LEGE nr.

335 din 10 decembrie 2013

EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 776 din 12 decembrie 2013 Data Intrarii in vigoare: 12 Martie 2014 -------------------------------------------------------------------------

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege. CAP. I Dispoziii generale ART. 1 (1) Prezenta lege reglementeaz, pentru absolvenii de nvmnt superior, perioada de 6 luni de debut n profesie, n conformitate cu art. 31 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia profesiilor pentru care exist reglementri speciale. (2) Scopul efecturii stagiului este de asigurare a tranziiei absolvenilor de nvmnt superior de la sistemul de educaie la piaa muncii, de a consolida competenele i abilitile profesionale pentru adaptarea la cerinele practice i exigenele locului de munc i pentru o mai rapid integrare n munc, precum i de dobndire de experien i vechime n munc i, dup caz, n specialitate. ART. 2 n sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii: a) stagiar - debutantul n profesie, angajat cu contract individual de munc, cu excepia celor care dovedesc c au desfurat, potrivit legii, activitate profesional n acelai domeniu, anterior absolvirii; b) contractul de stagiu - un contract ncheiat ntre angajator i stagiar, anex la contractul individual de munc; c) angajator - persoana care se regsete n situaiile prevzute la art. 14 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare; d) mentor - persoana desemnat de angajator care coordoneaz stagiarul pe durata stagiului i care particip la activitatea de evaluare; e) evaluarea - procedura prin care se finalizeaz stagiul i care se afl n responsabilitatea comisiei de evaluare; f) perioada de stagiu - perioada de timp cuprins ntre data angajrii i data finalizrii stagiului i care se ncheie cu eliberarea unui certificat/unei adeverine semnat/semnate de angajator; g) comisia de evaluare - comisia ai crei membri sunt desemnai conform deciziei angajatorului i care la sfritul perioadei de stagiu evalueaz i elibereaz fiecrui stagiar un referat de evaluare. CAP. II

Organizarea perioadei de stagiu ART. 3 (1) Perioada de stagiu se desfoar pe baza unui program de activiti aprobat de angajator, la propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea stagiarul. (2) Programul de activiti pe perioada stagiului cuprinde: a) obiectivele i indicatorii de performan cuantificabili pe baza crora se realizeaz evaluarea; b) planificarea activitilor ce urmeaz s fie desfurate, n funcie de nivelul competenelor i deprinderilor practice vizate a fi dobndite pe parcursul perioadei de stagiu. ART. 4 (1) Stagiarul, pe perioada stagiului, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu, n baza unui contract individual de munc i a contractului de stagiu. (2) Este interzis utilizarea stagiarilor la prestarea altor activiti i/sau exercitarea altor atribuii n afara celor prevzute n fia postului i n contractul de stagiu. ART. 5 (1) La propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea stagiarul, mentorul este numit de angajator dintre salariaii calificai, cu o experien profesional de cel puin 2 ani n domeniul n care urmeaz s se realizeze stagiul. (2) Un mentor poate s coordoneze i s supravegheze, n acelai timp, cel mult 3 stagiari. (3) Desfurarea activitii de coordonare a mentorului se include n programul normal de lucru al acestuia. ART. 6 Nu poate avea calitatea de mentor salariatul care a fost sancionat cu una dintre sanciunile prevzute la art. 248 alin. (1) lit. b)-d) din Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, iar sanciunea disciplinar nu a fost radiat, n condiiile legii. ART. 7 Mentorul are urmtoarele obligaii: a) coordoneaz activitatea stagiarului pe parcursul perioadei de stagiu; b) propune modaliti de rezolvare a lucrrilor repartizate stagiarului; c) supravegheaz modul de ndeplinire a atribuiilor corespunztoare postului ocupat de stagiar; d) este membru n comisia de evaluare. ART. 8 (1) Comisia de evaluare ntocmete, cu 5 zile lucrtoare nainte de terminarea perioadei de stagiu, un referat de evaluare ce cuprinde urmtoarele elemente: a) descrierea activitii desfurate de stagiar; b) gradul de realizare a obiectivelor i a indicatorilor de performan stabilii n programul de activiti desfurat n perioada de stagiu; c) competenele i deprinderile pe care le-a dobndit stagiarul, modul de ndeplinire a atribuiilor corespunztoare postului ocupat i clauzelor contractului de stagiu; d) conduita i gradul de implicare a stagiarului pe perioada stagiului; e) concluzii privind desfurarea perioadei de stagiu; f) alte meniuni. (2) Modelul referatului de evaluare prevzut la alin. (1) se stabilete prin normele

metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi. (3) Pe baza referatului de evaluare ntocmit de ctre comisia de evaluare, angajatorul elibereaz un certificat/o adeverin de finalizare a stagiului. ART. 9 (1) n cazul ncetrii/modificrii contractului individual de munc al mentorului ce are impact asupra derulrii stagiului, mentorul are obligaia de a efectua un raport asupra perioadei de stagiu parcurse de stagiar pn n acel moment. (2) Raportul ntocmit n condiiile alin. (1) se nainteaz conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea stagiarul i este avut n vedere de comisia de evaluare final a stagiarului. (3) n situaia prevzut la alin. (1), angajatorul, la propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea stagiarul, numete, n condiiile art. 5, un alt mentor pentru perioada de stagiu rmas neefectuat. ART. 10 Prevederile art. 9 se aplic n mod corespunztor i n situaia sancionrii disciplinare a mentorului cu una dintre sanciunile prevzute la art. 248 alin. (1) lit. b)-d) din Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 11 (1) Cu 10 zile lucrtoare nainte de terminarea perioadei de stagiu, stagiarul ntocmete raportul de stagiu. (2) Raportul de stagiu cuprinde descrierea programului de activiti desfurate de stagiar pe parcursul perioadei de stagiu i este avut n vedere de ctre comisia de evaluare, la evaluarea final a stagiarului. (3) Modelul raportului de stagiu prevzut la alin. (1) se stabilete prin normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi. (4) Raportul de stagiu se nainteaz de ctre stagiar conductorului compartimentului n care acesta i desfoar activitatea. CAP. III Procedura de evaluare a stagiarului ART. 12 Evaluarea activitii stagiarului se realizeaz pe baza: a) analizei gradului de realizare a obiectivelor i indicatorilor de performan stabilii; b) aprecierii nivelului de consolidare a competenelor i de dobndire a deprinderilor practice necesare pentru exercitarea unei ocupaii din domeniul n care acesta a efectuat stagiul; c) raportului de stagiu prevzut la art. 11. ART. 13 Modalitatea de constituire a comisiei de evaluare se stabilete prin normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi. ART. 14 (1) Referatul comisiei de evaluare pentru perioada de stagiu se aduce la cunotina stagiarului la data completrii sale de ctre comisia de evaluare. (2) Promovarea evalurii se finalizeaz cu un certificat semnat de angajator. n acest caz, perioada de stagiu constituie vechime n specialitate. (3) Nepromovarea evalurii se finalizeaz cu eliberarea unei adeverine prin care se recunoate

finalizarea stagiului. (4) n situaia prevzut la alin. (3), stagiarul poate contesta referatul de evaluare la reprezentantul legal al angajatorului, cel mai trziu n ziua lucrtoare urmtoare datei lurii la cunotin. (5) Angajatorul este obligat s soluioneze contestaia cel mai trziu n ultima zi a stagiului. (6) Dup primirea rspunsului la contestaie, stagiarul se poate adresa instanei judectoreti competente n materia conflictelor de munc, n termen de 30 de zile de la primirea rspunsului la contestaie. ART. 15 (1) n termen de 5 zile de la finalizarea stagiului, angajatorul are obligaia de a elibera stagiarului certificatul/adeverina de finalizare a stagiului. (2) Certificatul/adeverina sunt vizate de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz teritorial i are sediul angajatorul. (3) Modelul certificatului/adeverinei prevzut/prevzute la alin. (1) se stabilete prin normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi. CAP. IV Contractul de stagiu ART. 16 (1) Contractul de stagiu se ncheie odat cu ncheierea contractului individual de munc, n condiiile prezentei legi. (2) Durata contractului de stagiu este de 6 luni, cu excepia situaiilor n care prin legi speciale este prevzut o alt perioad de stagiu. (3) Contractul de stagiu se ncheie obligatoriu n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului de stagiu n form scris revine angajatorului. ART. 17 (1) Drepturile i obligaiile prilor cu privire la efectuarea perioadei de stagiu se stabilesc prin contractul de stagiu, n condiiile prezentei legi, i se completeaz, dup caz, cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de munc aplicabil i din regulamentul intern. (2) Modelul-cadru al contractului de stagiu se stabilete prin normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi. ART. 18 Salariul de baz lunar al stagiarului, stabilit prin contractul individual de munc, este cel negociat de pri, pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore n medie pe sptmn, n condiiile legii, ce se completeaz cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de munc aplicabil. ART. 19 (1) Perioada de stagiu se suspend n cazul suspendrii contractului individual de munc, n condiiile legii, sau dac stagiarul se afl n concediu medical o perioad mai mare de 30 de zile. (2) Durata suspendrii contractului individual de munc i cea a concediului medical mai mare de 30 de zile nu se iau n considerare la calculul perioadei de stagiu. (3) Dup ncetarea motivelor care au determinat suspendarea contractului individual de munc, stagiarul i continu activitatea pn la acoperirea integral a duratei prevzute la art. 16 alin. (2). ART. 20

(1) La sfritul perioadei de stagiu, cnd evaluarea s-a finalizat fr promovarea acesteia, contractul individual de munc poate nceta exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia. (2) Un angajator mai poate ncadra, o singur dat pe acelai post, un absolvent de nvmnt superior care s efectueze stagiu n baza unui contract de stagiu, anex la contractul individual de munc, n condiiile prezentei legi. ART. 21 (1) Stagiarul care a beneficiat de formare profesional finanat de angajator, n condiiile art. 197 din Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, nu poate avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc pentru o perioad stabilit prin act adiional la contractul individual de munc. (2) Durata obligaiei stagiarului de a presta munc n favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, precum i orice alte aspecte n legtur cu obligaiile stagiarului, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc. (3) Nerespectarea de ctre stagiar a dispoziiei prevzute la alin. (1) determin obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform actului adiional la contractul individual de munc. ART. 22 (1) Contractul de stagiu poate nceta: a) de drept; b) prin acordul prilor, la data convenit de acestea; c) prin voina unilateral a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. (2) n situaia n care contractul de stagiu nceteaz din motive neimputabile stagiarului, acesta poate s continue efectuarea perioadei de stagiu, dac, n termen de 60 de zile, se ncadreaz la alt angajator i ncheie cu acesta un contract de stagiu pentru perioada rmas neefectuat. CAP. V Drepturile i obligaiile prilor ART. 23 Stagiarul are urmtoarele drepturi: a) s beneficieze de coordonarea i sprijinul mentorului; b) s i se stabileasc un program de activiti corespunztor postului, al crui nivel de dificultate i complexitate s creasc gradual pe parcursul perioadei de stagiu; c) s beneficieze de evaluare obiectiv; d) s i se asigure timpul necesar pregtirii individuale, n scopul consolidrii competenelor i dobndirii deprinderilor practice necesare practicrii ocupaiei; e) s i se asigure, prin grija angajatorului, accesul la sursele de informare utile perfecionrii sale i care s-i permit consolidarea cunotinelor; f) s participe la formele de pregtire profesional organizate pentru stagiari; g) s primeasc raportul de evaluare i certificatul/adeverina de finalizare a stagiului; h) s conteste referatul de evaluare al comisiei de evaluare, dac este cazul. ART. 24

Angajatorul are urmtoarele drepturi: a) s-i stabileasc stagiarului, prin fia postului, atribuii n domeniul n care se realizeaz stagiul; b) s valorifice cunotinele teoretice i practice ale stagiarului n procesul muncii; c) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a atribuiilor corespunztoare postului; d) s aplice sanciunile corespunztoare abaterilor disciplinare. ART. 25 Stagiarul are urmtoarele obligaii: a) s se pregteasc profesional n domeniul pentru care efectueaz stagiul; b) s i organizeze o eviden proprie a activitilor pe care le efectueaz; c) s respecte sarcinile date de mentor i de conductorul superior ierarhic din cadrul structurii organizatorice unde efectueaz stagiul; d) s consulte mentorul pentru realizarea lucrrilor repartizate de conductorul compartimentului; e) s respecte confidenialitatea n legtur cu toate aspectele privind activitatea desfurat, n conformitate cu normele stabilite de angajator; f) s nu exercite, pe parcursul perioadei de stagiu, activiti care constituie concuren neloial angajatorului; g) s participe la procesul de evaluare. ART. 26 Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s desemneze un mentor care s coordoneze i s sprijine stagiarul n vederea atingerii obiectivelor i indicatorilor de performan stabilii n programul de desfurare a perioadei de stagiu; b) s stabileasc stagiarului un program de activiti n domeniul n care se realizeaz stagiul; c) s asigure o dotare corespunztoare - logistic, tehnic i tehnologic - necesar valorificrii cunotinelor teoretice i practice primite de stagiar n cadrul stagiului; d) s evalueze cunotinele stagiarului la sfritul perioadei de stagiu; e) s elibereze stagiarului certificatul/adeverina din care s reias perioada n care acesta a desfurat activitatea n baza contractului de stagiu, competenele i deprinderile practice dobndite i alte meniuni; f) s nu foloseasc stagiarul pentru desfurarea altor activiti dect cele prevzute n contract. CAP. VI Finanarea stagiului ART. 27 Finanarea stagiului se poate realiza din urmtoarele surse: a) bugetul propriu al angajatorului; b) fondul social european; c) bugetul asigurrilor pentru omaj; d) sponsorizri ale persoanelor fizice i/sau juridice; e) alte surse, potrivit legii. ART. 28 (1) Angajatorii care ncheie un contract de stagiu n condiiile prezentei legi primesc lunar, la

cerere, din bugetul asigurrilor pentru omaj, pe perioada derulrii contractului de stagiu pentru acel stagiar, o sum egal cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii forei de munc n vigoare, prevzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare, n limita fondurilor alocate cu aceast destinaie. (2) Angajatorii nu pot primi dubl finanare pentru aceeai persoan. (3) Prevederile alin. (1) nu se aplic pe perioada n care raporturile de munc sunt suspendate, conform legii. (4) Suma lunar prevzut la alin. (1) se acord angajatorilor proporional cu timpul efectiv lucrat de stagiar. (5) n situaia n care, dup ncetarea contractului de stagiu, la iniiativa angajatorului, nceteaz i contractul individual de munc, angajatorul nu mai poate beneficia pentru acelai post de o alt msur de stimulare a ocuprii forei de munc prevzut de lege. (6) Suma prevzut la alin. (1) nu se acord angajatorilor instituii i autoriti publice, aa cum sunt definite prin Legea nr. 500/2002 privind finanele publice, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i prin Legea nr. 273/2006 privind finanele publice locale, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 29 Criteriile i modul de acordare a finanrii prevzute la art. 28 alin. (1) din bugetul asigurrilor pentru omaj se stabilesc prin normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi. CAP. VII Dispoziii finale ART. 30 Angajatorii care beneficiaz de suma prevzut la art. 28 alin. (1) sunt obligai s menin raporturile de munc ale stagiarilor pe perioada contractului de stagiu ncheiat. ART. 31 n situaia n care contractul individual de munc nceteaz la iniiativa angajatorului, anterior datei prevzute n contractul de stagiu, acesta este obligat s restituie ageniei pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, sumele ncasate de la bugetul asigurrilor pentru omaj pentru respectivul stagiar, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la data ncetrii raportului de munc. ART. 32 (1) Controlul respectrii obligaiei meninerii contractului individual de munc prevzute la art. 30 se efectueaz de ctre organele de control din cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti. (2) Ageniile pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, au obligaia de a constitui o baz de date cu beneficiarii prezentului act normativ. ART. 33 Inspectorii de munc au competena de a controla modul de ncheiere, executare, modificare, suspendare i ncetare a contractului individual de munc i a contractului de stagiu, n condiiile legii. ART. 34 Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, prin direcia de specialitate, monitorizeaz modul de realizare a stagiilor pentru absolvenii de nvmnt

superior i, n colaborare cu partenerii sociali, propune msuri de mbuntire a acestora, precum i msuri de adaptare a programelor de studii din nvmntul superior la cerinele pieei muncii. ART. 35 (1) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 1.000 lei la 2.000 lei nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4 alin. (2), art. 5 alin. (1) i (2), art. 8 alin. (1) i (3), art. 14. alin. (1), art. 15 alin. (1) i (2), art. 16, art. 18 i art. 21 alin. (2). (2) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor prevzute la alin. (1) se fac de ctre inspectorii de munc i de ctre persoanele cu atribuii de control din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice. (3) Contraveniilor prevzute la alin. (1) le sunt aplicabile dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 36 (1) Prezenta lege intr n vigoare la 90 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. (2) n termen de 90 de zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice elaboreaz i supune spre aprobare Guvernului normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi. Aceast lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (1) din Constituia Romniei, republicat. p. PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR, VIOREL HREBENCIUC PREEDINTELE SENATULUI GEORGE-CRIN LAURENIU ANTONESCU Bucureti, 10 decembrie 2013. Nr. 335. ---------