Contractul individual de munc Executarea CIM Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc prin

lege i/sau prin negociere, n cadrul CCM i al CIM. alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege ! interdicie e"pres# $rice nelegere, convenie, tran%acie, prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi, este lovit de nulitate. &"ecutarea CIM se dovedete de ctre pri prin orice mijloc de prob. Executarea CIM. Drepturile salariailor 'rincipalele drepturi ale salariailor( salari%are pentru munca depus) repaus %ilnic i sptm*nal) concediu de odi+nanual) egalitate de anse i de tratament) demnitate n munc) securitate i sntate n munc) acces la ,ormarea pro,esional) in,ormare i consultare) de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc) protecie n ca% de concediere) negociere colectiv i individual) de a participa la aciuni colective) de a constitui sau de a adera la un sindicat) Executarea CIM. Alte drepturi ale lucrtorilor. -lte drepturi prev%ute de legi speciale sau de CCM aplicabile( .uncionarii publici/0 122/1333, republ4( 5 dreptul la carier) 5 dreptul la opinie) 5 cei care, potrivit statutului propriu, sunt obligai s poarte uni,orm n timpul serviciului o primesc gratuit) 5 pot ,i alei sau numii ntr6o ,uncie de demnitate public) Magistraii/0 787/988:, republ4( ;dreptul la un concediu de odi+n pltit de 7< de %ile lucrtoare) ;dreptul la nc+irierea locuinelor de serviciu)

;bene,icia% anual de = cltorii n ar dus6ntors, gratuite, la transportul pe calea ,erat clasa I, auto, naval i aerian sau de decontarea a >,< litri combustibil la suta de ?ilometri pentru = cltorii n ar dus6ntors. Executarea CIM. Obligaiile salariailor @n principal, salariatului are urmtoarele obligaii( de a reali%a norma de munc sau, dup ca%, de a ndeplini atribuiile ce i revin con,orm ,iei postului) de a respecta disciplina muncii) de a respecta prevederile cuprinse n AI, CIM i n CCM) de ,idelitate ,a de angajator n e"ecutarea atribuiilor de serviciu) de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate) de a respecta secretul de serviciu. Executarea CIM. Alte obligaii ale lucrtorilor -lte obligaii prev%ute de lege sau de CCM aplicabile( .uncionarii publici( 5au obligaia s se abin de la orice ,apt care ar putea aduce prejudicii persoanelor ,i%ice sau juridice ori prestigiului corpului ,uncionarilor publici) 5le este inter%is s ocupe ,uncii de conducere n structurile sau organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice) 5nalilor ,uncionari publici le este inter%is s ,ac parte din partide politice) 5 unt obligai s urme%e anual cursuri de per,ecionare pro,esional. Magistraii( sunt datori s se abinde la orice acte sau ,apte de natur s compromit demnitatea lor n pro,esie i n societate) sunt obligai s pstre%e secretul deliberrilor i al voturilor la care au participat, inclusiv dup ncetarea e"ercitrii ,unciei) s re%olve lucrrile n termenele stabilite i s soluione%e cau%ele n termen re%onabil, n ,uncie de comple"itatea acestora, i s respecte secretul pro,esional. sunt obligai s pre%inte declaraia de avere i de interese. Executarea CIM. Drepturile angajatorului -ngajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi( s stabileasc organi%area i ,uncionarea unitii) s stabileasc atribuiile corespun%toare ,iecrui salariat, n condiiile legii) s dea dispo%iii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub re%erva legalitii lor) s e"ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu)

 s constate sv*rirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespun%toare, potrivit legii, CCM aplicabil i AI) s stabileasc obiectivele de per,orman individual, precum i criteriile de evaluare a reali%rii acestora. Executarea CIM. Obligaiile angajatorului @n principal, angajatorul, are urmtoarele obligaii( s in,orme%e salariaii asupra condiiilor de munc) s asigure permanent condiiile te+nice corespun%toare de munc) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din CCM i CIM) s comunice periodic salariailor situaia economic i ,inanciar a unitii, cu e"cepia in,ormaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, pot prejudicia activitatea unitii s se consulte cu sindicatul sau cu repre%entanii salariailor n privina deci%iilor ce pot a,ecta substanial drepturile i interesele acestora) s plteasc toate contribuiile i impo%itele a,late n sarcina sa i s calcule%e, rein i s vire%e contribuiile i impo%itele datorate de salariai) s n,iine%e registrul general de eviden a salariailor i s opere%e nregistrrile obligatorii) s elibere%e, la cerere, toate documentele care atestcalitatea de salariat) s asigure con,idenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. Modificarea CIM Modi,icarea CIM, printre altele, se re,er la( durata contractului) locul muncii) ,elul muncii) condiiile de munc) salariul) timpul de munc i timpul de odi+n. -ngajatorul poate modi,ica temporar locul i ,elul muncii, ,r consimm*ntul salariatului, n ca%ul unor situaii de ,or major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n ca%urile i n condiiile prev%ute de lege, CIM i CCM. Ca regul, CIM poate ,i modi,icat numaiprin acordul prilor. -nterior modi,icrii CIM, angajatorul are obligaia de a in,orma salariatul cu privire la clau%ele eseniale pe care intenionea% s le modi,ice. $rice modi,icare a unuia dintre elementele contractului, n timpul e"ecutrii CIM, impune nc+eierea unui act adiional la contract, ntr6un termen de 98 de %ile lucrtoare

de la data apariiei modi,icrii, cu e"cepia situaiilor n care o asemenea modi,icare este prev%ut n mod e"pres de lege. 0ocul muncii poate ,i modi,icat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ntr6un alt loc de munc dec*t cel prev%ut n CIM. Modificarea CIM. Delegarea. Delegarea const n e"ercitarea temporar, din dispo%iia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespun%toare atribuiilor de serviciu n a,ara locului su de munc ! este o msur temporar. 'e durata delegrii, salariatul, i pstrea% ,uncia i toate celelalte drepturi prev%ute n CIM. Delegarea poate ,i dispus pentru o perioad de cel mult =8 de %ile calendaristice n 19 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive de ma"imum =8 de %ile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Ae,u%ul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia. alariatul delegat are dreptul la plata c+eltuielilor de transport i ca%are, precum i la o indemni%aie de delegare, n condiiile prev%ute de lege sau de CCM aplicabil. &"emplu( CCM naional pe anii 98116981:, art. 77 alin. /94 B alariatele gravide, ncep*nd cu luna a C6a de sarcin, precum i cele care alptea% nu vor putea ,i detaate dec*t cu acordul lor.D Detaarea const n sc+imbarea temporar a locului de munc, din dispo%iia angajatorului, la un alt angajator, n scopul e"ecutrii unor lucrri n interesul acestuia. @n mod e"cepional, prin detaare se poate modi,ica i ,elul muncii, dar numai cu consimm*ntul scris al salariatului. 'e durata detarii, salariatul, i pstrea%,uncia i toate celelalte drepturi prev%ute n CIM. alariatul poate re,u%a detaarea dispus de angajatorul su numai n mod e"cepional i pentru motive personale temeinice. /graviditate, salariatul i crete singur copilul minor, starea de sntate, dovedit prin acte medicale etc.4 Ersturile caracteristice ale detarii( 6 &ste o msur temporar) poate ,i dispus pentru cel mult un an i, n mod e"cepional, poate ,i prelungit pentru motive obiective ce impun pre%ena salariatului la angajatorul la care s6a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din = n = luni)

6 Doar pentru primul an poate ,i dispus unilateral, ,iind obligatorie pentru salariat, n ba%a consimm*ntului prealabil e"primat la nc+eierea CIM. 'relungirile presupun acordul salariatului. 6 Implic plata obligatorie a c+eltuielilor de transport i ca%are i o indemni%aie de detaare, n condiiile legii sau CCM aplicabil. &"( CCM naional pe anii 98116981:, art. := B@n ca%ul n care detasarea depete 78 de %ile consecutive, n locul diurnei %ilnice se pltete o indemni%aie egala cu <8F din salariul de ba% %ilnic.D 6 @ncetea%prin e"pirarea termenului, prin revocarea detarii, prin acordul prilor sau prin ncetarea CIM. uspendarea CIM uspendarea CIM presupune ncetarea temporar a prestrii muncii i implicit a remuneraiei i a unor drepturi salariale i cone"e salariului. @n ca%ul suspendrii CIM se suspendtoate termenele care au legtur cu nc+eierea, modi,icarea, e"ecutarea sau ncetarea CIM, cu e"cepia situaiilor n care CIM ncetea% de drept. $ric*nd, n timpul perioadei de suspendare a CIM intervine o cau% de ncetare de drept a acestuia, cau%a de ncetare de drept prevalea%. uspendarea CIM se poate produce de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral, la iniiativa uneia dintre pri. uspendarea de drept a CIM CIM se suspend de drept n urmtoarele situaii( concediu de maternitate sau paternal) concediu pentru incapacitate temporarde munc) carantin) e"ercitarea unei ,uncii n cadrul unei autoriti e"ecutive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede alt,el) ndeplinirea unei ,uncii de conducere salari%ate n sindicat) ,ormajor) n ca%ul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal) de la data e"pirrii perioadei pentru care au ,ost emise avi%ele, autori%aiile ori atestrile necesare pentru e"ercitarea pro,esiei. Dac n termen de = luni salariatul nu i6a rennoit avi%ele, autori%aiile ori atestrile necesare pentru e"ercitarea pro,esiei, contractul individual de munc ncetea% de drept)

-lte ca%uri e"pres prev%ute de lege sau CCM aplicabil(

pe durata ntreruperii activitilor n construcii din cauza condiiilor meteo, pnla 90 de zile; Pe perioada ntreruperii colective a lucrului ca urmare a unor temperaturi extreme (+3 !" #i $%0!"&; Prin pornirea aciunilor 'udiciare n rspundere contra directorilor, pentru daune cauzate societii de ace#tia prin nclcarea ndatoririlor lor (a de societate, pn la rmnerea irevoca)il a *otrrii+

uspendarea din iniiativa salariatului. CIM poate ,i suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii( concediul pentru creterea copilului n v*rst de p*n la 9 ani sau, n ca%ul copilului cu +andicap, p*n la mplinirea v*rstei de 7 ani) concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n v*rstde p*n la > ani sau, n ca%ul copilului cu +andicap, pentru a,eciuni intercurente, p*n la mplinirea v*rstei de 12 ani) concediul paternal) concediul pentru ,ormare pro,esional) e"ercitarea unor ,uncii elective n cadrul organismelor pro,esionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului) participarea la grev. uspendarea din iniiativa angajatorului CIM poate ,i suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii( a4 pe durata cercetrii disciplinare prealabile) b4 n ca%ul n care angajatorul a ,ormulat pl*ngere penalmpotriva salariatului sau acesta a ,ost trimis n judecat pentru ,apte penale incompatibile cu ,uncia deinut, p*n la rm*nerea de,initiva +otr*rii judectoreti) c4 n ca%ul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, ,rncetarea raportului de munc, pentru motive economice, te+nologice, structurale sau similare) d4 pe durata detarii) e4 pe durata suspendrii avi%elor, autori%aiilor sau atestrilor necesare pentru e"ercitarea pro,esiilor. ,4 ca sanciune disciplinar, numai potrivit legilor speciale. &"( -rt. 188 lit. d4 din 0egea 787/988: / tatutul magistrailor4 republ( suspendarea din ,uncie pe o perioad de p*n la = luni)

 @n ca%urile prev%ute la lit. a4 i b4, dac se constat nevinovia celui n cau%, salariatul i reia activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a ,ost lipsit pe perioada suspendrii contractului. @n ca%ul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, te+nologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 78 de %ile lucrtoare, angajatorul va putea reduce programul de lucru de la < %ile la : %ile pe sptm*n, cu reducerea corespun%toare a salariului, p*n la remedierea situaiei care a cau%at reducerea programului, dup consultare a prealabila sindicatului sau a repre%entanilor salariailor -G 'e durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai des,oar activitate, bene,icia%de o indemni%aie, pltit din ,ondul de salarii, ce nu poate ,i mai mic de ><F din salariul de ba% corespun%tor locului de munc ocupat. 'e durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare, salariaii se vor a,la la dispo%iia angajatorului, acesta put*nd oric*nd s dispun reluarea activitii. uspendarea din iniiativa ambelor pri Contractul individual de munc poate ,i suspendat, prin acordul prilor, n ca%ul( pentru interese personale) concediilor ,rplatpentru studii ,uncionarilor publici, pentru un interes legitim, raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivat a acestuia, pentru o perioad cuprins ntre o lun i 7 ani. !ncetarea CIM Contractul individual de munc poate nceta ast,el( de drept) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n ca%urile i n condiiile limitativ prev%ute de lege. !ncetarea de drept a CIM CIM ncetea% de drept( a4 la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan ,i%ic, precum i n ca%ul di%olvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i6a ncetat e"istena)

b4 la data rm*nerii irevocabile a +otr*rii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan ,i%ic) c4 la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de v*rst standard i a stagiului minim de coti%are pentru pensionare) la data comunicrii deci%iei de pensie n ca%ul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limitde v*rst cu reducerea v*rstei standard de pensionare) d4 ca urmare a constatrii nulitii absolute a CIM, de la data la care nulitatea a ,ost constatat prin acordul prilor sau prin +otr*re judectoreasc de,initiv) e 4ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n ,uncia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rm*nerii de,initive a +otr*rii judectoreti de reintegrare) ,4ca urmare a condamnrii la e"ecutarea unei pedepse privative de libertate, de la data rm*nerii de,initive a +otr*rii judectoreti) g4 de la data retragerii avi%elor, autori%aiilor ori atestrilor necesare pentru e"ercitarea pro,esiei) +4 ca urmare a inter%icerii e"ercitrii unei pro,esii sau a unei ,uncii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rm*nerii de,initive a +otr*rii judectoreti prin care s6a dispus interdicia) i4 la data e"pirrii termenului CIM nc+eiat pe durat determinat) j4 retragerea acordului prinilor sau al repre%entanilor legali, n ca%ul salariailor cu v*rsta cuprins ntre 1< i 1= ani. 'entru situaiile prev%ute la lit. c46j4, constatarea ca%ului de ncetare de drept a CIM se ,ace n termen de < %ile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n scris, prin deci%ie a angajatorului i se comunic persoanelor a,late n situaiile respective n termen de < %ile lucrtoare. Herespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru nc+eierea valabil a CIM atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitii produce e,ecte pentru viitor. Hulitatea contractului individual de munc poate ,i acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege. 'ersoana care a prestat munca n temeiul unui CIM nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespun%tor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.

 Constatarea nulitii i stabilirea e,ectelor acesteia se pot ,ace prin acordul prilor iar dac prile nu se neleg, nulitatea se va pronuna de ctre instana judectoreasc. !ncetarea CIM din iniiativa angajatorului ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului ! C$HC&DI&A&-. Concedierea poate ,i dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. &ste inter%isconcedierea salariailor( a4 pe criterii de se", orientare se"ual, caracteristici genetice, v*rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, +andicap, situaie sau responsabilitate ,amilial, apartenen ori activitate sindical) b4 pentru e"ercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale. Concedierea salariailor nu poate,i dispus pe durata( a4 incapacitii temporare de munc, stabilit prin certi,icat medical con,orm legii) b4 suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei) c4 n care ,emeia salariat este gravid, dac angajatorul a luat cunotin de acest ,apt anterior emiterii deci%iei de concediere) d4 concediului de maternitate) e4 concediului pentru creterea copilului n v*rstde p*nla 9 ani sau, n ca%ul copilului cu +andicap, p*nla mplinirea v*rstei de 7 ani) ,4 concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n v*rst de p*n la > ani sau, n ca%ul copilului cu +andicap, pentru a,eciuni intercurente, p*nla mplinirea v*rstei de 12 ani) g4 e"ercitrii unei ,uncii eligibile ntr6un organism sindical, dec*t dacse dispune concedierea pentru o abatere disciplinar gravsau pentru abateri disciplinare repetate ale acelui salariat) +4 e,ecturii concediului de odi+n. Cele de mai sus sunt inaplicabile n ca%ul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorgani%rii judiciare, a ,alimentului sau a di%olvrii angajatorului.