1

REGULAMENT INTERN

I.Generaliti

Regulamentul intern mpreun cu reglementrile legale n vigoare, constituie o baz important a contractului individual de munc al fiecrui angajat. Regulamentul intern va fi respectat de toi salariaii. Prezentul regulament, se aduce la cunotin salariailor prin grija angajatorului, prin afiarea n unitate i i produce efectele fa de toi salariai din momentul ncunotinrii acestora. Conducerea societii poate s modifice n orice moment coninutul prezentului regulament intern, dup consultarea reprezentanilor salariailor, cu respectarea obligaiei de informare prevzut de art.259 al. 2 din Codul Muncii. Principiul nediscriminrii: Regulamentul intern garanteaz respectarea drepturilor legale nlturarea oricrei forme de nclcare a demnitii salariailor. Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis, n conformitate cu dispoziiile art.5 din Codul Muncii. Dispoziiile prezentului Regulament Intern se completeaz corespunztor cu dispoziiile aplicabile n materie, cuprinse n Codul Muncii. n situaiile n care vor apare reglementri legale mai favorabile salariailor, acestea se vor aplica de drept, necondiionat de modificarea prezentului regulament. II.Reglementarea raportului de munc 1.NCEPUTUL RAPORTULUI DE MUNC 1.1. Angajri

Raportul de munc ncepe din ziua indicat n contractul de munc scris. Salariul este considerat angajat de la data la care contractul individual de munc a fost ntocmit i semnat de ctre ambele pri (angajator i salariat). 1.2. Documentele necesare la angajare

La ncheierea contractului de munc salariatul va prezenta Biroului de resurse umane urmtoarele documente: Carnetul de munc ( dac acesta nu este n posesia sa, angajatul va da o declaraie n care va meniona locul n care se gsete acesta n acel moment, asumndu-i obligaia ca n termen

scurt s prezinte carnetul de munc la Departamentul resurse umane); n situaia n care salariatul nu deine carnet de munc, acesta va da o declaraie n acest sens. Cerere de angajare; Copie i original buletin de identitate valabil; Copie i original certificat de natere; Copie i original certificat de cstorie (dac este cazul); Copie i original certificate de natere al copiilor (dac este cazul); Ultimul act de studii i / sau calificare (original i copie); Declaraie pe proprie rspundere privind persoanele aflate n ntreinere; Adeverin medical din care s rezulte c salariatul este apt pentru munc (eliberat de medicul de medicina muncii cu care societatea are contract).

1.3. Modificarea situaiei personale 1.3.1. Angajatul este obligat s aduc toate documentele care produc modificri n starea sa civil sau acte de studii obinute dup angajare la biroul personal n termen de 15 zile de la producerea modificrii. n acest scop vor fi prezentate toate documentele necesare. De exemplu: Pierderea sau obinerea ulterioar a unor drepturi speciale (de ex.handicap grav, ocrotirea maternitii;) Modificarea situaiei familial (de ex. cstorie, natere, deces) ; Sarcin i data anticipat a naterii; Schimbarea adresei sau rezidenei (pentru firm este important doar ultima adres comunicat de angajat) ; Satisfacerea stagiului militar; etc.

1.3.2. Dac modificarea adresei-schimbarea domiciliului nu a fost anunat regulamentar, atunci notificrile fcute de societate ctre angajat, la ultima adres menionat de acesta, se consider recepionate de acesta, chiar dac corespondena revine societii cu meniunea nu poate fi livrat. 1.3.3. Datele personale ale angajatului au regim confidenial. 1.4. Perioada de prob

1.4.1. Perioada de prob este perioada verificrii aptitudinilor salariatului n care superiorul ierarhic decide dac persoana nou angajat corespunde postului pentru care a fost angajat. Aceast perioad poate fi stabilit conform legislaiei n vigoare. (art.31 Codul muncii) 1.4.2. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere, 1.4.3. Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice. 1.4.4. n cazul muncitorilor necalificai, perioada de prob are character excepional i nu poate depi 5 zile lucrtoare. 1.4.5. Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de prob cuprinse ntre 3 i 6 luni. 1.4.6. Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n regulamentul intern, precum i n contractual individual de munc. 1.4.7. Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. (art.32. Codul muncii). Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase. 2. 2.1. REGLEMENTAREA TIMPULUI DE LUCRU Reglementarea timpului de lucru

2.1.1. nceputul i sfritul orelor de lucru, precum i locul i durata pauzelor sunt stabilite de ctre conducerea societii. Orice modificare n acest program va fi adus la cunotina angajailor n timp util. 2.1.2. Intrarea i ieirea din incinta societii este permis doar prin locurile stabilite de ctre conducere. 2.1.3. Timpul efectiv de lucru este 8 ore /zi, 40 ore /sptmn, cu opauz de mas de 30 minute-zi, care nu este inclus n programul de lucru. 2.1.4. Salariatul va respecta orarul de lucru stabilit pentru el, avnd grij ca la ora stabilit pentru nceperea muncii, s fie echipat n haine de lucru. 2.1.5. ntrzierile la serviciu constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit prevederilor legale i normelor interne ale societii. 2.1.6. Constituie de asemenea abatere disciplinar nefolosirea integral a timpului de lucru sau prsirea nejustificat a locului de munc nainte de terminarea programului. 2.3. Activitile n timpul orelor de lucru

2.3.1. Salariaii au obligaia s respecte ntocmai programul de lucru i s efectueze sarcinile care leau fost atribuite n timpul programului de lucru, trebuind s execute ntocmai i la timp obligaiile de serviciu care le revin potrivit funciilor pe care le dein, sau dispoziiile primite de la persoanele crora se subordoneaz, potrivit fiei postului. 2.3.2. n ndeplinirea sarcinilor de serviciu, salariaii au obligaia de a respecta prescripiile de calitate stabilite, normele de protecie a muncii i de prevenire i stingere a incendiilor. SE INTERZICE FUMATUL n incinta societii n alte locuri dect n cele special destinate acestui scop. 2.3.3. n timpul programului de lucru salariaii nu vor lsa fr supraveghere aparatura i instalaiile aflate n funciune. 2.3.4. Toi salariaii societii au obligaia de a menine ordinea i curenia la locul de munc. 2.3.5. ESTE INTERZIS jocul de cri, consumarea buturilor alcoolice sau drogurilor de ctre salariai n timpul serviciului, dup cum este interzis i prezentarea la locul de munc n stare de ebrietate. n cazul n care un salariat se va prezenta la locul de munc n stare de ebrietate , Nu va fi primit n incinta societii si va fi socotit absent nemotivat . De asemenea ,ESTE INTERZIS suspendarea lucrului pentru discuii n grup (cu excepia celor dispuse de administratorul societii). 2.3.6. Nici un salariat nu poate prsi locul su de munc fr aprobare. Prsirea locului de munc se anun nainte superiorului direct, care poate decide dac aprob sau nu absena. nclcarea acestei obligaii atrage dup sine aplicarea unor sanciuni disciplinare, care n caz de repetare a abaterilor, pot merge pn la desfacerea contractului de munc. 2.3.7.Salariaii trebuie s-i dedice timpul de lucru numai activitilor n folosul societii, executnd n acest sens toate sarcinile trasate de superiori. Problemele personale se rezolv n timpul liber, n afara societii. 2.3.8 ESTE INTERZIS accesul n laboratoare, spaii de depozitare, a persoanelor strine de societate, precum : rude sau prieteni ai salariailor, clieni etc.,excepie fcnd organele de control. 2.3.9. Salariaii trebuie s aib un comportament respectuos i amabil fa de toi clienii societii, NU SE ADMIT sub nici un motiv, jignirea sau ridicarea tonului fa de client, indiferent de modul acestuia de manifestare. Eventualele nenelegeri se vor rezolva cu mult tact i rbdare, ntr-un mod decent. 2.3.10. Toi salariaii trebuie s dovedeasc un comportament corect i cinstit att fa de societate, ct i fa de clienii acesteia. nelarea clientului din punct de vedere calitativ, cantitativ sau material, precum i nsuirea sub orice form de bunuri sau valori din patrimoniul societii constituie abateri disciplinare grave i vor fi sancionate potrivit prezentului regulament i legislaiei muncii.

2.3.11. Relaiile dintre salariai trebuie s fie bazate pe respect reciproc. NU SE ADMIT schimburi de replici agresive, ameninri, injurii, certuri sau manifestri violente, toate aceste fapte constituind abateri disciplinare i fiind sancionate.

2.4.

Permisiuni

2.4.1. n urmtoarele situaii angajaii pot obine permisiunea de a prsi postul de lucru: Tratamente medicale; Procese (la instanele de judecat); Probleme personale grave; Probleme cu autoritile;

2.4.2. Pentru situaiile amintite, angajaii vor solicita permisiunea prin cerere scris, iar ulterior vor prezenta o dovad scris conducerii societii. 2.4.3. Orele de lucru folosite de angajat n interes personal, vor fi recuperate din eventualele ore Suplimentare efectuate. 2.4.4. Salariatele gravide beneficiaz conform art. 15 din O.U.G. 96/2003 de dispensa pentru consultaii prenatale n limita de maxim 16 ore/luna; aceasta reprezint un numr de ore libere pltite, necesare pentru efectuarea consultaiilor i examenelor prenatale, pe baza recomandrii medicului de familie sau medicului specialist. 2.4.5. Salariatele care alpteaz vor beneficia n timpul programului de lucru de dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului. n aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dus+ntors de la locul n care se gsete copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de lucru cu dou ore zilnic. Aceste pauze nu vor diminua veniturile salariale ale salariatei. 2.5. ntrzieri 2.5.1. n caz de ntrziere angajatul este obligat s comunice superiorului su direct la sosirea sa n unitate, motivul ntrzierii. 2.5.2. ntrzierile se nregistreaz de ctre superior ca ore nelucrate i se recupereaz din orele suplimentare efectuate n cursul lunii. Astfel de situaii vor fi comunicate de ctre superiori Biroului Salarizare prin intermediul listelor de prezen. 2.5.3. ntrzierile repetate constituie abateri disciplinare i vor fi sancionate.

2.6. Absenele nemotivate

2.1.7. Neprezentarea la locul de munc, fr un motiv ntemeiat i fr a fi anunat conducerea societii, va fi socotit absen nemotivat. nsumarea unui numr de 3 absene nemotivate consecutive d dreptul conducerii s aplice sanciunea disciplinar a desfacerii contractului individual de munc, dup efectuarea procedurii stabilite de Legea 40/2011/Codul Muncii. 2.1.8. Se consider absena justificat, neprezentarea salariatului la locul de munc din urmtoarelemotive: mbolnvirea salariatului, dovedit cu certificat medical eliberat n condiii legale, cu condiia ncunotiinrii conducerii societii n termen de maxim 24 ore de la eliberarea certificatului (ntinarea se poate face i telefonic,sau se poate transmite printr+o alt persoan). Societatea i rezerv dreptul de a solicita salariatului bolnav un nou control medical care s confirme sau s infirme diagnosticul iniial, control efectuat pe cheltuiala societii de ctre un cadru medical superior celui care a eliberat certificatul. Decesul unui membru al familiei salariatului; n acest caz, absena se aduce la cunotina conducerii n cel mult 8 ore de la producerea evenimentului, telefonic sau printr-o alt persoan.

2.6.1. Zilele de absen nemotivate se recupereaz din orele suplimentare aferente lunii n curs; zilele de absen care se pot recupera ntr-o lun nu pot fi mai multe de 3.

3.REGLEMENTAREA PAUZELOR DE MAS 3.1. Pentru toi salariaii pauza de mas este de 30 de minute; Aceasta nu este cuprins n timpul de lucru. 4.REGLEMENTAREA MUNCII SUPLIMENTARE 4.1. Orele suplimentare 4.1.1.Salariatul poate presta munc suplimentar atunci cnd situaia din societate impune acest lucru, conform art.118, 119 Codul Muncii, cu respectarea prevederilor legale n acest sens. 4.1.2. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia (art.119 Codul Muncii). n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. 4.1.3. n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut de art. 119 alin (1) din Codul muncii (n luna urmtoare), munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu, corespunztor duratei acesteia. 4.1.4. Sporul aplicat pentru munca suplimentara nu poate fi mai mic de 75% din salariu de baz. 5. CONCEDIUL DE ODIHN 5.1. Reglementri generale

5.1.1. Concediul se acord conform prevederilor legale i cadrului stabilit n contractul individual de munc. 5..1.2. Concediul servete odihnei i refacerii capacitii de munc. 5.1.3. Programarea efectiv a concediului de odihn presupune o planificare a concediului pn n luna decembrie anul curent pentru anul urmtor. Aceast planificare se stabilete de comun acord ntre angajator i salariai. 5.1.4. Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n care a fost programat, cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atunci cnd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. (art.144 Codul Muncii) 5.1.5. Concediul se va solicita i va fi acordat numai n intervalele de timp unitare (zile ntregi) i nu cu fraciuni de ore. 5.1.6. Zilele de concediu se acord n cursul unui an calendaristic. 5.2. Numrul zilelor de concediu 5.2.1. Angajaii societii au dreptul la un concediu anual de minim 21 zile lucrtoare. Numrul exact al zilelor de concediu este stabilit n contractul individual de munc al fiecrui salariat. 5.2.2. Pentru noii angajai i pentru angajaii crora li s+a reziliat Contractul individual de Munc n timpul anului, zilele de concediu vor fi calculate proporional cu perioada de timp lucrat. 5.3. Procedura de administrare 5.3.1. Cererea de concediu va fi naintat din timp superiorului pentru aprobare. 5.3.2. n cazul ntreruperii voluntare a concediului, zilele de concediu solicitate i neefectuate se vor reporta i vor fi acordate la o nou solicitare. 5.4.Reglementarea concediului neefectuat 5.4.1. Concediul se va efectua n ntregime pe parcursul unui an. 5.4.2. O compensare bneasc pentru concediul neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. ( art.141 al 4 Codul muncii). 6.CONCEDIUL FR PLAT, SRBTORILE LEGALE, ZILELE LIBERE PLTITE 6.1.Domeniul de aplicare 6.1.1 n urmtoarele cazuri se aprob concediul fr plat: a) Pe motive de studiu (maxim 3 luni) b) Pe motive grave de sntate (maxim 6 luni) c) Alte motive ntemeiate, i acceptate de unitate (maxim 3 luni)

6.2. Procedura de administrare 6.2.1. Cererile de concediu nepltit vor fi adresate n scris conducerii societii i necesit aprobarea acestora, specificndu-se perioada solicitat i motivul. 6.3. Srbtorile legale i religioase 6.3.1. Srbtorile legale i religioase sunt considerate zile de repaus. 6.3.2. Sunt considerate srbtori legale dup cum urmeaz: 1-2 ianuarie Prima si a doua zi de Pati 1 mai 15 august SFANTA MARIA Ziua de Rusali 1 decembrie Prima i a doua zi de Crciun 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.

6.3.3 Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz: Cstoria salariatului 5 zile (minim) Cstoria unui copil 2 zile (minim) Naterea unui copil 2 zile (minim) Decesul soului, copilului, prinilor, socrilor, frailor, surorilor 3 zile (minim) Decesul bunicilor 2 zile Donri de snge conform legii

Se va completa o cerere scris n care se va specifica motivul, perioada, atandu-se copia actului justificativ care va fi nmnat conducerii societii pn la sfritul lunii respective. 7. CONCEDIUL DE MATERNITATE I NGRIJIRE A COPILULUI

7.1. Pe durata concediului pentru ngrijirea copilului (n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani), angajata nu poate fi concediat, afar de cazul n care motivele concedierii intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau falimentul angajatorului, n condiiile legii. 7.2. Angajata, care dup concediul pentru creterea copilului revine n ntreprindere, poate fi ncadrat pe un loc de munc echivalent fostului loc de munc, corespunztor capacitilor sale de munc, fr a se modifica condiiile contractuale. 7.3. Primele patru sptmni de la revenirea angajatei n ntreprindere sunt considerate perioad de acomodare. 7.4. Perioada n care angajata se afl n concediu pentru ngrijirea copilului este luat n considerare n totalitate n calcularea vechimii n munc. 7.5. Concediul pentru ngrijirea copilului va fi solicitat conducerii societii printr-o cerere scris, se va ataa copia i originalul certificatului de natere al copilului.

8. CONCEDIUL DE RISC MATERNAL 8.1. Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele gravide, salariatele care au nscut recent i salariatele care alpteaz, pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a ftului ori a copilului lor. 8.2.n cazul n care o salariat se afl n una dintre situaiile prevzute la art.2 lit. c) - e) din O.G.962003 (gravida, sau salariata care a nscut recent sau alpteaz) i desfoar la locul de munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii sau alptrii, angajatorul este obligat s i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munc ori, dac nu este posibil, s o repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale. 8.3. n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia prevzut mai sus, salariatele n cauz au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz: a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele prevzute la art.2 lit.c) din O.G. 96/2003; b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevzute la art.2 lit. d) i c) din O.G. 96/2003, n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani.

10

8.4. Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionate, pe o perioad ce nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la consultaiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii. 8.5. Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat. Cuantumul indemnizaiei este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate n ultimile 10 luni anterioare datei din certificatul medical, pe baza crora se datoreaz contribuia individual de asigurri sociale. n Situaia n care nu se ndeplinete condiia privind stabilirea cuantumului indemnizaiei, pentru acordarea acesteia, ntregirea perioadei de 10 luni se face avndu-se n vedere salariul minim brut pe economie, corespunztor perioadei creditate. La stabilirea drepturilor de asigurri sociale prevzute de Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare, se utilizeaz cuantumul indemnizaiei de risc maternal.

9.DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI CONDUCATORULUI LOCULUI DE MUNCA I SALARILOR 9.1. Respectarea cu strictee a ordinii i disciplinei la locul de munc este o obligaie de baz a fiecrui salariat. 9.2. Contracrul de munc statueaz obligaia general a salariatului care, n msura n care ncheie un contract de munc, se supune disciplinei impuse n acel loc de munc, i care obligaie rezult din poziia de subordonare specific dintre angajator i salariat. 9.3. Subordonarea se explic prin cele 3 prerogative ale angajatorului: Prerogativ organizatoric Prerogativa normativ Prerogativa disciplinar

Prerogativa disciplinar confer angajatorului posibilitatea ca, n orice moment, n cadrul raportului de munc, s trag la rspundere salariatul vinovat de nerespectarea disciplinei muncii. 9.4. Obligaiile conducerii societii: 9.4.1. n scopul bunei desfurri a activitii, precum i pentru ntrirea ordinei i disciplinei, conducerea societii are urmtoarele obligaii:

11

a) s aplice n mod consecvent i s respecte prevederile actelor normative care reglementeaz activitatea societii; b) s asigure salariailor, potrivit specificului muncii fiecruia, utilajele, instalaiile, echipamentul de protecie precum i s ia msuri pentru asigurarea funcionrii utilajelor la parametri normali; c) s stabileasc pentru fiecare persoan din subordine atribuiile i rspunderile care i revin la locul de munc i s verifice modul n care acestea sunt ndeplinite; d) s organizeze instruirea la locul de munc a personalului muncitor privind: exploatarea i ntreinerea utilajelor i instalaiilor condiii de siguran cunoaterea i aplicarea normelor de protecie a muncii cunoaterea i aplicarea normelor de prevenire i stingere a incendiilor

9.4.2. Conducerea societii va controla respectarea de ctre toi salariaii a activitilor i responsabilitilor trecute n fia postului, a normelor de protecie a muncii i de A..I. 9.5. Obligaiile salariailor: 9.5.1. Salariaii societii au urmtoarele obligaii principale: a) s respecte programul de lucru stability i normele de discipline a muncii stabilite prin Regulamentul de ordine interioar; b) s execute ntocmai i la timp sarcinile de serviciu care le revin potrivit funciei pe care o dein n societate; c)s respecte ntocmai dispoziiile persoanelor crora se subordoneaz, conform fiei postului; d)s respecte prescripiile de calitate, normele de protecie a muncii, precum i cele privind folosirea echipamentului de protecie i lucru, de prevenire i stingere a incendiilor, sau oricror alte situaii care ar putea pune n pericol cldirile, instalaiile n care se desfoar activitatea societii; e)s nu lase fr supraveghere n timpul programului, aparatura i instalaiile aflate n funciune; f)s nu prseasc locul de munc dect cu aprobarea superiorului; g)s menin ordinea i curenia la locul de munc; h)s nu consume buturi alcoolice sau droguri n timpul programului de lucru, s nu se prezinte la serviciu n stare de ebrietate sau de oboseal evident, n aceste situaii, salariatului nu I se va permite accesul n incinta societii, i va fi considerat absent nemotivat. 9.5.2. Obligaiile conductorilor locurilor de munc:

12

eful de echip (a punctului de lucru) sau alte compartimente de producie similare asigur i rspund de luarea tuturor msurilor pentru ca utilajele i agregatele din dotare s fie exploatate n condiii de deplina sigurant, n care scop au urmtoarele obligaii: a) S stabileasc pentru fiecare persoan din subordine atribuiile funcionale i rspunderile ce i revin la locul de munc, s verifice cum acestea au fost ndeplinite i s ia msurile necesare dac este cazul. b) S organizeze : -procesul de producie i s repartizeze judicios sarcinile de munc pentru ntreg personalul din subordine pentru a asigura o activitate eficient. -instruirea personalului muncitor privind exploatarea i ntreinerea utilajelor n condiii de siguran. -cunoaterea i aplicarea normelor de securitate a muncii, -cunoaterea i aplicarea normelor de prevenirea i stingere a incendiilor, -cunoasterea i aplicarea normelor de intervenii pentru prevenirea degradrilor, a accidentelor tehnice i uzurii premature a utilajelor. S dispun msurile ce le consider necesare pentru preintimpinarea acestora n cazul producerii de pagube materiale va imputa celor vinovai valoarea acestora. Personalul din subordine este obligat s execute ntocmai i la timp dispoziiile primite de la conducerea unitii, s ndeplineasc sarcinile de producie att ca volum ct i calitativ, salarizarea fiind proportional cu rezultatele muncii. Ex: ndeplinirea a 80% din volumul i calitatea muncii normate atrage dup sine o penalizare de 20%. 9.5.3.Obligaia general de a respecta disciplina muncii presupune, pentru toi salariaii, respectarea normelor de disciplin pe durata desfurrii procesului de munc, att n exercitarea profesiei ct i n relaiile cu colegii i superiorii. 10.RSPUNDEREA DISCIPLINAR 10.1 nclcarea sarcinilor de serviciu constituie abatere disciplinar i se sancioneaz indiferent de funcia pe care o are persoana vinovat, n condiiile Codului Muncii, dup efectuarea cercetrii disciplinare prealabile. 10.2.Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt cele prevzute de art 264 Codul Muncii; a)avertismentul scris; b)suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; c)retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; d)reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10 %;

13

e)reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1- 3 luni cu 5-10%; f)desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. Pentru aceeai abatere disciplinarse poate aplica o singur sanciune. 10.3.Aplicarea sanciunii disciplinare. Cercetarea disciplinar prealabil Persoana competent n a decide aplicarea sanciunii disciplinare este administratorul societii. Orce sanciune se aplic numai dup efectuarea cercetrii disciplinare prealabile (n afar de avertismentul scris) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, persoana mputernicit de angajator s efectueze cercetarea, va convoca n scris salariatul presupus vinovat. Se va preciza obiectul convocrii, data ora i locul unde va avea loc ntlnirea. Neprezentarea salariatului la convocare, fr un motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s dispun aplicarea sanciunii, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile. n cursul cercetrii disciplinare, salariatul are dreptul s fie asistat de un reprezentant al salariailor, poate susine aprri n favoarea sa i poate oferi toate probele pe care le consider necesare. Aplicarea sanciunii disciplinare se face prin decizie scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data la care reprezentantul legal al societii a luat cunotin de producerea faptei. Aplicarea sanciunii nu se poate face mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. 10.4.Decizia de sancionare elemente Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie de sancionare se cuprind n mod obligatoriu: a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; b)precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractual colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat; c)motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art.267 alin. (3), nu a fost efectuat cercetarea; d)temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; e)termenul n care sanciunea poate fi contestat; f)instana competent la care sanciunea poate fi contestat; Decizia privitoare la sanciune trebuie comunicat n scris salariatului, n termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii ei i produce efecte de la data comunicrii.

14

Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. Sub sanciunea nulitii absolute, nici o msur, cu excepia celei prevzute la art.264 alin. (1) lit.a) din Codul Muncii (avertismentul scris) nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.

10.5.Efectele sancionrii Dac salariatului I s-a aplicat o sanciune disciplinar, acesta nu poate beneficia de nici o form de premiere i nici nu poate fi promovat n funcie pe o perioad de maxim 1 an. 11.RSPUNDEREA PATRIMONIAL Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractual, pentru pagubele material produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. Salariaii nu rspund de pagubele provocate de for major sau de alte cause neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului. Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii ficruia se stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei. Dac msura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat, rspunderea fiecruia se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagubei i atunci cnd este cazul i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar. Salariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este obligat s o restituie, conform art.272 Codul Muncii. Dac salariatul a primit bunuri care nu I se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau dac acestuia I s-au prestart servicii la care nu era ndreptit, este obligat s suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilorn cauz se stabilete potrivit valorii acestora de la data plii. Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc (numai dup ce exist o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil). Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz, jumtate din salariul respective.(art.273 Codul Muncii). Potrivit art.164 Codul Muncii, nici o reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de lege. Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi effectuate dect dac datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil.

15

12.PREGTIREA I PERFECIONAREA FOREI DE MUNC

Toi angajaii sunt ncadrai n categorii corespunztoare funciei lor. Trecerea n alt categorie se va face de ctre superiorul ierarhic printr-o propunere scris i ulterior nmnat conducerii spre aprobare. Potrivit art.195 Codul Muncii, salariaii care urmeaz un curs sau un stagiu de formare profesional pltit de angajator, cu o perioad mai mare de 60 zile, vor ncheia un act adiional la contractual individual de munc, prin care se va specifica faptul c nu vor putea solicita ncetarea raporturilor de munc o perioad de cel puin 3 ani de la data absolvirii cursului. n caz contrar, ei vor trebui s suporte cheltuielile de perfecionare profesional. Aceast dispoziie se aplic i salariailor care au fost concediai pe motive disciplinare n perioada stabilit prin actul adiional. 13.NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Contractul de munc poate nceta numai n cazurile i condiiile prevzute de lege: Contractul individual de munc poate nceta conform art.55 Codul Muncii: a)de drept; b)ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c)ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitative prevzute de lege. 13.1.Contractul individual de munc nceteaz de drept: a)la data decesului salariatului sau angajatorului persoan fizic; b)la data rmneriiirevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului ori a angajatorului persoan fizic, dac aceasta antreneaz lichidarea afacerii; c)ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care persoana juridic i nceteaz existena; d)la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau dup caz la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst ori invaliditate a salariatului, potrivit legii; e)ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilorsau prin hotrre judectoreasc definitiv; f)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei personae concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare;

16

g)ca urmare a condamnrii penale cu executarea pedepsei la locul de munc, de la data emiterii mandatului de executare; h)de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei; i)ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s+a dispus interdicia; j)la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat; k)retragerea acordului prilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. 13.2.Nulitatea contractului de munc Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor. Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege. Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu. Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor. Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc. 13.3. Concedierea Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. 13.4.Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului, conform art.61 Codul muncii, n urmtoarele situaii: a)n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern,ca sanciune disciplinar; b)n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 60 de zile, n condiiile Codului de procedur penal;

17

c)n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i-sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; d)n cazul n care salariatul nu corespunde profesiunal locului de munc n care este ncadrat. Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite de Codul Muncii. Procedura cercetrii prealabile este, de asemenea obligatory n cazul concedierii pentru situaia n care salariatul nu corespunde professional. Termenele i condiiile cercetrii prealabile sunt cele prevzute pentru cercetarea disciplinar. 13.5.Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii. n aceste situaii, angajatorul este obligat s respecte dispoziiile legale referitoare la proteciasalariailor. 14. CONFLICTELE DE MUNC Conflictul de munc reprezint orice dezacord intervenit ntre partenerii sociali, n raporturile de munc, conform art.248 din Codul Muncii. Orice eventuale revendicri collective ale salariailor nu vor putea duce la declanarea unui conflict de munc cu excepia respectrii urmtoarei proceduri: a)revendicri b)argumentare c)propuneri de soluionare nregistrarea sesizrii se face la secretariatul unitii, se precizeaz data i ora n 48 de ore patronul va rspunde n scris

Pentru meninerea statutului de pace social reciproc avantajos, prile vor proceda conform legii, la concilierea conflictului pe baz de negociere. Salariaii, pe durata tratativelor de conciliere nu se pot sustrage de la munc; dac se vor cumula 3 absene nemotivate pe parcursul desfurrii concilierii, societatea va fi ndreptit s aplice dispoziiile capitolului referitor la ncetarea contractului individual de munc, din prezentul regulament. Exercitarea dreptului la grev

18

Dreptul la grev este garantat de legea romn. Greva este legal doar dac este organizat i comunicat societii n condiiile legii. Limitri ale grevei numai n condiiile i limitele legii; greva spontan este interzis de legea romn; organizatorii grevei spontane ilegale rspund material n numele propriu i penal pentru prejudiciul cauzat societii; salariaii care nu particip la grev i continu activitatea; nici un salariat nu poate fi constrains s participle sau nu la grev;

Pe toat durata valabilitii contractului individual de munc salariaii nu pot declana conflicte de interese n afara cadrului legal. 15.SALARIZAREA I ALTE DREPTURI BNETI 1.5.1.Salariatul este un element constitutiv al contractului individual de munc i reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului su individual de munc. 1.5.2.Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani. Salariul cuprinde salariul de baz, sporueile, precum i orice alt indemnizaie sau adaosuri la salariu. 1.5.3. Salariul este confidenial i garantat 1.5.4. Salariul se pltete n lei, la data stabilit n contractul individual de munc al ficrui angajat. 1.5.5. Salariatul se pltete direct titularului sau persoanelor mputernicite de acesta. 15.6. Cuantumul salariilor va fi actualizat cu indicele de inflaie comunicat oficial de autoritile romne, operaiune ce se va realiza n dou etape anuale. Angajatorul este obligat s garanteze n plat un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul de baz minim brut pe ar. Aceste dispoziii se aplic i n cazul n care salariatul este prezent la lucru, n cadrul programului, dar nu poate s i desfoare activitatea din motive neimputabile acestuia,cu excepia grevei.

III. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII, A NLATURARII ORICAREI FORME DE NCALCARE A DEMNITATII

19

Art. 1 - n cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii" de tratament fata de toti salariatii. Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare. Tuturor salariatilor indifferent de sex, ras, religie sau orientare sexualcare presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala, la protectia datelor cu caracter personal. Art. 2 Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute drepturile la o plat egal pentru o munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la confidenialitatea datelor cu caracter personal,precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale. IV.Condiiile de munc i securitatea muncii 1.DISPOZIII GENERALE 1.1. n timpul programului de munc salariatul are obligaia de a respecta urmtoarele: Toate regulile prevzute n prezentul regulament; Meninerea ordinii i cureniei permanente la locul de munc; Manipularea mainilor se va face conform prevederilor legislaiei privind securitatea i sntatea n munc; Manipularea atent a uneltelor, cu maxim de responsabilitate; Meninerea unui comportament civic corespunztor i respectos n relaiile cu superiorul i colegii; Fumatul este interzis.

1.2.n cazul n care n timpul programului de munc se deterioreaz o main, o instalaie sau o unealt, acest lucru va fi comunicat de urgen superiorului. 1.3. n timpul programului de lucru locul de munc poate fi prsit doar la indicaiile, sau cu acordul superiorului. 1.4. La efectuarea schimburilor fiecare angajat are obligaia de a preda mainile, instalaiile i uneltele n stare regulamentar i curate. 2.PREZENA 2.1.Obligaii 2.1.1. Angajatul are obligaia de a fi prezent la locul de munc la orele indicate. 2.1.2. Angajatul are obligaia de a se prezenta la locul de munc numai n starea corespunztoare, pentru a nu se expune pe sine i pe colegii si unor pericole.

20

2.1.3. Angajatul poateprsi unitatea n timpul programului de munc numai cu aprobarea superiorului i pentru motive speciale. 2.2.Comportamentul la locul de munc i n timpul orelor de munc 2.2.1.La locul de munc sunt strict interzise urmtoarele: Consumul de droguri, alcool i alte stupefiante; Fumatul Jocul de cri Suspendarea lucrului pentru discuii n grup

2.2.2.Cei care sunt surprini la locul de munc sub influena alcoolului sau a drogurilor, nu vor fi acceptai n societate, aceasta pentru a preveni accidente i a asigura buna desfurare a procesului de munc. Timpul de munc pierdut nu va fi remunerat, iar angajatul va avea de suportat sanciuni disciplinare. 2.3.inuta exterioar 2.3.1. Angajatul se va prezenta la locul de munc cu o inut curat i ordonat; 2.3.2. Fa de colegi i superiori se impune un comportament disciplinat i civilizat. 2.3.3.Schimburile de replici agresive, ameninrile, njurturile, certurile, precum i manifestrile violente vor fi sancionate. 3.REGLEMENTAREA MSURILOR DE SECURITATE I SNTATE N MUNC 3.1.Prevederi generale 3.1.1.Toat lumea are obligaia de a cunoate, respecta i aplica msurile de securitate i sntate n munc. 3.1.2. Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea salariailor si n domeniul securitii i santii n munc. Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice de ctre responsabilul cu securitatea si sntatea n munc. 3.1.3.Superiorul i responsabilul cu securitatea si sntatea n munc consiliaz i sprijin angajaii n toate problemele legate de securitate si sntate n munc , prin mijloace adecvate: instructaje, informaii, documente,etc. 3.1.4. Dispoziiile responsabilului cu securitatea si sntatea n munc vor fi respectate permanent. 3.2.Nerespectarea msurilor de securitate si sntate n munc

21

3.2.1. Salariaii care la controalele periodice sunt surprini n mod repetat nerespectnd msurile de securitate si sntate n munc, vor fi sancionai corespunztor prin aplicare de sanciuni disciplinare. 3.3.Fia individual de securitate i sntate n munc 3.3.1. Fiecrui salariat i se va ntocmi, la angajare fia individual de securitate i sntate n munc de ctre responsabilul cu securitatea i sntatea n munc precum i toate celelalte documente prevzute de legislaia n vigoare. 3.3.2. Societatea,pentru fiecare salariat, dispune efectuarea instructajului adecvat de securitate i sntate n munc, fr respectarea crora nici un salariat nu va putea desfura activiti lucrative n incinta societii. 4.SECURITATEA I SNTATEA N MUNC 4.1.Angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii securitii i sntii n munc i mijloacelor necesare acesteia. 4.2. Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul su, dup caz, cu reprezentanii salariailor. 4.3. Instruirea se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a activitii. 4.4.Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. 4.5. Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor. 4.6.Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariaiilor 5.PROTECIA MATERNITII LA LOCUL DE MUNC 5.1. Potrivit O.G. 96-2003, protecia maternitii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i sau mame la locurile lor de munc. 5.2. Salariata gravid este femeia care anun n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s i ateste aceast stare; Salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut;

22

5.4. Salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medical de familie n acest sens; 5.5.Concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are obligaia s l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu durat total de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii. Potrivit normelor de aplicare a O.G. 96-2003, pentru protecia sntii mamei i a copilului este interzis angajatorilor s permit salariatelor s revin la locul de munc n cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu. 5.6.Salariatele gravide, cele care au nscut recent i cele care alpteaz au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea.n cazul n care salariatele nu ndeplinesc aceast obligaie i nu informeaz n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale prevzute n O.G. 96-2003, cu excepia celor prevzute la art.5,6,18,23 i 25. 5.7. Angajatorul are obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct: a)s previn expunerea salariatelor n cauz la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea; b)salariatele gravide, care au nscut recent i cele care alpteaz s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut,dup caz. 5.8. Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr.1 din O.G. 96-2003, angajatorul este obligat s evalueze annual, precum i la orice modificare a condiiilor de munc, natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art.2 lit.c) e), n scopul determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alptrii. Evalurile se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatori a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise. 5.9.n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, angajatorul va nmna o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor. De asemenea, angajatorul va informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan de urgen. 5.10 n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o salariat c se afl n una dintre situaiile prevzute la art.2 lit.c) e), acesta are obligaia s ntineze medical de medicina muncii, precum i inspectoratul territorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea. 5.11. Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil. 5.12. Angajatorul este obligat s modifice n mod corespunztor condiiile i-sau orarul de munc al salariatelor amintite mai sus,sau dac nu este posibil, s le repartizeze la alt loc de munc fr riscuri

23

pentru sntatea sau securitatea lor, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie,cu meniunea veniturilor salariale. 5.13. n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc aceast obligaie, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal, n condiiile O.G. 96-2003 i pct.8, cap. II din prezentul Regulament. 5.14. Pentru salariatele care se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit.c) i d) (gravidele i cele care au nscut recent) i i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le modifica locul de munc respective, astfel nct s li se asigure, la interval regulate de timp, pause i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respective, pentru micare. Medicul de medicina muncii stabilete interval de timp la care este necesar schimbarea poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie eznd sau, respective, pentru micare. 5.15. n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. 5.16. Salariatele gravid, cele care au nscut recent i salariatele care alpteaz nu pot fi obligate s desfoare muncde noapte. n cazul n care sntatea salariatelor menionate este afectat de munca de noapte, angajatorul este obligat ca pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar. Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte. n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal, conform art.10 i 11 din O.G. 96-2003 cu modificrile ulterioare i pct.8 cap.II din prezentul Regulament. 5.17. n cazul n care o salariat care desfoar n mod current munc cu caracter insalubru sau penibil se ncadreaz n prevederile art.2 lit. c) e) din O.G. 96-2003, angajatorul are obligaia s o transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar. 5.18. Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul: a)salariatei prevzute la art.2 lit. c) e), din motive care au legtur direct cu starea sa b)salariatei care se afl n concediul de risc maternal c)salariatei care se afl n concediul de maternitate d)salariatei care se afl n concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 3 ani e)salariatei care se afl n concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la18 ani.

24

Dispoziiile de mai sus nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau falimentului angajatorului, n condiiile legii.

PREZENTUL Regulament se completeaz cu dispoziiile Legii 40-2011 Codul Muncii i prevederile O.U.G.96-2003 privind protecia maternitii,aprobat,modificat i completat de Legea 25-2004 i Normele metodologice de aplicare a acesteia. Prezentul Regulament intern a fost ntocmit cu consultarea reprezentanilor salariailor azi,i produce efectele ncepnd cu data aducerii la cunotina angajailor i va fi afiat n societate conform dispoziiilor CODULUI MUNCII.

Reprezentantul societii, ADMINISTRATOR,

TABEL NOMINAL cu personalul care a luat la cunotin de coninutul R.O.F din data de ................................................ Nr. Crt. 1 2 3 4 5 6 Nume Prenume C. N. P. Data Semntura

25

7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38