Universitatea Alexandru Ion Cuza

Facultatea de Economie i Administrarea Afacerilor

Specializarea Administraie Public









Contractul de munca de tip particular









Anul 2012
2



1.Contactul de munca pe durat determinat
Cadrul general legal referitor la contractul de munc individual pe durat determinat este
stabilit de art80,-86 din Codul muncii.Conform art 12, alin. 2, prin excepie,contractul individual
de munc se poate ncheia i pe durat determinat, n condiiile prevzute de lege.
Scopul reglementrilor din Codul muncii cu privire la acest tip de contract de munc vizeaz:
-stabilirea limitativ a situaiilor i a condiiilor n care este permis ncheierea lor
-asigurarea unei anumite caliti a muncii i a respectului fa de principiul nediscriminrii n
materie de munc
- prevenirea abuzurilor determinate de ncheierea exagerat n mod succesiv pe acelai post a
unor contracte individuale de munc pe durat determinat
Contractul individual de munc pe durat determinat poate interveni n urmtoarele cazuri
stabilite de art.81:
a.Inlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc cu excepia situaiei
n care acel salariat particip la grev.Angajarea pe durat determinat se face exclusiv n locul
celui al crui contract de munc este suspendat.
b.Interdicia angajrii pe durat determinat n locul salariailor greviti este fireasc , n caz
contrar i s-ar permite angajatorului s anihileze greva s practice efectele grevei, sa iasa de sub
presiunea acesteea.
c.Creterea temporar a angajatorului.In aceast situaie specific economiei de pia, nu este
esenial natura sezonier a activitii care se gsete reglement distinct, n art. 81,
lit.c.Creterea real a activitii operatorilor economici se reflect de regul n parametrii
economic-financiari.
3

d.Desfurarea unor activiti cu caracter sezonier.Prin caracter sezonier este firesc s se
inteleag o perioad care se repeat de la an la an n care anumite activiti se impug a fi realizate
pe durat relativ fix n funcie de anotimp i au obiceiuri colective de via(cum ar fi n turism).
e.In situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legal emise cu scopul de a favoriza
temoprar anumite categorii de persoane far loc de munc. Este o situaie n care statul intervine
prin act normativ, pentru a favoriza angajarea n munc, pentru a favoriza anumite categorii
defavorizate.
f.angajarea unei personae aflate n cautarea unui loc de munca i care n termen de 5 ani de la
data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limita de vrst
g.Ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, partonale sau ong-uri pe
perioada mandatului(maxim 24 luni)
h.Angajarea pensionarilor care n condiiile legii pot cumula pensia cu salariul
i.In alte cazuri prevzute expres de legi special, ori pentru desfurarea unor lucrri ,
proiecte, programe, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel
naional i/sau la nivel de ramur
Confrom art.82, alin 1, contractul individual de munc pe durat determinat, nu poate fi
ncheiat pe o durat mai mare de 24 de luni.
Referitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii cu contract individual de munca pe
durat determinat nu vor fi tratai mai puin favorabil dect salariaii permaneni comparabili,
numai pe motivul duratei contractului, cu excepia cazurilor n care tratamentul diferit este
justificat de motive temeinice.
In ceea ce privete durata de prob n cazul contractelor individuale de munc pe durat
determinat, aceasta nu va depi:
-5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului mai mic de 3 luni
-15 zile luctoare, pentru o durata cuprinsa intre3-6 luni
-30 zile lucrtoare, pentru o durat mai mare de 6 luni
4

-45, n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat mai mare de 6 luni
Pe parcursul executrii contractelor, angajatorii sunt obligai, s-I informeze prin afiaj, la
sediu pe cei angajai cu privire la locurile vacante.i s le asigure accesul la aceste locuri
conform pregtirii profesionale
1
.

2. Munca prin agent temporar de munc

Potrivit art. 87. Alin 1, munca temporar este munca prestat de un salariat temoprar care ,
din dispoziia agentului de munc temoprar, presteaz munca n favoarea utilizatorului
Salariatul temoprar este persoana ncadrat la angajatorul numit agent de munc temporar i
care este pus la dispoziia unui utilizator pe o perioad determinat, n vederea ndeplinirii unor
sarcini precise cu un carcter temoprar.
Agentul de munc temporar conform atr. 87. Alin. 3 din Codul Muncii, este o societate
comercial autorizat de Ministerul Muncii , care pune provizoriu la dispoziia utilizatorului
personalul pe care l angajeaz n acest scop
2
.
Utilizatorul este presoan juridic sau fizic cruia agentul de munc temporar i pune la
dispoziie salariatul temporar pentru prestarea unei munci precise.
Legea naional restrnge utilizarea misiunii de munca temoprar numai la anumite cazuri:
a.pentru nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este suspendat, pe durata
suspendrii
b.pentru prestarea unor activiti cu caracter sezonier:
c.pentru prestarea unor activitai specializate ori ocazionale(art. 88 din Codul Muncii)

1
Tratat de dreptul muncii , IOan traian stefanescu. Pg403-421
2
Hotararea Guvernului , nr.938/2004 privind conditiile de infiintare si si functionare precum si procedura de
autorizare
5

Contractul de munc temoprar se ncheie, de regul pe durat unei misiuni ( art.93 alin. 1
codul Muncii ).El se poate ncheia i pentru mai multe misiuni , dar cu respectarea termenului
maxim(de 18 luni- art. 94 alin 1).
Munca prin agent de munca temopar presupune ncheierea a doua contracte, diferite ca
natura juridic:
a. Contractul de munc temporar, care este un contract de tip derogator, special, ncheiat
ntre agentul de munc temporar i salariat
b. Contractual de punere la dispoziie-contract commercial de prestri servicii, care se
ncheie ntre agentul de munca temporar i utilizator
Contractul de munc temporar se ncheie n scris i trebuie s cuprind elementele prevzute
de art. 93 din codul Muncii i anume:
a.datele de identificare ale parilor
b.misiunea de munc temporar pentru care a fost angajat salariatul temporar, atunci cnd
contractul de munc temporar se ncheie pe durata unei singure misiuni de munc temporar
c.tipul de activitate pentru care este angajat salariatul temoprar, atunci cnd contractul de munc
temporara se ncheie pe durata unei singure misiuni de munc temoprar.
d.identitatea i sediul utilizatorului
e.locul executrii misiunii de munc temporar sau posibilitatea ca salarariatul temporar s-i
desfaoare activitatea , succesiv, la diveri utilizatori
f.pregtirea profesional i abilitile salariatului temoprar
g.data la care contractul de munc temporar urmeaz s produc efectele
h,durata misiunii de munc temporar i condiiile n care acesta poate fi prelungit
i.condiiile concrete n care urmeaz s se desfoare munca n cadrul misiunii de munc
temporar, respectiv riscurile specific postului
f.concediul de odihn
6

k.eventuale perioade de prob
l.condiii de acordare a preavizului
m. drepturile salariale i modalitile de remunerare
n .durata nominal a muncii
o. informaiile necesare n cazul n care salariatul temporar urmeaz s-i desfoare activitatea n
strinatate, conform Codului Muncii
p.clauze privind ncetarea raporturilor de munc din iniiativa agentului de munc temporar, la
sesizarea utilizatorului.
In afar de clauzele comune el cuprinde i clauze speciale, care i confer particularitate:
-misiunea de munc temporar, adic de ce se apeleaz la salariatul temporar, de ce acesta este
necesar
-utilizatorul(beneficiarul muncii, noul angajator al celui salariat, etc)
-remunerarea(salariatul)lucrtorului
Contractul ncheiat pentru mai multe misiuni nceteaz la terminarea ultimei misiuni pentru
care a fost ncheiat.Pe durata misiunii salariatul beneficiaz de salariul pltit de angajatorul
su(agentul de munc temporar), numai atunci cnd angajatorul nu i respect aceast obligaie
n termen de 15 zile de la data la care trebuia s fac plata , atunci la solicitarea salariatului
temporar obligaia trebuie ndeplinit de utilizator.
Serviciile i facilitile ce vor fi stabilite salaritului temporar se pot referi la locuinte ,
tichete de mas, autoturism, telefon de serviciu, etc.Contractul nu trebuie sa conina clauze prin
care se intrerzice utilizatorului sa l angajeze pe salariatul temporar dup ce s-a ncheiat
misiunea.
7

Art. 92 din codul Muncii interzice folosirea slariatului de munc temporar de catre utilizator n
situaia n care urmrete s nlocuiasc un salariat propriu al crui contract de munca este
suspendat n perioda de participare la grev
3
.

3.Contactul individual de munc cu timp parial

a)Cadrul internaional .Normele de drept internaional al muncii care reglementeaz contractul
individual de munc cu timp parial sunt urmtoarele:
-convenia OIM nr. 175(1994, neratificat de Romnia) i Recomandarea nr. 182 referitoare la
munca cu timp parial
-Directiva cu nr. 97/81 referitoare la acordul cadru asupra muncii cu timp parial ncheiat ntre
Uniunea angajailor industrialist din europa
b) Condiii. Contractul individual de munc cu timp parial a dobndit prin art. 100-104 din
codul muncii o consacrare legal.
Din experiena rilor cu economie de pia consolidate, rezult c acest contract utilizeaz
pe de-o parte n scopul reducerii omajului, iar pe de alt parte de a rspunde unor cerine
specifice fie viitorului salariat, fie angajatorului.
Esenial este ns mereu opiunea angajatorului, care poate fi avantajat sau nu de o munca
cu timp parial i n consecin o poate accepta sau nu.
Munca cu timp parial poate fi voluntar, sau nevoluntar.conform art. 101 din Cod,
salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr normal de ore de lucru, calculate
sptmnal sau ca medie lunar, este inferior numrului de ore normale de lucru ale unui salariat
cu norm ntreag comparabil.Contactele individuale de munca cu timp parial se ncheie potrivit
art. 101 alin 2 din Codul muncii numai n form scris, cerut ad probationem.

3
Alexandru Ticlea Tratat deDreptul ,Ed.Universul Juridic, 2010pg.416-418
8

O subliniere apare ca necesar, n acest context munca n cazul contractului individual de
munc cu timp parial nu are un caracter ocazional, ci implic o anumita continuitatate.In
doctrina juridic se apreciaz ca i n condiiile actuale exist o limit minim a timpului de lucru
sub care nu s-ar putea cobor n cazul contractului de munc cu timp parial.Ora este luat ca
reper de actele normative pentru calcularea timpului de lucru i al salariului, prin hotrrile de
guvern precum i prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional.
Munca cu timp parial nu se confund cu situaiile salariailor aflai n somaj tehnic, i nici
cu timpul redus de lucru existent la anumite categorii de salariai, ipoteze n care celor n cauz
li se acorda toate drepturile stabilite pentru un salariat cu norma ntreaga comparabil. In plus fata
de clauzele obligatorii oricrui contract individual munc, prevzute la art.17 alin. 2 din cod ,
potrivit art. 102, alin. 1, contractul cu timp parial trebuie s cuprind:
-durata muncii i repartizarea timpului de lucru
-condiiile n care se poate modifica programul de munc
-interdicia de a efectua ore suplimentare
Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv de lucrat, concediul annual de
odihn se acord ca durat, integral, n schimb indemnizaia de concediu se calculeaz pro rata
temporis.Stagiul de cotizare la sistemul public de asigurri sociale se stabilete conform legii
19/2000privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.In tcerea legii
suntem de prere ca vechimea n munc se calculeaz proporional cu timpul efectiv
lucrat.Drepturile se coreleaz cu obligaiile salariatului .Ele sunt cele stabilite de art, 39 alin2
din Codul Muncii
4
.

4.Contractual individual de munc la domiciliu

Munca la domiciliu este stabilit de Convenia nr.177/1996 a Organizaiei Internaional a
Muncii(ratificat de Romnia).Ea este acea munca pe care o persoana o efectueaz la domiciliul

4
Tratat de dreptul muncii , Ioan Traian tefanescu. Pg403-421,2007
9

su sau la un alt local la alegerea sa, altul dect locurile de munc ale angajatorului, cu condiii
remuneraiei, n vederea realizrii unui produs ori unui serviciu, rspunznd cerinelor
angajatorului,oricare ar fi proveniena materialelor, echipamentelor, ori a altor materiale utilizate
n acest scop, cu condiia ca aceast persoan s nu dispun de un grad de autonomie i de
independent economic necesar pentru a putea fi considerat ca lucrator independent n virtutea
legislaiei naionale sau a hotrrilor judectoreti.
Este un alt contract de tip particular reglementat de art. 105-107, codul muncii.anumite
forme ale muncii sunt reglemente de acte normative special.Este vorba de cea prestat de:
-asistentul maternal profesionist(Hotararea Guvernului nr.679/2003, privind condiiile de
deinere a atestatului i statutul asistentului maternal profesionist)
-asistentul personal profesionist(Legea nr. 448/2006 privind protecia i promovarea drepturilor
persoanelor cu handicap)
-uniim membri cooperatori i salariai ai cooperatorilor meteugarilor
Codul muncii nu definete munca la domiciliu dar sunt nsa precizate prin art. 105 ca sunt
considerai cu munca la domiciliu acei salariai care ndeplinesc la domiciliul lor atribuiile
specifice funciei pe care o dein.
Angajatul i stabilete singur programul de lucru , dar angajatorul este n drept s verifice
activitatea la domiciliu n condiiile stabilite prin contractul individual de munc.
Atr. 106 din Codul muncii stabilete forma i coninutul contractului individual de munc la
domiciliu .Se prevede astfel ca el se ncheie n form scris.Acesta trebuie s mai conin n plus
pe lang elementele ce intr n componena oricrui contract i anumite elemente speciale:
-precizarea expres ca slariatul lucreaz la domiciliu
-programul n care angajatorul este n drept sa controleze activitatea salaritului i modalitate
concret de control
10

-obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului , dupa caz al
materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate , precum i al produselor finite
pe care le realizeaz.
Salariatul cu munca la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin
contractele colective de munc.

5.Contractul de ucenicie la locul de munc

Conform Legii nr. 279/2005, ucenicia la locul de munca reprezint formarea profesionala
realizat n baza unui contract de munc, iar ucenicul este persoan fizic ncadrat n munca, n
baza unui contract de unui contract de ucenicie, acesta este un contract de munc de tip
particular.
Ucenicul se oblig s se pregteasc professional i s munceasc pentru i sub autoritatea
unei personae juridice, denumit angajator, care se oblige sa i plteasc un salariu i toate
condiiile necesare formrii profesionale .
Persoana care poate fi incadrat ucenic trebuie s ndeplineasc anumite condiii:
-sa fi implinit vrsta de 16 ani , dar sa nu aib mai mult de 25 de ani la data nchierii contractului
- sa nu dein o calificare pentru ocupaia n care se organizeaz ucenicia la locul de munca
-a absolvit cel puin nvmntul obligatoriu de 10 ani, pentru anumite calificri sau liceul cu
diplom de bacalaureat
Persoana fizic poate ncheia un contract de ucenie la locul de munc, n calitate de ucenic,
si la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al parinilor sau al reprezentantului legal,
pentru activiti potrivite cu dezvoltarea sa fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu
i pericliteaz sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.
11

Avand n vedere vrsta maxim pan la care o persoan poate fi ucenic este de 25 de
ani.Poate deveni ucenic doar acea persoan care nu dispune de o pregtire profesional , ori se
calific prin ucenicie ntr-o alt meserie dect cea pe care o are.
Poate ncadra n munca ucenici, urmtorii:
- Persoana fizic autorizat, dac face dovada ca pesteaz cel puin un an, activitatea
pentru care a fost autorizat
- Inteprinderea individual i cea de familie , reprezentantul acesteea daca face dovada c
presteaz cel puin un an de activitate pentru care s-a constituit inteprinderea
Acetia de mai sus pot organiza ucenicie pentru maxim 3 ucenici care se pregtesc
concomitant i numai pentru nivelul 1 de calificare.
Programul de formare professional cuprinde planul i programa de pregtire pentru
ocupaia respectiv i se elaboreaz pe baza standardului ocupaional sau pe baza standardului de
pregtire profesional.

Planul de formare profesional cuprinde cel puin urmtorele elemente:
a. Ocupaia/calificarea pentru care se organizeaz programul de formarea profesional prin
ucenicie la locul de munca
b. Condiii de acces la programul de formare
c. Durata total a programului de formare
d. Modalitatea de dobndire a competenelor(nr. Ore)
e. Obiectivele urnrite exprimate n competene
f. Locul de desfurare al pregtirii teoretice i practice
g. Periodicitatea evlurii i modaliti de realizare a acesteea
h. Certificarea formrii profesionale
Contractul de ucenicie la locul de munc se nchie n form scris , i reprezint o condiie ad
probationem.
Referitor la coninut se prevd urmtoarele elemente:
12

a.calificarea, respectiv competenele pe care urmeaz s le dobndeasc
b.numele mastrului de ucenicie
c.locul n care se desfoar activitatea de formare
d.repartizarea programului de pregtire practic i teoretic
e.durata necesar obinerii calificrii
f.avantajele n natura acordate ucenicului
Durata contractului nu poate fi mai mare de 3 ani i mai mic de 6 luni( Art. 7 alin 1).
6.Contractul de calificare profesional
Prin intermediul lui salariatul se oblig s formeze cursurile de formare profesional
organizate de angajator pentru dobndirea unei calificri profesionale (art. 199 ali 1 codul
muncii).Pentru ncheierea acestui contract trebuie respectate urmtoarele condiii:
-salariatul s fi mplinit vrsta de 16 ani
- el s nu aib o calificarea , sau dei a dobndit-o aceasta s nu i permit meninerea locului de
munc la angajator
-durata pe care se ncheie contractul sa fie cuprins ntre 6 luni i 2 ani
-angajatorul sa fie autorizat de Ministerul Muncii , Familiei, Protectiei sociale i de Ministerul
Educaiei.
Contractul de calificare profesional se realizeaz cu precdere n cazul salariailor care nu
au dobndit pn la data ncheierii contractului lor de munc prin studii o meserie sau profesie,
precum i n cazul celor care trebuie s i schimbe meseria ori profesia pentu a rmne n
continuare angajai.


13

7.Contractul de adaptare profesioanal

Se nchie potrivit art. 201 din codul Muncii, n vederea adptrii salariailor debutani la o
funcie nou, la un loc de munc nou, sau n cadrul unui colectiv nou.El se nchie concomitent cu
contractul colectiv de munc, dar i ulterior acestuia la debutul salariatului n funcia nou, la
locul de munc nou, sau n colectivul nou. Contractul de adaptare profesional se aseaman cu
cel de calificare profesional, dar cu multe diferene precum:scopul urmrit, durata(1 an la
adaptare).
Formatorul reprezint factorul principal n ceea ce privete executarea contractelor speciale
de formare profesional. El este numit de angajator din rndul salariailor calificai, cu o
experine profesional mai mare de 2 ani n domeniul n care urmeaz s se realizeze formarea
profesional. Misiunea sa este de a primi de a ajuta i de a informa salariatul pe durata
contractului special de formare profesional i de a supraveghea ndeplinirea atribuiilor sale de
serviciu corespunztoare postului sau, acesta particip la evaluarea salariatului care a beneficiat
de formarea profesional ca urmare a nchierii contractului de munc .

8.Telemunca

Este o form de organizare i prestare a muncii care se identific uneori cu munca la
domiciliu.,i ea presupune ncheierea unui contract individual de munc iar activitatea se
realizeaza , ca regul n afara sediului angajatorului. Obiectul su este specific deoarece const n
prestarea muncii cu mijloace informatice
5
.
Telemunca este reglementat de acordul cadru, ncheiat la 16 iulie 2002 ntre Uniunea
Industriailor din Uniuea European, Uniunea european a artizanilor i a Intreprinderilor Mici
i Mijlocii i Conferina European a Sindicatelor.Scopul acordului const n organizarea sau/i

5
Brandusa Vartolomei, Telemunca- o noua form de organizare a muncii, in Dreptul nr.2/2008 p. 62-69, Ana
Cioriciu tefnescu, op cit. p. 76-82
14

realizarea muncii utiliznd tehnologiile informatice n cadrul unui contact sau a unei relaii de
munc n care acesta- ce ar putea fi realizat n egal masur n localurile angajatorului este
efectuat n mod regulat n afara acestora.Telemunca poate fi prevazut la ncheierea contractului
sau i ulterior prin act adiional la acest contract , n urma acordului de voin al prilor. Este
interzis modificarea contractului prin act unilateral al angajatorului ca i sancionare sau
concediere a celui care nu accept telemunca .
Contractul individual n discuie cuprinde dou importante caracteristici ce privesc att
felul muncii ct i locul muncii.Telesalariaii i organizeaz singuri programul de lucru, daca
acetia i desfoar munca cu regularitate , atunci ii revine angajatorului obligatia de a
costurile aferente utilizrii mijloacelor moderne de comunicare.Angajaii de tip telesalariai au
aceleai drepturi i obligaii ca i ceilalti angajai.
Printre obligaiile lor se pot enumera:
-normele legale i convenionale aplicabile n materie, mai ales cele cuprinse de reglementrile
interne ale unitii( art5. alin 2)
-restriciile n utilizarea echipamnetelor puse la dispoziie( art5. Alin 4)
-sanciunile disciplinare n cazul nerespectarii acestor reguli (art5 alin 4).

I I .Spe
DECIZIA CIVIL NR. 1088/2008 - R

Pe rol fiind soluionarea recursului civil declarat de reclamantul E. G B. domiciliat n
B,(...), judeul B n contradictoriu cu intimata prt S.C. H. E. S.A. cu sediul n P,(...),
judeul P, mpotriva sentinei civile nr. 245 din 13 martie 2007 pronunat de T r i b u n a l u l
B i h o r n dosar nr(...), avnd ca obiect: litigiu de munc reconstituirea vechimii.
La apelul nominal fcut n edina public de azi, se prezint recurentul reclamant E.
G B. personal, lips fiind intimata prt S.C. H. E. S.A. P.
Procedura de citare este legal ndeplinit.
15

S-a fcut referatul cauzei, nvederndu-se instanei c recursul este scutit de plata
taxei de timbru i timbru judiciar, intimata prt a depus la dosar un nscris prin care solicit a-i
fi comunicate motivele recursului n vederea formulrii aprrii, dup care:
Instana respinge cererea intimatei prte i din oficiu pune n discuie excepia
tardivitii recursului.
Recurentul reclamant solicit respingerea excepiei, apreciind c a formulat calea de
atac n termen legal. Solicit apoi admiterea recursului astfel cum a fost formulat i motivat n
scris, fr cheltuieli de judecat.

CURTEA DE APEL,
d e l i b e r n d

Constat c, prin sentina civil nr. 245 din 13 martie 2007 pronunat de T r i b u n
a l u l B i h o r n dosar nr(...), s-a admis aciunea formulat de reclamantul E. G B. n
contradictoriu cu prta S.C. H. E. S.A. P i n consecin s-a constatat c perioada
14.01.1948 25.08.1951 constituie vechime n munc n favoarea reclamantului, n funcia de
zear i linotypist, n cadrul prtei, fr cheltuieli de judecat.
La adoptarea acestei soluii instana de fond a avut n vedere contractul de ucenicie
(filele 2-3 dosar) ncheiat ntre reclamant i prt pentru perioada 14.01.1948 25.08.1951,
adeverina de salarizare de la fila 4 dosar, care se refer la salarizarea reclamantului n aceast
perioad, coroborat cu declaraia martorului E. J. (fila 20 dosar), din care rezult c n perioada
14.01.1948 25.05.1951 reclamantul a lucrat n funcia de zear i linotypist n cadrul prtei.
mpotriva acestei sentine a declarat recurs reclamantul E. G B., solicitnd
modificarea hotrrii atacate n sensul rentregirii vechimii n munc cu 1 an i 3 luni, precum i
recalcularea sporurilor trecute n cele dou adeverine ataate la dosar.
Prta, dei legal citat, nu s-a prezentat n instan i nici nu a depus ntmpinare.
Verificnd recursul prin prisma motivelor invocate, precum i din oficiu, Curtea
reine urmtoarele:
Potrivit art. 80 din Legea nr. 168/1999, termenul de recurs este de 10 zile de la data
comunicrii hotrrii pronunate de instana de fond.
16

n cauz, hotrrea primei instane a fost comunicat reclamantului n data de 5
decembrie 2007, iar cererea de recurs a fost trimis instanei prin pot n data de 25 martie
2008, cu mult peste termenul mai sus evocat.
Pe cale de consecin, Curtea urmeaz n temeiul art. 304 indice 1 coroborat cu art.
312 alin. 1 Cod procedur civil, s resping recursul ca tardiv, fr cheltuieli de judecat.

PENTRU ACESTE MOTIVE
N NUMELE LEGII
D E C I D E :

RESPINGE ca tardiv recursul civil introdus de reclamantul E. G B. mpotriva
sentinei civile nr. 245 din 13 martie 2007 pronunat de T r i b u n a l u l B i h o r, pe care o
menine n totul.
Fr cheltuieli de judecat n recurs.
I R E V O C A B I L .
Pronunat n edina public de azi, 24 iunie 2008.

Verificarea cunotinelor:
1.Ce este telemunca?
a.se identific uneori cu munca la domiciliu
b.este un contract de munc pe durat determinat
c.este o form de organizare i prestare a muncii
d.se relizeaz prin agent de munc temporar

2.Contractul individual de munc cu timp parial:
a.este specific muncii la domiciliu
b. ora este luat ca reper pentru calcularea timpului de lucru
17

c. trebuie s cuprind interdicia de a efectua ore suplimentare
d.are ca rezultat reducerea omajului

3.Contractul de ucenicie se ncheie:
a. n form scris
b. n form scris i reprezint o condiie ad probationem
c. in form oral, reprezentnd o condiie de validitate
d ntre ucenic i persoana fizic autorizat

4. Contractul individual de munc pe durat determinat poate interveni n urmtoarele cazuri:
a .angajarea pensionarilor care n condiiile legii pot cumula pensia cu salariul
b. .angajarea unei personae aflate n cautarea unui loc de munca i care n termen de 5 ani de la
data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limita de vrst
c. .ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale pe perioada mandatului
e. n situaia n care salariatul a participat la grev.


Rspunsuri corecte: 1.a,c;2b,c,d;3b;4,a,b,c







18





Bibliografie
1.Tratat de dreptul muncii , Ioan Traian tefnescu. Ed.Universul Juridic,2007
2.Hotararea Guvernului , nr.938/2004 privind conditiile de infiintare si si functionare precum si
procedura de autorizare
3.Brndua Vartolomei, Telemunca- o noua form de organizare a muncii, n Dreptul nr.2/2008 ,
Ana Cioriciu Stefanescu
4.Alexandru Ticlea Tratat de Dreptul Muncii,Ed.Universul Juridic, 2010
5.www.jurisprudenta.ro