Primul tu loc de munc EURES

21 0 2 013 2 Ghid Facilitarea mobilitii i a muncii recrutrii tinerilor n Europa

Cuprins

1. 2. 3. 4.

INTRODUCERE ........................................................................................................................... 3 OBIECTIVE ................................................................................................................................... 4 STRUCTURA ............................................................................................................................... 5 PUNEREA N APLICARE .......................................................................................................... 6

4.1. Cine poate beneficia de iniiativa Primul tu loc de munc EURES?.................. 6 4.1.1. Tinerii .............................................................................................................................. 6 4.1.2. Angajatorii ...................................................................................................................... 6 4.2. Ce locuri de munc sunt eligibile? ................................................................................ 7 4.3. Cine va pune n aplicare Primul tu loc de munc EURES? ................................... 7 4.4. Tineri i angajatori: cum se particip? ......................................................................... 8 5. SPRIJINUL FINANCIAR DIN PARTEA UNIUNII ................................................................... 9

5.1. Tinerii ..................................................................................................................................... 9 5.1.1. Cltoria n strintate pentru interviul de angajare ............................................... 9 5.1.2. Plasarea de for de munc ntr-o alt ar UE ..................................................... 10 5.1.3. Alte norme aplicabile .................................................................................................. 10 5.1.4. Scurt prezentare a normelor UE aplicabile privind finanarea ........................... 11 5.2. IMM-urile (angajatorii) ..................................................................................................... 12 5.2.1. Scurt prezentare a normelor de finanare ............................................................. 13 5.3. Pli ...................................................................................................................................... 14 ANEXA I: DATE DE CONTACT ...................................................................................................... 15 ANEXA II: GLOSAR DE TERMENI PRINCIPALI........................................................................ 16

1. INTRODUCERE
Libertatea de circulaie a lucrtorilor n Europa este un drept garantat prin Tratatul privind funcionarea Uniunii Europene (articolul 45). Primul tu loc de munc EURES este o iniiativ specific de mobilitate a forei de munc, avnd ca obiectiv sprijinirea tineril n gsirea unui loc de munc, precum i sprijinirea angajatorilor n recrutarea de lucrtori n oricare dintre cele 27 de state membre ale Uniunii Europene. Primul tu loc de munc EURES este una dintre aciunile eseniale pentru combaterea omajului i promovarea mobilitii n scopul ocuprii forei de munc n rndul tinerilor, inclus n iniiativa emblematic a strategiei Europa 2020 Tineretul n micare, precum i n Iniiativa privind oportunitile tinerilor 1 . Pentru perioada 2012-2013, obiectivul acestei aciuni este de a oferi un sprijin financiar direct unui numr de 5 000 de tineri s i gseasc un loc de munc n orice ar UE, alta dect ara lor de reedin. Aciunea Primul tu loc de munc EURES poate oferi informaii, posibilitatea de a cuta un loc de munc, servicii de recrutare i sprijin financiar att tinerilor aflai n cutarea unui loc de munc i persoanelor cu vrste ntre 18 i 30 de ani care doresc s i schimbe locul de munc i care doresc s lucreze ntr-o alt ar a UE, ct i ntreprinderilor care recruteaz lucrtori tineri din Europa i care le ofer un program de integrare. Primul tu loc de munc EURES se refer efectiv la prima oportunitate de a ocupa un loc de munc ntr-o alt ar UE care i se ofer oricrui tnr aflat n cutarea unui loc de munc sau care dorete s i schimbe locul de munc, prin intermediul acestei aciuni de mobilitate a forei de munc. Aciunea este intitulat EURES deoarece se intenioneaz s fac parte din activitile EURES 2 . Primul tu loc de munc EURES este o aciune pregtitoare n cadrul bugetului Uniunii (2011-2013), pus n aplicare pe baza cererilor de propuneri publicate de Comisia European. Fiecare cerere de propuneri va stabili resursele disponibile i cadrul de punere n aplicare a proiectelor selectate de Comisie n cadrul iniiativei. Punerea n aplicare a aciunii preliminare face obiectul normelor UE, n conformitate cu regulamentul financiar i normele de punere n aplicare a acestuia 3 .. Ghidul se adreseaz tinerilor i angajatorilor interesai s afle mai multe despre aciunea pregtitoare i modul n care pot participa la aceasta. Ghidul ofer informaii despre: obiectivele aciunii pregtitoare structura normele de punere n aplicare sprijinul financiar i date utile de contact

1 2

COM(2010) 477 final din 15.09.2010 i COM(2011) 933 din 20.11.2011 Informaii suplimentare privind EURES n anexele I i II 3 Regulamentul (CE,Euratom) nr. 1605/2002 al Consiliului din 25 iunie 2002 (JO L 248, 16.9.2002) i Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2342/2002 al Comisiei din 23 decembrie 2002 (JO L 357, 31.12.2002)

2. OBIECTIVE
Primul tu loc de munc EURES este menit s reprezinte un instrument care contribuie la mbuntirea funcionrii pieelor muncii din UE, n principal prin sprijinul acordat n legtur cu ocuparea posturilor pentru care nu exist candidai suficieni facilitarea tranziiilor n cadrul pieei muncii, n special prima tranziie de la educaie sau formare ctre mediul profesional reducerea obstacolelor n calea mobilitii forei de munc i libera circulaie a lucrtorilor n Europa i realizarea obiectivului de ocupare a forei de munc din strategia Europa 2020, de ncadrare n munc a 75% din populaia UE cu vrste ntre 20 i 64 de ani pn n 2020. Criza economic a afectat puternic populaia tnr. Peste cinci milioane de tineri europeni se afl n cutarea unui loc de munc. Astfel, peste jumtate din tinerii din Europa sunt dispui sau doresc s lucreze n strintate, ns lipsa de asisten n cutarea unui loc de munc sau lipsa banilor i descurajeaz s fac primul pas. n acelai timp, dei situaia actual a locurilor de munc nu pare a fi prea optimist, multe locuri de munc vacante rmn neocupate din cauza lipsei de candidai corespunztori n rndul forei de munc disponibile. Angajatorii pierd ocazia de a angaja numeroi tineri lucrtori europeni mobili care ar putea spori inovarea i competitivitatea ntreprinderilor lor. Avnd n vedere c n prezent ntreprinderile i desfoar activitatea ntr-o arie geografic mai larg, iar calificrile profesionale pot fi recunoscute mai uor dect oricnd n alte ri europene, tinerii au acces la mai multe oportuniti de ncadrare n munc, iar ntreprinderile au acces la o rezerv mai mare de for de munc talentat. Astfel, Primul tu loc de munc EURES poate contribui la reducerea dezechilibrelor de pe piaa muncii la nivelul UE, prin stimularea mobilitii forei de munc n special ntre rile UE cu rate ridicate al omajului n rndul tinerilor i rile cu deficit de competene profesionale n anumite sectoare economice. Se va pune un accent deosebit pe ncurajarea participrii ntreprinderilor mici i mijlocii (IMM-uri) la aciune, n vederea valorificrii potenialului acestora de a recruta tineri lucrtori mobili.

3. STRUCTURA
Primul tu loc de munc EURES ofer sprijin practic i financiar pentru plasarea persoanelor tinere aflate n cutarea unui loc de munc sau a celor care doresc s i schimbe locul de munc n ntreprinderi din orice ar a UE. Responsabilitatea conceptului i gestionrii generale a aciunii pregtitoare revine Comisiei Europene. Principalii actori implicai n punerea n aplicare sunt urmtorii: tinerii angajatorii, n special ntreprinderile mici i mijlocii (IMM-urile) serviciile de ocupare a forei de munc (denumite n continuare servicii de ocupare a forei de munc pentru Primul tu loc de munc EURES)

4. PUNEREA N APLICARE
4.1. Cine poate beneficia de iniiativa Primul tu loc de munc EURES? 4.1.1. Toi tinerii cu vrste ntre 18 i 30 de ani resortisani ai unuia din cele 27 de state membre ale UE rezideni legali n unul din cele 27 de state membre ale UE care doresc s i gseasc un loc de munc ntr-un stat membru 4 , altul dect ara lor de reedin. Toi tinerii care ndeplinesc condiiile de mai sus pot participa, indiferent de nivelul de calificare, experiena profesional sau situaia lor economic i social. Limita de vrst inferioar (18 ani) i cea superioar (30 de ani) pentru orice candidat se aplic n ceea ce privete momentul n care acesta i depune candidatura pentru locul de munc. Orice persoan care caut un loc de munc poate fi angajat dup mplinirea vrstei de 30 de ani, cu condiia s i fi depus candidatura nainte de a mplini 31 de ani. Tinerii

4.1.2.

Angajatorii

Toate ntreprinderile stabilite n mod legal n cele 27 de state membre ale UE pot participa la iniiativa Primul tu loc de munc EURES. Toate ntreprinderile au dreptul la acelai nivel al serviciilor prestate. Doar IMM-urile pot beneficia ns de sprijin financiar de la bugetul UE. n sensul aciunii Primul tu loc de munc EURES, un IMM este o ntreprindere cu cel mult 250 de angajai. IMM-urile reprezint 85% din numrul net al locurilor de munc noi, create n UE ntre 2002 i 2010. Cu toate acestea, IMM-urile nu angajeaz de multe ori lucrtori din alte state membre Mobilitatea forei de munc n Europa este n primul rnd ngreunat de aspectul lingvistic i aspectul socio-cultural. n general, IMM-urile nu dispun de asistena i serviciile de formare necesare pentru integrarea lucrtorilor din alte ri. Costurile generate de relocare, oferirea de asisten i formare descurajeaz firmele mai mici s caute lucrtori n strintate. Astfel, sprijinul financiar oferit n cadrul iniiativei Primul tu loc de munc EURES este menit s ajute IMM-urile interesate n recrutarea de personal dintr-o alt ar UE, s pun n aplicare un program de integrare ulterior plasrii forei de munc 5 .

Fr a aduce atingere aplicrii de ctre unele state membre UE-25 a unor msuri tranzitorii privind lucrtorii din Romnia i Bulgaria. Aciunea pregtitoare Primul tu loc de munc EURES va respecta, n orice situaie, msurile tranzitorii n vigoare. Informaii suplimentare la: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=ro&catId=466, documentul Summary table of Member States policies (Tabel centralizator al politicilor statelor membre) 5 Pentru informaii suplimentare, a se vedea seciunea 5

4.2.

Ce locuri de munc sunt eligibile?

Ofertele de locuri de munc ar trebui s fie disponibile pentru resortisani ai altor state membre. Pentru a fi eligibile n cadrul aciunii pregtitoare Primul tu loc de munc EURES, locurile de munc trebuie s fie conforme cu legislaia naional i s ndeplineasc urmtoarele criterii: s se afle ntr-o ar UE alta dect ara de reedin a tnrului aflat n cutarea unui loc de munc s asigure o remunerare i o durat a contractului de cel puin 6 luni Relaia contractual dintre angajator i persoana care caut un loc de munc va fi guvernat de dreptul muncii aplicabil n fiecare stat membru. Scopul aciunii Primul tu loc de munc EURES este facilitarea pentru tineri a accesului la locurile de munc existente, iar pentru angajatori a recrutrii forei de munc pe care nu o pot gsi la nivel local, regional sau naional. Programele de formare/ucenicie nu sunt cuprinse n aciunea pregtitoare Primul tu loc de munc EURES. De asemenea, aceast iniiativ nu se aplic n cazul contractelor de munc aflate sub incidena directivei privind detaarea lucrtorilor 6 .

4.3.

Cine va pune n aplicare Primul tu loc de munc EURES?

Serviciile de ocupare a forei de munc pentru Primul tu loc de munc EURES adic organizaii de ocupare a forei de munc selectate de Comisie n vederea punerii n aplicare a activitilor n cadrul cererilor de propuneri. Aceste servicii vor avea sarcina de a oferi informaii persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i angajatorilor, precum i servicii de corelare a cererii i ofertei de locuri de munc, recrutare i sprijin financiar participanilor eligibili. Activitile la scar mic au nceput n 2012 cu doar patru servicii de ocupare a forei de munc, avnd n vedere c Primul tu loc de munc EURES este o iniiativ pilot. Numrul total preconizat de plasri ale forei de munc n perioada 2012-2013 este estimat la aproximativ 5 000. Toate Serviciile de ocupare a forei de munc pentru Primul tu loc de munc EURES vor fi incluse n iniiativ, iar Comisia va coordona activitile acestora. Comisia European poart responsabilitatea politic i financiar general pentru gestionarea aciunii pregtitoare Primul tu loc de munc EURES.

Directiva 96/71/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 16 decembrie 1996. Pentru informaii suplimentare, v rugm s consultai: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=471

4.4.

Tineri i angajatori: cum se particip?

Angajatorii ar putea fi interesai s recruteze tineri lucrtori mobili din strintate i s nregistreze un loc de munc vacant; tinerii aflai n cutarea unui loc de munc ar putea fi interesai s gseasc oportuniti de munc n alte ri UE. Serviciile de ocupare a forei de munc pentru Primul tu loc de munc EURES pot oferi angajatorilor informaii privind nregistrarea locurilor de munc i sprijinul pentru recrutare. Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc pot vizita linkurile recomandate pentru a cuta informaii privind posibilitile de depunere a candidaturilor, n special cu privire la posturile vacante existente sau proiectele de recrutare. Candidaturile speculative sunt de mic utilitate dac nu sunt disponibile posturi vacante pentru profiluri specifice. Necesarul n materie de recrutare este determinat de nevoile pieei naionale a muncii. Acestea pot varia n timp. Iniiativa Primul tu loc de munc EURES nu i poate lua angajamentul de a gsi un loc de munc ntr-o alt ar UE pentru fiecare persoan tnr interesat aflat n cutarea unui loc de munc i nici fora de munc mobil pentru fiecare angajator care caut o astfel de for de munc. Posibilitile de plasare a forei de munc i fluxurile de for de munc depind n mare msur de cererea i condiiile de pe piaa muncii. Pentru a afla mai multe despre nregistrarea posturilor vacante sau despre oportunitile de ocupare a unui loc de munc, v rugm s accesai linkurile prevzute n anexa I la prezentul ghid. Avnd n vedere c este o aciune pregtitoare, aceste servicii nu sunt disponibile n toate rile UE. Dac n ara dumneavoastr nu exist un punct de contact pentru iniiativa Primul tu loc de munc EURES, putei apela la orice alt serviciu existent de ocupare a forei de munc din alte ri ale UE.

5. SPRIJINUL FINANCIAR DIN PARTEA UNIUNII

Obiectivul sprijinului financiar acordat n cadrul iniiativei Primul tu loc de munc EURES este de a contribui la acoperirea costurilor suportate de grupurile vizate de program pentru desfurarea activitilor transnaionale sau transfrontaliere de plasare a forei de munc. La fel ca n cazul altor aciuni de mobilitate cofinanate de Comisie, mecanismul de finanare utilizat de Primul tu loc de munc EURES va fi finanarea pe baz de sume forfetare. Aceasta implic, de asemenea, o procedur simplificat de raportare pentru grupurile vizate. n cazul n care condiiile de solicitare a finanrii sunt ndeplinite i aprobate de serviciile de ocupare relevante (a se vedea seciunile urmtoare), persoanele aflate n cutarea unui loc de munc pot obine sprijin financiar nainte de a se deplasa n strintate. Finanarea oferit IMM-urilor depinde ns de decizia angajatorului de a pune sau nu n aplicare un program de integrare ulterior plasrii forei de munc pentru lucrtorul (lucrtorii) nou recrutat (recrutai) i ar urma s fie solicitat n prealabil, n scris.

5.1.

Tinerii

Contribuia la acoperirea costurilor de transport i de subzisten n cazul unei cltorii pentru un interviu i/sau n cazul mutrii ntr-o alt ar UE pentru a ncepe lucrul Orice persoan tnr mobil aflat n cutarea unui loc de munc, conform definiiei de la punctul 4.1.1, care i depune candidatura pentru un loc de munc ntr-o alt ar UE n cadrul iniiativei Primul tu loc de munc EURES i care ndeplinete condiiile stipulate n continuare, ar fi eligibil pentru sprijin financiar nainte de a se muta n strintate, sub rezerva unei decizii a Serviciului de ocupare a forei de munc Primul tu loc de munc EURES n cauz, n conformitate cu procedurile i condiiile stabilite la nivel naional. Indemnizaiile forfetare reprezint o contribuie la acoperirea costurilor de transport i subzisten suportate de ctre tnrul aflat n cutarea unui loc de munc, fie n timpul etapei de selecie, dac efectueaz o cltorie n strintate pentru interviul de angajare, fie la stabilirea n ara de destinaie dup ce a obinut un loc de munc ntr-un alt stat membru. 5.1.1. Cltoria n strintate pentru interviul de angajare

Termenul interviu" se refer la dialogul fa n fa cu unul sau mai muli angajatori. Acesta poate implica i concursuri de selecie. Cltoria n vederea susinerii interviului nu este obligatorie este doar una dintre numeroasele proceduri de selecie adecvate. De asemenea, accesul la sprijin financiar pentru efectuarea unei cltorii n strintate pentru interviul de angajare nu este un drept. Invitaiile sunt stabilite de comun acord ntre angajatorii care particip la iniiativa Primul tu loc de munc EURES i serviciile de ocupare a forei de munc relevante. Decizia trebuie s in ntotdeauna seama de probabilitatea succesului corelrii cererii i ofertei de locuri de munc, de durata cltoriei i de costurile care trebuie suportate de persoana aflat n cutarea unui loc de munc.

Candidatul este liber s accepte sau s refuze cltoria pentru susinerea interviului de angajare sau s solicite alt modalitate de intervievare. n cazul n care interviul (interviurile) de angajare n strintate este (sunt) aprobat(e), candidaii pot obine sprijin financiar pentru o singur cltorie n vederea susinerii interviului ntr-un alt stat membru al UE. Din acest motiv, cltoria ar trebui s aib loc, de preferin, atunci cnd candidatul a fost inclus pe o list final sau cnd sunt disponibile mai multe interviuri i/sau alte oportuniti de selecie pentru un loc de munc. Durata cltoriei poate s difere n funcie de nevoile de recrutare i/sau distana geografic, durata medie fiind de dou zile. Calculul indemnizaiei se bazeaz pe distana geografic dintre locul de reedin al persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc (sau cel mai apropiat ora important) i locul din ara de destinaie n care va (vor) avea loc interviul (interviurile) (sau cel mai apropiat ora important) 7 . Persoana aflat n cutarea unui loc de munc ar trebui s foloseasc, n interesul su, cel mai ieftin mijloc de transport. 5.1.2. Plasarea de for de munc ntr-o alt ar UE

n cazul n care candidatul la un loc de munc este recrutat pentru ocuparea unui post ntr-o alt ar UE, acesta are dreptul de a primi o indemnizaie (forfetar) nainte de a prsi ara de reedin. Aceast indemnizaie reprezint o contribuie la acoperirea costurilor de cltorie i de subzisten (inclusiv cazarea) suportate pentru instalarea n ara de destinaie. Indemnizaia se acord numai n situaia n care lucrtorul mobil i schimb ara de reedin. 5.1.3. Alte norme aplicabile

Cltoria pentru susinerea interviului i oferta de loc de munc trebuie s fie ntotdeauna confirmat n scris de ctre angajator, care va furniza toate detaliile de natur juridic, practic i datele de contact considerate necesare pentru persoana aflat n cutarea unui loc de munc. Orice alte costuri suportate de ctre persoana aflat n cutarea unui loc de munc, n ar sau n strintate, nu vor fi acoperite de sprijinul financiar acordat prin Primul tu loc de munc EURES. Tinerii lucrtori recrutai prin iniiativa Primul tu loc de munc EURES pot beneficia de un program de integrare oferit de IMM-ul care i-a recrutat sau, eventual, de cursuri de formare pregtitoare (nainte de plecare sau la sosirea n ara de destinaie) asigurate de serviciul de ocupare relevant.

n cazul n care cltoria include diferite zone dintr-o ar sau din mai multe ri ale UE, indemnizaia aprobat trebuie ntotdeauna s fie calculat n funcie de distana dintre locul de reedin al solicitantului locului de munc i cel mai ndeprtat loc n care acesta va susine interviul de angajare.

10

5.1.4.
TABELUL I

Scurt prezentare a normelor UE aplicabile privind finanarea

INDEMNIZAIA ACORDAT TINERILOR MOBILI AFLAI N CUTAREA UNUI LOC DE MUNC, PENTRU SUSINEREA INTERVIULUI (INTERVIURILOR) NTR-O ALT AR UE
Cuantum (EUR) ara de destinaie Distana < sau = 500 Km Distana > 500 Km Regul de acordare Obligaii de raportare

Oricare dintre cele 27 de state membre

200

300

n mod automat (adic nainte de a avea loc interviul n ara de destinaie)

Declaraie semnat a persoanei mobile aflate n cutarea unui loc de munc

TABELUL II INDEMNIZAIA ACORDAT TINERILOR LUCRTORI MOBILI PENTRU MUTAREA NTR-O ALT AR UE (PLASAREA FOREI DE MUNC) (*)
ara de destinaie Austria Belgia Bulgaria Cipru Republica Ceh Danemarca Estonia Finlanda Frana Germania Grecia Ungaria Irlanda Italia Letonia Lituania Luxemburg Malta rile de Jos Polonia Portugalia Romnia Slovacia Slovenia Spania Suedia Regatul Unit Cuantum (EUR) 970 920 600 790 710 1200 710 1030 990 890 860 620 960 940 640 640 920 780 900 620 780 600 700 780 840 1030 1000 Regul de acordare Obligaii de raportare

n mod automat (adic nainte de mutarea n ara de destinaie)

Declaraie semnat a lucrtorului mobil

(*) Costuri de transport i subzisten incluse pentru instalarea n ara de destinaie

11

5.2.

IMM-urile (angajatorii)

Contribuia la acoperirea costurilor aferente unui program de integrare pentru noii lucrtori mobili n cazul recrutrii internaionale, sprijinul adecvat n perioada ulterioar plasrii forei de munc poate facilita integrarea lucrtorului la noul loc de munc. IMM-urile care efectueaz recrutri, astfel cum se arat n seciunea 4.1.2, sunt eligibile pentru a obine sprijin financiar sub form de contribuie la acoperirea costurilor unui program de integrare pentru noul (noii) lucrtor (lucrtori) mobil(i) angajat (angajai). Punerea n aplicare a unui program de integrare de ctre IMM-uri este opional i nu mpiedic IMM-urile s participe la activitile de recrutare din cadrul aciunii Primul tu loc de munc EURES. Un program de integrare const ntr-un pachet de activiti de formare introductiv i, eventual, alte activiti de sprijin desfurate de ctre angajator n beneficiul lucrtorului mobil nou angajat, n vederea facilitrii integrrii acestuia n ntreprindere i reducerii obstacolelor care stau n calea mobilitii forei de munc. Programul ar putea consta n una sau mai multe dintre urmtoarele componente: Formarea profesional Aceasta poate consta n asigurarea formrii profesionale n exterior sau n ntreprindere sau asisten profesional la locul de munc n beneficiul lucrtorului, pentru dobndirea calificrilor i competenelor specifice familiarizarea cu obiectivele i valorile ntreprinderii creterea gradului de contientizare cu privire la a procedurile comerciale sau manageriale necesare pentru desfurarea activitilor la locul de munc familiarizarea cu obiectul de activitate i structura ntreprinderii (de exemplu, vizite la filialele firmei, contacte cu clienii etc.) asigurarea ndrumrii practice (de exemplu, din partea unui lucrtor cu vechime mai mare) ndeplinirea oricrei (oricror) alte nevoi de formare profesional Cursurile lingvistice Acestea implic asigurarea accesului la cursurile de formare organizate n exterior sau n ntreprindere, n vederea mbuntirii cunotinelor de scriere i vorbire n limba rii gazd i/sau n alt limb de lucru necesar pentru ndeplinirea sarcinilor la locul de munc.

Componentele educaionale ale programului de integrare pot fi completate cu: Sprijinul administrativ i facilitarea instalrii Const n asigurarea de asisten n vederea instalrii tnrului lucrtor nou angajat, n vederea facilitrii integrrii acestuia n noua ar, de exemplu, sprijin pentru relocare, asisten pentru gsirea unei locuine adecvate, nregistrarea rezidenei, permisul de munc, recunoaterea calificrilor, nscrierea la coal a copiilor etc.

12

Angajatorul este liber s stabileasc durata i coninutul programului de integrare a lucrtorului (lucrtorilor). Totui, programul de integrare trebuie s includ ntotdeauna cel puin o component de formare profesional. Nivelul componentelor de formare poate varia de la formarea de baz pn la formarea cuprinztoare i poate fi combinat cu sprijinul administrativ i facilitarea instalrii, n funcie de nevoi i de practica IMM-ului. Formarea introductiv de baz const ntr-un modul de formare de baz care include una dintre urmtoarele componente: formarea legat de locul de munc sau cursurile lingvistice. Formarea introductiv cuprinztoare const ntr-un plan de formare profesional mai avansat care include dou sau mai multe module de formare n legtur cu locul de munc i nevoile att ale tnrului lucrtor mobil nou angajat, ct i ale ntreprinderii, de exemplu formare n legtur cu locul de munc i cursuri lingvistice. Programul de integrare poate fi pus n aplicare n perioade consecutive sau separate, cu condiia s nceap n primele trei sptmni de lucru ale tnrului angajat. Nu exist cerine specifice privind durata programului de integrare. Planul de formare profesional rebuie s fie ns realist, pentru a se obine rezultatele ateptate ale nvrii. Pentru a fi eligibil n vederea finanrii, angajatorul (IMM-ul) trebuie s depun o cerere de sprijin financiar, cu informaii despre programul de integrare planificat. Informaii suplimentare, precum i formularul de cerere se pot obine de la serviciile de ocupare pentru Primul tu loc de munc EURES (date de contact n anexa I).

5.2.1.

Scurt prezentare a normelor de finanare

Tabelul III de mai jos prezint defalcat sumele forfetare aplicabile n fiecare stat membru, n funcie de tipul de formare profesional prevzut i de numrul de lucrtori recrutai. Orice IMM care recruteaz lucrtori mobili n cadrul unuia sau mai multor proiecte de recrutare pe o perioad de un an i care le ofer acestora cel puin formarea introductiv de baz are dreptul de a obine un sprijin financiar echivalent cu numrul de angajai tineri efectiv plasai, pn la pragul de 20 000 EUR pe an. Ratele forfetare se refer la toate componentele posibile ale programului de integrare (adic att formarea profesional, ct i sprijinul administrativ i facilitarea instalrii). Activitile care nu sunt legate n mod direct de integrarea lucrtorului mobil nou angajat nu vor fi eligibile pentru acordarea de sprijin financiar.

13

TABELUL III RATE FORFETARE APLICATE PROGRAMELOR DE INTEGRARE ALE IMM-URILOR PENTRU TINERII LUCRTORI
RECRUTAI

(**)
Pregtire introductiv de baz (EUR) ara care recruteaz Formare introductiv cuprinztoare (EUR) Regul de acordare Obligaii de raportare

I 15 lucrtori 810 770 500 660 590 1000 590 860 830 740 720 520 800 780 530 530 770 650 750 520 650 500 580 650 700 860 830

II > 5 lucrtori 650 620 400 530 470 800 470 690 660 590 570 420 640 620 420 420 620 520 600 420 520 400 460 520 560 690 660

III 15 lucrtori 970 920 600 790 710 1200 710 1030 990 890 860 620 960 940 640 640 920 780 900 620 780 600 700 780 840 1030 1000

IV > 5 lucrtori 810 770 500 660 590 1000 590 860 830 740 720 520 800 780 530 530 770 650 750 520 650 500 580 650 700 860 830

Austria Belgia Bulgaria Cipru Republica Ceh Danemarca Estonia Finlanda Frana Germania Grecia Ungaria Irlanda Italia Letonia Lituania Luxemburg Malta rile de Jos Polonia Portugalia Romnia Slovacia Slovenia Spania Suedia Regatul Unit

n mod condiionat: este necesar depunerea unei cereri de finanare i prezentarea unei liste de verificare pentru formare

Copia planului de formare profesional + declaraia semnat/liste semnate de participantul (participanii) la cursurile de formare sau copia semnat a formularului de nscriere la cursurile de formare sau planul detaliat de formare profesional semnat de instructor/formator sau de furnizorul serviciilor de formare sau alt document echivalent

(**) Rate per lucrtor recrutat

5.3.

Pli

Tinerilor aflai n cutarea unui loc de munc (n cazul interviului) sau lucrtorilor recrutai (n cazul plasrii forei de munc) ar trebui s li se ofere plile nainte de a participa la un interviu de angajare ntr-o alt ar UE i/sau de a se muta la noul loc de munc din ara de destinaie. Angajatorii pot solicita plata numai dup ce lucrtorul (lucrtorii) mobil(i) a(u) nceput activitatea la firma lor i dup ce programul de integrare a nceput s fie pus n aplicare. Detalii suplimentare privind att sprijinul financiar, ct i procedurile de plat se pot obine de la serviciile de ocupare pentru Primul tu loc de munc EURES (anexa I).

14

ANEXA I: DATE DE CONTACT

Serviciile de ocupare a forei de munc

Pentru mai multe informaii privind condiiile de participare i punctele de contact ale Serviciilor de ocupare Primul tu loc de munc EURES, v rugm s consultai site-ul

http://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob :

EURES Portalul mobilitii europene pentru ocuparea forei de munc Portalul EURES ofer informaii privind tendinele de pe piaa muncii i locurile de munc vacante din rile Spaiului Economic European (SEE)*. De asemenea, portalul prezint informaii practice referitoare la condiiile de via i munc din rile UE i ofer acces la o baz de date online care conine CV-urile persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc. http://eures.europa.eu
* Mai multe informaii despre EURES i rile SEE n anexa II

15

ANEXA II: GLOSAR DE TERMENI PRINCIPALI

Indemnizaie sum fix de bani Competene capacitatea dovedit de a utiliza cunotinele, abilitile i resursele personale, sociale i/sau metodologice la locul de munc sau n cadrul cursurilor de studiu, precum i n dezvoltarea profesional i personal (sursa: recomandarea Cadrului european al calificrilor) ara de reedin este ara n care domiciliaz viitorul tnr lucrtor (adic locul indicat n cartea de identitate sau alt document juridic echivalent) n momentul n care solicit un loc de munc ntr-un alt stat membru. Acest criteriu ar trebui s rmn neschimbat pn n momentul n care tnrul este angajat n strintate. Obiectivul este ca viitorul tnr lucrtor s ocupe un loc de munc ntr-un alt stat membru, diferit de ara sa de reedin EURES Creat n 1993, EURES este o reea de cooperare ntre Comisia European i serviciile publice de ocupare a forei de munc din Spaiul Economic European (SEE) - cele 27 de state membre ale Uniunii Europene i Norvegia, Liechtenstein i Islanda. De asemenea, Elveia particip la cooperarea n cadrul EURES. EURES deine un portal (http://eures.europa.eu) i o reea de peste 850 de consilieri EURES. Aceasta ofer informaii, recomandri, ndrumri, servicii de corelare a cererii i ofertei de locuri de munc i servicii de ocupare a forei de munc n beneficiul lucrtorilor i angajatorilor, precum i al oricrui cetean care dorete s i exercite dreptul la libera circulaie a lucrtorilor n SEE Spaiul Economic European (SEE) SEE a fost instituit la 1 ianuarie 1994 ca urmare a unui acord ntre statele membre ale Asociaiei Europene a Liberului Schimb (AELS) i Uniunea European. n mod specific, SEE permite Islandei, Liechtensteinului i Norvegiei s participe la piaa intern a UE, adic s beneficieze de dreptul la libera circulaie a mrfurilor, persoanelor, serviciilor i capitalului ntre toate rile participante Finanarea forfetar finanare care acoper anumite categorii de cheltuieli, prin aplicarea fie a unei sume forfetare standard, fie a unor bareme de costuri unitare Program de integrare pachet constnd n cursuri de formare introductiv care urmeaz a fi oferite de ctre angajator tnrului lucrtor mobil nou angajat n vederea facilitrii integrrii acestuia n ntreprindere. Pachetul poate s includ alte servicii de asisten Persoan aflat n cutarea unui loc de munc persoan care i caut un loc de munc Candidat persoan care i depune candidatura pentru unul sau mai multe posturi vacante Persoan care i schimb locul de munc persoan care este angajat, dar intenioneaz s se mute la un alt loc de munc Corelare ntre cererea i oferta de munc identificarea candidailor potrivii pentru un anumit post vacant; procesul de identificare pe piaa muncii a profilului unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc i a unui post vacant corespunztor acelui profil Plasarea forei de munc se refer la procesul de ocupare a unui loc de munc vacant, adic ncadrarea de facto n munc a unei persoane nregistrate aflate n cutarea unui loc de munc sau a unei persoane care dorete s i schimbe locul de munc

16

Loc de munc vacant un post remunerat care este nou creat, neocupat sau pe cale s devin vacant Aciune pregtitoare aciunile pregtitoare n cadrul bugetului Uniunii sunt puse la dispoziie prin decizia autoritii bugetare (Parlamentul European i Consiliul Uniunii Europene mpreun) i sunt concepute pentru a testa i pregti propuneri privind posibila adoptare a a unor aciuni/programe viitoare de cheltuieli, n conformitate cu prioritile politicilor Uniunii. Recrutare procesul prin care un angajator angajeaz un candidat i poate astfel ocupa un loc de munc vacant. Abiliti capacitatea de aplicare a cunotinelor i de utilizare a know-how-ului pentru a ndeplini sarcini i rezolva probleme (sursa: recomandarea Cadrului european al calificrilor) IMM-uri acronim pentru ntreprinderi mici i mijlocii Costuri de subzisten costurile de subzisten includ cazarea, masa, transportul local i costurile telecomunicaiilor, precum i alte cheltuieli diverse Grupuri vizate n sensul prezentului ghid, acest termen se refer la tineri i la angajatori (cu relevan pentru IMM-uri) Mobilitatea transnaional a forei de munc posibilitatea de a circula dintr-o ar UE n alt ar UE, pentru a lucra n ara de destinaie Costuri de transport se refer la cltoria dus sau la cltoria dus-ntors din ara de reedin ctre ara de destinaie Tnr mobil aflat n cutarea unui loc de munc persoan tnr din Europa care caut un loc de munc ntr-un alt stat membru Tnr lucrtor mobil persoan tnr care lucreaz sau intenioneaz s lucreze ntr-o ar alta dect ara sa de reedin

17

COMISIA EUROPEAN Direcia General Ocuparea Forei de Munc, Afaceri Sociale i Incluziune Unitatea C.4 Servicii de ocupare a forei de munc, EURES Rue Joseph II, 27 - 1000 Bruxelles E-mail: EMPL-C4-UNIT@ec.europa.eu

http://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob http://eures.europa.eu

Aciunea pregtitoare Primul tu loc de munc EURES