzis divulgarea secretelor instituiei precum i nstrinarea sub orice form a unor bunuri materiale aparinnd SRTv sau create de Salariaii SRTv. 3

(2) Salariailor SRTv le este interzis intermedierea n vederea promovrii imaginii unor teri prin mijloace specifice SRTv, n schimbul obinerii unor avantaje i/sau foloase necuvenite. (3) Nerespectarea prevederilor de la alin. (1) i (2) se consider abatere grav i se sancioneaz n conformitate cu Regulamentul Intern. Art.136 Recuperarea prejudiciilor (daune/pagube) cauzate SRTv de ctre Salariai se va face n condiiile legii. Art.137 (1) Munca forat este interzis. (2) Se consider munc forat orice munc sau serviciu impus Salariatului sub ameninare ori pentru care acesta nu i-a exprimat consimmntul n mod liber, cu excepia cazurilor de for major (cum ar fi, spre exemplu: rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii .a., n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale de existen a populaiei ori a unei pri a acesteia). (3) Tuturor Salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal sau de valoare egal, dreptul la negocierea CIM, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierii nelegale. Art.138 (1) Orice Salariat are dreptul s solicite documente din dosarul individual, care se afl la Departamentul Resurse Umane, acesta avnd obligaia de a elibera documentele solicitate n maximum 30 de zile calendaristice de la momentul nregistrrii cererii. (2) Angajatorul se oblig s pstreze secretul datelor cuprinse n dosarul personal al fiecrui Salariat, att fa de ceilali Salariai, ct i fa de teri, cu excepia situaiilor n care nsi legea impune transmiterea datelor cuprinse ntr-un asemenea dosar. (3) Salariaii au obligaia de a comunica Departamentului Resurse Umane orice schimbare a datelor personale care pot afecta raportul juridic de munc. CAPITOLUL al IX-lea SNTATEA I SECURITATEA N MUNC. ASIGURAREA CONDIIILOR DE MUNC Seciunea I Asigurarea securitii i sntii n munc 4

Art.139 (1) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea Salariailor n toate aspectele legate de munc. (2) Angajatorul se oblig s respecte legislaia n vigoare n domeniul securitii i sntii n munc. Art. 140 (1) La nivelul Societii va funciona Comitetul de Securitate i Sntate n Munc (CSSM), n conformitate cu prevederile Normelor Metodologice de aplicare a Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006. (2) Comitetul de Securitate i Sntate n Munc este constituit din urmtorii membri: a) reprezentanii Angajatorului; b) reprezentani ai salariailor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii; c) medicul de medicina muncii. (3) Numrul reprezentanilor salariailor este egal cu numrul reprezentanilor Angajatorului. (4) Angajatorul sau reprezentantul su legal este Preedintele Comitetului de Securitate i Sntate n Munc. (5) Compartimentul de protecie a muncii / Serviciul intern de prevenire i protecie asigur secretariatul Comitetului de Securitate i Sntate n Munc. (6) La edinele Comitetului de Securitate i Sntate n Munc va participa, n calitate de invitat permanent, un reprezentant din partea Sindicatului reprezentativ pe Unitate. (7) Reprezentanii salariailor vor fi alei pe o perioada de 2 ani i se desemneaz n funcie de numrul de salariai ai instituiei, n conformitate cu prevederile art. 60 alin (2) din Normele Metodologice de aplicare a Legii securitii i sntii n munc. (8) Angajatorul va elabora msurile de securitate i sntate n munc i le va nainta Comitetului de Securitate i Sntate n Munc. (9) Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o data pe an, Comitetului de Securitate i Sntate n Munc un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n munc, aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor. (10) Timpul de munc afectat activitii n Comitetul de securitate i sntate n munc se consider timp de lucru efectiv prestat. 4

Art.141 Pentru desfurarea n bune condiii a activitii de securitate i sntate n munc, Angajatorul va asigura organizarea i dotarea Compartimentului de protecie a muncii n conformitate cu prevederile art.13 lit. g) din Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006. Art.142 (1) Prile neleg s fac toate demersurile necesare pentru dezvoltarea Cabinetului de medicin general, pentru dotarea acestuia cu aparatur i medicamente n vederea asigurrii asistenei medicale curente i activitii medical-preventive n cadrul Unitii. (2) Angajatorul va asigura asisten medical ntre orele 8.00 22.00. Pentru intervalul orar 22.00 08.00, Angajatorul va ntreprinde demersurile necesare n vederea asigurrii de servicii medicale de urgen. Pentru intervalul 22.00 8.00, n eventualitatea existenei unor situaii neprevzute, acestea se pot rezolva prin serviciile publice de urgen. (3) Trimestrial, medicul de medicina muncii i Cabinetul medical vor prezenta Comitetului de Securitate i Sntate n Munc un raport scris referitor la situaia existent, masurile luate precum i propuneri privind promovarea sntii la locul de munc. (4) Pentru stabilirea aptitudinii n munc, medicul specialist de medicina muncii poate solicita n conformitate cu legislaia specific i alte investigaii i examene medicale de specialitate. Art.143 La stabilirea msurilor viznd condiiile de munc, Prile vor ine seama de urmtoarele principii de baz: a) Ameliorarea efectiv a condiiilor de securitate i sntate n munc, n conformitate cu prevederile legislaiei n domeniul securitii i sntii n munc, att n baza concluziilor determinrilor i expertizrii condiiilor de munc, ct i a recomandrilor medicului de medicina muncii. b) Stabilirea i aplicarea de urgen a msurilor compensatorii de organizare a activitii, n conformitate cu prevederile legislaiei n domeniul securitii i sntii n munc, n situaia n care msurile adecvate de protecie nu pot fi luate sau nu pot duce la ameliorarea efectiv a condiiilor de munc pentru Salariaii care lucreaz la respectivele locuri de munc (spre exemplu: reducerea expunerii la factorii de risc, prin respectarea timpului maxim de expunere cuprins n programul de lucru). c) Angajatorul va elabora n termen de 90 zile de la data intrrii n vigoare a prezentului CCM un plan de msuri cu termene i responsabiliti concrete, cu 4

consultarea Sindicatului

reprezentativ. Urmrirea realizrii acestuia este n

sarcina Comitetului de Securitate i Sntate n Munc. Acesta va informa trimestrial att conducerea Unitii ct i Sindicatului reprezentativ. d) Aceste msuri, cu excepia celor prevzute la lit. b), vor fi aplicate de Angajator n termen de 3 luni de la data elaborrii planului de msuri. Art.144 (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, Angajatorul va ntreprinde, n condiiile legii, urmtoarele msuri concrete: a) determinarea i expertizarea condiiilor de munc, att la sediul central, ct i la Studiourile teritoriale; b) asigurarea condiiilor de spaiu n conformitate cu normativele legale; c) respectarea condiiilor de mediu pentru fiecare loc de munc (iluminat, zgomot, microclimat, vibraii, temperatur, ventilaie, umiditate, mobilier adecvat activitii solicitate etc.); d) amenajarea / ntreinerea anexelor sociale la locurile de munc (vestiare, grupuri sanitare, spaii de repaus i ateptare); e) eliminarea sau reducerea factorilor poluani de mediu; f) asigurarea Salariailor pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii. Art. 145 Angajatorul se oblig ca, n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, n cazul temperaturilor extreme s adopte urmtoarele msuri: a) reducerea duratei zilei de lucru cu 2 pn la 4 ore. n cazuri excepionale, se poate dispune ntreruperea activitii pentru cei care presteaz munc n spaii descoperite; b) adaptarea programului de lucru n funcie de condiiile climaterice de la locul de munc, conform legii; c) asigurarea zilnic a 3 litri de ap mineral (vara) sau 1 litru de ceai (iarna) de persoan, dup caz; d) echipament specific de protecie, pentru cei care desfoar activitatea n spaiu descoperit; e) orice alte msuri care se impun, n conformitate cu legea, pentru asigurarea proteciei salariatului n funcie de condiiile climaterice concrete. Art.146 Angajatorul asigur organizarea raional a muncii pentru fiecare loc de munc, astfel nct s se asigure un ritm normal de lucru la o intensitate a efortului muscular i/sau intelectual i la o tensiune nervoas care s nu 4

conduc la oboseala excesiv a Salariailor. Art.147 (1) Angajatorul stabilete numrul de personal n raport cu volumul activitii desfurate i cu durata timpului normal de munc, astfel nct s se poat ndeplini obiectivele impuse de lege Serviciului public de televiziune. (2) n toate cazurile n care munca este efectuat ntr-un timp impus, colectiv sau individual, se va planifica timpul necesar de refacere a capacitii de munc. (3) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea real a timpilor de refacere a capacitii de munc, numrul de personal va cuprinde un numr corespunztor de Salariai pentru nlocuire. (4) Nerespectarea prevederilor acestui articol de ctre coordonatorii compartimentelor se consider abatere disciplinar. Sesizarea nclcrii prevederilor anterioare se poate face de ctre Salariai sau de ctre Sindicate. Seciunea a II-a Prevenirea riscurilor profesionale Art.148 (1) Pentru prevenirea oricror riscuri profesionale (accidente de munc i boli profesionale), Angajatorul se oblig s asigure dotarea cu echipament de munca i echipament individual de protecie, adaptat factorilor de risc ce apar n ndeplinirea sarcinilor de munc. (2) Acordarea echipamentelor individuale de protecie este obligatorie, n condiiile legii, iar contravaloarea acestora se suport integral de ctre Angajator. (3) Achiziionarea echipamentelor de protecie, a celor de lucru i a mijloacelor de protecie colectiv se va face numai cu respectarea prevederilor actelor normative specifice. (4) n cazul unui accident de munc sau a dobndirii de ctre un Salariat a unei boli profesionale, toate cheltuielile necesare pentru analize, tratament i refacere, la recomandarea medicului, se suport de ctre asigurtor sau de ctre Angajator, dup caz, cu respectarea prevederilor legale n materie. Art.149 (1) n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, Angajatorul va asigura, conform legii, echipamentul de lucru necesar, suportnd 50% din costul acestuia. (2) Acordarea echipamentelor de protecie i de lucru se face n baza 4

Normativului intern, elaborat de CSSM. (3) Salariaii au obligaia de a purta i folosi echipamentele de lucru i de protecie din dotare. Nerespectarea acestei obligaii reprezint abatere disciplinar, fiind sancionat conform prevederilor Regulamentului Intern. Art.150 (1) Angajatorul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea i testarea Salariailor cu privire la legislaia i instruciunile de securitate i sntate a muncii i instruirea n domeniul situaiilor de urgen. (2) La angajarea unui nou Salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, instruirea i testarea efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul loc de munc, precum i cu privire la legislaia i instruciunile de securitate i sntate n munc i instruirea n domeniul situaiilor de urgen are caracter obligatoriu. (3) Activitatea de instruire i testare, astfel cum aceasta este prevzut la alineatul precedent, va fi efectuat de ctre personal de specialitate, Salariailor revenindu-le obligaia de a-i nsui i de a respecta Normele de Protecie a Muncii i precum i prevederile normelor din domeniul situaiilor de urgen. Art.151 (1) Angajarea Salariailor sau schimbarea locului de munc n cadrul SRTv nu se poate face dect n baza unui certificat medical, fi de aptitudine eliberata de medicul specialist de medicina muncii) i a verificrii aptitudinilor psihoprofesionale, corespunztor sarcinilor din fia postului, de ctre psihologul unitii sau de o unitate autorizat conform legii. (2) La angajare, salariatul este obligat sa prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul sau de munca anterior sau, dup caz, adeverina medical eliberat de medicul de familie. (3) Angajatorul are obligaia de a asigura pe cheltuiala sa examinarea medical periodic n conformitate cu H.G. nr. 355/2007. (4) Dosarele medicale, rezultatele examinrilor medicale, fiele de identificare a riscurilor profesionale se pstreaz la Cabinetul medical al SRTv. (5) Refuzul Salariatului de a se prezenta la examinarea medical reprezint abatere disciplinar, fiind sancionat n conformitate cu prevederile Regulamentului Intern. (6) n cazul n care nu se asigur acest control medical periodic, Angajatorul va fi obligat s suporte contravaloarea controlului medical, indiferent de unitatea medical unde Salariatul i l-a efectuat, cu avizul prealabil al Cabinetului 4

Medical din SRTv i al Compartimentului de protecie a muncii. (7) Fia de aptitudine care finalizeaz examenul medical, eliberat de medicul specialist de medicina muncii se va ataa la dosarul de personal de la Serviciul Personal. Art.152 n cazul recomandrilor medicului de medicina muncii, Angajatorul va asigura trecerea Salariatului pentru care s-a constatat inaptitudinea fizic i/sau psihic ce nu i permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat, n alt loc de munc disponibil compatibil cu pregtirea profesional, sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilite de medicul de medicina muncii. Art.153 (1) n urma determinrilor de noxe sau prin expertizrile efectuate de ctre organismele specializate ale statului, la propunerea Comitetului de Securitate i Sntate n Munc i n funcie de constatrile Inspectoratului Teritorial de Munc, Angajatorul si Sindicatul reprezentativ din unitate vor evidenia locurile de munc n care mediul ambiant i condiiile de munc nu se ncadreaz n parametrii minimali pentru o activitate lipsit de riscuri n ceea ce privete sntatea Salariatului. (2) Locurile astfel evideniate vor fi atent supravegheate n scopul mbuntirii condiiilor de munc. (3) Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc astfel evideniate beneficiaz, dup caz, de echipament de protecie, materiale igienico-sanitare, alimentaie de protecie i antidot. Art.154 La cererea uneia dintre Pri, medicii de medicina muncii i inspectorii de munc vor fi consultai cu privire la durata timpului de munc i la acordarea de concedii suplimentare, cu respectarea prevederilor legale n vigoare. Art.155 Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice de mediu avute n vedere la stabilirea programului de activitate. Seciunea a III-a Protecia n cazul riscurilor profesionale Art.156 (1) n cazul n care Salariatul sufer un accident de munc de care nu se face vinovat urmat de o vtmare grav sau se constat o mbolnvire profesional cu urmri grave, acesta va beneficia de un ajutor social din partea 4

Angajatorului echivalent cu 6 salarii de baz avute n luna anterioar survenirii accidentului de munc sau bolii profesionale. Se consider c intervine o vtmare grav sau urmri grave, n situaia n care accidentul de munc sau mbolnvirea profesional a determinat o incapacitate de munc mai mare de 30 de zile. (2) n cazul interveniei unei invaliditi datorate unui accident de munc de care nu se face vinovat sau a unei boli profesionale, care are drept consecin pensionarea pentru incapacitate de munc a persoanei respective, Unitatea va plti acesteia, timp de 6 luni, n afara ajutorului social prevzut la alin. (1) i o indemnizaie egal cu diferena dintre contravaloarea salariului de care fostul Salariat a beneficiat la data pensionrii i pensia de invaliditate. (3) Dac decesul Salariatului a survenit din cauza unui accident de munca de care nu se face vinovat sau a unei boli profesionale, Angajatorul va plti lunar, timp de 6 luni, persoanei ndreptite din familia Salariatului, n afara ajutorului social prevzut la alin. (1) i o indemnizaie egal cu contravaloarea salariului de baza de care ar fi beneficiat Salariatul decedat. Prin persoan ndreptit, n nelesul prezentului alineat, se nelege soul supravieuitor, copiii ce se aflau n ntreinerea Salariatului decedat sau n lipsa acestora, persoana ce se afla, conform legii, n ntreinerea Salariatului decedat, la momentul interveniei decesului. Plata ajutorului se acord ctre o singur persoan ndreptit, cu luarea n considerare a urmtoarei ordini de prioritate: soul supravieuitor, copiii aflai n ntreinere, alte persoane ndreptite aflate n ntreinerea Salariatului decedat. (4) Cuantumul ajutorului prevzut la alin. (1) din prezentul articol se va stabili de ctre Angajator mpreun cu Sindicatul reprezentativ, cu luarea n considerare a recomandrilor medicale i se va acorda n condiiile i n limita fondului social alocat conform Legii Bugetului de Stat. Art.157 Prile se oblig s asigure un regim de protecie special a muncii femeilor cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i a prevederilor prezentului C.C.M Art.158 (1) Angajatorul va adopta msuri pentru evitarea meninerii n locuri de munc cu condiii grele, vtmtoare ori periculoase a femeilor gravide, prin schimbarea, la cererea acestora, a locului de munc ntr-un post corespunztor pregtirii, cu meninerea aceluiai salariu. (2) ncepnd cu luna a V-a de sarcin, femeile gravide nu pot fi repartizate sau 4

meninute n posturi ce presupun munc de noapte sau condiii deosebite de munc. Aceeai interdicie funcioneaz i n cazul femeilor care alpteaz. (3) Salariatele gravide beneficiaz, la cerere, de protecia maternitii la locurile de munc n condiiile stabilite de lege. Art.159 Comitetul de Securitate i Sntate n Munc va organiza i desfura verificri privind respectarea legislaiei de securitate i sntate a muncii.

CAPITOLUL al X-lea FORMAREA PROFESIONAL Seciunea I Clauze generale Art.160 Prin termenul de "formare profesional", Prile convin c se nelege orice procedur prin care un Salariat dobndete o calificare profesional minim atestat printr-un certificat sau o diplom eliberat n condiiile legii. (2) Prin termenul de "formare profesional continu", Prile convin c se nelege orice procedur prin care Salariatul, avnd deja o calificare sau o profesie, i completeaz cunotinele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi, adaptate domeniului n care are specialitatea de baz. (3) Formarea profesional cuprinde formarea profesional iniial i formarea profesional continu organizate prin alte forme dect cele specifice sistemului naional de nvmnt. (4) Formarea profesional i formarea profesional continu a Salariailor, n interesul i la iniiativa SRTv, n cadrul programului anual de formare profesional elaborat de Angajator, se face pe cheltuiala acesteia i pe baza programelor i prioritilor stabilite de ctre Pri. 4

(5) Angajatorul are obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi Salariaii cel puin o dat la 2 ani. (6) n cazul n care n cursul a 2 ani calendaristici consecutivi Salariatul nu a participat la o formare profesional pe cheltuiala Angajatorului, Salariatul n cauz are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de Angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau corespunztor duratei unui program de formare profesional de pn la 80 de ore. (7) Salariatul care a beneficiat de concediul prevzut la alin. (6) are obligaia de a prezenta la reluarea activitii certificatul de absolvire. (8) In situaia prevzut la alin. (6) indemnizaia de concediu va fi stabilit conform art. 92. (9) Perioada n care Salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (6) se stabilete de comun acord cu Angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat Angajatorului. Art.161 (1)Formarea profesional i formarea profesional continu se realizeaz, fie la iniiativa Angajatorului, fie la iniiativa Salariatului. (2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile Prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu Angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul Prilor i fac obiectul unor acte adiionale la CIM. Art.162 Angajatorul va nscrie n bugetul de venituri i cheltuieli fondurile necesare pentru asigurarea formrii i perfecionrii profesionale, astfel nct s fac fa obligaiilor ce-i revin, n condiiile prezentului CCM. Art.163 (1) Formarea profesional i formarea profesional continu a Salariailor din SRTv are urmtoarele obiective principale: a) adaptarea Salariatului la cerinele postului i ale locului de munc; b) actualizarea cunotinelor i a deprinderilor specifice postului i locului de munc, perfecionarea pregtirii profesionale; (2) Formarea profesional i formarea profesional continu se poate realiza prin: a) cursuri profesionale organizate de ctre Angajator sau de ctre teri n ar ori n strintate; b) stagii de practic i specializare n ar sau n strintate; c) alte forme de pregtire profesional continu convenite de ctre Angajator i 4

Salariat. Art.164 Prile contractante se vor consulta prin intermediul compartimentelor de specialitate cu privire la: a) determinarea salariailor care necesit modaliti de formare profesional, determinarea necesarului de formare profesional n funcie de cerine; b) stabilirea programului anual de formare profesional, care se constituie Anex la CCM; c) modalitile concrete de control a aplicrii acestui program. Art.165 (1) Pentru cursurile de formare profesional i formare profesional continu vor fi solicitai, cu prioritate, specialitii proprii ai SRTv, ncheindu-se cu acetia contracte conform legii. (2) Angajatorul este obligat s se ocupe direct i pe cheltuial proprie de procurarea, att din ar, ct i din strintate, a materialului documentar necesar tuturor categoriilor de Salariai pentru formarea profesional i formarea profesional continu a acestora, iniiat de SRTV. Seciunea a II-a Drepturile i obligaiile Angajatorului Art.166 n situaia n care Salariatul este cel care are iniiativa participrii la un curs de formare profesional sau formare profesional continu, organizat de un ter, Angajatorul va analiza cererea mpreun cu Sindicatul reprezentativ, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii, rmnnd la aprecierea Angajatorului dac i n ce condiii va suporta, n tot sau n parte, contravaloarea cursului i a cheltuielilor de participare, cu respectarea prevederilor legale. Art.167 (1) nainte de nceperea pregtirii, ntre Angajator i Salariatul care urmeaz un curs de formare profesional sau formare profesional continu, iniiat de Angajator, se va ncheia un act adiional la Contractul Individual de Munc, n condiiile legii, prin care Salariatul i asum obligaii cu privire la formarea sa profesional i cu privire la prestarea activitii n cadrul SRTv. Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional iniiat de Angajator nu pot avea iniiativa ncetrii Contractului Individual de Munc pentru o perioad stabilit prin act adiional. (2) n cazul n care Salariaii care au urmat un curs de formare profesional sau 5

formare profesional continu n aceste condiii prsesc Unitatea din iniiativa lor sau li se desface Contractul Individual de Munc pentru motive ce le sunt imputabile, ei vor fi obligai la plata unor despgubiri calculate n funcie de cheltuielile efectuate de Angajator pentru formarea profesional i proporional cu perioada nelucrat, conform actului adiional. Art.168 (1) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de Angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de ctre acesta. (2) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin. (1), Salariatul va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de toate drepturile salariale deinute. (3) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin. (1), Salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceasta perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat . (4) n situaia n care pregtirea se desfoar n alt localitate, Angajatorul va acoperi i celelalte cheltuieli strict necesare (transport, diurn, cazare) pentru participarea la activitatea formativ respectiv. (5) n cazul n care Salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, Angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu Sindicatul reprezentativ. Seciunea a III-a Drepturile i obligaiile Salariailor Art.169 (1) Toi Salariaii au dreptul la programe de formare profesional. (2) Salariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional, care va face obiectul Planului de formare profesional. Art.170 Salariatul cruia i-a ncetat calitatea de pensionar de invaliditate ca urmare a redobndirii capacitii de munc va fi reintegrat, pe ct posibil, n funcia avut la data pierderii capacitii de munc. Art. 171 (1) Salariatul are obligaia de a urma forma de pregtire profesional stabilit de angajator conform planului anual prevzut la art. 160 alin. (4), orice ntrzieri sau absene nemotivate la aceste cursuri sau examinri finale reprezentnd abatere grav i avnd drept consecin sancionarea disciplinar 5

a celui vinovat. (2) Nepromovarea formei finale de verificare, susinut n vederea obinerii calificrii, poate constitui motiv de concediere pentru necorespunderea profesional a Salariatului. CAPITOLUL al XI-lea RAPORTURILE DINTRE ANGAJATOR I SINDICATE N SRTV Art.172 Prile recunosc pentru fiecare dintre ele libertatea de opinie exercitat n condiiile legii i se oblig s se abin de la orice ingerin n aspectele ce in de prerogativele celeilalte Pri. Art.173 (1) Angajatorul se oblig s adopte o poziie neutr i imparial n raporturile cu toi Salariaii Societii i fa de toate Sindicatele din Unitate, urmrind n permanen colaborarea cu acestea. (2) n relaiile cu Salariaii, Angajatorul recunoate dreptul acestora de a fi reprezentai de Sindicatul ai crui membri sunt Salariaii respectivi. (3) Este interzis Angajatorului orice form de imixtiune n existena i activitatea unui Sindicat legal constituit din Unitate, ca i tratamentul favorizant sau discriminatoriu fa de un Sindicat sau fa de Salariat, ca urmare a apartenenei sau non-apartenenei sale la o anumit grupare sindical. Art.174 (1) Consiliul de Administraie i Comitetul Director vor invita delegai din partea Sindicatului reprezentativ pentru a participa la edine, cu statut de observator. (2) naintea edinelor CA/CD, reprezentanilor SPUSTv li se pun la dispoziie materialele care vizeaz problemele de interes profesional, economic i social, cu condiia ca acetia s semneze n prealabil o declaraie de confidenialitate. Art.175 Partenerii sociali convin s comunice reciproc, n scris, cu excepia situaiilor n care legea dispune altfel, toate problemele cu caracter general din domeniul relaiilor de munc. Art.176 Angajatorul pune la dispoziia Sindicatului reprezentativ toat documentaia necesar, conform legii, n cadrul negocierii oricror probleme ce intereseaz Partenerii sociali, desfurat n condiiile art. 30 alin. (2) din Legea nr. 62/2011, reprezentanii Sindicatului reprezentativ avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor ce le-au fost astfel transmise. 5

Art.177 (1) n vederea desfurrii activitilor sindicale, Angajatorul asigur membrilor biroului executiv din conducerea SPUSTv i preedinilor sindicali din teritoriu, n fiecare lun, cte 5 zile libere pltite. (2) Sindicatele vor prezenta Angajatorului lista membrilor din conducere crora li se pot aplica prevederile alin. (1) n termen de 15 zile de la intrarea n vigoare a prezentului CCM i ori de cte ori apar modificri n componena membrilor conducerii sindicatelor. (3) Zilele libere astfel acordate, se utilizeaz de ctre Sindicate n conformitate cu propriile hotrri, cu condiia ca Angajatorul s fie ncunotinat nainte cu dou zile lucrtoare despre modul n care urmeaz s fie gestionate zilele libere, pentru a nu fi afectat planificarea general a activitilor din SRTv. (4) Angajatorul se oblig s acorde, n plus, tuturor Salariailor sindicalizai, o dat pe an, dreptul de a participa la adunrile generale ordinare sau extraordinare organizate de Sindicate, n timpul programului de munc, fr ca aceast participare s le afecteze drepturile salariale, cu condiia de a fi anunat n prealabil cu minimum 15 zile calendaristice de ctre Sindicatele organizatoare. Art.178 (1) Angajatorul asigur pentru activitatea Sindicatului reprezentativ acces la birotic n incinta Unitii, inclusiv la nivelul Studiourilor teritoriale. (2) Angajatorul asigur Sindicatului reprezentativ, pe baz de protocol/convenie, spaii pentru sediu i pentru alte activiti n conformitate cu Legea nr.62/2011, iar pe baz de inventar i referate de necesitate, birotic, telefoane, aparatur audiovideo, utilitare etc. (3) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea SRTv ori proprietatea Sindicatelor din SRTv, va putea fi folosit fr plat, pentru aciunile organizate de Sindicate sau, dup caz, de Angajator. (4) Sindicatul reprezentativ are drept de acces la internet. (5) Angajatorul va elibera legitimaii de acces n SRTv pentru salariaii Sindicatului reprezentativ. Art.179 Angajatorul va putea suporta, n tot sau n parte, cheltuielile ocazionate de activitile sindicale interne i/sau internaionale, dac ele prezint interes pentru SRTv. Art.180 Angajatorul este obligat s permit membrilor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, n condiiile art. 177 din prezentul Contract Colectiv de Munc, participarea la toate ntrunirile sindicale organizate 5

n afara incintei Unitii, cu condiia ca aceasta s fie anunat cu cel puin dou zile lucrtoare nainte de data fixrii lor. Art.181 Sindicatele din SRTv au dreptul la replic n condiiile legii. Art.182 Sindicatul reprezentativ din SRTv, prin preedinte, vicepreedinte i secretar, au dreptul, conform Regulamentului Intern, de a elibera bilete de intrare n incinta SRTv, pentru persoanele cu care colaboreaz n activitatea sindical, conform legii. Art.183 (1) Reprezentanii Sindicatelor au acces n toate compartimentele SRTv i la toate locurile de munc, n condiiile legii, pentru a verifica modul n care sunt respectate drepturile Salariailor i clauzele nelegerilor dintre Pri. (2) Reprezentanii Sindicatelor i ai organizaiilor sindicale la nivel naional i internaional, la care este afiliat SPUSTv, au acces n toate compartimentele SRTv i la toate locurile de munc, n condiiile legii i ale Regulamentului Intern. Art.184 (1) Este interzis desfacerea Contractelor Individuale de Munc de ctre Angajator pentru motive ce privesc activitatea sindical. (2) Membrilor alei n organele de conducere ale Sindicatelor li se asigur protecia contra oricror forme de condiionare, constrngere sau limitare a exercitrii funciilor lor. Pe toat durata exercitrii mandatului, reprezentanii alei n organele de conducere ale Sindicatului reprezentativ nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la Salariaii din Unitate, precum i un an dup ncetarea mandatului. Art.185 (1) Angajatorul recunoate i respect dreptul la grev a Salariailor din SRTv, n condiiile legii. (2) n perioada declanrii sau a desfurrii grevei, pe locurile de munc ale Salariailor aflai n grev, sub rezerva asigurrii serviciului public de radio i televiziune n conformitate cu prevederile Constituiei Romniei, ale Legii nr. 41/1994 i ale altor dispoziii legale aplicabile , Angajatorul se oblig s nu angajeze alte persoane (permaneni sau temporari, cu program normal sau program redus de lucru). Art.186 (1) Prile convin, n temeiul art. 24 din Legea nr. 62/2011 i al art. 57 alin (2) din Codul Fiscal, s se rein lunar pe statele de plat cotizaiile membrilor de sindicat pentru a fi deduse din veniturile lor salariale. (2) n acest scop, Sindicatele se oblig s prezinte, la nceputul anului, serviciului financiar tabele nominale cu membrii de sindicat care i dau 5

acordul, pe baz de semntur, pentru reinerea cotizaiilor sindicale pe statul de plat. Cotizaiile vor fi depuse n conturile bancare ale Sindicatelor respective. CAPITOLUL al XII-lea DISPOZIII FINALE Art.187 (1) Angajatorul i Sindicatul reprezentativ convin s acioneze pentru respectarea i meninerea n Legea de organizare i funcionare a SRTv a prevederilor privind alocarea fondurilor de la bugetul de stat pentru destinaiile precizate n art. 41 alin. (1) din Legea nr. 41/1994, republicat, privind organizarea i funcionarea SRTv. Art.188 Prezentul Contract Colectiv de Munc i produce efectele de la data de 4 mai 2013. Art.189 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munc fac parte integrant din acesta. Art.190 Clauzele Contractelor Individuale de Munc din SRTv se vor pune de acord cu dispoziiile din prezentul Contract Colectiv de Munc. Art.191 (1) n toate situaiile de reorganizare a Unitii, drepturile i obligaiile prevzute n prezentul Contract Colectiv de Munc se transmit subiectelor de drept rezultate. (2) n cazul n care SRTv i modific sau pierde actualul statut juridic, n noua formul organizatoric se vor menine clauzele prezentului Contract Colectiv de Munc, pn la expirarea termenului pentru care a fost ncheiat.

ANGAJATOR Claudiu Sftoiu Cristian Zgabercea Liviu Nicolescu Mihai Enea Horia Cazan Claudiu Dinic Marius Sandu

SPUSTV Drago Bocanaciu Iulian Brscu Victor Chivu Pap Csongor Mihaela Woytovict Daniel Radivoi Mdlin Popa 5

Iulian Terciu Ctlin Ni Avocat Ion Albu Ion Popa

Edit Berecki Anca Marchidan

Valentin Budeanu Ramona Moroanu

Anexa nr. 1 Regulamentul de organizare i funcionare al Comisiei Paritare Art.1 Comisia Paritar este format din reprezentani ai Prilor contractante ANGAJATOR i SINDICATUL REPREZENTATIV pe unitate. Art.2 Sindicatul reprezentativ pe unitate desemneaz pentru Comisia Paritar un numr de 3 membri. Angajatorul desemneaz n Comisia Paritar un numr de membri egal cu numrul membrilor desemnai de Sindicatul reprezentativ pe unitate. Art.3 Membrii Comisiei Paritare sunt desemnai de fiecare parte contractant n termen de 5 zile de la nregistrarea Contractului Colectiv de Inspectoratul de Munc al Municipiului Bucureti. Art.4 (1) Prile au dreptul s nlocuiasc pe oricare dintre membrii lor sau ntreaga echip aducnd aceast msur la cunotina celorlalte pri, prin secretariatul Comisiei Paritare, cu cel puin 24 de ore nainte de proxima ntlnire. (2) n funcie de solicitrile adresate Comisiei Paritare, fiecare echip poate fi nsoit de maximum doi consultani. Art.5 Comisia Paritar este mputernicit s interpreteze prevederile CCM n aplicare, n funcie de condiiile concrete i de posibilitile SRTv, la solicitarea uneia dintre pri. Art.6 Comisia Paritar se ntrunete la cererea scris a oricreia dintre pri, n termen de 15 zile lucrtoare de la data prezentrii acesteia la Secretariatul Comisiei i va adopta hotrri valabile prin consens n prezena a 5

3/4 din numrul total al membrilor. Art.7 Hotrrile adoptate, potrivit art.6 au putere obligatorie pentru prile contractante. Art.8 Comisia Paritar va fi prezidat, prin rotaie, de ctre un reprezentant al fiecrei pri, ales n edina respectiv. Art.9 Secretariatul Comisiei Paritare va fi asigurat de Angajator.

Anexa nr. 2

SPORURILE Salariaii Societii Romane de Televiziune beneficiaz, n mod difereniat, de urmtoarele categorii de sporuri: A. Spor pentru vechime n munc caracter permanent: ntre 3 - 5 ani 5% ntre 5 10 ani 10% ntre 10 15 ani 15% ntre 15 20 ani 20 % peste 20 ani 25% B. Spor pentru orele lucrate n timpul nopii: 25% dar nu mai puin de 3 ore pe noapte C. Spor pentru orele suplimentare prestate peste programul normal zilnic de munc: religioase: 100% E. Spor pentru activitate prestat n zilele de smbt i duminic: 100 % F. Spor de vedet n cuantum valoric cuprins ntre : 0,5 3 salarii minime pe Unitate Competenta acordrii i retragerii acestui spor aparine Preedintelui Director General, cu avizul Comitetului Director. G. Spor lunar de 15 % aplicat la salariul de baza, pentru persoanele cu titlul de doctor n tiine, angajate n Societatea Romn de Televiziune cu caracter permanent. 100% D. Spor pentru activitatea prestat n zile de srbtori legale i

Anexa nr. 3 Acordarea de ajutoare financiare de boal "n cazul mbolnvirii grave sau accidentrii salariatului sau a unui membru de familie (so, soie, copil)" se efectueaz n condiiile urmtoarelor criterii: 1. AFECTIUNI FOARTE GRAVE : situaii ce necesit intervenii chirurgicale majore (politraumatisme, intervenii neurochirurgicale, de chirurgie cardiac, oftalmologic, pulmonar etc), transplante de organ, neoplasme, accidente vasculare cerebrale sau coronariene, amputaii, tuberculoz,* 2. AFECTIUNI DE GRAVITATE MEDIE : hepatite cronice i ciroze hepatice decompensate, insuficiene cardiace sau renale cronice, complicaii grave ale diabetului zaharat (cu afectare renal, ocular, neurologic), intervenii chirurgicale curative (de exemplu pentru ulcer gastroduodenal,histerectomie, fracturi cu osteosintez),* 3. AFECTIUNI DE GRAVITATE REDUSA : insuficien venoas cronic cu tulburri trofice operat, hernie inghinal operat, colecistectomie,* * alte afeciuni sau asocieri de afeciuni, de gravitate asemntoare, prevzute n Clasificaia Internaional a Maladiilor n funcie de stadiu, vechime, prognostic, avizate de medicii instituiei. Ajutoarele materiale se acord astfel : 3 salarii minime pe Unitate pentru afeciuni foarte grave 2 salarii minime pe Unitate pentru afeciuni de gravitate medie 1 salariu minim pe Unitate pentru afeciuni de gravitate redus Documentele justificative pot fi: bilet de ieire din spital, scrisoare medical, raport medical, certificat medical de confirmare a unei afeciuni cu precizarea stadiului de evoluie al acesteia, eliberat de un centru medical si datat cu cel mult 6 luni inaintea solicitrii.

Anexa nr. 4 NOMENCLATOR DE OCUPAII / FUNCII. LIMITE DE SALARIZARE

Nr. crt. (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16)

Ocupaia

Cod

Minimum

Maximu m 4 6 4 5,5 6,5 3,5 5,5 4 5,5 4 4 4 4 4 4 6,5 6

agent reclam publicitar 333901 1,90 analist 251201 2,10 analist ajutor 351202 1,90 analist servicii client 243216 2,10 arhitect cldiri 216101 2,40 arhivar 441501 1,70 arhivist 262101 2,10 asistent de cabinet 334304 1,90 asistent director (S) 243217 2,10 1,90 asistent manager 334303 asistent generalist asistent regizor artistic asistent regizor emisie asistent regizor studio asistent scenograf auditor intern medical 222101 343510 216606 216605 265.435 1,90 1,90 1,90 1,90 1,90

241105 2,40

(17) (18)

brand manager butafor cadru tehnic cu atribuii n domeniul prevenirii

243207 343201

2,10 1,70 1,90

5,5 3,5

(19)

i541902 2,10 1,90 1,90 2,40 2,40 2,40 2,40 2,40 2,40 2,40 1,90 1,90 2,40 1,90 2,10 1,90

stingerii incendiilor (20) (21) (22) (23) (24) (25) (26) (27) (28) (29) (30) (31) (32) (33) (34) (35) cameraman casier coafor consilier economist n 352131 523003 514101 263102 263101 214209 261103 215313 265401 n 226302 331302 352102 215316 7 4 4 6,5 6,5 6,5 6,5 6,5 6,5 6,5 4 4 6,5 5,5 5,5 4

economie general consilier n management consilier construcii consilier juridic consilier tehnic consultant artistic consultant intern inginer

resurse umane contabil controlor i recondiioner filme coordonator producie

RTV-fluxuri i procese

copywriter publicitate (M) 343519 copywriter publicitate (S) 265422 corector(M) 343520

(36) (37) (38) (39) (40) (41) (42) (43) (44) (45) (46) (47) (48) (49) (50) (51) (52) (53) (54) (55)

corespondent

special

(ar i strintate) costumier croitor curier desenator artistic designer grafic (M) designer grafic (S) designer pagini web director imagine director producie film dispecer documentarist (M) documentarist (S) editor imagine editor RTV tiri electrician de ntreinere i reparaii electrician echipamente

264203 216304 753101 962101 343203 216601 216611 216610 265420 265427 432201 343516 262203 352119 265419 741307 741201 352103 742206 242304

2,40 1,70 1,70 1,00 1,90 2,10 2,40 2,10 2,40 2,10 1,70 1,90 2,10 2,10 2,40 1,70 1,70 1,90 1,70 2,10

6,5 3,5 3,5 3 4 6,5 6,5 5,5 8 5,5 3,5 5,5 5,5 7 6,5 3,5 3,5 4 3 5

electrice i energetice electrician iluminare filmare electromecanic telegrafie expert n telefonie, i

sntate

securitate n munc

(56) (57) (58) (59) (60) (61) (62) (63) (64) (65) (66) (67) (68) (69) (70) (71) (72) (73)

expert relaii externe filmotecar fochist pentru cazane de abur i de ap fierbinte fonotecar fotograf frezor universal frigotehnist funcionar administrativ geamgiu gestionar depozit grafician grafician calculator ilustrator muzical (M) ilustrator muzical (S) impiegat auto inginer rutiere inginer de autovehicule sistem n

243213 441103 818204 441104 343101 722408 712701 411001 712501 432101 265104 216612 352121 265207 432304 214412 251203

2,10 1,90 1,70 1,90 1,90 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70 2,10 2,10 1,90 2,10 1,70 2,10 2,40 2,10 2,40

5,5 4 3 3,5 3,5 3 3 3 3 3,5 5,5 6,5 5,5 5,5 3,5 5,5 8 5,5

informatica

inginer electroenergetic 215105 inginer transporturi telecomunicaii inginer electrotehnist electronist, i215204

(74)

7 5,5 6

(75)

215303 2,10

(76) (77) (78) (79) (80) (81) (82) (83) (84) (85) (86) (87) (88) (89) (90) (91) (92) (93) (94) (95)

inginer emisie inginer iluminare inginer imagine inginer instalaii pentru

215301 215314 215304 214203 214401 214409 215205 215306

2,40 2,10 2,10 2,10 2,10 2,10 2,10 2,40 2,40 2,40 1,00 1,90 1,70 1,70 1,90 2,10 2,40 1,70 1,70

7 6 6 5,5 5,5 5,5 5,5 9 8 7 3 4 3,5 3,5 7 7 9 3,5 3,5 3 6

construcii inginer mecanic inginer mecanic fin inginer producie inginer ef car reportaj

inginer ef schimb emisie 215308 inginer sunet ngrijitor cldiri inspector resurse umane instalator ap canal instalator central i gaze jurnalist TV (M) jurnalist TV (S) jurnalist TV senior lctu mecanic legtor manual liftier nclzire 215305 515301 333304 712602 712604 264224 264225 264226 721410 732301

834309 1,00

(96) (97) (98) (99) (100) (101) (102) (103) (104) (105) (106) (107) (108)

machior spectacole 343512 maestru lumini 343504 maestru sunet 343505 maistru mecanic auto 311509 manager proiect 242101 mnuitor montator dcor 343501 mainist la maini mobile 834401 pt. transporturi interioare mecanic auto 723103 mediaplanner 265423 medic medicin general 221101 medic primar 221107 medic specialist 221201 montator reglor i 741212 depanator de ascensoare montator reglor, depanator electronice, aparate 821209

1,90 1,90 1,90 1,90 2,40 1,70 1,70 1,70 2,10 2,10 2,10 2,10 1,90 1,90

5 5 5 4 7 4 4 3,5 5,5 6,5 8 7,5 4

(109)

4,5

(110) (111) (112) (113) (114) (115) (116) (117) (118) (119) (120) (121) (122)

telecomunicaii, radio montor emisie 352123 montor pozitive 352110 operator calculator 351101 electronic i reele operator emisie recepie 352112 operator maini 732214 multiplicat operator producie RTV 352113 operator prompter 351106 operator sunet 352126 organizator de producie 343509 (M) organizator de 265433 producie(S) organizator protocol organizator relaii peisagist floricultor 243208 243209 611205

1,90 1,90 1,90 1,90 1,70 1,90 1,90 1,90 1,90 2,10 2,10 2,10 1,00

9 4 4 4 3 5 4 4 6 6 5 5 3 6

(123) (124) (125) (126) (127)

pictor dcor pictor scenograf pilonist antenist planificator portar distribuitor

731601 265107 352209 331304 962909 432104 265430 265424 265418 265442 265444 265443 351201 sistem inginer inginer sisteme 251204 215213 214438 251101 352115

1,70 2,40 1,90 1,90 1,00 1,00 2,40 2,40 2,40 2,40 1,90 2,10 1,90 2,40 2,40 2,10 2,40 1,90 2,10

5 8 5 4 3 3 7 6 10 10 7 7 4 7 7 7 7 4

(128) primitor (129)

materiale i scule productor audio video delegat

(130) Productor (131) (132) (133) (134) (135)

evenimente de marketing productor RTV tiri productor TV productor teren (M) productor teren (S) programator ajutor de

(136) programator informatic (137) proiectant electronist (138) proiectant mecanic (139) proiectant informatice (140) proiectionist

(141)

psiholog n specialitatea psihologia muncii i263404

5 3,5 6

organizaional (142) recuziter

432105 1,70

(143) referent

de

specialitate specialitate

marketing (144) referent de

243203 265421 212014 263104 263102 242215 333304 331401 265410 265411 265228 265412 265414 241103 331305 432319 265434 343514 264214

2,10 2,10 2,10 2,10 2,40 2,10 1,90 1,90 2,40 2,40 2,40 1,90 2,10 2,40 2,10 1,70 2,40 2,10 2,40

8 6 6 6 7 5 5 5 10 9 8 6 7 6 5 4 9 7 7 6 6

selecie programe TV (145) referent de specialitate statistician (146) referent economist comer i marketing (147) referent economist economie general (148) (149) (150) (151) (152) (153) (154) (155) (156) (157) (158) (159) (160) (161) referent relaii externe referent resurse umane referent statistician regizor artistic regizor emisie regizor muzical regizor studio regizor tehnic revizor contabil revizor gestiune revizor tehnic vagoane scenograf secretar emisie (M) secretar emisie (S) n n

(162) secretar platou

265440 1,90

(163) (164)

secretar ef producie film265415 sef echip specializat 541106 541102 541105 541104 263201 832201 833201 912201 912103

2,10 1,90 1,90 1,90 1,70 2,10 1,70 1,70 1,00 1,00 2,10

6 4 5 4 3,5 5 4 5 3 3

(165) ef formaie intervenie, salvare i prim ajutor (166) (167) (168) sef grup intervenie servant pompier sociolog

(169) ofer de autoturisme si camionete (170) ofer autocamion/masina de mare tonaj (171) (172) spltor vehicule spltoreas lenjerie specialist munc (174) (175) (176) (177) (178) (179) (180) specialist n formare specialist n recrutare specialist marketing specialist relaii publice n domeniul

(173)

securitii i sntii n226302 2,40 2,40 2,40 2,40 2,40 1,90 1,70 2,10

242319 242320 243103 243201

5 5 8 5 6 4 3,5 4

specialist resurse umane 242314 statistician strungar universal construcii 331402 722413 214202

(181) subinginer civile

(182) subinginer electroenergetic subinginer electronist, transporturi, iluminat mecanic ef car

215107

2,10 2,10

5,5

(183)

215210 2,10 2,10 2,40 1,70 1,70 1,70 2,10 1,90 1,90 1,90 1,90 1,90 1,90 1,90 1,90 1,90 1,90

telecomunicaii (184) subinginer tehnologic (185) subinginer automobile (186) subinginer reportaj (187) (188) (189) sudor tmplar universal tapier

215309 214430 215307 721208 752201 753401 352132

6 5,5 9 3,5 4 4 6 4 6 5 4 5 4 4 4 4

(190) tehnician de echipamente TV (191) (192)

tehnician electromecanic 311305 tehnician electronic 311402 311306 311924 352120 311209 311519 331303 311920

(193) tehnician energetician/electrician (194) tehnician frigotehnist iluminat instalaii n

(195) tehnician tehnologic (196) tehnician construcii (197) (198) (199) tehnician mecanic

tehnician merceolog tehnician platou tehnician lansare, produciei programare, urmrire

(200)

a311906

(201) tehnician

proiectant

electronic (202) tehnician n securitate i sntate n munc (203)

311403 325721

1,90 1,90 1,90 2,10 2,10 1,70 1,70 2,10 2,10 2,40 1,90 1,70 1,70

4 4 5 6 6 3 3 5 8 8 5 3 3

tehnician radioelectronist 352127 352206 352207 422304 721303 264306 343518 265436 441107 713205 713102

(204) tehnician staii de emisie radio TV (205) tehnician staii radiorelee si satelit (206) (207) (208) (209) (210) (211) (212) (213) telefonist tinichigiu carosier traductor (S) videojurnalist (M) videojurnalist (S) videotecar vopsitor auto zugrav

Indemnizaia pentru personalul ncadrat pe funcii de conducere din SRTv fi cuprins ntre 500 i 3000 de lei.

Anexa nr. 5 ACORD privind modificarea graficului de activiti aferente programelor i produciei TV

Din ca

dispoziia

solicitantului

........................................................... de activiti n

din

cadrul Departamentului/Redaciei ................................................... se impune necesitate modificarea graficului vederea realizrii ................................................... . Conform programrii iniiale a activitilor au fost alocate spaiile orare....................... Activitile specifice au nceput la ora............... Confirm c aprobarea de principiu a modificrii programrii a fost obinut de la ................................................................................... prin: - Confirmare telefonic - Confirmare verbal - Not scris Motivul modificrii graficului de activiti este determinat de .. .. .. Conform solicitrii este necesar suplimentarea activitii cu . .ore pentru salariaii menionai n tabelul de mai jos. Precizez c n maximul 36 de ore prezentul acord va fi depus efului Serviciului de programare i urmrire a produciei.

Semntura solicitantului,

Nr. crt. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Nume i prenume

Funcia

Semntura