11.

Trasaturile

caracteristice ale CIM. Contractual individual de munca are urmatoarele trasaturi caracteristice: CIM este un act juridic, deoarece reprezinta o manifestare de vointa a doua personae in scopul stabilirii de drepturi si obligatii reciproce si correlative ce alcatuiesc continutul raportului juridic de munca. Este guvernat de principiul libertatii de vointa a partilor. CIM este un act bilateral avind doar 2 parti: salariatul si angajatorul. CIM este sinalgmatic intrucit partile se obliga reciproc una fata de cealalta salariatul sa presteze o anumita munca, iar angajatorul sa plateasca aceasta munca. CIM este un act oneros si comutativ. Contractul se considera onoros deoarece fiecare parte doreste sa-si procure un avantaj si comutativ deoarece obligatia unei parti este echivalentul celeilalte. CIM este un contract consensual, deoarece el se incheie prin simplul acord de vointa a partilor. CIM este un contract intuitu personae, deoarece eroarea asupra persoanei constituie un viciu de consimtamint care duce la anulabilitatea contractului. CIM este un contract de executare succesiva dat fiind faptul ca executarea prestatiilor sunt posibil de realizat numai in timp, si nu uno ictu(dintr-o data).
12.

CIM si contractul de mandate

Contractual de mandate se destinge de contractul de munca prin obiectul sau efectuarea de acte juridice in timp ce contractul de munca se refera doar la activitatea materiala, indiferent de natura acesteia intelectuala sau materiala. Pentru societatile comerciale pe actiuni si pentru cele cu raspundere limitata sunt prevazute unele exceptii. In situatia in care administratorul nu este actionar sau asociat el poate exercita atributiile fie in baza contractului de mandat, fie in baza contractului de munca. 13. Capacitatea angajatorului.
Problema capacitatii juridice a angajatorului se trateaza in dependenta daca este angajatorul o persoana juridica sau o persoana fizica. Protrivit art. 46 alin. 5-7 in calitate de angajator, parte a CIM poate fi orice persoana fizica sau juridica, indiferent de tipul de proprietate si forma juridica de organizare care utilizeaza munca salariala. Angajatorul persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca din momentul dobindirii personalitatii juridice. Persoana juridica ca si persoana fizica, dispune de o capacitate de folosinta si de exercitiu. Capacitatea de folosinta a persoanele juridice se dobindeste la data inregistrarii de stat si inceteaza la data radierii din registrul de stat.Capacitatea de exercitiu se dobindeste la data constituirii, prin exercitarea drepturilor si obligatiilor prin intermediul administratorului si inceteaza la data desfacerii. Raporturile dintre persoana juridica si cei ce alcatuiesc organele sale executive sunt supuse, prin asemanare, regulilor mandatului.

Codul muncii se aplica si anagajatorilor persoane fizice. Singura conditie impusa acestora pentru a incheia contracte individuale de munca este accea de a avea capacitate de exercitiu. CIM poate fi incheiat de o persoana fizica, in calitate de angajator, daca are capacitate de exercitiu deplina, respectiv dupa implinirea virstei de 18 ani.

14. Contractul de munca temporar Pentru aceste conctracte sunt caracteristice urmatoarele trasaturi: se incheie pe un de termen de pina la 2 luni: se incheie pentru indeplinirea anumitor sarcini precise si cu caracter temporar.Legea nu precizeaza care sunt activitatile cu caracter temporar salariatii care au incheiat contracte de munca temporara au dreptul sa presteze activitati in zilele de repaus si de sarbatori, dar cu acordul lor in scris. la incetarea contractului de munca temporara salariatilor li se plateste o indemnizatie pentru zile de concediu nefolosite. desfacerea contractului inainte de termen se efectueaza cu preavizarea anagajatorului, termenul de preavizare fiind de cel putin 3 zile calendaristice. Contractul de munca temporara este o specie a CIM pe durata determinata si trebuie sa cuprinda toate elementele prevazute pentru un contract obisnuit. Existenta unui contract de munca temporara in redactia propusa de legiuitor necesita mai multe precizari. Termenul de 2 luni ale acestui contract este destul de mic si va avea ca efect neaplicarea lui in practica de catre angajator. 15. Obiectul CIM Obiectul reprezinta o conditie obligatorie la incheierea CIM.Pentru ca contractul sa fie valabil incheiat, obiectul trebuie sa fie determinat, licit si moral. In acest sens, art. 46 din Codul muncii interzice incheierea unui CIM in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilice ori imorale. Prestarea muncii de catre salariat, ca obiect al contractului, trebuie sa fie posibila de executat in conditii licite. Un contract de munca, care ar avea drept obiect prestarea unei munci prohibe de lege (care ar atinge grav morala sau ordinea publica) este lovit de nulitate absoluta si nu produce nici un efect.