1.

Incheierea contractului individual de munca in forma scrisa revine:

1. angajatorului
2. angajatului
3. angajatorului si angajatului
2. Forma scrisa a contractului individual de munca este:
a. obligatorie
b. nu este necesara
c. este optional
3. Angajatorul este obligat sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca:
a. anterior inceperii activitatii
b. in timpul perioadei de proba
c. dupa expirarea perioadei de proba
4. Actul aditional pentru modificarea elementelor contractului individual de munca se incheie in timp de:
a. 15 zile de la aparitia modificarii
b. 20 zile lucratoare de la data aparitia modificarii
c. 5 zile de la data aparitia modificarii
5. La incheierea contractului individual de munca certificatul medical este:
a. optional
b. obligatoriu
c. nu este necesar
6. Solicitarea la angajare a testelor de graviditate este:
a. obligatorie
b. nu este necesara
c. este interzisa
7.Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai
angajatori:
a. fara incunostiintarea prealabila a celui in cauza
b. cu incunostiintarea prealabila a celui in cauza
c. numai cu incunostiintarea prealabila a celui in cauza
. !urata perioadei de proba pentru functiile de executie este de!
a. maxim 30 zile calendaristice
b. maxim "0 zile calendaristice
c. maxim 45 zile calendaristice
". !urata perioadei de proba pentru functiile de conducere este de:
a. "0 zile calendaristice
b. 120 zile calendaristice
c. 110 zile calendaristice
10. "e durata sau la sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta exclusiv
printr#o:
a. decizie
b. cerere din partea angajatorului
c. notificare scrisa
11. "entru absolventii institutiilor de invatamant superior primele $ luni dupa debutul in profesie se
considera:
a. perioada de proba
b. perioada de stagiu
c. perioada de verificare aptitudini
12. "erioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post
este de:
a. maxim 6 luni
b. maxim " luni
c. maxim 12 luni
13. Angajatorul trebuie sa elibereze la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat un document care
atesta activitatea desfasurata de acesta:
a. obligatoriu
b. optional
c. nu trebuie sa elibereze
14. Salariatii au dreptul de a munci
a. numai cu un singur contract
b. cu mai multe contracte
c. cu doua contracte
15. !elegarea poate fi dispusa pentru:
a. maxim 60 de zile in 12 luni
b. maxim "0 de zile in 12 luni
c. maxim 120 de zile in 12 luni
16. %efuzul salariatului de prelungire a perioadei de delegare constituie:
a. motiv pentru sanctionare disciplinare a acestuia
b. nu constituie motiv pentru sanctionare disciplinare a acestuia
c. nu are consecinta asupra salariatului
17. &ontractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a. pentru absente nemotivate
b. concediu de maternitate
c. pe durata detasarii
1. &ontractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele
situatii:
a. pe durata cercetarii disciplinarea prealabile
b. concediul pentru incapacitate temporara de munca
c. in alte cazuri expres prevazute de lege.
1". In cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice angajatorul are posibilitatea
reducerii programului de lucru:
a. de la 5 la 3 zile pe saptamana
b. de la 5 la 4 zile pe saptamana
c. nu se poate reduce
20. "e durata reducerii'intreruperii temporare a activitatii salariatii beneficiaza de o indemnizatie de:
a. cel putin 50# din salariul de baza
b. cel putin 75# din salariul de baza
c. cel putin 0# din salariul de baza
(). &ontractul individual de munca inceteaza de drept:
a. la data expirarii termenului pentru care a fost inc$eiat
b. la cererea unei dintre parti
c. din motive disciplinare
22. &oncedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a. pe durata efectuarii concediului de odi$na
b. pe durata incapacitatii temporare de munca
c. pentru decesul salariatului
23. !urata preavizului in cazul concedierii datorita desfiintarii locului de munca este de:
a. 15 zile lucratoare
b. 20 zile lucratoare
c. 30 zile lucratoare
24. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe locurile de munca ale
salariatilor concediati timp de:
a. " luni de la data concedierii acestuia
b. 10 de zile calendaristice
c. 45 de zile calendaristice
25. &ontractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia pentru o perioada de:
a. maxim 24 de luni
b. maxim 30 de luni
c. maxim 36 de luni
26. &are este durata maxima legala a unei saptamani de lucru inclusiv orele suplimentare:
a. 45 de ore
b. 4 de ore
c. nelimitat
27. !urata zilnica a timpului de munca de )( ore va fi urmata de o perioada de repaus de :
a. 24 de ore
b. 12 de ore
c. 36 de ore
2. Angajatorul are obligatia :
a. sa tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii
aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat
b. sa nu tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii
aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat
c. este o optiune a angajatorului
2". In cazul tinerilor in varsta de pana la )* ani durata timpului de munca este :
a. de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana
b. de 5 ore pe zi si de 25 de ore pe saptamana
c. de 6 ore pe zi si de 24 de ore pe saptamana
30. +unca suplimentara nu poate fi efectuata fara :
a. acordul salariatului
b. acordul angajatorului
c. acordul salariatului si acordul angajatorului
31. +unca suplimentar, se compenseaz, prin ore libere pl,tite -n urm,toarele:
a. 45 de zile dup% efectuarea acesteia
b. 30 de zile dup% efectuarea acesteia
c. 60 de zile dup% efectuarea acesteia
32. Sporul pentru munca suplimentara nu poate fi mai mic de :
a. 75# din salariul de baza
b. 100# din salariul de baza
c. 50# din salariul de baza
33. .inerii in varsta de pana la )* ani :
a. nu pot presta munca suplimentara
b. pot presta 4 ore muna suplimentara
c. pot presta ore muna suplimentara
3/. Angajatorul care in mod frecvent utilizeaza munca de noapte este obligat :
a. sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca
b. sa nu informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca
c. nu are voie sa utilizeze munca de noapte
30. Salaria1ii de noapte beneficiaz, de un spor la salariu de:
a. minimum 15# din salariul orar de baz% pentru fiecare or% de munc% de noapte prestat%
b. minimum 25# din salariul orar de baz% pentru fiecare or% de munc% de noapte prestat%
c. nu se acorda
3$. .inerii care nu au implinit varsta de )* ani
a. nu pot presta munca de noapte.
b. pot presta 3 ore munca de noapte
c. pot presta 2 ore munca de noapte
32. Femeile gravide lauzele si cele care alapteaza
a. nu pot presta munca de noapte
b. nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte
c. pot presta doar 3 ore ore munca de noapte
3. %epausul saptamanal se acorda:
a. o singura zi
b. in doua zile consecutive
c. nu se acorda
33. !urata minima a concediului de odihna anual este:
a. de 20 de zile lucratoare
b. de 21 de zile lucratoare
c. de 10 zile lucratoare
40. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza precum si zilele libere platite stabilite prin contractul
colectiv de munca aplicabil :
a. sunt incluse in durata concediului de odi$na anual
b. nu sunt incluse in durata concediului de odi$na anual
c. este optional sa fie incluse sau excluse in durata concediului de odi$na anual
/). &ompensarea in bani a concediului de odihna neefectuat !
a. este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
b. nu este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca
c. se face doar la cererea angajatului
42. Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin :
a. 10 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu
b. 7 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu
c. 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu
43. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat angajatorul este obligat sa stabileasca
programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr#un an calendaristic :
a. cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt
b. cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt
c. cel putin 5 zile lucratoare de concediu neintrerupt
44. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din :
a. ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul& multiplicata cu numarul de zile de concediu
b. ultimele 5 luni anterioare celei in care este efectuat concediul& multiplicata cu numarul de zile de concediu
c. ultimele 12 luni anterioare celei in care este efectuat concediul& multiplicata cu numarul de zile de concediu
/0. !urata concediului fara plata se stabileste prin :
a. contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern
b. regulamentul intern
c. legi speciale
/$. &oncediile pentru formare profesionala se pot acorda :
a.fara plata
b. cu plata
c. cu sau fara plata
/2. !urata concediului pentru formare profesionala :
a. nu poate fi dedusa din durata concediului de odi$na anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in
ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului& altele decat salariul
b. poate fi dedusa din durata concediului de odi$na anual
c. nu se acorda concediului pentru formare profesionala
/*. Salariul cuprinde :
a. salariul de baza si indemnizatiile
b. salariul de baza& indemnizatiile& sporurile& precum si alte adaosuri.
c. salariul de baza
/3. %etinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna :
a. jumatate din salariul net
b. 30 # din salariul net
c. 70 # din salariul net
04. Salariul se plateste :
a. oricarei persoane care solicita plata salariului
b. direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta
c. unui membru din familia salariatului
0). Salariul se plateste in bani:
a. cel putin de doua ori pe luna
b. cel putin o data pe luna
c. cand angajatorul dispune de resurse financiare
0(. "lata salariului se dovedeste prin :
a. semnarea statelor de plata& precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea
platii catre salariatul indreptatit
b. nu trebuie sa se dovedeasca plata salariului
c. prin dispozitie de plata
53. !reptul la actiune cu privire la drepturile salariale precum si cu privire la daunele rezultate din
neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie !
a. in termen de 2 ani de la data la care drepturile respective erau datorate
b. in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate
c. nu se prescrie
0/. %egulamentul intern se intocmeste de catre angajator:
a. cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor& dupa caz
b. fara consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor& dupa caz
c. nu trebuie sa'l intocmeasca
00. "ersoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei :
a. de 15 ani
b. de 16 ani
c. de 1 ani
0$. 5ste interzisa incadrarea in munca a persoanelor sub varsta:
a. de 14 ani
b. de 15 ani
c. de 16 ani
02. Incadrarea in munca in locuri de munca grele vatamatoare sau periculoase se poate face dupa
implinirea varstei :
a. de 16 ani
b. de 1 ani
c. de 20 ani
0*. "ersoana juridica poate incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator :
a. oricand
b. din momentul dobandirii personalitatii juridice
c. dupa inregistrarea la ()*
5". &ontractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor care se
transmite inspectoratului teritorial de munca
a. anterior inceperii activitatii
b. in timpul perioadei de proba
c. nu trebuie inregistrat
60. Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca :
a. pe durata nedeterminata sau pe durata determinata
b. pe durata nedeterminata
c. pe durata determinata
61.In cazul contractelor individuale de munca cu timp partial de lucru efectuarea orelor suplimentare
este:
1. permisa
2. interzisa
3. optionala
62. In cazul contractelor individuale de munca cu timp partial de lucru repartizarea programului de
lucru este :
a. obligatorie
b. nu este necesara
c. este interzisa
$3. 5ste considerata munca de noapte :
a. munca prestata intre orele 22.00 ' 6.00
b. munca prestata intre orele 20.00 ' 6.00
c. munca prestata intre orele 24.00 ' 6.00
64. In cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de / ore si jumatate tinerii in varsta
de pana la )* ani beneficiaza de o pauza de masa de :
a. cel putin 60 de minute
b. de cel putin 30 de minute
c. de cel putin 45 de minute
$0. Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi :
a. mai mic de 12 ore consecutive
b. mai mic de 24 ore consecutive
c. mai mic de 20 ore consecutive
66. %epausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile decat sambata si duminica iar in aceasta situatie
salariatii vor beneficia de :
a. zile libere suplimentare
b. un spor la salariu
c. nu vor beneficia de nimic
$2. "rogramarea concediului de odihna se face :
a. pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator
b. in cursul anului in care se acorda concediul
c. nu se face
$*. Salariul individual se stabileste prin :
a. legi speciale
b. negocieri individuale intre angajator si salariat
c. contractul colectiv de munca
6". Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata corespunzator programului normal de munca
se stabileste prin :
a. negociere
b. $otarare a +uvernului
c. contractul colectiv de munca aplicabil
70. Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca :
a. sub salariul de baza minim brut orar pe tara
b. peste salariul de baza minim brut orar pe tara
c. egale cu salariul de baza minim brut orar pe tara
71. %egistrul unic de control in cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fara forme
legale va fi completat de catre inspectorii de munca :
a. dupa efectuarea controlului
b. anterior efectuarii controlului
c. in timpul efectuarii controlului
72. In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura
cu munca sa va putea solicita salariatului printr#o nota de constatare si evaluare a pagubei recuperarea
contravalorii acesteia prin acordul partilor intr#un termen de :
a. cel putin 40 de zile de la data comunicarii
b. cel putin 30 de zile de la data comunicarii
c. cel putin 60 de zile de la data comunicarii
73. &ontravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat :
a. ec$ivalentul a 5 salarii minime brute pe economie
b. ec$ivalentul a 6 salarii minime brute pe economie
c. ec$ivalentul a 3 salarii minime brute pe economie
74. %efuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale in
scoupul impiedicarii verificarilor privitoare la aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul
relatiilor de munca in termen de cel mult )0 zile de la primirea celei de#a doua solicitare constituie :
a. contraventie
b. infractiune
c. nu are nicio consecinta
75. Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora
pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al
minorilor constituie :
a. contraventie
b. infractiune
c. contraventie si infractiune
76. Angajatorii au obliga1ia de a transmite registrul -n form, electronic, la inspectoratul teritorial de
munc, -n a c,rui raz, teritorial, -6i au sediul sau domiciliul dup, caz cel t7rziu :
a. ,n ziua lucr%toare anterioar% ,nceperii activit%-ii de c%tre primul salariat
b. ,n douazaci de zile lucr%toare de la data ,nceperii activit%-ii de c%tre primul salariat
c. ,n cinci zile lucr%toare de la data ,nceperii activit%-ii de c%tre primul salariat
77. %egistrul se transmite la inspectoratul teritorial de munc, -n a c,rui raz, teritorial, -6i are sediul sau
domiciliul angajatorul pentru salariatii detasati -n termen de :
a. 5 zile de la data la care se face detasarea .
b. 20 zile de la data la care se face detasarea .
c. anterior inceperii detasarii .
7. %egistrul se transmite la inspectoratul teritorial de munc, -n a c,rui raz, teritorial, -6i are sediul sau
domiciliul angajatorul pentru noii angajati:
a. cel t/rziu ,n ziua lucr%toare anterioar% ,nceperii activit%-ii de c%tre salariat
b. cel t/rziu ,n cinci zile de la data ,nceperii activit%-ii de c%tre salariat
b. cel t/rziu ,n douazeci de zile de la data ,nceperii activit%-ii de c%tre salariati
7". %egistrul se transmite la inspectoratul teritorial de munc, -n a c,rui raz, teritorial, -6i are sediul sau
domiciliul angajatorul pentru salariatii care au incetat contractul individual de munca :
a. la data ,ncet%rii contractului individual de munc% al salariatului
b. dupa incetarea contractului individual de munc% al salariatului
c. in 5 zile dupa incetarea contractului individual de munc% al salariatului
0. %efuzul repetat al unei persoane de a permite potrivit legii accesul inspectorilor de munca in oricare
dintre spatiile unitatii sau de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate potrivit legii
constituie :
a. contraventie
b. infractiune
c. contraventie si infractiune
1. 8udecarea conflictelor de munca este de competenta:
a. (.).* 'ului
b. instantelor
c. ()* 0ului si a instantelor
2. Sarcina probei in conflictele de munca revine !
a. angajatului
b. angajatorului
c. angajatului si angajatorului
3. Anuntul privind pierderea carnetelor de munca emise in temeiul !ecretului nr. 3(')32$ cu
modificarile ulterioare se publica :
a. in *onitorul 1ficial al 2omaniei& 3artea a ((('a
b. nu se mai publica
c. in presa locala
4. &lauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de :
a. maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca
b. maximum 3 ani de la data incetarii contractului individual de munca
c. maximum 1 an de la data incetarii contractului individual de munca
5. &ertificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a4 la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni& pentru locurile de munca avand expunere la
factori nocivi profesionali
b. la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 12 luni& pentru locurile de munca avand expunere la
factori nocivi profesionali
c. la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 24 luni& pentru locurile de munca avand expunere la
factori nocivi profesionali
6. &etatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munca in baza :
a. autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca
b. pasaportului
c. permisului de sedere eliberat in alte scopuri
7. &ontractul individual de munca poate fi modificat :
a. unilateral de catre angajator
b. numai prin acordul partilor
c. unilateral de catre angajat
. "e durata delegarii respectiv a detasarii salariatul isi pastreaza :
a. functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca
b. doar functia
c. doar salariul
". !etasarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. cel mult 6 luni
b. cel mult un an
c. cel mult doi ani
"0. &ontractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor in cazul :
a. concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale
b.concediilor de odi$na
c. concediilor pentru incapacitate temporara de munca
"1. &onstatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte :
a. pentru viitor
b. pentru trecut
c. nu produce efecte
"2. "ersoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la :
a. nu are niciun drept
b. remunerarea acesteia& corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu
c. la salariul de baza minim brut orar pe tara
"3. &oncedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din :
a. initiativa angajatorului
b. initiativa angajatului
c. initiativa angajatorului si a angajatului
"4. !ecizia de concediere produce efecte de la :
a. data comunicarii ei salariatului
b. data emiterii
c. data transmiterii in 256(789
"5. Salariatul poate demisiona fara preaviz daca :
a. doreste acest lucru
b. angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca
c. este de acord angajatorul
"6. In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat termenul de
preaviz va fi :
a. suspendat corespunzator
b. nu va fi suspendat
c. nu este posibila suspendarea
"7. !ecizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen
de :
a. 45 de zile calendaristice de la data comunicarii
b. 30 de zile calendaristice de la data comunicarii
c. 60 de zile calendaristice de la data comunicarii
". !ecizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult :
a. 5 zile calendaristice de la data emiterii
b. 10 zile calendaristice de la data emiterii
c. 30 de zile calendaristice de la data emiterii
"". Angajatorul disp aplicarea sanctiunii disciplinare printr#o decizie emisa in form scrisa in termen de :
a. 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare
b. 45 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare
c. 60 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare
)44. "entru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica :
a. numai o singura sanctiune.
b. mai multe sanctiuni
c. doua sanctiuni
)4). Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de :
a. 6 luni de la aplicare& daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen
b. 12 luni de la aplicare& daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen
c. " luni de la aplicare& daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen
)4(. %adierea sanctiunilor disciplinare se constata prin :
a. decizie a angajatorului
b. decizie a angajatorului emisa in forma scrisa
c. decizie verbala a angajatorului
)43. Sanctiunea disciplinara dispusa fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile este :
a. mustrarea
b. avertismentul verbal
c. avertismentul scris
)4/. &onstitutie contraventie :
a. primirea la munca a pana la 6 persoane fara inc$eierea unui contract individual de munca
b. primirea la munca a pana la 5 persoane fara inc$eierea unui contract individual de munca
c. primirea la munca a 2 minori.
)40. %egulamentul intern se afiseaza la :
". sediul angajatorului
10. punctele de lucru ale angajtorului
11. nu se afiseaza
)4$. 9bligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie
indeplinita de :
a. sindicat
b. reprezentantii salariatilor
c. angajator
)42. %egistrul electronic evidenta salariati se pastreaza la:
a. sediul prestatorului de serviciu.
b. sediul angajatorului.
c. unde are posibilitate angajatorul.
)4*. &orectarea erorilor survenite in completarea registrului electronic evidenta salariati se face:
a. cand te sesizeaza ()*'ul.
b. cand angajatorul a luat cunostinta despre acestea.
c. nu se corecteaza.
)43. &ompletarea si transmiterea registrului electronic evidenta salariati se face de:
a. inspectorul de resurse umane.
b. de persoanele nominalizate de angajator prin decizie scrisa.
c. de persoana care se ocupa de salarizare.
))4. "erioada de proba constituie:
a. vec$ime in munca.
b.perioada de verificare a aptitutidinilor.
c. perioada de acomodare la locul de munca.
))). &ontractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in urmatoarele
situatii:
participarea la greva.
pe durata cercetarii disciplinare prealabile.
concediu de maternitate.
))(. &ontractul individual de munca inceteaza de drept:
de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor& autorizatiilor ori
atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei.
in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a
muncii.
in cazul desfiintarii locului de munca ocupat.
))3. "rin concediere colectiva se intelege concedierea intr#o perioada de 34 de zile calendaristice din
unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului a unui numar de:
a.cel putin 5 salariati& daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si
mai putin de 100 de salariati.
b.cel putin 6salariati& daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si
mai putin de 100 de salariati.
c. cel putin 10 salariati & daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si
mai putin de 100 de salariati.
))/. &oncedierea dispus, cu nerespectarea procedurii prev,zute de lege este lovit, de:
a. nulitate relativa.
b. nulitate absoluta.
c. nu are nicio consecinta.
))0. :n situa1ii de excep1ie zilele de repaus s,pt,m7nal sunt acordate cumulat dup, o perioad, de
activitate continu, ce nu poate dep,6i )/ zile calendaristice cu urmatoarele conditii:
a.au autorizarea inspectoratului teritorial de munc% :i cu acordul sindicatului sau& dup% caz& al
reprezentan-ilor salaria-ilor.
b. au autorizarea ()*'ului.
c. au acordul sindicatului sau& dup% caz& al reprezentan-ilor salaria-ilor.
))$. &oncediul de odihn, se efectueaz,:
a. in fiecare an.
b. odata la doi ani.
c. cand doreste angajatorul.
))2. Angajatorii au oblig de a asigura participarea la programe de formare prof. pentru to1i salariatii:
a.cel pu-in o dat% la 2 ani& dac% au cel pu-in 21 de salaria-i.
b.cel pu-in o dat% la 3ani& dac% au cel pu-in 21 de salaria-i.
c.cel pu-in o dat% la 4ani& dac% au cel pu-in 21 de salaria-i.
))*. &ontractul de calificare profesional, se -ncheie pentru o durat, cuprins, -ntre:
a. ,ntre 6 luni :i 2 ani.
b. intre luni si 2 ani.
c. intre 6 luni si un an.
))3. &ontractul de adaptare profesional, este un contract -ncheiat pe durat, determinat, ce nu poate fi
mai mare de:
a. un an.
b. doi ani.
c. 6 luni.
)(4. ;egocierea colectiv, la nivel de unitate este obligatorie cu excep1ia cazului -n care angajatorul are
-ncadra1i mai pu1in de:
a. 21 de salaria-i.
b. 20 de salariati.
c. 25 de salariati.
)(). Angajatorul dispune aplicarea sanc1iunii disciplinare printr#o decizie emis, -n form, scris, -n
termen de:
a. 30 de zile calendaristice de la data lu%rii la cuno:tin-% despre s%v/r:irea abaterii disciplinare.
b. 60 de zile calendaristice de la data lu%rii la cuno:tin-% despre s%v/r:irea abaterii disciplinare.
c. 6 luni de la data lu%rii la cuno:tin-% despre s%v/r:irea abaterii disciplinare.
)((. Angajatorul sau organiza1ia patronal, ini1iaz, negocierea colectiv, cu cel pu1in<
a. 45 de zile calendaristice ,naintea expir%rii contractelor colective de munc% sau a expir%rii
perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate ,n actele adi-ionale la contractele colective de
munc%.
b. 60 de zile calendaristice ,naintea expir%rii contractelor colective de munc% sau a expir%rii
perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate ,n actele adi-ionale la contractele colective de
munc%.
c. 30 de zile calendaristice ,naintea expir%rii contractelor colective de munc% sau a expir%rii
perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate -n actele adi1ionale la contractele colective de
munc,<
)(3. Angajatorul sau organiza1ia patronal, are obliga1ia s, convoace toate p,r1ile -ndrept,1ite -n vederea
negocierii contractului colectiv de munc, in termen de:
a. 10 zile calendaristice de la data declan:%rii procedurilor de negociere.
b. 5 zile calendaristice de la data declan:%rii procedurilor de negociere.
c. 15 zile calendaristice de la data declan:%rii procedurilor de negociere.
)(/. &lauzele contractelor colective de munc, produc efecte dup, cum urmeaz,:
a. numai pentru membrii de sindicat din unitate& ,n cazul contractelor colective de munc% ,nc$eiate la acest
nivel.
b. pentru to-i angaja-ii din unitate& ,n cazul contractelor colective de munc% ,nc$eiate la acest nivel.
c. numai pentru reprezentantii salariatilor din unitate& ,n cazul contractelor colective de munc% ,nc$eiate la
acest nivel.
)(0. &ontractul colectiv de munc, se -ncheie pe o perioad, determinat, care nu poate fi:
a. mai mica de 24 luni si mai mare de 36 de luni.
b.mai mic% de 12 luni :i mai mare de 24 de luni.
c. mai mica de 6 luni si mare de 12 luni.
)($. ",r1ile pot hot,r- prelungirea aplic,rii contractului colectiv de munc, -n condi1iile stabilite de lege
o singura dat, cu cel mult:
a. 36 de luni.
b. 12 luni.
c. 24 de luni.
)(2. &ontractele colective de munc, 6i actele adi1ionale la acestea se -ncheie -n form, scris, 6i se
-nregistreaz, prin grija p,r1ilor dup, cum urmeaz,:
a. la ministerul muncii.
b. la inspectoratul teritorial de munc%.
c. la directia de munca si asistenta sociala.
)(*. &ontractele colective de munc, se aplic, de la data:
a. inc$eierii negocierilor.
b. ,nregistr%rii lor la autoritatea competent%.
c. semnarii de catre parti.
)(3. 5xecutarea contractului colectiv de munc, este:
a. obligatorie pentru p%r-i.
b. optionala pentru parti.
c. obligatorie doar pentru angajator.
)34. Litigiile -n leg,tur, cu executarea modificarea sau -ncetarea contractului colectiv de munc, se
solu1ioneaz, de:
a. (. ).* .
b. instan-ele judec%tore:ti competente.
c. partile implicate.
)3). &onflictele individuale de munc, se solu1ioneaz, de c,tre:
a. reprezentantii salariatilor si sindicat.
b. 7indicat.
c. (nstantele judecatoresti.
)3(. &ererile referitoare la solu1ionarea conflictelor individuale de munc, vor fi judecate :
a. (n 12 luni.
b. (n 6 luni .
c. cu celeritate.
)33. !urata zilnic, de executare a activit,1ii unui zilier nu poate dep,6i:
a. ore .
b. 10 ore.
c. 12 ore .
)3/. &hiar dac, p,r1ile convin un num,r mai mic de ore de activitate plata zilierului se va face pentru
echivalentul a cel pu1in:
a. 6 ore de munca.
b. 10 ore de munca.
c. ore de munca.
)30. =ilierul minor care are capacitatea de munc, va putea lucra:
a. 4 ore pe zi dar nu mai mult de 30 de ore pe s%pt%m/n%.
b. ore pe zi& dar nu mai mult de 30 de ore pe s%pt%m/n%.
c. 6 ore pe zi& dar nu mai mult de 30 de ore pe s%pt%m/n%.
)3$. ;iciun zilier nu poate presta activit,1i pentru acela6i beneficiar pe o perioad, mai lung, de:
a. "0 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
b. 0 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
c. 120 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
)32. %aportul dintre zilier 6i beneficiar se stabile6te:
a. prin inc$eierea unui contract de munca.
b. f%r% ,nc$eierea unui contract de munc%.
c. prin inc$eierea unei conventii.
)3*. =ilierul minor nu va efectua activitate -n :
a. in zilele de repaus saptamanal.
b. ,n timpul nop-ii.
c. in zilele de duminica.
)33. "lata impozitului pe venit datorat pentru activitatea prestat, de zilier este -n sarcina:
a. zilierului.
b. beneficiarului.
c. zilierului si beneficiarului.
)/4. &uantumul remunera1iei brute orare stabilite de p,r1i nu poate fi:
a. mai mic de 2 lei;or% :i nici mai mare de 10 lei;or%.
b. mai mic de 5 lei ; ora :i nici mai mare de 10 lei;or%.
c. mai mic de 3 lei ; ora :i nici mai mare de 10 lei;or%.
)/). !ovada pl,1ii remunera1iei zilnice se face prin:
a. semn%tura zilierului pe statul de plata.
b. semn%tura zilierului ,n 2egistrul de eviden-% a zilieril.
c. orice dovada.
)/(. >eneficiarul de activitati cu caracter ocazional va inainta lunar:
a. p/n% cel t/rziu la data de 5 a fiec%rei luni& c%tre inspectoratul teritorial de munc% unde ,:i are sediul&
un extras al 2egistrului de eviden-% a zilierilor con-in/nd ,nregistr%rile din luna precedent%.
b. pana cel tarziu la data de 10 a fiec%rei luni& c%tre inspectoratul teritorial de munc% unde ,:i are sediul&
un extras al 2egistrului de eviden-% a zilierilor con-in/nd ,nregistr%rile din luna precedent%.
c. pana cel tarziu la data de 15 a fiecarei luni& c%tre inspectoratul teritorial de munc% unde ,:i are sediul&
un extras al 2egistrului de eviden-% a zilierilor con-in/nd ,nregistr%rile din luna precedent%.
)/3. "e durata execut,rii unui contract individual de munc, se pot stabili:
a. o singur% perioad% de prob%.
b. mai multe perioade de proba.
c. doua perioade de proba.
)//. &ontractul individual de munc, se suspend, de drept -n urm,toarele situa1ii:
a.concediu paternal.
b.carantin%.
c. pe durata deta:%rii.
)/0. Salariatul -ncadrat cu contract individual de munc, pe durat, determinat, pe o durata mai mica de
3 luni poate fi supus unei perioade de prob, care nu va dep,6i:
a. 10 zile lucratoare.
b. 5 zile lucr%toare.
c. 15 zile lucr%toare.
)/$. Salaria1ii care lucreaz, -n condi1ii grele periculoase sau v,t,m,toare nev,z,torii alte persoane cu
handicap 6i tinerii -n v7rst, de p7n, la )* ani beneficiaz, de un concediu de odihn, suplimentar de:
a. cel putin 5 zile lucratoare.
b. cel putin 7 zile lucratoare.
c. cel pu-in 3 zile lucr%toare.
)/2. 5venimentele familiale deosebite 6i num,rul zilelor libere pl,tite sunt stabilite prin:
a. prin contractul colectiv de munc% aplicabil.
b. prin contractul colectiv de munc% aplicabil sau prin regulamentul intern.
c. prin contractul individual de munca.
)/*. &ererea de concediu f,r, plat, pentru formare profesional, trebuie s, fie -naintat, angajatorului cu
cel pu1in:
a. o lun% ,nainte de efectuarea acestuia.
b. 2 saptamani inainte de efectuarea acestuia.
c. 10 zile inainte de efectuarea acestuia.
)/3. !urata concediului pentru formare profesional, platit de catre angajator
a. nu poate fi dedus% din durata concediului de odi$n% anual.
b. poate fi dedusa din durata concediului de odi$n% anual.
c. se scade din durata concediului de odi$na anual.
)04. &ererile referitoare la solu1ionarea conflictelor de munc, se judec, -n regim de urgen1, iar
termenele de judecata nu pot fi mai mari de :
a. 30 de zile.
b. 15 zile.
c. 20 de zile.