Contractul individual de munc Executarea CIM Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc prin

lege i/sau prin negociere, n cadrul CCM i al CIM. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege= interdicie expres! Orice nelegere, convenie, tranzacie, prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi, este lovit de nulitate. Executarea CIM se dovedete de ctre pri prin orice mijloc de prob. Contractul individual de munc Executarea CIM. Drepturile salariailor Principalele drepturi ale salariailor: salarizare pentru munca depus; repaus zilnic i sptmnal; concediu de odihn anual; egalitate de anse i de tratament; demnitate n munc; securitate i sntate n munc; acces la formarea profesional; informare i consultare; de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; protecie n caz de concediere; negociere colectiv i individual; de a participa la aciuni colective; de a constitui sau de a adera la un sindicat; Contractul individual de munc Executarea CIM. Alte drepturi ale lucrtorilor. Alte drepturi prevzute de legi speciale sau de CCM aplicabile: Funcionarii publici (L 188/1999, republ): dreptul la carier; dreptul la opinie; cei care, potrivit statutului propriu, sunt obligai s poarte uniform n timpul serviciului o primesc gratuit; pot fi alei sau numii ntr-o funcie de demnitate public; Magistraii (L 303/2004, republ): dreptul la un concediu de odihn pltit de 35 de zile lucrtoare; dreptul la nchirierea locuinelor de serviciu; beneficiaz anual de 6 cltorii n ar dus-ntors, gratuite, la transportul pe calea ferat clasa I, auto, naval i aerian sau de decontarea a 7,5 litri combustibil la suta de kilometri pentru 6 cltorii n ar dus-ntors. Contractul individual de munc Executarea CIM. Obligaiile salariailor n principal, salariatului are urmtoarele obligaii: de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; de a respecta disciplina muncii; de a respecta prevederile cuprinse n RI, CIM i n CCM;

 de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; de a respecta secretul de serviciu. Contractul individual de munc Executarea CIM. Alte obligaii ale lucrtorilor Alte obligaii prevzute de lege sau de CCM aplicabile: Funcionarii publici: au obligaia s se abin de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului funcionarilor publici; le este interzis s ocupe funcii de conducere n structurile sau organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice; nalilor funcionari publici le este interzis s fac parte din partide politice; Sunt obligai s urmeze anual cursuri de perfecionare profesional. Magistraii: sunt datori s se abin de la orice acte sau fapte de natur s compromit demnitatea lor n profesie i n societate; sunt obligai s pstreze secretul deliberrilor i al voturilor la care a participat, inclusiv dup ncetarea exercitrii funciei; s rezolve lucrrile n termenele stabilite i s soluioneze cauzele n termen rezonabil, n funcie de complexitatea acestora, i s respecte secretul profesional. sunt obligai s prezinte declaraia de avere i de interese. Contractul individual de munc Executarea CIM. Drepturile angajatorului Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii; s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, CCM aplicabil i RI; s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora. Contractul individual de munc Executarea CIM. Obligaiile angajatorului n principal, angajatorul, are urmtoarele obligaii: s informeze salariaii asupra condiiilor de munc; s asigure permanent condiiile tehnice corespunztoare de munc; s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din CCM i CIM; s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, pot prejudicia activitatea unitii s se consulte cu sindicatul sau cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor ce pot afecta substanial drepturile i interesele acestora; s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa i s calculeze, rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai; s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile obligatorii; s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat;

 s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. Contractul individual de munc Modificarea CIM Modificarea CIM, printre altele, se refer la: durata contractului; locul muncii; felul muncii; condiiile de munc; salariul; timpul de munc i timpul de odihn. Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, n cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de lege, CIM i CCM. Ca regul, CIM poate fi modificat numai prin acordul prilor. Contractul individual de munc Modificarea CIM Anterior modificrii CIM, angajatorul are obligaia de a informa salariatul cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le modifice. Orice modificare a unuia dintre elementele contractului, n timpul executrii CIM, impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ntrun alt loc de munc dect cel prevzut n CIM. Contractul individual de munc Modificarea CIM. Delegarea. Delegarea const n exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de munc = este o msur temporar. Pe durata delegrii, salariatul, i pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute n CIM. Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia. Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de CCM aplicabil. Exemplu: CCM naional pe anii 2011-2014, art. 33 alin. (2) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor. Contractul individual de munc Modificarea CIM. Detaarea. Detaarea const n schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului.

 Pe durata detarii, salariatul, i pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute n CIM Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice. (graviditate, salariatul i crete singur copilul minor, starea de sntate, dovedit prin acte medicale etc.) Contractul individual de munc Modificarea CIM. Detaarea. Trsturile caracteristice ale detarii: Este o msur temporar; poate fi dispus pentru cel mult un an i, n mod excepional, poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni; Doar pentru primul an poate fi dispus unilateral, fiind obligatory pentru salariat, n baza consimmntului prealabil exprimat la ncheierea CIM. Prelungirile presupun acordul salariatului. Implic plata obligatorie a cheltuielilor de transport i cazare i o indemnizaie de detaare, n condiiile legii sau CCM aplicabil. Ex: CCM naional pe anii 2011-2014, art. 46 n cazul n care detasarea depete 30 de zile consecutive, n locul diurnei zilnice se pltete o indemnizaie egala cu 50% din salariul de baz zilnic. nceteaz prin expirarea termenului, prin revocarea detarii, prin acordul prilor sau prin ncetarea CIM. Contractul individual de munc Suspendarea CIM Suspendarea CIM presupune ncetarea temporar a prestrii muncii i implicit a remuneraiei i a unor drepturi salariale i conexe salariului. n cazul suspendrii CIM se suspend toate termenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea CIM, cu excepia situaiilor n care CIM nceteaz de drept. Oricnd, n timpul perioadei de suspendare a CIM intervine o cauz de ncetare de drept a acestuia, cauza de ncetare de drept prevaleaz. Suspendarea CIM se poate produce de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral, la iniiativa uneia dintre pri. Contractul individual de munc Suspendarea de drept a CIM CIM se suspend de drept n urmtoarele situaii: concediu de maternitate sau paternal; concediu pentru incapacitate temporar de munc; carantin; exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel; ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat; for major; n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal; de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munc nceteaz de drept;

Contractul individual de munc Suspendarea de drept a CIM Alte cazuri expres prevzute de lege sau CCM aplicabil: pe durata ntreruperii activitilor n construcii din cauza condiiilor meteo, pn la 90 de zile; Pe perioada ntreruperii colective a lucrului ca urmare a unor temperaturi extreme (+37C i 20C); Prin pornirea aciunilor judiciare n rspundere contra directorilor, pentru daune cauzate societii de acetia prin nclcarea ndatoririlor lor fa de societate, pn la rmnerea irevocabil a hotrrii. Contractul individual de munc Suspendarea din iniiativa salariatului. CIM poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii: concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani concediul paternal; concediul pentru formare profesional; exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului; participarea la grev. Contractul individual de munc Suspendarea din iniiativa angajatorului CIM poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii: a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile; b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; d) pe durata detarii; e) pe durata suspendrii avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor. f) ca sanciune disciplinar, numai potrivit legilor speciale. Ex: Art. 100 lit. d) din Legea 303/2004 (Statutul magistrailor) republ: suspendarea din funcie pe o perioad de pn la 6 luni; n cazurile prevzute la lit. a) i b), dac se constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului. Contractul individual de munc Suspendarea din iniiativa angajatorului n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va putea reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatului sau a reprezentanilor salariailor SAU

 Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar activitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat. Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta putnd oricnd s dispun reluarea activitii. Contractul individual de munc Suspendarea din iniiativa ambelor pri Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul: pentru interese personale; concediilor fr plat pentru studii funcionarilor publici, pentru un interes legitim, raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivat a acestuia, pentru o perioad cuprins ntre o lun i 3 ani. Contractul individual de munc ncetarea CIM Contractul individual de munc poate nceta astfel: de drept; ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitative prevzute de lege. Contractul individual de munc ncetarea de drept a CIM CIM nceteaz de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena; b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic; c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a CIM, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare; Contractul individual de munc ncetarea de drept a CIM CIM nceteaz de drept f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; g) de la data retragerii avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;

i) la data expirrii termenului CIM ncheiat pe durat determinat; j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. Contractul individual de munc ncetarea de drept a CIM Pentru situaiile prevzute la lit. c)-j), constatarea cazului de ncetare de drept a CIM se face n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului i se comunic persoanelor aflate n situaiile respective n termen de 5 zile lucrtoare. Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a CIM atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitii produce efecte pentru viitor. Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege. Persoana care a prestat munca n temeiul unui CIM nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu. Constatarea nulitii i stabilirea efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor iar dac prile nu se neleg, nulitatea se va pronuna de ctre instana judectoreasc. Contractul individual de munc ncetarea CIM din iniiativa angajatorului ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului = CONCEDIEREA. Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. Este interzis concedierea salariailor: a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical; b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale. Contractul individual de munc ncetarea CIM din iniiativa angajatorului Concedierea salariailor nu poate fi dispus pe durata: a) incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii; b) suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei; c) n care femeia salariat este gravid, dac angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) concediului de maternitate; e) concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; f) concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; g) exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, dect dac se dispune concedierea pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate ale acelui salariat; h) efecturii concediului de odihn. Cele de mai sus sunt inaplicabile n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului.