Drepturi la munc

ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul stabilit de Codul Muncii, conform clauzelor contractului individual de munc i contractelor colective de munc. Vrsta minim de angajare Vrsta minim admisibil la angajare este de 16 ani. Contract individual de munc se poate ncheia i la implinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor. Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor cu vrsta de pn la 15 ani. Formele i durata ncheierii contractului individual de munc. Contractul individual de munc se ncheie n forma scris i produce efectele din ziua semnrii. Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durata nedeterminat. Contractul individual de munc poate fi incheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani ( CM, art. 55). Pentru asigurarea aplicrii uniforme a prevederilor Codului Muncii, partenerii sociali ( GuvernPatronate-Sindicate) au aprobat modelul contractului individual de munc prin convenia colectiv (nivel national) nr. 4 din 25 iulie 2005 (anexa) Documente necesare la angajare: 1. buletinul de identitate sau un alt act de identitate 2. carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munca prin cumul 3. documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti 4. diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregatirea speciala pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale 5. certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.

Perioada de prob la angajare Perioada de prob se poate stabili salariailor angajai n baza contractului individual de munc pe durata nedeterminat, pe perioada de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere. Salariaii angajai n baza contractului individual de munca pe durata determinat pot fi supusi unei perioade de proba care nu va depi: -15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprinsa ntre 3 si 6 luni -30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni. -Se interzice aplicarea perioadei de proba n cazul ncheierii contractului individual de munc cu tinerii specialisti, persoanele n vrst de pn la 18 ani; femeile gravide i alte persoane, specificate in Codul muncii (art.62) Modificarea contractului individual de muncModificarea contractului individual de munc nu poate fi efectuat decit printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia (Codul muncii, capitolul III).

Suspendarea contractului individual de munc Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri (Codul muncii, capitolul IV).

Garantii in caz de incetare a contractului individual de munca Preavizarea angajatului de catre angajator Angajatorul este obligat sa preavizeze salariatul, prin ordin (dispozitie, decizie, hotarire), sub semnatura, despre intentia sa de a desface contractul individual de munca incheiat pe o durata nedeterminata sau determinata, in urmatoarele termene: a) cu 2 luni inainte in caz de concediere in legatura cu lichidarea unitatii sau incetarea activitatii angajatorului persoana fizica, reducerea numarului sau a statelor de personal la unitate (CM, art.86 alin.(1) lit.b) si c); b) cu o luna inainte in caz de concediere ca urmare a constatarii faptului ca salariatul nu corespunde functiei detinute sau muncii prestate din cauza starii de sanatate, in conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificarii insuficente confirmate prin hotarirea comisiei de atestare (CM, art.86 alin.(1) lit.d) si e). In perioadele de preavizare salariatului i se acorda cel putin o zi libera pe saptamina, cu mentinerea salariului mediu, pentru cautarea unui alt loc de munca! Garantii in cazul reducerii numarului ori a statelor de personal la unitate Salariatilor concediati in legatura cu lichidarea unitatii sau cu incetarea activitatii angajatorului persoana fizica sau cu reducerea numarului ori a statelor de personal la unitate li se garanteaza: a.pentru prima luna, plata unei indemnizatii de concediere egala cu marimea sumata a unui salariu mediu saptaminal pentru fiecare an lucrat la unitatea in cauza, dar nu mai mica decit un salariu mediu lunar. b.pentru a doua luna, mentinerea salariului mediu lunar daca persoana concediata nu a fost plasata in cimpul muncii c.pentru a treia luna, mentinerea salariului mediu lunar daca, dupa concediere, salariatul s-a inregistrat in decurs de 14 zile calendaristice la agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca si nu a fost plasat in cimpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv d.la lichidarea unitatii, prin acordul scris al partilor, achitarea integrala a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii. Indemnizatia de eliberare din serviciu Indemnizatia de eliberare din serviciu in marimea unui salariu mediu pe 2 saptamini se plateste salariatilor la incetarea contractului individual de munca in legatura cu: a.constatarea faptului ca salariatul nu corespunde functiei detinute sau muncii prestate din cauza starii de sanatate, in conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificarii insuficiente confirmate prin hotarirea comisiei de atestare (CM, art.86 alin.(1) lit.d) si e)) b.restabilirea la locul de munca, conform hotaririi judecatoresti, a salariatului care a indeplinit anterior munca respectiva (CM, art.86 alin.(1) lit.t)); c.refuzul salariatului de a fi transferat in alta localitate in legatura cu transferarea unitatii in aceasta localitate (CM, art.86 alin.(1) lit.y)). Salariatul transferat nelegitim la o alta munca sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi restabilit la locul de munca prin negocieri directe cu angajatorul, iar in caz de litigiu prin hotarire a instantei de judecata! Achitarea la timp si integrala a salariului, in corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea si calitatea lucrului efectuat Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat! Salariul minim garantat pe tara este egal cu 400 lei (Legea privind modul de stabilire si reexaminare a salariului minim, nr. 1432-XIV din 14.12.2000; Hotarirea Guvernului privind stabilirea cuantumului salariului minim pe tara, nr. 575 din 24.05.2007).

Sistemul si conditiile de retribuire a muncii salariatilor din sectorul bugetar se stabileste prin (Legea cu privire la sistemul de salarizare in sectorul bugetar, nr. 355-XVI din 23 12.2005) Salariul pentru categoria I de salarizare ale Retelei tarifare unice de salarizare a angajatilor din sectorul bugetar 440 lei (Hotarirea Guvernului nr. 381 din 13.07.2006 cu privire la conditiile de salarizare a personalului din unitatile bugetare in baza Retelei tarifare unice); Sistemul si conditiile de retribuire a muncii salariatilor din sectorul real se stabileste prin Legea salarizarii, nr. 847-XV din 14 februarie 2002; Hotarira Guvernului cu privire la salarizarea angajatilor din unitatile cu autonomie financiara, nr. 743 din 11.06.2002) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare in sectorul real al economiei 900 lei (Hotarirea Guvernului nr. 782 din 04.07.2007 privind aprobarea modificarilor si completarilor ce se opereaza in Hotarirea Guvernului nr.152 din 19.02.2004). Salariile, tarifare si ale functiei, concrete, precum si alte forme si conditii de salarizare in unitatile cu autonomie financiara, se stabilesc prin negocieri colective sau individuale intre angajator si salariati sau reprezentantii acestora, in functie de posibilitatile financiare ale angajatorilor, si se fixeaza in contractele colective si in cele individuale de munca. Periodicitatea platii salariului 1. nu mai rar decit de doua ori pe luna pentru salariatii remunerati pe unitate de timp sau in acord 2. nu mai rar decit o data pe luna pentru salariatii remunerati in baza salariilor lunare ale functiei. Retineri din salariu La fiecare plata a salariului, cuantumul total al retinerilor nu poate sa depaseasca 20- 50 la suta din salariu, iar in caz de urmarire a pensiei alimentare pentru copiii minori 70 la suta din salariul care se cuvine sa fie platit salariatului. Informatii despre salariu Salariatul are dreptul sa fie informat despre partile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiva, despre marimea si temeiurile retinerilor efectuate, despre suma totala pe care urmeaza sa o primeasca, precum si sa asigure efectuarea inscrierilor respective in registrele contabile. Odihna, asigurata prin stabilirea duratei normale a timpului de munca, prin reducerea timpului de munca pentru unele profesii si categorii de salariati, prin acordarea zilelor de repaus si de sarbatoare nelucratoare Durata timpului de munca Durata normala a timpului de munca al salariatilor din unitati nu poate depasi 40 de ore pe saptamina si 8 ore pe zi. Pentru anumite categorii de salariati, in functie de virsta, de starea sanatatii, de conditiile de munca se stabileste durata redusa a timpului de munca (Codul muncii, atr. 96). Prin acordul dintre salariat si angajator se poate stabili, ziua de munca partiala sau saptamina de munca partiala. Durata zilei de munca (schimbului) din ajunul zilei de sarbatoare nelucratoare se reduce cu cel putin o ora pentru toti salariatii, cu exceptia celor carora li s-a stabilit ziua de munca partiala. In cazul in care ziua de munca din ajunul zilei de sarbatoare nelucratoare se transfera in alta zi, se va pastra aceeasi durata redusa a zilei de munca.

Zilele de repaus Repausul saptaminal se acorda timp de 2 zile consecutive, de regula simbata si duminica. Repausul saptaminal poate fi acordat si in alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern al unitatii, cu conditia ca una din zilele libere sa fie duminica. In unitatile in care, datorita specificului muncii, nu se poate acorda repausul saptaminal in ziua de duminica, salariatii vor beneficia de doua zile libere in cursul saptaminii si de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau contractul individual de munca. Munca in zilele de repaus Munca in zilele de repaus este interzisa. Atragerea salariatilor la munca in zilele de repaus se admite in modul si in cazurile prevazute la art.104 alin.(2) si (3) din Codul muncii. Nu se admite atragerea la munca in zilele de repaus a salariatilor in virsta de pina la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate in concediul postnatal si a femeilor care au copii in virsta de pina la 3 ani! Zilele de sarbatoare nelucratoare in Republica Moldova sint: 1 ianuarie, 7 si 8 ianuarie; 8 martie; prima si a doua zi de Paste; ziua de luni la o saptamina dupa Paste ( Pastele Blajinilor); 1 mai; 9 mai; 27 august; 31 august; ziua Hramului bisericii din localitatea respectiva, declarata in modul stabilit de consiliul local al municipiului, orasului, comunei, satului. Concediu anual platit Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual platit dupa expirarea a 6 luni de munca la unitatea respectiva cu o durata minima de 28 de zile calendaristice. Inainte de expirarea a 6 luni de munca la unitate, concediul de odihna pentru primul an de munca se acorda, in baza unei cereri scrise, urmatoarelor categorii de salariati: a) femeilor inainte de concediul de maternitate sau imediat dupa el; b) salariatilor in virsta de pina la 18 ani; c) altor salariati, conform legislatiei in vigoare. Programarea concediilor de odihna anuale pentru anul urmator se face de angajator, de comun acord cu reprezentantii salariatilor, cu cel putin 2 saptamini inainte de sfirsitul fiecarui an calendaristic. Este interzisa neacordarea concediului de odihna anual timp de 2 ani consecutivi, precum si neacordarea anuala a concediului de odihna salariatilor in virsta de pina la 18 ani si salariatilor care au dreptul la concediu suplimentar in legatura cu munca in conditii vatamatoare! Concedii anuale suplimentare platite Unuia dintre parintii care au 2 si mai multi copii in virsta de pina la 14 ani (sau un copil invalid in virsta de pina la 16 ani) li se acorda un concediu de odihna anual suplimentar platit cu durata de 4 zile calendaristice. Salariatii care lucreaza in conditii vatamatoare, nevazatorii si tinerii in virsta de pina la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna anual suplimentar platit cu durata de cel putin 4 zile calendaristice. Salariatilor din unele ramuri ale economiei nationale (industrie, transporturi, constructii etc.) li se acorda concedii de odihna anuale suplimentare platite pentru vechime in munca in unitate si pentru munca in schimburi, conform legislatiei in vigoare. Personalului de conducere si de specialitate a carui munca implica eforturi psiho-emotionale sporite i se poate acorda un concediu suplimentar platit cu durata de pina la 7 zile calendaristice. Conditiile de acordare a concediului suplimentar se stabilesc in contractul colectiv sau individual de munca.

La prezentarea actelor respective, salariatii beneficiaza de concediu suplimentar platit pe motive familiale, exprimat in zile lucratoare, in urmatoarele cazuri (conventia colectiva nivel national nr. 2 din 2 din 9 iulie 2004): casatoria salariatului 3 zile casatoria copilului salariatului 1 zi nasterea ori infierea copilului 1 zi decesul parintilor, sotului (sotiei), copilului 3 zile decesul rudelor de gradul II 1 zi mamelor care au copii in clasele I si II 1 zi la inceputul anului scolar incorporarea in rindurile Armatei Nationale a membrului familiei 1 zi.

Conventiile colective (nivel de ramura) si contractele colective de munca la nivel de unitate pot prevedea si alte concedii suplimentare platite, decit cele negociate in conventia colectiva nivel national nr. 2 din 2 din 9 iulie 2004. Concediul medical Concediul medical platit se acorda tuturor salariatilor si ucenicilor asigurati in baza certificatului medical. Baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale o constituie venitul mediu lunar realizat in ultimele 6 luni calendaristice premergatoare lunii producerii riscului asigurat (Legea nr. 289 din 22.07.2004). Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se stabileste diferentiat, in functie de durata stagiului de cotizare, dupa cum urmeaza: 1. 60% din baza de calcul stabilita in cazul unui stagiu de cotizare de pina la 5 ani 2. 70% din baza de calcul stabilita in cazul unui stagiu de cotizare cuprins intre 5 si 8 ani 3. 100% din baza de calcul stabilita in cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani. Concedii neplatite Din motive intemeiate, in baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda un concediu neplatit cu o durata de pina la 60 de zile calendaristice, in care scop se emite un ordin (dispozitie, decizie, hotarire). Unuia dintre parintii care au 2 si mai multi copii in virsta de pina la 14 ani (sau un copil invalid in virsta de pina la 16 ani), parintilor singuri necasatoriti care au un copil de aceeasi virsta li se acorda anual, in baza unei cereri scrise, un concediu neplatit cu o durata de cel putin 14 zile calendaristice . Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihna anual sau poate fi folosit aparte (in intregime sau divizat) in perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul. Cadrelor didactice din institutiile de invatamint li se acorda, nu mai rar decit o data la 10 ani de activitate pedagogica, un concediu cu durata de pina la un an, in modul si in conditiile, inclusiv cele de plata, stabilite de fondatorul si/sau statutul institutiei respective. Asigurarea sociala si medicala obligatorie Contributia individuala de asigurari sociale de stat obligatorii datorata de salariatii asigurati, angajati prin contract individual de munca este stabilita anual prin Legea bugetului asiguratilor sociale de stat. Pentru anul 2008 contributia individuala este stabilita in proportie de 5% din salariul lunar pentru care persoanele asigurate pot beneficia de urmatoarele tipuri de prestatii de asigurari sociale de stat: (Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2008, nr. 271 din 07.12.2007):

Tipuri de pensii si indemnizatii prevazute in legislatia Republicii Moldova Pensii pentru vechime in munca Pensii pentru limita de virsta Pensii de invaliditate Pensii de urmas Indemnizatii de deces Indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca Ajutor de deces, somerilor Indemnizatii de maternitate Indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca survenita din cauza unui accident de munca sau unei boli profesionale Indemnizatie unica la nasterea copilului, persoanelor asigurate Indemnizatie lunara pentru cresterea copilului pina la virsta de 3 ani, persoanelor asigurate si alte prestatii

Angajatorii din agricultura, persoanele fizice ce isi organizeaza si desfasoara activitatea pe cont propriu, titularii patentei de intreprinzator si cetatenii Republicii Moldova angajati prin contract in strainatate pot fi asigurate pe baza de contract individual incheiat cu Casa Nationala de Asigurari Sociale, platind contributii de asigurari sociale de stat obligatorii in suma de 2920 lei pe an (in anul 2008), dar nu mai putin de 1/12 din aceasta suma lunar, ceea ce acorda platitorului dreptul la pensie minima si la ajutor de deces. Prima de asigurare obligatorie de asistenta medicala Prima de asigurare obligatorie de asistenta medicalacalculata in procente la salariu si la alte recompense pentru categoriile de platitor se stabileste prin Legea cu privire la marimea, modul si termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asistenta medicala, nr.1593-XV din 26 decembrie 2002. Pentru anul 2008 prima de asigurare obligatorie de asistenta medicala a fost stabilita in marime de 6% (3% pentru angajator si 3% pentru angajat). CAUTI UN LOC DE MUNCA? CE SERVICII I OFER STATUL N ACEAST SITUAIE! Spectrul de modaliti de gsire a unui loc de munc nou este destul de larg. Putei merge la angajatori la interviuri analiznd anunurile publicitare din pres, radiou, televiziune modalitate cu cel mai ridicat risc de a nimeri n economia informal, sau apela la ageniile private de ocupare a forei de munc care ns nu ofer locurile cele mai sigure de munc. De asemenea, putei apela la serviciile Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc instituia de stat abilitat cu funcii de oferire a informaiilor despre locurile de munc libere de pe piaa muncii. Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ofer un ir de msuri i servicii gratuit att pentru persoane n cutarea unui loc de munc ct i pentru agenii economici pentru integrarea populaiei pe piaa muncii. SERVICIILE AGETIEI NATIONALE PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA Printre principalele servicii snt: Medierea muncii care are drept scop facilitarea accesului la locurile de munc libere i sprijinirea agenilor economici n satisfacerea cerinelor att calitative ct i cantitative de personal. Orientare i formare profesional. Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc organizeaz, gratuit, cursuri de calificare, recalificare i perfecionare. Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc li se ofer astfel posibilitatea dobndirii cunotinelor teoretice i practice specifice unei meserii care s mreasc ansele ocuprii unui loc de munc. De asemenea, sunt organizate i cursuri cu scopul pregtirii i susinerii persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc n intenia de creare a ntreprinderilor individuale sau iniierea unor activiti de antreprenoriat.

Actele necesare pentru ndreptare la cursurile de formare profesional: buletinul de identitate; actele de studii; carnetul de munc (pentru persoanele cu experien de munc anterioar); certificatul medical i rezultatele consultaiei profesionale individuale. stimularea mobilitii forei de munc

Serviciul de stimulare a mobilitii forei de munc are la baz acordarea unor indemnizaii unice persoanelor care se ncadreaz cu contract individual de munc ntr-o alt localitate i anume: o o o persoanele care se ncadreaz cu contract individual de munc la o distan de peste 30 km fa de localitatea n care i au domiciliul beneficiaz de o indemnizaie unic de ncadrare n mrimea unui salariu mediu pe econom ie pentru anul precedent; persoanele care se ncadreaz cu contract individual de munc ntr -o alt localitate i, ca urmare, i schimb domiciliul, beneficiaz de o indemnizaie unic de instalare n mrimea a 3 salarii medii pe economie pentru anul precedent. Serviciile de informare i de consiliere profesionalInformarea i consilierea profesional constituie un ansamblu de servicii acordate gratuit persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i au ca scop: furnizarea de informaii privind piaa forei de munc i evoluia ocupaiilor; evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea integrrii sau reintegrrii profesionale; dezvoltarea abilitii i ncrederii n sine pentru a decide asupra propriei cariere; instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc. Serviciile de consultan i asisten a activitii de ntreprinztorConsultana i asistena pentru iniierea unei activiti de ntreprinztor se acord, la cerere, persoanelor nencadrate n munc, sub form de servicii juridice, de marketing, financiare, metode i tehnici eficiente de management i sub alte forme de servicii de consultan. Organizarea lucrrilor publiceDin mijloacele bugetelor unitilor administrativ -teritoriale i din alte mijloace alocate conform legislaiei(investiii, granturi, mijloacele sponsorilor direcionate spre dezvoltarea comunitii) se finaneaz, total sau parial, cheltuielile aferente realizrii unor programe care au ca scop ocuparea temporar a forei de munc din rndul omerilor n vederea executrii de lucrri publice de interes pentru autoritile administraiei publice locale.omerilor antrenai la lucrri publice li se acord din Fondul de omaj o indemnizaie egal cu 30 la sut din salariul mediu pe economie pentru anul precedent, la data stabilirii indemnizaiei, pentru o perioad ce nu depete 12 luni calendaristice. 1. pentru prima lun, plata unei indemnizaii de concediere egal cu mrimea sumat a unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un salariu mediu lunar; 2. pentru a doua lun, meninerea salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii; 3. pentru a treia lun, meninerea salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv; 4. la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a su melor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.

ADRESELE AGENTIILOR TERITORIALE PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc Adresa: mun.Chiinu, str. V.Alecsandri 1, et.6 E-mail: anofm@moldova.md Lista adreselor i numerelor de telefoane ale ageniilor teritoriale pentru ocuparea forei de munc

Nr. Denumirea ageniei Cod potal, adresa 1. r-n Anenii Noi 2. r-n Basarabeasca 3. r-n Briceni 4. r-n Cahul 5. r-n Cantemir 6. r-n Clrai 7. r-n Cueni 8. r-n Cimilia 9. r-n Criuleni 10. r-n Dondueni 11. r-n Drochia 12. r-n Dubsari 13. r-n Edine 6501,or.Anenii Noi, str.31 august, 4 6702, or. Basarabeasca, str. K. Marx, 55 4700,or. Briceni, str.Independenei 3 3909, or. Cahul, str. t. cel Mare, 15 7300, or. Cantemir, str.Trandafirilor, 2 4404, or. Clrai, str.M. Eminescu 19 4304, or. Cueni, str. Mateevici, 9 4100, or. Cimilia, piaa Sfnta Maria, 7 4801, or. Criuleni, str.31 August 139 5102, or. Dondueni, str. Independenei, 25 5202, or. Drochia, bd. Independenei, 15 4571, r-nul Criuleni, com. Cocieri, str. Renaterii, 58 4601, or. Edine, str.M.Eminescu, 24

Prefixul, telefoane de contact 265-23982 23495 29722505 247-22653 23696 29922186 21623 273-22541 244-22071 22371 243-23055 23344 241-23036 23309 248 21450 22708 251 22489 252 22782 248 52369 246 22779 24399 24807 22344 259 22262 23330 250 20134 249 23360 23182 269 23961 23251 268 23452 22109 263 22046 22593

14. r-n Fleti 15. r-n Floreti 16. r-n Glodeni 17. r-n Hnceti 18. r-n Ialoveni 19. r-n Leova

5902, or. Fleti, str.t. cel Mare, 50 5000, or. Floreti, bd. Victoriei, 2 4901, or. Glodeni, str. Suveranitii 4 3401, or. Hnceti, str M. Hncu 123 6800, or. Ialoveni, str. A. cel Bun 49 6301, or. Leova, str. Independenei,3

20. r-n Nisporeni 21. r-n Ocnia 22. r-n Orhei 23. r-n Rezina 24. r-n Rcani 25. r-n Sngerei 26. r-n Soroca 27. r-n Streni 28. r-n oldneti 29. r-n tefan Vod 30. r-n Taraclia 31. r-n Teleneti 32. r-n Ungheni 33. mun. Chiinu 34. mun. Bli 35. UTA Gguzia
AJUTOR DE SOMAJ

640, or. Nisporeni, str. Suveranitii 2 7101, or. Ocnia, str. Independenei 47 3505, or. Orhei, str. V. Lupu, 36 6701, or. Rezina, str.27 august, 1 5600, or.Rcani, str.31 August 16 6201, or. Sngerei, str. Independenei 124 3000, or. Soroca, str. Independenei 69 3701, or. Streni, str. M.Eminescu,56 7201, or. oldneti, str. Pcii 8-a 4201, or. tefan Vod, str. Libertii 1 7400, or. Taraclia, str. Lenin 167 5800, or. Teleneti, str. Renaterii 69 3603, or. Ungheni, str. Naional 33 2012 mun. Chiinu, str. M.Varlaam 90 3100, mun. Bli, str. Puchin,16 3805, or. Comrat, str. Tretiacova 36

264 23055, 22734 271 -23760 235-21490, 20912, 22407 254 23173. 24374 256 23261 262 25102, 23867 230 22302, 23066 237 22620, 23240 272 22454 242 23670, 23537 29425382, 25998 258 25720 236 23280, 23166 22-64-87, 22-44-40 231 20522, 21254 29824433. 24541

Apelnd la serviciile ageniilor pentru ocuparea forei de munc putei beneficia de plata ajutorului de omaj. omerii beneficiaz de ajutor de omaj dac ntrunesc cumulativ urmtoarele condiii: a) snt nregistrai la agenia n a crei raz teritorial i au domiciliul; b) au lucrat i au un stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat de cel puin 6 luni din ultimele 24 de luni calendaristice premergtoare datei nregistrrii; c) nu obin venituri impozabile conform legii. omerii beneficiaz de ajutor de omaj dac au ncetat activitatea de munc n urmtoarele circumstane: a) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei judectoreti; b) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii; c) expirare a termenului contractului individual de munc ncheiat pe o durat determinat de la data prevzut n contract, cu excepia cazurilor cnd raporturile de munc continu i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor; d) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; e) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere; f) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude continuarea raporturilor de munc;

g) lichidare a unitii sau ncetare a activitii angajatorului persoan fizic; h) reducere a numrului sau a statelor de personal din unitate; i) constatare a faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n baza certificatului medical; j) constatare a faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau munc ii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare; k) schimbare a proprietarului unitii n privina conductorului de unitate, a adjuncilor si, a contabilului-ef; l) restabilire la locul de munc, conform hotrrii instanei judectoreti, a persoanei care a ndeplinit anterior munca respectiv, n cazul cnd permutarea sau transferul salariatului la o alt munc nu snt posibile; m) refuz al salariatului de a fi transferat la o alt munc din motive de sntate, n baza certificatului medical n) refuz al salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast localitate; o) au demisionat, au cutat activ de lucru, s-au aflat la eviden la agenie ca omeri cel puin 3 luni calendaristice i, din lipsa locurilor de munc corespunztoare, nu s -au putut angaja n cmpul muncii; p) renunare la autorizaia (licena) pentru desfurarea unei activiti de ntreprinztor sau pe baz de patent; q) ncetare a activitii de munc peste hotare n condiiile ncheierii anticipate a unui contract individual de asigurri sociale de stat. Ajutorul de omaj se acord ncepnd cu a opta zi de la data nregistrrii cererii la agenie. omerii beneficiaz de ajutor de omaj al crui cuantum se stabilete difereniat, n funcie de circumstanele n care a ncetat activitatea de munc a persoanei, dup cum urmeaz: a) 30 la sut din salariul mediu pe economie din anul precedent, la data stabilirii plii n cazul persoanelor ce au rmas fr loc de munc din cauza circumstanelor expuse n lit.o) -q) de mai sus; b) 40 la sut din salariul mediu pe economie din anul precedent, la data stabilirii plii n cazul persoanelor ce au rmas fr loc de munc din cauza circumstanelor exp use n lit.b)-f), i)-n) de mai sus; c) 50 la sut din salariul mediu pe economie din anul precedent, la data stabilirii plii n cazul persoanelor ce au rmas fr loc de munc din cauza circumstanelor expuse n lit.a), g) i h) de mai sus. Persoanele ndreptite beneficiaz de ajutor de omaj o perioad care se stabilete difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz: a) 6 luni calendaristice, n cazul unui stagiu de cotizare de pn la 5 ani, dar nu mai puin de 6 luni; b) 9 luni calendaristice, n cazul unui stagiu de cotizare cuprins ntre 5 i 10 ani; c) 12 luni calendaristice, n cazul unui stagiu de cotizare de peste 10 ani.

Ajutorul de omaj se acord omerilor lunar prin intermediul bncilor. Perioada de primire a ajutorului de omaj constituie stagiu de cotizare i se fixeaz n carnetul de munc de ctre agenii. ANGAJATORUL ESTE OBLIGAT SA DEA PREAVIZ DE CONCEDIERE De asemenea, trebuie s cunoatei c n cazul schimbrilor din organizarea produciei i a muncii, inclusiv lichidarea, reorganizarea sau reprofilarea unitii, care poate conduce la reducerea numrului de personal, angajatorul este obligat, s dea preaviz de concediere. Salariatul, va fi preavizat, sub semntur, cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de personal angajatorul printr-un ordin, dispoziie, decizie, hotrre. Angajatorul ofer salariailor preavizai o zi pe sptmn pentru a-i cuta loc de munc, meninndu-le salariul tarifar sau al funciei. Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii angajatorului persoan fizic sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal la unitate li se garanteaz: