Scrisoarea de motiva ie

Scrisoarea de motiva ie este utilizat n selec ia profesional , ca o modalitate de a culege informa ii despre persoanele care doresc s ocupe un post. Printr-o asemenea scrisoare adresat conducerii unei organiza ii, un individ i formuleaz oferta de a se angaja pe un post disponibil i se prezint . Informa iile cuprinse ntr-o scrisoare de motiva ie nu sunt suficiente pentru a deduce dac autorul ei corespunde postului i uneori nici nu sunt corecte Necunoscnd detalii ale muncii pe care o implic postul, persoana care formuleaz cererea nu prezint cele mai semnificative evenimente din via a sa i nici cele mai relevante caracteristici fizice i psihice ale sale. n plus, dorind s creeze o imagine favorabil despre sine, va insista asupra unor calit i personale care nu ntotdeauna corespund realit ii, va omite s i men ioneze defectele i uneori, va min i n privin a calific rilor de care dispune. Scrisoarea de motiva ie poate s creeze o imagine fals , favorabil sau nefavorabil , despre autorul ei prin caracteristicile scrisului de mn , gre elile de ortografie sau exprimare con inute, elegan a frazelor, modul de organizare a con inutului s u, claritatea ideilor exprimate. Atunci cnd una dintre cerin ele postului const n ntocmirea de scrisori, cererea de angajare poate fi privit ca o prob de lucru fiind deci util n aprecierea persoanelor. Cu excep ia cazului cnd postul impune anumite caracteristici fizice (aspect pl cut, alur sportiv , siluet de manechin) anexarea unei fotografii la scrisoarea de motiva ie constituie o informa ie suplimentar nerelevant care poate, de asemenea s genereze impresii gre ite. Pentru informa ii suplimentare va invit m s consulta i oferta de training a firmei COGNITROM pe site-ul www.cognitrom.ro (sec iunea Training, modul Managementul Resurselor Umane).