Sunteți pe pagina 1din 28

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial
al Uniunii Europene

C 270 A
Anul 55 7 septembrie 2012

Ediia n limba romn

Comunicri i informri
Cuprins

Numr de referin

Pagina

Anunuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecia Personalului (EPSO) 2012/C 270 A/01 Ghid aplicabil concursurilor generale ....................................................................................... 1

RO

Pre: 3 EUR

7.9.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 270 A/1

V
(Anunuri)

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

OFICIUL EUROPEAN PENTRU SELECIA PERSONALULUI (EPSO)


GHID APLICABIL CONCURSURILOR GENERALE (2012/C 270 A/01) Prezentul ghid este parte integrant a anunului de concurs, iar candidaii trebuie s ia cunotin de acesta.

CUPRINS
Pagina

1.

INTRODUCERE ...................................................................................................................... 1.1. 1.2. CE ESTE UN CONCURS GENERAL? ...................................................................................... CARE ESTE PROFILUL GENERAL CUTAT? ...........................................................................

3 3 3 4 4 4 4 5 5 6 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 10

2.

CARE SUNT MODALITILE DE DEPUNERE A CANDIDATURII? ................................................ 2.1 NSCRIEREA PE CALE ELECTRONIC ................................................................................... 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3. Creai-v contul EPSO ............................................................................................ Verificai dac ndeplinii condiiile de nscriere i de admitere ......................................... nscriei-v pe cale electronic .................................................................................. 2.1.3.1. 2.1.3.2. 2.1.4. Procedura de nscriere .............................................................................. Msuri speciale pentru teste i probe ...........................................................

Cazuri de excludere legate de nscriere .......................................................................

3.

COMUNICARE ....................................................................................................................... 3.1. 3.2. COMUNICAREA EPSO CU CANDIDAII ............................................................................... COMUNICAREA CANDIDAILOR CU EPSO ...........................................................................

4.

TESTE DE ACCES .................................................................................................................... 4.1. 4.2. CE ESTE UN TEST DE ACCES? ............................................................................................ CUM SE DESFOAR PROCEDURA? ..................................................................................

5.

ETAPELE CONCURSULUI ........................................................................................................ 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. EXAMINAREA CANDIDATURILOR ...................................................................................... SELECIE PE BAZ DE DOSARE ......................................................................................... CENTRUL DE EVALUARE: METODOLOGIE ............................................................................ LISTA DE REZERV ..........................................................................................................

C 270 A/2
6.

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene


10 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12 12 13 14 15 15 16 17

7.9.2012

INFORMAII GENERALE ......................................................................................................... 6.1. TRANSMITEREA DOSARULUI DE CANDIDATUR COMPLET .................................................... 6.1.1. 6.1.2. 6.1.3. 6.1.4. Ce se nelege prin dosar complet? ............................................................................ Cnd se depune dosarul? ........................................................................................ Cum se depune dosarul? ......................................................................................... Ce documente justificative trebuie anexate la dosarul complet? ......................................... 6.1.4.1. 6.1.4.2. 6.1.4.3. 6.1.4.4. 6.2. 6.3. 6.4. 6.5. 6.6. Generaliti ........................................................................................... Documente justificative pentru condiiile generale ........................................... Documente justificative pentru condiiile specifice .......................................... Documente justificative pentru cunotinele lingvistice (atunci cnd n anunul de concurs se solicit astfel de cunotine) ........................................................

ACCESUL LA INFORMAII ................................................................................................. CERERI DE NEUTRALIZARE A NTREBRILOR DIN CADRUL TESTELOR DE ACCES ...................... CERERI DE REEXAMINARE ................................................................................................ CI DE ATAC .................................................................................................................. PLNGEREA DEPUS LA OMBUDSMANUL EUROPEAN ...........................................................

7. 8.

RECRUTARE .......................................................................................................................... DIVERSE ................................................................................................................................

ANEXA ........................................................................................................................................

7.9.2012

RO 1. INTRODUCERE

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 270 A/3

1.1. CE ESTE UN CONCURS GENERAL?

Instituiile europene selecteaz viitorii funcionari prin intermediul concursurilor generale. Concursurile generale cuprind o serie de examene care i situeaz pe candidai n condiii de concuren. Aceste concur suri sunt deschise tuturor cetenilor Uniunii Europene (1) care ndeplinesc criteriile cerute. Procedura ofer tuturor candidailor o ans echitabil de a-i demonstra capacitile i garanteaz o selecie bazat pe merit, cu respectarea principiului tratamentului egal. Candidaii care reuesc la un concurs sunt nscrii pe o list de rezerv, iar instituiile vor apela la aceste liste n funcie de necesitile lor. Aadar, n acest caz nu este vorba de ocuparea unui post specific, ci de consti tuirea unei rezerve de recrutare. Pentru a selecta cei mai buni candidai pe baza condiiilor definite n anunul de concurs, este numit o comisie de evaluare (2). Aceasta compar prestaiile candidailor pentru a evalua aptitudinea lor de a ndeplini atribuiile descrise n anun. Aadar, comisia de evaluare trebuie nu numai s evalueze nivelul cunotinelor, ci i s permit identificarea, pe baza meritelor, a persoanelor cel mai bine calificate. Concursurile pot fi organizate: fie n cadrul unor cicluri anuale; fie n funcie de nevoile punctuale ale instituiilor.

1.2. CARE ESTE PROFILUL GENERAL CUTAT?

Instituiile caut candidai talentai, motivai i cu nalt calificare n domeniul lor i care posed n special urmtoarele competene:

Analizarea i rezolvarea problemelor

Identificarea aspectelor importante n cadrul problemelor complexe i elaborarea de soluii creative i realizabile

Comunicare

Comunicare clar i precis, att oral, ct i n scris

Oferirea unor servicii de calitate i obinerea de rezultate

Asumarea propriei responsabiliti i luarea iniiativei pentru realizarea unei activiti de nalt calitate n conformitate cu procedurile stabilite

nvare i dezvoltare

Dezvoltarea i mbuntirea aptitudinilor personale, precum i a cuno tinelor privind organizaia i mediul de lucru

Stabilirea prioritilor i organizare

Acordarea prioritii celor mai importante sarcini, mod de lucru flexibil i organizarea eficace a volumului de munc

Rezisten

Meninerea eficacitii n condiiile unui volum mare de lucru, gestionarea n mod pozitiv a frustrrilor organizaionale i adaptarea la un mediu de lucru n schimbare

Lucrul n echip

Desfurarea activitii n cooperare cu ceilali n cadrul echipelor i n afara organizaiei, precum i respectarea diferenelor dintre persoane

(1) Sub rezerva eventualelor derogri acordate n temeiul articolului 28 litera (a) din Statutul funcionarilor i a msurilor speciale adoptate n vederea recrutrii de resortisani ai rilor care ader la Uniune. (2) Numele membrilor comisiei de evaluare se public pe site-ul internet al EPSO (www.eu-careers.eu).

C 270 A/4

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

7.9.2012

Pentru posturile de tip AD (administratori) este necesar o competen suplimentar, i anume:


Conducere Gestionarea, dezvoltarea i motivarea persoanelor pentru a obine rezul tate

2. CARE SUNT MODALITILE DE DEPUNERE A CANDIDATURII?

Candidatura la un concurs implic dou faze: 1. mai nti, nscrierea pe cale electronic; 2. apoi, transmiterea unui dosar de candidatur complet. Sub rezerva unei indicaii contrare n anunul de concurs, acest dosar nu trebuie depus dect ntr-o etap ulterioar i numai dac primii invitaia n acest sens prin intermediul contului dumneavoastr EPSO (a se vedea punctul 6.1 de mai jos).

2.1. NSCRIEREA PE CALE ELECTRONIC

1. 2. 3. 4. 5.

Creai-v contul EPSO, dac nu l-ai creat deja. Verificai cu atenie dac ndeplinii condiiile de nscriere i de admitere la concurs. Efectuai testele interactive care v sunt propuse. Completai actul de candidatur electronic. Confirmai i validai nscrierea, pe cale electronic, n termenul prevzut.

2.1.1. Creai-v contul EPSO (3) n momentul nscrierii, vei fi invitat s v conectai la contul dumneavoastr EPSO sau s v creai un cont, n cazul n care nu avei nc un astfel de cont, urmnd instruciunile online. Pentru aceasta, avei nevoie de o adres de e-mail valid i activ. Contul EPSO ndeplinete funcia de interfa electronic ntre EPSO i candidai. Prin intermediul acestui cont se realizeaz comunicarea cu candidaii, se pstreaz i se actualizeaz datele personale ale acestora i se creeaz un istoric al candidaturilor acestora, cu respectarea proteciei datelor. Nu suntei autorizat s v creai mai multe conturi EPSO (a se vedea, de asemenea, punctul 2.1.4 din prezentul ghid). Acest cont unic va fi valabil pentru toate candidaturile viitoare.

2.1.2. Verificai dac ndeplinii condiiile de nscriere i de admitere nainte de a v nscrie, trebuie s verificai cu atenie dac: 1. profilul la care dorii s v nscriei nu este incompatibil cu alte profile. De fapt, atunci cnd se public simultan concursuri pentru profile diferite, este posibil s nu putei alege dect un singur profil. Incompa tibilitile sunt menionate n anunul de concurs; 2. ndeplinii toate condiiile de admitere, att generale, ct i specifice, ceea ce presupune c trebuie s luai cunotin de anunul de concurs i de prezentul ghid i s acceptai condiiile prevzute de acestea. Dei n anunurile de concurs nu se indic nicio limit de vrst, dorim s v atragem atenia asupra vrstei de pensionare stabilite n Statutul funcionarilor Uniunii Europene, denumit n continuare Statutul funciona rilor (disponibil pe site-ul internet al EPSO).
(3) Termen preluat n trei limbi pe site-ul EPSO: DE (german): EPSO-Konto, EN (englez): EPSO account, FR (francez): compte EPSO.

7.9.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 270 A/5

2.1.3. nscriei-v pe cale electronic 2.1.3.1. Procedura de nscriere Pentru a v nscrie, v invitm s urmai instruciunile privind diferitele etape, disponibile pe site-ul internet al EPSO. Vi se va cere s susinei, cu titlu de ncercare, un ansamblu de teste interactive. Aceste teste v vor oferi un indiciu asupra nivelului cerut pentru testele de acces la acest concurs. Trebuie s luai toate msurile necesare pentru ca nscrierea electronic s se finalizeze n termenul prevzut. V sftuim s nu ateptai pn la finele perioadei de nscriere pentru a v nscrie, deoarece o aglomerare excepional a liniilor sau o disfuncionalitate a conexiunii internet poate avea ca rezultat necesitatea repetrii operaiunii de nscriere electronic, operaiune ce va fi imposibil dup expirarea termenului. Mai mult, v rugm s avei n vedere faptul c procedura n sine necesit un anumit timp, dat fiind numrul datelor de completat. Informaiile solicitate se refer, n principal, la: diplome/pregtire profesional: domeniul, perioadele de studii, nivelul i data obinerii diplomei sau diplomelor. n anex figureaz un exemplu de coresponden a nivelurilor diplomelor pe stat membru. experiena profesional (dac se cere): denumirea i adresa angajatorului, natura sarcinilor efectuate, data de nceput i data de sfrit a acestora. n general, pentru a putea fi luat n considerare, experiena dumneavoastr profesional trebuie s fie echivalent cu un raport de munc real i trebuie s aib, aadar, urmtoarele trsturi: o activitate real i efectiv; o remuneraie; un raport de subordonare sau prestarea unui serviciu. Experiena dumneavoastr profesional nu va fi luat n considerare dect n condiiile n care coninutul su are legtur cu natura funciilor descrise n anunul de concurs la care v nscriei. n special, elementele experienei dumneavoastr profesionale enumerate mai jos vor fi luate n conside rare dup cum urmeaz: munca voluntar: pentru a fi luat n considerare, munca voluntar trebuie s fie remunerat. Munca voluntar trebuie s fie echivalent, ca intensitate (program sptmnal) i durat, cu o activitate profesional clasic; stagiile: stagiile vor fi luate n considerare ca experien profesional dac sunt remunerate; serviciul militar obligatoriu: serviciul militar obligatoriu va fi luat n considerare pentru o perioad care nu poate depi durata legal a serviciului militar obligatoriu n statul membru al crui resortisant suntei (Serviciul militar poate s fi fost efectuat nainte sau dup obinerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.); concediul de maternitate/paternitate/adopie: concediul de maternitate/paternitate/adopie va fi luat n considerare dac se nscrie n cadrul unui contract de munc. n cazul n care evenimentul (naterea sau adopia) are loc atunci cnd suntei n cutarea unui loc de munc, concediul nu va fi luat n considerare ca experien profesional; doctoratul: toate tipurile de doctorat, inclusiv cel neremunerat, vor fi luate n considerare ca experien profesional pentru o perioad de cel mult 3 ani, cu condiia ca doctoratul s fi fost efectiv obinut; activitatea cu jumtate de norm: activitatea cu jumtate de norm va fi calculat proporional cu perioada de timp n care ai desfurat efectiv activitatea. De exemplu, dac ai lucrat 6 luni cu jum tate de norm, experiena dumneavoastr va fi calculat ca fiind de 3 luni;

C 270 A/6

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

7.9.2012

motivaia (de detaliat); cunotinele lingvistice: n funcie de concurs, vi se cere s menionai ce limbi stpnii, din limbile oficiale ale Uniunii Europene: BG (bulgar) CS (ceh) DA (danez) DE (german) EL (greac) EN (englez) ES (spaniol) ET (eston) FI (finlandez) FR (francez) GA (irlandez) HU (maghiar) IT (italian) LT (lituanian) LV (leton) MT (maltez) NL (neerlandez) PL (polon) PT (portughez) RO (romn) SK (slovac) SL (sloven) SV (suedez)

n cadrul concursurilor specializate (concursuri pe baz de dosare i probe), trebuie completat o rubric suplimentar: Evaluare a talentului (FR valuateur de talent, EN talent screener, DE Talent Filter). Este vorba de o serie de ntrebri precise referitoare la experiena i calificrile dumneavoastr n raport cu dome niul concursului (a se vedea punctul 5.2 Selecie pe baz de dosare). V sugerm cu trie s strngei toate aceste informaii nainte de a iniia procedura. n egal msur, v atragem atenia asupra faptului c este important s completai aceste informaii cu precizie i s v asigurai de corectitudinea lor, informaiile fiind verificate ulterior pe baza documentelor justificative, n conformitate cu modalitile descrise n anunul de concurs. n cazul n care, n orice etap a procedurii, se constat c informaiile furnizate n actul de candidatur sunt false sau nu sunt susi nute prin documente justificative pertinente (a se vedea punctul 6.1.4 din prezentul ghid), candida tura dumneavoastr la concurs va fi declarat nul. Att timp ct nu ai validat online nscrierea dumneavoastr, putei modifica informaiile. Odat ce ai validat nscrierea, ea nu va mai putea fi modificat, datele aferente acesteia fiind imediat prelu crate de EPSO n vederea organizrii concursurilor. Pentru actualizarea datelor personale, a se vedea punctul 2.1.1. Orice probleme de ordin tehnic trebuie semnalate de ndat, prin intermediul formularului de contact publicat pe site-ul internet al EPSO. 2.1.3.2. Msuri speciale pentru teste i probe (a) n momentul nscrierii n cazul n care avei un handicap sau n cazul n care v aflai ntr-o situaie special care ar putea pune probleme n momentul derulrii probelor, trebuie s bifai csua corespunztoare din actul de candidatur electronic i trebuie s indicai msurile pe care le considerai necesare pentru a facilita participarea dumneavoastr la diferitele teste i probe. V rugm s trimitei, ct mai repede posibil, dup nscrierea electronic, certificatul medical sau o adeve rin emis de un organism competent prin care se atest calitatea dumneavoastr de persoan handicapat, dup caz: fie prin e-mail, la adresa: EPSO-accessibility@ec.europa.eu; fie prin fax: +32 22998081, cu meniunea EPSO accessibility; fie prin pot la adresa urmtoare: Office europen de slection du personnel (EPSO) EPSO accessibility C-25 1049 Bruxelles BELGIQUE menionnd n mod obligatoriu numrul concursului, precum i numrul dumneavoastr de candidat. Dup examinarea documentelor justificative, vor putea fi adoptate msuri specifice i adaptate fiecrui caz, pentru a rspunde, n msura posibilului, la cererile considerate ntemeiate.

7.9.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 270 A/7

(b) Dup nscriere n cazul n care mprejurrile descrise la punctul 2.1.3.2 litera (a) survin dup data-limit stabilit pentru nscrierea electronic, trebuie s semnalai acest lucru Oficiului European pentru Selecia Personalului, n cel mai scurt timp. V rugm s indicai, n scris, msurile pe care le considerai necesare i s trimitei docu mentele justificative pertinente prin e-mail, fax sau pot [datele de contact sunt indicate la punctul 2.1.3.2 litera (a)].

2.1.4. Cazuri de excludere legate de nscriere EPSO vegheaz la respectarea principiului tratamentului egal. De aceea, dac EPSO constat, n orice etap a procedurii, c: ai creat mai mult de un cont EPSO; v-ai nscris la concursuri pentru profile incompatibile; ai prezentat declaraii false, vei fi exclus din concursurile n cauz. Frauda sau tentativa de fraud va fi pasibil de eventuale sanciuni. n acest sens, dorim s v atragem atenia asupra faptului c numai persoanele care fac dovada celei mai mari integriti vor fi recrutate de ctre insti tuii.

3. COMUNICARE

Pentru a garanta claritatea i nelegerea textelor cu caracter general i a comunicrilor adresate candidailor sau primite de la candidai, convocrile la diferitele teste i probe, precum i ntreaga coresponden ntre EPSO i candidai se realizeaz exclusiv n limbile englez, francez sau german.

3.1. COMUNICAREA EPSO CU CANDIDAII

Comunicarea rezultatelor i toate convocrile v vor fi adresate numai prin intermediul contului dumnea voastr EPSO. Dumneavoastr trebuie s urmrii evoluia concursului i s verificai informaiile care v privesc, consul tnd contul dumneavoastr EPSO la intervale regulate, cel puin de 2 ori pe sptmn. Dac, n urma unei probleme tehnice care ine de EPSO, nu suntei n msur s verificai aceste informaii, este responsabilitatea dumneavoastr s semnalai imediat acest fapt EPSO (a se vedea punctul 3.2). Informaiile generale cu privire la etapele concursului pot fi consultate pe site-ul internet al EPSO (www.eu careers.eu).

3.2. COMUNICAREA CANDIDAILOR CU EPSO

Trebuie s v adresai EPSO prin intermediul formularului de contact publicat pe site-ul internet, dup ce v-ai asigurat c informaia solicitat nu se gsete nici n anunul de concurs, nici n prezentul document, nici pe site-ul internet al EPSO, n special n seciunea ntrebri frecvente (4). Pentru a garanta independena comisiei de evaluare, se interzice n mod oficial oricrei persoane din afara comisiei de evaluare s intre n contact cu unul dintre membrii acesteia. Numai candidaii care urmeaz procedurile stabilite n anunul de concurs pot s se adreseze, n scris, preedintelui comisiei de evaluare, prin intermediul Oficiului European pentru Selecia Personalului, pentru a-i exprima punctele de vedere sau drepturile. Toate interveniile, directe sau indirecte, ale candidailor n afara procedurilor sus-menionate sunt interzise i pot atrage excluderea din concurs. ntreaga coresponden n atenia comisiei de evaluare va trebui adresat exclusiv EPSO, care o va transmite comisiei de evaluare.
(4) Pe site-ul EPSO se regsete sub denumirea FAQ.

C 270 A/8

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

7.9.2012

EPSO vegheaz la aplicarea principiilor Codului de bun conduit administrativ (5), n special n corespon dena sa cu candidaii. Cu toate acestea, n temeiul acelorai principii, EPSO i rezerv dreptul de a nceta orice schimb de coresponden dac cea pe care o primete de la candidai este abuziv, deoarece este repeti tiv, ofensatoare i/sau fr obiect. ntreaga coresponden cu privire la o candidatur depus sub un anumit nume trebuie s menio neze acest nume, numrul concursului i numrul atribuit n momentul nscrierii electronice.

4. TESTE DE ACCES 4.1. CE ESTE UN TEST DE ACCES?

Pentru concursurile care prevd aceast etap, EPSO organizeaz teste de acces conform condiiilor enunate n anunul de concurs. Testele constau n chestionare cu variante de rspuns multiple i se desfoar pe calculator, n centre specializate n acest tip de teste.

4.2. CUM SE DESFOAR PROCEDURA?

n cazul n care se organizeaz teste de acces, vei fi invitat, prin intermediul contului dumneavoastr EPSO, s rezervai o dat ntr-o perioad determinat care v va fi comunicat n invitaie. n principiu, vi se vor oferi mai multe posibiliti cu privire la date i centre. Lista acestor centre, repartizate pe teritoriul Uniunii Europene (i eventual n unele ri tere), v va fi comu nicat prin intermediul contului dumneavoastr EPSO. Disponibilitatea anumitor date n anumite centre ar putea fi limitat dac numrul de candidai prevzut pentru aceste centre este redus. n funcie de concursul la care v-ai nscris, aceste teste pot presupune urmtoarele elemente: test de raionament verbal: test care permite evaluarea obiectiv a capacitilor dumneavoastr de a raiona i de a nelege informaii de natur verbal; test de raionament numeric: test care permite evaluarea obiectiv a capacitilor dumneavoastr de a raiona i de a nelege informaii de natur numeric; test de raionament abstract: test care permite evaluarea obiectiv a capacitilor dumneavoastr de a identi fica i de a nelege relaiile dintre concepte care nu presupun elemente lingvistice, spaiale sau numerice; test(e) n domeniul ales; test(e) privind capacitatea lingvistic; test(e) de competene profesionale specifice. n faza testelor de acces, poate fi organizat, de asemenea, urmtorul test: test de raionament situaional: test menit s evalueze comportamentul n situaii profesionale. Fiecare ntre bare prezint o situaie n raport cu activitatea profesional i o serie de rspunsuri cu patru aciuni posi bile (n format variante multiple de rspuns). Dintre acestea, trebuie s alegei aciunea cea mai eficace I aciunea cea mai puin eficace, n raport cu situaia dat. Pentru a v familiariza cu procedura de testare pe calculator, n scrisoarea de invitaie va fi inclus un hyper link spre un curs de prezentare i un model de test. Corectarea testelor de acces se face de ctre calculator.

5. ETAPELE CONCURSULUI 5.1. EXAMINAREA CANDIDATURILOR

Examinarea: 1. admiterii candidaturii; 2. condiiilor generale; 3. condiiilor specifice.


(5) JO L 267, 20.10.2000, p. 63.

7.9.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 270 A/9

EPSO verific admisibilitatea candidaturii dumneavoastr, i anume dac a fost depus la termen i conform modalitilor definite n anunul de concurs. Numai candidaturile care ndeplinesc aceste condiii vor fi luate n considerare. n cazul n care candidatura dumneavoastr este admisibil, se va efectua o examinare a condiiilor generale i specifice, n conformitate cu modalitile din anunul de concurs, pe baza informaiilor furnizate n actul de candidatur depus pe cale electronic, aceste informaii fiind verificate ntr-o etap ulterioar pe baza documentelor justificative. Toate condiiile de admitere, att generale, ct i specifice, trebuie s fie ntrunite la data (datele) stabilit (stabilite) n anunul de concurs. Vor fi luate n considerare numai candidaturile care ntrunesc toate condiiile din anunul de concurs.

5.2. SELECIE PE BAZ DE DOSARE

n cadrul concursurilor pe baz de dosare i probe (concursuri pentru profile specializate), n cazul candida ilor care ntrunesc condiiile de admitere la concurs, comisia de evaluare efectueaz o selecie pe baz de dosare, pentru a identifica acei candidai care posed calificrile cele mai pertinente (n special diplome, experien profesional) n raport cu natura atribuiilor i criteriile de selecie descrise n anunul de concurs. Aceast selecie se efectueaz numai pe baza declaraiilor furnizate de candidai la rubrica evaluare a talen tului din actul de candidatur electronic, ca rspuns la ntrebrile din aceast seciune, selecia derulndu-se n dou etape: prima selecie, pe baz de dosare, se efectueaz numai pe baza rspunsurilor bifate la rubrica evaluare a talentului din actul de candidatur i a ponderii fiecrei ntrebri, stabilite n prealabil de ctre comisia de evaluare n funcie de importana pe care o acord fiecrei ntrebri. Apoi, actele de candidatur elec tronic ale candidailor care au obinut cel mai mare numr de puncte vor face obiectul unei a doua selecii. Numrul de dosare examinate n cadrul celei de a doua selecii este definit n anunul de concurs; n a doua etap, comisia de evaluare examineaz rspunsurile candidailor i acord un punctaj de la 0 la 4 puncte pentru fiecare rspuns. Acest punctaj este apoi nmulit cu ponderea pentru fiecare ntrebare. n fine, comisia de evaluare ntocmete o clasificare a candidailor n funcie de punctajele obinute la ncheierea celei de a doua selecii. Sunt admii n etapa urmtoare a concursului candidaii care au obinut cele mai bune punctaje, fiind selectat un numr de candidai care corespunde numrului definit n anunul de concurs.

5.3. CENTRUL DE EVALUARE: METODOLOGIE

n cadrul noilor proceduri de concurs, EPSO folosete un model de tip centru de evaluare, bazat pe compe tene. Acest model a fost ales de ctre instituii pentru a identifica acei candidai care sunt cei mai api i cei mai competeni pentru profilul cerut. Dup faza testelor de acces i/sau a seleciei pe baz de dosare (dup caz), candidaii sunt invitai la etapa centru de evaluare care se desfoar n general la Bruxelles. Unele exerciii, dei fac parte din metodologia aferent etapei centru de evaluare, pot fi organizate pe calculator n alte orae. n acest caz, modalitile practice (rezervarea unei date i a unui centru) vor fi similare proce durii descrise la punctul 4.2 de mai sus. n etapa centru de evaluare, vor fi testate competenele generale (a se vedea punctul 1.2) ale candidailor, precum i competenele specifice (legate de natura atribuiilor), prin intermediul unor instrumente adecvate, care, n funcie de natura concursului, pot include urmtoarele elemente: studiu de caz: prob scris pe baza unei situaii legate de UE, n care sunt expuse diferite probleme care trebuie rezolvate sau la care trebuie s reacionai, bazndu-v exclusiv pe materialul disponibil; exerciii care se refer la competene specifice;

C 270 A/10

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

7.9.2012

prezentare oral: prob individual de analiz i de prezentare, n cadrul creia vi se cere s elaborai o propunere cu privire la o problem fictiv legat de o situaie profesional. Dup analizarea documenta iei care v este furnizat, trebuie s v prezentai ideile unui public restrns; interviu (interviuri) structurat (structurate): exerciiu individual menit s culeag, n mod structurat, infor maii pertinente cu privire la competenele dumneavoastr generale (i/sau specifice n cadrul concursu rilor specializate), punnd accentul pe experiena dumneavoastr n situaii cu care v-ai confruntat n trecut; exerciiu de grup: dup ce ai tratat n mod individual un anumit numr de informaii, v vei altura altor participani pentru a discuta mpreun rezultatele dumneavoastr i a ajunge la o decizie comun; exerciiu in-tray: prob pe calculator. Trebuie s rspundei la o serie de ntrebri. Documentaia de care avei nevoie se gsete ntr-o csu de e-mail, n care vei gsi toate informaiile necesare; probe lingvistice practice; test de raionament verbal (6) (a se vedea punctul 4.2); test de raionament numeric (6) (a se vedea punctul 4.2); test de raionament abstract (6) (a se vedea punctul 4.2); test de raionament situaional (6) (a se vedea punctul 4.2). O explicaie detaliat a acestor elemente va fi oferit n broura Centru de evaluare care va fi furnizat candidailor invitai s participe la aceast etap. V rugm s consultai anunul de concurs pentru a cunoate elementele care vor fi utilizate n cadrul concursului la care participai.

5.4. LISTA DE REZERV

La finalul procedurii de concurs, comisia de evaluare stabilete lista de rezerv, care cuprinde numele candi dailor care au reuit la concurs. Aceast list este apoi transmis instituiilor, singurele responsabile de recru tare. V atragem atenia asupra faptului c un document intitulat paaportul de competene, n care sunt menionate performanele realizate la centrul de evaluare, va fi transmis instituiilor i va putea fi utilizat de acestea n cadrul procedurii de recrutare, precum i n perspectiva dezvoltrii carierei. Lista de rezerv, precum i data de expirare a acesteia se public (7) n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, precum i pe site-ul internet al EPSO. n anumite cazuri, perioada de valabilitate a listei poate fi prelungit. Decizia de prelungire a valabilitii listelor va fi publicat numai pe site-ul internet al EPSO.

6. INFORMAII GENERALE 6.1. TRANSMITEREA DOSARULUI DE CANDIDATUR COMPLET

6.1.1. Ce se nelege prin dosar complet? Dosarul complet este dosarul care conine o copie a actului dumneavoastr de candidatur semnat, precum i toate documentele justificative cerute.

6.1.2. Cnd se depune dosarul? n cazul n care n anunul de concurs nu se menioneaz c dosarul trebuie trimis n paralel cu nscrierea electronic, candidailor invitai la etapa centru de evaluare li se va cere n mod expres s aduc cu ei dosarul lor complet n ziua probelor. EPSO nu va lua n considerare i nici nu va restitui dosarele depuse n lipsa unei invitaii exprese n acest sens. n conformitate cu normele n materie de protecie a datelor, aceste dosare vor fi distruse.
(6) Dac nu s-au efectuat n etapa testelor de acces, dup caz. (7) La cererea expres a unui candidat care a reuit la concurs, numele su nu va fi publicat. Cererea n acest sens trebuie primit de EPSO n termen de cel mult dou sptmni de la data la care rezultatele au fost ncrcate n contul EPSO al acelui candidat care a reuit la concurs.

7.9.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 270 A/11

6.1.3. Cum se depune dosarul? 1. 2. 3. 4. 5. Tiprii, din contul EPSO, actul de candidatur pe care l-ai validat pe cale electronic. Semnai-l, prin semntur olograf, n csua prevzut n acest sens. Ataai toate documentele justificative cerute (a se vedea punctul 6.1.4), numerotate n prealabil. Ataai un index al tuturor documentelor justificative anexate la dosarul dumneavoastr. Depunei dosarul dumneavoastr conform modalitilor indicate n invitaie sau n anunul de concurs.

6.1.4. Ce documente justificative trebuie anexate la dosarul complet? 6.1.4.1. Generaliti Nu depunei documente originale, trebuie anexate numai fotocopii nelegalizate ale documentelor solicitate. Trimiterile la site-uri internet nu pot constitui documente. Paginile web tiprite nu sunt considerate atest ri, acestea putnd fi ataate numai ca supliment de informaii la atestate. Pentru a v completa candidatura, nu putei s facei trimitere la acte de candidatur sau la alte documente anexate la o candidatur anterioar. Nu vi se va restitui niciunul dintre documentele aferente diferitelor candidaturi. V atragem atenia asupra faptului c, nainte de a putea fi recrutai, candidaii nscrii pe lista de rezerv crora li se va oferi un loc de munc vor trebui s prezinte, n vederea certificrii, originalele tuturor docu mentelor solicitate. 6.1.4.2. Documente justificative pentru condiiile generale Pentru a justifica faptul c: avei cetenia cerut: v rugm s anexai o copie dup un document care s ateste cetenia (paaport, carte de identitate sau un alt document oficial n care s se menioneze n mod explicit cetenia i care trebuie s fie valabil la data-limit stabilit pentru nscrierea electronic). n aceast etap, nu este necesar niciun document pentru a justifica c: beneficiai de drepturile ceteneti; ai ndeplinit toate obligaiile care v revin n temeiul legislaiei privind serviciul militar; prezentai garaniile morale necesare exercitrii atribuiilor avute n vedere. Prin semntura aplicat pe actul de candidatur declarai, pe propria rspundere, c ndeplinii aceste condiii. Din acest motiv, este obligatoriu s semnai actul de candidatur. 6.1.4.3. Documente justificative pentru condiiile specifice V revine obligaia de a prezenta comisiei de evaluare toate informaiile i documentele care s i permit s verifice dac ndeplinii, la data stabilit n anun, condiiile menionate n anunul de concurs. 1. Diploma i/sau adeverinele din care s rezulte finalizarea studiilor. n ceea ce privete diplomele de studii postliceale, ataai informaii ct mai detaliate posibil, n special cu privire la materiile studiate i la durata acestora, astfel nct s se poat evalua de ctre comisia de evaluare relevana diplomei dumneavoastr n raport cu natura atribuiilor. n cazul n care ai urmat o form de nvmnt tehnic sau profesional ori un curs de perfecionare sau de specializare, trebuie s indicai dac este un curs de zi, cu frecven redus sau un curs seral, precum i materiile studiate i durata oficial a studiilor. n acest sens, comisia de evaluare va ine cont de diferitele structuri de nvmnt. Site-ul internet al EPSO prezint exemple ale diplomelor minim necesare n funcie de categorie. Cu toate acestea, n anun urile de concurs pot fi impuse condiii mai stricte.

C 270 A/12

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

7.9.2012

2. Experiena profesional (atunci cnd se cere n anunul de concurs) Este important ca natura sarcinilor exercitate s fie descris ct mai detaliat posibil, astfel nct comisia de evaluare s fie n msur s evalueze relevana experienei dumneavoastr n raport cu natura atribuiilor. Toate perioadele de activitate profesional n cauz trebuie s fie dovedite prin urmtoarele documente justificative: adeverine din partea fotilor angajatori i a angajatorului actual prin care se justific experiena profe sional cerut pentru a avea acces la concurs; n aceste adeverine trebuie s se menioneze natura sarcinilor exercitate, data de nceput, data de sfrit, precum i nivelul acestora; n cazul n care nu putei ataa adeverine de munc din partea angajatorilor, fotocopiile dup contractul (contractele) de munc, precum i dup primul i ultimul flutura de salariu pot nlocui aceste adeverine, ns trebuie s fie nsoite de o descriere detaliat a sarcinilor exercitate; pentru activitile profesionale nesalariale (profesii independente, profesii liberale) pot fi admise ca dovad facturile sau bonurile de comand n care sunt descrise n detaliu sarcinile exercitate sau orice alt document justificativ oficial relevant; pentru concursurile de interprei de conferin pentru care se cere experien profesional, se vor lua n considerare numai documentele care atest c experiena se refer n mod specific la interpreta riatul de conferin i n care se indic n mod clar numrul de zile, precum i limbile de lucru. 6.1.4.4. Documente justificative pentru cunotinele lingvistice (atunci cnd n anunul de concurs se solicit astfel de cunotine) n general, pentru aceast condiie nu se cere niciun document justificativ, cu excepia anumitor concursuri lingvistice (v rugm s consultai anunul de concurs). n cazul acestor concursuri i n conformitate cu anunul de concurs, cunoaterea limbilor cerute trebuie s fie certificat printr-o diplom sau printr-o not, nscris pe hrtie simpl, n care se explic modul n care ai dobndit cunotinele de limb.

6.2. ACCESUL LA INFORMAII

n contextul procedurilor de concurs, se recunoate dreptul specific al candidailor de a avea acces, n condi iile descrise n continuare, la anumite informaii care i privesc direct i personal. n acest cadru, urmtoarele informaii v vor fi comunicate din oficiu: 1. Etapa testelor de acces, desfurate pe calculator Rezultatele dumneavoastr la teste. n comunicarea rezultatelor nu vor aprea nici enunurile ntrebrilor, nici ale rspunsurilor, ci numai referina rspunsurilor pe care le-ai bifat, precum i referina rspunsurilor corecte. 2. Etapa centru de evaluare Punctajele totale pentru fiecare competen evaluat (competene specifice n domeniu i competene gene rale), precum i paaportul de competene, cu excepia cazului n care ai abandonat n cursul probelor.

6.3. CERERI DE NEUTRALIZARE A NTREBRILOR DIN CADRUL TESTELOR DE ACCES

Ce este neutralizarea? Neutralizarea este o msur corectiv, confirmat de jurispruden (8), al crei scop este asigurarea obiectivi tii evalurilor i a egalitii de tratament al candidailor n cazurile n care probele unui concurs prezint nereguli sub forma unor ntrebri incorecte. n ciuda unor controale de calitate aprofundate ale bazei de ntrebri utilizate pentru testele de acces, inclusiv a unor controale efectuate de comisiile de evaluare a concursurilor, este posibil ca unele ntrebri s fie afec tate de erori materiale.
(8) Hotrrea din 21 octombrie 2004, Schumann/Comisia (T-49/03, RecFP_p._II-1371) (cf. punctele 53-55); hotrrea din 15 aprilie 2010, Matos Martins/Comisia (F-2/07, cf. punctul 191).

7.9.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 270 A/13

Atunci cnd o astfel de eroare este depistat dup desfurarea testelor, comisia de evaluare a concursului poate s decid anularea ntrebrii incorecte i reatribuirea punctelor iniial acordate notrii acestei ntrebri restului de ntrebri din testul afectat de eroare. Acest sistem implic faptul c noul calcul al notelor rezultate n urma neutralizrii unei ntrebri nu afecteaz dect candidaii crora li s-a pus ntrebarea respectiv. Notarea testelor descris n anunul de concurs rmne neschimbat. Trebuie subliniat faptul c sistemul neutralizrii a fost conceput astfel nct niciun candidat s nu fie afectat n mod negativ. Pentru a se asigura acest lucru, se efectueaz o simulare n vederea comparrii rezultatelor anterioare i ulterioare neutralizrii. EPSO i comisiile de evaluare aplic mai degrab politica includerii dect politica excluderii, comisiilor de evaluare atrgndu-li-se atenia s stabileasc pragul de reuit la teste dup neutralizare, pentru a lua n considerare situaia unor posibili candidai afectai de neutralizare. De asemenea, trebuie reamintit c, potrivit jurisprudenei din domeniu, diferena de timp acordat de candi dai pentru a rspunde la ntrebrile care au fost neutralizate nu constituie o inegalitate de tratament ntre candidai (9).

Cereri n cazul n care considerai c una sau mai multe din ntrebrile la care a trebuit s rspundei n cadrul testelor de acces sunt afectate de o eroare care ar fi susceptibil s fac ntrebarea (ntrebrile) nerezolvabil (nerezolvabile) sau s afecteze n mod negativ capacitatea candidatului de a rspunde corect, avei posibili tatea de a solicita neutralizarea ntrebrilor respective. Cererile de neutralizare trebuie transmise n mod obligatoriu n termen de 10 zile calendaristice de la data la care ai participat la testele de acces: fie direct la centrul de examinare, dup derularea testelor dumneavoastr; fie prin formularul de contact publicat pe site-ul internet al EPSO. V rugm s indicai la rubrica Obiect a cererii dumneavoastr: numrul concursului; numrul dumneavoastr de candidat; meniunea demande de neutralisation, request for neutralisation, Antrag auf Neutralisierung (la alegere). n cererea dumneavoastr, trebuie s furnizai n mod obligatoriu informaii care s permit identificarea ntrebrii (ntrebrilor) pe care o (le) considerai incorect (incorecte) (de exemplu, menionnd obiectul aces tora), precum i s explicai, n msura posibilului, n ce const eroarea presupus. Cererile de neutralizare transmise dup termenul prevzut sau care nu permit identificarea ntre brii (ntrebrilor) contestate nu vor fi luate n considerare.

6.4. CERERI DE REEXAMINARE

Avei posibilitatea de a introduce o cerere de reexaminare n urmtoarele cazuri ( 10): n cazul n care EPSO nu a respectat dispoziiile care reglementeaz procedura de concurs; n cazul n care comisia de evaluare nu a respectat dispoziiile care i reglementeaz activitatea. V atragem atenia asupra faptului c, pentru a stabili caracterul corect sau incorect al rspunsurilor dumnea voastr, comisia de evaluare beneficiaz de o larg putere de apreciere. n lipsa unei greeli manifeste de drept sau de fapt este, aadar, inutil s contestai punctele pe care le-ai obinut. n cazul n care cererea dumneavoastr ine de competena comisiei de evaluare, EPSO va transmite scri soarea dumneavoastr preedintelui comisiei de evaluare i v va fi comunicat un rspuns n cel mai scurt timp.
(9) Hotrrea din 2 mai 2001, Giulietti e.a./Comisia (T-167/99 i T-174/99, RecFP_p._II-441) (cf. punctul 59); hotrrea din 15 aprilie 2010, Matos Martins/Comisia (F-2/07, cf. punctul 183). (10) Cu excepia erorilor din ntrebrile puse la testele de acces, care vor fi examinate n cadrul procedurii de neutralizare menionat la punctul 6.3.

C 270 A/14

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

7.9.2012

Modaliti Trebuie s naintai cererea dumneavoastr, motivat corespunztor, n termen de 10 zile calendaristice de la data trimiterii online a scrisorii care v este adresat de ctre EPSO: fie prin formularul de contact publicat pe site-ul internet al EPSO; fie prin fax la urmtorul numr: +32 22957488.

V rugm s indicai la rubrica Obiect a scrisorii dumneavoastr: numrul concursului; numrul dumneavoastr de candidat; meniunea demande de rexamen, request for review, Antrag auf berprfung (la alegere); etapa (11) concursului n cauz (de exemplu: teste de acces, neadmitere, centru de evaluare).

6.5. CI DE ATAC

n toate etapele procedurii de concurs, n cazul n care considerai c EPSO sau comisia de evaluare nu a acionat n mod echitabil sau nu a respectat: dispoziiile care reglementeaz procedura de concurs; sau dispoziiile anunului de concurs, i aceasta v aduce atingere, putei recurge la urmtoarele mijloace: depunerea unei reclamaii administrative n temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funciona rilor Uniunii Europene: fie prin pot, la adresa urmtoare: Office europen de slection du personnel (EPSO) Concours gnral EPSO/(se indic numrul concursului) C-25 1049 Bruxelles Belgique fie prin pagina de contact a site-ului internet al EPSO. V rugm s indicai la rubrica Obiect a scrisorii dumneavoastr: numrul concursului; numrul dumneavoastr de candidat; meniunea rclamation article 90, 2, complaint article 90 2, Beschwerde Artikel 90, Absatz 2 (la alegere); etapa (11) concursului n cauz. V atragem atenia asupra faptului c deciziile comisiei de evaluare nu pot fi nici anulate, nici modificate de ctre directorul EPSO n urma unei reclamaii administrative. Aadar, chiar dac normele n vigoare las deschis aceast posibilitate candidailor, este inutil introducerea unei recla maii mpotriva unei decizii a comisiei de evaluare (12). Deciziile comisiilor de evaluare ale concursurilor pot fi atacate direct n faa tribunalelor Uniunii Euro pene fr introducerea n prealabil a unei reclamaii n temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcionarilor.
(11) Aceste meniuni trebuie indicate numai n limbile DE/EN/FR. (12) Hotrrea din 26 februarie 1981, Authi/Comisia (cauza 34/80, Rec., p. 00665) (cf. punctul 7); hotrrea din 30 noiem brie 1978, Salerno e.a./Comisia (cauzele conexate 4, 19 i 28/78, Rec., p. 02403).

7.9.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 270 A/15

introducerea unui recurs jurisdicional n baza articolului 270 din Tratatul privind funcionarea Uniunii Europene i a articolului 91 din Statutul funcionarilor la: Tribunal de la fonction publique de l'Union europenne Boulevard Konrad Adenauer 2925 Luxembourg Luxembourg V rugm s avei n vedere c recursurile care au ca obiect o greeal de apreciere cu privire la criteriile generale de admitere i care nu in de comisia de evaluare a concursului nu pot fi acceptate de Tribunalul Funciei Publice dect dac s-a depus n prealabil o reclamaie administrativ n temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcionarilor, conform modalitilor descrise la acest punct. n privina modalitilor de introducere a recursului, v rugm s consultai site-ul Tribunalului Funciei Publice a Uniunii Europene: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230. Pentru aceste dou tipuri de proceduri, termenele oficiale prevzute [cf. Statutul funcionarilor modificat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 al Consiliului (13) http://eur-lex.europa.eu] ncep s curg de la data notificrii actului prin care se face reclamaie.

6.6. PLNGEREA DEPUS LA OMBUDSMANUL EUROPEAN

La fel ca toi cetenii Uniunii, putei depune o plngere la: Mdiateur europen 1 avenue du Prsident Robert Schuman CS 30403 67001 Strasbourg Cedex France http://www.ombudsman.europa.eu/media/fr/default.htm V atragem atenia asupra faptului c prin sesizarea Ombudsmanului European nu se suspend termenul oficial prevzut la articolul 90 alineatul (2) i la articolul 91 din Statutul funcionarilor pentru depunerea unei reclamaii sau introducerea unui recurs n faa Tribunalului Funciei Publice n baza articolului 270 din Tratatul privind funcionarea Uniunii Europene. De asemenea, trebuie reamintit faptul c, n conformitate cu articolul 2 alineatul (4) din Condiiile generale de exercitare a funciilor Ombudsmanului, orice plngere depus la Ombudsman trebuie s fie precedat de demersuri administrative corespunztoare efec tuate pe lng organele competente.

7. RECRUTARE

Faptul c numele dumneavoastr apare pe lista de rezerv nseamn c vei putea fi convocat de o instituie la un interviu, ns nu constituie un drept sau o garanie a recrutrii de ctre o instituie. Recrutarea se va face, n conformitate cu dispoziiile Statutului funcionarilor, n funcie de nevoile serviciilor i de disponibilitile bugetare. Recrutarea se va face prin ncadrare n gradul menionat n anunul de concurs. Dat fiind natura locului de munc, s-ar putea ca iniial s v fie propus un contract de agent temporar n cazul n care v numrai printre candidaii care au reuit la concurs; n acest caz, numele dumneavoastr figureaz n continuare pe lista de rezerv. Statutul funcionarilor prevede posibilitatea ca, n orice moment al carierei sale, funcionarul s poat solicita transferul la o alt instituie sau agenie. Cu toate acestea, v atragem atenia asupra faptului c, dat fiind interesul serviciului, transferul funcionarilor noi recrutai nainte de expirarea unui termen de minimum trei ani de la data intrrii n serviciu nu este posibil dect n cazuri excepionale i din motive justificate cores punztor, fiecare transfer n parte neputndu-se efectua dect cu acordul instituiei sau ageniei de origine i al instituiei sau ageniei la care se dorete efectuarea transferului.
(13) JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

C 270 A/16

RO 8. DIVERSE

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

7.9.2012

Informaii mai ample cu privire la punctele urmtoare sunt disponibile pe site-ul internet al EPSO: rambursarea cheltuielilor de cltorie ale candidailor; egalitatea de anse; protecia datelor; regimul pecuniar i asigurrile sociale.

7.9.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene


ANEX Exemple de diplome care corespund, n principiu, celor cerute n anunurile de concurs (EU 27 + Croaia)

C 270 A/17

AST 1-AST 7 ARA nvmnt secundar (1) (care ofer acces la nvmntul superior)

AST 3-AST 11 nvmnt superior (ciclu superior neuniversitar sau ciclu universitar cu o durat legal de minimum 2 ani)

AD 5-AD 16 nvmnt de nivel universitar (cel puin 3 ani) (2) nvmnt de nivel universitar (4 ani sau mai mult)

Belgique Belgi Belgien

Certificat de lenseignement secondaire suprieur (CESS)/ Diploma secundair onderwijs Diplme d'aptitude accder l'enseignement suprieur (DAES)/ Getuigschrift van hoger secun dair onderwijs Diplme d'enseignement professionnel/ Getuigschrift van het beroeps secundair onderwijs

Candidature Kandidaat Graduat Gegradueerde Bachelier (dit professionnali sant ou de type court)/ Professioneel gerichte Bachelor 180 ECTS

Bachelor acadmique (dit de transition) 180 ECTS Academisch gerichte Bachelor 180 ECTS

Licence/Licentiaat Diplme d'tudes approfondies (DEA) Diplme d'tudes spcialises (DES) Diplme d'tudes suprieures spcialises (DESS) Gediplomeerde in de Voortgez ette Studies (GVS) Gediplomeerde in de Gespeciali seerde Studies (GGS) Gediplomeerde in de Aanvul lende Studies (GAS) Agrgation de lenseignement secondaire suprieur (AESS)/ Aggregaat Ingnieur industriel/Industreel ingenieur Master 60/120 ECTS Master complmentaire 60 ECTS ou plus Agrgation de lenseignement secondaire suprieur (AESS) 30 ECTS Doctorat/Doctoraal Diploma

240 ECTS 300 ECTS 60 ECTS 120 ECTS

esk republika

Vysvden o maturitn zkouce

Vysvden o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovan specialista (DiS.)

Diplom o ukonen bakalskho studia (Bakal)

Diplom o ukonen vysokokol skho studia Magistr Doktor

Danmark

Bevis for: Studentereksamen Hjere Forberedelseseksamen (HF) Hjere Handelseksamen (HHX) Hjere Afgangseksamen (HA) Bevis for Hjere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregende uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddan nelse AK)

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) Professionsbachelorgrad Diplomingenir

Kandidatgrad/Candidatus Master/Magistergrad (Mag.Art) Licenciatgrad Ph.d.-grad

Deutschland

Allgemeine Hochschulreife/ Abitur Fachgebundene Hochschulreife Fachhochschulreife Hochschulzugang fr beruflich Qualifizierte

Bachelor Fachhochschulabschluss (FH) Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Master (alle Hochschulen) Diplom (Univ.) Magister Staatsexamen Doktorgrad

C 270 A/18

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene


AST 1-AST 7 AST 3-AST 11 nvmnt superior (ciclu superior neuniversitar sau ciclu universitar cu o durat legal de minimum 2 ani) AD 5-AD 16 nvmnt de nivel universitar (cel puin 3 ani) (2)

7.9.2012

ARA

nvmnt secundar (1) (care ofer acces la nvmntul superior)

nvmnt de nivel universitar (4 ani sau mai mult)

Eesti

Gmnaasiumi lputunnistus + riigieksamitunnistus Lputunnistus kutsekeskhari duse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) Bakalaureusekraad (< 160 aine punkti)

Rakenduskrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 aine punkti) Magistrikraad Arstikraad Hambaarstikraad Loomaarstikraad Filosoofiadoktor Doktorikraad (120160 aine punkti)

ire/Ireland

Ardteistimireacht Grd D3 i 5 bhar Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects Gairmchlr na hArdteistimir eachta (GCAT) Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Nisinta National Certificate Cim Bhaitsilara Ordinary Bachelor Degree Dioplma Nisinta (ND, Dip.) National Diploma (ND, Dip.) Dmhachtain Ardteastas Ardoi deachais (120 ECTS) Higher Certificate (120 ECTS)

Cim Onrach Bhaitsilara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Cim Onrach Bhaitsilara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) Cim Ollscoile University Degree Cim Mhistir (60-120 ECTS) Master s Degree (60-120 ECTS) Cim Dochtra Doctorate

) ) ) )

(I)

(I , , I ) 4 / (1 ) (2 ) (3 )

Espaa

Bachillerato Unificado y Poliva lente (BUP) + Curso de Orienta cin Universitaria (COU) Bachillerato

Tcnico superior Tcnico especialista

Diplomado/ Ingeniero tcnico Arquitecto tcnico/Maestro

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/ Graduado/Mster Universitario/ Doctor

France

Baccalaurat Diplme d'accs aux tudes universitaires (DAEU) Brevet de technicien

Diplme d'tudes universitaires gnrales (DEUG) Brevet de technicien suprieur (BTS) Diplme universitaire de tech nologie (DUT) Diplme d'tudes universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Matrise MST (matrise des sciences et techniques), MSG (matrise des sciences de gestion), DEST (diplme d'tudes suprieures techniques), DRT (diplme de recherche technologique), DESS (diplme d'tudes suprieures spcialises), DEA (diplme d'tudes approfondies) Master 1, Master 2 professionnel, Master 2 recherche Diplme des grandes coles Diplme d'ingnieur Doctorat

7.9.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene


AST 1-AST 7 AST 3-AST 11 nvmnt superior (ciclu superior neuniversitar sau ciclu universitar cu o durat legal de minimum 2 ani) AD 5-AD 16 nvmnt de nivel universitar (cel puin 3 ani) (2)

C 270 A/19

ARA

nvmnt secundar (1) (care ofer acces la nvmntul superior)

nvmnt de nivel universitar (4 ani sau mai mult)

Italia

Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturit o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e forma zione tecnica superiore (IFTS) Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni) Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)

Diploma universitario (3 anni) Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) Laurea L180 crediti

Diploma di Laurea (DL) da 4 a 6 anni Laurea specialistica (LS) Laurea magistrale (LM) Master universitario di primo livello Master universitario di secondo livello Diploma di Specializzazione (DS) Dottorato di ricerca (DR)

= Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the later accreditation is compulsory) Higher Diploma

/Bachelor Master Doctorat

Latvija

Atestts par visprjo vidjo izgltbu Diploms par profesionlo vidjo izgltbu

Diploms par pirm lmea profesionlo augstko izgltbu

Bakalaura diploms (min. 120 kredti)

Bakalaura diploms (160 kredti) Profesionl bakalaura diploms Maistra diploms Profesionl maistra diploms Doktora grds

Lietuva

Brandos atestatas

Auktojo mokslo diplomas Auktesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Auktojo mokslo diplomas

Auktojo mokslo diplomas Bakalauro diplomas Magistro diplomas Daktaro diplomas Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplme de fin dtudes secon daires et techniques

Brevet de technicien suprieur (BTS) Brevet de matrise Diplme de premier cycle universitaire (DPCU) Diplme universitaire de tech nologie (DUT)

Bachelor Diplme d'ingnieur technicien

Master Diplme d'ingnieur industriel DESS en droit europen

Magyarorszg

Gimnziumi rettsgi bizonyt vny Szakkzp-iskolai rettsgi kpest bizonytvny rettsgi bizonytvny

Bizonytvny felsfok szakk pestsrl

Fiskolai oklevl Alapfokozat 18 kredit vagy annl tbb

Egyetemi oklevl Alapfokozat 240 kredit Mesterfokozat Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Educa tion Certificate examination at Grade 5 2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates Higher National Diploma

Bachelors degree

Bachelor's degree Master of Arts Doctorate

C 270 A/20

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene


AST 1-AST 7 AST 3-AST 11 nvmnt superior (ciclu superior neuniversitar sau ciclu universitar cu o durat legal de minimum 2 ani) AD 5-AD 16 nvmnt de nivel universitar (cel puin 3 ani) (2)

7.9.2012

ARA

nvmnt secundar (1) (care ofer acces la nvmntul superior)

nvmnt de nivel universitar (4 ani sau mai mult)

Nederland

Diploma VWO Diploma staatsexamen (2 diplomas) Diploma staatsexamen voorbe reidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree HBO/WO Master's degree Doctoraal examen /Doctoraat

sterreich

Matura/Reifeprfung Reife- und Diplomprfung Berufsreifeprfung

Kollegdiplom Akademiediplom

Bachelor Bakkalaureus/Bakkalaurea Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Master Magister/Magistra Magister/Magistra (FH) Diplom-Ingenieur/in Diplom-Ingenieur/in (FH) Doktor/in PhD

Polska

wiadectwo dojrzaoci wiadectwo ukoczenia liceum oglnoksztaccego

Dyplom ukoczenia kolegium nauczycielskiego wiadectwo ukoczenia szkoy policealnej

Licencjat / Inynier

Magister / Magister inynier Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundrio/ Certificado de Habilitaes do Ensino Secundrio

Bacharel Licenciado

Licenciado Mestre Doutor

Republika Hrvatska

Svjedodba o dravnoj maturi Svjedodba o zavrsnom ispitu

Associate degree Graduate specialist Struni Pristupnik / Pristupnica

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveuilini Prvostupnik / Prvostupnica)

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveu ilini Prvostupnik / Prvostup nica) Struni Specijalist Master degree (magistar struke) 300 kredit min magistar inenjer/ magistrica inenjerka (mag. ing). Doktor struke Doktor umjetnosti

Romnia

Diplom de bacalaureat

Diplom de absolvire (Colegiu universitar) nvamnt preuniversitar

Diplom de Licen

Diplom de Licen Diplom de inginer Diplom de urbanist Diplom de Master sau Diplom de Studii Aprofundate Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) Diplom de doctor

Slovenija

Maturitetno sprievalo (Sprievalo o poklicni maturi) (Sprievalo o zakljunem izpitu)

Diploma vije strokovne ole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma/ Magisterij/Specializacija/Doktorat

Slovensko

vysvedenie o maturitnej skke

absolventsk diplom

diplom o ukonen bakalr skeho tdia (bakalr)

diplom o ukonen vysokokol skho tdia bakalr (Bc.) magister magister/ininier ArtD

7.9.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene


AST 1-AST 7 AST 3-AST 11 nvmnt superior (ciclu superior neuniversitar sau ciclu universitar cu o durat legal de minimum 2 ani) AD 5-AD 16 nvmnt de nivel universitar (cel puin 3 ani) (2)

C 270 A/21

ARA

nvmnt secundar (1) (care ofer acces la nvmntul superior)

nvmnt de nivel universitar (4 ani sau mai mult)

Suomi/ Finland

Ylioppilastutkinto tai perus koulu + kolmen vuoden amma tillinen koulutus Student examen eller grundskola + trerig yrkesinriktad utbildning (Betyg ver avlagd yrkesexamen p andra stadiet) Todistus yhdistelmopinnoista (Betyg ver kombinationsstu dier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto Yrkesexamen p institutniv

Kandidaatin tutkinto Kandi datexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto Yrkeshgskoleexamen (min 120 opintoviikkoa studieveckor)

Maisterin tutkinto Magister examen / Ammattikorkeakoulututkinto Yrkeshgskoleexamen (min 160 opintoviikkoa studieveckor) Tohtorin tutkinto (Doktors examen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jlkeen antingen 4 r eller 2 r efter licentiatexamen Lisensiaatti/Licentiat Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 pong varav 80 pong frdju pade studier i ett mne + uppsats motsvarande 20 pong eller tv uppsatser motsvarande 10 pong vardera) Licentiatexamen Doktorsexamen Meriter p avancerad niv: Magisterexamen, 1 r, 60 hgskolepong Masterexamen, 2 r, 120 hgskolepong Meriter p forskarniv: Licentiatexamen, 2 r, 120 hgskolepong Doktorsexamen, 4 r, 240 hgskolepong Honours Bachelor degree Masters degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) Doctorate

Sverige

Slutbetyg frn gymnasieskolan (3-rig gymnasial utbildning)

Hgskoleexamen (80 pong) Hgskoleexamen, 2 r, 120 hgskolepong Yrkeshgskoleexamen/Kvalifi cerad yrkeshgskoleexamen, 1 3 r

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 pong varav 60 pong frdjupade studier i ett mne + uppsats motsvarande 10 pong) Meriter p grundniv: Kandidatexamen, 3 r, 180 hgskolepong (Bachelor)

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level 2 passes or equivalent (grades A to E) BTEC National Diploma General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certi ficate (BTEC)/SCOTVEC Diploma of Higher Education (DipHE) National Vocational Qualifica tions (NVQ) and Scottish Vocational Qualifica tions (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree NB: Masters degree in Scotland

(1) Accesul la grupul de funcii AST este supus condiiei suplimentare de a fi dobndit o experien profesional adecvat de cel puin 3 ani. (2) Accesul la gradele AD 7-AD 16 este supus condiiei suplimentare de a fi dobndit o experien profesional adecvat de cel puin 1 an.

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI n continuare se gsete lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate n anul n curs. Dac nu exist meniuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat n toate versiunile lingvistice. 8 10 17 20 22 27 30 31 37 44 46 53 55 59 69 70 71 74 75 76 77 84 86 90 101 110 114 121 122 134 136 140 144 146 160 161 169 180 187 189 197 198 199 204 206 210 211 (DA/DE/EN/SK) (EN/FR) (DE/EN/FR) (ET/GA/LV/PT) (CS) (LT) (MT) (DE/EN/FR) (DE/EN/FR) (DE/EN/FR) (CS/DA) (PT) (BG) (DE/EN/FR) (EN) (RO) (DE/EN/FR) (DE/EN/FR) (EL) (ES) (HU) (NL) (FR) (ES) (LT) (EN) (DE/EN/FR) (DA/EL/HU/IT/MT/PL) 212 214 215 228 266 270 (PL) (SK) (DE/EN/FR) (SL)

Preul abonamentelor n 2012 (fr TVA, inclusiv cheltuieli de transport pentru expediere simpl)
Jurnalul Oficial al UE, seriile L + C, numai versiunea tiprit Jurnalul Oficial al UE, seriile L + C, versiunea tiprit + DVD, ediie anual Jurnalul Oficial al UE, seria L, numai versiunea tiprit Jurnalul Oficial al UE, seriile L + C, DVD, ediie lunar (cumulat) Supliment la Jurnalul Oficial (seria S Anunuri de achiziii publice), DVD, ediie sptmnal Jurnalul Oficial al UE, seria C Anunuri de concurs 22 de limbi oficiale ale UE 22 de limbi oficiale ale UE 22 de limbi oficiale ale UE 22 de limbi oficiale ale UE Multilingv: 23 de limbi oficiale ale UE Limb (limbi) n funcie de concurs 1 200 EUR pe an 1 310 EUR pe an 840 EUR pe an 100 EUR pe an 200 EUR pe an 50 EUR pe an

Abonamentul la Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, care apare n limbile oficiale ale Uniunii Europene, este disponibil n 22 de versiuni lingvistice. Jurnalul Oficial cuprinde seriile L (Legislaie) i C (Comunicri i informri). Pentru fiecare versiune lingvistic se ncheie un abonament separat. n conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 920/2005 al Consiliului, publicat n Jurnalul Oficial L 156 din 18 iunie 2005, care prevede c, temporar, instituiile Uniunii Europene nu au obligaia de a redacta toate actele n irlandez i nici de a le publica n aceast limb, Jurnalele Oficiale publicate n limba irlandez se comercializeaz separat. Abonamentul la Suplimentul Jurnalului Oficial (seria S Anunuri de achiziii publice) cuprinde toate cele 23 de versiuni lingvistice oficiale ntr-un singur DVD multilingv. La cerere, abonamentul la Jurnalul Oficial al Uniunii Europene confer dreptul de a primi diverse anexe ale Jurnalului Oficial. Abonailor li se semnaleaz apariia anexelor printr-un aviz ctre cititori inclus n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Distribuire i abonamente
Abonamente la diverse periodice destinate vnzrii, precum abonamentul la Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, pot fi contractate prin ageniile noastre de vnzri. Lista ageniilor de vnzri este disponibil la adresa: http://publications.europa.eu/others/agents/index_ro.htm

EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu) ofer acces direct i gratuit la dreptul Uniunii Europene. Acest site permite consultarea Jurnalului Oficial al Uniunii Europene, inclusiv a tratatelor, a legislaiei, a jurisprudenei i a actelor pregtitoare ale legislaiei. Pentru mai multe informaii despre Uniunea European, consultai: http://europa.eu

Oficiul pentru Publicaii al Uniunii Europene


2985 Luxemburg LUXEMBURG

RO