Being part of an organization Background : Oameni pregatiti pleaca de pe procese gradul de retinere in companie la acest nivel este foarte

e mic Pentru o organizatie nu oamenii sunt resurse valorase, ci oamenii valorosi sunt resurse. Pe posturile de process analyst se angajeaza full-time sau part-time studenti sau absolventi din diferite domenii conexe sau nu cu it-ul acest lucru reprezinta o oportunitate daca se vizeaza retinerea lor si folosirea pregatirii lor in organizatie nu doar pe process. Cresterea oamenilor cunosc cultura organizationala Principalul factor de motivatie nu este de natura financiara ci recunoasterea Pentru a intra in programul de training pentru planificarea carierei dureaza o perioada de timp 6 luni ? in plus informatiile despre program sunt nestructurate.

Propunere : 1. Workshop zi structurat in sedinte de 1,5-2 h, pauza de 15 min. 2. Grup tinta angajati care au 3-4 luni de la angajare. 3. Selectie propunere manager, cv, parcurs pe proces, (grupul se formeaza din persoane de pe dif procese intelegere globala a organizatiei) 4. Structura : doua parti : A) soft skills as important as hard skills. B) maparea carierei individuale in cadrul organizatiei. Beneficii: a. Retentia angajatilor in organizatie, formarea de experti interni. b. Cunoasterea culturii organizationale ocuparea unui nou post este un process mai efficient si smooth. Intelegere globala a procesului solutii eficiente si punctuale. c. Un grad mare de retentive a persoanelor cu potential in cadrul organizatiei, d. Succesul intr-o organizatie de out-sourcing inseamna sa iti cunosti foarte bine beneficiarul.