CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA MODEL conf.modificari ale Codului muncii S.C. __________________ S.R.L.

CUI _____________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat i nregistrat sub nr. ..../...n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractului Angajator Persoana juridic/fizic ....................................................., cu sediul/domiciliul n ...., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din .., sub numrul., cod fiscal..., telefon .., reprezentat legal prin ..., n calitate de ................................., i salariatul/salariata domnul/doamna ................................, domiciliat() n localitatea .............................., str. ........................ nr. ............, judeul ...................., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria .........., nr. ........, eliberat/eliberat de .......................................... la data de ................., CNP .., autorizaie de munca/permis edere in scop de munca seria .. nr. .. din data.., am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

B. Obiectul contractului: C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata ..................................... urmnd s nceap activitatea la data de .......................; b) determinat, de ..............luni, pe perioada cuprins ntre data de .................. i data de ..................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului .. . 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:.. E. Felul muncii Funcia/meseria ................................. Clasificrii Ocupaiilor din Romnia;

conform

F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului: . G. Condiii de munc: 1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare H. Durata muncii:

1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi .. ore/sptmn. a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz . (ore zi/ore noapte/inegal); b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fraciune de norm de ore/zi , ore/sptmn. a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:.(ore zi/ore noapte); b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de .......... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de . J. Salarizare: 1. Salariul de baz lunar brut: ......................... lei; 2. Alte elemente constitutive: a). sporuri ............................; b). indemnizaii ..; b1). Prestaii suplimentare in bani . b2). Modalitatea prestaiilor suplimentare in natura .. . c). alte adaosuri.; 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ......................... . K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc: a). echipament individual de protecie .......................................; b). echipament individual de lucru .............................................; c). Materiale igienico-sanitare ................................................; d). alimentaie de protecie .....................................;

e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ......................................... . L. Alte clauze: a). perioada de proba este de zile calendaristice b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de .zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil; d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e). alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la acces la formare profesional. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului; 4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitatii; a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ./.. la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeului/municipiului ./Ministerul Muncii i Solidaritii sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, .. Semnatura Data .

Salariat,

Reprezentant legal, .. Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. .. din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator, Executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munc Conform art.30 din Legea nr.130/1996, executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri. Potrivit art.31, pe parcursul executrii unele clauze pot fi modificate prin negociere. Suspendarea contractului colectiv de munc are loc pe durata grevei (art.32). ncetarea contractului colectiv de munc are loc: - la mplinirea termenului; - la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat; - la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a angajatorului;

- prin acordul prilor. ncetarea i suspendarea contractului colectiv de munc va fi notificat n termen de 5 zile organului la care a fost nregistrat. Conform art.34, litigiile n legtur cu executarea, modificarea sau suspendarea contractului colectiv de munc sunt litigii de munc i se soluioneaz de ctre organele competente de judecat. Sporurile minime stabilite n temeiul contractului colectiv de munc sunt: - pentru condiii grele, periculoase, penibile 10%; - pentru condiii nocive de munca 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate; - pentru orele lucrate in zilele libere si srbtori legale 100% din salariul de baza; - pentru vechime n muncmin.5% pentru 3 ani vechime si max.25% ptr. 20 de ani vechime; - pentru lucrul in timpul nopii 25%; - pentru executarea unei alte funcii pn la 50% din salariul funciei nlocuite. Adaosuri: - de acord; - premiile acordate din fondul de premiere; - cota parte din profit (10% la SC si 5% la RA); Plata salariilor se face periodic la datele stabilite prin CCM sau CIM. CCM i/sau CIM reglementeaz prin negociere si acordarea drepturilor de delegare n ar: decontarea cheltuielilor de transport, cazare i nivelul diurnelor de delegare. Nivelul minim al diurnei de delegare este stabilit prin acte normative pentru instituiile publice (Hotrrea Guvernului nr.543/1995- 13 lei). Salariatul care se pensioneaz pentru limita de vrsta primete o indemnizaie egala cu cel puin un salariu de baz avut n luna pensionrii. n afara de ajutoarele prevzute de lege, salariatul beneficiaz i de urmtoarele drepturi: - La decesului salariatului se acorda un ajutor familiei egal cu un sal. mediu lunar pe unitate;

- Dac decesul a survenit din cauza unui accident de munca sau boala prof., ajutorul este egal cu 3 salarii medii lunare/unitate, 2 salarii acordndu-se dup stabilirea cauzei decesului; - Pentru naterea fiecrui copil se acord un salariu de baza (dac soia nu este ncadrat beneficiaz soul); - Un salariu de baz la decesul soului/soiei sau unei rude de gradul I aflat n ntreinere. 2. Contractul individual de munc 2.1. Noiune Spre deosebire de contractul colectiv de munc, ce se ncheie ntre angajator/organizaia patronal i salariai reprezentai prin sindicate/reprezentani alei, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc, contractul individual de munc se ncheie ntre o persoan fizic, denumit salariat i o persoan fizic sau juridic (instituie public, societate comercial, regie autonom) denumit angajator. Contractul individual de munc se ncheie n form scris, obligativitatea ncheierii contractului individual de munc revenindu-i angajatorului. Persoana ncadrat cu contract individual de munc dobndete calitatea de salariat i are drepturile i obligaiile reglementate de legislaia muncii, contractul colectiv de munc i contractul individual de munc. 2.2. Trsturile contractului individual de munc este un act juridic determinat de manifestarea de voin a prilor avnd ca scop stabilirea de drepturi i obligaii care alctuiesc obiectul contractului; are dou pri: salariat i angajator; d natere la drepturi i obligaii reciproce (contract sinalagmatic); are un caracter oneros i comutativ ntruct prile realizeaz reciproc prestaia (munca i plata muncii); are un caracter personal; este cu executare succesiv, ceea ce nseamn c acesta se realizeaz n timp i ca urmare, n cazul n care nu se execut sau se execut necorespunztor de

ctre o parte, sanciunea este rezilierea care are ca efect desfacerea pentru viitor a contractului (n cazul rezoluiunii efectul este retroactiv); contractul individual de munc nu poate fi ncheiat sub condiie suspensiv sau rezolutorie deoarece se precizeaz data nceperii activitii sau chiar a ncetrii ei n cazul contractului individual de munc pe durat determinat, respectiv situaiile n care pot nceta contractele individuale de munc pe durat nedeterminat.

2.3. Contractul individual de munc i contractul colectiv de munc Sub aspectul drepturilor i obligaiilor, contractul colectiv de munc este opozabil tuturor salariailor din unitate indiferent de data ncadrrii sau de afilierea la organizaiile sindicale in timp ce Contractul individual de munc este opozabil salariatului i angajatorului. 2.4. ncheierea contractului individual de munc 2.4.1. Condiiile ncheierii Pentru a fi valabil, contractul individual de munc trebuie ncheiat n anumite condiii legale: condiii comune tuturor contractelor (capacitatea juridic i consimmntul); condiii specifice dreptului muncii (existena postului, condiii de studii i pregtire); condiii de fond i form; condiii generale aplicabile tuturor contractelor; condiii speciale care privesc anumite categorii de posturi sau funcii; 2.4.2. Capacitatea juridic a persoanei fizice care urmeaz s fie ncadrat Conform art.5 din Decretul nr.31/1954 privind persoanele fizice i juridice, prin capacitatea juridic a persoanei fizice nelegem capacitatea de folosin adic aptitudinea general a persoanei de a dobndi drepturi i de a-i asuma obligaii (se dobndete la natere) ct i capacitatea de exerciiu (aptitudinea persoanei de a-i executa drepturile i de a-i asuma obligaiile).

Persoana fizic dobndete capacitatea de exerciiu deplin pentru a ncheia un contract individual de munc la 16 ani deosebire de dreptul comun-civil, unde capacitatea de exerciiu deplin se dobndete la 18 ani iar n cazul femeii cstorite i anterior acestei vrste. Tinerii sub 15 ani nu pot fi angajai ca salariai ceea ce presupune c ntre 15 i 16 ani se recunoate o capacitate restrns de a se angaja n munc. n cazul acestora, contractul individual de munc va fi semnat alturi de tnr i de ctre prini sau tutori. 2.4.3. Incompatibiliti Capacitatea juridic a persoanelor fizice nu poate fi nstrinat sau ridicat. Nu se poate renuna la ea ns, potrivit legii, sunt posibile anumite limitri sau restrngeri ale capacitii juridice, ale libertii muncii, n scopul ocrotirii persoanelor sau al aprrii unor interese generale. Aceste limitri sau restrngeri sunt denumite incompatibiliti. Incompatibilitile sunt reglementate expres i restrictiv n acte normative, au un caracter imperativ iar ncadrarea n munc cu nclcarea acestora devine nul. Msuri de protecie a femeilor i tinerilor Conform art.125 alin.(2) din Codul Muncii se interzice folosirea femeilor gravide, luzelor sau a celor care alpteaz la munc n timp de noapte. Art.13 alin.(5), art.121 i art.125 alin.(1) din Codul Muncii - este interzis ncadrarea tinerilor sub 18 ani n locuri de munc cu condiii vtmtoare, grele sau periculoase ori folosirea lor la munca n schimbul de noapte. Aprarea avutului public sau privat Art.4 din Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanii i rspunderea n legtur cu gestionarea bunurilor agenilor economici, autoritilor sau instituiilor publice, nu pot fi ncadrate n funcii de gestionari persoanele condamnate (inclusiv cei aflai n cursul urmririi penale ori judectoreti) i nereabilitate pentru infraciunile prevzute de anexa legii. Dac dup condamnare a intervenit amnistia sau celui n cauz i s-a suspendat condiionat executarea pedepsei, interdicia se aplic timp de doi ani dup care cel n cauz poate depune cerere pentru anularea acestei msuri. Este interzis ncadrarea n funcii de gestionari a persoanelor care nu au mplinit 21 de ani sau n unele situaii cel puin 18 ani (depinde de categoria de gestiune).

Exercitarea unor funcii de ctre persoanele care trebuie s se bucure de o deosebit autoritate moral, s fie exemple de probitate i corectitudine: Conform art.50 alin.(1), lit.g) i art.76 alin.(1) lit.e) din Legea nr.92/1992 privind organizarea judectoreasc, nu poate fi numit magistrat (judector sau procuror) cel care are antecedente penale sau cel care are reputaia tirbit. Conform art.14 lit.d) din Regulamentul privind organizarea i funcionarea Grzii financiare, aprobat prin Ordinul ministrului finanelor nr.817/1998, personalul de execuie este recrutat din rndul personalului care nu are antecedente penale. Interdicia ocuprii unor funcii implicnd exerciiul autoritii de stat, precum i de a ocupa o funcie sau profesie de care s-a folosit condamnatul pentru svrirea unei infraciuni. Este o pedeaps complementar care poate fi aplicat dac pedeapsa este nchisoarea de cel puin doi ani. Executarea ei ncepe dup terminarea pedepsei principale i este reglementat de Codul penal. De asemenea, Codul penal prevede ca, n cazul celui pedepsit care a svrit infraciunea datorat incapacitii, nepregtirii sau altor cauze care l fac impropriu pentru exercitarea unei anumite profesii sau meserii, se poate dispune msura de siguran constnd n interzicerea de a exercita acea profesie sau meserie. Msura poate fi revocat la cerere dup trecerea unui termen mai mare de un an. Exigenele specifice cadrelor didactice Potrivit art.3 i 4 din Statutul personalului didactic aprobat prin Legea nr.128/1997, pot ocupa funcii didactice persoane care prin comportamentul lor n coal, familie i societate se dovedesc corespunztoare pentru instruirea i educarea tinerilor. Incompatibiliti: condamnare penal, boli contagioase sau infirmiti pentru care cei n cauz sunt inapi pentru activitatea instructiv educativ. 2.4.4. Cumulul de funcii Conform prevederilor art.35 alin.(1) din Codul Muncii, orice persoan poate cumula mai multe funcii i are dreptul s primeasc salariul corespunztor pentru fiecare din funciile ndeplinite. Potrivit dispoziiilor Legii nr.19/2000, pensionarii pentru limita de vrst pot fi ncadrai, cumulnd pensia cu salariul precum si persoanele pensionate medical cu grad III de invaliditate au dreptul de a lucra cu o jumatate de norma.

Persoanele care cumuleaz mai multe funcii sunt obligate s declare fiecrui angajator unitatea unde vor avea funcia de baz deoarece numai la functia de baza vor beneficia de deducere personala si suplimentara de baza si i se va intocmi Fisa Fiscala 1. Depun declaraii de venit global contribuabilii care: - realizeaz venituri din dou sau mai multe locuri de munc, indiferent de forma prestaiei (CIM); - ncep sau nceteaz activitatea pe baza CIM n cursul anului; Regularizarea impozitului anual o efectueaz organele fiscale competente. 2.4.5. Capacitatea juridic a angajatorului Patronul, denumit n Codul Muncii angajator, este persoana juridic nmatriculat sau persoana fizic autorizat potrivit legii, care administreaz i utilizeaz capitalul indiferent de natura acestuia, n scopul obinerii de profit n condiii de concuren i care angajeaz munc salariat. Potrivit art.14 alin.(2) i (3) din Codul Muncii, persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc, n calitate de angajator, n momentul dobndirii personalitii juridice iar persoana fizic dobndete aceeai calitate n momentul dobndirii capacitii de exerciiu. Angajatorul reprezint att uniti ale statului (instituii publice, regii autonome, societi comerciale) ct i societi comerciale cu capital privat sau alte persoane juridice sau fizice. Persoana juridic nu poate avea dect acele drepturi care corespund scopului ei stabilit prin lege, actul de nfiinare sau statut i i exercit drepturile respectiv i ndeplinete obligaiile prin organele sale. Exemplu: potrivit art.2, 3 din Legea nr.15/1990, regiile autonome sunt persoane juridice care funcioneaz pe baz de gestiune economic i autonomie financiar n ramurile strategice ale economiei. Conducerea regiilor autonome revine consiliului de administraie numit prin ordin al ministrului de resort sau dup caz prin decizia conductorilor administraiilor locale. La societile comerciale pe aciuni i cu rspundere limitat cu capital integral de stat, atribuiile organelor de conducere sunt ndeplinite de ctre un consiliu al mputerniciilor statului (art.212 din Legea nr.31/1990). Aceste prevederi au fost completate prin Ordonana de urgen a Guvernului nr.49/1999 privind

administrarea companiilor naionale, a societilor comerciale la care statul sau o autoritate a administraiei publice locale este acionar majoritar, precum i a regiilor autonome (Monitorul Oficial nr.170/ 1999), prin care s-au abrogat prevederile Legii nr.66/1993 privind contractul de management. Administratorii care conduc aceste instituii ncheie cu autoritile respective contracte de administrare. n cazul societilor comerciale cu capital privat, organul prin care se ncheie contractul individual de munc este stabilit prin actul constitutiv (contractul sau statutul societii, care potrivit Legii nr.31/1990 difer n funcie de forma societii comerciale; organul competent poate fi preedintele, consiliul de administraie, unul dintre administratori sau directorul executiv). n cazul celorlalte persoane juridice, competena ncheierii contractelor individuale de munc revine organelor de conducere unipersonale conform actului lor de organizare intern. 2.4.7. Consimmntul n practic, avndu-se n vedere prevederile art.16 alin.(1) din Codul Muncii, consimmntul se evideniaz n mod concret prin semnarea contractului individual de munc. 2.4.8. Obiectul i cauza contractului individual de munc Obiectul contractului individual de munc l reprezint prestaiile la care se oblig cele dou pri. Cauza este obiectivul urmrit de fiecare dintre pri. Prin munca salariat nelegem orice munc prestat fr mijloace proprii, al crui rezultat revine n ntregime angajatorului, n schimbul unei remuneraii. 2.4.9. Condiii de studii Pentru ncadrarea i promovarea n orice funcie este necesar ndeplinirea unor condiii de studii (pregtire n cazul muncitorilor calificai). Nivelul i natura studiilor sunt concepute n raport direct cu specialitate, atribuiile i rspunderile funciilor respective. Astfel, absolvenii nvmntului superior de specialitate pot ocupa funcii de inginer, chimist, economist, consilier juridic etc. Cei ai nvmntului liceal i postliceal funcii de contabili, tehnicieni, analist programator ajutor, asistent medical etc. n actele normative care reglementeaz salarizarea personalului din sectorul bugetar sunt prevzute expres pentru fiecare funcie studiile corespunztoare (Ordonana de urgen a Guvernului nr.24/2000).

2.4.10. Verificarea aptitudinilor profesionale Art.29-33 din Codul Muncii prevd c ncadrarea se face pe baza verificrii prealabile a aptitudinilor profesionale i personale prin examen, concurs ori perioad de prob. Potrivit art.29 din Codul Muncii, modalitile n care urmeaz s se realizeze verificarea aptitudinilor profesionale i personale sunt stabilite n CCM aplicabil, n statutul de personal - profesional sau disciplinar - i n regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel. Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori dar numai cu privire la funciile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotiinarea prealabil a celui n cauz. La art.30 din Codul Muncii se stipuleaz c la instituiile publice/uniti bugetare, ncadrarea salariailor se face numai prin concurs sau examen, dup caz. Posturile vacante existente n statul de funcii vor fi scoase la concurs, n raport cu necesitile fiecrei uniti. n cazul n care la concurs nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea se face prin examen. Condiiile de angajare i modul de desfurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin Hotrrea Guvernului. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. Pentru persoanele cu handicap ncadrarea se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice. n cazul muncitorilor necalificai, perioada de prob are caracter excepional i nu poate depi 5 zile lucrtoare. Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de prob cuprins ntre 3 i 6 luni. Pe durata perioadei de prob, salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute de legislaia muncii, contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc. Potrivit art.32 din Codul Muncii, pe durata executrii contractului individual de munc, nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. Prin excepie,

salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie/profesie/la un nou loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase. Neinformarea salariatului anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc cu privire la perioada de prob (art.17 alin.4 din Codul Muncii - ntocmirea actului adiional n termen de 15 zile de la data ncunotiinrii n scris a salariatului, cu excepia cazurilor stipulate n lege sau n contractul colectiv de munc cnd rezult posibilitatea i nu obligaia acestei msuri). Perioada de prob constituie vechime n munc. Angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioada de prob pentru acelai post este interzis. Perioada de prob reprezint o clauz de dezicere/denunare a contractului individual de munc, de care se poate folosi angajatorul n cazul n care salariatul nu corespunde cerinelor postului n care a fost ncadrat. 2.4.11. Actul de alegere sau de numire n funcie Pentru ncadrarea n anumite funcii este necesar actul de alegere, condiie prealabil, proprie acestor funcii. Exemplu: potrivit art.5 din Legea administraiei publice locale nr.215/2001, primarii, autoriti executive ale administraiei publice, sunt alei de ceteni. De asemenea, potrivit Legii nr.128/1997 privind statutul cadrelor didactice, personalul didactic este numit n nvmnt. Potrivit Constituiei, funciile de demnitari sunt ocupate ca urmare a alegerii sau numirii n funcie. Numirea exprim investirea acestora cu prerogativele exercitrii autoritii de stat. Potrivit Legii nr.188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (Monitorul Oficial nr.600/1999), aceast categorie de personal i desfoar activitatea n cadrul raportului de serviciu n baza actului de numire n funcia public i nu a contractului individual de munc.