Contabilitatea decontarilor

Contabilitatea decontarilor cu personalul privind retribuirea muncii

Salarizarea angajailor din sfera bugetar este reglementat de: Legea cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar nr. 355-XVI din 23.12.2005 (n continuare Legea nr. 355); Hotrrea Guvernului Republicii Moldova cu Hotrrea Guvernului Republicii privire la condiiile de Moldova cu privire la salarizare a personalului din implementarea normelor unitile bugetare n baza salariale prevzute n anul 2009 Reelei tarifare unice nr. 381 pentru angajaii din ramurile din 13.04.2006;
sectorului bugetar nr. 18 din 20.01.2009 etc.

Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de ctre angajator n temeiul contractului individual de munc,pentru munca prestat sau careurmeaz a fi prestat.

Conform art. 4 alin. (1) din Legea salarizrii nr. 847-XV din 14.02.2002, salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei),salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte plti de stimulare i compensare.

Salariul de baza

Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii de funcie pentru funcionari, specialiti i conductori, pentru munca executat n conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului de pregtire profesional i competenei angajatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrurile executate i comple

Salariul suplimentar

Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele stabilite, pentru munc eficient i inventivitate, ct i pentru condiii deosebite de munc. El include adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i premii curente, care se stabilesc n conformitatecu rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie - i lundu-se n consideraie vechimea n munc.

Alte plati de stimulare

Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conformrezultatelor activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie, care nu contravin acesteia.

Reeaua tarifar
include totalitatea categoriilor de calificare i acoeficienilor tarifari corespunztori, prin intermediul crora se stabiletedependena direct a salariului de baz al angajailor de calificarea lor

Coeficient tarifar -element al reelei tarifare care indic de cte ori salariul tarifar pentru categoria II i cele urmtoare ale reelei tarifare este mai mare dect salariul tarifar pentru categoria I de calificare, al crui coeficient tarifar ntotdeauna este 1,0

Sporul pentru vechime n munc personalului din unitile bugetare (cu excepia muncitorilor) se determin conform Regulamentului cu privire la modul de calculare a perioadei de munc n vederea acordrii sporului pentru vechime n munc personalului din unitile bugetare, salarizat n baza Reelei tarifare unice, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 801 din 20.07.2007. In scopul stabilirea sporului pentru vechimea n munc se desemneaz o comisie prin ordinul conductorului instituiei publice, care examineaz perioadele de activitate din carnetele de munc a salariailor o dat n 5 ani dup caz. Comisia ntocmete procesul-verbal prin care se decide stabilirea sporului lunar pentru vechimea n munc salariatului respectiv n funcie de vechimea n munc