Sunteți pe pagina 1din 2

KE-31-09-257-RO-D

Ce a ntreprins Uniunea European n acest sens?


Remunerarea egal pentru o munc de valoare egal reprezint unul din principiile fundamentale ale Uniunii Europene. nscris n Tratatul de la Roma din 1957, acesta a fcut obiectul unei directive n 1975 care interzice orice discriminare referitoare la toate aspectele privind remunerarea femeilor i a brbailor pentru aceeai munc prestat sau pentru o munc de aceeai valoare. Uniunea European continu s depun eforturi n vederea reducerii diferenelor nejustificate de remunerare ntre femei i brbai. Acesta reprezint unul din obiectivele cheie ale Foii de parcurs pentru egalitate ntre femei i brbai 2006-2010. n comunicarea Comisiei Europene din 2007 Combaterea diferenei de remunerare ntre femei i brbai, aceasta a analizat cauzele diferenei de remunerare ntre femei i brbai i a identificat cile de combatere a acesteia. Comisia analizeaz la ora actual ct de eficient este dreptul comunitar n materie de egalitate de remunerare i dac este necesar, poate prezenta o nou legislaie privind aceast problem. Combaterea diferenei de remunerare impune aciuni din partea diferiilor actori din cadrul sistemului. Pe lng aciunea Comisiei Europene, Parlamentul European, la rndul su, a aprobat recent un raport care evideniaz importana problemei respective. i prin Pactul european pentru egalitatea ntre femei i brbai din 2006, liderii UE au fcut ca lupta mpotriva diferenei de remunerare ntre brbai i femei s devin o prioritate. Combaterea diferenei de remunerare ntre femei i brbai reprezint i o aciune cheie a Cadrului de aciuni pentru egalitatea ntre femei i brbai adoptat de ctre partenerii sociali europeni n 2005. Prezenta campanie face parte din eforturile Comisiei n vederea creterii gradului de contientizare privind diferena de remunerare ntre femei i brbai i modul de combatere a acesteia.

Munca noastr este evaluat la fel?


Statistici cheie privind egalitatea ntre femei i brbai la locul de munc n funcie de diferena de remunerare ntre femei i brbai
Femei Brbai

Rata de ocupare a forei de munc (%) Cota de lucrtori cu fraciune de norm (%) Durata medie alocat sptmnal pentru activitile casnice i familiale n ore ** Durata medie alocat sptmnal pentru activitile salariate (inclusiv perioada de deplasare) n ore ** Nivelul de educaie (cel puin nvmnt liceal) la vrsta de 20-24 (n %) Distribuia pe sexe a absolvenilor instituiilor de nvmnt superior (n %) * Cota angajailor din sectoarele Industrie, construcii, transport i comunicaii Cota angajailor din sectoarele Administraie public, nvmnt, sntate i asisten social i alte activiti desfurate n folosul comunitii Rata riscului de srcie pentru cei n vrst de 65 de ani i peste 65 de ani (n %) *
Sursa: Eurostat, 2007 cu excepia *, 2006. ** Studiul privind condiiile de munc n Europa (EWCS)

58,3 31,2 25,5 38,1

72,5 7,7 7,8 45,5

Eliminai diferena de remunerare ntre femei i brbai Este logic pentru oricine

80,8 59 17,4 40,5

75,5 41 44,3 18,1

21

16

REMUNERARE EGAL PENTRU O MUNC DE VALOARE EGAL

Nici Comisia European, nici alt persoan acionnd n numele Comisiei nu pot fi considerate rspunztoare de utilizarea pe care o pot avea informaiile coninute n prezenta brour. Imagini: Comisia European/Thierry Maroit

Pentru informaii suplimentare privind diferena de remunerare ntre femei i brbai: http://ec.europa.eu/equalpay

Biat sau fat, anse egale?

Maternitatea mi va afecta cariera?


acestea sunt n mod predominant prestate de femei. De exemplu, ntr-un supermarket casieriele primesc n general mai puin dect magazionerii.

Acelai loc de munc, aceeai pensie?

Ce este diferena de remunerare ntre femei i brbai?


n medie, femeile ctig cu 17 % * mai puin dect brbaii n Uniunea European. Diferena de remunerare msoar diferena remunerrilor orare medii ntre brbai i femei n ceea ce privete activitile salariate per ansamblul economiei.

Segregarea pieei muncii: exist nc tendina ca femeile

De ce este important eliminarea diferenei de remunerare ntre femei i brbai?


Eliminarea diferenei de remunerare ntre femei i brbai este necesar din punct de vedere comercial i creeaz osocietate mai echitabil.
Societile care promoveaz egalitatea n ceea ce privete locurile de munc vor crea cele mai bune locuri de munc pentru toat lumea. Remunerarea femeilor i a brbailor pe baza competenelor reale ale acestora i valorizarea contribuiei acestora n mod echitabil pot avea ca efect recrutarea i reinerea celor mai bune i celor mai talentate cadre. Angajatorii au de ctigat din utilizarea competenelor i a talentului femeilor n mod mai eficient, asigurndu-se c femeile beneficiaz de iniiative de instruire i dezvoltare profesional. Acest lucru este important pentru creterea productivitii i a competitivitii. Un numr tot mai mare de studii au evideniat c exist o corelaie ntre o mai mare egalitate ntre femei i brbai i rentabilitate, n special n ceea ce privete structura superioar de conducere. Alte cercetri evideniaz faptul c exist o corelaie ntre o proporie echilibrat ntre femei i brbai n cadrul echipelor de conducere i capacitatea de inovaie. Eliminarea diferenei de remunerare ntre femei i brbai poate ajuta la crearea unei societi mai echitabile i unitare. Acest lucru le confer femeilor mai mult putere i le sporete independena financiar. De asemenea, poate spori remunerrile pentru femei de-a lungul vieii active a acestora i poate reduce nivelurile de srcie, n special n momentul n care femeile se pensioneaz.

De ce femeile ctig n continuare, n medie, mai puin dect brbaii?


Diferena de remunerare ntre femei i brbai reprezint o problem complex cu cauze multiple, adesea interdependente:

Discriminarea direct: uneori femeile primesc n continuare

i brbaii s presteze munci diferite. Femeile lucreaz adesea n sectoare n care salariile sunt, n medie, mai mici dect cele n care lucreaz dominant brbai. Peste 40 % dintre femei lucreaz n sectoarele sntii, educaiei sau administraiei publice dublu fa de numrul brbailor (a se vedea tabelul). Numai 29 % dintre oamenii de tiin i inginerii din Uniunea European sunt femei. n plus, femeile lucreaz n general ca asistente administrative, vnztoare sau lucrtoare puin calificate sau necalificate, beneficiind de niveluri mai mici de remunerare.

mai puin dect brbaii pentru aceeai munc prestat. Dar, deoarece n ultimii ani s-a realizat un progres semnificativ i n momentul de fa dispunem de legislaii naionale i europene eficiente, acest factor explic numai parial diferena de remunerare ntre femei i brbai.

Tradiii i stereotipuri: dei acestea pot reflecta

preferinele personale, tradiiile i stereotipurile pot de asemenea s influeneze de exemplu, alegerea filierelor educaionale i participarea pe piaa muncii. diferena de remunerare reflect i obstacolele structurale ntmpinate de o persoan n ceea ce privete viaa sa profesional, care continu s le afecteze n mod predominant pe femei. Femeile recurg mai frecvent la ntreruperea carierei, ceea ce are efecte negative asupra evoluiei profesionale. Acest lucru nseamn i un parcurs profesional mai puin remunerat.

Concilierea vieii profesionale i a vieii private:

Competenele i abilitile femeilor beneficiaz de

ovalorizare sistematic mai mic: cel mai adesea, femeile primesc mai puin dect brbaii pentru o munc de valoare egal. De altfel, n timp ce femeile reprezint 59 % din totalul absolvenilor instituiilor de nvmnt superior, munca prestat de femei este adesea considerat ca avnd o valoare mai mic dect munca prestat de brbai, toate celelalte aspecte rmnnd identice. Grilele de salarizare pentru munci care necesit calificri i competene similare sau experien similar tind s fie mai mici n cazul n care

Diferena de remunerare ntre femei i brbai reduce ctigurile femeilor de-a lungul vieii, precum i pensiile acestora, reprezentnd cauza srciei femeilor mai trziu n via.

* Aceast cifr se bazeaz pe o nou surs armonizat UE (SES). Creterea aparent, de la 15 % n 2006 la 17 % n momentul de fa, se datoreaz numai unei modificri de metodologie.