Ce sfaturi dai unui candidat care se prezint la un interviu de angajare? De la vestimentaie, la pregtire, CV, ora de sosire etc.

Orice interviu este precedat de vizualizarea CV-ului de ctre angajator i selectarea acestuia pentru o discuie. De principiu, nu este necesar s mergei cu CV-ul la interviu, pentru c va fi adus de ctre recruiter. ns este important ca nainte de interviu s v recitii CV-ul i s v pregtii pentru interviu, rememornd care au fost principalele provocri profesionale de la fiecare loc de munc, modul n care v-ai adus aportul n companie prin job-ul avut, care au fost motivele care au determinat nevoia de o schimbare i n ce context ai facut-o. n pregtirea interviului este important s punctai acele aspecte care v definesc din punct de vedere profesional i reprezint punctele forte pe care le avei, fr a lsa impresia c v laudai sau c nu v contientizati i limitele (pe care, apropos, ar trebui s le avei n minte n timpul interviului i s le putei expune, dac vi se cere). Orice om are att puncte forte, ct i aspecte de mbuntit i faptul c le cunoatei pe acestea din urm reprezint tot un aspect pozitiv, atta timp ct sunt asumate i depunei eforturi pentru a le depi. Este important s citii bine anunul de angajare, s nelegei ce implic job-ul i care este specificul companiei pentru care candidai. Aceste aspecte genereaz gradul de motivaie pentru a ocupa postul, iar motivaia este unul dintre factorii crora intervievatorii le acord atenie i importan. Dac avei ntrebri legate de job, nu v sfiii s le adresai, atunci cnd vei fi invitai s o facei. Pregtirea interviului include i stabilirea vestimentaiei abordate la discuia de angajare, care trebuie s fie una office, indiferent de tipul de poziie pentru care persoana candideaz. n anumite cazuri, ca excepie, poate fi smart casual, n situaia n care intervievatorul specific acest lucru. n general, inuta la interviu denot respectul pe care candidatul l acord companiei pentru care candideaz, precum i interesul su fa de oportunitatea de carier care i este prezentat. Alturi de inut, punctualitatea este un alt aspect care denot interesul candidatului pentru acel job. Prin urmare, este important s lum n calcul o marj de timp nainte de a pleca spre locaia interviului, pentru c nu putem tii ce se ntampl pe traseu. Mai bine ajungem cu 10 minute nainte i avem timp s recapitulam n minte lucrurile care ne definesc ca i profesionist, dect s intrm rvii la interviu. Planificarea traseului conduce la punctualitate, care creaz o prim impresie despre candidat - cea de persoan responsabil i de cuvnt. Ce trebuie s fac / cum s se comporte intervievatul astfel nct s fie angajat? Nu exist o reet de succes pentru un interviu pentru c pe lng partea sa obiectiv, care ine de relatarea experienei profesionale, exist i o component semnificativ de subiectivitate, aa

numita "chimie" dintre candidat i intervievator, care contribuie la luarea deciziei de angajare. Dar exist bineneles atitudini potrivite acestui context i altele mai puin indicate. Printre atitudinile care sunt de dorit menionm: sinceritatea n relatarea experienei i oferirea de rspunsuri. Dei pare o soluie mai simpl s ascudem adevrul, pe termen lung poate genera un stres inutil i v poate denigra imaginea. Este important s promovai o imagine pozitiv despre voi niv, care s transmit ncredere n sine, pentru c asta atrage i ncrederea interlocutorului, dar nu este n regul s minii n legtur cu aspecte concrete. Dac suntei lipsii de ncredere n voi niv, atunci includei i acest aspect pe lista lucrurilor care trebuiesc "pregtite" pentru interviu. Gndii-v la activitile pe care le facei bine din punct de vedere profesional. Trebuie s existe cel puin dou astfel de exemple care s v vin n minte. Dac nu reuii, adresai-v ntrebarea: "Oare sunt prea critic cu mine? Am primit vreodat un feedback pozitiv?" abordarea unui stil de comunicare asertiv. Indiferent care sunt emoiile pe care le avei n timpul interviului, ncercai s v pstrai o atitudine asertiv, s rspundei ct mai concret la ntrebri, s oferii exemple, dar s inei minte c nu suntei la psiholog i nu trebuie s le mprtii lucruri care nu fac obiectul discuiei. chiar dac anumite ntrebri vi se par stupide, ncercai s nu jignii intervievatorul prin modul n care v raportai la acele ntrebri. Nu uitai c recruiterii sunt oameni de HR, care nu tiu poate toate aspectele tehnice ale job-ului pentru care intervieveaz. Ei trebuie s evalueze n special profilul personal, iar managerul postului va face evaluarea skills-urilor profesionale. Greeli de neiertat la interviu - Cteva lucruri pe care nu trebuie s le fac? a. nu ntrziai. Dac vi se ntmpl s vedei c nu avei cum s ajungei exact la ora indicat, sunai de pe drum i anunai c vei ajunge puin mai trziu, specificnd ct estimai c va dura; b. nu vorbii de ru fotii angajatori, la modul de brf. Putei s v exprimai nemulumirea n cteva cuvinte, la modul general, dar nu venii cu prea multe detalii. S-ar putea s fie n detrimentul vostru. c. cnd (dac) suntei ntrebat ce v motiveaz la un job/acel job, nu ntrebai din prima despre salariu. Companiile nu i doresc oameni care s munceasc numai pentru bani. Da, partea financiar este incontestabil important, dar conteaz foarte mult i motivaia intrinsec - ce mi aduce n plus din punct de vedere evoluie profesional acest nou loc de munc, n eventualitatea n care l voi ocupa. d. nu fii inflexibili. Dac v dorii un loc de munc, iar aceasta oprtunitate vi se pare potrivit, atunci arta-i-v deschii la discuii.

Care este numrul maxim de interviuri pentru acelai post, la aceeasi companie, prin care poate trece un candidat? n general, numrul maxim de interviuri la care poate participa un candidat nainte de a ocupa poziia este de cinci interviuri. A crescut numrul de interviuri o dat cu criza economic? Nu s-a remarcat o tendin de cretere a numrului de interviuri pentru un post o dat cu apariia crizei economice. Exist n continuare perioada de prob de trei luni de zile, care ofer posibilitatea validrii deciziei de angajare i ofer totodat noului angajat oportunitatea de a verifica dac se potrivete job-ului i culturii organizaionale. Alte sfaturi pentru candidaii care se prezint la interviu? Este normal s ne dorim s ne prezentm ct mai bine pentru un interviu de angajare i s depunem eforturi pentru a crea o impresie plcut, dar este bine totodat s fim ateni i la ceea ce simim n timpul interviului, la impresia pe care o avem pe parcursul discuiei. Alegerea la interviul de angajare nu trebuie s fie o decizie unilateral, ci una bilateral, n care ambii interlocutori sunt la fel de importani i au un cuvnt de spus pentru continuarea procesului. O prim impresie despre companie v este transmisa nc de la interviu i v sftuim s verificai n forul vostru interior dac v-ar placea s lucrai n acel mediu (cldire, locaie, cu persoane precum managerul postului pentru care candidai i oameni de HR asemntori recruterului) nainte de a lua o decizie. De asemenea, ncercai s clarificai toate aspectele care sunt importante pentru voi din punct de vedere profesional, nc din timpul interviului. Ana Maria Benali psiholog, consultant n carier, trainer n cadrul Centrului de Pregtire
ProfesionalnCultur