Academia de Administrare Public de pe lng Preedintele Republicii Moldova

Departamentul: Organizare Instruire Catedra: Economie i Management Public

Tema: Teorii viznd esena i formele salariului

A elaborat: Popovschi Tatiana, gr.123 Specialitatea: Management Frecven redus

A verificat: Blanovschi A. Dr.n economie, Conf.univ.

Chiinu 2013

Introducere
n teoria i practica economic, salariul ocup un loc deosebit de important. De la nceput trebuie s precizm faptul c salariul nu a existat n toate timpurile, cu toate c factorul munc a participat n toate timpurile la procesul de producie. De fapt, este de neimaginat procesul de producie, n general, activitatea economic, fr prezena factorului munc. Atunci, apare limpede c salariul, privit ca venitul persoanelor care particip prin munca lor proprie la procesul de producie, este o categorie economic ce a aprut n anumite condiii social economice, odat cu apariia n societate a unor oameni lipsii de toate condiiile necesare pentru organizarea i desfurarea produciei, n afar de fora muncii lor, care, pentru ei ,aprea ca singurul mijloc de existen. Dac ne imaginm un productor independent, un meseria, observm c acesta posed n plin proprietate toate condiiile materiale de producie pe care mpreun cu munca lui le folosete dup cum crede de cuviin, n procesul de producie. n acest caz, este firesc ca tot ce obine el, ntreaga valoare creat sa -i aparin n ntregime. Nimeni altcineva nu are dreptul s-i cear nici o particol din valoarea nou creat de el, n afar poate de stat, care pent ru serviciile aduse comunitii, deci i meteugarului, percepe impozitul pe venit. Putem spune oare c venitul meteugarului obinut prin munca sa proprie mbrac forma de salariu? Desigur nu, deoarece categoria de salariu nu reflect toate tipurile de venituri obinute de factorul munc de-a lungul timpului, el nu apare ca form tip a venitului, ci ca venit ce revine factorului munc n anumite condiii social-economice. Aceste condiii snt acelea n care posesorul forei de munc, nu posed altceva dect aptitudinile lui fizice i intelectuale, priceperea lui, capacitatea lui de a munci, care reprezint singura lui surs de existen. Lipsit de ceilali factori de producie, el este lipsit i de mijloacele necesare traiului, singura lui alternativ este s -i nchirieze fora lui de munc, singurul bun pe care l posed, de pe urma cruia s obin venitul necesar traiului. Deci, aceast lucrarea constituie o selectare i sistematizare a celor mai reprezentative teorii economice moderne i contemporane cu privire la apariia conceptului salariu. Ca punct de plecare a examinrii acestora au servit doctrinele i curentele elaborate de remarcabili gnditori economici. Sistematizarea este efectuat n contextul evoluiei gndirii economice pe parcursul timpului. Structura lucrrii are la baz suportul tiinific, legturile logice i cadrul istoric n care au aprut i s-au dezvoltat teoriile iniiate cu privire la formele de manifestare de salarizare n diferite perioade ale timpului. Considerm c studierea aprofundat a teoriilor i concepiilor incluse n lucrarea dat,vor contribui la amplificarea i mbogairea cunotinelor fiecruia din noi.

Capitolul I. Teorii viznd salariul

n condiiile contemporane salariul constituie pentru majoritatea populaiei cel mai important venit. El reprezint circa 80% din venitul naional al rilor industrial dezvoltate. n aceast situaie este firesc ca salariu s stea n atenia att a teoreticienilor, ct i a practicienilor. Termenul ca atare este de origine latin. Salarium era suma ce se pltea fiecrui soldat roman pentru cumprarea srii. Soldatul era un om dependent i i se acorda salarium, n virtutea acestei dependene, un om liber nu primea salarium. Termenul s-a pstrat n timp i a cptat sensul de venit al unui om care este dependent de altul, fie juridic, fie economic. Salariul, ca form de remunerare a forei de munc, se aplic din timpurile cele mai ndeprtate. nc n Codul lui Hammurabi (mileniul II .e.n.) apare reglementat fenomenul muncii salariate", fenomen generat, pe de o parte, de perioadele n care se crea o mai mare cantitate de munc, ce nu putea fi acoperit exclusiv prin munca sclavilor i, pe de alt parte, ca urmare a existenei clasei sociale a oamenilor liberi", care aveau posibilitatea de a angaja. Angajarea trebuia s se fac, conform Codului, pe o perioad scurt de timp i n baza unei anumite sume, ce era stabilit i reglementat legal. Toma d'Aquino n lucrarea sa Suma teologic (1266), analiznd salariul, a precizat c lucrtorul trebuie s obin contra muncii sale un salariu just". Acest salariu trebuie s-i permit s triasc el i familia sa, la nivelul poziiei pe care o ocup n structura claselor sociale. ntruct nivelul salariului just" nu se determina prin jocul liber al cererii i ofertei, el trebuia asigurat de ctre stat prin aplicarea regulilor privind rangul, privilegiile i beneficiile participanilor la diferite tipuri de activiti. Preocupat de problema salariului, fiziocratul Anne Robert Jasques Turgot considera c principiul liberei concurene acioneaz i n relaiile dintre muncitori i ntreprinztori. El a dat cea mai reuit formulare, pentru acea vreme, a legii salariilor. R.Turgot nu s-a limitat la afirmaia c salariul se reduce la minimul mijloacelor de subzisten, ci i explic pentru ce se produce acesta. Avnd posibilitatea s aleag dintr-un numr mare de muncitori, ntreprinztorul i prefer pe cei care sunt de acord s lucreze pentru cea mai mic sum. Muncitorii i micoreaz, astfel, unul altuia preul muncii lor. ntr-o asemenea stare de lucruri ntre toate genurile de munc se stabilete doar salariul care tinde spre minimul mijloacelor de trai necesare. Deci, momentul hotrtor al determinrii mrimii salariului este concurena dintre muncitori. La Adam Smith, campionul liberalismului economic clasic, problematica repartiiei veniturilor factorilor de producie este strns legat de teoria valorii bazate pe munc. n lucrarea sa Avuia naiunilor el apreciaz c, salariul este singurul venit care se bazeaz pe munca proprie a beneficiarilor si, celelalte venituri primare -profitul i renta funciar - constituie sczminte din valoarea noucreat, deci nsuire de munc strin. Salariul este preul muncii pe care lucrtorul o vinde capitalistului. EI este o mrime variabil n timp, determinat de necesitatea asigurrii mijloacelor de subzisten necesare muncitorului i familiei sale. Salariul, dup prerea lui A.Smith, trebuie s fie, n cele mai multe mprejurri, chiar ceva mai mare dect minimul de existen. Astfel ar fi imposibil pentru muncitor s ntemeieze i s ntrein o familie, iar cursul vieii unor asemenea muncitori n-ar putea dura mai mult de o generaie. A.Smith considera c exist dou tipuri de salarii: nominal i real, i susine c salariile mari sunt o dovad a prosperitii societii i nu un stimulent pentru muncitori de a lucra mai bine. David Ricardo n opera sa Despre principiile economiei politice i ale impuneri, la fel ca i predecesorul su A.Smith, pune teoria valoare-munc la temelia teoriei repartiiei factorilor de producie i a veniturilor acestora. D.Ricardo a fost preocupat nu numai de modul n care se creeaz bogia, aspect major al cercetrii economice din vremea sa, ci i de modul n care se distribuie bunurile create n procesul muncii. n acest sens el scrie: A descoperi legile care guverneaz aceast distribuie constituie principala problem n economia politic". n cadrul teoriei repartiiei, salariul este considerat de D.Ricardo preul natural al muncii", prin care se nelege valoarea forei de munc determinat de valoarea mijloacelor de subzisten necesare producerii i reproducerii ei. El afirm , c salariile trebuie lsate la concurena liber i loial de pe piaa muncii i nu trebuie niciodat s fie rezultate din amestecul 3

legislaiei. Legea cererii i ofertei este cea care va funciona i pentru factorul munc, la fel ca pentru orice tip de marf. Prin urmare, D.Ricardo distinge i un pre de pia al muncii", categorie care ar reflecta, potrivit concepiei sale, preul pltit n mod real pentru munc conform raportului dintre cerere i ofert. El va cuprinde salariul sub trei ipostaze: salariul real, salariul nominal i salariul relativ, raportat la profit. D.Ricardo formuleaz concluzia c: datorit creterii populaiei, se va nregistra o cerere necontenit de produse agricole. Aceasta va determina o cretere a preurilor produselor agricole: pe lng creterea preurilor se va nregistra i o cretere a salariului nominal, avnd drept consecin direct micorarea profitului. D.Ricardo a formulat o lege natural" a salariilor conform creia nivelul preului de pia al muncii oscileaz n jurul cel ui natural, adic n jurul condiiilor reproduciei simple a forei de munc. John Stuart Mill a respins concepia ricardian a salariului stabilit la nivelul minimului de existen. n concepia lui J.Mill, aceasta ar fi nivelul minim al salariului, nu salariul efectiv. Salariul efectiv depinde de raportul cerere-ofert, adic de relaia dintre importana populaiei muncitoreti (oferta) i creterea fondurilor destinate plii salariilor (cererea). Sal ariile depind, spune el, de raportul dintre importana numeric a populaiei muncitoreti i capital, adic de fondurile c onsacrate cumprrii forei de munc. Ca i A.Smith, J.Mill considera c evoluia populaiei i a forei de munc sunt automat reglate de evoluia mijloacelor de trai i cele pentru cumprarea forei de munc. Pe msura dezvoltrii societii fondul de sal arii crete. Cu totul altfel a definit salariul autorul Capitalului" Karl Marx. n accepiunea sa salariul este forma transformat a valorii i, ca urmare, a preului mrfii specifice fora de munc. Esena salariului n societatea capitalist este explicat astfel. Exploatarea oamenilor muncii de ctre proprietarii mijloacelor de producie n condiiile societii sclavagiste i ale societii feudale avea un caracter necamuflat. Stpnul de sclavi sau feudalul i nsuea deschis produsul muncii strine, lund direct produsul de la productor. Cu totul altfel stau lucrurile n societatea capitalist. Aici sistemul de nsuire a muncii strine este bine camuflat. Aceasta datorit formei neltoare a salariului. n aparen totul se prezint astfel ca i cum munca muncitorului ar fi pltit n ntregime. O asemenea iluzie se creeaz, n primul rnd, deoarece capitalistul pltete muncitorului salariul nu n momentul cnd l angajeaz,ci dup ce acesta cheltuiete o anumit cantitate de munc. Prin urmare, la suprafa, salariul apare sub form de pre al muncii, adic sub forma unei anumite cantiti de bani, pe care i-o pltete stpnul angajatului. n realitate, ns, prin natura sa munca nu poate fi marf, ea nsi constituie procesul de creare a mrfurilor i de aceea nu poate servi ca obiect de vnzare-cumprare. Dac s-ar presupune, c munca ar avea valoare, atunci aceast valoare ar trebui msurat. Dar cu ce ? Poate cu valoarea produsului, n care este ntruchipat munca ? Dar, dup cum se tie, valoarea mrfii se msoar ea nsi cu cantitatea muncii cheltuite pentru producerea ei. Prin urmare, valoarea muncii se msoar prin munc, afirmaie care nu este dect o tautologie banal. Afar de aceasta, dac valoarea muncii s-ar msura ntr-adevr cu valoare produsului creat de ea, muncitorul ar fi trebuit s primeasc pentru munca sa sub form de salariu ntreaga valoare creat de el. Atunci, ns, proprietarului mijloacelor de producie nu i-ar mai rmne nici un surplus de valoare peste salariul pltit muncitorului, iar producia de mrfuri ar pierde orice sens. n realitate pe piaa muncii posesorului de bani i este opus n mod nemijlocit nu munca, ci fora de munc. Adic capacitatea muncitorului de a munci. Se vinde nu munca, ci fora de munc a muncitorului lipsit de mijloace de producie. n procesul muncii muncitorul reproduce valoarea forei sale de munc i, afar de aceasta, creeaz plusvaloarea, pe care i-o nsuete fr plat capitalistul. Pltind salariul, posesorul mijloacelor de producie compenseaz numai o parte din valoarea creat de muncitor, i anume acea parte, ce este echivalent cu valoarea forei lui de munc. Cealalt parte a valor ii nou create formeaz plusvaloarea. Prin urmare, ntruct capitalistul compenseaz sub form de salariu valoarea forei de munc, consumat n procesul de munc, salariul reprezint o alt ntruchipare, o alt form a valorii forei de munc. Valoarea forei de munc, exprimat n bani, constituie preul forei de munc. Aadar, valoarea i preul forei de munc capt la suprafaa societii burgheze forma de pre al funciei ei, adic forma de pre al muncii. 4

n literatura economic se ntlnesc i alte concepii cu privire la salariu. Spre exemplu, n a doua jumtate a secolului al XIX~ea J.Mill i Mac-Culloh au formulat concepia fondului de salarii, conform cruia nivelul salariului ar depinde de un anumit fond de salarizare, a crui mrime ar fi neschimbat, precum i de numrul muncitorilor. Dac salariul muncitorilor, afirmau adepii acestei concepii, va depi nivelul determinat de mrimea fondului de salarii i de numrul populaiei active, atunci va crete inevitabil omajul. Ei explicau aceasta prin faptul c dac o parte din muncitori va obine sporirea salarii lor, atunci fondul de salarii, ce va rmne, se va reduce i ceilali muncitori vor fi nevoii s se mulumeasc cu un salariu mai mic sau vor complecta piaa forei de munc. Una din teoriile despre salariu ce se bucura de popularitate la sfritul secolului XlX-lea i n prima treime a secolului XX-lea, a fost teoria productivitii finale, formulat de economistul englez Alfred Marshall i economistul american John Clare. Esena acestei teorii const n aceea c sursele veniturilor claselor principale ale societii contemporane le-ar constitui, precum c, cei trei factori ai produciei: munca, ce creeaz salariul, pmntul, ce creeaz renta, i capitalul, ce creeaz profitul. n aceast viziune, nivelul salariului este determinat de produsul ce rezult din sporul de munc de la urm, sau de aa-zisa productivitate final a muncii. La angajarea muncitorilor suplimentari (peste numrul lor final") valoarea produs de ei va fi mai mic dect cheltuielile pentru plata muncii lor. De aceea posesorilor factorilor de producie nu le convine s angajeze astfel de muncitori. Concepia productivitii finale a fost pus la baza teoriei salariului reglementat, formulat de economistul englez John Mayrand Keynes (1883-1946). J.Keynes leag volumul produciei i folosirea forei de munc de un anumit nivel al salariului. Atunci cnd rmn neschimbate nivelul tehnicii, organizarea i mijloacele de producie, volumul produciei (iar ca urmare i al folosirii forei de munc) este n raport invers cu salariul real. Sporirea folosirii forei de munc fr mrirea numrului de maini i utilaje duce, dup prerea lui J.Keynes, la scderea productivitii muncii muncitorului marginal", iar de aici - la reducerea salariului real. De aceea, reducerea salariului real printr-o inflaie moderat" i reglementat" va servi drept unul din mijloacele ce contribuie la creterea folosirii forei de munc. In cursul ultimilor decenii au fost ntreprinse noi ncercri privind analiza salariului prin intermediul concepiei spiralei inflaiei, salariului i preurilor, teoriei compensrii .a. Toate fiind subordonate analizei diferitor aspecte a nivelului i formelor salariului, dar nu i esenei acestuia.

Capitolul II. Formele contemporane de salarizare

Apariia salariului a fost condiionat de apariia n societate a unor oameni lipsii de mijloace de producie, care posed numai fora muncii sale, i pe care o cedeaz temporar, n schimbul unei sume de bani, pentru a-i asigura existena. Formele de salarizare reprezint modaliti de evaluare i de determinare a muncii salariaiilor i a rezultatelor acestora precum i a salariului ce li se cuvine. Formele de salarizare realizeaz legtura ntre mrimea produsului nou -creat, partea ce revine muncitorului i cea nsuit de proprietarul mijloacelor de producie. n aceste condiii, prin intermediul formelor de salarizare, se determin ct de mare este salariul fiecrui salariat: Indiferent de formele prin care se determin salariul, acesta capt expresie bneasc. Sub acest aspect, salariul este cunoscut ca salariu nominal i salariu real. Salariul nominal este prezentat de suma de bani pe care lucrtorul o primete n urma nchirierii capacitii sale de munc. Salariul real reprezint cantitatea de mijloace de subzisten i ser vicii pe care salariatul i le poate procura cu salariul nominal. n principal, salariul real depinde de doi factori i anume: mrimea salariului nominal i nivelul preurilor. Mrimea salariului real este determinat, n fond, de mrimea salariului nominal i de nivelul preurilor. Deci, SR =SN/IP unde: SR - salariul real; SN salariul nominal; IP indicele preurilor. Nivelul salariului difer de la o ar la alt ar i de la o perioad de timp la alta. Spre exemplu, n anul 2005 salariul mediu lunar a constituit n Republica Moldova 1360 lei i s-a mrit fat de anul 2000 cu 60%. Pe parcursul evoluiei sale, salariul a cunoscut diverse forme de plat. n esen, ele se pot reduce la urmtoarele trei forme de salarizare, i anume: salarizarea pe unitate de timp sau n regie; salarizarea n acord sau cu bucata; salarizarea mixt.

1. Salarizarea pe unitate de timp stabilete mrimea salariului n funcie de timpul lucrat (or, zi, sptmn, lun, trimestru, an). Aceast form de salarizare se practic acolo unde se ndeplinete o activitate neomogen, complet i greu de normat: funcionarii publici, medicii, profesorii, managerii ntreprinderilor. 2. Salarizarea pe unitate de timp sau n regie permite efectuarea unui lucru calitativ, contiincios. Totodat, ea nu stimuleaz creterea productivitii muncii i adeseori necesit supravegherea angajailor. 3. Salarizarea n acord (cu bucata, pe operaii) presupune remunerarea lucrtorilor n funcie de cantitatea i calitatea de bunuri produse, de activitile i operaiunile efectuate. Aceasta form are urmtoarele avantaje: genereaz sentimentul de echitate; conduce la creterea productivitii muncii; elimin nevoia de control, deci reduce cheltuielile administrative; se aplic foarte bine pentru munca n afara unitii, la domiciliu. lucrtorul poate ajunge la surmenaj, n dorina de a ctiga ct mai mult; pot s apar probleme de calitate; apar situaii conflictuale cu conducerea privind evaluarea i recunoaterea volumului rezultatelor; solicit o activitate laborioas de stabilire a salariului normat pe unitatea de produs pentr u toate nu se garanteaz un salariu minim. 6

Practica a evideniat i o serie de dezavantaje: -

produsele sau operaiile i de adaptare continu a normei; Se utilizeaz mai multe variante de salarizare n acord:

acord individual; acord colectiv, n cadrul unei echipe; acordul comun (general), n cadrul ntregii uniti economice.

Orice form de salarizare n acord contribuie la creterea productivitii muncii i permite evidenierea efortului fiecrui salariat. Concomitent, salarizarea n acord reduce durata timpului de dare n primire a bunului sau a obiectului prevzut n contractul de acord. Salarizarea n acord se aplic la acele activiti unde se poate norma munca, iar remunerarea lucrtorilor se efectueaz dup un anumit tarif. La rndul su, salariul n acord s-a diversificat mbrind diverse forme. Este firesc acest lucru, deoarece fiecare ntreprindere are dreptul de a-i alege modalitile de plat corespunztoare condiiilor sale concrete i a concepiei proprii viznd stimularea propriilor salariai. n condiiile economiei contemporane de pia se aplic sisteme de salarizare n care cele dou forme de salarizare menionate se mbin ntre ele i mai mult, acestea se mbin cu alte modaliti de stimulare, cum ar fi participarea la beneficii, stimularea bazat pe factori psihosociali .a. Salarizarea mixt constituie o variant a mbinrii celor dou forme de salarizare, presupunnd realizarea unor condiii precise de munc ntr-o unitate de timp. O form a salariului mixt constituie participarea acionarilor la repartizarea profitului societilor pe aciuni. Exist dou modaliti de calcul a salariului: salarial brut i salarial net. Salarial brut cuprinde smele de bani ce exprim salarial de baz i tate adaosurile salariale provenite din munc. Salariul net rezult din cel brut dup ce se scad tate reinerile obligatorii conform legii. Salariul minim este salariul fixat pe cale legal pentru a garanta salariailor din categoriile defavorizate un venit care s corespund minimului de trai. Intreprinderea aplic i un sistem de premiere a salariailor cu ocazii deosebite i pentru rezultate deosebite. Acordarea premiilor are un efect favorabil dac se realizeaz pe baza evalurii corecte a salariailor i dac sumele sunt semnificative.

Capitolul III. Rolul i importana salariului n lumea contemporan. Unele aspecte privind salarizarea n Republica Moldova.
n Moldova odat cu trecerea la economia de pia a aprut necesitatea reformrii sistemului de remunerare a muncii. Legea Salarizrii a urmrit scopul reformrii sistemului de retribuire a muncii, aducnd la un numitor comun tehnica de calcul salariilor angajailor indiferent de locul unde este aplicat munca. Conform legii n vigoare remunerarea muncii unui angajat depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa forei de munc, de cantitatea i calitatea muncii, precum i d e rezultatele activitii ntreprinderii. Obiectivele urmrite au fost:

Lichidarea disproporiilor n nivelul salariilor personalului cu aceeai calificare ce lucreaz n sfera productiv, neproductiv, bugetar, ntreprinderi monopoliste sau private, etc. Argumentarea dependenei dintre nivelul salariului i surselor de formare a salariului, precum i alegerea metodelor i tehnicilor de calcul a salariului n funcie de rezultatele muncii. Folosind o structur unic, care determin proporiile n nivelul salariilor angajailor din toat economia naional, s se pstreze diversitatea tehnicilor de calcul n funcie de particularitile procesului de munc. Analiza remunerrii muncii n Republica Moldova n perioada ianuarie-noiembrie a anului 2011 este caracterizat prin urmtoarele: n luna noiembrie ctigul salarial mediu nominal brut a crescut cu 9,8% fa de noiembrie 2010 i a constituit 3231,0 lei. n sfera bugetar ctigul salarial mediu a crescut cu 10,4% (2904,9 lei), iar n sectorul real al economiei cu 9,5% (3382,5 lei). Ctigul salarial real s-a majorat cu 0,8%; salariul mediu calculat n dolari a fost de 268,4 USD i a crescut cu 13,7% fa de ianuarienoiembrie 2010; suma restanelor pentru retribuirea muncii la 1 decembrie 2011 a constituit 120,8 mil. lei; n ianuarie-septembrie ctigul salarial mediu nominal al unui salariat din economia naional a constituit 3135,9 lei i s-a majorat cu circa 12,1% fa de perioada similar a anului 2010. n termeni reali salariul s-a majorat cu circa 4,5%. Relansarea economic dup criz a dus la majorarea salariului n sectorul real i a contribuit la micorarea sumei restanelor pentru retribuirea muncii, iar datorit creterii veniturilor i cheltuielilor bugetare s -a majorat salariul n sectorul bugetar. Rata de cretere a salariului n sectorul bugetar a fost mai mare comparativ cu cea a salariului din sectorul real. Salariul mediu lunar al unui lucrtor n anii 2009-2011, n lei
4200 4070 3979

3600

3550 3383 3060 3087 2899 2944 2815 2757 2740 2686 2751 2516 2298 2377 2334 2375 2428 2700 2684 2506 2459 2838 3151 3210 3270 3246 3210 3278 3553 3148 3024 2988 2985 2836 2885 2598 2642 3216 3135 2982 2743 2525 3319 3324

3556 3390 3450 33293383 3310 3363 3262 3231 3175 3159 3162 2905 2827

2986 3000 2840 2708 2841

2914

2969

3000 3019

3322 2950 2890 2888

2845 2787 2746 2644 2400 2555 2532 2096 2237 1800 V 2009 2449 2455 2306 2627

3080 3054 3043 3044 2993 2957 2958 2858 2860 2848 2614 2668 2434 2544 2507 2632 2662

2794

2905

2490

2511

V 2010

IX 2009

XI 2009

IX 2010

XI 2010

V 2011

I 2009

I 2010

I 2011

IX 2011

VII 2009

VII 2010

Total

sectorul bugetar

sectorul real

Surs: Biroul Naional de Statistic

VII 2011

XI 2011

III 2009

III 2010

III 2011

n luna noiembrie 2011 remunerarea medie a unui salariat n economia naional a fost de 3231,0 lei. Comparativ cu luna noiembrie a anului 2010 ctigul salarial mediu nominal a crescut cu 9,8%, iar cel real cu 0,8%. n sectorul real ctigul salarial mediu a constituit 3382,5 lei, fiind n cretere cu 9,5% fa de noiembrie 2010, iar n sfera bugetar ctigul salarial mediu a fost de 2904,9 lei i s-a majorat cu 10,4%, respectiv. Salarii mai mici dect media pe ar n noiembrie 2011 au fost pltite n agricultur, economia vnatului i silvicultur 2201,3 lei, hoteluri i restaurante 2223,1 lei, comer cu ridicata i cu amnuntul 2719,0 lei, nvmnt 2844,1 lei, alte activiti de servicii colective, sociale i personale 2904,0 lei, sntate i asisten social 3061,8 lei, iar mai nalte - n domeniul activiti financiare 6432,4 lei, energiei electrice i termice, gaze i ap 4994,8 lei, tranzacii imobiliare 4237,6 lei, transporturi i comunicaii 3748,8 lei, industrie 3575,3 lei, construcii 3469,7 lei, administraie public 3402,4 lei. n luna noiembrie 2011 ctigul salarial mediu al unui salariat din economie s-a majorat cu 2,2% fa de luna octombrie 2011. n sfera bugetar ctigul salarial mediu a crescut cu 4,0%, iar n sectorul real cu 1,6%. De menionat este c n noiembrie 2011 n unele domenii ritmul real de cretere a ctigului salarial mediu fa de noiembrie 2010 a fost mai nalt dect cel pe economie, i anume: n domeniul nvmntului cu 8,4%, agriculturii i silviculturii cu 2,0%, transporturi i comunicaii cu 0,3%. Totodat, n domeniul administraie public salariul real s-a diminuat cu 6,1%, n construcii cu 3,6%, n sntate i asisten social cu 2,5%, n activiti financiare cu 2,2% i n industrie cu 1,8%. Salariul nominal i real n noiembrie 2003-2011, n % fa de perioada respectiv a anului precedent 2003 Salariul nominal Total pe economie Agricultura i silvicultura Industria Construcii Transporturi i comunicaii Activiti financiare Administraie public nvmnt Sntate i asisten social Salariul real Total pe economie Agricultura i silvicultura Industria Construcii Transporturi i comunicaii Activiti financiare Administraie public nvmnt Sntate i asisten social Surs: Biroul Naional de Statistic 123,2 139,4 119,9 146,3 133,8 120,4 100,8 116,3 114,3 105,1 118,9 102,3 124,8 114,2 102,7 86,0 99,2 97,5 2004 118,0 116,5 116,5 130,6 119,0 101,3 113,9 108,6 142,4 105,8 104,4 104,4 117,1 106,7 90,8 102,1 97,4 127,7 2005 121,7 118,6 124,1 118,5 131,8 108,6 114,6 123,6 114,7 110,2 107,4 112,4 107,3 119,3 98,4 103,8 111,9 103,9 2006 127,4 111,7 117,8 127,2 111,4 122,7 171,0 134,2 134,9 111,5 97,8 103,1 111,3 97,5 107,4 149,6 117,4 118,0 2007 119,1 98,9 117,8 113,1 124,4 103,3 100,4 125,5 130,1 105,0 87,2 103,8 99,7 109,6 91,0 88,5 110,5 114,6 2008 118,1 138,3 114,8 109,2 106,0 120,9 130,5 113,2 133,2 108,8 127,5 105,8 100,6 97,7 111,4 120,3 104,3 122,7 2009 104,3 89,0 100,4 87,6 90,8 107,7 102,7 129,7 114,8 105,0 89,7 101,1 88,3 91,4 108,5 103,4 130,6 115,6 2010 110,7 123,4 113,2 114,1 112,0 124,6 101,2 105,8 105,7 102,8 114,5 105,1 106,0 104,0 115,7 93,9 98,3 98,2 2011* 109,8 111,1 106,9 105,0 109,2 106,5 102,3 118,1 106,2 100,8 102,0 98,2 96,4 100,3 97,8 93,9 108,4 97,5

Comparnd salariile pentru luna noiembrie 2011 n aspect ramural fa de total pe economie, s-a constatat c, sub nivelul ctigului salarial mediu pe economie sunt salariile din domeniile: agricultur, economia vnatului i silvicultur n proporie de doar 68,1% fa de cel mediu pe economie, nvmnt 88,0%, sntate i asisten social 94,8%. Totodat, s-au nregistrat salarii mai nalte dect ctigul salarial mediu pe economie n activitile financiare de 2,0 ori, transporturi i comunicaii cu 16,0%, industrie cu 10,7%, construcii cu 7,4% i administraie public cu 5,3%. Salariul mediu lunar al unui salariat pe activiti economice n noiembrie 2003-2011 2003 Salariul ( n lei ) 9 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011*

2003 Total pe economie 1025,2 Agricultura i silvicultura 876,4 Industria 1348,0 Construcii 1453,7 Transporturi i comunicaii 1576,4 Activiti financiare 2749,4 Administraie public 1094,3 nvmnt 683,5 Sntate i asisten social 624,6 Salariul n % fa de total pe economie Total pe economie 100,0 Agricultura i silvicultura 85,5 Industria 131,5 Construcii 141,8 Transporturi i comunicaii 153,8 Activiti financiare 268,2 Administraie public 106,7 nvmnt 66,7 Sntate i asisten social 60,9
Surs: Biroul Naional de Statistic

2004 1209,8 1020,8 1569,9 1898,1 1875,5 2785,1 1246,5 742,5 889,6 100,0 84,4 129,8 156,9 155,0 230,2 103,0 61,4 73,5

2005 1471,9 1211,0 1948,0 2248,3 2471,3 3024,3 1428,7 917,7 1020,8 100,0 82,3 132,3 152,7 167,9 205,5 97,1 62,3 69,4

2006 1875,0 1353,0 2294,5 2858,8 2752,1 3712,2 2442,9 1231,4 1376,8 100,0 72,2 122,4 152,5 146,8 198,0 130,3 65,7 73,4

2007 2234,0 1338,7 2702,8 3234,7 3424,7 3834,7 2453,4 1545,0 1791,0 100,0 59,9 121,0 144,8 153,3 171,7 109,8 69,2 80,2

2008 2637,7 1851,2 3102,6 3531,9 3630,9 4635,8 3202,4 1749,0 2385,1 100,0 70,2 117,6 133,9 137,7 175,8 121,4 66,3 90,4

2009 2750,5 1648,4 3113,5 3095,3 3295,6 4993,7 3288,9 2268,0 2737,8 100,0 59,9 113,2 112,5 119,8 181,6 119,6 82,5 99,5

2010 3043,5 2033,4 3523,2 3532,4 3692,1 6220,0 3327,4 2400,1 2894,5 100,0 66,8 115,8 116,1 121,3 204,4 109,3 78,9 95,1

2011* 3231,0 2201,3 3575,3 3469,7 3748,8 6432,4 3402,4 2844,1 3061,8 100,0 68,1 110,7 107,4 116,0 199,1 105,3 88,0 94,8

Analiza salariului mediu lunar al unui salariat pe activiti economice n anii 2000-2011 denot diminuarea discrepanei salariale ntre unele genuri de activitate ale economiei naionale. Astfel, dac salariul mediu n activitile financiare n luna martie 2000 era de circa 7,2 ori mai mare dect cel mediu pe economie, pe parcursul anilor s-a diminuat, n special, din cauza creterii salariului mediu pe economie cu un ritm mai nalt dect cel din domeniul activiti financiare. Suma restanelor pentru retribuirea muncii* (datorii cu termenul de achitare expirat) la 1 decembrie 2011 a constituit 120,8 mil. lei, micorndu-se cu 0,7 mil. lei fa de 1 noiembrie 2011. Suma restanelor pentru retribuirea muncii (la nceputul perioadei), mil. lei
2001 270,7 257,5 271,2 248,3 241,3 247,8 256,4 269,5 255,4 259,5 258,0 252,2 2002 222,7 226,8 232,4 214,9 199,9 204,7 208,3 205,0 184,9 178,2 179,3 180,2 2003 137,8 171,2 166,0 150,9 144,3 149,9 152,5 176,5 160,3 160,0 167,4 175,7 2004 148,0 175,2 173,1 167,1 162,6 166,0 177,0 187,0 179,6 173,8 161,5 158,0 2005 134,9 157,5 153,2 150,5 136,7 140,6 132,2 126,0 115,2 107,3 106,5 108,0 2006 96,0 102,3 103,2 100,8 94,8 104,7 112,9 114,9 116,8 122,9 134,1 154,4 2007 114,7 99,2 100,3 90,1 92,3 90,6 100,1 98,0 93,8 90,5 90,1 89,8 2008 72,5 72,4 69,5 72,0 74,1 80,0 82,9 78,2 69,8 79,8 90,4 108,6 2009 102,0 114,5 113,9 111,1 127,8 132,8 139,1 148,1 152,6 155,5 164,4 164,8 2010 153,5 128,0 136,3 130,4 133,5 146,1 149,5 150,5 134,6 124,9 123,1 113,0 2011* 111,6 135,8 142,7 138,8 135,8 125,3 131,0 134,0 134,5 123,3 121,5 120,8

Ianuarie Februarie Martie Aprilie Mai Iunie Iulie August Septembrie Octombrie Noiembrie Decembrie

Surs: Biroul Naional de Statistic

Este de remarcat c cea mai mare parte a restanelor pentru retribuirea muncii revine datoriilor istorice ale agenilor economici din domeniile agriculturii i industriei prelucrtoare. Datoriile pentru retribuirea muncii la situaia din 1 decembrie 2011 s-au diminuat de circa 5,3 ori fa de suma maxim (638,6 mil. lei) acumulat la sfritul anului 1998. Importana salariului real: dac salariul real nu corespunde aspiraiilor salariatului, acesta din urm va cuta s munceasc mai mult pentru a ajunge la un salariu nominal care, la nivelul preurilor existente, i va asigura standardul de via respectiv, sau va urmri s-i schimbe locul de munc n idea realizrii aceluiai obiectiv; cnd salariul real atinge un nivel destul de ridicat pentru a-i realiza aspiraiile de via, salariatul renun la munca suplimentar i uneori i la o parte din munca pe care o depunea n mod normal, att timp ct salariul su era mai mic; 10

revendicrile privind creterea salariului au ca punct de sprijin nu att mrimea i dinamica salariului nominal, ct pe cel al salariului real, asupra cruia acioneaz i factori care nu in de fiecare salariat pe care el nu i controleaz i n u i poate contracara prin ceea ce face, adic prin munca Cu privire la unele aspecte ale sistemului de salarizare a funcionarilor publici. Sistemul existent de salarizare a

funcionarilor publici din Republica Moldova are un ir de deficiene. n cea mai mare parte, acesta este lipsit de flexibili tate, stabilind condiii i restricii dure, condiionate de funcia deinut. Sistemul actual este lipsit de transparen, iar multitudinea de sporuri, adaosuri, suplimente diminueaz semnificativ esena stimulatorie a acestor pli. Mai mult, sistemul actual de salarizare nu favorizeaz atragerea n serviciul public a cadrelor tinere, cu o pregtire modern, nu ine cont de performanele profesionale individuale, iar diferenierea salariului ntre funcii cu responsabiliti diferite este

Concluzii Concluzionm c situaia n domeniul remunerrii muncii, dei pare a fi favorabil, reflect unele aspecte mai puin pozitive. Chiar dac salariile snt n cretere, n unele domenii valoarea acestora nu este suficient pentru a duce un trai decent.

11

Bibliogarfia
1. Blanovschi A., Teorii economice moderne i contemporane, ediia II-a, revizuit i adugat, Chiinu, 2007 2. Blanovschi A., Economia naional (adaptat la condiiile Republicii Moldova), Chiinu, 2012 3. http://biblioteca-digitala-online.blogspot.com/2013/02/formele-contemporane-de-salarizare.html 4. http://legislatiamuncii.manager.ro/a/107/tipuri-de-salarizare.html 5. http://www.statistica.md/newsview.php?l=ro&idc=168&id=3868&parent=0 6. http://www.mec.gov.md/remunerarea-muncii/

12