Politica Sociala Si de Resurse Umane

Conf.univ.dr.
Dorel PARASCHIV
Constanta 4 octombrie 2007 Proiect POLITICI IN DIALOG
SCOP: Promovarea unei caliti i a unui nivel de trai convenabile pentru toi, ntr-o societate activ, diversificat i sntoas.
OBIECTIVE:
promovarea ocuprii forei de munc ameliorarea condiiilor de via i de munc protecie social adecvat dialog social dezvoltarea resurselor umane lupta mpotriva excluziunii sociale
Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social
Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV
Semnat n 1997, n vigoare din 1999 Declar, pentru ntia dat, politica de Resurse Umane ca misiune comun a statelor membre UE
Stabilete cadrul pentru elaborarea politicii sociale comune europene Promoveaz societatea diversificat i pregtirea indivizilor pentru a activa pe o pia a muncii n continu schimbare
Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV
Acest subiect privete calificarea celor care sunt n cutarea unui loc de munc. Formarea iniial, formarea continu, reciclarea i o bun orientarea profesional sunt modalitile prin care guvernele se pot asigura c cei care sunt n cutarea unui loc de munc posed calificrile i competenele de care piaa are nevoie.
Tuturor tinerilor ar trebui s li se propun o formare, un stagiu de reciclare, un loc de munc sau un stagiu practic nainte ca durata omajului lor s ating 6 luni Adulilor n omaj ar trebui s li se propun un nou parcurs, adic o formare continu i o orientare profesional, nainte ca durata omajului s ating 12 luni Cel puin un omer din 5 ar trebui s beneficieze de un stagiu de reciclare sau de o formare continu
Pentru a ncuraja crearea de noi locuri de munc, trebuie simplificat existena ntreprinderilor prin:
Reducerea obstacolelor actuale n crearea ntreprinderilor mici i mijlocii

Reducerea obligaiilor fiscale i sociale pentru angajai, mai ales pentru locurile de munc cu salariu sczut Crearea de noi locuri de munc n sistemul social, mai ales n sectorul asociativ i benevol
ntreprinderile i angajaii sunt constrni s se adapteze. Trebuie s fac fa noilor tehnologii i evoluiilor condiiilor pieei. Aceast adaptare ar trebui facilitat de: Elaborarea de strategii pentru o organizare modern i supl a muncii, n armonie cu partenerii sociali Studierea noilor tipuri de contracte de munc impuse de marea diversitate a formelor actuale de munc ncurajarea formrii continue cu titlu individual sau la nivelul ntreprinderilor
Adoptarea de msuri pentru ca un numr mai mare de femei s aib acces la ocuparea unui loc de munc, dar i la sectoarele i meseriile dominate n mod tradiional de brbai Creterea disponibilitii creelor i sistemelor de ngrijire a persoanelor n vrst pentru a le fi mai uor femeilor s i ia i s pstreze un loc de munc Suprimarea progresiv a obstacolelor ntlnite de femeile i brbaii care doresc s reia munca dup o perioad de absen Acordarea unei atenii deosebite dificultilor ntmpinate de persoanele cu handicap n cutarea unui loc de munc
Aplicarea de politici de angajare care s vizeze angajarea cu norm ntreag, ameliorarea calitii i productivitii muncii, ntrirea coeziunii sociale i teritoriale Adoptarea unei abordri a muncii n direct raport cu ciclul de via prin: nnoirea eforturilor de angajare i reducere a omajului printre tineri Creterea activitii profesionale a femeilor O mai bun armonie ntre viaa profesional i cea familial Favorizarea condiiilor de munc propice unei mbtrniri active Modernizarea sistemelor de protecie social
Asigurarea de piee de munc favoriznd inseria, care s fac locurile de munc atrgtoare din punct de vedere financiar pentru cei care vor s le ocupe prin aplicarea de msuri active i preventive precum Identificarea precoce a nevoilor Asistena n cutarea unui loc de munc Orientarea i formarea n cadrul planurilor de aciune personalizate Favorizarea inseriei persoanelor celor mai ndeprtate de piaa muncii Contribuia la coeziunea social i teritorial Eradicarea srciei
Ameliorarea modului n care oferta rspunde nevoilor pieei de munc prin

Modernizarea i consolidarea autoritilor care rspund de piaa de munc Asigurarea unei mai mari transparene a ofertelor de munc i de formare, la nivel naional i european nlturarea obstacolelor n calea mobilitii muncitorilor n toat Europa prin intermediul tratatelor Mai buna anticipare a nevoilor de competene, a lipsurilor i blocajelor pe piaa de munc Administrarea corect a migraiei economice
Favorizarea flexibilitii armonizate cu securitatea locurilor de munc i reducerea gradului de segmentare a pieei, innd cont de rolul partenerilor sociali, prin
Adaptarea legislaiei cu privire la ocuparea forei de munc Rezolvarea problemelor cu privire la munca la negru O mai bun anticipare i gestionare a schimbrii Promovarea i difuzarea formelor inovatoare i adaptabile de organizare a muncii
Asigurarea unei evoluii a costurilor muncii i instaurarea de mecanisme de fixare a salariilor care s fie favorabile politicii ocuprii forei de munc prin ncurajarea parteneriatelor sociale Examinarea incidenei costurilor nesalariale ale muncii asupra ocuprii forei de munc
Creterea i mbuntirea investiiilor n capitalul uman prin Punerea n practic de politici de aciune incluzive n materie de educaie i de formare destinate s faciliteze n mod semnificativ accesul la nvmntul profesional iniial, la nvmntul secundar i superior, dar i la formarea antreprenorial Reducerea semnificativ a numrului de elevi care prsesc coala prematur Stabilirea de strategii eficiente de nvare pe tot parcursul vieii
Adaptarea sistemelor de educaie i de formare la nevoile n materie de competene prin

Ameliorarea calitii sistemelor de educaie i formare, lrgirea ofertei educaionale i de formare, asigurarea de filiere educaionale suple i facilitarea mobilitii studenilor Facilitarea i diversificarea accesului la educaie i la formare Gsirea unui rspuns la noile nevoi pe plan profesional i pe planul competenelor eseniale
Fondul social european (FSE) este instrumentul financiar de care dispune UE pentru a investi n oameni. Permite dezvoltarea calificrii oamenilor, i mai ales a celor care se lovesc de dificulti deosebite n gsirea unui loc de munc, n pstrarea acestuia sau n rencadrarea n cmpul muncii dup o perioad de absen
Susine statele membre n efortul lor de a pune n practic noi sisteme i politici dinamice pentru a lupta mpotriva cauzelor profunde ale omajului i pentru ameliorarea calificrilor
Fondul social european (FSE) este unul dintre cele 4 fonduri structurale europene alturi de
Fondul european de orientare i de garantare agricol (FEOGA) Instrumentul financiar de orientare a pescuitului (IFOP) Fondul european de dezvoltare regional (FEDER).
MISIUNE
Atingerea stadiului de ocupare total a forei de munc Creterea calitii i productivitii muncii Promovarea incluziunii sociale (mai ales accesul persoanelor defavorizate la ocuparea de locuri de munc) Reducerea disparitilor naionale, regionale i locale n ceea ce privete ocuparea forei de munc
Creterea capacitii de adaptare a muncitorilor, a ntreprinderilor i a efilor de ntreprinderi, n vederea ameliorrii anticiprii i gestiunii pozitive a schimbrilor economice Ameliorarea accesului la munc i la incluziunea durabil pe piaa de munc a celor care vor s se angajeze i a persoanelor inactive
Prevenirea omajului, n principal al celui de lung durat i al celui din rndul tinerilor ncurajarea mbtrnirii active i prelungirea vieii active Creterea participrii la piaa muncii Consolidarea incluziunii sociale a persoanelor defavorizate n vederea integrrii lor durabile pe piaa muncii
Lupta mpotriva tuturor formelor de discriminare pe piaa muncii

Consolidarea i creterea capitalului uman Promovarea parteneriatelor
Printre drepturile salariailor europeni: Este interzis angajarea tinerilor sub 15 ani i efectuarea de ore suplimentare de ctre angajaii de sub 18 ani Salariaii aduli trebuie s beneficieze de 11 ore de odihn ntre dou zile de munc (unele categorii profesionale fac obiectul unor derogri) Salariaii au dreptul la un contract de munc n care s fie stipulat remuneraia, dreptul la concediu i durata preavizului Msuri de igien i de securitate deosebite trebuie luate n considerare pentru femeile nsrcinate i mamele care tocmai au nscut. O femeie nu poate fi concediat pentru c este nsrcinat, pentru c are un copil sau pentru c i ia concediu de maternitate
Femeile i brbaii au dreptul la salariu egal pentru munc egal Femeile trebuie s beneficieze de aceleai anse ca i brbaii n ceea ce privete accesul la ocuparea unui loc de munc, la formarea continu i la evoluia n carier; formularea anunurilor de oferte de munc nu trebuie s precizeze sexul angajatului Regimurile de securitate social trebuie s asigure avantaje egale femeilor i brbailor Autoritile trebuie s rezerve femeilor dornice de a avea o activitate independent acelai tratament ca brbailor care se instaleaz pe cont propriu
Programul comunitar pentru ocuparea forei de munc i pentru solidaritate social (PROGRESS) Programul pentru nvarea reciproc Observatorul european al ocuprii forei de munc Comitetul de ocupare a forei de munc (EMCO)
EURES Serviciile Europene de ocupare a forei de munc
mbuntirea cunotinelor i a nelegerii situaiei n statele membre prin analiza, evaluarea i urmrirea politicilor locale
Susinerea elaborrii de instrumente i metode statistice i de indicatori comuni Susinerea i monitorizarea punerii n practic a legislaiei i obiectivelor politicilor n domeniu Crearea i promovarea de reele, nvare reciproc, dar i identificarea i difuzarea bunelor practici la scar european
Diseminarea politicilor Uniunii n materie de ocupare a forei de munc, de protecie i de integrare social, de condiii de munc, de combatere a discriminrii i de diversitate, de egalitate ntre brbai i femei Consolidarea capacitii principalelor reele ale Uniunii pentru promovarea i susinerea politicilor europene
Programul finaneaz urmtoarele tipuri de activiti: Activitile de analiz Activitile de nvare reciproc, de sensibilizare i de diseminare Contribuie la cheltuielile de funcionare ale principalelor reele ale Uniunii, la constituirea grupurilor de munc, la finanarea seminariilor de formare, la schimburile de personal dintre administraiile naionale i ajut cooperarea ntre instituiile internaionale
Statele membre UE Serviciile publice de ocupare a forei de munc Autoritile locale i regionale Organismele specializate prevzute de legislaia european Partenerii sociali Organizaiile non-guvernamentale reprezentate la nivelul Uniunii Universitile i institutele de cercetare Experii n evaluare Institutele naionale de statistic Media
Aciunile pot fi finanate n urma participrii la un apel pentru propuneri. O subvenie parial, care nu poate depi 80% din totalul costurilor expuse de beneficiar, poate fi astfel acordat.
Ocuparea forei de munc Protecie social i incluziune Condiii de munc Lupta mpotriva discriminrii i diversitate Egalitate ntre sexe Gestiunea programului
Document de referin: Decizia 1672/2006/CE
23% 30% 10% 23% 12% 2%
Politica de dezvoltare a resurselor umane i de incluziune social combin trei aspecte integrate, care se determin reciproc i care sunt tratate prin strategii naionale distincte sau, n cazul Planului Naional de Dezvoltare 2007-2013, unitar:
capitalul uman ocuparea forei de munc incluziunea social
Stabilete axele prioritare i domeniile majore de intervenie ale Romniei n domeniul resurselor umane, n vederea implementrii asistenei financiare a UE prin intermediul Fondului Social European, n cadrul obiectivului Convergen.
Este un instrument important n vederea sprijinirii dezvoltrii economice i a schimbrilor structurale.
Obiectivul general al POS DRU este dezvoltarea capitalului uman i creterea competitivitii, prin conectarea educaiei i nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii i asigurarea de oportuniti sporite pentru participarea viitoare a 1.650.000 de persoane pe o pia a muncii modern, flexibil i inclusiv.
Obiective specifice:
Promovarea calitii sistemului de educaie i formare profesional iniial i continu, inclusiv a nvmntului superior i a cercetrii; Promovarea culturii antreprenoriale i mbuntirea calitii i productivitii muncii;
Facilitarea inseriei tinerilor i a omerilor de lung durat pe piaa muncii;
Obiective specifice:
Dezvoltarea unei piee a muncii moderne, flexibile, inclusive; Promovarea (re)inseriei pe piaa muncii a persoanelor inactive, inclusiv n zonele rurale1; mbuntirea serviciilor publice de ocupare; Facilitarea accesului la educaie i pe piaa muncii a grupurilor vulnerabile.
PUNCTE TARI
- stabilitatea macroeconomic; - finalizarea privatizrii ntreprinderilor de stat; - statutul Romniei de Stat Membru al UE; - continua cretere a investiiei strine directe; - ponderea mare a IMM-urilor n totalul ocuprii forei de munc; - creterea atractivitii economiei Romniei datorit creterii economice susinute i a aderrii; - costuri reduse cu fora de munc n comparaie cu UE;
PUNCTE TARI
- extinderea permanent i susinut a pieei tehnologiei informaiei i comunicaiilor; - resurse umane bine pregtite n domeniile IT i inginerie; - strategii judeene pentru mbuntirea accesului la educaie pentru grupurile dezavantajate; - cadrul legal ce subliniaz principalele msuri privind incluziunea social; - dinamizarea sectorului ONG-urilor n promovarea serviciilor pe piaa muncii i incluziunea social a oamenilor aparinnd grupurilor vulnerabile;
PUNCTE TARI
- existena unor programe naionale menite s acorde sprijin categoriilor de persoane vulnerabile; - experiena n folosirea fondurilor de preaderare; - Planuri de aciune regionale i locale pentru dezvoltarea IPT; - Planuri de aciune regionale pentru ocupare i incluziune social; - Pacturi Regionale i Locale pentru Ocupare i Incluziune Social.
PUNCTE SLABE - niveluri relativ ridicate de abandon colar/prsire timpurie a colii; - capacitatea limitata a diferiilor furnizori, n special coli i universiti, de a oferi educaie continua i formare profesional; - insuficienta adecvare a calificrilor i competenelor la nevoile pieei muncii ; - adecvarea limitat a instrumentelor naionale i a mecanismelor specifice pentru dezvoltarea calitaii i calificrilor la nivelul european; - slaba adaptare a educaiei nainte de angajare i la locul de munc i a ofertei de formare;
PUNCTE SLABE - insuficienta dezvoltare a santii i securitii la locul de munc; - gradul sczut de implicare al partenerilor sociali n dezvoltarea programelor specifice resurselor umane; - nivelul sczut de participare la FPC; - parteneriate eficiente limitate ntre universitile cu centre de cercetare i tehnologice i ntreprinderi; - cultura antreprenoriala limitata; - dezvoltarea insuficienta a Serviciului Public de Ocupare, calitatea relativ sczuta a serviciilor oferite n special a nvmntului profesional, n vederea corelrii cu dinamica pieei muncii;
PUNCTE SLABE - rat mare de participare a populaiei la agricultur, mai ales n agricultura de subzisten; - numrul relativ mare a persoanelor care lucreaz n economia informal; - mobilitatea sczut pe piaa muncii; - nivelul redus de participare la activiti lucrative cu regim temporar; - rata crescut a omajului n rndul tinerilor i a omajului de lung durat, n special pentru tineri i pentru cei din zonele rurale; - insuficienta integrare a grupurilor vulnerabile n educaie, formare i pe piaa muncii formal;
PUNCTE SLABE - servicii comunitare insuficient dezvoltate care s rspund nevoilor persoanelor aparinnd grupurilor vulnerabile; - zone ndeprtate care au nevoie sa fie reconectate la educaie i ocupare; - slaba incluziune la nivelele nalte de educaie i formare i pe piaa muncii a tinerilor peste 18 ani care prsesc instituiile de stat pentru protecia copilului.
OPORTUNITI - noi surse de investiii Fondurile Sturcturale - acceptarea calificrilor profesionale din Romnia n spaiul Uniunii Europene; - creterea cererii interne pentru servicii i produse; - creterea importanei economiei bazate pe cunoatere; - restructurarea sistemului educaional; - participarea crescut la educaia postuniversitar; - crearea unui cadru instituional, legislativ i financiar favorabil dezvoltrii IMM-urilor i iniiativei private i atractiv pentru investiii;
OPORTUNITI - continuarea procesului de descentralizare a serviciilor publice; - existena cooperrii i a parteneriatelor ntre diferii actori n educaie i formare n vederea asigurrii accesului extins pe piaa muncii; - ntrirea sectorului ONG-urilor; - posibilitatea de a disemina la nivelul ntregii societi informaiile privind experienele i bunele practici obinute n programele de pre-aderare n legtur cu accesul la educaie, dezvoltarea resurselor umane n cadrul educaiei, modernizarea educaiei i formrii tehnice i profesionale, precum i cele realizate n cadrul Programelor Comunitare.
AMENINRI - tendina demografic nefavorabil; - capacitatea de absorbie limitat a fondurilor structurale/adaptarea dificil la cerinele administrrii fondurilor structurale; - migraia unor sectoare industriale ctre locaii externe, n care costurile cu fora de munc sunt mai reduse; - migraia extern a muncitorilor calificai/ i lucrtorilor cu un nivel educaional ridicat; - competitivitatea economic i a ntreprinderilor sczut n comparaie cu partenerii din UE, cu consecine n crearea locurilor de munc i astfel n diminuarea atractivitii educaiei i formrii;
AMENINRI - creterea nivelurilor srciei determinate de creterea preurilor produselor i serviciilor; - continuarea restructurrii sectoarelor economice va genera concedieri masive; - lipsa atractivitii carierei didactice; - posibilitatea creterii inechitilor n prevederile din educaie i formare, ca rezultat al procesului descentralizrii; - slaba capacitate managerial a autoritilor administraiei locale i educaionale n promovarea i susinerea reformelor, a unei reglementri mai bune i a unei bune guvernri; - starea precar de sntate a populaiei.
Axa prioritar 1
Educaia i formarea profesional n sprijinul creterii economice i dezvoltrii societii bazate pe cunoatere Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Creterea adaptabilitii muncitorilor i a ntreprinderilor Modernizarea Serviciului Public de Ocupare Promovarea msurilor active de ocupare Promovarea incluziunii sociale Asisten tehnic
Axa prioritar 2 Axa prioritar 3 Axa prioritar 4 Axa prioritar 5 Axa prioritar 6 Axa prioritar 7
DOMENII MAJORE DE INTERVENIE: Acces la educaie i formare iniial profesional de calitate
Calitate n nvmntul superior

Dezvoltarea resurselor umane n educaie i formare profesional
Calitate n FPC
Programe doctorale i post-doctorale n sprijinul cercetrii
GRUPURI INT: - personalul de conducere, ndrumare i control din sistemul MECT; - manageri ai unitilor de nvmnt preuniversitar i universitar, inspectori, decideni, alte categorii de personal implicat n activiti de managementul sistemului de educaie i formare profesional iniial; - membrii ai consiliilor de administraie i ai comitetelor de asigurare a calitii din uniti colare i universiti, evaluatori de calitate n educaie i formare profesional iniial, ageni de evaluare i acreditare; - elevi i studeni, n special din comunitile srace i rurale, roma i persoane cu dizabiliti;
GRUPURI INT: - profesori i personal didactic; - instructori i formatori; - consilieri pentru orientare i consiliere n studii i carier; - mentori, mediatori, tutori, personal din grdinie; - membrii ai CNFPA i ai comitetelor sectoriale; - doctoranzi i cercettori.
Acces la educaie i formare profesional iniial de calitate:

- Dezvoltarea i implementarea de instrumente i mecanisme de mbuntire a nvmntului preuniversitar, inclusiv aciuni inovative i transnaionale, sprijinpentru furnizorii de educaie i pentru dezvoltarea personalului; - Dezvoltarea i implementarea sistemului de asigurare a calitii n nvmntul preuniversitar, inclusiv dezvoltarea personalului i aciuni inovative; - Sprijin pentru dezvoltarea serviciilor de orientare i consiliere n scopul creterii performanelor colare i a ratelor de tranziie ctre nivele superioare de educaie; - Sprijin pentru dezvoltarea i diversificarea ofertelor educaionale i de formare profesional iniial; - Sprijin pentru inovare i pentru dezvoltarea de instrumente i mecanisme pentru mbuntirea accesului la educaie i formare profesional iniial pentru toi; - Sprijin pentru dezvoltarea educaiei antreprenoriale i a ceteniei active.
nvmnt superior de calitate :

- Dezvoltarea i implementarea de instrumente i mecanisme pentru mbuntirea nvmntului superior, inclusiv sprijin pentru dezvoltarea sistemului naional al calificrilor n nvmntul superior, aciuni inovative i sprijin pentru furnizori; - Dezvoltarea i implementarea sistemului de asigurare a calitii n universiti, inclusiv dezvoltarea personalului; - Creterea accesului n nvmntul superior; - Dezvoltarea nvmntului superior bazat pe competene (programe de licen i masterat); - Sprijin pentru dezvoltarea de reele ntre universiti, institute de cercetare i companii pentru dezvoltarea nvmntului superior, promovarea antreprenoriatului, formarea continu a cercettorilor, stimularea dezvoltrii carierei n cercetare.
Dezvoltarea resurselor umane din educaie i formare : - Formare iniial i continu a cadrelor didactice i a resurselor umane din educaie i formare profesional iniial, inclusiv formare n parteneriat cu companii; - Formarea i perfecionarea profesorilor instructori i formatorilor n FPC; - Sprijin pentru programe integrate de mobilitate i reconversie a profesorilor ctre activiti nedidactice; - Sprijin pentru debut i dezvoltarea carierei didactice.
Calitate n FPC :
- Dezvoltarea i implementarea Cadrului Naional al Calificrilor, inclusiv sprijin pentru Comitetele Sectoriale; - Implementarea sistemului de asigurare i management al calitii n FPC, la nivel de sistem i de furnizor n concordan cu Cadrul European de Asigurare a Calitii; - Dezvoltarea capacitii instituionale a structurilor implicate n validarea nvrii anterioare; - Elaborarea de studii, analize, cercetri, care s furnizeze informaii de calitate i date relevante i suficiente pentru dezvoltarea FPC i schimb de bune practici; - Dezvoltarea de reele i parteneriate pentru promovarea unor medii de lucru care stimuleaz nvarea i regiunile de nvare.
Programe doctorale i post-doctorale n sprijinul cercetrii :

- Consolidarea sistemului naional de studii doctorale i postdoctorale, inclusiv sprijin pentru reele dintre universiti, centre de cercetare i ntreprinderi; - Sprijinirea programelor doctorale i postdoctorale prin dezvoltarea coninuturilor inovative, inclusiv prin dezvoltarea abilitilor manageriale ale cercettorilor n vederea promovrii valorificrii rezultatelor cercetrii n activiti economice; - Sprijin pentru doctoranzi i cercettori n vederea participrii la programe doctorale i la activiti de cercetare postdoctoral, inclusiv prin dezvoltarea cooperrii transnaionale i a mobilitii .
DOMENII MAJORE DE INTERVENIE: Tranziia de la coal la viaa activ Prevenirea i corectarea prsirii timpurii a colii Creterea accesului i participrii la FPC
GRUPURI INT: - studeni, absolveni, ucenici; - personal din internate desemnat n calitate de instructori/meditatori/maitri; - elevi din zonele rurale, din comunitile srace, de etnie roma, elevii cu performane colare sczute; - persoane care au prsit de timpuriu coala i familiile lor; - angajai, n special cei cu o slab calificare sau necalificai. -femei
Tranziia de la coal la viaa activ:

- Programe/scheme de nvare prin munc pentru elevi i studeni; - Sprijinirea iniiativelor de parteneriat ntre coli/universiti/ ntreprinderi; - Orientare, consiliere i ndrumare n sprijinul tranziiei de la coal la viaa activ; - Monitorizarea inseriei tinerilor absolveni pe piaa muncii; - Aciuni inovative n vederea mbuntirii tranziiei de la coal la viaa activ. vizat.
Prevenirea i corectarea prsirii timpurii a colii:

- Sprijinirea i dezvoltarea de programe pentru meninerea elevilor n educaie i prevenirea prsirii timpurii a colii; - Dezvoltarea de programe integrate pentru creterea accesului i participrii n nvmntul primar i secundar pentru persoanele aparinnd grupurilor vulnerabile, inclusiv sprijin financiar pentru familiile acestora; - Promovarea unor servicii integrate i soluii alternative pentru nvmntul precolar; - Implementarea programelor de tip coala dup coal, educaie remedial i nvare asistat; - Reintegrarea n educaie a celor care au prsit timpuriu coala (inclusiv programe de educaie de a doua ans); - Furnizarea serviciilor integrate de orientare i consiliere pentru persoanele expuse riscului de prsire timpurie a colii
Accesul i participarea la formarea profesional continu:

- Furnizare de cursuri de calificare i recalificare angajailor; - Acordare de sprijin i stimulente angajailor n vederea participrii la FPC; - Sprijinirea angajailor pentru validarea cunotinelor dobndite anterior; - Sprijinirea FPC la nivelul furnizorilor de formare i pentru dezvoltarea i diversificarea ofertelor de FPC; - Acordare de faciliti pentru adulii necalificai sau cu un nivel sczut de calificare (indivizii hard to reach); - Sprijinirea angajailor n vederea ncurajrii participrii la FPC, inclusiv prin subvenii; - Sprijinirea campaniilor de contientizare i informare precum i consiliere n carier; - Sprijinirea activitilor inovative privind accesul i participarea la FPC i dobndirea competenelor
DOMENII MAJORE DE INTERVENIE: Promovarea culturii antreprenoriale Formare i sprijin pentru ntreprinderi i angajai pentru promovarea adaptabilitii Dezvoltarea parteneriatelor i ncurajarea iniiativelor partenerilor sociali i societii civile
GRUPURI INT: -ntreprinderile publice i private; -angajaii; -personalul managerial din ntreprinderi, n mod special din IMM-uri; -antreprenorii; - partenerii sociali i asociaiile i organizaiile societii civile.
Promovarea culturii antreprenoriale:

-creterea contientizrii i promovarea atitudinii pozitive fa de cultura antreprenorial; -implementarea de programe i servicii inovative pentru ncurajarea antreprenoriatului -formarea abilitilor manageriale, n special pentru micro-ntreprinderi i IMM-uri; - ncurajarea antreprenoriatului prin servicii de sprijin pentru iniierea unei afaceri.
Formarea profesional i sprijin pentru ntreprinderi i angajai pentru promovarea adaptabilitii:

- Sprijinirea metodelor inovative de organizare flexibil a muncii, inclusiv noi practici i mbuntirea condiiilor de munc; - Furnizarea de formare profesional pentru dezvoltarea competenelor angajailor n scopul creterii calitii i productivitii muncii; - Sprijinirea activitilor i msurilor de prevenire a bolilor profesionale, de promovare a sntii i securitii n munc, ct i pentru asigurarea unui mediu de lucru prietenos i ncurajarea reconcilierii vieii profesionale cu viaa de familie; - Promovarea i sprijinirea formrii n domeniul managementului sntii i personalului medical;
Formarea profesional i sprijin pentru ntreprinderi i angajai pentru promovarea adaptabilitii:

- Campanii de informare i contientizare pentru schimbarea atitudinilor sociale i stereotipurilor fa de grupurile vulnerabile n mediile de lucru; - Promovarea formrii profesionale n domeniul noilor tehnologii, inclusiv TIC, proteciei mediului i controlului polurii; - Promovarea schimburilor de experien trans-naionale n ceea ce privete creterea adaptabilitii; - Acordarea de certificate de calitate/premii ntreprinderilor care promoveaz organizarea flexibil a muncii i servicii pentru facilitarea reconcilierii vieii de familie a propriilor angajai cu activitatea profesional.
Dezvoltarea parteneriatelor i ncurajarea iniiativelor pentru partenerii sociali i societatea civil:

- asisten i sprijin pentru elaborarea planurilor de aciune pentru ncurajarea i dezvoltarea parteneriatelor; - identificarea i implementarea modalitilor de accentuare a interesului angajatorilor i al altor actori relevani pentru creterea investiiilor n resursele umane i creterea responsabilitii sociale a ntreprinderilor; - dezvoltarea capacitii interne a partenerilor sociali de a promova dezvoltarea resurselor umane, cu accent pe standarde i certificare; - consolidarea capacitii ONG-urilor de cooperare cu autoritile publice centrale i locale, n vederea promovrii iniiativelor comune pentru incluziune social, inclusiv dezvoltarea serviciilor de voluntariat i caritate;
Dezvoltarea parteneriatelor i ncurajarea iniiativelor pentru partenerii sociali i societatea civil:

- mbuntirea capacitii de sprijinire a iniiativelor de dezvoltare a responsabilitii civice, prin participarea la dezbateri publice i facilitarea accesului la informaii publice; - dezvoltarea iniiativelor de ncurajare a reelelor la nivel naional i al UE; - dezvoltarea serviciilor de consultan pentru ONG-uri i pentru iniiativele care promoveaz ocuparea i incluziunea social, inclusiv pentru partenerii sociali activi pe piaa muncii; - campanii de contientizare i sprijin pentru parteneriatele sociale i locale n vederea transformrii muncii nedeclarate n ocupare formal.
DOMENII MAJORE DE INTERVENIE: ntrirea capacitii Serviciului Public de Ocupare pentru furnizarea serviciilor de ocupare Formarea personalului propriu al Serviciului Public de Ocupare
ntrirea capacitii SPO de furnizare a serviciilor de ocupare:

- Dezvoltarea i implementarea aciunilor inovative i transnaionale n sprijinul modernizrii SPO; - Dezvoltarea serviciului de asisten personalizat i abordare individual pentru omerii cu dificulti de integrare/reintegrare pe piaa muncii; - Dezvoltarea serviciilor de tip self-service; - Dezvoltarea soluiilor pentru abordarea omajului nenregistrat, n special n mediul rural i pentru grupurile vulnerabile; - Dezvoltarea bazei de date privind serviciile furnizate, locurile de munc vacante i angajatori;
ntrirea capacitii SPO de furnizare a serviciilor de ocupare:

- Elaborarea de analize, studii, cercetri i prognoze privind piaa muncii, incluznd statutul general al muncii nedeclarate sau al ocuprii informale; - Extinderea sistemului de management al calitii; - mbuntirea sistemului de furnizare a serviciilor de formare profesional pentru fora de munc (ex. centre de formare profesional a adulilor); - Elaborarea i implementarea instrumentelor adecvate pentru monitorizarea i evaluarea impactului real al msurilor active pe piaa muncii; - Dezvoltarea de aciuni pentru o mai bun vizibilitate a SPO i a serviciilor pe care acesta le ofer.
Formarea personalului SPO:
- mbuntirea sistemului de formare profesional a personalului SPO, inclusiv modele de programe de formare; - Formarea personalului SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare i asisten, inclusiv servicii pentru persoane cu nevoi speciale (populaia roma, persoanele cu dizabiliti, tinerii peste 18 ani care prsesc sistemul de stat pentru protecia copilului, alte categorii de persoane aflate n situaie de risc); - Formarea personalului SPO pentru promovarea culturii abordrii integratoare privind egalitatea de gen i nevoile specifice ale grupurilor vulnerabile; - Formare pentru utilizarea intensiv a tehnologiilor moderne de informare i comunicare; - Formare i aciuni inovative i trans-naionale pentru sprijinirea noilor forme de organizare i management; - Dezvoltarea competenelor profesionale ale personalului pentru realizarea analizelor i prognozelor pe piaa muncii, planificrilor, activitilor cu grupurile speciale etc.
DOMENII MAJORE DE INTERVENIE: Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare Promovarea sustenabilitii pe termen lung a zonelor rurale n ceea ce privete dezvoltarea resurselor umane i ocuparea
GRUPURI INT: omerii tineri i omerii de lung durat; omerii peste 45 de ani; Persoane inactive i descurajate;
Persoane din mediul rural ocupate n agricultura de subzisten.
Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare:

- Sprijinirea tuturor activitilor privind msurile active de ocupare: - Elaborarea i implementarea de planuri de aciune individualizate, furnizarea de asisten pentru cutarea unui loc de munc, servicii de orientare i formare pentru omeri tineri i omeri de lung durat, muncitori vrstnici, persoane aflate n cutarea unui loc de munc revenite pe piaa muncii dup o perioad de absen; - Elaborarea i implementarea de msuri i aciuni trans-naionale pentru promovarea mobilitii ocupaionale i geografice; - Msuri pentru o mai bun corelare ntre aptitudinile individuale, educaie i potenial de munc i oportunitile de pe piaa muncii (echilibru i diagnoza muncii); - Elaborarea i implementarea metodelor inovative pentru promovarea ocuprii n rndul omerilor tineri i de lung durat; - Promovarea sistemelor duale de finanare pentru ocuparea tinerilor prin combinarea formrii n colile profesionale i practica n ntreprinderi
Promovarea sustenabilitii pe termen lung a zonelor rurale:

- Dezvoltarea programelor integrate pentru formare, ocupare i alte msuri de sprijin pentru populaia din zonele rurale, care urmresc reducerea agriculturii de subzisten; - Msuri pentru promovarea mobilitii ocupaionale i geografice a forei de munc din mediul rural, pentru a beneficia de toate oportunitile de ocupare existente i pentru creterea coeziunii regionale; - Msuri pentru mbuntirea mediului nconjurtor n zonele rurale i a strii de sntate a populaiei din mediul rural, cu scopul de a-i crete motivaia, disponibilitatea i oportunitile de participare pe piaa muncii; - Sprijin pentru membri familiilor dependente, servicii de asisten i alte activiti asociate pentru a permite indivizilor s participe pe piaa muncii; - Promovarea programelor care sprijin i ncurajeaz demararea afacerilor n activiti nonagricole.
DOMENII MAJORE DE INTERVENIE: Dezvoltarea economiei sociale mbuntirea accesului i a participrii grupurilor vulnerabile pe piaa muncii Promovarea egalitii de anse pe piaa muncii Iniiative transnaionale pe piaa inclusiv a muncii
GRUPURI INT: Populaia rom; Persoanele cu disabiliti; Tinerii care prsesc sistemul de stat de protecie a copilului Femeile; Familiile cu mai mult de 2 copii; Familii monoparentale; Copiii n situaii de risc; Infractorii i fotii delincveni; Persoanele dependente de droguri i alcool; Persoane fr adpost; Victimele violenei domestice; Persoanele infectae cu HIV/SIDA Persoane afectate de boli profesionale; Refugiaii, azilani.
Dezvoltarea economiei sociale: - Dezvoltarea mecanismelor i instrumentelor necesare pentru implementarea pe deplin a conceptului de economie social; - Promovarea ocuprii i adaptabilitii persoanelor slab calificate, persoanelor cu dizabiliti i persoanelor supuse riscului de excluziune social, n entitile economiei sociale; - Sprijinirea parteneriatelor ntre toi actorii relevani implicai n dezvoltarea comunitii (sindicate, instituii publice, asociaii patronale, persoane ocupate, sectoare nonguvernamentale, ntreprinderi, mediul de afaceri i alte asociaii etc.);
Dezvoltarea economiei sociale: - Dezvoltarea mecanismelor i instrumentelor necesare pentru implementarea pe deplin a conceptului de economie social; - Promovarea ocuprii i adaptabilitii persoanelor slab calificate, persoanelor cu dizabiliti i persoanelor supuse riscului de excluziune social, n entitile economiei sociale; - Sprijinirea parteneriatelor ntre toi actorii relevani implicai n dezvoltarea comunitii (sindicate, instituii publice, asociaii patronale, persoane ocupate, sectoare nonguvernamentale, ntreprinderi, mediul de afaceri i alte asociaii etc.);
mbuntirea accesului i participrii grupurilor vulnerabile pe piaa muncii:

- Dezvoltarea programelor specifice, inclusiv stimulente pentru angajatori, pentru (re)integrarea pe piaa muncii a grupurilor vulnerabile, n special a populaiei roma, persoanelor cu dizabiliti i tinerilor peste 18 ani care au prsit sistemul de protecie a copilului; - Programe de formare pentru dezvoltarea competenelor i calificrilor de baz pentru grupurile vulnerabile; - Msuri de acompaniere i meninere a ocuprii (sprijin pentru membrii de familie dependeni, servicii de asisten i alte activiti asociate care permit individului s participe pe piaa muncii); - Sprijin special pentru dezvoltarea unor noi locuri de munc protejate n ntreprinderi.
Promovarea egalitii de anse pe piaa muncii:

- Programe de calificare i recalificare pentru creterea abilitilor i calificrilor femeilor; - Programe specifice adresate femeilor interesate de avansarea n carier, inclusiv sprijin pentru iniierea unei afaceri; - Campanii de cretere a contientizrii i schimb de bune practici n coli i ntreprinderi cu privire la rolul abordrii non stereotipe a genului, inclusiv campanii pentru femei, n special pentru femeile din zonele rurale i pentru cele care aparin grupurilor cu nevoi speciale; - Programe de sprijin concentrate pe eliminarea ideilor stereotipe privind genul n societate, n special prin mass-media; - Furnizarea de sprijin i campanii de contientizare privind promovarea culturii sntii, combaterea traficului de fiine umane, violenei domestice etc.
Iniiative transnaionale i piaa inclusiv a muncii:

- Sprijinirea iniiativelor transnaionale i a parteneriatelor la nivel european, urmrindu-se dezvoltarea resurselor umane i crearea unei piee a muncii inclusive; - Dezvoltarea programelor comune pentru promovarea ocuprii; - Dezvoltarea de noi metode pentru combaterea discriminrii i a inegalitilor pe piaa muncii; - nfiinarea de parteneriate pentru schimbul de experien n ceea ce privete adaptarea formrii profesionale la noile tehnologii; - Promovarea transferului de expertiz privind incluziunea i ocuparea omerilor de lung durat; - Schimburi de experien i bune practici transnaionale, pentru Autoritatea de Management i Organismele Intermediare; - Dezvoltarea studiilor transnaionale comparative.
DOMENII MAJORE DE INTERVENIE: Sprijin pentru implementarea, managementul general i evaluarea POSDRU Sprijin pentru promovarea i publicitatea POSDRU
Sprijin pentru implementarea, managementul general i evaluarea POSDRU: - Elaborarea rapoartelor, studiilor de baz i cercetrilor relevante pentru implementarea programului i pregtirea urmtorului exerciiu de programare; - Sprijin pentru implementarea POS DRU (inclusiv pregtirea i dezvoltarea proiectului), monitorizare i control, evaluare (ex-ante, on-going, ex-post, strategic, tematic); - Sprijin pentru Comitetul de Monitorizare al POS DRU, n special pentru organizare i logistic;
Sprijin pentru implementarea, managementul general i evaluarea POSDRU: - Formarea profesional a personalului AM POS DRU i al organismelor intermediare privind activitile specifice; - Cheltuielile salariale cu personalul i experii implicai n sarcinile privind elaborarea, selectarea, evaluarea, controlul i auditul monitorizrii programului; - ntrirea i mbuntirea resurselor tehnice i echipamentelor folosite de personalul implicat n pregtirea, selecia, monitorizarea, controlul i auditul activitilor din program;
Sprijin pentru implementarea, managementul general i evaluarea POSDRU: - Procurarea, instalarea i mentenana echipamentului TIC (altul dect SMIS) i a echipamentului de birou necesar pentru managementul i implementarea programului; - Sprijin pentru AM POS DRU i organismele intermediare pentru integrarea i simplificarea sistemelor.
Sprijin pentru promovarea POSDRU i comunicare: - Comunicare i informare: elaborarea Planului de Comunicare, nfiinarea unei pagini de web, publicarea i distribuirea informaiei; - Elaborarea i diseminarea materialelor promoionale i educaionale privind POS DRU, organizarea de conferine, sesiuni de pregtire, caravane, ateliere de lucru, n special privind bune practici, att pentru publicul larg, ct i pentru partenerii sociali, societatea civil i potenialii beneficiari.
Axa
1
Denumire
Educaia i formarea profesional n sprijinul creterii economice i dezvoltrii societii bazate pe cunoatere
Buget din POS

24,3%
2
3 4
Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii

Creterea adapatabilitii forei de munc i a ntreprinderilor Modernizarea serviciului public de ocupare
24,2%
12,7% 5,8%
5
6 7
Promovarea msurilor active de ocupare

Promovarea incluziunii sociale Asistena tehnic pentru sprijinirea implementrii POS DRU
13,3%
15,7% 4%
6.500 de uniti scolare preuniversitare i 70 de universiti sprijinite; 75.000 cadre profesorale instruite; 5.000 de instituii de nvmnt profesional certificate n managementul calitii; 150.000 elevi asistai n trecerea ctre viaa profesional; 35.000 persoane participante la programe educaionale de tip a doua ans 360.000 participani la cursuri de formare profesional pentru aduli;
30.000 participani la cursuri de dezvoltare a spiritului i culturii antreprenoriale; 15.000 participani la cursuri de management i dezvoltare organizaional; 280.000 persoane angajate instruite; 215.000 omeri instruii; 150.000 persoane din grupuri defavorizate instruite;
Autoritatea de Management Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse

Organisme intermediare:
8 OI regionale n subordonarea MMFES; Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc; Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului; Centrul Naional pentru Dezvoltarea nvmntului Profesional i Tehnic; 2 Organisme Intermediare care vor fi desemnate prin licitaie public, cu respectarea legislaiei naionale i a reglementrilor comunitare.
Proiectul este eligibil dac:

- este dezvoltat si implementat pe teritoriul Romaniei; - se regsete pe lista operaiunilor eligibile prezentate in Programul Complement, pentru fiecare domeniu major de intervenie; - se adreseaz unei zone sau grup int (daca este cazul), asa cum este prezentat in Programul Complement sau in Ghidul Solicitantului; - durata si valoarea finanrii solicitate se ncadreaz in limitele stabilite in cererea de proiecte"; - respecta politicile si normele comunitare si naionale in ce privete ajutorul de stat, achiziiile publice, respectiv egalitatea de anse, dezvoltare durabila.
Ce cofinanare este necesar pentru un proiect realizat cu fonduri structurale:

Din costul total al proiectului, beneficiarul trebuie sa acopere cheltuielile neeligibile, precum si cofinanarea. Cofinanarea poate fi reprezentata si de contribuia in natura a beneficiarului, asa cum este prezentata in Manualul privind eligibilitatea cheltuielilor si in Ghidul Solicitantului. De asemenea, cheltuielile eligibile pentru fiecare proiect in parte vor fi stabilite de ctre Autoritile de Management in conformitate cu regulile naionale de eligibilitate. Astfel, in momentul lansrii unei cereri de proiecte", Autoritatea de Management va face cunoscuta si lista cu cheltuielile eligibile pentru acele proiecte.
Ce hrtii sunt necesare pentru depunerea unui proiect?

Documentele necesare depind de tipul de proiect: Analiza economico-financiar a; Analiza de risc; Studiul de fezabilitate; Proiectul tehnic, acolo unde este cazul; Autorizatia de constructie; Aviz de mediu; Evaluarea strategica de mediu;
Ce hrtii sunt necesare pentru depunerea unui proiect?

Documente de confirmare a cofinantarii; Detalii privind contributia in natura; Titlul de proprietate/ Act de concesiune; Documente contabile ale firmei; Cazierul fiscal al persoanei autorizate sa depuna cererea de finantare si al persoanei responsabile de proiect; Adeverinta ca solicitantul nu are datorii la bugetul de stat (obtinuta de la Administratia Financiara)
Cum se obine finanarea? Pasul 1: Beneficiarii eligibili completeaza cererea de finanare si anexele solicitate de Autoritatea de Management. Exista un model unic de cerere de finantare pentru toate cele trei instrumente structurale, cu anexe diferentiate pe fiecare fond in parte.
Pasul 2: Cererea de finantare este transmisa Organismului Intermediar / Autoritatii de Management.
Cum se obine finanarea? Pasul 3: Se verifica conformitatea administrativa a cererii de finantare, in conformitate cu procedurile interne ale fiecarei AM. Pasul 4: Dupa verificarea conformitatii administrative urmeaza verificarea eligibilitatii proiectului. Criteriile de eligibilitate a proiectelor sunt prezentate in Programul Complement si trebuie aprobate de catre Comitetul de Monitorizare.
Cum se obine finanarea? Pasul 5: Evaluarea tehnica si financiara a proiectului. Pasul 6: Selectarea proiectului conform criteriilor aprobate de Comitetul de Monitorizare. Pasul 7: Aprobarea proiectului si semnarea contractului de finantare
Proiectul s-a desfasurat intre 1998 2000 in cadrul Iniiativei comunitare INTERREG si s-a orientat ctre integrarea in afaceri a femeilor din regiunile Salzburg Bavaria. Obiectivul centrului de consiliere Femeile n afaceri a fost promovarea oportunitilor egale, sprijin pentru iniiative de afaceri, ncurajarea cooperarii transnaionale i crearea de noi locuri de munca. Au aparut astfel numeroase ntreprinderi (chiar daca majoritatea mici si foarte mici) i au fost create asadar numeroase locuri de munca, iar cooperarea la nivel regional, naional si internaional a fost impulsionat. Total buget proiect: 295 400 euro Contribuie UE (FSE): 147 500 euro
Ca urmare a restructurrilor economice ncepute n anii 90, regiunea Moravia-Silesia, tipic minier i siderurgic, nregistreaz n mod constant un nivel ridicat al ratei omajului (n medie n jurul valorii de 16%). n aceast regiune, omajul se afl n medie la un nivel dublu comparativ cu celelalte regiuni ale Republicii Cehe. n prezent, Moravia-Silesia cunoate o dinamic faz de dezvoltare, numeroase noi oportuniti de munc fiind oferite de investitorii autohtoni i strini. Pentru a profita ct mai mult de aceast ans i pentru a crete capacitatea de adaptare a forei de munc cu profil tipic industrial, Moravia-Silesia a acordat deosebit atenie resurselor umane cnd a elaborat strategia de dezvoltare a regiunii pentru perioada 20052008. Una dintre prioritile majore definite n acest document a fost creterea nivelului de ocupare a forei de munc existente i poteniale, prin susinerea sistematic a dezvoltrii competenelor-cheie.
Abordarea are n vedere faptul c posesia unor competene-cheie (soft skills) este appreciat i solicitat de ctre angajatorii de orice profil, reprezint oportuniti pentru elevi i studeni, favorizeaz succesul pe piaa muncii att a absolvenilor, a omerilor ct i a persoanelor deja active pe piaa muncii. Cu toate acestea, competenelor-cheie nu le este acordat suficient importan n curriculele colare, nici n programele de educaie a adulilor. Pe baza unui studiu de evaluare a cererii de competene pentru fora de munc realizat n 2003, implicnd peste 2000 de interviuri purtate cu angajatori IMM-uri i mari companii, firma RPIC-VIP a elaborat Modelul de Competene. Acesta cuprinde un set de 14 competene-cheie definite de ctre angajatori ca fiind cele mai necesare n activitatea profesional zilnic, iar grupul de specialiti RPIC-VIP a creat i programe complexe de training necesare dezvoltrii aptitudinilor:
C1 Competen de comunicare eficient C2 Competen de cooperare C3 Competen pentru antreprenoriat C4 Competen pentru flexibilitate C5 Competen pentru orientare spre client C6 Competen pentru eficien C7 Competen de independen i capacitate de decizie C8 Competen de rezolvare a problemelor C9 Competen de organizare i planificare C10 Competen pentru educaie permanent C11 Competen pentru abordare proactiv C12 Competen pentru rezisten la stress C13 Competen de analiz i orientare n informaii C14 Competen de comunicare ntr-o limb strin
Programele de training pentru dezvoltarea competenelor-cheie au fost testate cu ajutorul a peste 2,000 de cursani: angajai disponibilizai din sectorul oelului, omeri de scurt i de lung durat, angajatori, profesori, elevi i studeni. n prezent, aceste instrumente sunt utilizate cu success, individual sau n combinaie cu module specifice de instruire profesional, n programme de recalificare sau traininguri de motivare pentru omeri, precum i traininguri pentru companii. Adiional, metodologia de training a fost testat de aproximativ 40 experi din Belgia, Anglia, Germania, Polonia, Portugalia i Spania. Concluzia a fost unanim: Modelul funcioneaz! Ca urmare, partenerii internaionali i-au exprimat interesul de a transfera modelul i instrumentele cehe n propriile ri, stabilind chiar i calendarul aciunilor de disemniare.
Mai mult, proiectul IDELE(Identification, Dissemination and Exchange of good practice in Local Employment development and promoting better governance), finaat de ctre Comisia European i administrat de ctre ECOTEC, a ales i a recomandat n martie 2006 proiectul Competene pentru piaa munciica i exemplu de bun practic. Bugetul total: 2 milioane euro Contribuia UE: 75% Sursa finanrii: FSE

Politica Sociala Si de Resurse Umane

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Politica Sociala Si de Resurse Umane

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Conf.univ.dr.

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Reducerea obstacolelor actuale n crearea ntreprinderilor mici i mijlocii

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Ameliorarea modului n care oferta rspunde nevoilor pieei de munc prin

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Adaptarea sistemelor de educaie i de formare la nevoile n materie de competene prin

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Lupta mpotriva tuturor formelor de discriminare pe piaa muncii

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

EURES Serviciile Europene de ocupare a forei de munc

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

23% 30% 10% 23% 12% 2%

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Facilitarea inseriei tinerilor i a omerilor de lung durat pe piaa muncii;

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

DOMENII MAJORE DE INTERVENIE: Acces la educaie i formare iniial profesional de calitate

Calitate n nvmntul superior

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

Acces la educaie i formare profesional iniial de calitate:

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV

nvmnt superior de calitate :

Politici Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane i Incluziune Social

Conf.univ.dr. Dorel PARASCHIV