Strategii de resocializare

Cursul 3 Instituiile totale

20 martie 2012
Lect.univ.dr. Anamaria Szabo
Instituia total (1)

... un loc n care i desfoar viaa i
activitatea un numr mare de indivizi cu statut
similar, desprii de restul societii pentru o
perioad de timp apreciabil i care duc
mpreun o via strict delimitat,
reglementat oficial de ctre instituie
(Goffman, [1961]2004, 11)
Instituia total (2)
Exemple de instituii totale:
Care ngrijesc persoane inofensive i incapabile s-i
satisfac singure unele nevoi fundamentale: cmine
pentru vrstnici, centre de plasament;
Care ngrijesc persoane involuntar periculoase i
incapabile s-i satisfac singure unele nevoi: spitale de
psihiatrie, sanatorii;
Care izoleaz de restul comunitii persoane considerate
periculoase n mod voluntar: penitenciare, centre de
reeducare;
Care grupeaz persoane pentru care izolarea este o
opiune personal: mnstiri, abaii;
Care permit desfurarea optim a unor activiti:
cazrmile militare, colile internat, navele.
Caracteristici instituii totale (1)
Hibrid social - n parte comunitate de reziden, n
parte organizaie formal;
Drmarea granielor care separ n mod normal cele
trei sfere ale vieii (odihna, recreaia i munca):
Toate aspectele vieii se desfoar n acelai loc;
Activitile cotidiene se desfoar n prezena imediat
a unui numr mare de ali membrii, tratai identic;
Fazele activitilor zilnice sunt programate strict, de
sus, conform cu reguli oficiale explicite;
Activitile impuse sunt grupate unitar, raional, pentru
a se asigura atingerea obiectivelor oficiale ale instituiei.
Caracteristici instituii totale (2)
Satisfacerea unui numr mare de nevoi prin
organizarea birocratic a unor grupuri mari de oameni;
Separarea ntre grupul mare de supravegheai i
personalul de supraveghere redus numeric:
Cele dou grupuri se privesc reciproc prin prisma unor
stereotipuri nguste i ostile;
Mobilitatea ntre grupuri este restricionat;
Distana social este prescris oficial;
Exist restricii i n privina conversaiilor;
Personalul de supraveghere controleaz circularea
informaiei dintre supravegheai i personalul superior.
Caracteristici instituii totale (3)
Schimbarea semnificaiei muncii:
Motivaii i atitudini diferite pentru munc;
Intervine lentoarea i plictiseala;
Plata se face printr-un sistem de recompense;
Poate interveni i un fel de sclavie supravegheaii
sunt permanent la dispoziia personalului;
Demoralizarea persoanelor supravegheate pentru care
munca reprezenta un reper n viaa liber.
Incompatibilitate cu instituia familie:
Viaa n comun nu reprezint o experien domestic
semnificativ;
Discuie Ce tii despre kibbutz-urile din Israel?
Mortificarea sinelui (1)
Procese de njosire a sinelui:
Relativ standardizate n instituiile totale;
Separarea de comunitate restrngerea identitii;
Anumite roluri nu mai sunt accesibile;
Proceduri de internare (atribuire de numere, luarea
amprentelor, cntrire, dezbrcare, dezinfectare, etc.);
Deposedarea (obiecte, aspect exterior, limbaj);
Oferirea de obiecte-substitut standard;
Contaminarea (divulgarea informaiilor despre sine,
fizic, interpersonal, amestecul n relaiile apropiate);
Perturbarea relaiei dintre individ i aciune bucla.
Obiectivul urmrit adaptarea la rolul de deinut.
Mortificarea sinelui (2)
Sunt perturbate aciunile care n libertate au rolul de a
confirma controlul asupra sinelui autodeterminarea:
Marja de comportamente expresive alese de individ;
Elemente de confort fizic semnificative;
Alegerea cuvintelor pentru a transmite decizii.
Motivaii pentru atacurile la adresa sinelui:
Umilinele au o putere njositoare;
Meninerea ordinii i siguranei;
Raionalizri ale eforturilor de administrare birocratic a
unui numr mare de indivizi, ntr-un spaiu limitat i cu
resurse puine.
Recomandare: P. Zimbardo Efectul Lucifer.
Sistemul de privilegii
Ofer cadrul pentru reorganizarea personal;
Trei elemente:
Regulile casei: recomandri i interdicii explicite privind
comportamentul instituionalizatului;
Recompensele: sunt dobndite ca urmare a supunerii, n
comportament, limbaj i atitudine, fa de personalul
instituiei;
Pedepsele: sunt consecine ale nclcrii regulilor i
constau n retragerea temporar sau permanent a
privilegiilor sau n anularea dreptului de a le putea
obine.
Adaptrile secundare (1)
practici care nu provoac n mod direct personalul,
dar le permit instituionalizailor s obin satisfacii
interzise ori s obin satisfacii permise, dar prin
mijloace interzise (Goffman, [1961]2004, 57)
Ofer deinuilor dovada c sunt stpnii propriilor
viei, c nc dein un oarecare control;
Cale de administrare a tensiunii dintre lumea liber i
lumea penitenciarului;
Adaptrile secundare colective:
Fraternizarea i respingerea personalului instituiei;
Tachinarea colectiv;
Gesturi de sfidare anonim sau n mas.
Adaptrile secundare (2)
Adaptrile secundare individuale:
Retragerea situaional: nu se mai acord atenie lumii
libere, regresie, depersonalizare acut;
Tactica inflexibil: refuzul flagrant de cooperare cu
personalul, moral individual ridicat;
Colonizarea: construirea unui mediu ct mai liber cu
resursele disponibile, viaa instituional este mai
satisfctoare dect viaa liber;
Convertirea: instituionalizatul model, stil disciplinat,
moralist, adopt concepia personalului;
Minimizarea riscurilor: combinaie oportunist de
adaptri secundare, pentru a maximiza ansele.
Prizonizarea
Concept dezvoltat de Donald Clemmer (1940);
O form de resocializare negativ ce implic adoptarea
de ctre deinui a normelor i valorilor reprezentative
pentru subcultura penitenciar;
Caracteristici:
Acceptarea unui rol inferior, dezvoltarea de noi obiceiuri
privind masa, mbrcmintea, munca, somnul;
Adoptarea limbajului penitenciar;
Acceptarea faptului c nu te poi baza de mediul
carceral pentru acoperirea nevoilor.
Implic att enculturaia n subcultura penitenciar, ct
i deculturaia fa de vechea identitate.
Deculturaia
dac ederea n instituie este de lung durat, poate
surveni ceea ce s-a numit deculturaie, adic o
dezvare care l face temporar incapabil s se descurce
cu anumite caracteristici ale vieii de zi cu zi n afara
instituiei, dac i cnd reuete s se ntoarc n lumea
din afar (Goffman, [1961]2004, 23-24)
Cu ct persoana este mai adaptat la mediul
penitenciar, cu att i va fi mai greu s se readapteze la
viaa liber.
Contradicia raionalitii deteniei (1)
Viaa n libertate:
Posibilitatea unor alegeri teoretic nelimitate;
Bineneles, exist o influen contextual n decizii, ns
individul poate alege dintr-o palet mai mare de soluii.
Viaa n detenie:
Libertatea de a alege este limitat drastic;
Excludere cvasi-total a deciziilor personale (ora i
coninutul mesei, modul de petrecere a timpului liber,
momentul n care ne ntlnim cu prietenii sau cu rudele,
maniera de ngrijire a corpului, etc.).
Alegerile personale sunt disfuncionale pentru instituie.
Contradicia raionalitii deteniei (2)
Obiectivul deteniei:
Restabilirea funcionalitii sociale a deinuilor.
Modalitatea de evaluare:
Nivelul de conformare a deinuilor la regulile instituiei;
Mecanismul recompenselor i pedepselor;
Spaiul de referin viaa n detenie.
Contradicia raionalitii deteniei:
Individul resocializat este considerat a fi cel care s-a
comportat exemplar pe perioada deteniei;
Ce se ntmpl dup liberare, cnd controlul asupra
deciziilor este aproape inexistent?
Bibliografie
Gillespie, W. (2004) The context of imprisonment. n Stanko, S,
Gillespie, W i Crews, G.A. (eds) Living in prison. A history of the
correctional system with an insiders view. Westport: Greenwood
Press. p 63-87.
Goffman, E. [1961] (2004) Aziluri. Eseuri despre situaia social a
pacienilor psihiatrici i a altor categorii de persoane
instituionalizate. Iai: Editura Polirom.
Dobric, P. (2008) Libertate. Detenie. Via social. Despre
contradicia dintre dou tipuri de raionalitate, ca surs a
ineficienei pedepsei cu nchisoarea. n Sociologie Romneasc. nr.
1. p 3-10.
Tia, I. (2009) Penitenciarul contemporan poziie, rol,
problematic. n Analele Universitii din Oradea. Fascicula
Psihologie. XV. p 163-183.
Zimbardo, P. (2009) Efectul Lucifer: de la experimentul
concentraionar Stanford la Abu Ghraib. Bucureti: Nemira.