OBIECTUL, SARCINILE I ISTORICUL PSIHOLOGIEI MUNCII

CE ESTE PSIHOLOGIA MUNCII?

Munca implic efort (energie, abiliti), organizare (structuri de relaii, proceduri) i o anumit finalitate (eficien, satisfacie, siguran). Munca este cea mai important form de activitate uman, de munc fiind legate mecanismele care au generat dezvoltarea societii omeneti ducnd omul din starea primitiv n stadiile avansate ale societii contemporane Psihologia muncii acoper o realitate ampl datorit importanei pe care munca o are n viaa oamenilor. Ea studiaz aspectele relevante privind implicaiile psihologice ale activitii de munc. 2. Ca activitate uman munca sintetizeaz n ea manifestrile omului ca structur bio psiho- social n care sunt implicate toate componentele psihismului uman, deci ansamblul fenomenelor, proceselor, mecanismelor, strilor i tririlor psihice
1.

3. Complexitatea muncii permite instituirea de legturi complexe ntre realitatea psihic pe care o presupune i celelalte aspecte ale vieii omului , stabilindu-se astfel legturi i inteferene dintre psihologie ca tiin i alte tiine care au ca obiect munca, realitate care contribuie la dezvoltarea i diversificarea psihologiei nsei.

Munca reprezint cea mai important forma de activitate uman. Munca constituie obiect de studiu al psihologiei muncii. Psihologia muncii are mai multe domenii aplicative (analiza muncii, selecia personalului, instruirea, satisfacia muncii, teoriile organizaionale, factorii umani implicai n procesul i mediul de munc, motivaia pentru munc, leadership-ul etc.).

SPECIFICUL PSIHOLOGIEI MUNCII

Psihologia muncii ca ramur aplicativ a psihologiei s-a deliminat prioritar de celelalte ramuri ale psihologiei prin centrarea cunotintelor de psihologie experimental, psihodiagnostric sau psihologie social pe preocupri din domeniul muncii cum ar fi : - selecia personalului n raport de capaciti i solicitri; - organizarea formaiunilor de munc dup componente de compatibilitate psihoprofesional; - specificul motivaiei pentru munc, interaciunea om/main, prevenirea accidentelor de munc; - instruirea i aplicarea de standarde de performan n promovarea profesional etc.

Munca rmne deci, alturi de conotaiile sale de natur organizaional, o problem de psihologie individual, asupra creia psihologia muncii trebuie s se aplece, trebuie s o rezolve, n interesul fiecrui executant de munc, i indirect asupra organizaiilor nsei. Psihologia muncii este o disciplin aplicativ a psihologiei din care s-au desprins domenii specifice de cercetare, unele dintre ele conturndu-se ca discipline independente,

SARCINILE SPECIALISTULUI N PSIHOLOGIA MUNCII

identificarea i definirea elementelor specifice locului de munc care pot interveni n desfurarea activitii de munc - analiza particularitilor psihologice ale activitii de munc n funcie de cerinele diferitelor medii de munc; - stabilirea interveniilor posibile n adaptarea capacitilor psihologice ale operatorilor la particularitile muncii desfurate; - stabilirea interveniilor posibile n adaptarea mediului de munc la cerinele unei desfurri normale a activitii profesionale de ctre fiecare operator; - intervenii calificate n programe specializate de consiliere i consultan profesional.

PERSPECTIVE ASUPRA MUNCII Perspectiva psihologic, este legat de natura muncii i anume de particularitile ei ca form de activitate uman, component a personalitii, generat de scopuri asumate constient i genermd efecte n structura i dinamina acestei personaliti. Natura prioritar psihologic a muncii nu poate fi pus la ndoial, la fel cum i alte forme de activitate uman, precum nvarea, nu pot fi gndite n afara unui context psihologic.

Perspectiva fiziologic asupra muncii vizeaz n principal aspecte legate de efortul fizic implicat de unele forme de munc, precum i mecanismele de compensare metabolic a consumului energetic prilejuit de munc n general, necesarul de calorii n raport de consumul acestora, regimul de odihn alternat muncii. Perspectiva medical abordeaz efecte nocive ale muncii n exces, sau ca factor de stres fizic i/sau psihic, stabilirea normativului de timp n funcie de tipul de munc prestat, afectiunile cauzate de diferite categorii de munc, rolul factorilor de microclimat asupra muncii, definirea noxelor i a efectelor acestora, stabilirea categoriilor de boli profesionale sau produse din cauze legate de munc, evaluarea vrstelor de la care se poate ncepe activitatea de munc i a celor de pensionare.

Perspectiva sociologic Perspectiva sociologic abordeaz munca din punctul de vedere al formelor sale de manifestare n cadrul unor colectiviti locale sau mai ample. Sunt evideniate tipurile de activiti de munc desfurate instituionalizat sau nu, dinamica profesiilor, tendinele de ocupare a locurilor de munc pe activiti sau pe zone geografice, fluctuaia n munc, categoriile de vrst, sex, pregtire general i profesional implicate n munc, tendinele atitudinale pe categorii sociale n raport cu munca proprie sau a colectivitii etc. Sociologic, munca este o realitate generatoare de multiple efecte asupra statutului personal, familial, profesional, social al indivizilor, intens studiate, comparate i interpretate.

Perspectiva juridic Munca este studiat ca tip de raport contractual ntre indivizi i ntre indivizi i instituii, pe baza legislaiei legate de reglementarea duratei i intensitii muncii , a proteciei i securitii n munc, a respectrii drepturilor privind recompensarea muncii, a cauzelor i modalitilor de incetare a raporturilor de munc i de respectare a condiiilor de munc. Fiecare ar are elaborat un Cod al muncii cuprinznd pricipalele prevederi legislative legate de organizarea i desfurarea activitilor de munc. Perspectiva juridic abordeaz munca att ca o obligaie individual, generat de nevoile societii, ct i ca ansamblu de obligaii ale societii, reprezentat de stat, fa de cei care desfoar activiti de munc.

Perspectiva economic
Munca este principala surs de obinere a resurselor materiale ale unei societi i motorul funcionrii mecanismelor economice. Munca este privit ca for de munc negociat pe piaa muncii pentru care se obine un pre exprimat n bani, n venituri care asigur standardul de via al execuntatului muncii. Munca este generat de nevoi materiale i/sau spirituale i asigur safisfacerea acestor nevoi. Economia se dezvolt cu ct cerinele sunt mai mari, cerinele sunt generate de producie, producia diversific i specializeaz munca etc. In evoluia ei munca s-a dezvoltat nu numai n sensul caracterului ei individual, ci prin integrare n structuri de producie organizate.

SCURT ISTORIC AL PSIHOLOGIEI nceputurile sunt legate de procesul de industrializare (revoluia industrial); MUNCII
Robert Owen (1771-1858), n Marea Britanie-soluii de umanizare a muncii; Alfred Krupp (1812-1887), n Germania-introducerea de sisteme motivaionale; Americanul W.L. Bryan a publicat n 1897 un articol despre formarea deprinderilor de transmitere a semnelor alfabetului Morse de ctre telegrafitii profesioniti; Hugo Mnsterberg, la nceputul secolului XX, a nfiinat un laborator psihologic la Universitatea Harvard, ocupndu-se de accidentele industriale, relaiile dintre abiliti i performanele profesionale etc. n aceeasi perioad, Walter Dill Scott i Walter Van Dyke au explorat domeniul publicitii i selecia personalului, fiind urmai de James McKeen Cattel, care a studiat diferenele individuale dintre oameni, ca pe nite caracteristici stabile (el este printre primii care a utilzat sintagma test mintal i este considerat unul dintre fondatorii testrii psihologice); n 1911, Frederick Taylor a publicat The Principles of Scientific Mnagement, care a marcat domeniul muncii (dei criticile nu au lipsit);

Cele dou rzboaie mondiale au impulsionat enorm cercetrile n domeniul psihologiei muncii:

Selecia oferilor pe baza unui examen psihologic (Germania); Evaluarea calitilor observatorilor aerieni i piloilor; Naterea psihologiei militare ca specializare a psihologiei muncii n domeniul miltar: testele de nivel intelectual Army alfa i beta, efectundu-se 1,7 milioane de testri n armata S.U.A (1917).

n anii 30 s-au desfurat experimentele conduse de E. Mayo la uzinele General Electric din Hawthorne (experimentele au nceput n anul 1926 i au durat 10 ani, centrndu-se pe studiul relaiei dintre productivitate i mediul de munc: lumina, cldura, durata programului de lucru, pauzele de odihn etc.); n timpul celui de-al doilea rzboi mondial aplicaiile psihologiei n domeniul militar s-au diversificat, vizai fiind lucrtorii n aeronautic (piloii n special), agenii secrei, tanchitii, transmisionitii etc.; Dup rzboi, psihologia muncii, industrial i organizaional a devenit un domeniu de larg recunoatere; n Romnia,nceputurile psihologiei muncii datoreaz enorm unor specialiti precum: Florian tefnescu Goang (1881-1958), Constantin Rdulescu-Motru (1868-1957), Nicolae Mrgineanu (1905-1980), Gheorghe Zapan, Vasile Pavelcu, Mihai Ralea, Eduard Gruber etc.

BIBLIOGRAFIE

Avram, Eugen, Cooper, Carry L. Psihologie organizaionalmanagerial. Tendine actuale, Editura Polirom, Iai, 2008; Bogathy, Zoltan, Manual de psihologia muncii i organizaional, Editura Polirom, Iai, 2004; Bogathy, Zoltan, Manual de tehnici i metode n psihologia muncii i organizaional, Editura Polirom, Iai, 2007; Jigu, Mihai, Consilierea carierei, Editura Sigma, Bucureti, 2001; Popa, Marian, Introducere n psihologia muncii, Editura Polirom, Iai, 2008; Zlate, Mielu, Tratat de psihologie organizaional managerial, vol.I i II, Editura Polirom, Iai, 2007 (2008).