Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Rata de ocupare a forei de munc (%) Cota de lucrtori cu fraciune de norm (%) Durata medie alocat sptmnal pentru activitile casnice i familiale n ore ** Durata medie alocat sptmnal pentru activitile salariate (inclusiv perioada de deplasare) n ore ** Nivelul de educaie (cel puin nvmnt liceal) la vrsta de 20-24 (n %) Distribuia pe sexe a absolvenilor instituiilor de nvmnt superior (n %) * Cota angajailor din sectoarele Industrie, construcii, transport i comunicaii Cota angajailor din sectoarele Administraie public, nvmnt, sntate i asisten social i alte activiti desfurate n folosul comunitii Rata riscului de srcie pentru cei n vrst de 65 de ani i peste 65 de ani (n %) *
Sursa: Eurostat, 2007 cu excepia *, 2006. ** Studiul privind condiiile de munc n Europa (EWCS)
Eliminai diferena de remunerare ntre femei i brbai Este logic pentru oricine
21
16
Nici Comisia European, nici alt persoan acionnd n numele Comisiei nu pot fi considerate rspunztoare de utilizarea pe care o pot avea informaiile coninute n prezenta brour. Imagini: Comisia European/Thierry Maroit
Pentru informaii suplimentare privind diferena de remunerare ntre femei i brbai: http://ec.europa.eu/equalpay
i brbaii s presteze munci diferite. Femeile lucreaz adesea n sectoare n care salariile sunt, n medie, mai mici dect cele n care lucreaz dominant brbai. Peste 40 % dintre femei lucreaz n sectoarele sntii, educaiei sau administraiei publice dublu fa de numrul brbailor (a se vedea tabelul). Numai 29 % dintre oamenii de tiin i inginerii din Uniunea European sunt femei. n plus, femeile lucreaz n general ca asistente administrative, vnztoare sau lucrtoare puin calificate sau necalificate, beneficiind de niveluri mai mici de remunerare.
mai puin dect brbaii pentru aceeai munc prestat. Dar, deoarece n ultimii ani s-a realizat un progres semnificativ i n momentul de fa dispunem de legislaii naionale i europene eficiente, acest factor explic numai parial diferena de remunerare ntre femei i brbai.
preferinele personale, tradiiile i stereotipurile pot de asemenea s influeneze de exemplu, alegerea filierelor educaionale i participarea pe piaa muncii. diferena de remunerare reflect i obstacolele structurale ntmpinate de o persoan n ceea ce privete viaa sa profesional, care continu s le afecteze n mod predominant pe femei. Femeile recurg mai frecvent la ntreruperea carierei, ceea ce are efecte negative asupra evoluiei profesionale. Acest lucru nseamn i un parcurs profesional mai puin remunerat.
ovalorizare sistematic mai mic: cel mai adesea, femeile primesc mai puin dect brbaii pentru o munc de valoare egal. De altfel, n timp ce femeile reprezint 59 % din totalul absolvenilor instituiilor de nvmnt superior, munca prestat de femei este adesea considerat ca avnd o valoare mai mic dect munca prestat de brbai, toate celelalte aspecte rmnnd identice. Grilele de salarizare pentru munci care necesit calificri i competene similare sau experien similar tind s fie mai mici n cazul n care
Diferena de remunerare ntre femei i brbai reduce ctigurile femeilor de-a lungul vieii, precum i pensiile acestora, reprezentnd cauza srciei femeilor mai trziu n via.
* Aceast cifr se bazeaz pe o nou surs armonizat UE (SES). Creterea aparent, de la 15 % n 2006 la 17 % n momentul de fa, se datoreaz numai unei modificri de metodologie.