Sunteți pe pagina 1din 2

Cum sa iti definesti asteptarile salariale

BestJobs,2010-07-07 Salariul dorit... Fiecare candidat se gandeste la asa ceva, dar multi nu stiu cum poate fi determinat, astfel incat sa reflecte adevarata lor valoare si in acelasi timp sa nu prinda angajatorii pe picior gresit. Asteptarile salariale variaza in functie de companie, persoana si experienta, chiar judet si domeniu de activitate. Trebuie sa faci cateva mici cercetari pentru ca sa dai raspunsul corect atunci cand vei fi intrebat: "Si salariul?". Pentru inceput viziteaza site-urile asociatiilor profesionale din domeniu. Majoritatea au o sectiune speciala sau un mesaj postat pe forum despre acest subiect. Sursele guvernamentale sunt si ele de folos, mai ales statisticile nationale. Daca aceste surse nu te ajuta poti apela la revistele de business, financiare sau cele de specialitate din domeniul tau de activitate. Angajatii curenti sau fostii angajati ai companiei la care aplici te pot ajuta in acest sens. Poti incepe prin a intreba daca prima oferta este de obicei o limita minima, care este ierarhia in companie si cat de bine se reflecta din punct de vedere salarial, care este pozitia companiei referitor la formarea profesionala. Raspunsurile primite te vor ajuta in procesul de negociere a salariului. Odata ce ti-ai facut o idee despre cuantumul salariului nu iti ramane decat sa "personalizezi" cifra. Cere parerea cercului tau de cunostinte sau chiar persoane din acelasi domeniu cu pregatire apropiata. Gandeste-te la nevoile financiare personale si calculeaza un buget care ti-ar satisface aceste nevoi. Nu uita ca salariul este doar o parte a carierei tale. Nu trebuie sa omiti experienta castigata, siguranta si renumele companiei. Verifica si nivelul bonusurilor individuale si colective care pot ridica nivelul salariului. Si cel mai important lucru: niciodata sa nu iti fie jena sa iti exprimi asteptarile. E meritul tau!

Cum sa-ti negociezi salariul - in viziunea angajatorilor


BestJobs,2007-06-21 * Nu te lua dupa turma. Cauta firmele care iti pot oferi oportunitatile si responsabilitatile pe care tu le doresti. Cand negociezi o oferta, concentreaza-te pe ceea ce e important pentru tine, nu pe detaliile importante pentru ceilalti. * Trebuie sa simti ca esti tratat echitabil in timpul negicierii. Angajatorii vor ca noii angajati sa aiba un sentiment de loialitate fata de firma, si acesta inca de la inceputul recrutarii. Este deci in avantajul lor sa te respecte si sa arate flexibilitate cand e vorba de grijile si nevoile tale. Daca nu se intampla asa, poate ar trebui sa te mai gandesti o data la cum vezi tu munca in acea companie.

* Fa-ti "temele" si formuleaza cereri rezonabile. Nu este un lucru rau sa ceri mai mult decat ti s-a oferit initial, dar trebuie sa fii realist. Cei mai multi angajatori isi fac "temele" lor si , in general, vin cu oferte care sunt justificate avand in vedere situatia de pe piata muncii . Desi sunt deschisi la propuneri si negocieri, se asteapta ca acestea sa se bazeze pe date obiective, nu pe emotii. Altfel, nu vor putea fi convinsi sa accepte. * Cand ti se face o oferta, nu sari imediat ca vrei mai multi bani. Gandeste-te la tot pachetul in ansamblu , nu numai la grila de salarizare. Analizeaza si celelalte beneficii: atmosfera din cadrul firmei, oportunitatile de promovare, un loc in care poti dobandi noi cunostinte si abilitati- apoi hotaraste-te daca esti multumit. * Daca vrei mai multe, adu in discutie toate aspectele care te nemultumesc. Cei mai multi responsabili de resurse umane nu au o problema in discutarea aspectelor importante pentru angajati ( o saptamana in plus de vacanta, chiar si bonusuri la salariu). Totusi, le sare tandara daca ceri mereu lucruri noi si vrei sa negociezi tot timpul. * Condu discutiile in directia care ti-e favorabila. Nu pierde din vedere faptul ca urmaresti sa obtii un post care sa te satisfaca pe termen scurt, dar si sa avansezi in cariera ta, daca e sa ne gandim pe termen lung. Vei putea face asta numai daca eviti presiunea pe care unele companii o vor exercita ca sa te faca sa iei o decizie. Fixeaza-ti singur termenele in care poti lua o decizie rationala si inteleapta. Te va face sa te simti mai bine fata de tine, fata de decizia pe care ai luat-o si fata de angajator.