Responsabilitatea social n cadrul companiei GDF Suez

corporate social responsibility

Dac pentru alte discipline au fost formulate zeci sau sute de definiii, nici pentru conceptul CSR (corporate social responsibility) lucrurile nu sunt mai simple. n esen, responsabilitatea social desemneaz o atitudine a companiei fa de societate prin care obinerea succesului se realizeaz prin respectarea legii, prin asumarea unui comportament etic, prin acordarea unei atenii deosebite mediului nconjurtor i prin luarea n considerare a nevoilor i intereselor tuturor partenerilor.

Uniunea European definete responsabilitatea social drept "un concept prin intermediul cruia o companie integreaz n mod voluntar preocuprile fa de problemele sociale i cele de mediu, n operaiunile de afaceri i n interaciunea cu partenerii de interes."

GDF SUEZ Energy Romnia

GDF SUEZ Energy Romnia ocup poziia de lider al pieei de distribuie i furnizare a gazelor naturale precum i n domeniul serviciilor asociate instalaiilor de gaze naturale. n iunie 2009, pentru a marca apartenena la un grup energetic de talie mondial, Distrigaz Sud i-a schimbat denumirea n GDF SUEZ Energy Romnia, devenind astfel filial a Grupului GDF SUEZ.

GDF SUEZ Nu este de ajuns s faci doar business, ci trebuie s faci un business responsabil, fiind atent i receptiv la nevoile comunitii.

La nivelul Grupului GDF SUEZ au fost definite 4 direcii de aciune n domeniul responsabilitii sociale:

solidaritatea (aciuni din domeniul social care s sprijine diverse categorii sociale); protecia mediului nconjurtor; cultura; sportul (valorizarea excelenei i a spiritului de echip)

Programe de responsabilitate social

Viitorul copiilor ncepe la coal Obiectivul general al programului l constituie dezvoltarea unor intervenii comunitare n domeniul educaiei bazate pe adaptarea modelului ZEP (Zone de Educaie Prioritare) n 20 de comuniti dezavantajate din judeele cu cea mai ridicat rat a abandonului colar, cu scopul de a crete frecvena colar i de a reduce numrul cazurilor de abandon n colile din aceste comuniti. Principalul indicator al succesului proiectului va fi impactul documentat al activitilor din proiect asupra creterii anselor educaionale ale copiilor (realizare, dar i performane, scderea riscului de abandon colar i continuarea studiilor).

GDF SUEZ Energy Romnia i Viitor Plus au lansat, n data de 11 mai, n cadrul unei conferine de pres, proiectul Valea Teleajenului ECOmunitatea ta!, o iniiativ menit s sensibilizeze publicul larg privind protecia mediului nconjurtor. Proiectul Valea Teleajenului ECOmunitatea ta! se desfoar n zona Mneciu-Cheia i vizeaz comunitile locale din zon i turitii care viziteaz aceast regiune. Zonele de agrement atrag turiti din diferite orae, iar acetia nu-i asum responsabilitatea pentru pstrarea cureniei zonelor respective. n acest sens, proiectul i propune s sensibilizeze i s responsabilizeze, localnicii i turitii, deopotriv, privind pstrarea cureniei n spaiile de agrement i ncurajarea reciclrii prin informarea publicului larg n privina localizarii diferitelor centre de colectare selectiv.

Energie pentru performan este denumirea programului de susinere a performanei sportive iniiat de GDF SUEZ n parteneriat cu Comitetul Olimpic i Sportiv Romn. Parteneriatul cu o durat de doi ani vizeaz susinerea micrii olimpice i a performanelor sportivilor romni. Structura parteneriatului are la baz dou componente: susinerea financiar a sportivilor de performan inclui n programul Pol Romnia i evenimente dedicate att sportivilor de performan ct i publicului larg din dorina de a face s renasc mndria romnilor fa de valorile olimpice. La evenimentele sportive vor participa figuri emblematice ale sportului romnesc tocmai pentru a-i stimula pe tinerii sportivi de performan s preia tafeta i s duc mai departe simbolurile i tradiia sportului romnesc.

Un angajament etic exigent.

Fiecrui angajat i revine sarcina de a aplica valorile i urmtoarele principii etice ale Grupului:

de a aciona n conformitate cu legile i reglementrile existente, de a nrdcina o cultur de integritate, de a da dovad de loialitate i onestitate, de a-i respecta pe ceilali, prin comportamentele sale cotidiene, n exerciiul meseriei sale,

ca i n relaiile de afaceri, cu ansamblul interlocutorilor cu care vine n contact.

Fiecare trebuie s se strduiasc s acioneze cu bun sim i discernmnt, motiv pentru care este normal i natural s evoce att cu colegii, ct i cu persoanele din ierarhie, ntrebrile i dilemele etice inerente exercitrii oricrei activiti profesionale.

Varietatea i diversitatea situaiilor nu permit totui prevederea tuturor cazurilor posibile. Pentru a gsi un rspuns conform cu etica noastr, uneori e necesar s vorbim despre ea n jurul nostru. n funcie de natura ntrebrilor dumneavoastr, v putei adresa unui coleg de munc,managerului direct pe linie ierarhic sau unui alt manager care e competent pentru a v rspunde la ntrebarea care v frmnt (resurse umane, se curitate, juridic, etc.), unui reprezentant al personalului, dac legea l autorizeaz s fac acest lucru i, bineneles, ofierului de etic. n msura n care se refer la comportamentele unor persoane cunoscute, punerea unei ntrebri de ordin etic este adesea un subiect delicat. n toate circumstanele, ofierii de etic au obligaia s asigure confidenialitatea informaiilor ce le sunt comunicate.

Bibliografie :

www.gdfsuez.ro ;

http://www.fsgaz.ro/actiunisindicale/evenimente-externe/acorduleuropean-al-grupului-gdf-suez-privind-egalitataprofesionala-dintre-femei-si-barbati; http://www.gdfsuez.com/wpcontent/uploads/2012/05/EP_roumain_guideethique-gdfsuez-ro-bd-web-111209.pdf