Coordonat: Comitetul Sindical

Aprobat prin ordinul Ministerului Sntii nr. 931 din 24 septembrie 2012

REGULAMENTUL privind salarizarea angajailor aparatului central al Ministerului Sntii 1. Prezentul Regulament este elaborat n conformitate cu Legea cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Legea privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici nr.48 din 22.03.2012 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.63, art.213), Hottrea Guvernului nr.331 din 28.05.2012 privind salarizarea funcionarilor publici (Monitorul Oficial nr. 104-108 din 01.06.2012), Hotrrea Guvernului nr.381 din 13.04.2012 cu privire la condiiile de salarizare a personalului din unitile bugetare (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.66-69, art.431), Hotrrea Guvernului nr.94 din 01.02.2013 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea performan elor colective (Monitorul Oficial nr.26 din 04.02.2013, art.128). Prevederile prezentului Regulament se aplic persoanelor cu statut de funcionar public, persoanelor care dein funcii de demnitate public, personalului din cabinetul ministrului, personalului care efectueaz deservirea tehnic i muncitorilor ai aparatului central al Ministerului Sntii. 2. Salarizarea persoanelor care dein funcii de demnitate public se efectueaz conform condiiilor de salarizare specificate n art.6-8 i art.29 alin.(4) ale Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005. 3. Salarizarea personalului din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public se efectueaz conform condiiilor de salarizare specificate n art.81 i alin.(4) art.29 al Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005. 4. Persoanele care dein funcii de demnitate public au dreptul, pentru activitatea desfurat n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, la un salariu lunar stabilit conform anexei nr.1, care reprezint unica form de salarizare a lor. Pentru pstrarea secretului de stat n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin n exerciiul funciunii, persoanele care dein funcii de demnitate public beneficiaz lunar de un spor n cuantum de 20% din salariul lunar. Persoanelor care dein funcii de demnitate public li se acord anual un ajutor material n mrimea unui salariu mediu lunar i pot beneficia de premii cu prilejul jubileelor, srbtorilor profesionale i al zilelor de srbtoare nelucrtoare, care se pltesc din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv. 5. Salariile personalului din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public cuprind salariul funciei i sporul pentru pstrarea secretului de stat, n mrime de 10% din salariul lunar. Salariile funciei pentru personalul din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public snt specificate n anexa nr.2.

Personalul din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public beneficiaz anual de un ajutor material n mrimea unui salariu al funciei i pot beneficia de premii cu prilejul jubileelor, srbtorilor profesionale i al zilelor de srbtoare nelucrtoare, care se pltesc din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv. 6. Persoanelor care dein funcii de demnitate public, precum i personalului din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public, cu grad tiinific de doctor habilitat sau doctor n tiine n specialitatea ce corespunde obligaiilor funciei i care desfoar munc tiinifico-metodic n specialitate, sporul pentru grad tiinific se stabilete n mrime de 50% din mrimile sporurilor stabilite persoanelor cu grade tiinifice din corpul profesoral i cercettorilor tiinifici. Sporurile n cauz se acord anual n baza raportului privind rezultatele activitii tiinifice desfurate de persoana cu grad tiinific n anul precedent. Sporul pentru grad tiinific sau pentru titlu tiinifico-didactic se acord proporional timpului lucrat n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc sau ale unei sarcini didactice i nu se majoreaz n cazul muncii prin cumul n afara orelor de program. Sporul pentru titlul onorific se stabilete persoanelor distinse cu titlul onorific al poporului n mrime de 200 de lei i celor distinse cu titlurile onorifice emerit, Om Emerit n mrime de 100 de lei. 7. Salarizarea funcionarilor publici se efectueaz conform prevederilor Legii privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici nr.48 din 22.03.2012 i Hottrii Guvernului nr.331 din 28.05.2012 privind salarizarea funcionarilor publici. 8. ncepnd cu 1 aprilie 2012, salariile de funcie conform gradelor i treptelor de salarizare pentru funcionarii publici se stabilesc, conform anexei nr.3. 9. Gradele de salarizare care servesc drept baz pentru stabilirea salariilor de funcie funcionarilor publici n raport cu sarcinile i atribuiile funciei ocupate snt stabilite n anexea nr.4. Pentru adjuncii conductorilor de uniti i subdiviziuni nespecificai n anexa nr.4, gradul de salarizare se va stabili cu un grad inferior fa de cel prevzut pentru conductorul respectiv. 10. Salariile de funcie specificate n anexa nr.3 snt stabilite pentru funcionarii publici cu studii superioare. Pentru persoanele care nu au studii superioare, salariile de funcie corespunztoare treptelor i gradelor de salarizare deinute se aplic cu coeficientul 0,95. 11. Pentru pstrarea secretului de stat n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin n exerciiul funciei, funcionarilor publici care au acces permanent la secretul de stat gradele de salarizare prevzute n anexa nr.3 se majoreaz cu un grad, drept baz servind un registru privind personalul su cu drept de acces la secretul de stat. 12. Funcionarul public beneficiaz de spor pentru grad de calificare, care se pltete lunar n mrimile specificate n anexa nr.5. n cazul trecerii (indiferent de motiv) ntr-o funcie public inferioar celei pentru care i-a fost acordat gradul de calificare, plata sporului se efectueaz pentru gradul de calificare conferit anterior. Sporul lunar pentru grad de calificare se acord proporional timpului lucrat n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc.

13. n scopul stimulrii funcionarilor publici de a obine rezultate optime la nivel de subdiviziune structural, conductorului li se acord dreptul: 1) s stabileasc funcionarilor publici un spor pentru performana colectiv a subdiviziunii structurale. Volumul alocaiilor utilizate pentru plata sporului este de 10% din fondul anual de salarizare, calculat n raport cu salariile de funcie prevzute n schema de ncadrare a autoritii publice. Sporul se acord semestrial, conform performanei colective a subdiviziunii pentru semestrul gestionar, i se achit n luna urmtoare perioadei de gestiune n mrime de: - 15% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de funcie ale personalului subdiviziunii, evaluate cu calificativul foarte bine la evaluarea semestrial; - 10% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de funcie ale personalului subdiviziunii, evaluate cu calificativul bine la evaluarea semestrial. Personalului din subdiviziunea care, la evaluarea semestrial, a obinut calificativele satisfctor sau nesatisfctor, sporul n cauz nu i se acord. Evaluarea performanei subdiviziunilor structurale n ansamblu se efectueaz la sfritul semestrului n curs, conform criteriilor stabilite de Guvern. Sporul pentru performan colectiv se stabilete de ctre conductorul subdiviziunii difereniat pentru fiecare funcionar public, n limitele sumei calculate conform prevederilor subpunctului 1) alineatul doi, n funcie de aportul fiecruia la obinerea rezultatelor planificate. Conductorilor subdiviziunilor structurale, sporul se stabilete de ctre conductorul care coordoneaz nemijlocit activitatea acestora sau, dup caz, de ctre conductorul autoritii publice. Sporul pentru performana colectiv nu se acord funcionarilor publici care, pe parcursul perioadei de gestiune, au desfurat o activitate de serviciu necorespunztoare ori au fost sancionai disciplinar. n cazul suspendrii de ctre instana de judecat a actului administrativ de sancionare a funcionarului, sporul se va acorda n modul stabilit. Primul spor pentru performan colectiv se va plti n luna ianuarie a anului 2013 reieind din evaluarea performanei subdiviziunilor structurale/ a autoritilor publice pentru semestrul II al anului 2012. eful subdiviziunii strcturale poart responsabilitate personal de corectitudinea informa iei privind autoevaluarea gradului de ndeplinire a obiectivelor, ac iunilor i subac iunilor stabilite n planul anual de ac iuni ale subdiviziunii structurale, calificativul de evaluare propus, informa ii despre calitatea rezultatelor ob inute, problemele/dificult ile ntmpinate i modul de solu ionare a acestora; 2) s acorde premiu anual, egal cu 10% din salariul anual total, acordat proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv. Premiul anual poate fi redus sau anulat n cazul funcionarilor publici care, pe parcursul anului pentru care se face premierea, au fost sancionai disciplinar. n cazul suspendrii de ctre instana de judecat a actului administrativ de sancionare a funcionarului, premiul se va acorda n condiiile alineatului nti al prezentului subpunct. Premiul anual se pltete n luna februarie a anului urmtor celui pentru care se face premierea.

Primul premiu se va plti n luna februarie a anului 2014 pentru anul gestionar 2013; 3) s acorde premii unice cu prilejul jubileelor, srbtorilor profesionale i al zilelor de srbtoare nelucrtoare, care se pltesc din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv, al cror cuantum n fiecare caz nu va depi salariul de funcie al salariatului premiat. Conductorul Ministerului poate beneficia de premii unice n condiiile prevzute n alineatul unu al prezentului subpunct, cu acordul organului de conducere ierarhic superior; 4) s acorde, ajutor material funcionarilor publici, utiliznd anual n acest scop mijloacele unui fond mediu lunar de salarizare. Ajutorul material va fi acordat funcionarului public n lunile aprilie i septembrie, ori n orice timp al anului, n baza cererii lui scrise. 14. Pentru activitatea suplimentar desfurat, funcionarii publici au dreptul: 1) la plata pentru orele prestate peste durata normal a timpului de lucru sau n zile de srbtoare nelucrtoare sau n zilele de repaus, pentru activiti desfurate potrivit atribuiilor din fia postului. Plata orelor prestate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtoare nelucrtoare i/sau n zilele de repaus se efectueaz n modul, condiiile i mrimile specificate la articolul 19 din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public; 2) la suplimente pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de baz i a obligaiilor unui funcionar public temporar absent. Suplimentele pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de baz i a obligaiilor unor funcionari publici temporar abseni pe parcursul lunii gestionare se stabilesc funcionarilor publici de conducere i de execuie, n funcie de volumul real de lucrri executate, n cuantum ce nu va depi salariul de funcie al funcionarului public absent. Funcionarilor publici de conducere li se permite doar executarea obligaiilor unor funcionari publici temporar abseni ce dein funcii publice de execuie. Nu se pltesc suplimente pentru executarea de ctre lociitorii titulari a obligaiilor conductorilor, n lipsa provizorie a acestora. ndeplinirea obligaiilor conductorului autoritii publice temporar absent de ctre un funcionar public care nu este lociitor titular se permite doar fr exercitarea obligaiilor funciei sale de baz. n acest caz, funcionarului public respectiv i se va plti salariul de funcie al conductorului absent. n cazul ndeplinirii de ctre funcionarul public a obliga iilor unei persoane temporar absente care deine o funcie de demnitate public, acestui funcionar public i se va plti salariul lunar al conductorului absent. 15. Reguli privind stabilirea salariilor de funcie ncepnd cu 1 aprilie 2012: 1) ncepnd cu 1 aprilie 2012, salariile de funcie pentru funcionarii publici se vor stabili n mrimile specificate n anexa nr.1, conform gradelor de salarizare corespunztoare funciilor publice incluse n statele de personal ale autoritilor publice; 2) treptele de salarizare conform gradelor de salarizare corespunztoare funciilor deinute se acord ncepnd cu 1 aprilie 2012 astfel:

a) pentru funcionarii publici n exerciiul funciei la data punerii n vigoare a Legii nr.48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici: - se calculeaz salariul lunar total cuvenit funcionarului public respectiv, conform condiiilor de salarizare prevzute de Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar i Hotrrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 Privind salarizarea funcionarilor publici i persoanelor care efectueaz deservirea tehnic, cu excluderea sporului pentru gradul de calificare, din salariul lunar total calculat. La determinarea n acest mod a salariului total, sporul pentru nalt competen profesional i intensitatea muncii se va aplica n cuantumul procentual mediu atins n ultimele 3 luni de activitate de pn la 1 aprilie 2012; - reieind din rezultatul obinut, innd cont de evaluarea performanelor profesionale individuale i n limitele fondului de salarizare aprobat, conductorul autoritii stabilete treapta de salarizare creia i corespunde salariul egal sau mai mare dect cel calculat conform subalineatului unu al literei a), dup cum urmeaz: treapta I-III funcionarilor publici ale cror funcii snt raportate la gradele de salarizare 21-23; treapta I funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat dup 27 august 1991 de pn la 2 ani; treptele II-V funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat dup 27 august 1991 de la 2 ani pn la 15 ani; treptele V-VII funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat dup 27 august 1991 de peste 15 ani. n vechimea n serviciul public realizat dup 27 august 1991 se include i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani; b) pentru funcionarii publici debutani numii n funcie prin concurs dup 1 aprilie 2012, se stabilete treapta I de salarizare. Pentru funcionarii publici, care se vor rencadra n func ie public conform prevederilor articolului 28 al Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, dup 1 aprilie 2012, treapta de salarizare se acord la decizia conductorului autoritii publice, innd cont de evaluarea anterioar a performanelor profesionale individuale, dar nu mai nalt de treapta IV. Pentru funcionarii publici ale cror raporturi de serviciu au fost suspendate conform prevederilor articolelor 51-55 ale Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public i se vor rencadra n funcie dup expirarea termenului de suspendare a acestora, treapta de salarizare se stabilete n condiiile prevzute n subpunctul 2) litera a), innd cont de vechimea n serviciul public atins la data depunerii cererii de suspendare a raportului de serviciu i de evaluarea anterioar a performanelor profesionale individuale, dac o astfel de evaluare exist. Treapta de salarizare pentru persoanele care se vor ncadra n func ie public, iar anterior au deinut funcie de demnitate public se stabilete n condiiile specificate n alineatul precedent; c) pentru funcionarii publici fr studii superioare, salariul lunar total cuvenit la 1 aprilie 2012 se va calcula n condiiile prevzute la litera a), fr aplicarea coeficientului 0,85.

Reieind din rezultatul obinut, se va stabili treapta de salarizare n condiiile prevzute la litera a), iar salariul de funcie concret se va determina prin nmulirea salariului de funcie stabilit pe treapta respectiv la coeficientul 0,95; 3) stabilirea salariilor de funcie pentru funcionarii publici care, conform prevederilor punctului nr. 11 din prezentul Regulament, beneficiaz de dreptul de majorare a gradelor de salarizare, se efectueaz dup cum urmeaz: a) n modul specificat n subpunctul 2) al prezentului punct se stabilete treapta de salarizare pe gradul de salarizare stabilit n anexa nr.4 pentru funcia respectiv; b) gradul de salarizare se majoreaz cu cuantumul de grade stabilit n punctul 11, cu meninerea aceleiai trepte de salarizare; 4) gradele i treptele de salarizare astfel stabilite se fixeaz prin act administrativ al conductorului ministrului n schema de ncadrare a autoritii publice, n care se va indica i codul funciei deinute. Extrasul din actul administrativ se anexeaz la dosarul personal al funcionarului public; 5) avansarea funcionarului public n treptele de salarizare urmtoare se va efectua n modul prevzut la articolul 6 din Legea nr.48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici; 6) la determinarea, de la 1 aprilie 2012, a treptelor de salarizare, treptele de salarizare IV-V pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior i, respectiv, VIII-IX pentru funcionarii publici de conducere i funcionarii publici de execuie nu se vor acorda, ele urmnd s fie aplicate ulterior, n modul stabilit la articolul 6 din Legea sus-numit. 7) n cazul n care o funcie de conducere (ef direcie n cadrul direciei generale, ef secie n cadrul direciei, ef secie, ef serviciu) dintr-o subdiviziune structural a unei autoriti publice este suplinit de contabilul-ef, nivelul de salarizare se stabilete pe gradul de salarizare superior prevzut pentru una din funciile respective. 16. Gradele de salarizare, treptele de salarizare i salariile de funcie se stabilesc funcionarilor publici n modul prevzut n punctul 15 al prezentul Regulament prin emiterea actului administrativ, dup avizarea statelor de personal conform prevederilor Legii nr.155 din 22 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al func iilor publice i Hotrrii Guvernului nr.1001 din 26 decembrie 2011 Privind punerea n aplicare a unor acte legislative i numirea, transferul sau promovarea func ionarilor publici n noile funcii prevzute n schemele de ncadrare. n perioada cuprins ntre 1 aprilie 2012 i nceputul lunii n care este emis actul administrativ indicat, salarizarea funcionarilor publici se va efectua n mrimile i condiiile de salarizare n vigoare pn la 1 aprilie 2012, cu recalcularea ulterioar, reieind din noile salarii de funcie stabilite. Pentru funcionarii publici ale cror funcii nu se vor regsi n noile scheme de ncadrare i care, n urma neacceptrii transferului n alt funcie, vor nceta raporturile de serviciu prin demisie sau eliberare din funcia public n condiiile articolului 63 alineatul (1) litera c) al Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008, salariul n perioada de la 1 aprilie 2012 pn la data ncetrii raportului de serviciu se va calcula i se va achita conform condiiilor de salarizare n vigoare pn la 1 aprilie 2012. 17. n cazurile n care, pentru unii funcionari publici, la data punerii n aplicare a noilor condiii de salarizare prevzute de Legea nr.48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici sau ale Legii nr.155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funciilor publice, salariul total calculat va fi

mai mic dect salariul total calculat func ionarilor publici respectivi conform condiiilor de salarizare n vigoare, prevzute de Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar i Hotrrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 Privind salarizarea funcionarilor publici i persoanelor care efectueaz deservirea tehnic, acestora li se va plti diferena de salariu pe perioada de activitate n autoritatea public respectiv n aceeai funcie sau ntr-o funcie mai nalt. Diferena de salariu se va calcula i se va plti pe perioada exercitrii n continuare a sarcinilor de ctre funcionarul public n cadrul ministerului respective n modul prevzut la articolul 38 din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar. 18. Salarizarea personalului care efectueaz deservirea tehnic i asigur funcionarea Ministerului se efectueaz conform condiiilor de salarizare specificate n art.9-12 ale Legii nr.355 din 23.12.2005 i cuprind: a) salariul de funcie; b) sporurile i suplimentele ce in de specificul de activitate; c) premiul pentru rezultatele activitii curente. 19. Salariile de funcie pentru personalul menionat la art.18 snt specificate n anexa nr.6. Salariul de funcie pentru adjunctul conductorului de subdiviziune se stabilete cu o reducere de 5-10% fa de salariul de funcie prevzut pentru conductorul respectiv. Mrimea concret a reducerii, n limitele stabilite n prezentul articol, este determinat de conductorul unitii bugetare dup consultarea conductorului subdiviziunii respective. 20. Conductorul Ministerului are dreptul s premieze personalul care efectueaz deservirea tehnic i s acorde ajutor material acestuia. Pentru premiere se utilizeaz mijloacele fondului de salarizare n cuantum de 20% din fondul anual de salarizare, calculat n raport cu salariile de funcie prevzute n schema de ncadrare a autoritii publice pe funciile de deservire tehnic. Pentru acordarea ajutorului material se utilizeaz un fond mediu lunar de salarizare pe an. 21. Conductorului Ministerului li se acord dreptul de a stabili, din contul i n limitele fondului de salarizare, suplimente de plat: a) pentru cumularea de profesii sau funcii, extinderea zonelor de deservire sau sporirea volumului lucrrilor executate; b) pentru executarea unor servicii suplimentare lucrului de baz i a obligaiilor unui lucrtor temporar absent, precum i c) alte suplimente cu caracter stimulator i de compensare specifice unor domenii aparte de activitate. (2) Suplimentele pentru cumulare de profesii sau funcii n orele de program se stabilesc n limitele economiei de mijloace din fondul de salarizare, formate din salariile tarifare sau din salariile funciei lucrtorilor disponibilizai. Cuantumul suplimentului de plat pentru cumulare nu poate depi salariul tarifar (salariul funciei) stabilit pentru profesia (funcia) cumulat. n cazul cumulrii profesiei sau funciei de ctre mai muli angajai, cuantumul suplimentului de plat pentru cumulare se stabilete proporional volumului lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele salariului tarifar sau salariului funciei stabilit pentru profesia (funcia) cumulat. Lista profesiilor cumulate nu se limiteaz. Nu se permite cumularea de funcii n orele de program personalului cu funcii de conducere i corpului profesoral.

Suplimentele pentru extinderea zonelor de deservire sau sporirea volumului lucrrilor executate se stabilesc n procente fa de salariul tarifar sau salariul funciei al angajatului n dependen de gradul de depire a zonelor de deservire sau sporire a volumului lucrrilor executate. (3) Suplimentele pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de baz i a obligaiilor unor lucrtori temporar abseni pot fi stabilite muncitorilor, maitrilor, efilor de sectoare, specialitilor i funcionarilor administrativi. Mrimea concret a suplimentelor se stabilete pornindu-se de la volumul real de lucrri executate n cuantum ce nu va depi salariul funciei (salariul tarifar) pentru funcia cumulat a lucrtorului absent. Nu se pltesc suplimente pentru executarea de ctre lociitorii titulari a obligaiilor conductorilor, n lipsa provizorie a acestora. n cazul ndeplinirii obligaiilor conductorului temporar absent de ctre angajatul care nu este lociitor titular, persoanei n cauz i se pltete diferena dintre salariul funciei al persoanei nlocuite, inndu-se cont de indemnizaia de conducere i de salariul funciei al angajatului. n cazul ndeplinirii de ctre angajatul care nu este lociitor titular a obligaiilor unei persoane temporar absente care deine o funcie de demnitate public, acestui angajat i se va plti salariul lunar al conductorului absent. (4) Alte sporuri i suplimente cu caracter stimulator i de compensare ce in de condiiile specifice de munc din diferite ramuri sau domenii de activitate din sectorul bugetar se stabilesc n modul i n mrimile prevzute de legislaia n vigoare i n conformitate cu condiiile de salarizare stabilite de Guvern pentru ramurile respective. 22. Salarizarea muncitorilor se efectueaz n modul stabilit de Legea nr.355 din 23.12.2005 n cap.VIVIII pentru personalul unitilor bugetare, n baza Reelei tarifare unice.
Anexa nr.1

Salariile de funcie persoanelor care dein funcii de demnitate public

Funcia Cuantumul salariului lunar, lei

Ministru ef direcie

7100 6500
Anexa nr.2

Salariile funciei (n lei) pentru personalul din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public
Funcia din cabinetul persoanei cu funcie de demnitate public Cuantumul salariului lunar, lei

ef de cabinet cu statut de serviciu Consilier Asistent Secretar

4200 4200 3600 2600

Anexa nr.3

Salariile de funcie conform gradelor i treptelor de salarizare pentru funcionarii publici din autoritile publice (n lei)
Gradele de salarizare 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 I 7800 7400 7000 6600 6300 6000 5700 5400 5100 4800 4600 4400 4200 4000 3800 3600 3400 3200 3000 2800 2600 2400 2200 II 8385 7955 7525 6930 6615 6300 5985 5670 5355 5040 4830 4620 4410 4200 3990 3780 3570 3360 3150 2940 2730 2520 2310 III 8970 8510 8050 7260 6930 6600 6270 5940 5610 5280 5060 4840 4620 4400 4180 3960 3740 3520 3300 3080 2860 2640 2420 Treptele de salarizare IV 9555 9065 8575 7590 7245 6900 6555 6210 5865 5520 5290 5060 4830 4600 4370 4140 3910 3680 3450 3220 2990 2760 2530 V 10140 9620 9100 7920 7560 7200 6840 6480 6120 5760 5520 5280 5040 4800 4560 4320 4080 3840 3600 3360 3120 2880 2640 VI 8250 7875 7500 7125 6750 6375 6000 5750 5500 5250 5000 4750 4500 4250 4000 3750 3500 3250 3000 2750 VII 8580 8190 7800 7410 7020 6630 6240 5980 5720 5460 5200 4940 4680 4420 4160 3900 3640 3380 3120 2860 VIII 8910 8505 8100 7695 7290 6885 6480 6210 5940 5670 5400 5130 4860 4590 4320 4050 3780 3510 3240 2970 IX 9240 8820 8400 7980 7560 7140 6720 6440 6160 5880 5600 5320 5040 4760 4480 4200 3920 3640 3360 3080

Anexa nr.4

Gradele de salarizare pentru funciile publice

Codul funciei Tipul funciei Gradul de salarizare

A05 B19 B20 B21 B22 B23 B24 C33 C34 C35 C40 C41 C42

Secretar de stat ef direcie general ef direcie ef direcie n cadrul direciei generale ef secie ef secie n cadrul direciei ef serviciu Consultant principal Consultant superior Consultant Specialist principal Specialist superior Specialist

22 18 16 15 13 12 10 10 8 7 7 4 2

Unitile de audit intern

Titlul funciei n ministere codul funciei gradul de salarizare

Auditor intern principal Auditor intern superior Auditor intern

C36 C37 C38

10 9 7
Anexa nr.5

Mrimea sporului pentru gradele de calificare Gradul Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa I Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a II-a Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a III-a Consilier de stat, clasa I Consilier de stat, clasa a II-a Consilier de stat, clasa a III-a Consilier, clasa I Consilier, clasa a II-a Consilier, clasa a III-a Sporul lunar, lei 500 450 400 375 350 300 275 250 200

Anexa nr.6

Salariile de funcie pentru personalul de deservire tehnic Funcia ef serviciu Inspector superior Inspector Administrator Salariul de funciei, lei 3120 1920 1800 1800