Dreptul muncii : 12.12.

2013 seminar
1.Soferului T i-a fost desfacut ctr de munca pe motive disciplinare . T a contestat decizia
la instant competenta , aratand ca printer atributiile soferului de interventie nu intrau si
cele ale unui sofer de serviciu la garaj sic a paza autoturismelor revenea paznicului de
serviciu astfel ca nu poate fi invocate raspunderea sa pentru piesele furate . Pe de alta
parte , faptul ca a intepat 2 anvelope ale unui autoturism nu constituie fapta grava .
Considerati intemeiata contestatia lui T ? motivati ?
-nu a fost parcursa procedura prealabila a cercetarii disciplinare
-nefiind parcursa , decizia de concediere este nelegala , si instant verifica acest aspect si
anuleaza decizia de concediere
-daca s-ar fi parcurs procedura , nu poti fi pedepsit pentru fapte care nu intra in
atributiile functiei lui de sofer ramane de discutat faptele pentru cauciucirile intepate
-apreciem inteparea cauciucurilor in raport cu 250 sa vedem daca fapta era sau nu grava
-trebuie verificat si daca este abatere repetata a curs un interval de timp intre cele
doua intepaturi ? sau s-au realizat prin aceasi rezolutie .

2.Pentru abaterile stabilite prin referatul din 7 iulie lui T I s-a aplicat sanctiunea
diminuarii salariului cu 10 % pe o perioada de 3 luni . In baza acestui referat si a notei
explicative care I s-a dat salariatului E a decis la 26 octombrie concedierea disciplinara a
lui T . T a contestat decizia la instant competenta , iar E s-a aparat ca decizia luata a fost
legala , fiind respectate procedurile prevazute de lege in baza faptelor stabilite obiectiv
prin referatul intocmit la 7 iulie si reavizat de conducerea unitatii la 1 octombrie . E
intemeiata actiunea lui T ? motivati ?
-248 lit C prevede reducerea salariului de baza cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni , deci
prima sanctiune este corecta mentionam ca din speta reiese ca a fost respectata
procedura cercetarii disciplinare prealabile
-249 alin 2 pentru aceasi abatere disciplinara nu pot fi aplicate 2 sanctiuni
- in speta prima sanctiune , diminuarea salariului , este legala si temeinica . In ceea ce
priveste a doua sanctiunea , aceasta este aplicata pentru o abatere disciplinara care a
mai fost sanctionata o data , deci nu este legala .
-de asemenea nu mai era respectat nici termenul
-instanta trebuia sa desfiinteze a doua sanctiune (admiterea contestatiei lui T)

3.Salariatul T a contestat concedierea sa aratand ca : prin actul intitulat generic dispozitie
s-a desfacut contractual de munca mai multor angajati , unitatea nu a precizat motivele
concedierii acestor angajati , nu a fost dispusa si nici efectuata cercetareaprealabila , nu a
fost acordat pentru niciunul dintre ei preavizul prevazut de lege si nici nu li sa oferit un
loc de munca vacant corespunzator . In calitate de judecator cum rezolvati contestatia lui
T ?
-instanta verifica motivele si identifica motivul concedierii , si in functie de acest motiv
identifica procedura care trebuia aplicata
-odata facut acest lucru verifica daca a fost aplicata procedura .
-ce ar fi trebuit sa faca angajatorul : sa include motivele de fapt si de drept in decizie
-e posibil sa fi fost vorba de o concediere colectiva , dar sa lipseasca anumite documente
-trebuia ca angajatorul sa faca cate o decizie pentru fiecare salariat in parte .