1. Demonstrati caracterul dinamic-evolutiv al sistemului psihic uman 2. Definirea si caracterizarea persoanei din perspectiva psihosociala 3.

Definirea si caracterizarea psihosociala a organizatiilor 4. Sursele subiective din procesul de motivare al resurselor umane 5. Principiile si postulatele terapiei cognitiv comportamentale 6. Psihanaliza ca psihologie a inconstientului

1. Dinamismul evolutiv: -constituirea organizarii de tip uman are un caracter evolutiv-istoric, multistadiala -spre deosebire de seria animala unde patternul de baza al organizarii psihocomportamentale ramane relativ acelasi, in seria evolutiva umana acesta va suferii modificari de la o etapa istorica la alta iar sursa acestei schimbari o constituie dinamica mediului sociocultural -ritmul si amplitudinea schimbarilor in configuratia mediului sociocultural au sporit in progresie geometrica, imprimand restructurari profunde in sfera vietii psihice a noilor generatii -in plan biologic evolutia omului este considerata incheiata, in plan psihic evolutia ramane permanent deschisa amplificandu-si spatiul de variabilitate intergeneratii si interindividuala. 2. Persoana - subsistem relaional bazal,cu o o anumit identitate i poziie social, cu drepturi, obligaii i funcii specifice n cadrul sistemului social real.
- la nivel psihosocial se realizeaz interaciunea dinamic dintre individual i social, dintre procesele sau

fenomenele psihice care stau la baza elaborrii conduitelor i procesele psihosociale care condiioneaz forma i coninutul acestora. 3. Def + caracterizare organizatii DEFINITIE: organizatia reprezinta una dintre componentele structurale si functionale esentiale ale sistemelor sociale,prin care se asigura racordarea intereselor sociale generale cu cele ale diferitelor tipuri de grupuri si persoane. Caracterizarea organizatiilor:

-sunt ansambluri umane construite, in care se desfasoara interactiuni sistematice si ordonate, pe baza unui model interactional explicit (organigrama). -au obiective explicit formulate la care adera toti membrii si care au rol constitutiv si de legitimare pentru procesul de structurare interna si pentru activitatea organizatorica necesara realizarii sarcinii. -dezvolta o structura interna care reflecta ierarhiile si relatiile functionale dintre ierarhii (organigrama)

-prezinta o diferentiere interna a pozitiilor, functiilor, rolurilor si activitatilor prin care se realizeaza componente ale obiectivului comun -manifesta o dinamica structurala si functionala -poseda anumite grade de libertate in raport cu starile pe care le poate adopta pe plan intern sau pe plan extern-autonomie organizationala -pastreaza raporturi dinamice cu mediul extern pe fondul unei autonomii organizatorice si functionale relative -dezvolta mecanisme de autoreglare interna si externa, ceea ce le confera calitatea de sisteme cibernetice adataptive 4. Sursele subiective: - foloseste ca elem. motivator efectul recompenselor nepecuniare - se evidentiaza sase nevoi psihologice care il determina pe om sa munceasca: - de a invata prin munca: manifestata inca din copilarie prin joc ca munca - de a lua decizii: 2-4 ani, cand copilului trebuie sa ii fie recunoscuta personalitatea - de contact si recunoastere sociala: omul este predispus sa intre in activitati profesionale pentru a atinge acest prestigiu - sigurantei viitorului: indeamna omul sa faca tot posibilul pentru a evita teama de necunoscut, pierderea sigurantei ducand la anxietate puternica - de dezvoltare: realizata prin implicarea in diferite activitati - de intrajutorare a semenilor: prima expresie fiind relatia parinti-copii 5. Principiile si postulatele teoriilor comportamentale 1) Tc se bazeaza pe principii stiintifice (bazate pe observatie) derivate din cercetarea experimentala din domeniul invatarii - principiile invatarii se aplica sistematic pentru a ajuta oamenii sa se debaraseze de comportamentele dezadaptative - obiectivele tratamentului sunt exprimate in termini concreti si obiectivi 2) Se ocupa de probl.curente ale clientilor si de factorii care le influenteaza in prezent 3) Clientii joaca un rol activ in terapie prin: - angajarea in actiuni menite sa ii ajute sa isi resolve problemele (nu doar sa vorbeasca despre ele) 4) Tc se desfasoara pe cat posibil in mediul natural al clientului de aceea sarcinile si temele pentru acasa=element important al Tc - pune accent pe tehnicile de autocontrol comportamental - clientii devin responsabili pentru propria lor schimbare - tehnicile terapeutice sunt flexibile pentru a se adapta fiecarui client in parte. 6. Psihanaliza ca psihologie a inconstientului - ntre simptomul nevrotic si vis, act ratat, cuvnt de spirit, ntre normalsi patologic exist doar o deosebire de grad, si nu una de natur - Freud a trecut de la psihopatologie la psihologie -in calitate de psihologie, psihanaliza este o psihologie a inconstientului, spre deosebire de psihologia prefreudian, care este o psihologie a constiintei