MINISTERUL EDUCAIEI AL REPUBLICII MOLDOVA UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA Senatul Universitii de Stat din Moldova Aprobat: ______________________

____ ___________ 2013 P. V. nr. ___________

Facultatea tiine Economice Catedra Administrarea Afacerilor PLAN DE NVMNT

Domeniul general de studiu 36. tiine Economice Program de master - Managementul resurselor umane (MP) Numrul total de credite de studiu 120 Titlul obinut Master n tiine Economice

Forma de organizare a nvmntului cu frecven de zi

CHIINU 2013

Elaborat: Catedra Administrarea Afacerilor ef catedr M. Jalencu conf., dr.

Aprobat: Consiliul Facultii tiine Economice ______________________ ____ ___________ 2013

Calendarul universitar/graficul procesului de studii

Nr. d/o

Anul de studii Anul I Anul II

Activiti didactice Sem.I 15 15 Sem.II 15 10 Stagii le practica 5

Sesiuni de Iarn 2 2 Var 2 2 Iarn 3 3

Vacane Primvar Var 1 10 1 0

1. 2.

CONINUTUL PLANULUI DE INVMNT

Inclusiv Cod Modulul / disciplina Total ore ANUL I Semestrul I Managementul resurselor umane: abordri 300 moderne Sociologia organizaional i a conducerii 300 Metodologia cercetrilor economice 150 Dreptul muncii 150 Total Sem. I 900 Semestrul II Staffingul personalului 300 Dezvoltarea profesional i a creativitii 300 personalului Psihologia organizaional 150 Management comparat Piaa muncii 150 Parteneriat social Total Sem. II 900 TOTAL ANUL I 1800 ANUL II Semestrul III Auditul personalului 150 Managementul recompenselor 150 Managementul conflictelor 150 Etica si responsabilitatea corporativ Tehnici avansate de comunicare i negocieri 150 Culturi organizaionale i naionale Practica de specialitate 300 Total Sem. III 900 Semestrul IV Teza de master 900 Total Sem. IV 900 TOTAL ANUL II 1800 TOTAL 3600 60 60 60 60 240 60 60 60 60 240 480 240 240 90 90 660 240 240 90 90 660 1320 2 2 2 2 8 2 2 2 2 8 16 2 2 2 2 8 2 2 2 2 8 16 E E E E 10 10 5 5 30 10 10 5 5 30 60 Contact direct Lucru individual Numrul de ore pe sptmn
Laborator Seminarii

For ma de eval uare

F.01.O.01

F.01.O.02. F.01.O.03 .01.O.04

.02.O.05

Curs

Numr de credite

E E E E

.02.O.06

S.02.A.07 S.02.A.08 S.02.A.09 S.02.A.10

. 03.O.11 .03.O.12 S.03.A.13 S.03.A.14 S.03.A.15 S.03.A.16

40 40 40 40 160

110 110 110 110 300 740 900 900 1640 2960

2 2 2 2 8

2 2 2 2 8

E E E E E

5 5 5 5 10 30 30 30 60 120

E 8 20 8 28

160 640

Cod L.02.A.01 L.03.A.02

LISTA CURSURILOR LA LIBERA ALEGERE Inclusiv Total Denumirea unitii de curs Contact Lucru ore direct individual Pedagogia i psihologia 150 45 105 nvmntului universitar Didactica universitar 150 40 110

Forma de evaluare E E

Nr. credite 5 5

Not explicativ Programul de master Managementul Resurselor Umane se ncadreaz n domeniul general de studiu 36-tiine economice. Piaa muncii necesit specialiti competeni cu spirit antreprenorial, ce se poate realiza prin nvarea, formarea i dezvoltarea competenelor specifice domeniului general de studiu tiine Economice. Programul de master Managementul Resurselor Umane are scopul de a dezvolta competenele obinute n ciclul de licena prin cursurile speciale, cu orientare vertical, n care masteranzii i vor aprofunda cunotinele obinute la ciclul I i a cursurilor cu orientare pe orizontal, interdisciplinare, menite s dezvolte competene sistemice specifice ciclului. Printre scopurile programului de master Managementul Resurselor Umane este i formarea specialitilor pentru activiti de administrare a afacerilor, precum i conducerea diferitor subdiviziuni ale organizaiilor. La nivel de ntreprindere absolventul programului de master Managementul Resurselor Umane este cel care trebuie s asigure buna desfurare a tuturor activitilor: achiziionarea resurselor economice, producerea / prestarea serviciilor; vnzrile; formarea i perfecionarea structurii organizatorice a firmei, planificarea activitii economice; dezvoltarea sistemului informaional; gestionarea resurselor umane. Totodat, absolvenii programului de master Managementul Resurselor Umane sunt potenialii gestionari ai resurselor umane, care concomitent pot crea locuri noi de munc i contrubui la ameliorarea situaiei de pe piaa muncii. Masterul de profesionalizare Managementul Resurselor Umane presupune acumularea unor cunotine avansate n managementul strategic, comportament organizaional, staffingului personalului, psihologiei organizaionale, auditului personalului, managementului recompenselor, managementului conflictelor, precum i elaborarea planului de afaceri i studiilor de fezabilitate, elaborarea tezei de master, etc. Condiiile de admitere: diploma de licena. Titlul acordat: Master n economie, MP (de profesionalizare) Tilul acordat ofer absolventului posibilitatea de a activa ca profesor n nvmntul preuniversitar i/sau n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate. Finalitile preconizate pentru programul de master Managementul Resurselor Umane Compentene de cunoatere: utilizarea cunotinele teoretice i practice specializate, avansate n domeniul Resurselor Umane; demonstrarea capacitilor analitice privitoare la inovaiile din domeniul Managementului Resurselor Umane; analizarea critic a teoriilor, concepiilor i principiilor care stau la baza unei economii i a unui management modern.

Competene de iniiere a afacerilor: iniierea i dezvoltarea afacerii; elaborarea planurilor de afaceri; efectuarea studiilor de fezabilitate. Competene de organizare i gestionare (a activitilor, oamenilor, resurselor) : asigurarea desfurarii activitilor n conformitate cu legile i normele stabilite; rezolvarea problemelor prin integrarea surselor de informaii complexe, cteodat incomplete, n contexte noi i necunoscute; promovarea schimbrilor ntr-un mediu complex; demonstrarea leadershipului n contexte de munc sau de studiu care sunt necunoscute, complexe i imprevizibile i care solicit rezolvarea problemelor implicnd muli factori care interacioneaz; demonstrarea autonomiei n procesul de nvare i munc; evoluarea i mbuntirea performanei strategic a echipelor; contribuirea la asigurarea cu resurse financiare i materiale a proiectelor; comunicarea eficient utiliznd i tehnologiile informaionale; organizarea unui sistem informainal de securitate a businessului dinamic i eficient. Competene de cercetare: organizarea cercetrilor n vederea fundamentrii i creterii gradului de precizie a deciziilor adoptate; integrarea cunotinelor i propunerea soluiilor, stabilite prin cercetare, la diverse probleme din mediul profesional. Competene de proiectare: proictarea i planificarea afacerilor n funcie de prioriti (elaborarea strategiilor, obiectivelor, anticiparea activitatii i rezultatelor). Competene etice: cunoaterea ariei de competen i implicarea managerilor de la diferite niveluri ierarhice; feedback la problematici sociale, tiinifice i etice care apar n munc i studiu.