Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CUI:
Cuprins
. CAPITOLUL I ! DISPO"ITII #ENERALE 2. CAPITOLUL II ! DREPTURILE SI O$LI#ATIILE PARTILOR %. CAPITOLUL III & NORME PRIVIND PROTECTIA ,I#IENA SI SECURITATEA IN MUNCA
'. CAPITOLUL IV ! DISCIPLINA MUNCII SI R(SPUNDEREA DISCIPLINAR( )SANCTIUNI* +. CAPITOLUL V! RECOMPENSE ,. CAPITOLUL VI & NORME PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI -ORME DE INCALCARE A DEMNITATII .. CAPITOLUL VII ! PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR /. CAPITOLUL VIII! RE#ULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE 9. CAPITOLUL I0 & RE#ULI RE-ERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA 1. CAPITOLUL 0 & MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPO"ITII LE#ALE SAU CONTRACTUALE . C2pi345u5 0i ! Cri36rii56 si pr4768uri56 86 6925u2r6 pr4:6si4n25A 2 s252ri23i54r 2. CAPITOLUL 0II & DISPO"ITII -INALE.
Art.$ Regulamentul se aplic tuturor salariatilor anga(ati cu contract de munc, denumiti n continuare personalul SC ........................ SRL, precum si persoanelor detasate sau care efectueaz stagii de practic n cadrul SC ........................ SRL. Art.) *rezentul Regulament cuprinde norme referitoare la+ 1. Organizarea muncii, drepturile si obligatiile personalului, &. -orme de igien si de securitate a muncii, $. .isciplina muncii si rspunderea disciplinar. Art.# .ispozitiile prezentului Regulament pot fi completate prin decizii interne de ser iciu, pri ind organizarea si disciplina muncii, emise de administratorul SC ........................ SRL 1. ORGANIZAREA MUNCII Art./ .urata timpului de lucru este de 0 ore efecti pe zi si )' ore pe sptm1n sau ) ore pe zi,respecti &' ore pe saptamana, sau & ore pe zi,respecti 1' ore pe saptamana sau 1 ora pe zi,respecti # ore pe saptamana si este alabil pentru personalul SC ........................ SRL,in functie de contractul indi idual de munca. Repartizarea programului de lucru se efectueaza conform contractelor indi iduale de munca.*entru salariatii incadrati cu o fractiune de norma repartizarea programului se realizeaza in ture, in functie de programarile stabilite cu ele ii. Art.2 Conducerea SC ........................ SRL are dreptul, respect1nd legislatia n igoare, s modifice programul de lucru n functie de necesittile companiei. Art.0 Orele suplimentare pot fi efectuate de personalul companiei, n cazurile si conditiile pre zute de legislatia n igoare. Art.3 415 6 identa prezentei la ser iciu se tine pe fiecare punct de lucru sau stand n parte, pe baza condicii de prezent, n care personalul a semna zilnic, la nceputul si sf1rsitul programului de lucru. 4&5 7n cazul n care anga(atul nt1rzie sau absenteaza de la locul de munca si acest lucru se datoreaza unor situatii nepre zute sau a unor moti e independente de ointa anga(atului 4boal, accident, etc.5 salariatul are obligatia de a informa in scris, n urmtoarele dou zile lucrtoare, pe administratorul SC ........................ SRL. Art.1' 415 Anga(atii companiei SC SC ........................ SRL pot fi n oiti s lipseasc de la ser iciu, n interes personal un numr de ma8im ) ore n cursul unei zile. 4&5 9iletul de oie se ntocmeste de administrator si a cuprinde mentiunea c anga(atul pleac n interes personal moti at, data, ora c1nd ncepe n oirea si durata acesteia. 4$5 Administratorul SC ........................ SRL sau persoana desemnata de acesta a tine e identa n oirilor efectuate lunar de fiecare persoan n parte si a scdea durata acestora din programul normal de lucru cu reducerea corespunztoare a drepturilor salariale. Art.11 SC ........................ SRL poate acorda, potri it legii, concedii pentru studii si fr plat la cererea celor interesati.
%
Art.1& 415 *rogramarea concediilor de odi:n se face la sf1rsitul fiecrui an pentru anul iitor. *ropunerile de programare a concediilor se fac de catre fiecare anga(at in parte si se aprob de administratorul companiei. 4&5 Ordinea efecturii concediilor de odi:n a fi stabilit esalonat n tot cursul anului, tin1ndu"se seama de buna desfsurare a acti ittii dar si de interesele personalului. Art.1$ Administratorul SC ........................ SRL a tine e identa nt1rzierilor, n oirilor, a concediilor de boal, de studii si fr plat si separat, a concediilor de odi:n. 2. NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA A SALARIATILOR DIN CADRUL SC VALTUD AUTOSERV SRL. Art.1) 7n e8ercitarea atributiilor de ser iciu, salariatii SC ........................ SRL au obligatia de a a ea un comportament profesionist si corectitudine in promo area produselor companiei. Art.1# Salariatii SC ........................ SRL au obligatia ca, prin actele si faptele lor, s respecte Constitutia, legile trii si s actioneze pentru punerea n aplicare a dispozitiilor legale, n conformitate cu atributiile care le re in, cu respectarea eticii profesionale. Art.1/ 415 Salariatii SC ........................ SRL au obligatia de a apra n mod loial prestigiul companiei, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce pre(udicii imaginii sau intereselor legale ale acestei entitati. 4&5 Salariatilor SC ........................ SRL le este interzis+ a. s e8prime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu acti itatea SC ........................ SRL, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de dez oltare, b. s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de solutionare si n care SC ........................ SRL are calitatea de parte, c. s dez luie informatii care nu au caracter public, n alte conditii dec1t cele pre zute de lege, dac nu sunt abilitati n acest sens, d. s nu dez luie informatiile la care au acces n ndeplinirea atributiilor de ser iciu, dac aceast dez luire este de natur s atrag a anta(e necu enite ori s pre(udicieze imaginea sau drepturile SC ........................ SRL, 4$5 *re ederile alin.4&5 se aplic si dup ncetarea raportului de munca, pentru o perioad de inca $ ani. 4)5 .ez luirea informatiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care contin asemenea informatii, la solicitarea reprezentantilor unei autoritti ori institutii publice, este permis numai cu acordul administratorului SC ........................ SRL. Art.12 415 7n relatiile interpersonale ale anga(atilor SC ........................ SRL, precum si cu alte persoane fizice sau (uridice, anga(atii sunt obligati s aib un comportament bazat pe respect, bun"credint, corectitudine si amabilitate. 4&5 Anga(atii au obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnittii persoanelor din cadrul SC ........................ SRL, precum si persoanelor cu care intr n legtur n e8ercitarea sarcinilor de ser iciu, prin+
'
a. ntrebuintarea unor e8presii (ignitoare, b. dez luirea unor aspecte ale ietii pri ate, c. formularea unor sesizri sau pl1ngeri calomnioase. 4&5 Salariatii SC ........................ SRL au obligatia s foloseasc timpul de lucru, precum si bunurile apartin1nd companiei, e8clusi pentru desfsurarea acti ittilor aferente atributiilor de ser iciu stabilite.
:. s primeasc spri(in si nlesniri pentru mbunttirea pregtirii profesionale, i. s beneficieze de egalitate de sanse si tratament conform legii, Art.13 415 *ersonalul SC ........................ SRL are obligatia de a respecta ordinea si disciplina la locul de munc, de a ndeplini toate sarcinile de ser iciu ce i re in potri it fisei postului, contractului indi idual de munc si dispozitiilor date de administratorul companiei, 4&5 *rincipalele obligatii ale salariatilor din cadrul SC ........................ SRL sunt+ a. s"si ndeplineasc cu profesionalism, impartialitate si n conformitate cu legea ndatoririle de ser iciu, b. s se abtin de la orice fapt care ar putea s aduc pre(udicii acti ittii SC ........................ SRL, c. s respecte normele de conduit profesional si ci ic pre zute de lege, d. s respecte programul de lucru stabilit si s foloseasc cu eficient timpul de munc, e. s respecte ordinea si disciplina la locul de munc, s manifeste colegialitate si tolerant n relatii cu colegii de ser iciu, f. s e8ecute ntocmai si la timp obligatiile de ser iciu ce le re in si s cunoasc bine produsele ce le promo eaza, g. s pstreze secretul de ser iciu si confidentialitate, n legtur cu faptele, informatiile sau documentele de care iau cunostint n e8ercitarea atributiilor de ser iciu, :. s se prezinte la ser iciu n stare corespunztoare ndeplinirii n bune conditii a sarcinilor ce le re in, i. s"si perfectioneze pregtirea profesional, s participe nemi(locit la sedintele profesionale sau cursurile organizate de companie n acest scop, a. s respecte normele de protectie a muncii si de pre enire a incendiilor sau a oricror altor situatii care ar putea pune n prime(die cldirile, iata si integritatea corporal a sa sau a altor persoane, b. s respecte regulile de acces n companie, s ia msuri de ndeprtare a oricror persoane, dac prezenta acestora ar putea pro oca pericol pentru siguranta sau functionarea normal a SC ........................ SRL, c. s nstiinteze administratorul companiei de ndat ce au luat cunostint de e8istenta unor greutti sau lipsuri, d. s cunoasc continutul actelor normati e, regulamentelor si al oricror altor dispozitii cu caracter normati n legtur cu atributiile si sarcinile de ser iciu, referitoare la acti itatea desfsurat, conform1ndu"se acestora ntocmai, e. s se abtin n e8ercitarea atributiilor ce i re in de la e8primarea sau manifestarea public a con ingerilor lor politice, s nu fa orizeze reun partid politic si s nu participe la acti itti politice n timpul programului de lucru, f. s rezol e n termenele stabilite de ctre administratorul companiei, lucrrile repartizate,
,
g. s nu introduc, distribuie si s nu consume buturi alcoolice sau substante :alucinogene n cadrul companiei, :. s respecte ntocmai pre ederile legale pri ind circuitul documentelor n cadrul SC ........................ SRL Art.&' 415 SC ........................ SRL are, n principal, urmtoarele drepturi+ a. s stabileasc organizarea si functionarea unittii, b. s stabileasc atributiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n conditiile legii, c. s dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezer a legalittii lor, d. s e8ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de ser iciu, e. s constate s 1rsirea abaterilor disciplinare si s aplice sanctiunile corespunztoare, potri it legii si regulamentului intern. 4&5 SC ........................ SRL n re in, n principal, urmtoarele obligatii+ a. s informeze salariatii asupra conditiilor de munc si asupra elementelor care pri esc desfsurarea relatiilor de munc, b. s asigure permanent conditiile te:nice si organizatorice a ute n edere la elaborarea normelor de munc si conditiile corespunztoare de munc, c. s acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colecti de munc aplicabil si din contractele indi iduale de munc, d. s comunice periodic salariatilor situatia economic si financiar a unittii, e. s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentantii salariatilor n pri inta deciziilor susceptibile s afecteze substantial drepturile si interesele acestora, f. s plteasc toate contributiile si impozitele aflate n sarcina sa, precum si s retin si s ireze contributiile si impozitele datorate de salariati, n conditiile legii, g. s nfiinteze registrul general de e ident a salariatilor si s opereze nregistrrile pre zute de lege, :. s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului, i. s asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
4$5 Aceleasi reguli or fi respectate si n cazul accidentelor sur enite pe traseul domiciliu " loc de munc si in ers. Art.&$ 415 *entru a asigura securitatea la locul de munc, salariatii SC ........................ SRL au urmtoarele obligatii+ a. salariatii rspund pentru respectarea normelor de igien si de te:nica securittii muncii, b. fumatul este permis numai n locurile special stabilite si semnalizate corespunztor, fr a fi afectat buna desfsurare a acti ittii companiei, c. se interzice pstrarea, distribuirea sau 1nzarea de substante sau medicamente al cror efect pot produce dereglri comportamentale, n incinta companiei sau in mi(loacele auto ale acesteia, d. se interzice introducerea, distribuirea sau nlesnirea introducerii buturilor alcoolice n incinta companiei sau in mi(loacele auto ale acesteia.
c. retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunztor functiei n care s"a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depsi /' de zile, d. reducerea salariului de baz pe o durat de 1 " $ luni cu # " 1'=, e. reducerea salariului de baz si%sau, dup caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioad de 1 " $ luni cu # " 1'=, f. desfacerea disciplinar a contractului indi idual de munc. Art.&/ Constatarea, cercetarea, aplicarea si contestarea sanctiunilor disciplinare se face, potri it pre ederilor Codului !uncii 4L.#$%&''$5. Art.&2 Rspunderea material, contra entional si penal a personalului SC ........................ SRL , sur ine conform legislatiei n igoare.
CAPITOLUL V ! RECOMPENSE
Art.&0 *ersonalul SC ........................ SRL care si ndeplineste la timp si n bune conditii atributiile si sarcinile ce le re in si au o conduit ireprosabil, pot fi recompensati n conditiile pre zute de lege.
CAPITOLUL VI & NORME PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI -ORME DE INCALCARE A DEMNITATII
>nitatea respect? principiul libert?@ii alegerii locului de munc?, a profesiei, a meseriei sau a acti it?@ii pe care urmeaz? s? o presteze salariatul, -ici un salariat nu poate fi obligat s? munceasc? sau s? nu munceasc? intr"un anumit loc de munc? ori ntr"o anumit? profesie, conform legisla@iei n igoare. -ici un salariat nu poate fi for@at s? ndeplineasc? orice munc? sau ser iciu sub amenin@are, ori pentru care salariatul nu Ai"a e8primat consim@?m1ntul n mod liber. 415 <uturor salaria@ilor le sunt recunoscute+ dreptul la plat? egal? pentru munc? egal?, dreptul la negocieri colecti e, dreptul la protec@ia datelor cu caracter personal precum Ai dreptul la protec@ie mpotri a concedierilor colecti e. 4&5<uturor salaria@ilor le este recunoscut dreptul la libertatea g1ndirii Ai e8prim?rii , cu respectarea ordinii de drept @i a bunelor mora uri. 7n cadrul unit?@ii, n rela@iile de munc? func@ioneaz? principiul egalit?@ii de tratament fat? de to@i salaria@ii, sunt respectate principiul nediscrimin?rii, precum Ai principiul egalit?@ii de Aanse ntre femei Ai b?rba@i. Rela@iile de munc? se bazeaz? pe principiul consensualit?@ii Ai a bunei credin@e. Orice salariat care presteaz? o munc?, beneficiaz? de respectarea demnit?@ii Ai a conAtiin@ei sale f?r? nici o discriminare.
1
>nitatea asigur? ntreg cadrul organizatoric pentru e itarea tuturor formelor de discriminare direct? sau indirect? fat? de orice salariat, pe moti ca acesta apar@ine unei rase, etnii, religii, op@iune politic?, :andicap, categorie social? defa orizat?, ori datorit? con ingerilor, 1rstei, dizabilit?@ilor, bolilor cronice necontagioase, infect?rii BIC, a se8ului, a orient?rii se8uale, ori apartenen@ei la o categorie defa orizat?, manifestat? n urm?toarele domenii+ a. nc:eierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea raportului de munc?, b. stabilirea atribu@iilor de ser iciu, locului de munc? sau a salariului, c. acordarea drepturilor sociale, altele dec1t cele ce reprezint? salariul, d. condi@ii de munc? ec:itabile Ai satisf?c?toare e. formarea, perfec@ionarea, recon ersia Ai promo area profesional?, f. aplicarea m?surilor disciplinare, g. stabilirea de salarii egale pentru munc? egal?, :. protec@ie mpotri a Aoma(ului, i. dreptul de aderare la sindicat Ai accesul la facilit?@ile acordate de acesta. 7n cadrul rela@iilor dintre anga(a@i, precum Ai a rela@iilor dintre anga(a@i Ai alte persoane fizice cu care in n contact n ndeplinirea sarcinilor de ser iciu, se interzice orice comportament care prin efectele lui defa orizeaz? sau supune unui tratament in(ust sau degradant o persoan? sau un grup de persoane. -u constituie o nc?lcare a prezentului regulament refuzul de a anga(a o persoan? care nu corespunde cerin@elor postului Ai standardelor profesionale, at1t timp c1t aceasta nu constituie act de discriminare. Constituie abatere de la prezentul regulament orice comportament cu caracter na@ionalist D Ao in, de instigare la ur? rasial? sau na@ional?, ori acel comportament ce izeaz? atingerea demnit?@ii sau crearea unei atmosfere intimidante, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare ndreptate mpotri a unei persoane sau a unui grup de persoane. !?surile pentru promo area egalit?@ii de Aanse ntre femei Ai b?rba@i Ai pentru eliminarea discrimin?rii directe Ai indirecte pe criterii de se8 se aplic? n conformitate cu pre ederile Legii &'&%&''& pri ind egalitatea de Aanse ntre femei Ai b?rba@i. 7nc?lcarea regulilor pri ind respectarea principiilor nediscrimin?rii Ai a nl?tur?rii oric?rei forme de nc?lcare a demnit?@ii, constituie abatere disciplinar?.
CAPITOLUL VII ! PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
Salaria@ii pot adresa unit?@ii, n nume propriu cereri sau reclama@ii indi iduale pri ind nc?lcarea drepturilor pre ?zute n contractul indi idual de munc? sau n contractul colecti de munc?. *entru solu@ionarea temeinic? Ai legal? a cererilor sau reclama@iilor indi iduale ale salaria@ilor, unitatea dispune numirea unor comisii la ni elul fiec?rui departament, printr" o decizie, care s? cerceteze Ai s? analizeze detaliat toate aspectele sesizate. 7n termen de $' de zile de la nregistrarea cererii sau reclama@iei indi iduale a salariatului la registratur?, pe baza raportului comisiei, unitatea comunic? n scris r?spunsul c?tre peti@ionar. "n r?spuns se indic?, n mod obligatoriu, temeiul legal al solu@iei adoptate. "peti@iile anonime sau cele n care nu sunt trecute datele de identificare a salariatului, nu se iau n considerare.
'
415 *rezentele criterii de e aluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordan@ei dintre cerin@ele postului, calit?@ile anga(atului Ai rezultatele muncii acestuia la un moment dat. 4&5 *entru atingerea obiecti ului men@ionat la alin. 415, prezentele criterii de e aluare pre ?d e aluarea performan@elor profesionale ale anga(a@ilor n raport cu cerin@ele posturilor.
* Mo("#"ca!ea #"*e" (e evalua!e 415 ;iAa de e aluare poate fi contrasemnatarului, n urm?toarele cazuri+
,
modificat?
conform
deciziei
a5 aprecierile consemnate nu corespund realit?@ii, b5 ntre e aluator Ai persoana e aluat? e8ist? diferen@e de opinie care nu au putut fi solu@ionate de comun acord. 4&5 ;iAa de e aluare modificat? n condi@iile pre ?zute la alin. 415 se aduce la cunoAtin@a salariatului e aluat. * Co%)e')a!ea !e+ul)a)ulu" evalu !"" 415 Salaria@ii nemultumi@i de rezultatul e alu?rii pot s? l conteste la conduc?torul organiza@iei. 4&5 Contesta@ia se formuleaz? n termen de # zile calendaristice de la luarea la cunoAtin@? de c?tre salariatul e aluat a calificati ului acordat Ai se solutioneaz? n termen de 1# zile calendaristice de la data e8pir?rii termenului de depunere a contesta@iei de c?tre o comisie constituit? n acest scop prin act administrati al conduc?torului organiza@iei. Aceasta a solu@iona contesta@ia pe baza raportului de e aluare Ai a referatelor ntocmite de salariatul e aluat, e aluator Ai contrasemnatar. 4$5 Rezultatul contesta@iei se comunic? salariatului n termen de # zile calendaristice de la solu@ionarea contesta@iei. 4)5 Salariatul nemul@umit de modul de solu@ionare a contesta@iei formulate potri it alin. 415 se poate adresa instan@ei de contencios administrati , n condi@iile legii.
*C!")e!""le (e evalua!e a ac)"v")a)"" p!o#e'"o%ale a 'ala!"a)ulu" 'u%) u!$a)oa!ele, 15 responsabilitatile postului, &5 calitatea lucrarilor, $5 olumul acti itatii desfasurate, )5 importanta sociala a muncii,
.
#5 conditiile concrete in care se desfasoara munca, /5 rezultatele obtinute, 25 cunostinte si e8perienta, 05 pregatirea profesionala, 35 ec:imea in companie, 1'5 comple8itatea, creati itatea si di ersitatea acti itatilor, 115 producti itatea muncii, 1&5 contacte si comunicare, 1$5 aptitudini organizatorice, 1)5 disponibilitate pentru lucrul in ec:ipa, 1# operati itate in desfasurarea acti itatilor, 1/5 fidelitate in raport cu compania, 125 colegialitate, corectitudine in raporturile de munca,
Art.$' 415 *rezentul regulament intocmit intr n igoare cla data semnarii, respectarea lui fiind obligatorie pentru tot personalul SC ........................ SRL. 4&5 *rezentul regulament a fost adus la cunostinta personalului prin informare si prin afisare la sediul SC ........................ SRL
ACTE DE TRIMIS LA CONTABILITATE Nr 7r3. Tip 2736 . -273uri si 7;i32n36 2. R6<is3ru 86 72s2 %. NIR si 74pi2 8up2 29i= 86 in3r2r6 '. A9i= 86 6>p68i3i6 ) 6>6?p52ru5 r4su * +. R2p4r3u5 5un2r@R2p42r3656 86 52 72s2 86 ?2r723 ,. An6>6
Disp4=i3ii :in256
Pr6=6n3u5 r6<u52?6n3 s6 74?p56362=2 7u pr69686ri56 56<is523i96 in 9i<42r6 pri9in8 4r<2ni=2r62 ?un7ii, 8r6p3uri56 si 4A5i<23ii56 p2r3i54r, i<i6n2 si s67uri32362 ?un7ii, 8is7ip5in2 ?un7ii si r2spun86r62 8is7ip5in2r2, 7i9i52 si p6n252. R6<u52?6n3u5 86 4r8in6 in36ri42r2 2 :4s3 2pr4A23 86 SC ........................ SRL in347?i3 74n:4r? pr69686ri54r 2r3 2+//C48u5 Mun7ii in3r2 in
9
9i<42r6 in76p2n8 7u 8232 s6?n2rii, r6sp6732r62 4A5i<234ri6 p6n3ru 343i s252ri23ii in8i:6r6n3 86 :un73i6. A? 5u23 52 7un4s3iin32, S252ri23i
Nr. Cr3 Nu?6 Pr6nu?6
5ui
:iin8
S6?n23ur2
2 % ' + , . / 9 1
A8?inis3r234r,
21