Ghid pentru analiza muncii

1. Definirea postului de munc a. Denumirea oficial: bar manager b. Sarcin de baz: prestare servicii n industria ospitalitii c. Cadrul organizaional: SC MABA SOLUTIONS SRL, compartimentul management, poziie de coordonare a lucrtorilor comerciali 2. Condiiile materiale ale muncii a. Utilaj: calculator, automobil, telefon b. Materiale 3. Descrierea muncii Timpul alocat sarcinilor nu este delimitat datorit naturii activitii ntreprinderii i presupune un grad de dificultate ridicat deoarece postul de munc aferent solicit o implicare constant i riguroas pentru buna desfurare a activitii proprie barului. Datorit obiectului activitii, managerul trebuie s rspund ateptrilor clienilor i a tendinelor pieei i astfel, intr n contact prin feedback cu input informaional i trebuie s prelucreze aceste date i s adauge implicit valoare n activitatea propriu-zis. De asemenea, controlul efectiv este fcut de clieni prin gradul lor de satisfacie i prin performana economic a firmei dat de ncasri. Nu exist o autoritate sau un compartiment superior care s analizeze aceste activiti ci doar prin auto-control se realizeaz. Solicitarea fizic este determinat doar prin munca dinamic pe care acesta o efectueaz prin deplasri pentru diferite colaborri, aprovizionare, n schimb este o munc variat i creativ datorit evenimentelor dese i de diferite naturi (de ex. Balkan Party, 1 MAI Rock Fest, Raggae) Exist o solicitare psihic datorit apariiei stresului privind realizarea cu succes a reuitei activitilor i a rspunderii. Luarea decizilor se realizeaz cu caracter dependent i se colaboreaz att cu furnizorii i trupele muzicale dar i cu angajaii, compartimentul comercial.

Rspunderea este foarte mare, obiectul activitii fiind n strns legtur cu poziia acestuia. 4. Mediul fizic a. Iluminatul este att natural, ct i artificial. Terasa barului ofer lumin natural, dar i artificial odat cu orele serii i interiorul barului necesit doar lumin artificial. b. Datorit profilului barului, zgomotul i vibraiile sunt prezente datorit muzicii. c. Temperatura este medie i confortabil n schimb un impediment este determinat de fumul de igare, chiar dac exist aparate care regleaz aerul, acestea nu fac fa. d. Mediul de lucru nu presupune riscul accidentrilor e. Orarul nu este unul bine definit 5. Mediul psihosocial Datorit autoritii i lipsa rspunderii pentru acesta este un mediu favorabil i presupune relaii de cooperare cu angajaii acestuia. Totui apar conflicte ntre angajai i manager datorit greelilor care le fac ambele pri. Statut post 6. Nu exist o perioad delimitat de timp sau perioad care s specifice concediul deoarece poziia acestuia va decide singur. 7. BARMAN 8. Supervizer 9. 0 10.0 11.