CODUL MUNCII

(actualizat la 04.08.2009 si adnotat cu prevederi din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National 200!20"0#
$%ersiunea de &aza a codului' cu actualizarile la zi' este preluata de pe site!ul www.avocatnet.ro
$(isa actului nor)ativ este preluata de pe site!ul Ca)erei Deputatilor ! www.cdep.ro
Identificare act:
Numar/data:Lege nr.53 din 24 ianuarie 2003
Emitent:Parlament Procesul legislativ la:
- Camera
Deputatilor:
P.L. nr. 642/2002
- Senat:
P.L. nr.
L561/2002
Cu functie:de baza, de modificare, de abrogare
n igoare:de la ! mar. "##$
Contine:"%& art
Norma 'n
alb:
art nr. !$ alin.(, $) alin.*, &*, !"$ alin.", !$(, !(%, !&!, !&*, "##, alin.", "!$, "!* alin.", "($, "(+, "%#, "%", "%$
,nde-:Codul muncii. munca. /alariati. /traini. apatrizi. refugiat. ucenici. /indicate. organizatii patronale. patronat. contract indiidual de
munca. ab/olenti. certificat medical. per/oanre fizice/0uridice. concur/. permi/ de munca. cumul. concedieri. cai de atac. demi/ie.
agent de munca temporara. munca la domiciliu. timp de munca. timp de odi1na. concediu. delegare. deta/are. e-amen medical.
/alariu minim garantat. /alarizare. pre/criptie e-tinctia. /anatate. /e
Publicare: 2.3f. nr. *"/( feb. "##$ te-t
Functie activa:
4brog5:L. nr.!/!%*# organiz5rii 6i di/ciplinei muncii 'n unit57ile /ociali/te de /tat
totodata, abrog5:
D.-L. nr.!$#/!%%# pentru completarea Legii nr.!/!%*# a organizarii 6i di/ciplinei muncii in
unitatile de /tat
L. nr.!#/!%*" C3D8L 28NC,,
D. nr.%"/!%*+ priind carnetul de munc5
la 1 ianuarie 2004
D. nr.+$/!%&! cu priire la modul de recuperare a unor pagube adu/e autului ob/te/c
L. nr.$#/!%%# priind anga0area /alaria7ilor 'n func7ie de competen75
L. nr."/!%%! priind cumulul de func7ii
L. nr.!)/!%%! Legea /alariz5rii
L. nr.+/!%%" priind concediul de odi1n5 6i alte concedii ale /alaria7ilor
L. nr.+&/!%%$ priind garantarea 'n plat5 a /alariului minim
L. nr.*(/!%%+ pentru /tabilirea zilelor de /5rb5toare legal5 'n care nu /e lucreaz5
totodata,
abrog5:
L. nr.+#!/"##" pentru completarea Legii nr. *(/!%%+ priind /tabilirea zilelor de /5rb5toare
legal5 'n care nu /e lucreaz5
2odific5:L. nr.!$#/!%%+ priind contractul colecti de munc5
abrog art. 34 i 35
9rimitere la:D.-L. nr.!.+((/!&+) C3D8L C,:,L
D./!&+( C3D8L DE P;3CED8;< C,:,L<
Functie pasiva:
Promulgat5:D. nr.+&/"##$ pentru promulgarea Legii - Codul muncii
2odificat5:L. nr.)&#/"##$ pentru modificarea lit. e= a art. (# din Legea nr. ($/"##$ - Codul muncii
modific lit. e) a art. 50.
L. nr.()!/"##$ pentru modificarea unor di/pozi7ii ale Legii nr. ($/"##$ - Codul muncii
modific art. 29! art.29" alin. #3)
"
3.8.>. nr.+(/"##( priind modificarea 6i completarea Legii nr. ($/"##$ - Codul muncii
$ modifica art. 2 lit. b)! art. 14 alin. #3)! art. 1 alin. #1)! art. 1% alin. #1) si alin. #2) &artea
introductiva! lit. d) si m)! art. 1" alin. #1) &artea introductiva! art. 19! art. 21! art. 22! art. 2" lit. b)!
art. 31 alin. #4)! art. 34 alin. #3)! art. 40 alin. #1) lit. b)! art. 40 alin. #2) lit. d)! art. 49 alin. #3)! art. 52
alin. #2)! art. 5 lit. d) si g)! art. 1 lit. b)! art. 3 alin. #2) la data stabilirii 'n contractul colectiv de
munca! 'nc(eiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate a&licabil! a &rocedurii de
evaluare! art. 4 alin. #2)! #3) si #4)! art. " lit. a)! art. 9! art. %0 alin. #1)! art. %0 alin. #2) &artea
introductiva! art. %0 alin. #2) lit. f)! art. %0 alin. #3)! art. %1! art. %2! art. %4 alin. #1) lit. c)! art. "1 lit.
e)! art. "2 alin. #1)! art. "4 alin. #1)! art. 111 alin. #2)! art. 111 alin. #3)! art. 11"! art. 129 alin. #1)!
art. 145 alin. #1) si #2)! art. 152 alin. #1)! denumirea ca&. )) al titlului )*! art. 1%! art. 190! art. 191
alin. #1) si #2)! art. 193! art. 205! art. 20%! art. 213! art. 2% alin. #1) lit. d) si e)+ introduce alin. #1
1
)
la art. 1%! alin. #4
1
) la art. 1%! alin. #1,-.P.1, su&/) la art. 1"! alin. #4
1
) la art. 31! alin. #2) la art.
51! lit. e) la art. 1! alin. #1
1
) la art. 2! alin. #3) la art. %3! alin. #4) si #5) la art. "0! lit. d
1
) $ d
3
) la
art. "1! alin. #2
1
) si #2
2
) la art. 111! alin. #1
1
) la art. 129! lit. () $ 0) la alin. #1) al art. 2%! art. 2"0
1
+
abroga art. 51 lit. g)! art. %4 alin. #2)! art. 103 alin. #3)! art. 140 alin. #4)! art. 1"! art. 1%1 alin. #1)!
art. 192! art. 20! art. 20" $ 212
dis&une re&ublicarea
L. nr.")!/"##( pentru preenirea 6i combaterea eaziunii fi/cale
abrog art. 2"0
L. nr.$*!/"##( pentru aprobarea 3rdonan7ei de urgen75 a >uernului nr. +(/"##( priind modificarea 6i
completarea Legii nr. ($/"##$ - Codul muncii
$ modific art. 1% alin. #1)! alin. #1
1
)! &artea introductiv a alin. #2)! alin. #2) lit.m) i alin. #4
1
)! art.
1" alin. #1) &artea introductiv i alin. #1
1
)! art.19! art.21 alin. #1)! art.31 alin. #4
1
)! art. 40 alin. #1)
lit. b) i alin. #2) lit d)! art.52 alin. #2)! art.5 lit. g)! art.1 lit.e)! art.3 alin. #2)! art.4 alin. #2)! #3) i
#4)! art.9! art.%0 alin. #2) lit. f)! art.%1 alin. #3)! art.%2! art."0 alin. #4) i #5)! art."1 lit. d
1
)! art."4
alin. #1)! art.111 alin. #2) i alin. #2
1
)! art.2% alin. #1) lit. a) $ 0)
3.8.>. nr.((/"##+ pentru modificarea 6i completarea Legii nr. ($/"##$ - Codul muncii
dis&une re&ublicarea
L. nr.%)/"##* priind aprobarea 3rdonan7ei de urgen75 a >uernului nr. ((/"##+ pentru modificarea 6i
completarea Legii nr. ($/"##$ - Codul muncii
$ modific art.%4 alin.#1) lit.c)! art.1"1
L. nr."$*/"##* priind modificarea alineatului ?!= al articolului "+% din Legea nr. ($/"##$ - Codul muncii
$ modific art.29 alin.#1)
dis&une re&ublicarea
L. nr."#"/"##& pentru modificarea alin. ?!= al art. !$) din Legea nr. ($/"##$ - Codul muncii
$ modific art. 134 alin. #1)
3.8.>. nr.!)&/"##& pentru modificarea Legii nr. ($/"##$ - Codul muncii
$ modific art. 29! art. 29" alin. #3)
L. nr.$$!/"##% priind modificarea lit. e= a alin. ?!= al art. "*+ din Legea nr. ($/"##$ - Codul muncii
$ modific art. 2% alin. #1) lit. e)
L. nr.)%/"#!# priind unele ma/uri in domeniul muncii /i a/igurarilor /ociale
- modific art. 5 alin. #1) lit. e)+ introduce alin. #2) la art. 5
abrog lit. e) de la art. 1
dis&une re&ublicarea
2
CU*+IN,
CAPITOLUL I - Domeniul de aplicare ................................................................................................... 5
CAPITOLUL II - Principii fundamentale ................................................................................................. 5
CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca .................................................................6
CAPITOLUL II - Eecutarea contractului individual de munca ............................................................!"
CAPITOLUL III - #odificarea contractului individual de munca ...........................................................!$
CAPITOLUL I% - &u'pendarea contractului individual de munca ........................................................!6
CAPITOLUL % - Incetarea contractului individual de munca ...............................................................!(
&ECTIU)EA ! - Incetarea de drept a contractului individual de munca ..........................................!(
&ECTIU)EA a "-a - Concedierea ................................................................................................... !*
&ECTIU)EA a +-a - Concedierea pentru motive care tin de per'oana 'alariatului ..........................!,
&ECTIU)EA a $-a - Concedierea pentru motive care nu tin de per'oana 'alariatului ....................."!
&ECTIU)EA a 5-a - Concedierea colectiva. Informarea- con'ultarea 'alariatilor 'i procedura
concedierilor colective. .................................................................................................................... "!
&ECTIU)EA a 6-a - Dreptul la preavi/ ............................................................................................"$
&ECTIU)EA a (-a - Controlul 'i 'anctionarea concedierilor nele0ale ............................................."5
&ECTIU)EA a *-a - Demi'ia ........................................................................................................... "5
CAPITOLUL %I - Contractul individual de munca pe durata determinata ............................................"5
CAPITOLUL %II - #unca prin a0ent de munca temporara .................................................................."(
CAPITOLUL %III - Contractul individual de munca cu timp partial .......................................................",
CAPITOLUL I1 - #unca la domiciliu ................................................................................................... +2
CAPITOLUL I - Timpul de munca ........................................................................................................ +2
&ECTIU)EA ! - Durata timpului de munca .....................................................................................+2
&ECTIU)EA a "-a - #unca 'uplimentara ........................................................................................ ++
&ECTIU)EA a +-a - #unca de noapte ............................................................................................+$
&ECTIU)EA a $-a - )orma de munca ............................................................................................+5
CAPITOLUL II - 3epau'uri periodice .................................................................................................. +6
&ECTIU)EA ! - Pau/a de ma'a 'i repau'ul /ilnic ..........................................................................+6
&ECTIU)EA a "-a - 3epau'ul 'aptamanal .....................................................................................+6
&ECTIU)EA a +-a - &ar4atorile le0ale ............................................................................................+(
CAPITOLUL III - Concediile ................................................................................................................ +*
&ECTIU)EA ! - Concediul de odihna anual 'i alte concedii ale 'alariatilor ....................................+*
&ECTIU)EA a "-a - Concediile pentru formare profe'ionala ..........................................................$2
CAPITOLUL I - Di'po/itii 0enerale ...................................................................................................... $2
CAPITOLUL II - &alariul de 4a/a minim 4rut pe tara 0arantat in plata. ...............................................$"
CAPITOLUL III - Plata 'alariului .......................................................................................................... $+
CAPITOLUL I% - 5ondul de 0arantare pentru plata creantelor 'alariale ..............................................$$
CAPITOLUL % - Protectia drepturilor 'alariatilor in ca/ul tran'ferului intreprinderii- al unitatii 'au al unor
parti ale ace'teia ................................................................................................................................. $$
CAPITOLUL I - 3e0uli 0enerale .......................................................................................................... $$
-
CAPITOLUL II - Comitetul de 'ecuritate 'i 'anatate in munca ............................................................$6
CAPITOLUL III - Protectia 'alariatilor prin 'ervicii medicale ................................................................$(
CAPITOLUL I - Di'po/itii 0enerale ...................................................................................................... $*
CAPITOLUL II - Contracte 'peciale de formare profe'ionala or0ani/ata de an0a6ator ........................52
CAPITOLUL III - Contractul de ucenicie la locul de munca .................................................................5!
CAPITOLUL I - Di'po/itii 0enerale ...................................................................................................... 5"
CAPITOLUL II - &indicatele ................................................................................................................ 5"
CAPITOLUL III - 3epre/entantii 'alariatilor .........................................................................................5+
CAPITOLUL I% - Patronatul ................................................................................................................ 5+
CAPITOLUL I - Di'po/itii 0enerale ...................................................................................................... 56
CAPITOLUL II - 7reva ........................................................................................................................ 56
CAPITOLUL I - 3e0ulamentul intern ................................................................................................... 5(
CAPITOLUL II - 3a'punderea di'ciplinara .......................................................................................... 5(
CAPITOLUL III - 3a'punderea patrimoniala .......................................................................................5,
CAPITOLUL I% - 3a'punderea contraventionala ................................................................................62
CAPITOLUL % - 3a'punderea penala ................................................................................................ 62
CAPITOLUL I - Di'po/itii 0enerale ...................................................................................................... 6!
CAPITOLUL II - Competenta materiala 'i teritoriala ............................................................................6!
CAPITOLUL III - 3e0uli 'peciale de procedura ...................................................................................6!
4
.I.LUL I ! Dispozitii /enerale
C0*I.OLUL I ! Do)eniul de aplicare
0rticolul " - (1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in
care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia
muncii.
(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea
nu contin dispozitii specifice derogatorii.
0rticolul 2 - Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania
!) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in !aza
unor contracte inc"eiate cu un angajator roman, cu e#ceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se
e#ecuta contractul individual de munca este mai favora!ila$
c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un
angajator roman pe teritoriul Romaniei
d) persoanelor care au do!andit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul
Romaniei, in conditiile legii
e) ucenicilor care presteaza munca in !aza unui contract de ucenicie la locul de munca
f) angajatorilor, persoane fizice si juridice
g) organizatiilor sindicale si patronale.
%%%%%%%%%%
$&itera !) a fost modificata prin art. ' pct. 1 din (.).*. nr. +,-2..,.
C0*I.OLUL II ! *rincipii 1unda)entale
0rticolul - - (1) &i!ertatea muncii este garantata prin /onstitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) (rice persoana este li!era in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa
o presteze.
(0) 1imeni nu poate fi o!ligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita
profesie, oricare ar fi acestea.
(2) (rice contract de munca inc"eiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(0) este nul de drept.
0rticolul 4 - (1) 3unca fortata este interzisa.
(2) 4ermenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane su! amenintare ori pentru
care persoana nu si-a e#primat consimtamantul in mod li!er.
(0) 1u constituie munca fortata munca sau activitatea impusa de autoritatile pu!lice:
a) in temeiul legii privind serviciul militar o!ligatoriu
!) pentru indeplinirea o!ligatiilor civice sta!ilite prin lege
c) in !aza unei "otarari judecatoresti de condamnare, ramasa definitiva, in conditiile legii
d) in caz de forta majora, respectiv in caz de raz!oi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundatii,
cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte si, in general, in toate circumstantele care
pun in pericol viata sau conditiile normale de e#istenta ale ansam!lului populatiei ori ale unei parti a acesteia.
0rticolul 2 - (1) 'n cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si
angajatorii.
(2) (rice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, !azata pe criterii de se#, orientare se#uala,
caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala,
"andicap, situatie sau responsa!ilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
2.(0) &a angajare si la sta!ilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispozitiile legale in vigoare
privind aplicarea principiului egalitatii de tratament fata de toti salariatii, fara discriminari pe !aza de criterii de
se#, orientare se#uala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune
politica, origine sociala, "andicap, situatie sau responsa!ilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
-4. Patronul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor cu "andicap, in cazurile in
care acestea sunt apte pentru indeplinirea o!ligatiilor de serviciu aferente posturilor e#istente.
2
(0) /onstituie discriminare directa actele si faptele de e#cludere, deose!ire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe
unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori
inlaturarea recunoasterii, folosintei sau e#ercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
(2) /onstituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute
la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.
0rticolul 3 - (1) (rice salariat care presteaza o munca !eneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii
desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a
constiintei sale, fara nici o discriminare.
93.(1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in unitati, cu respectarea
prevederilor legii, ale contractelor colective de munca, ale regulamentului intern, precum si ale drepturilor si
intereselor salariatilor si mem!rilor de sindicat.
93.(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea demnitatii fiecarei persoane,
prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate vor fi sta!ilite proceduri de solutionare pe cale amia!ila a
plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau "artuire se#uala, in
completarea celor prevazute de lege.
93.(0) Definitia "artuirii se#uale este cea reglementata de lege.
93.(2) Plangerile salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de munca.
93.(,) 'n situatiile in care apar divergente in legatura cu e#ecutarea prevederilor contractelor colective, unitatile si
sindicatele vor incerca solutionarea acestora mai intai in comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea
pro!lemelor ramase in divergenta se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramura.
(2) 4uturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la
protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.$
(0) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare !azata pe criteriul de se# cu privire la
toate elementele si conditiile de remunerare.$
%%%%%%%%%%
$5lineatul (2) a fost modificat prin art. ' pct. 1 din (.).*. nr. ,,-2..+.
- 5lineatul (0) a fost introdus prin art. ' pct. 2 din (.).*. nr. ,,-2..+.
2.(2) Principiul platii egale pentru munca egala implica, pentru aceeasi munca sau pentru o munca pentru care este
atri!uita o valoare egala, eliminarea, cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare, a oricarei
discriminari pe criteriul se#ului.
0rticolul - 6alariatii si angajatorii se pot asocia li!er pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor
profesionale, economice si sociale.
0rticolul 8 - (1) Relatiile de munca se !azeaza pe principiul consensualitatii si al !unei-credinte.
(2) Pentru !una desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor
consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca.
0rticolul 9 - /etatenii romani sunt li!eri sa se incadreze in munca in statele mem!re ale )niunii 7uropene, precum
si in oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului international al muncii si a tratatelor !ilaterale la care
Romania este parte.
.I.LUL II ! Contractul individual de )unca
C0*I.OLUL I ! Inc4eierea contractului individual de )unca
0rticolul "0 - /ontractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat,
se o!liga sa presteze munca pentru si su! autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in sc"im!ul unei
remuneratii denumite salariu.
3
39.(1) /ontractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se
o!liga sa presteze munca pentru si su! autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in sc"im!ul unei
remuneratii denumite salariu.
39.(2) 'n vederea sta!ilirii concrete a drepturilor si o!ligatiilor salariatilor, angajarea se face prin inc"eierea
contractului individual de munca (/'3).
0rticolul "" - /lauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi su! nivelul
minim sta!ilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
0rticolul "2 - (1) /ontractul individual de munca se inc"eie pe durata nedeterminata.
".(1) 'nc"eierea /'3 se va face pe perioada nedeterminata. Daca salariatul solicita asistenta din partea
organizatiei sindicale, aceasta se poate acorda.
(2) Prin e#ceptie, contractul individual de munca se poate inc"eia si pe durata determinata, in conditiile e#pres
prevazute de lege.
".(2) /ontractele individuale de munca se pot inc"eia si pe durata determinata, in cazurile si in conditiile
prevazute de lege.
0rticolul "- - (1) Persoana fizica do!andeste capacitate de munca la implinirea varstei de 1+ ani.
(2) Persoana fizica poate inc"eia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 1, ani, cu
acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si
cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
(0) 'ncadrarea in munca a persoanelor su! varsta de 1, ani este interzisa.
(2) 'ncadrarea in munca a persoanelor puse su! interdictie judecatoreasca este interzisa.
(,) 'ncadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei
de 18 ani aceste locuri de munca se sta!ilesc prin "otarare a *uvernului.
0rticolul "4 - (1) 'n sensul prezentului cod, prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit
legii, sa angajeze forta de munca pe !aza de contract individual de munca.
(2) Persoana juridica poate inc"eia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul
do!andirii personalitatii juridice.
(0) Persoana fizica do!andeste capacitatea de a inc"eia contracte individuale de munca in calitate de angajator, din
momentul do!andirii capacitatii depline de e#ercitiu.$
%%%%%%%%%%
$5lineatul (0) a fost modificat prin art. ' pct. 2 din (.).*. nr. +,-2..,.
2.(2) 'n ceea ce priveste conditiile specifice de munca, sta!ilite conform legii, drepturile si o!ligatiile partilor se vor
sta!ili prin contractele colective de munca si, dupa caz, prin acorduri privind relatiile de serviciu, la nivel de
ramura, grup de unitati$), unitati si institutii.
$) 'n sensul prezentului contract:
- termenul 9angajator: desemneaza pe cel care angajeaza - persoana juridica sau fizica autorizata potrivit legii, care
administreaza, utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, si care foloseste forta de munca salariata
- termenul 9unitate: desemneaza societatile comerciale, alte organizatii cu scop lucrativ, institutiile pu!lice si orice
persoana juridica ce angajeaza salariati
- companiile nationale si regiile autonome sunt definite prin lege grupuri de unitati
- termenul de 9acorduri privind relatiile de serviciu: desemneaza actele inc"eiate in !aza negocierilor derulate intre
reprezentantii institutiilor pu!lice si reprezentantii functionarilor pu!lici.
0rticolul "2 - 7ste interzisa, su! sanctiunea nulitatii a!solute, inc"eierea unui contract individual de munca in
scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite ori imorale.
0rticolul "3 - (1) /ontractul individual de munca se inc"eie in !aza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in
lim!a romana. (!ligatia de inc"eiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.
5ngajatorul persoana juridica, persoana fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta, precum si
asociatia familiala au o!ligatia de a inc"eia, in forma scrisa, contractul individual de munca anterior inceperii
raporturilor de munca.$

".(2) /ontractele individuale de munca se inc"eie in scris, cate un e#emplar pentru fiecare parte, prin grija celui
care angajeaza.
(2) 'n situatia in care contractul individual de munca nu a fost inc"eiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost inc"eiat
pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice
alt mijloc de pro!a.
(0) 3unca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vec"ime in munca.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (1) a fost modificat prin art. ' pct. 0 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul " - (1) 5nterior inc"eierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are o!ligatia de
a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care
intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.$
(11) (!ligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de
catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.$
(2) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin
urmatoarele elemente:$
a) identitatea partilor
!) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fi#, posi!ilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului
d) functia-ocupatia conform specificatiei /lasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atri!utiile
postului$
e) riscurile specifice postului
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora
") durata concediului de odi"na la care salariatul are dreptul
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia
j) salariul pe !aza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la
care salariatul are dreptul
;) durata normala a muncii, e#primata in ore-zi si ore-saptamana
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului
m) durata perioadei de pro!a$
(0) 7lementele din informarea prevazuta la alin. (2) tre!uie sa se regaseasca si in continutul contractului individual
de munca.
(2) (rice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul e#ecutarii contractului individual de
munca impune inc"eierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 1, zile de la data incunostintarii in scris a
salariatului, cu e#ceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posi!ila din lege sau din contractul
colectiv de munca aplica!il.
(21) &a negocierea, inc"eierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi
asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (,).$
(,) /u privire la informatiile furnizate salariatului, preala!il inc"eierii contractului individual de munca, intre parti
poate interveni un contract de confidentialitate.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (11) a fost introdus prin art. ' pct. 0 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea de
apro!are nr. 0<1-2..,.
- Partea introductiva a alin. (2) a fost modificata prin art. ' pct. + din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost
modificat prin &egea de apro!are nr. 0<1-2..,.
- &iterele d) si m) au fost modificate prin art. ' pct. < din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea
de apro!are nr. 0<1-2..,.
- 5lineatul (21) a fost introdus prin art. ' pct. 8 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea de
apro!are nr. 0<1-2..,.
- 5lineatul (1) a fost modificat prin art. ' pct. 0 din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul "8 - (1) 'n cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi
desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are o!ligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare,
informatiile prevazute la art. 1< alin. (2), precum si informatii referitoare la:$
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate
!) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata
8
c) prestatiile in !ani si-sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate
d) conditiile de clima
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara
f) o!iceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, li!ertatea sau siguranta personala
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.$
(11) 'nformatiile prevazute la alin. (1) lit. a), !) si c) tre!uie sa se regaseasca si in continutul contractului individual
de munca.$
(2) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in
strainatate.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (11) a fost introdus prin art. ' pct. 1. din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea de
apro!are nr. 0<1-2..,.
- Partea introductiva de la alin. (1) a fost modificata prin art. ' pct. 2 din (.).*. nr. ,,-2..+.
- &itera g) de la alin. (1) a fost introdusa prin art. ' pct. , din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul "9 - 'n situatia in care angajatorul nu isi e#ecuta o!ligatia de informare prevazuta la art. 1< si 18,
persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de 0. de zile de la
data neindeplinirii acestei o!ligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagu!iri corespunzatoare
prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a nee#ecutarii de catre angajator a o!ligatiei de informare.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 11 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea de
apro!are nr. 0<1-2..,.
0rticolul 20 - (1) 'n afara clauzelor esentiale prevazute la art. 1<, intre parti pot fi negociate si cuprinse in
contractul individual de munca si alte clauze specifice.$
(2) 6unt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala
!) clauza de neconcurenta
c) clauza de mo!ilitate
d) clauza de confidentialitate.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (1) a fost modificat prin art. ' pct. + din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul 2" - (1) &a inc"eierea contractului individual de munca sau pe parcursul e#ecutarii acestuia, partile pot
negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie o!ligat ca dupa incetarea
contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata
la angajatorul sau, in sc"im!ul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se o!liga sa o
plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
(2) /lauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt
prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul
indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in
favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala
competitie cu angajatorul.
(0) 'ndemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel
putin ,.= din media veniturilor salariale !rute ale salariatului din ultimele + luni anterioare datei incetarii
contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de +
luni, din media veniturilor salariale lunare !rute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(2) 'ndemnizatia de neconcurenta reprezinta o c"eltuiala efectuata de angajator, este deducti!ila la calculul
profitului impoza!il si se impoziteaza la persoana fizica !eneficiara, potrivit legii.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 12 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea de
apro!are nr. 0<1-2..,.
0rticolul 22 - (1) /lauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de ma#imum 2 ani de la data
incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplica!ile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs
de drept, cu e#ceptia cazurilor prevazute la art. ,+ lit. d), f), g), ") si j), ori a intervenit din initiativa angajatorului
pentru motive care nu tin de persoana salariatului.$
%%%%%%%%%%
9
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 10 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 2- - (1) /lauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod a!solut a e#ercitarii profesiei
salariatului sau a specializarii pe care o detine.
(2) &a sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua
efectele clauzei de neconcurenta.
0rticolul 24 - 'n cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi o!ligat la restituirea
indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
0rticolul 22 - Prin clauza de mo!ilitate partile in contractul individual de munca sta!ilesc ca, in considerarea
specificului muncii, e#ecutarea o!ligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc sta!il de munca.
'n acest caz salariatul !eneficiaza de prestatii suplimentare in !ani sau in natura.
0rticolul 23 - (1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de
munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul e#ecutarii
contractului, in conditiile sta!ilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele
individuale de munca.
(2) 1erespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage o!ligarea celui in culpa la plata de daune-
interese.
0rticolul 2 - (1) ( persoana poate fi angajata in munca numai in !aza unui certificat medical, care constata faptul
ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) 1erespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(0) 'n situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul inc"eierii contractului individual de
munca, iar din cuprinsul certificatului rezulta ca cel in cauza este apt de munca, contractul astfel inc"eiat ramane
vala!il.
(2) /ompetenta si procedura de eli!erare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplica!ile angajatorului in
cazul angajarii sau sc"im!arii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt sta!ilite prin legi speciale.
(,) 6olicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
(+) &a angajarea in domeniile sanatate, alimentatie pu!lica, educatie si in alte domenii sta!ilite prin acte normative
se pot solicita si teste medicale specifice.
0rticolul 28 - /ertificatul medical este o!ligatoriu si in urmatoarele situatii:
a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de + luni, pentru locurile de munca avand e#punere la
factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii
!) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se sc"im!a conditiile de munca$
c) la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara
d) in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si
profesii, precum si in situatia sc"im!arii meseriei pe parcursul instruirii
e) periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de e#punere la factori nocivi profesionali, potrivit
reglementarilor 3inisterului 6anatatii si >amiliei
f) periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor !oli si care lucreaza in sectorul
alimentar, zoote"nic, la instalatiile de aprovizionare cu apa pota!ila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare,
potrivit reglementarilor 3inisterului 6anatatii si >amiliei
g) periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin e#amene medicale diferentiate in functie
de varsta, se# si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.
%%%%%%%%%%
$&itera !) a fost modificata prin art. ' pct. 12 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 29 - (1) /ontractul individual de munca se inc"eie dupa verificarea preala!ila a aptitudinilor profesionale
si personale ale persoanei care solicita angajarea.
0.(1) 'nc"eierea /'3 se face pe !aza conditiilor sta!ilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale
cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.
0.(2) 5ngajatorul se o!liga sa aduca la cunostinta salariatilor posturile disponi!ile si conditiile de ocupare a lor.
"0
(2) 3odalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt sta!ilite in contractul colectiv
de munca aplica!il, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care
legea nu dispune altfel.
0.(0) 'n cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii o!tin aceleasi
rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(0) 'nformatiile cerute, su! orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii
preala!ile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv,
precum si aptitudinile profesionale.
(2) 5ngajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar
numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea preala!ila a celui in cauza.
0rticolul -0 - (1) 'ncadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile pu!lice si la alte unitati !ugetare se face numai
prin concurs sau e#amen, dupa caz.
0.(,) Prevederile alin. 1 si 2 se aplica si pentru salariatii institutiilor !ugetare.
(2) Posturile vacante e#istente in statul de functii vor fi scoase la concurs, in raport cu necesitatile fiecarei unitati
prevazute la alin. (1).
(0) 'n cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi
candidati, incadrarea in munca se face prin e#amen.
(2) /onditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului-e#amenului se sta!ilesc prin regulament apro!at
prin "otarare a *uvernului.
0rticolul -" - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la inc"eierea contractului individual de munca se
poate sta!ili o perioada de pro!a de cel mult 0. de zile calendaristice pentru functiile de e#ecutie si de cel mult ?.
de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) @erificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu "andicap se realizeaza e#clusiv prin
modalitatea perioadei de pro!a de ma#imum 0. de zile calendaristice.
(0) 'n cazul muncitorilor necalificati, perioada de pro!a are caracter e#ceptional si nu poate depasi , zile lucratoare.
(2) 5!solventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la de!utul lor in profesie, pe !aza unei perioade de pro!a
de cel mult + luni.$
(21) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de pro!a, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o
notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.
(,) Pe durata perioadei de pro!a salariatul se !ucura de toate drepturile si are toate o!ligatiile prevazute in legislatia
muncii, in contractul colectiv de munca aplica!il, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de
munca.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (2) a fost modificat prin art. ' pct. 1, din (.).*. nr. +,-2..,.
- 5lineatul (21) a fost introdus prin art. ' pct. 1+ din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea de
apro!are nr. 0<1-2..,.
0rticolul -2 - (1) Pe durata e#ecutarii unui contract individual de munca nu poate fi sta!ilita decat o singura
perioada de pro!a.
(2) Prin e#ceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de pro!a in situatia in care acesta de!uteaza la acelasi
angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele,
vatamatoare sau periculoase.
(0) 1einformarea salariatului anterior inc"eierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la
perioada de pro!a, in termenul prevazut la art. 1< alin. (2), duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica
aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.
(2) Perioada de pro!a constituie vec"ime in munca.
0rticolul -- - 5ngajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de pro!a pentru acelasi post este
interzisa.
0rticolul -4 - (1) >iecare angajator are o!ligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.
""
(2) Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in preala!il la autoritatea pu!lica competenta, potrivit
legii, in a carei raza teritoriala se afla domiciliul, respectiv sediul angajatorului, data de la care devine document
oficial.
(0) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde elementele de
identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia-ocupatia conform specificatiei /lasificarii ocupatiilor din
Romania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca si data incetarii contractului individual de
munca.$
(2) Registrul general de evidenta a salariatilor este pastrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmand sa
fie pus la dispozitie inspectorului de munca sau oricarei alte autoritati care il solicita, in conditiile legii.
(,) &a solicitarea salariatului angajatorul este o!ligat sa eli!ereze un document care sa ateste activitatea desfasurata
de acesta, vec"imea in munca, in meserie si in specialitate.
(+) 'n cazul incetarii activitatii angajatorului, registrul general de evidenta a salariatilor se depune la autoritatea
pu!lica competenta, potrivit legii, in a carei raza teritoriala se afla sediul sau domiciliul angajatorului, dupa caz.
(<) 3etodologia de intocmire a registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarile care se efectueaza,
precum si orice alte elemente in legatura cu intocmirea acestora se sta!ilesc prin "otarare a *uvernului.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (0) a fost modificat prin art. ' pct. 1< din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul -2 - (1) (rice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in !aza unor contracte individuale de
munca, !eneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) >ac e#ceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompati!ilitati pentru
cumulul unor functii.
(0) 6alariatii care cumuleaza mai multe functii sunt o!ligati sa declare fiecarui angajator locul unde e#ercita functia
pe care o considera de !aza.
0rticolul -3 - /etatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munca in !aza permisului de
munca eli!erat potrivit legii.
C0*I.OLUL II ! 56ecutarea contractului individual de )unca
0rticolul - - Drepturile si o!ligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se sta!ilesc potrivit
legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.
0rticolul -8 - 6alariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. (rice tranzactie prin care se
urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de
nulitate.
0rticolul -9 - (1) 6alariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa
!) dreptul la repaus zilnic si saptamanal
c) dreptul la concediu de odi"na anual
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament
e) dreptul la demnitate in munca
f) dreptul la securitate si sanatate in munca
g) dreptul la acces la formarea profesionala
") dreptul la informare si consultare
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca
j) dreptul la protectie in caz de concediere
;) dreptul la negociere colectiva si individuala
l) dreptul de a participa la actiuni colective
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
20. 6alariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin doua salarii de
!aza avute in luna pensionarii.
2". 'n afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor !eneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin doua salarii medii lunare pe unitate
!) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei !oli
profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 0 salarii medii pe unitate
"2
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil daca mama nu este salariata,
sotul acesteia !eneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate
d) un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul ' aflate
in intretinerea salariatului.
9.(1) 'n contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea c"eltuieli cu caracter social precum:
a) suportarea c"eltuielilor prevazute de art. +0
!) construirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii salariatilor, precum si de cantine-!ufet
pentru salariati
c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sanitare la locurile de munca, la capacitate
corespunzatoare, cu dotare specifica, cel putin la nivelul prevazut in normele generale de sanatate si securitate in
munca
d) construirea de locuinte
e) aniversari, sar!atori religioase, zile dedicate copilului si femeii.
9.(2) /ostul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit potrivit legii.
9.(0) )tilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. 1 se face de catre administratie, cu consultarea
sindicatelor.
9.(2) >ondurile neutilizate intr-un an se reporteaza pentru anul urmator.
3-.(1) &a nivelul unitatii, din fondul pentru c"eltuieli sociale constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate
c"eltuielile pentru reducerea costului !iletelor de tratament si odi"na recuperatorie in statiunile !alneoclimaterice,
in care este inclus si transportul pe calea ferata (tren personal, clasa a ''-a).
3-.(2) 'n limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul !iletelor pentru salariati si mem!rii lor de
familie, in raport cu salariul de !aza si in functie de sezon, potrivit prevederilor cuprinse in ane#a nr. 2, cu conditia
ca !iletele sa fie procurate cu acordul organizatiilor sindicale si sa prevada efectuarea sejurului intr-o unitate
apartinand sistemului sindical, ministerelor sau unitatilor in cauza.
3-.(0) Pentru alte situatii decat cele prevazute in alineatul precedent, unitatea va suporta c"eltuielile pentru toate
!iletele procurate cu acordul sindicatului ori daca, in cazul !iletelor de tratament, e#ista recomandarea e#presa a
medicului pentru o anumita statiune care nu apartine sistemului sindical, ministerelor sau unitatii in cauza.
3-.(2) /ostul !iletelor de tratament se suporta in conformitate cu prevederile legislatiei in materia asigurarilor de
sanatate.
34. Aeneficiarii !iletelor de tratament !alnear si odi"na din institutiile pu!lice vor suporta o contri!utie !aneasca
diferentiata in functie de salariul de !aza si de sezon, contri!utie calculata conform legii.
32. /ontravaloarea !iletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru recuperare in urma unor accidente de
munca si tratarea unor !oli profesionale se suporta in conditiile legii, angajatorul efectuand, la nevoie, c"eltuieli in
avans in acest scop, urmand sa le recupereze de la asigurator potrivit dispozitiilor legale in vigoare.
33.(1) 'n cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada,
diferenta dintre salariul de !aza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
33.(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi sta!ilita prin contractele colective de munca la nivel
de unitate, dar nu mai putin de + saptamani.
33.(0) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
3. 'n caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru cresterea copilului pana la doi ani se vor
acorda tatalui, daca acesta are copilul in ingrijire.
38. 'n cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va !eneficia de concediul fara plata neutilizat de mama,
pana la data decesului acesteia, cu drepturile prevazute la art. +2.
"-
(2) 6alariatului ii revin, in principal, urmatoarele o!ligatii:
a) o!ligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atri!utiile ce ii revin conform fisei postului
!) o!ligatia de a respecta disciplina muncii
c) o!ligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplica!il,
precum si in contractul individual de munca
d) o!ligatia de fidelitate fata de angajator in e#ecutarea atri!utiilor de serviciu
e) o!ligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate
f) o!ligatia de a respecta secretul de serviciu.
0rticolul 40 - (1) 5ngajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa sta!ileasca organizarea si functionarea unitatii
!) sa sta!ileasca atri!utiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si-sau in conditiile contractului
colectiv de munca aplica!il, inc"eiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati$
c) sa dea dispozitii cu caracter o!ligatoriu pentru salariat, su! rezerva legalitatii lor
d) sa e#ercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu
e) sa constate savarsirea a!aterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului
colectiv de munca aplica!il si regulamentului intern.
(2) 5ngajatorului in revin, in principal, urmatoarele o!ligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de
munca
!) sa asigure permanent conditiile te"nice si organizatorice avute in vedere la ela!orarea normelor de munca si
conditiile corespunzatoare de munca
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplica!il si din
contractele individuale de munca
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu e#ceptia informatiilor sensi!ile
sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se
sta!ileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplica!il$
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor suscepti!ile sa
afecteze su!stantial drepturile si interesele acestora
f) sa plateasca toate contri!utiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contri!utiile si
impozitele datorate de salariati, in conditiile legii
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege
") sa eli!ereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
%%%%%%%%%%
$&itera !) de la alin. (1) a fost modificata prin art. ' pct. 18 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin
&egea de apro!are nr. 0<1-2..,.
- &itera d) de la alin. (2) a fost modificata prin art. ' pct. 1? din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin
&egea de apro!are nr. 0<1-2..,.
C0*I.OLUL III ! Modi1icarea contractului individual de )unca
0rticolul 4" - (1) /ontractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
2.(1) /'3 se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul
partilor sau din initiativa uneia dintre parti in cazurile prevazute de /odul muncii.
(2) /u titlu de e#ceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posi!ila numai in cazurile
si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(0) 3odificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului
!) locul muncii
c) felul muncii
d) conditiile de munca
e) salariul
f) timpul de munca si timpul de odi"na.
0rticolul 42 - (1) &ocul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea
salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
"4
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in
contractul individual de munca.
2.(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau
drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a /'3 pentru acest
motiv.
2.(0) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute in prezentul
contract.
0rticolul 4- - Delegarea reprezinta e#ercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor
lucrari sau sarcini corespunzatoare atri!utiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
0rticolul 44 - (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult +. de zile si se poate prelungi, cu
acordul salariatului, cu cel mult +. de zile.
(2) 6alariatul delegat are dreptul la plata c"eltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de
delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplica!il.
42. 6alariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau in strainatate, vor !eneficia de urmatoarele drepturi:
a) decontarea c"eltuielilor de transport, asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor sta!ilite prin contractele
colective de munca la celelalte niveluri
!) diurna de deplasare al carei cuantum se sta!ileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau
unitate nivelul minim al diurnei este cel sta!ilit prin actele normative ce se aplica la institutiile pu!lice.
0rticolul 42 - Detasarea este actul prin care se dispune sc"im!area temporara a locului de munca, din dispozitia
angajatorului, la un alt angajator, in scopul e#ecutarii unor lucrari in interesul acestuia. 'n mod e#ceptional, prin
detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
0rticolul 43 - (1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) 'n mod e#ceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive o!iective ce impun prezenta salariatului
la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul am!elor parti, din + in + luni.
(0) 6alariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod e#ceptional si pentru motive
personale temeinice.
(2) 6alariatul detasat are dreptul la plata c"eltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare,
in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplica!il.
43. 6alariatii unitatilor trimisi in detasare !eneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 2,. 'n cazul in care
detasarea depaseste 0. de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu ,.= din
salariul de !aza zilnic. 5ceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata
neintrerupta de 0. de zile.
0rticolul 4 - (1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul !eneficiaza de drepturile care ii sunt mai favora!ile, fie de drepturile de la
angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(0) 5ngajatorul care detaseaza are o!ligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus
detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate o!ligatiile fata de salariatul detasat.
(2) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate o!ligatiile fata de
salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(,) 'n cazul in care e#ista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste o!ligatiile
potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul
care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere e#ecutarea silita a
o!ligatiilor neindeplinite.
4. Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detasarii, cu e#ceptia celor privind
igiena si protectia muncii, c"iar daca la locul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la
locurile de detasare, drepturile ec"ivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate
!eneficiaza de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protectia si igiena muncii, corespunzatoare noului loc de
munca.
"2
0rticolul 48 - 5ngajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in
cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in
cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
C0*I.OLUL I% ! ,uspendarea contractului individual de )unca
0rticolul 49 - (1) 6uspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau
prin actul unilateral al uneia dintre parti.
-. 7#ecutarea /'3 se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod e#pres, precum si pe perioada e#ercitarii unei
functii eligi!ile remunerate de organizatia in care salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.
(2) 6uspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a
platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(0) Pe durata suspendarii pot continua sa e#iste alte drepturi si o!ligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2),
daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplica!il, prin contracte
individuale de munca sau prin regulamente interne.$
(2) 'n cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputa!ile salariatului, pe durata
suspendarii acesta nu va !eneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (0) a fost modificat prin art. ' pct. 2. din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 20 - /ontractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate
!) concediu pentru incapacitate temporara de munca
c) carantina
d) efectuarea serviciului militar o!ligatoriu
e) e#ercitarea unei functii in cadrul unei autoritati e#ecutive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata
mandatului, daca legea nu prevede altfel$
f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat
g) forta majora
") in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile /odului de procedura penala
i) in alte cazuri e#pres prevazute de lege.
%%%%%%%%%%
$&itera e) a fost modificata prin art. unic din &egea nr. 28.-2..0.
0rticolul 2" - (1) /ontractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele
situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu "andicap, pana la
implinirea varstei de 0 ani
!) concediu pentru ingrijirea copilului !olnav in varsta de pana la < ani sau, in cazul copilului cu "andicap, pentru
afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani
c) concediu paternal
d) concediu pentru formare profesionala
e) e#ercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata
durata mandatului
f) participarea la greva
g) 5!rogat.$
(2) /ontractul individual de munca poate fi suspendat in situatia a!sentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile
sta!ilite prin contractul colectiv de munca aplica!il, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul
intern.$
%%%%%%%%%%
$&itera g) a fost a!rogata prin art. ' pct. 21 din (.).*. nr. +,-2..,.
- 5lineatul (2) a fost introdus prin art. ' pct. 22 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 22 - (1) /ontractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele
situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare preala!ile, in conditiile legii
!) ca sanctiune disciplinara
"3
c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata
pentru fapte penale incompati!ile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a "otararii judecatoresti
d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive
economice, te"nologice, structurale sau similare
e) pe durata detasarii.
(2) 'n cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), !) si c), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia
activitatea anterioara, platindu-i-se, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o
despagu!ire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.$
%%%%%%%%%%
$5lineatul (2) a fost modificat prin art. ' pct. 20 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea de
apro!are nr. 0<1-2..,.
0rticolul 2- - (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii !eneficiaza de o
indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de <,= din salariul de !aza corespunzator
locului de munca ocupat.
4-.(1) 5ngajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin, in cadrul
programului zilnic de munca sta!ilit.
4-.(2) 'n situatia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare
realizarii sarcinilor de serviciu, el este o!ligat sa plateasca salariatilor salariul de !aza pentru timpul cat lucrul a fost
intrerupt.
4-.(0) 'n cazuri e#ceptionale, cand din motive te"nice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor
primi <,= din salariul de !aza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si
daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se va sta!ili
modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea
reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.
4-.(2) 'n cazurile prevazute la alin. 0, salariatii !eneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de
situatii.
4-.(,) 'n cazul in care din motive o!iective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru
ma#imum 1, zile pe an, cu o!ligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara
plata.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta
avand oricand posi!ilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
0rticolul 24 - /ontractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara
plata pentru studii sau pentru interese personale.

C0*I.OLUL % ! Incetarea contractului individual de )unca
0rticolul 22 - /ontractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept
!) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
4.(1) 'ncetarea /'3 poate avea loc - in conditiile prevazute de lege - printr-unul din urmatoarele moduri:
a) de drept
!) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.

SECTIUNEA 1 - Incetarea de drept a contractului individual de munca
0rticolul 23 B (1) /ontractul individual de munca e#istent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului$
"
!) la data ramanerii irevoca!ile a "otararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii su! interdictie a
salariatului$
c) 5!rogat
d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru
pensionare$
e) ca urmare a constatarii nulitatii a!solute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost
constatata prin acordul partilor sau prin "otarare judecatoreasca definitiva
f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau
pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a "otararii judecatoresti de reintegrare
g) ca urmare a condamnarii la e#ecutarea unei pedepse privative de li!ertate, de la data ramanerii definitive a
"otararii judecatoresti$
") de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor
necesare pentru e#ercitarea profesiei
i) ca urmare a interzicerii e#ercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa
complementara, de la data ramanerii definitive a "otararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia
j) la data e#pirarii termenului contractului individual de munca inc"eiat pe durata determinata
;) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 1, si 1+
ani.
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. d)C;), constatarea cazului de incetare de drept a contractului
individual de munca se face in termen de , zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a
angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de , zile lucratoare.$
%%%%%%%%%%
$&iterele d) si g) au fost modificate prin art. ' pct. 22 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin
&egea de apro!are nr. 0<1-2..,.
- &iterele a) si !) au fost modificate prin art. ' pct. < din (.).*. nr. ,,-2..+.
- &itera c) a fost a!rogata prin art. ' pct. 8 din (.).*. nr. ,,-2..+.
- &itera d) a fost modificata prin art. '@ pct. 1 din &egea nr. 2?-2.1..
- 5lineatul (2) a fost introdus prin art. '@ pct. 2 din &egea nr. 2?-2.1..
0rticolul 2 - (1) 1erespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru inc"eierea vala!ila a contractului
individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) /onstatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(0) 1ulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de
lege.
(2) 'n situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat sta!ileste drepturi sau o!ligatii pentru salariati, care
contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplica!ile, aceasta este inlocuita de
drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplica!ile, salariatul avand dreptul la despagu!iri.
(,) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea
acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atri!utiilor de serviciu.
(+) /onstatarea nulitatii si sta!ilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(<) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
SECTIUNEA a 2-a - Concedierea
0rticolul 28 - (1) /oncedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
3.(1) /'3 nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin contractul
colectiv de munca au fost prevazute asemenea interdictii.
(2) /oncedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de
persoana salariatului.
0rticolul 29 - 7ste interzisa concedierea salariatilor:
a) pe criterii de se#, orientare se#uala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,
religie, optiune politica, origine sociala, "andicap, situatie sau responsa!ilitate familiala, apartenenta ori activitate
sindicala
!) pentru e#ercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.
"8
3.(2) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un sindicat nu pot constitui motive pentru
desfacerea /'3 din initiativa unitatii.
0rticolul 30 - (1) /oncedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, sta!ilita prin certificat medical conform legii
!) pe durata concediului pentru carantina
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt
anterior emiterii deciziei de concediere
d) pe durata concediului de maternitate
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu "andicap,
pana la implinirea varstei de 0 ani
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului !olnav in varsta de pana la < ani sau, in cazul copilului cu
"andicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani
g) pe durata indeplinirii serviciului militar
") pe durata e#ercitarii unei functii eligi!ile intr-un organism sindical, cu e#ceptia situatiei in care concedierea este
dispusa pentru o a!atere disciplinara grava sau pentru a!ateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat
i) pe durata efectuarii concediului de odi"na.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii
judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. 7Legea 85/2006 privind procedura insolventei8

SECTIUNEA a 3-a - Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
0rticolul 3" - 5ngajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele
situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o a!atere grava sau a!ateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori
de la cele sta!ilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplica!il sau regulamentul
intern, ca sanctiune disciplinara
!) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 0. de zile, in conditiile /odului de
procedura penala$
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de e#pertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si-sau
psi"ica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atri!utiile corespunzatoare locului de munca
ocupat
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
3.(0) Pe o perioada de minimum + luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care
au !eneficiat de concediu de maternitate si-sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2
ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de /odul muncii.
e) 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$&itera !) a fost modificata prin art. ' pct. 2, din (.).*. nr. +,-2..,.
- &itera e) a fost introdusa prin art. ' pct. 2+ din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea de
apro!are nr. 0<1-2..,.
- &itera e) a fost a!rogata prin art. '@ pct. 0 din &egea nr. 2?-2.1..
0rticolul 32 - (1) 'n cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. +1 lit. !)-d),
angajatorul are o!ligatia de a emite decizia de concediere in termen de 0. de zile calendaristice de la data
constatarii cauzei concedierii.
(1
1
) 'n cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. +1 lit. a), angajatorul poate emite decizia
de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 2+0-2+8.$
(2) Decizia se emite in scris si, su! sanctiunea nulitatii a!solute, tre!uie sa fie motivata in fapt si in drept si sa
cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (11) a fost introdus prin art. ' pct. 2< din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 3- - (1) /oncedierea pentru savarsirea unei a!ateri grave sau a unor a!ateri repetate de la regulile de
disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare preala!ile si
in termenele sta!ilite de prezentul cod.
"9
(2) /oncedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. +1 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea
preala!ila a salariatului, conform procedurii de evaluare sta!ilite prin contractul colectiv de munca aplica!il,
inc"eiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati, precum si prin regulamentul
intern.$
.(1) 6alariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de
cercetare preala!ila, sta!ilita prin prezentul contract colectiv de munca.
.(2) /ercetarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o comisie numita de catre
angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al carui mem!ru este
salariatul in cauza.
.(0) /omisia va convoca salaiatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 1, zile inainte:
a) data, ora e#acta si locul intrunirii comisiei
!) modalitatea in care se va desfasura e#aminarea.
.(2) 7#aminarea va avea ca o!iect activitatile prevazute in fisa postului salariatului in cauza.
.(,) 'n cazul introducerii de noi te"nologii, e#aminarea salariatului se va referi la acestea numai in masura in care
salariatul in cauza a facut o!iectul formarii profesionale in respectiva materie.
.(+) 1ecorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a
sarcinilor profesionale, prin e#aminare scrisa, orala, practica si alte pro!e.
.(<) 'n cazul in care salariatul isi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul ii va asigura in
limitele disponi!ile,un alt loc de munca. 'n situatia in care nu dispune de astfel de posi!ilitati, angajatorul va apela
la auoritatea pu!lica locala pentru ocuparea fortei de munca, in vederea solutionarii.
.(8) 'n cazul in care, in urma e#aminarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de catre comisie,
acesta are dreptul de a contesta "otararea comisiei in termen de 1. zile de la comunicare.
.(?) Daca salariatul nu a formulat contestatia in temenul revazut la alin.(8) sau daca dupa formularea contestatiei
si ree#aminarea "otararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere
a contractului individual de munca al salariatului, pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia astfel
emisa va contine rezultatul cercetarii preala!ile a salariatului in cauza.
%%%%%%%%%%
$5 se vedea (.).*. nr. +,-2.., care prin art. '' prevede ca pana la data sta!ilirii in contractul colectiv de munca,
inc"eiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplica!il, a procedurii de evaluare prevazute la art. +0
alin. (2) din &egea nr. ,0-2..0 /odul muncii se aplica in continuare dispozitiile acestui articol in forma sa
nemodificata.
1ota '1D5/(:
>orma viitoare a alin. (2) va fi: D(2) /oncedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. +1 lit. d) poate fi
dispusa numai dupa evaluarea preala!ila a salariatului, conform procedurii de evaluare sta!ilite prin contractul
colectiv de munca inc"eiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplica!il, precum si prin
regulamentul intern.E$
%%%%%%%%%%
$5lineatul (2) a fost modificat prin art. ' pct. 28 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea de
apro!are nr. 0<1-2..,.
0rticolul 34 - (1) 'n cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. +1 lit. c) si d), precum si
in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. ,+ lit. f), angajatorul are o!ligatia
de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compati!ile cu pregatirea profesionala sau, dupa
caz, cu capacitatea de munca sta!ilita de medicul de medicina a muncii.
0.(2) 6alariatul caruia i-a incetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca urmare a redo!andirii capacitatii de
munca, va fi reintegrat, pe cat posi!il, in functia avuta la data pierderii capacitatii de munca.
20
(2) 'n situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are o!ligatia de a
solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistri!uirii salariatului, corespunzator
pregatirii profesionale si-sau, dupa caz, capacitatii de munca sta!ilite de medicul de medicina a muncii.$
(0) 6alariatul are la dispozitie un termen de 0 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor
alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.$
(2) 'n cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (0), precum si dupa
notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate
dispune concedierea salariatului.$
(,) 'n cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. +1 lit. c) salariatul !eneficiaza de o compensatie, in
conditiile sta!ilite in contractul colectiv de munca aplica!il sau in contractul individual de munca, dupa caz.
%%%%%%%%%%
$5lineatele (2), (0) si (2) au fost modificate prin art. ' pct. 2? din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat
prin &egea de apro!are nr. 0<1-2..,.

SECTIUNEA a 4-a - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
0rticolul 32 - (1) /oncedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului
individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive
fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca tre!uie sa fie efectiva si sa ai!a o cauza reala si serioasa.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. ? din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul 33 - /oncedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
0rticolul 3 - 6alariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor !eneficiaza de masuri active de
com!atere a somajului si pot !eneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de
munca aplica!il.
8.(1) &a incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor
acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
8.(2) Prevederile alin. 1 sunt aplica!ile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca
urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.
SECTIUNEA a 5-a - Concedierea colectiva. Inormarea! consultarea salariatilor si procedura concedierilor
colective"
%%%%%%%%%%
$4itlul sectiunii a ,-a a fost modificat prin art. ' pct. 1. din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul 38 - (1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 0. de zile calendaristice, din
unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 1. salariati, daca angajatorul care disponi!ilizeaza are incadrati mai mult de 2. de salariati si mai putin
de 1.. de salariati
!) cel putin 1.= din salariati, daca angajatorul care disponi!ilizeaza are incadrati cel putin 1.. de salariati, dar mai
putin de 0.. de salariati
c) cel putin 0. de salariati, daca angajatorul care disponi!ilizeaza are incadrati cel putin 0.. de salariati.
(2) &a sta!ilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati
carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive,
fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia e#istentei a cel putin , concedieri.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 11 din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul 39 - (1) 'n cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are o!ligatia
de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul
sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:
a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi
concediati
2"
!) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru
recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.
(2) 'n perioada in care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor
salariatilor sa formuleze propuneri in timp util, angajatorul are o!ligatia sa le furnizeze toate informatiile relevante
si sa le notifice, in scris, urmatoarele:
a) numarul total si categoriile de salariati
!) motivele care determina concedierea preconizata
c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si-sau contractelor colective de munca, pentru sta!ilirea ordinii de
prioritate la concediere
8".(1) &a aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate,
masurile vor afecta in ordine:
a) /'3 ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu
salariul
!) /'3 ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea
in conditiile legii
c) /'3 ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
8".(2) &a luarea masurii de desfacere a /'3 pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere
urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului
care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care
ocupa un post nevizat de reducere
!) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, !ar!atii vaduvi sau divortati care
au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, !ar!ati sau femei, care mai au cel mult
0 ani pana la pensionare la cererea lor.
8".(0) 'n cazul in care masura desfacerii /'3 ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de
perfectionare a pregatirii profesionale si a inc"eiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a
o!ligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia
despagu!iri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de
munca nu-i este imputa!ila.
8".(2) 'n ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponi!ilizarea se va face
cu consultarea sindicatelor.
e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor
concediati, conform dispozitiilor legale si-sau contractului colectiv de munca aplica!il
g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile
") termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea
ori diminuarea numarului salariatilor concediati.
9. 'n cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concedieri colective partile convin asupra respectarii
urmatoarelor principii:
a) angajatorul va pune la dispozitia sindicatului justificarea te"nico-economica in legatura cu masurile privind
posi!ilitatile de redistri!uire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare,
recalificare sau reorientare profesionala etc.
!) justificarea te"nico-economica, impreuna cu o!iectiile si propunerile sindicatului, va fi supusa spre analiza si
avizare consiliului de administratie sau, dupa caz, adunarii generale
c) 'n cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are o!ligatia de a initia, in
timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz,
cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:
- metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi
concediati
- atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru
recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.
22
Prin sintagma 9timp util: se intelege
- la intreprinderile cu un efectiv su! 1.. salariati, cu 1, zile inainte de notificarea prevazuta la art.<11 din /odul
muncii, cu modificarile ulterioare
- la intreprinderile cu 1.1-2,. salariati, cu 2. de zile inainte de notificarea prevazuta la art.<11 din /odul muncii,
cu modificarile ulterioare
- la intreprinderile cu peste 2,1 salariati, cu 0. de zile inainte de notificarea prevazuta la art.<11 din /odul muncii,
cu modificarile ulterioare.
(0) (!ligatiile prevazute la alin. (1) si (2) se mentin indiferent daca decizia care determina concedierile colective
este luata de catre angajator sau de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului.
(2) 'n situatia in care decizia care determina concedierile colective este luata de o intreprindere care detine
controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, in nerespectarea o!ligatiilor prevazute la alin. (1) si (2),
de faptul ca intreprinderea respectiva nu i-a furnizat informatiile necesare.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 12 din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul 0 - 5ngajatorul are o!ligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la art. +? alin. (2)
inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care a
comunicat-o sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 10 din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul " - (1) 6indicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri in vederea
evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 1. zile calendaristice de la
data primirii notificarii.
(2) 5ngajatorul are o!ligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin.
(1), in termen de , zile calendaristice de la primirea acestora.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 12 din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul "
"
- (1) 'n situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, potrivit
prevederilor art. +? si <1, angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are o!ligatia de a
notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 0.
de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
(2) 1otificarea prevazuta la alin. (1) tre!uie sa cuprinda toate informatiile relevante cu privire la intentia de
concediere colectiva, prevazute la art. +? alin. (2), precum si rezultatele consultarilor cu sindicatul sau
reprezentantii salariatilor, prevazute la art. +? alin. (1) si art. <1, in special motivele concedierilor, numarul total al
salariatilor, numarul salariatilor afectati de concediere si data de la care sau perioada in care vor avea loc aceste
concedieri.
(0) 5ngajatorul are o!ligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la alin. (1) sindicatului sau reprezentantilor
salariatilor, la aceeasi data la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de
ocupare a fortei de munca.
80.(1) 'n situatia in care disponi!ilizarile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitatii va comunica in scris
fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o
forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate.
80.(2) 'n cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca oferit
sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, conducerea unitatii le va comunica in scris termenul de preaviz, in
conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca.
80.(0) Pentru situatia in care se efectueaza concedieri colective, partile vor negocia acordarea de compensatii
!anesti cu respectarea prevederilor legale si-sau ale contractelor colective de munca aplica!ile.
80.(2) &a sta!ilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, vor fi luati in calcul si acei salariati carora le-
au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din motive ce nu au legatura cu persoana
salariatului, cu conditia e#istentei a cel putin , concedieri de aceasta natura, cu cel putin 0. de zile inaintea
e#pirarii perioadei prevazute la art <?, lit.c) din prezentul contract.
2-
(2) 6indicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de
munca.
(,) &a solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu avizul agentiei teritoriale de
ocupare a fortei de munca, poate dispune reducerea perioadei prevazute la alin. (1), fara a aduce atingere drepturilor
individuale cu privire la perioada de preaviz.
(+) 'nspectoratul teritorial de munca are o!ligatia de a informa in timp util angajatorul si sindicatul sau
reprezentantii salariatilor, dupa caz, asupra reducerii perioadei prevazute la alin. (1), precum si despre motivele
care au stat la !aza acestei decizii.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost introdus prin art. ' pct. 1, din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul "
2
- (1) 'n perioada prevazuta la art. <1
1
alin. 1, agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca tre!uie
sa caute solutii la pro!lemele ridicate de concedierile colective preconizate si sa le comunice in timp util
angajatorului si sindicatului ori, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.
(2) &a solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu consultarea agentiei
teritoriale de ocupare a fortei de munca, poate dispune amanarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu
ma#imum 1. zile calendaristice, in cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi
solutionate pana la data sta!ilita in notificarea de concediere colectiva prevazuta la art. <1
1
alin. (1) ca fiind data
emiterii deciziilor de concediere.
(0) 'nspectoratul teritorial de munca are o!ligatia de a informa in scris angajatorul si sindicatul sau reprezentantii
salariatilor, dupa caz, asupra amanarii momentului emiterii deciziior de concediere, precum si despre motivele care
au stat la !aza acestei decizii, inainte de e#pirarea perioadei initiale prevazute la art. <1
1
alin. (1).$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost introdus prin art. ' pct. 1, din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul 2 - (1) 5ngajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca
ale salariatilor concediati timp de ? luni de la data concedierii acestora.
(2) 'n situatia in care in aceasta perioada se reiau activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective,
angajatorul are o!ligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a-i
reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara e#amen sau concurs ori perioada de pro!a.
82.(1) )nitatea care isi e#tinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de ? luni de la luarea masurilor de desfacere a
contractului individual de munca pentru motivele ce nu tin de persoana salariatului are o!ligatia sa incunostiinteze
in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca pu!lica masura.
(0) 6alariatii au la dispozitie un termen de ma#imum 1. zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului,
prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
82.(2) 6alariatii notificati in acest sens au la dispozitie un termen de ma#imum 1. zile lucratoare de la data primirii
comunicarii, pentru a-si manifesta e#pres consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(2) 'n situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris
consimtamantul in termenul prevazut la alin. (0) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi
incadrari pe locurile de munca ramase vacante.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 0< din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea de
apro!are nr. 0<1-2..,.
SECTIUNEA a #-a - $reptul la preavi%
0rticolul - - (1) Persoanele concediate in temeiul art. +1 lit. c) si d), al art. +, si ++ !eneficiaza de dreptul la un
preaviz ce nu poate fi mai mic de 1, zile lucratoare.
4.(2) 'n cazurile in care unitatea este o!ligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de
munca, durata preavizului va fi de 2. de zile lucratoare.
4.(0) 'n perioada preavizului, salariatii au dreptul sa a!senteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si
cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. (rele a!sentate se pot acorda prin
cumul, in conditiile sta!ilite de angajator.
24
(2) >ac e#ceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. +1 lit. d), care se afla in perioada de
pro!a.
(0) 'n situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va
fi suspendat corespunzator, cu e#ceptia cazului prevazut la art. ,1 alin. (2).$
%%%%%%%%%%
$5lineatul (0) a fost introdus prin art. ' pct. 08 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 4 - (1) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si tre!uie sa contina in mod o!ligatoriu:
a) motivele care determina concedierea
!) durata preavizului
c) criteriile de sta!ilire a ordinii de prioritati, conform art. +? alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor
colective$
d) lista tuturor locurilor de munca disponi!ile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a
ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. +2.
(2) 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$&itera c) de la alin. (1) a fost modificata prin art. ' pct. 0? din (.).*. nr. +,-2..,.
- 5lineatul (2) a fost a!rogat prin art. ' pct. 2. din (.).*. nr. +,-2..,.
- &itera c) de la alin. (1) a fost modificata prin art. ' pct. 1,1 din (.).*. nr. ,,-2..+, astfel cum a fost completat
prin &egea de apro!are nr. ?2-2..<.
0rticolul 2 - Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.
SECTIUNEA a &-a - Controlul si sanctionarea concedierilor nele'ale
0rticolul 3 - /oncedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate a!soluta.
0rticolul - 'n caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de
drept decat cele precizate in decizia de concediere.
0rticolul 8 - (1) 'n cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune
anularea ei si va o!liga angajatorul la plata unei despagu!iri egale cu salariile inde#ate, majorate si reactualizate si
cu celelalte drepturi de care ar fi !eneficiat salariatul.
(2) &a solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara
emiterii actului de concediere.
SECTIUNEA a (-a - $emisia
0rticolul 9 - (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa,
comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice
mijloace de pro!a.
(0) 6alariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(2) 4ermenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in
contractele colective de munca aplica!ile si nu poate fi mai mare de 1, zile calendaristice pentru salariatii cu functii
de e#ecutie, respectiv de 0. de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(,) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(+) 'n situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va
fi suspendat corespunzator.
(<) /ontractul individual de munca inceteaza la data e#pirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori
partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) 6alariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste o!ligatiile asumate prin contractul
individual de munca.
C0*I.OLUL %I ! Contractul individual de )unca pe durata deter)inata
0rticolul 80 - (1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posi!ilitatea de a angaja, in
cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata.
22
(2) /ontractul individual de munca pe durata determinata se poate inc"eia numai in forma scrisa, cu precizarea
e#presa a duratei pentru care se inc"eie.
(0) /ontractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa e#pirarea termenului initial, cu
acordul scris al partilor, dar numai inauntrul termenului prevazut la art. 82 si de cel mult doua ori consecutiv.
(2) 'ntre aceleasi parti se pot inc"eia succesiv cel mult 0 contracte individuale de munca pe durata determinata, dar
numai inauntrul termenului prevazut la art. 82.$
(,) /ontractele individuale de munca pe durata determinata, inc"eiate in termen de 0 luni de la incetarea unui
contract de munca pe durata determinata, sunt considerate contracte succesive.$
%%%%%%%%%%
$5lineatele (2) si (,) au fost introduse prin art. ' pct. 21 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin
&egea de apro!are nr. 0<1-2..,.
0rticolul 8" - /ontractul individual de munca poate fi inc"eiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele
cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu e#ceptia situatiei in care acel salariat
participa la greva
92.(1) 5ngajatorii nu vor angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial, in perioada declansarii sau
desfasurarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.
!) cresterea temporara a activitatii angajatorului
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier
d) in situatia in care este inc"eiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite
categorii de persoane fara loc de munca
d
1
) angajarea unei persoane care, in termen de , ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare
pentru limita de varsta$
d
2
) ocuparea unei functii eligi!ile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului$
d
0
) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul$
e) in alte cazuri prevazute e#pres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in
conditiile sta!ilite prin contractul colectiv de munca inc"eiat la nivel national si-sau la nivel de ramura.$
%%%%%%%%%%
$&iterele d
1
), d
2
) si d
0
) au fost introduse prin art. ' pct. 22 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin
&egea de apro!are nr. 0<1-2..,.
- &itera e) a fost modificata prin art. ' pct. 20 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 82 - (1) /ontractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi inc"eiat pe o perioada mai
mare de 22 de luni.$
(2) 'n cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este inc"eiat pentru a inlocui un salariat al
carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va e#pira la momentul incetarii motivelor ce
au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (1) a fost modificat prin art. ' pct. 22 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 8- - 6alariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei
perioade de pro!a, care nu va depasi:
a) , zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 0 luni
!) 1, zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 0 si + luni
c) 0. de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de + luni
d) 2, de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului
individual de munca mai mare de + luni.
0rticolul 84 - (1) &a incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, prevazut la
art. 8. alin. (2), sau la e#pirarea termenului prevazut la art. 82 alin. (1), daca pe postul respectiv va fi angajat un
salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata.$
(2) Dispozitiile alin. (1) nu sunt aplica!ile:
a) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este inc"eiat pentru a inlocui temporar un
salariat a!sent, daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia
23
!) in cazul in care un nou contract individual de munca pe durata determinata este inc"eiat in vederea e#ecutarii
unor lucrari urgente, cu caracter e#ceptional
c) in cazul in care inc"eierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor
motive o!iective prevazute e#pres de legi speciale$
c
1
) in cazul in care inc"eierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor
motive o!iective cuprinse in contractul colectiv de munca inc"eiat la nivel national si-sau la nivel de ramura, pentru
desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe$
d) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat din initiativa salariatului sau din
initiativa angajatorului, pentru o a!atere grava sau a!ateri repetate ale salariatului.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (1) a fost modificat prin art. ' pct. 2, din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea de
apro!are nr. 0<1-2..,.
- &itera c) de la alin. (2) a fost modificata prin art. ' pct. 1+ din (.).*. nr. ,,-2..+.
- &itera c
1
) de la alin. (2) a fost introdusa prin art. ' pct. 1< din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul 82 - (1) 5ngajatorii sunt o!ligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe
durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor
profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu
contract individual de munca pe perioada nedeterminata. 5ceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul
angajatorului.
(2) ( copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.$
%%%%%%%%%%
$5lineatul (2) a fost modificat prin art. ' pct. 18 din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul 83 - (1) Referitor la conditiile de angajare si de munca, salariatii cu contract individual de munca pe
durata determinata nu vor fi tratati mai putin favora!il decat salariatii permanenti compara!ili, numai pe motivul
duratei contractului individual de munca, cu e#ceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive
o!iective.
(2) 'n sensul alin. (1), salariatul permanent compara!il reprezinta salariatul al carui contract individual de munca
este inc"eiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sau una similara, in aceeasi unitate,
avandu-se in vedere calificarea-aptitudinile profesionale.
(0) 5tunci cand nu e#ista un salariat permanent compara!il in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din
contractul colectiv de munca aplica!il. 'n cazul in care nu e#ista un contract colectiv de munca aplica!il, se au in
vedere dispozitiile legislatiei in vigoare sau contractul colectiv de munca la nivel national.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 1? din (.).*. nr. ,,-2..+.
C0*I.OLUL %II ! Munca prin a/ent de )unca te)porara
0rticolul 8 - (1) 3unca prin agent de munca temporara, denumita in continuare munca temporara, este munca
prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea
unui utilizator.
(2) 6alariatul temporar este persoana incadrata la un angajator agent de munca temporara, pus la dispozitie unui
utilizator pe durata necesara in vederea indeplinirii unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.
(0) 5gentul de munca temporara este societatea comerciala autorizata de 3inisterul 3uncii si 6olidaritatii 6ociale,
care pune provizoriu la dispozitie utilizatorului personal calificat si-sau necalificat pe care il angajeaza si il
salarizeaza in acest scop. /onditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de
munca temporara se sta!ilesc prin "otarare a *uvernului.
(2) )tilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la dispozitie un salariat temporar pentru
indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.
0rticolul 88 - )n utilizator poate apela la agenti de munca temporara doar pentru e#ecutarea unei sarcini precise si
cu caracter temporar, denumita misiune de munca temporara, si numai in urmatoarele cazuri:
a) pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat, pe durata suspendarii
92.(1) 5ngajatorii nu vor angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial, in perioada declansarii sau
desfasurarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.
!) pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier
2
c) pentru prestarea unor activitati specializate ori ocazionale.
0rticolul 89 - (1) 3isiunea de munca temporara se sta!ileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12
luni.
(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita o singura data pentru o perioada care, adaugata la
durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 18 luni.
(0) /onditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de
munca temporara sau pot face o!iectul unui act aditional la acest contract.
0rticolul 90 - (1) 5gentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului un salariat angajat prin contract de
munca temporara, in !aza unui contract de punere la dispozitie inc"eiat in forma scrisa.
(2) /ontractul de punere la dispozitie tre!uie sa cuprinda:
a) motivul pentru care este necesara utilizarea unui salariat temporar
!) termenul misiunii si, daca este cazul, posi!ilitatea modificarii termenului misiunii
c) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul e#ecutarii misiunii si programul de lucru
d) conditiile concrete de munca
e) ec"ipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar tre!uie sa le utilizeze
f) orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar
g) valoarea contractului de care !eneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul
salariatul.
(0) (rice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii
este nula.
0rticolul 9" - (1) 6alariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator, in aceleasi
conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia.
(2) )tilizatorul este o!ligat sa asigure salariatului temporar dotarea cu ec"ipamente individuale de protectie si de
munca, cu e#ceptia situatiei in care prin contractul de punere la dispozitie dotarea este in sarcina agentului de
munca temporara.
0rticolul 92 - )tilizatorul nu poate !eneficia de serviciile salariatului temporar, daca urmareste sa inlocuiasca
astfel un salariat al sau al carui contract de munca este suspendat ca urmare a participarii la greva.
0rticolul 9- - (1) /ontractul de munca temporara este un contract de munca ce se inc"eie in scris intre agentul de
munca temporara si salariatul temporar, de regula, pe durata unei misiuni.
(2) 'n contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelor prevazute la art. 1< si la art. 18 alin. (1),
conditiile in care urmeaza sa se desfasoare misiunea, durata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului, precum si
modalitatile de remunerare a salariatului temporar.
0rticolul 94 - (1) /ontractul de munca temporara se poate inc"eia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea
termenului prevazut la art. 8? alin. (2).
(2) 'ntre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara si !eneficiaza de un
salariu platit de agent, care nu poate fi mai mic decat salariul minim !rut pe tara.
(0) Pentru fiecare noua misiune, intre parti se inc"eie un act aditional la contractul de munca temporara, in care vor
fi precizate toate elementele prevazute la art. ?0 alin. (2).
(2) /ontractul de munca temporara inceteaza la terminarea ultimei misiuni pentru care a fost inc"eiat.
0rticolul 92 - (1) Pe toata durata misiunii salariatul temporar !eneficiaza de salariul platit de agentul de munca
temporara.
(2) 6alariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il primeste
salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.
(0) 'n masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi
sta!ilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza
aceeasi munca sau una similara, astfel cum este sta!ilit prin contractul colectiv de munca aplica!il utilizatorului.
(2) 5gentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contri!utiile si impozitele datorate de salariatul
temporar catre !ugetele statului si plateste pentru acesta toate contri!utiile datorate in conditiile legii.
(,) 'n cazul in care in termen de 1, zile calendaristice de la data la care o!ligatiile privind plata salariului si cele
privind contri!utiile si impozitele au devenit scadente si e#igi!ile, iar agentul de munca temporara nu le e#ecuta,
ele vor fi platite de utilizator, in !aza solicitarii salariatului temporar.
28
(+) )tilizatorul care a platit sumele datorate potrivit alin. (,) se su!roga, pentru sumele platite, in drepturile
salariatului temporar impotriva agentului de munca temporara.
0rticolul 93 - Prin contractul de munca temporara se poate sta!ili o perioada de pro!a pentru realizarea misiunii, a
carei durata este fi#ata in functie de solicitarea utilizatorului, dar care nu poate fi mai mare de:
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este inc"eiat pentru o perioada mai mica sau
egala cu o luna
!) 0 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este inc"eiat pentru o perioada cuprinsa intre o
luna si doua luni
c) , zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este inc"eiat pentru o perioada mai mare de
doua luni.
0rticolul 9 - (1) Pe parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru
salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare.
(2) )tilizatorul va notifica de indata agentului de munca temporara orice accident de munca sau im!olnavire
profesionala de care a luat cunostinta si a carei victima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de
munca temporara.
0rticolul 98 - (1) &a incetarea misiunii salariatul temporar poate inc"eia cu utilizatorul un contract individual de
munca.
(2) 'n cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia in
calcul la sta!ilirea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii.
(0) Daca utilizatorul continua sa !eneficieze de munca salariatului temporar fara a inc"eia cu acesta un contract
individual de munca sau fara a prelungi contractul de punere la dispozitie, se considera ca intre acel salariat
temporar si utilizator a intervenit un contract individual de munca pe durata nedeterminata.
0rticolul 99 - 5gentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in
contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are o!ligatia de a respecta reglementarile
legale privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
0rticolul "00 - /u e#ceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale si
prevederile contractelor colective de munca aplica!ile salariatilor angajati cu contract individual de munca pe
durata nedeterminata la utilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta.

C0*I.OLUL %III ! Contractul individual de )unca cu ti)p partial
0rticolul "0" - 6alariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate
saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga
compara!il.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 2. din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul "0"
"
- (1) 5ngajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca
pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial.
"".(1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, prevazute in contractele colective de munca
de la unitati, timpul de munca poate fi partial, corespunzator unor fractiuni de norma.
(2) /ontractul individual de munca cu timp partial se inc"eie numai in forma scrisa.
(0) 6alariatul compara!il este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip de contract
individual de munca, presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract
individual de munca cu timp partial, avandu-se in vedere si alte considerente, cum ar fi vec"imea in munca si
calificarea-aptitudinile profesionale.
(2) 5tunci cand nu e#ista un salariat compara!il in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul
colectiv de munca aplica!il. 'n cazul in care nu e#ista un contract colectiv de munca aplica!il, se au in vedere
dispozitiile legislatiei in vigoare sau contractul colectiv de munca la nivel national.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost introdus prin art. ' pct. 21 din (.).*. nr. ,,-2..+.
29
0rticolul "02 - (1) /ontractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art.
1< alin. (2), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru
!) conditiile in care se poate modifica programul de lucru
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu e#ceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) 'n situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la
alin. (1), contractul se considera a fi inc"eiat pentru norma intreaga.
0rticolul "0- - (1) 6alariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se !ucura de drepturile salariatilor cu
norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplica!ile.
(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile sta!ilite pentru
programul normal de lucru.
(0) 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$5lineatul (0) a fost a!rogat prin art. ' pct. 2+ din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul "04 - (1) 5ngajatorul este o!ligat ca, in masura in care este posi!il, sa ia in considerare cererile
salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un
loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in
cazul in care apare aceasta oportunitate.
"".(2) &a cerere, salariatii incadrati cu timp de munca partial vor putea fi incadrati cu timp de munca normal, daca
e#ista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.
(2) 5ngajatorul este o!ligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma
sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. 5ceasta
informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(21) ( copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.$
(0) 5ngajatorul asigura, in masura in care este posi!il, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate
nivelurile.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (21) a fost introdus prin art. ' pct. 22 din (.).*. nr. ,,-2..+.
C0*I.OLUL I9 ! Munca la do)iciliu
0rticolul "02 - (1) 6unt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor,
atri!utiile specifice functiei pe care o detin.
(2) 'n vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi sta!ilesc singuri
programul de lucru.
(0) 5ngajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile sta!ilite prin
contractul individual de munca.
0rticolul "03 - /ontractul individual de munca la domiciliu se inc"eie numai in forma scrisa si contine, in afara
elementelor prevazute la art. 1< alin. (2), urmatoarele:
a) precizarea e#presa ca salariatul lucreaza la domiciliu
!) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea
concreta de realizare a controlului
c) o!ligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si
materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
0rticolul "0 - (1) 6alariatul cu munca la domiciliu se !ucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin
contractele colective de munca aplica!ile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
(2) Prin contractele colective de munca se pot sta!ili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu.
.I.LUL III ! .i)pul de )unca si ti)pul de odi4na
C0*I.OLUL I ! .i)pul de )unca
SECTIUNEA 1 - $urata timpului de munca
-0
0rticolul "08 - 4impul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia
angajatorului si indeplineste sarcinile si atri!utiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca,
contractului colectiv de munca aplica!il si-sau ale legislatiei in vigoare.$
22. 6alariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru. 5ngajatorul va analiza cererea si va
apro!a aceasta in functie de posi!ilitati.
"8. 'n durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu ec"iparea-dezec"iparea la inceputul si
sfarsitul programului.
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 20 din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul "09 - (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe
zi si de 2. de ore pe saptamana.
"0.(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 2. de ore pe saptamana.
(2) 'n cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de + ore pe zi si de 0. de ore pe
saptamana.
"0.(2) 'n cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de + ore pe zi si de 0. de ore pe
saptamana.
0rticolul ""0 - (1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi
timp de , zile, cu doua zile de repaus.
(2) 'n functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de
munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 2. de ore pe saptamana.
"0.(,) 'n functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului
de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 2. de ore pe saptamana.
"0.(+) 'n cazurile in care durata normala a timpului de munca se sta!ileste potrivit prevederilor alin. ,, durata
timpului de munca zilnic nu poate depasi 1. ore.
"0.(<) &a locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu e#ista posi!ilitatea incadrarii in durata
normala a timpului zilnic de lucru, pot fi sta!ilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in
tura, tura continua, turnus, program fractionat locurile de munca la care se aplica aceste forme specifice de
organizare, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate se sta!ilesc prin contractul
colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.
0rticolul """ - (1) Durata ma#ima legala a timpului de munca nu poate depasi 28 de ore pe saptamana, inclusiv
orele suplimentare.
"0.(8) Durata ma#ima legala a timpului de munca nu poate depasi 28 de ore pe saptamana, inclusiv orele
suplimentare. Prin e#ceptie, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 28 de ore pe
saptamana, care include si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca , calculata pe o perioada de
referinta de trei luni, sa nu depaseasca 28 de ore pe saptamana.
(2) Prin e#ceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 28 de ore pe
saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 0 luni calendaristice, sa nu
depaseasca 28 de ore pe saptamana.$
"0.(11) /and munca se efectueaza in sc"im!uri, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si
peste 28 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada ma#ima de 0
saptamani, sa nu depaseasca 8 ore pe zi sau 28 de ore pe saptamana.
"0.(0) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerintele productiei, se poate sta!ili
un program saptamanal de 0+ pana la 22 de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 2. de ore de saptamana, iar
programul sta!ilit sa fie anuntat cu o saptamana inainte.
-"
(2
1
) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii sta!ilite prin contractul colectiv de munca unic la
nivel national, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplica!il, perioade
de referinta mai mari de 0 luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni.$
"0.(?) Pentru ramurile de activitate si sectoarele de activitate consemnate in 5ne#a nr. +, se pot negocia la nivel de
ramuri, perioade de referinta mai mari de trei luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni.
(2
2
) &a sta!ilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) si (2
1
) nu se iau in calcul durata concediului de
odi"na anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.$
(0) Prevederile alin. (1), (2) si (2
1
) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.$
%%%%%%%%%%
$5lineatul (2) a fost modificat prin art. ' pct. 2< din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin &egea de
apro!are nr. 0<1-2..,.
- 5lineatele (2
1
) si (2
2
) au fost introduse prin art. ' pct. 28 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat prin
&egea de apro!are nr. 0<1-2..,.
- 5lineatul (0) a fost modificat prin art. ' pct. 2? din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul ""2 - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate sta!ili prin negocieri
colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai
mare de 8 ore.
"2.(1) 6alariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deose!ite !eneficiaza de reducerea
duratei normale a timpului de munca su! 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege, si nu pot fi solicitati sa
efectueze ore suplimentare, cu e#ceptia cazurilor justificate de prevederi e#prese ale regulamentelor specifice
activitatii respective sau a unor situatii aparute fortuit.
"2.(2) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal care !eneficiaza de acest program se
sta!ilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 22 de ore.
".(1) 6alariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani !eneficiaza de
reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de !aza si vec"imea in
munca. &a cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca
activitatea unitatii permite.
".(2) >emeile care au in ingrijire copii de pana la + ani pot lucra cu 1-2 norma, daca nu !eneficiaza de cresa sau
camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. 4impul in care au fost incadrate in aceste
conditii se considera, la calculul vec"imii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.
".(0) 5ngajatorii au o!ligatia de a acorda salariatelor gravide, dispensa pentru consultatii prenatale in limita a
ma#im 1+ ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale.
".(2) 6alariata in cauza este o!ligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-
a invoit.
".(,) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se sta!ileste prin contractele colective de munca
la nivel de unitate.
0rticolul ""- - (1) 3odul concret de sta!ilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 2. de
ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul
angajatorului sau, in a!senta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
"-.(1) (rele de incepere si terminare a programului vor fi sta!ilite prin regulamentul intern.
"-.(2) 'n toate cazurile in care se dovedeste ca este posi!il, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri
pentru a fi#a orare fle#i!ile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.
-2
"-.(0) 6ta!ilirea orarelor fle#i!ile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat e#pres in contractul individual de munca.
0rticolul ""4 - Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor
si sunt afisate la sediul angajatorului.
0rticolul ""2 - (1) 5ngajatorul poate sta!ili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea
salariatului in cauza, daca aceasta posi!ilitate este prevazuta in contractele colective de munca aplica!ile la nivelul
angajatorului sau, in a!senta acestora, in regulamentele interne.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare fle#i!il a timpului de munca.
(0) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fi#a in care personalul se afla
simultan la locul de munca si o perioada varia!ila, mo!ila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare,
cu respectarea timpului de munca zilnic.
(2) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 1.? si 111.
0rticolul ""3 - 5ngajatorul are o!ligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a
supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
49. 5ngajatorii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea desfasurata in !aza contractului individual
de munca si drepturile de care salariatii au !eneficiat si le vor eli!era dovezi despre acestea.
SECTIUNEA a 2-a - )unca suplimentara
0rticolul "" - (1) 3unca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 1.?,
este considerata munca suplimentara.
"0.(2) 3unca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la alin. 1, este
considerata munca suplimentara.
(2) 3unca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu e#ceptia cazului de forta majora sau
pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
"4.(1) (rele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru sta!ilit in unitate sunt ore
suplimentare.
"4.(2) 6alariatii pot fi c"emati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor.
"4.(0) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de
forta majora, salariatii au o!ligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel care angajeaza.
0rticolul ""8 - (1) &a solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea
prevederilor art. 111 sau 112, dupa caz.
(2) 7fectuarea muncii suplimentare peste limita sta!ilita potrivit prevederilor art. 111 sau 112, dupa caz, este
interzisa, cu e#ceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. ,. din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul ""9 - (1) 3unca suplimentara se compenseaza prin ore li!ere platite in urmatoarele 0. de zile dupa
efectuarea acesteia.
"2.(1) 3unca suplimentara se compenseaza prin ore li!ere platite in urmatoarele 0. de zile, dupa efectuarea
acesteia.
(2) 'n aceste conditii salariatul !eneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal
de lucru.
--
"2.(2) 'n aceste conditii salariatul !eneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul
normal de lucru.
0rticolul "20 - (1) 'n cazul in care compensarea prin ore li!ere platite nu este posi!ila in termenul prevazut de art.
11? alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu
corespunzator duratei acesteia.
(2) 6porul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se sta!ileste prin negociere, in
cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de
<,= din salariul de !aza.
0rticolul "2" - 4inerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
SECTIUNEA a 3-a - )unca de noapte
0rticolul "22 - (1) 3unca prestata intre orele 22,..-+,.. este considerata munca de noapte.
"3.(1) 3unca prestata in intervalul dintre orele 22 si +, cu posi!ilitatea a!aterii cu o ora in plus sau in minus fata de
aceste limite, este lucru in timpul noptii.
(1
1
) 6alariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 0 ore din timpul sau zilnic de lucru
!) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 0.= din timpul sau lunar de lucru.$
(2) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata
pe o perioada de referinta de ma#imum 0 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la
repausul saptamanal.$
"3.(2) Durata normala a timpului de munca pentru salariatul in regim de noapte, nu poate depasi o medie de 8 ore
pe zi, calculata pe o perioada de referinta de ma#im 0 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind
repausul saptamanal.
"3.(0) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de munca este
mai mica cu o ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de !aza si a
vec"imii in munca.
(2
1
) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii
speciale sau deose!ite de munca, sta!ilite potrivit dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei
perioade de 22 de ore, in care presteaza munca de noapte.$
"3.(2) Prevederile alin. 2 nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri de munca cu conditii deose!ite, unde
durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.
(0) 5ngajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este o!ligat sa informeze despre aceasta
inspectoratul teritorial de munca.
"3.(,) 5ngajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este o!ligat sa informeze despre aceasta
inspectoratul teritorial de munca.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (1
1
) a fost introdus prin art. ' pct. 22 din (.).*. nr. ,,-2..+.
- 5lineatul (2) a fost modificat prin art. ' pct. 2, din (.).*. nr. ,,-2..+.
- 5lineatul (2
1
) a fost introdus prin art. ' pct. 2+ din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul "2- - 6alariatii de noapte !eneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza
cel putin 0 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de !aza
!) fie de un spor la salariu de minimum 1,= din salariul de !aza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 2< din (.).*. nr. ,,-2..+.
-4
0rticolul "24 - (1) 6alariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 122 alin. (11) sunt
supusi unui e#amen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si dupa aceea, periodic.$
"3.(+) 6alariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 0 ore de munca de noapte sunt supusi unui e#amen medical
gratuit inainte de inceperea activitatii si dupa aceea, periodic.
(2) /onditiile de efectuare a e#amenului medical si periodicitatea acestuia se sta!ilesc prin regulament apro!at prin
ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei.
"3.(<) /onditiile de efectuare a e#amenului medical si periodicitatea acestuia se sta!ilesc prin regulament apro!at
prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei si al ministrului sanatatii.
(0) 6alariatii care desfasoara munca de noapte si au pro!leme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta
vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.
"3.(8) 6alariatii care desfasoara munca de noapte si au pro!leme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu
aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (1) a fost modificat prin art. ' pct. 28 din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul "22 - (1) 4inerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
"3.(?) 4inerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
(2) >emeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi o!ligate sa presteze munca de noapte.
"3.(1.) >emeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi o!ligate sa presteze munca de noapte.
--.(2) 6alariatele gravide, incepand cu luna a @-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi repartizate la
munca de noapte, nu vor fi c"emate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate
decat cu acordul lor.
SECTIUNEA a 4-a - Norma de munca
0rticolul "23 - 1orma de munca e#prima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau
lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare, care lucreaza cu intensitate normala, in conditiile unor
procese te"nologice si de munca determinate. 1orma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentru
intreruperi impuse de desfasurarea procesului te"nologic, timpul pentru pauze legale in cadrul programului de
munca.
0rticolul "2 - 1orma de munca se e#prima, in functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte
activitati ce se normeaza, su! forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfera de atri!utii
sau su! alte forme corespunzatoare specificului fiecarei activitati.
0rticolul "28 - 1ormarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati.
0rticolul "29 - (1) 1ormele de munca se ela!oreaza de catre angajator, conform normativelor in vigoare, sau, in
cazul in care nu e#ista normative, normele de munca se ela!oreaza de catre angajator cu acordul sindicatului ori,
dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.$
(1
1
) 'n cazul unui dezacord cu privire la normele de munca, partile vor apela la ar!itrajul unui tert ales de comun
acord.$
(2) 'n situatia in care normele de munca nu mai corespund conditiilor te"nice in care au fost adoptate sau nu
asigura un grad complet de ocupare a timpului normal de munca, acestea vor fi supuse unei ree#aminari.
(0) Procedura de ree#aminare, precum si situatiile concrete in care poate interveni se sta!ilesc prin contractul
colectiv de munca aplica!il sau prin regulamentul intern.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (1) a fost modificat prin art. ' pct. ,1 din (.).*. nr. +,-2..,.
- 5lineatul (1
1
) a fost modificat prin art. ' pct. ,2 din (.).*. nr. +,-2..,.
-2
C0*I.OLUL II ! +epausuri periodice
SECTIUNEA 1 - *au%a de masa si repausul %ilnic
0rticolul "29
"
- Perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost introdus prin art. ' pct. 2? din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul "-0 - (1) 'n cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de + ore, salariatii au
dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile sta!ilite prin contractul colectiv de munca aplica!il sau prin
regulamentul intern.
24.(1) 'n cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de + ore, salariatii au dreptul la pauza de
masa si la alte pauze in conditiile sta!ilite prin contractele colective de munca si-sau regulamentele interne
aplica!ile.
24.(2) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 1, minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o durata
de 1, minute, se include in programul de lucru.
(2) 4inerii in varsta de pana la 18 ani !eneficiaza de o pauza de masa de cel putin 0. de minute, in cazul in care
durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 2 ore si jumatate.
24.(0) 4inerii in varsta de pana la 18 ani !eneficiaza de o pauza de masa de cel putin 0. de minute in cazul in care
durata zilnica atimpului de munca este mai mare de 2 ore si jumatate.
(0) Pauzele, cu e#ceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplica!il si din regulamentul intern,
nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.
0rticolul "-" - (1) 6alariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore
consecutive.
(2) Prin e#ceptie, in cazul muncii in sc"im!uri, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre sc"im!uri.
0rticolul "-"
"
- (1) 3unca in sc"im!uri reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia
salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si
care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei activitati in
intervale orare diferite in raport cu o perioada zilnica sau saptamanala, sta!ilita prin contractul individual de
munca.
(2) 6alariat in sc"im!uri reprezinta orice salariat al carui program de lucru se inscrie in cadrul programului de
munca in sc"im!uri.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost introdus prin art. ' pct. 0. din (.).*. nr. ,,-2..+.
SECTIUNEA a 2-a - +epausul saptamanal
0rticolul "-2 - (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sam!ata si duminica.
22.(1) 'n fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal.
22.(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sam!ata si duminica.
(2) 'n cazul in care repausul in zilele de sam!ata si duminica ar prejudicia interesul pu!lic sau desfasurarea normala
a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile sta!ilite prin contractul colectiv de munca aplica!il
sau prin regulamentul intern.
22.(0) 'n cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sam!ata si duminica, nu poate fi intrerupta, prin
contractul colectiv de munca la nivel de unitate se vor sta!ili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie
acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare.
(0) 'n situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor !eneficia de un spor la salariu sta!ilit prin contractul colectiv de
munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
-3
(2) 'n situatii de e#ceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua
ce nu poate depasi 12 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul
sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.$
(,) 6alariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (2) au dreptul la du!lul compensatiilor cuvenite
potrivit art. 12. alin. (2).
%%%%%%%%%%
$5lineatul (2) a fost modificat prin art. ' pct. 01 din (.).*. nr. ,,-2..+.
0rticolul "-- - (1) 'n cazul unor lucrari urgente, a caror e#ecutare imediata este necesara pentru organizarea unor
masuri de salvare a persoanelor sau !unurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru
inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii,
repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea e#ecutarii acestor lucrari.
(2) 6alariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la du!lul compensatiilor
cuvenite potrivit art. 12. alin. (2).
SECTIUNEA a 3-a - Sar,atorile le'ale
0rticolul "-4 - Filele de sGr!Gtoare legalG Hn care nu se lucreazG sunt:
- 1 Ii 2 ianuarie
- prima Ii a doua zi de PaIti
- 1 mai
- prima Ii a doua zi de Rusalii
- 5dormirea 3aicii Domnului
- 1 decem!rie
- prima Ii a doua zi de /rGciun
- 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sGr!Gtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele
decJt cele creItine, pentru persoanele aparKinJnd acestora.$
2-.(1) Filele de sar!atoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie
- prima si a doua zi de Pasti
- 1 3ai
- 1 Decem!rie
- prima si a doua zi de /raciun
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sar!atori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele
decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) 5cordarea zilelor li!ere se face de catre angajator.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (1) a fost modificat prin &egea 2.2-2..8.
2-.(2) 5cordarea zilelor li!ere se face de catre angajator.
0rticolul "-2 - Prin "otarare a *uvernului se vor sta!ili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si
pentru cele de alimentatie pu!lica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei
cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este o!ligatorie.
0rticolul "-3 - Prevederile art. 102 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta
datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
0rticolul "- - (1) 6alariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 10,, precum si la locurile de munca
prevazute la art. 10+ li se asigura compensarea cu timp li!er corespunzator in urmatoarele 0. de zile.
(2) 'n cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile li!ere, salariatii !eneficiaza, pentru munca prestata in
zilele de sar!atoare legala, de un spor la salariul de !aza ce nu poate fi mai mic de 1..= din salariul de !aza
corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
0rticolul "-8 - Prin contractul colectiv de munca aplica!il se pot sta!ili si alte zile li!ere.
-
C0*I.OLUL III ! Concediile
SECTIUNEA 1 - Concediul de odi-na anual si alte concedii ale salariatilor
0rticolul "-9 - (1) Dreptul la concediu de odi"na anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odi"na anual nu poate forma o!iectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
29.(,) (rice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul la concediul de odi"na este interzisa.
0rticolul "40 - (1) Durata minima a concediului de odi"na anual este de 2. de zile lucratoare.
23.(1) 6alariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odi"na platit, de minimum 21 de zile
lucratoare.
23.(2) >ac e#ceptie de la prevederile alin. 1:
a) salariatii care au varsta su! 18 ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 22 de zile
lucratoare
!) salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca au dreptul la un concediu de
odi"na platit cu o durata minima de 2. de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odi"na anual se sta!ileste prin contractul colectiv de munca aplica!il, este
prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(0) 6ar!atorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele li!ere platite sta!ilite prin contractul colectiv de
munca aplica!il nu sunt incluse in durata concediului de odi"na anual.
(2) 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$5lineatul (2) a fost modificat prin art. ' pct. ,0 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul "4" - (1) /oncediul de odi"na se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin e#ceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile
e#pres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplica!il.
(0) 5ngajatorul este o!ligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an
calendaristic nu au efectuat integral concediul de odi"na la care aveau dreptul.
30.(2) /and din motive neimputa!ile salariatului acesta nu si-a efectuat integral concediul de odi"na pe anul in
curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator, in perioada solicitata de salariat.
(2) /ompensarea in !ani a concediului de odi"na neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului
individual de munca.
0rticolul "42 - 6alariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu
"andicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani !eneficiaza de un concediu de odi"na suplimentar de cel putin 0 zile
lucratoare.
2.(1) 'n fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odi"na
suplimentar cu o durata de 0 zile, iar salariatii nevazatori cu o durata de + zile.
2.(2) 6alariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deose!ite !eneficiaza de concedii de odi"na suplimentare
de minimum 0 zile pe an.
0rticolul "4- - (1) 7fectuarea concediului de odi"na se realizeaza in !aza unei programari colective sau
individuale sta!ilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru
programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la
sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot sta!ili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 0 luni pe categorii de
personal sau locuri de munca.
(0) Prin programare individuala se poate sta!ili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul
are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 0 luni.
(2) 'n cadrul perioadelor de concediu sta!ilite conform alin. (2) si (0) salariatul poate solicita efectuarea
concediului cu cel putin +. de zile anterioare efectuarii acestuia.
-8
(,) 'n cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este o!ligat sa sta!ileasca programarea
astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 1, zile lucratoare de concediu neintrerupt.
30.(1) /oncediul anual de odi"na va putea fi fractionat la solicitarea salariatului una din fractiuni va tre!ui sa fie
de cel putin 1, zile lucratoare. /ealalta parte va tre!ui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs.
28. Prin contractele colective de munca la celelalte niveluri, se vor sta!ili criteriile pe !aza carora salariatii sa
!eneficieze de concedii de odi"na anuale si de concedii de odi"na suplimentare mai mari.
0rticolul "44 - 6alariatul este o!ligat sa efectueze in natura concediul de odi"na in perioada in care a fost
programat, cu e#ceptia situatiilor e#pres prevazute de lege sau atunci cand, din motive o!iective, concediul nu
poate fi efectuat.
0rticolul "42 - (1) Pentru perioada concediului de odi"na salariatul !eneficiaza de o indemnizatie de concediu,
care nu poate fi mai mica decat salariul de !aza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru
perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.$
29.(2) 'ndemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de !aza, sporul de vec"ime si indemnizatia
pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.
(2) 'ndemnizatia de concediu de odi"na reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din
ultimele 0 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.$

29.(1) Pe durata concediului de odi"na, salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor
din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(0) 'ndemnizatia de concediu de odi"na se plateste de catre angajator cu cel putin , zile lucratoare inainte de
plecarea in concediu.
29.(0) Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri se poate sta!ili ca, in raport cu posi!ilitatile
economico-financiare ale unitatii, pe langa indemnizatia de concediu, sa se plateasca si o prima de vacanta.
29.(2) 'ndemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc inainte de plecarea in concediu.
%%%%%%%%%%
$5lineatele (1) si (2) au fost modificate prin art. ' pct. ,2 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul "43 - (1) /oncediul de odi"na poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive o!iective.
(2) 5ngajatorul poate rec"ema salariatul din concediul de odi"na in caz de forta majora sau pentru interese urgente
care impun prezenta salariatului la locul de munca. 'n acest caz angajatorul are o!ligatia de a suporta toate
c"eltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele
prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odi"na.
0rticolul "4 - (1) 'n cazul unor evenimente familiale deose!ite, salariatii au dreptul la zile li!ere platite, care nu
se includ in durata concediului de odi"na.
3".(1) 6alariatii au dreptul la zile li!ere platite pentru evenimente deose!ite in familie sau pentru alte situatii, dupa
cum urmeaza:
a) casatoria salariatului - , zile
!) casatoria unui copil - 2 zile
c) nasterea unui copil - , zile L 1. zile daca a urmat un curs de puericultura
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 0 zile
e) decesul !unicilor, fratilor, surorilor - 1 zi
f) donatorii de sange - conform legii
g) la sc"im!area locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - , zile.
(2) 7venimentele familiale deose!ite si numarul zilelor li!ere platite sunt sta!ilite prin lege, prin contractul colectiv
de munca aplica!il sau prin regulamentul intern.
0rticolul "48 - (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
-9
3".(0) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se sta!ileste prin contractul colectiv de munca aplica!il sau prin regulamentul
intern.
32.(1) 'n afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, salariata mama poate
!eneficia de inca un an concediu fara plata.
32.(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. 1, nu i se va putea desface contractul de
munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata determinata.
SECTIUNEA a 2-a - Concediile pentru ormare proesionala
0rticolul "49 - (1) 6alariatii au dreptul sa !eneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.
(2) /oncediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.
0rticolul "20 - (1) /oncediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe
perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) 5ngajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dupa caz, cu acordul
reprezentantilor salariatilor si numai daca a!senta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
0rticolul "2" - (1) /ererea de concediu fara plata pentru formare profesionala tre!uie sa fie inaintata angajatorului
cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si tre!uie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare
profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
(2) 7fectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an
calendaristic, pentru sustinerea e#amenelor de a!solvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea
e#amenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor
sta!ilite la alin. (1).
3".(2) 6alariatii au dreptul la 0. de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea
lucrarii de diploma in invatamantul superior. 5cest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului.
0rticolul "22 - (1) 'n cazul in care angajatorul nu si-a respectat o!ligatia de a asigura pe c"eltuiala sa participarea
unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru
formare profesionala, platit de angajator, de pana la 1. zile lucratoare sau de pana la 8. de ore.$
(2) 'n situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi sta!ilita conform art. 12,.
(0) Perioada in care salariatul !eneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se sta!ileste de comun acord cu
angajatorul. /ererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile
prevazute la art. 1,1 alin. (1).
%%%%%%%%%%
$5lineatul (1) a fost modificat prin art. ' pct. ,, din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul "2- - Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de
odi"na anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului,
altele decat salariul.
.I.LUL I% ! ,alarizarea
C0*I.OLUL I ! Dispozitii /enerale
0rticolul "24 - (1) 6alariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in !aza contractului individual de
munca.
(2) Pentru munca prestata in !aza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu
e#primat in !ani.
-8.(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la
un salariu in !ani convenit la inc"eierea contractului de munca.
40
-8.(2) &a unitatile producatoare de produse agricole, o parte din salariu se poate plati si in natura. Plata in natura,
sta!ilita prin negocieri colective in unitati, nu poate depasi 0.= din salariu.
(0) &a sta!ilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de se#, orientare se#uala,
caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala,
"andicap, situatie sau responsa!ilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
0rticolul "22 - 6alariul cuprinde salariul de !aza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
-8.(2) 6alariul cuprinde salariul de !aza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
4".(1) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri in
salariul de !aza, care sa reprezinte retri!utia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel incat
salariul de !aza sa ai!a pondere majoritara in salariu.
4".(2) 6porurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de !aza.
4".(0) 6porurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditii deose!ite de munca, grele, periculoase sau peni!ile, 1.= din salariul de !aza
!) pentru conditii nocive de munca, 1.= din salariul minim negociat la nivel de unitate
c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele li!ere si in zilele de sar!atori legale ce nu au fost
compensate corespunzator cu ore li!ere platite se acorda un spor de 1..= din salariul de !aza
d) pentru vec"ime in munca, minimum ,= pentru 0 ani vec"ime si ma#imum 2,= la o vec"ime de peste 2. de ani,
din salariul de !aza
e) pentru lucrul in timpul noptii, 2,= din salariul de !aza
f) pentru e#ercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la ,.= din salariul de !aza al functiei
inlocuite cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor sta!ili prin negocieri la contractele
colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.
4".(2) 6porurile prevazute la alin.0, lit. a) si !) nu se includ in salariul de !aza si nu se mai acorda dupa
normalizarea conditiilor de munca in conformitate cu dispozitiile art. 2, din prezentul contract.
4".(,) Prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati pot fi negociate si alte
categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei lim!i straine, daca aceasta nu este cuprinsa in
o!ligatiile postului etc.).
42.(1) 5daosurile la salariul de !aza sunt:
a) adaosul de acord
!) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de minimum 1,,= din fondul de salarii
realizat lunar si cumulat
c) alte adaosuri, convenite la nivelul unitatilor si institutiilor.
42.(2) 5lte venituri sunt:
a) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 1.= in cazul societatilor comerciale si de
pana la ,= in cazul regiilor autonome
!) tic"etele de masa, tic"etele cadou, tic"etele de cresa, si alte instrumente similare acordate conform prevederilor
legale si intelegerii partilor.
42.(0) /onditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul
de premiere, precum si perioada pentru care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an,
se sta!ilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate si, dupa caz, institutie.
0rticolul "23 - 6alariile se platesc inaintea oricaror alte o!ligatii !anesti ale angajatorilor.
48.(1) 4oate drepturile !anesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror o!ligatii !anesti ale unitatii.
48.(2) 'n caz de faliment sau lic"idare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor
!anesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti
creditori.
4"
0rticolul "2 - (1) 6alariile se sta!ilesc prin negocieri individuale sau-si colective intre angajator si salariati sau
reprezentanti ai acestora.
-9.(1) >ormele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:
a) in regie sau dupa timp
!) in acord
c) pe !aza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate
d) alte forme specifice unitatii.
-9.(2) (rganizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din urmatoarele forme:
a) acord direct
!) acord progresiv
c) acord indirect.
-9.(0) 5cordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.
-9.(2) >ormele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati se sta!ilesc prin
contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau, dupa caz, institutie.
(2) 6istemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile pu!lice finantate integral sau in majoritate de
la !ugetul de stat, !ugetul asigurarilor sociale de stat, !ugetele locale si !ugetele fondurilor speciale se sta!ileste
prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.
0rticolul "28 - (1) 6alariul este confidential, angajatorul avand o!ligatia de a lua masurile necesare pentru
asigurarea confidentialitatii.
(2) 'n scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa
sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor
directa cu angajatorul.
C0*I.OLUL II ! ,alariul de &aza )ini) &rut pe tara /arantat in plata$
%%%%%%%%%%
$4itlul capitolului '' a fost modificat prin art. ' pct. ,+ din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul "29 - (1) 6alariul de !aza minim !rut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de
munca, se sta!ileste prin "otarare a *uvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. 'n cazul in care
programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de !aza minim !rut orar se
calculeaza prin raportarea salariului de !aza minim !rut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului
legal de lucru apro!at.
(2) 5ngajatorul nu poate negocia si sta!ili salarii de !aza prin contractul individual de munca su! salariul de !aza
minim !rut orar pe tara.
(0) 5ngajatorul este o!ligat sa garanteze in plata un salariu !rut lunar cel putin egal cu salariul de !aza minim !rut
pe tara. 5ceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu
poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputa!ile acestuia, cu e#ceptia grevei.
(2) 6alariul de !aza minim !rut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.
40.(1) 6e sta!ilesc urmatorii coeficienti minimi de ierar"izare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificati M 1,
2. calificati M 1,2
!) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala M 1,2
2. postliceala M 1,2,
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri M 1,0
2. studii superioare de scurta durata M 1,,
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare M 2.
40.(2) /oeficientii de salarizare de la alin. 1 se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
42
40.(0) 6alarizarea personalului incadrat conform alin. 1 se va sta!ili tinand cont si de standardele ocupationale
corespunzatoare ocupatiei respective.
40.(2) 6alariul de !aza minim !rut negociat pentru un program complet de lucru de 1<. de ore, in medie, este de
22. lei, adica 2,,? lei-ora, incepand cu 1 ianuarie 2..<.
0rticolul "30 - Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le
asigura "rana, cazare sau alte facilitati, suma in !ani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat
salariul minim !rut pe tara prevazut de lege.
-8.(0) Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile sta!ilite la art. 1+. din /odul muncii, este posi!ila numai
daca este prevazuta e#pres in contractul colectiv de munca aplica!il sau in contractul individual de munca.
C0*I.OLUL III ! *lata salariului
0rticolul "3" - (1) 6alariul se plateste in !ani cel putin o data pe luna, la data sta!ilita in contractul individual de
munca, in contractul colectiv de munca aplica!il sau in regulamentul intern, dupa caz.
44. Plata salariilor se face periodic, la datele ce se sta!ilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii sau
institutiei.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont !ancar, in cazul in care aceasta modalitate este
prevazuta in contractul colectiv de munca aplica!il.
(0) Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile sta!ilite la art. 1+., este posi!ila numai daca este prevazuta
e#pres in contractul colectiv de munca aplica!il sau in contractul individual de munca.
(2) 'ntarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina o!ligarea angajatorului la plata
de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
0rticolul "32 - (1) 6alariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
(2) 'n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine, sotului
supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia. Daca nu e#ista nici una dintre aceste categorii
de persoane, drepturile salariale sunt platite altor mostenitori, in conditiile dreptului comun.
0rticolul "3- - (1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte
documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
(2) 6tatele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se ar"iveaza de catre angajator in
aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor conta!ile, conform legii.
0rticolul "34 - (1) 1ici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este
scadenta, lic"ida si e#igi!ila si a fost constatata ca atare printr-o "otarare judecatoreasca definitiva si irevoca!ila.
(0) 'n cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) o!ligatiile de intretinere, conform /odului familiei
!) contri!utiile si impozitele datorate catre stat
c) daunele cauzate proprietatii pu!lice prin fapte ilicite
d) acoperirea altor datorii.
(2) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
0rticolul "32 - 5cceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel
de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in
integralitatea lor, potrivit dispozitiilor legale sau contractuale.
0rticolul "33 - (1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din
nee#ecutarea in totalitate sau in parte a o!ligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 0 ani de la data
la care drepturile respective erau datorate.
(2) 4ermenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea
de!itorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
4-
C0*I.OLUL I% ! (ondul de /arantare pentru plata creantelor salariale
0rticolul "3 - /onstituirea si utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale se vor reglementa
prin lege speciala.$ 7Legea 200/2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata
creantelor salariale8
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. ,< din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul "38 - 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost a!rogat prin art. ' pct. ,8 din (.).*. nr. +,-2..,.
C0*I.OLUL % ! *rotectia drepturilor salariatilor in cazul trans1erului intreprinderii' al unitatii sau al
unor parti ale acesteia
0rticolul "39 - (1) 6alariatii !eneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al
intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si o!ligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca e#istent la data
transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(0) 4ransferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere
individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
0rticolul "0 - /edentul si cesionarul au o!ligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul
sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor,
decurgand din transferul dreptului de proprietate.
"04.(1) 5ngajatorul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care detin informatii, in legatura cu
modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a unitatii, cu consecintele previzi!ile asupra
salariatilor si cu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponi!ilizarilor de personal determinate de
aceste modificari.
"04.(2) 5m!ele parti vor sustine participarea asociatiilor de salariati la privatizarea unitatilor in conditiile de
preferinta prevazute in lege.
"04.(0) 'n toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor, drepturile si o!ligatiile prevazute
de prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor su!iecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice.
.I.LUL % ! ,anatatea si securitatea in )unca
C0*I.OLUL I ! +e/uli /enerale
0rticolul "" - (1) 5!rogat.$
(2) 5ngajatorul are o!ligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.
"9.(1) Partile se o!liga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin
legislatia in vigoare, in vederea ameliorarii permanente a conditiilor de munca.
"9.(2) 'n scopul realizarii o!iectivului prevazut la alineatul precedent, partile contractante vor asigura includerea in
contractele colective a masurilor prevazute de &egea nr. 01?-2..+.
"9.(0) &a sta!ilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele:
a) masurile incluse in contractul colectiv de munca sa fie de natura sa realizeze cel putin asigurarea conditiilor de
munca la nivelul parametrilor minimali prevazuti in norme daca acest lucru nu este posi!il la un moment dat, se
vor sta!ili programe pe termen scurt sau mediu pentru realizare, pana la asigurarea parametrilor minimali salariatii
!eneficiind de compensari !anesti sau de alta natura
!) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi sta!ilite impreuna cu reprezentantii sindicali,
inc"eindu-se ane#e speciale la contractele colective de munca.
"9.(2) Patronatele si sindicatele pot organiza, in comun, la nivelul ramurilor, grupurilor de unitati si unitatilor,
servicii de securitate si sanatate in munca.
44
(0) Daca un angajator apeleaza la persoane sau servicii e#terioare, aceasta nu il e#onereaza de raspundere in acest
domeniu.
(2) (!ligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere responsa!ilitatii
angajatorului.
(,) 3asurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in nici un caz, o!ligatii financiare pentru
salariati.
28.(1) /ontravaloarea ec"ipamentului de protectie se suporta integral de catre angajator.
28.(2) /ontravaloarea ec"ipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale si celor din contractele
colective de munca de la celelalte niveluri.
28.(0) 'n toate cazurile in care, in afara ec"ipamentului de lucru prevazut de lege, patronul cere o anumita
vestimentatie speciala, ca ec"ipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre angajator.
%%%%%%%%%%
$5lineatul (1) a fost modificat prin art. ' pct. ,? din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul "2 - (1) Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu dispozitiile legii speciale, ale contractelor
colective de munca aplica!ile, precum si cu normele si normativele de protectie a muncii. 7Legea 319/2006 a
securitatii si sanatatii in munca8
(2) 1ormele si normativele de protectie a muncii pot sta!ili:
a) masuri generale de protectie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a !olilor profesionale,
aplica!ile tuturor angajatorilor
!) masuri de protectie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activitati
c) masuri de protectie specifice, aplica!ile anumitor categorii de personal
d) dispozitii referitoare la organizarea si functionarea unor organisme speciale de asigurare a securitatii si sanatatii
in munca.
0rticolul "- - (1) 'n cadrul propriilor responsa!ilitati angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea
securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si
pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia.
(2) &a adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute la alin. (1) se va tine seama de urmatoarele principii
generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor
!) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate
c) com!aterea riscurilor la sursa
d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea ec"ipamentelor
si metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere, a muncii monotone si a muncii repetitive,
precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii
e) luarea in considerare a evolutiei te"nicii
f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos
g) planificarea prevenirii
") adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala
i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.
0rticolul "4 - (1) 5ngajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca.
22. 5ngajatorul are o!ligatia sa asigure permanent conditiile te"nice si organizatorice avute in vedere la ela!orarea
normelor de munca, iar salariatii tre!uie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia
sau postul detinut.
(2) 'n cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod o!ligatoriu reguli privind securitatea si sanatatea in
munca.
(0) 'n ela!orarea masurilor de securitate si sanatate in munca angajatorul se consulta cu sindicatul sau, dupa caz, cu
reprezentantii salariatilor, precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca.
0rticolul "2 - 5ngajatorul are o!ligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si !oli
profesionale, in conditiile legii.
42
0rticolul "3 - (1) 5ngajatorul are o!ligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si
sanatatii in munca.
(2) 'nstruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice sta!ilite de comun acord de catre angajator, impreuna
cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
(0) 'nstruirea prevazuta la alin. (2) se realizeaza o!ligatoriu in cazul noilor angajati, al celor care isi sc"im!a locul
de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de + luni. 'n toate aceste
cazuri instruirea se efectueaza inainte de inceperea efectiva a activitatii.
(2) 'nstruirea este o!ligatorie si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu.
0rticolul " - (1) &ocurile de munca tre!uie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea
salariatilor.
(2) 5ngajatorul tre!uie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si su!stantelor folosite in
procesul muncii, in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor.
(0) 5ngajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca,
pentru crearea conditiilor de preintampinare a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariatilor in situatii speciale
si in caz de pericol iminent.
0rticolul "8 - (1) Pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca institutia a!ilitata prin lege poate dispune
limitarea sau interzicerea fa!ricarii, comercializarii, importului ori utilizarii cu orice titlu a su!stantelor si
preparatelor periculoase pentru salariati.
(2) 'nspectorul de munca poate, cu avizul medicului de medicina a muncii, sa impuna angajatorului sa solicite
organismelor competente, contra cost, analize si e#pertize asupra unor produse, su!stante sau preparate considerate
a fi periculoase, pentru a cunoaste compozitia acestora si efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului
uman.
C0*I.OLUL II ! Co)itetul de securitate si sanatate in )unca
0rticolul "9 - (1) &a nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate si sanatate in munca, cu
scopul de a asigura implicarea salariatilor la ela!orarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii.
(2) /omitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in cadrul persoanelor juridice din sectorul pu!lic,
privat si cooperatist, inclusiv cu capital strain, care desfasoara activitati pe teritoriul Romaniei.
0rticolul "80 - (1) /omitetul de securitate si sanatate in munca se organizeaza la angajatorii persoane juridice la
care sunt incadrati cel putin ,. de salariati.
-3.(1) 'n vederea im!unatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate cu cel putin ,. de salariati se va constitui un
comitet de sanatate si securitate in munca, in conformitate cu prevederile legale.
(2) 'n cazul in care conditiile de munca sunt grele, vatamatoare sau periculoase, inspectorul de munca poate cere
infiintarea acestor comitete si pentru angajatorii la care sunt incadrati mai putin de ,. de salariati.
(0) 'n cazul in care activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se pot infiinta mai multe comitete de
securitate si sanatate in munca. 1umarul acestora se sta!ileste prin contractul colectiv de munca aplica!il.
(2) /omitetul de securitate si sanatate in munca coordoneaza masurile de securitate si sanatate in munca si in cazul
activitatilor care se desfasoara temporar, cu o durata mai mare de 0 luni.
(,) 'n situatia in care nu se impune constituirea comitetului de securitate si sanatate in munca, atri!utiile specifice
ale acestuia vor fi indeplinite de responsa!ilul cu protectia muncii numit de angajator.
-3.(2) /omitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din reprezentantii desemnati de sindicatele
reprezentative din unitate, pe de o parte, si angajator sau reprezentatii sai desemnati, in numar egal cu cel al
reprezentatilor lucratorilor, pe de alta parte.
-3.(0) Reprezentantii in /omitetele de sanatate si securitate in munca desemnati de sindicatele reprezentative din
unitate sau acolo unde acestea nu e#ista, alesi de catre salariati, poarta denumirea de lucratori delegati ai salariatilor
cu raspunderi specifice in domeniul sanatatii si securitatii in munca sau lucratori desemnati.
-3.(2) &ucratorii delegati prevazuti la alineatul precedent vor fi alesi pentru un mandat de 2 ani, cu posi!ilitatea
prelungirii. 5cestia pot fi retrasi sau inlocuiti in aceleasi conditii in care au fost desemnati.
43
-3.(,) Daca intr-o unitate apare un sindicat reprezentativ, lucratorii delegati in /omitetul de sanatate si securitate in
munca vor fi desemnati de acesta.
-3.(+) 4impul de munca afectat activitatii in comitetele de sanatate si securitate in munca se considera timp de
lucru efectiv prestat si va fi prevazut in contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
-3.(<) 5ctivitatea comitetelor de sanatate si securitate in munca se va desfasura in !aza reglementarilor cadru in
vigoare si a regulamentelor proprii.
0rticolul "8" - /omponenta, atri!utiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca sunt
reglementate prin "otarare a *uvernului.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. 012 din (.).*. nr. ,,-2..+, astfel cum a fost completat prin &egea de
apro!are nr. ?2-2..<.
C0*I.OLUL III ! *rotectia salariatilor prin servicii )edicale
0rticolul "82 - 5ngajatorii au o!ligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii.
-".(1) Patronul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an, e#aminarea medicala a salariatilor, in scopul de a
constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa,
precum si pentru prevenirea im!olnavirilor profesionale. 7#aminarea medicala este gratuita, iar c"eltuielile
ocazionate de e#aminare se vor suporta conform legii. /onditiile concrete urmeaza sa fie sta!ilite la nivel de
unitate, cu consultarea sindicatelor.
-".(2) 'n cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de munca prevad e#aminari medicale
la termene mai scurte, determinate de conditiile deose!ite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
-".(0) 6alariatii sunt o!ligati sa se supuna e#amenelor medicale in conditiile organizarii potrivit prevederilor alin.
1. Refuzul salariatului de a se supune e#aminarilor medicale constituie a!atere disciplinara.
-".(2) 7#aminarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior, o data pe an se face de catre unitatile sanitare de
specialitate acreditate de patronat si de 3inisterul 6anatatii.
0rticolul "8- - (1) 6erviciul medical de medicina a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau
un serviciu asigurat de o asociatie patronala.
(2) Durata muncii prestate de medicul de medicina a muncii se calculeaza in functie de numarul de salariati ai
angajatorului, potrivit legii.
0rticolul "84 - (1) 3edicul de medicina a muncii este un salariat, atestat in profesia sa potrivit legii, titular al unui
contract de munca inc"eiat cu un angajator sau cu o asociatie patronala.
(2) 3edicul de medicina a muncii este independent in e#ercitarea profesiei sale.
0rticolul "82 - (1) 6arcinile principale ale medicului de medicina a muncii constau in:
a) prevenirea accidentelor de munca si a !olilor profesionale
!) supraveg"erea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca
c) asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajarea in munca, cat si pe durata e#ecutarii contractului
individual de munca.
(2) 'n vederea realizarii sarcinilor ce ii revin medicul de medicina a muncii poate propune angajatorului sc"im!area
locului de munca sau a felului muncii unor salariati, determinata de starea de sanatate a acestora.
(0) 3edicul de medicina a muncii este mem!ru de drept in comitetul de securitate si sanatate in munca.
0rticolul "83 - (1) 3edicul de medicina a muncii sta!ileste in fiecare an un program de activitate pentru
im!unatatirea mediului de munca din punct de vedere al sanatatii in munca pentru fiecare angajator.
-2. &a cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de munca vor fi consultati la
modificarea duratei timpului de lucru si la acordarea de concedii suplimentare.
4
(2) 7lementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator si sunt supuse avizarii comitetului de securitate
si sanatate in munca.
0rticolul "8 - Prin lege speciala vor fi reglementate atri!utiile specifice, modul de organizare a activitatii,
organismele de control, precum si statutul profesional specific al medicilor de medicina a muncii. 7Legea 18/200
privind statutul pro!esional speci!ic al medicului de medicina a muncii8
.I.LUL %I ! (or)area pro1esionala
C0*I.OLUL I ! Dispozitii /enerale
0rticolul "88 - (1) >ormarea profesionala a salariatilor are urmatoarele o!iective principale:
a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca
!) o!tinerea unei calificari profesionale
c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii
profesionale pentru ocupatia de !aza
d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice
e) do!andirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor
profesionale
f) prevenirea riscului somajului
g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.
(2) >ormarea profesionala si evaluarea cunostintelor se fac pe !aza standardelor ocupationale.
8-.(1) Partile inteleg:
a) prin termenul de formare profesionala B orice procedura prin care o persoana do!andeste o calificare atestata
printr-un certificat sau o diploma, eli!erate conform legii
!) prin termenul de formare profesionala continua B procedura prin care o persoana avand deja o calificare ori o
profesie, do!andeste noi competente cognitive si functionale (deprinderi)
c) prin /omitete 6ectoriale de >ormare Profesionala - structuri de dialog social autonom care dezvolta, actualizeaza
si valideaza calificarile din ramura respectiva de activitate.
8-.(2) >ormarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca,
convenite intre sindicate si angajatori.
8-.(0) Partile semnatare convin sa participe la ela!orareasi utilizarea, pentru ramura lor de activitate, a sistemului
de formare si evaluare !azat pe competente, sa completeze si sa ela!oreze standardele ocupationale.
8-.(2) Partile convin asupra necesitatii si o!ligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati,
inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie, la e#pirarea mandatului.
8-.(,) Partile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de catre /1>P5 B ca 5utoritate 1ationala a
/alificarilor B pentru ela!orarea sistemului de standarde ocupationale, !azat pe competente si a calificarilor care
vor fi validate si introduse in Registrul national al calificarilor. 6istemul va fi utilizat la evaluarea si certificarea
calificarii salariatilor.
8-.(+) >ormarea profesionala a lucratorilor se organizeaza pentru ocupatii, meserii, specialitati si profesii B numite
la modul general B ocupatii, cuprinse in 9/lasificarea (cupatiilor din Romania: B /(R, pe !aza 9standardelor
ocupationale: si a clasificarilor ela!orate de comitetele sectoriale.
8-.(<) Partile convin sa acorde intregul sprijin pentru infiintarea /omitetelor 6ectoriale pentru >ormare
Profesionala la nivelul ramurilor, asa cum acestea sunt sta!ilite de legislatia in vigoare.
8-.(8) Partile convin sa acorde sprijin mem!rilor lor, pentru dezvoltarea activitatii /omitetelor 6ectoriale, precum
si pentru dezvoltarea in sistem de parteneriat, la nivelul ramurilor de activitate, a unor activitati proprii de formare
profesionala, inclusiv prin sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.
8-.(?) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de catre angajatori, lucratorii
primesc drepturile sta!ilite prin contractele colective de munca aplica!ile, pentru program normal de lucru.
8-.(1.) Planul de formare profesionala convenit intre parti face parte din //3 aplica!il.
48
0rticolul "89 - >ormarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din
tara sau din strainatate
!) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate
d) ucenicie organizata la locul de munca
e) formare individualizata
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
0rticolul "90 - (1) 5ngajatorii au o!ligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru
toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati
!) cel putin o data la 0 ani, daca au su! 21 de salariati.
(2) /"eltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile alin. (1), se suporta de
catre angajatori.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. +. din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul "9" - (1) 5ngajatorul persoana juridica care are mai mult de 2. de salariati ela!oreaza anual si aplica
planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.$
(2) Planul de formare profesionala ela!orat conform prevederilor alin. (1) devine ane#a la contractul colectiv de
munca inc"eiat la nivel de unitate.$
(0) 6alariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala.
84.(2) Programele adoptate conform alin. 1 vor fi aduse la cunostinta tuturor salariatilor in termen de 0 zile de la
adoptare, prin afisare in interiorul unitatii, in locuri adecvate si usor accesi!ile pentru angajati.
%%%%%%%%%%
$5lineatele (1) si (2) au fost modificate prin art. ' pct. +1 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul "92 - 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost a!rogat prin art. ' pct. +2 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul "9- - (1) Participarea la formare profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa
salariatului.
(2) 3odalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si o!ligatiile partilor, durata formarii profesionale,
precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv o!ligatiile contractuale ale salariatului in
raport cu angajatorul care a suportat c"eltuielile ocazionate de formarea profesionala, se sta!ilesc prin acordul
partilor si fac o!iectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. +0 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul "94 - (1) 'n cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de
angajator, toate c"eltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
(2) 'n cazul in care, in conditiile prevazute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala
presupune scoaterea partiala din activitate, salariatul participant va !eneficia de drepturi salariale astfel:
a) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depaseste 2,= din
durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va !eneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul
integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta
!) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 2,= din durata
zilnica a timpului normal de lucru, acesta va !eneficia de salariul de !aza si, dupa caz, de sporul de vec"ime.
(0) Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate,
contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda, acesta !eneficiind de o indemnizatie platita de
angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplica!il sau in contractul individual de munca, dupa caz.
(2) Pe perioada suspendarii contractului individual de munca in conditiile prevazute la alin. (0), salariatul
!eneficiaza de vec"ime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul
asigurarilor sociale de stat.
49
84.(1) &a inc"eierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, pentru partea privind formarea profesionala
se va tine seama cel putin de urmatoarele:
a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, a cailor de realizare adoptarea
programului anual si controlul aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si angajator
c"eltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se suporta de catre unitati
!) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de e#aminare organizata in vederea a!solvirii unui
curs de formare profesionala in cadrul unitatii
c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-si sc"im!e partial sau total profilul de activitate, aceasta va informa si
consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posi!ilitatea de a se
califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca din afara
d) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un
tert, angajatorul va analiza cererea impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea angajatorului daca si in ce
conditii va suporta contravaloarea cursului
e) salariatii care au inc"eiat acte aditionale la contractul individual de munca si au !eneficiat de un curs sau un
stagiu de formare profesionala mai mare de +. de zile cu scoaterea integrala din activitate, daca parasesc unitatea
din motive imputa!ile lor inainte de implinirea unui termen de 0 ani de la data a!solvirii cursurilor, sunt o!ligati sa
suporte c"eltuielile ocazionate de aceasta, cu e#ceptia cazurilor prevazute de art. 81, alin. 0, proportional cu
perioada nelucrata din perioada sta!ilita conform actului aditional la contractul individual de munca
84.(0) &a sta!ilirea programelor de formare profesionala, angajatorii si sindicatele vor adopta masurile necesare
pentru incurajarea si inlesnirea participarii femeilor la acestea.
0rticolul "92 - (1) 6alariatii care au !eneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de +. de
zile in conditiile art. 1?2 alin. (2) lit. !) si alin. (0) nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o
perioada de cel putin 0 ani de la data a!solvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.
(2) Durata o!ligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat c"eltuielile ocazionate
de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu o!ligatiile salariatului, ulterioare formarii
profesionale, se sta!ilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(0) 1erespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina o!ligarea acestuia la suportarea
tuturor c"eltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada
sta!ilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
(2) (!ligatia prevazuta la alin. (0) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada sta!ilita prin actul
aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii
preventive pentru o perioada mai mare de +. de zile, a condamnarii printr-o "otarare judecatoreasca definitiva
pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de
e#ercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
0rticolul "93 - (1) 'n cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la o forma de pregatire
profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, impreuna cu sindicatul sau,
dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
(2) 5ngajatorul va decide cu privire la cererea formulata de salariat potrivit alin. (1), in termen de 1, zile de la
primirea solicitarii. 4otodata angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permite salariatului
participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de
aceasta.
0rticolul "9 - 6alariatii care au inc"eiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea
profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca si alte avantaje in natura pentru formarea
profesionala.
C0*I.OLUL II ! Contracte speciale de 1or)are pro1esionala or/anizata de an/a:ator
0rticolul "98 - 6unt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de calificare profesionala si
contractul de adaptare profesionala.
0rticolul "99 - (1) /ontractul de calificare profesionala este cel in !aza caruia salariatul se o!liga sa urmeze
cursurile de formare organizate de angajator pentru do!andirea unei calificari profesionale.
(2) Pot inc"eia contracte de calificare profesionala salariatii cu varsta minima de 1+ ani impliniti, care nu au
do!andit o calificare sau au do!andit o calificare ce nu le permite mentinerea locului de munca la acel angajator.
(0) /ontractul de calificare profesionala se inc"eie pentru o durata cuprinsa intre + luni si 2 ani.
20
0rticolul 200 - (1) Pot inc"eia contracte de calificare profesionala numai angajatorii autorizati in acest sens de
3inisterul 3uncii si 6olidaritatii 6ociale si de 3inisterul 7ducatiei si /ercetarii.
(2) Procedura de autorizare, precum si modul de atestare a calificarii profesionale se sta!ilesc prin lege speciala.
7"rdonanta de #uvern 129/2000 privind !ormarea pro!esionala a adultilor8
0rticolul 20" - (1) /ontractul de adaptare profesionala se inc"eie in vederea adaptarii salariatilor de!utanti la o
functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou.
(2) /ontractul de adaptare profesionala se inc"eie o data cu inc"eierea contractului individual de munca sau, dupa
caz, la de!utul salariatului in functia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in conditiile legii.
0rticolul 202 - (1) /ontractul de adaptare profesionala este un contract inc"eiat pe durata determinata, ce nu poate
fi mai mare de un an.
(2) &a e#pirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul poate fi supus unei evaluari in vederea
sta!ilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi, locului de munca nou sau colectivului nou in care
urmeaza sa presteze munca.
0rticolul 20- - (1) >ormarea profesionala la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de
catre un formator.
(2) >ormatorul este numit de angajator dintre salariatii calificati, cu o e#perienta profesionala de cel putin 2 ani in
domeniul in care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala.
(0) )n formator poate asigura formarea, in acelasi timp, pentru cel mult 0 salariati.
(2) 7#ercitarea activitatii de formare profesionala se include in programul normal de lucru al formatorului.
0rticolul 204 - (1) >ormatorul are o!ligatia de a primi, de a ajuta, de a informa si de a indruma salariatul pe durata
contractului special de formare profesionala si de a supraveg"ea indeplinirea atri!utiilor de serviciu
corespunzatoare postului ocupat de salariatul in formare.
(2) >ormatorul asigura cooperarea cu alte organisme de formare si participa la evaluarea salariatului care a
!eneficiat de formare profesionala.
C0*I.OLUL III ! Contractul de ucenicie la locul de )unca
0rticolul 202 - (1) )cenicia la locul de munca se organizeaza in !aza contractului de ucenicie.
(2) /ontractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de munca de tip particular, in temeiul caruia:
a) angajatorul persoana juridica sau persoana fizica se o!liga ca, in afara platii unui salariu, sa asigure formarea
profesionala a ucenicului intr-o meserie potrivit domeniului sau de activitate
!) ucenicul se o!liga sa se formeze profesional si sa munceasca in su!ordinea angajatorului respectiv.
(0) /ontractul de ucenicie la locul de munca se inc"eie pe durata determinata.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. +2 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 203 - 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost a!rogat prin art. ' pct. +, din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 20 - (1) Persoana incadrata in munca in !aza unui contract de ucenicie are statut de ucenic.
(2) )cenicul !eneficiaza de dispozitiile aplica!ile celorlalti salariati, in masura in care ele nu sunt contrare celor
specifice statutului sau.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. ++ din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 208 - 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost a!rogat prin art. ' pct. +< din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 209 - 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost a!rogat prin art. ' pct. +8 din (.).*. nr. +,-2..,.
2"
0rticolul 2"0 - 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost a!rogat prin art. ' pct. +? din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 2"" - 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost a!rogat prin art. ' pct. <. din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 2"2 - 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost a!rogat prin art. ' pct. <1 din (.).*. nr. +,-2..,.
0rticolul 2"- - (rganizarea, desfasurarea si controlul activitatii de ucenicie se reglementeaza prin lege speciala.$
7Legea 2$9/2005 privind ucenicia la locul de munca8
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin art. ' pct. <2 din (.).*. nr. +,-2..,.
.I.LUL %II ! Dialo/ul social
C0*I.OLUL I ! Dispozitii /enerale
0rticolul 2"4 - Pentru asigurarea climatului de sta!ilitate si pace sociala, prin lege sunt reglementate modalitatile
de consultari si dialog permanent intre partenerii sociali.
0rticolul 2"2 - /onsiliul 7conomic si 6ocial este institutie pu!lica de interes national, tripartita, autonoma,
constituita in scopul realizarii dialogului social la nivel national.
0rticolul 2"3 - 'n cadrul ministerelor si prefecturilor functioneaza, in conditiile legii, comisii de dialog social, cu
caracter consultativ, intre administratia pu!lica, sindicate si patronat.
C0*I.OLUL II ! ,indicatele
0rticolul 2" - (1) 6indicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul
apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice, sociale,
culturale si sportive ale mem!rilor lor.
(2) /onditiile si procedura de do!andire a personalitatii juridice de catre organizatiile sindicale se reglementeaza
prin lege speciala. 7Legea 5/2003 a sindicatelor8
(0) (rganizatiile sindicale au dreptul de a-si reglementa prin statutele proprii modul de organizare, asociere si
gestiune, cu conditia ca statutele sa fie adoptate printr-o procedura democratica, in conditiile legii.
0rticolul 2"8 - 6indicatele participa prin reprezentantii proprii, in conditiile legii, la negocierea si inc"eierea
contractelor colective de munca, la tratative sau acorduri cu autoritatile pu!lice si cu patronatele, precum si in
structurile specifice dialogului social.
99. 5ngajatorii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica la locul de munca modul in
care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
0rticolul 2"9 - 6indicatele se pot asocia in mod li!er, in conditiile legii, in federatii, confederatii sau uniuni
teritoriale.
0rticolul 220 - 7#ercitiul dreptului sindical al salariatilor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu
respectarea drepturilor si li!ertatilor garantate prin /onstitutie si in conformitate cu dispozitiile prezentului cod si
ale legilor speciale.
0rticolul 22" - (1) 7ste interzisa orice interventie a autoritatilor pu!lice de natura a limita drepturile sindicale sau a
le impiedica e#ercitarea lor legala.
(2) 7ste interzis, de asemenea, orice act de ingerinta al patronilor sau al organizatiilor patronale, fie direct, fie prin
reprezentantii sau mem!rii lor, in constituirea organizatiilor sindicale sau in e#ercitarea drepturilor lor.
22
0rticolul 222 - &a cererea mem!rilor lor, sindicatele pot sa ii reprezinte pe acestia in cadrul conflictelor de
drepturi.
0rticolul 22- - (1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protectia legii
contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a e#ercitarii functiilor lor.
(2) Pe toata durata e#ercitarii mandatului, precum si pe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuia reprezentantii
alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana
salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au
primit de la salariatii din unitate.
(0) 5lte masuri de protectie a celor alesi in organele de conducere ale sindicatelor sunt prevazute in legi speciale si
in contractul colectiv de munca aplica!il.
C0*I.OLUL III ! +eprezentantii salariatilor
0rticolul 224 - (1) &a angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 2. de salariati si daca nici unul nu este mem!ru
de sindicat, interesele acestora pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest
scop.
(2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din
numarul total al salariatilor.
(0) Reprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute prin lege e#clusiv sindicatelor.
0rticolul 222 - (1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au implinit varsta de 21 de ani si care au
lucrat la angajator cel putin un an fara intrerupere.
(2) /onditia vec"imii prevazute la alin. (1) nu este necesara in cazul alegerii reprezentantilor salariatilor la
angajatorii nou-infiintati.
(0) 1umarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se sta!ileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul
de salariati ai acestuia.
(2) Durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2 ani.
0rticolul 223 - Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atri!utii principale:
a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare, cu contractul colectiv
de munca aplica!il, cu contractele individuale de munca si cu regulamentul intern
!) sa participe la ela!orarea regulamentului intern
c) sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, conditii de munca, timp de munca si timp de odi"na,
sta!ilitate in munca, precum si orice alte interese profesionale, economice si sociale legate de relatiile de munca
d) sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si ale contractului colectiv de
munca aplica!il.
0rticolul 22 - 5tri!utiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum si durata si limitele
mandatului lor se sta!ilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor, in conditiile legii.
0rticolul 228 - 4impul alocat reprezentantilor salariatilor in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit este
de 2. de ore pe luna si se considera timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzator.
0rticolul 229 - Pe toata durata e#ercitarii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive
care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea
mandatului pe care l-au primit de la salariati.
C0*I.OLUL I% ! *atronatul
0rticolul 2-0 - Patronul, denumit in prezentul cod angajator, este persoana juridica inmatriculata sau persoana
fizica autorizata potrivit legii, care administreaza si utilizeaza capitalul, indiferent de natura acestuia, in scopul
o!tinerii de profit in conditii de concurenta, si care angajeaza munca salariata.
0rticolul 2-" - (1) Patronatele sunt organizatii ale patronilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane
juridice de drept privat, fara scop patrimonial.
(2) Patronatele se pot constitui in uniuni, federatii, confederatii patronale sau in alte structuri asociative.
2-
0rticolul 2-2 - (1) Patronatele reprezinta, sustin si apara interesele mem!rilor lor in relatiile cu autoritatile pu!lice,
cu sindicatele si cu alte persoane juridice si fizice, in raport cu o!iectul si scopul lor de activitate, potrivit propriilor
statute si in acord cu prevederile legii.
(2) &a cererea mem!rilor lor, patronatele ii pot reprezenta pe acestia in cazul conflictelor de drepturi.
0rticolul 2-- - 3em!rilor organelor de conducere alese ale patronatelor li se asigura protectia legii contra oricaror
forme de discriminare, conditionare, constrangere sau limitare a e#ercitarii functiilor lor.
0rticolul 2-4 - Patronatele sunt parteneri sociali in relatiile colective de munca, participand, prin reprezentanti
proprii, la negocierea si inc"eierea contractelor colective de munca, la tratative si acorduri cu autoritatile pu!lice si
cu sindicatele, precum si in structurile specifice dialogului social.
0rticolul 2-2 - (1) /onstituirea si functionarea asociatiilor patronale, precum si e#ercitarea drepturilor si
o!ligatiilor acestora sunt reglementate prin lege. 7Legea 356/2001 a patronatelor8
(2) 7ste interzisa orice interventie a autoritatilor pu!lice de natura a limita e#ercitarea drepturilor patronale sau a le
impiedica e#ercitarea legala.
(0) 7ste interzis, de asemenea, orice act de ingerinta al salariatilor sau al sindicatului, fie direct, fie prin
reprezentantii lor sau prin mem!rii sindicatului, dupa caz, in constituirea asociatiilor patronale sau in e#ercitarea
drepturilor lor.
.I.LUL %III ! Contractele colective de )unca
0rticolul 2-3 - (1) /ontractul colectiv de munca este conventia inc"eiata in forma scrisa intre angajator sau
organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta
parte, prin care se sta!ilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si o!ligatii ce
decurg din raporturile de munca. 7Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca8
(2) 1egocierea colectiva este o!ligatorie, cu e#ceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de
salariati.
(0) &a negocierea clauzelor si la inc"eierea contractelor colective de munca partile sunt egale si li!ere.
(2) /ontractele colective de munca, inc"eiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.
"00.(2) 7#ecutarea contractului colectiv de munca este o!ligatorie pentru parti.
0rticolul 2- - Partile, reprezentarea acestora si procedura de negociere si de inc"eiere a contractelor colective de
munca sunt sta!ilite potrivit legii.
0rticolul 2-8 - (1) /ontractele colective de munca nu pot contine clauze care sa sta!ileasca drepturi la un nivel
inferior celui sta!ilit prin contractele colective de munca inc"eiate la nivel superior.
"00.(2) Drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca sunt considerate minime, de la nivelul carora
incepe negocierea contractelor colective de munca la celelalte niveluri, cu e#ceptia celor care sunt sta!ilite in
cuantum fi# sau ma#im.
"00.(0) 'n situatiile in care nu se inc"eie contracte colective de munca pe ramura sau grupuri de unitati, prevederile
prezentului contract colectiv de munca la nivel national sunt considerate niveluri minime, in conformitate cu
prevederile art. 0, de la care incepe negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitati.
(2) /ontractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa sta!ileasca drepturi la un nivel inferior celui
sta!ilit prin contractele colective de munca.
"0". Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi su! nivelul celor sta!ilite prin contractele
colective de munca.
"02. Prevederile contractelor individuale de munca e#istente la data intrarii in vigoare a contractelor colective de
munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.
(0) &a inc"eierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un
caracter minimal.
24
-.(2) /ontractele colective de munca se pot inc"eia si pentru salariatii institutiilor pu!lice. Prin aceste contracte nu
pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a caror acordare si al caror cuantum sunt sta!ilite prin dispozitii
legale.
-.(0) 'n cazul in care, din diferite motive, partile au inc"eiat contracte colective de munca la un nivel inferior
inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel
superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
0rticolul 2-9 - Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data
angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.
0rticolul 240 - (1) /ontractele colective de munca se pot inc"eia la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate
si la nivel national.
(2) /ontractele colective de munca se pot inc"eia si la nivelul unor grupuri de angajatori, denumite in continuare
grupuri de angajatori.
0rticolul 24" - (1) /lauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca inc"eiate la acest nivel
!) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a inc"eiat
contractul colectiv de munca la acest nivel
c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a inc"eiat contractul
colectiv de munca la acest nivel
d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national.
-.(1) /lauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii incadrati in unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman
sau strain-mi#t), in cazul contractelor colective de munca la nivel national
!) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura de activitate pentru care s-a inc"eiat contractul colectiv
de munca, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain-mi#t)
c) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a inc"eiat contractul
colectiv de munca la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain-mi#t)
d) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca inc"eiate la nivel de unitate,
indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain-mi#t).
(2) &a fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 22. se inc"eie un singur contract colectiv de munca.
0rticolul 242 - /ontractul colectiv de munca se inc"eie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12
luni, sau pe durata unei lucrari determinate.
4.(1) Prezentul contract se inc"eie pe o perioada de patru ani, cu posi!ilitatea revizuirii anuale.
4.(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 0. de zile inainte de e#pirarea perioadei pentru care a fost
inc"eiat, vala!ilitatea acestuia se prelungeste pana la inc"eierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.
0rticolul 24- - (1) 7#ecutarea contractului colectiv de munca este o!ligatorie pentru parti.
(2) 1eindeplinirea o!ligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac
vinovate de aceasta.
0rticolul 244 - /lauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul e#ecutarii lui, in conditiile
legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.
2.(1) (rice cerere de modificare a prezentului contract va face o!iectul unei negocieri.
2.(2) /ererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte parti cu cel putin 0. de zile inainte de data
propusa pentru inceperea negocierilor.
2.(0) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari, cat si in cazul denuntarii
contractului, la nivelurile de negociere sa nu declanseze greve, iar la nivel de unitate sau grup de unitati sa nu se
efectueze concedieri din motive neimputa!ile salariatilor.
22
0rticolul 242 - /ontractul colectiv de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost inc"eiat, daca partile nu convin prelungirea
aplicarii acestuia
!) la data dizolvarii sau lic"idarii judiciare a angajatorului
c) prin acordul partilor.
0rticolul 243 - 5plicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor ori
in caz de forta majora.
0rticolul 24 - 'n cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu e#ista contract colectiv de
munca, se aplica contractul colectiv de munca inc"eiat la nivel superior.
.I.LUL I9 ! Con1lictele de )unca
C0*I.OLUL I ! Dispozitii /enerale
0rticolul 248 - (1) /onflictul de munca reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali, in raporturile
de munca.
(2) /onflictele de munca ce au ca o!iect sta!ilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective
de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor,
denumite conflicte de interese.
(0) /onflictele de munca ce au ca o!iect e#ercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor o!ligatii decurgand din legi
ori din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca sunt conflicte referitoare
la drepturile salariatilor, denumite conflicte de drepturi.
0rticolul 249 - Procedura de solutionare a conflictelor de munca se sta!ileste prin lege speciala. 7Le/ea 168/1999
privind solutionarea con!lictelor de munca8
C0*I.OLUL II ! ;reva
0rticolul 220 - 6alariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale.
0rticolul 22" - (1) *reva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
(2) Participarea salariatilor la greva este li!era. 1ici un salariat nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe
la o greva.
(0) &imitarea sau interzicerea dreptului la greva poate interveni numai in cazurile si pentru categoriile de salariati
prevazute e#pres de lege.
0rticolul 222 - Participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a
o!ligatiilor salariatilor si nu pot avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a
organizatorilor grevei.
0rticolul 22- - 3odul de e#ercitare a dreptului de greva, organizarea, declansarea si desfasurarea grevei,
procedurile preala!ile declansarii grevei, suspendarea si incetarea grevei, precum si orice alte aspecte legate de
greva se reglementeaza prin lege speciala. 7Legea 168/1999 privind solutionarea con!lictelor de munca8
92.(1) 5ngajatorii nu vor angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial, in perioada declansarii sau
desfasurarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.
92.(2) 'n situatia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatele si conducerea
unitatii au o!ligatia ca pe durata acestora sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea neintrerupta a
utilajelor si instalatiilor te"nologice, a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor
ori ar putea cauza pagu!e.
.I.LUL 9 ! Inspectia Muncii
0rticolul 224 - 5plicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca, securitatii si
sanatatii in munca este supusa controlului 'nspectiei 3uncii, ca organism specializat al administratiei pu!lice
centrale, cu personalitate juridica, in su!ordinea 3inisterului 3uncii si 6olidaritatii 6ociale.
23
0rticolul 222 - 'nspectia 3uncii are in su!ordine inspectorate teritoriale de munca, organizate in fiecare judet si in
municipiul Aucuresti.
0rticolul 223 - 'nfiintarea si organizarea 'nspectiei 3uncii sunt reglementate prin lege speciala. 7Legea 108/1999
privind in!iintarea si organizarea %nspectiei &uncii8
.I.LUL 9I ! +aspunderea :uridica
C0*I.OLUL I ! +e/ula)entul intern
0rticolul 22 - Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a
reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
"03. Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator impreuna cu sindicatele, conform legii.
0rticolul 228 - Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii
!) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii
c) drepturile si o!ligatiile angajatorului si al salariatilor
d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate
f) a!aterile disciplinare si sanctiunile aplica!ile
g) reguli referitoare la procedura disciplinara
") modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.
0rticolul 229 - (1) Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce
efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora.
(2) (!ligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern tre!uie indeplinita de
angajator.
(0) 3odul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se sta!ileste prin
contractul colectiv de munca aplica!il sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern.
(2) Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.
0rticolul 230 - (rice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de
informare prevazute la art. 2,?.
0rticolul 23" - (1) (rice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern,
in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.
(2) /ontrolul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de competenta instantelor judecatoresti,
care pot fi sesizate in termen de 0. de zile de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a
sesizarii formulate potrivit alin. (1).
0rticolul 232 - (1) 'ntocmirea regulamentului intern la nivelul fiecarui angajator se realizeaza in termen de +. de
zile de la data intrarii in vigoare a prezentului cod.
(2) 'n cazul angajatorilor infiintati dupa intrarea in vigoare a prezentului cod, termenul de +. de zile prevazut la
alin. (1) incepe sa curga de la data do!andirii personalitatii juridice.
C0*I.OLUL II ! +aspunderea disciplinara
0rticolul 23- - (1) 5ngajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o a!atere disciplinara.
(2) 5!aterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu
vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de
munca sau contractul colectiv de munca aplica!il, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierar"ici.
0rticolul 234 - (1) 6anctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste
o a!atere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris
!) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 1. zile lucratoare
2
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o
durata ce nu poate depasi +. de zile
d) reducerea salariului de !aza pe o durata de 1-0 luni cu ,-1.=
e) reducerea salariului de !aza si-sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-0 luni cu ,-
1.=
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) 'n cazul in care, prin statute profesionale apro!ate prin lege speciala, se sta!ileste un alt regim sanctionator, va
fi aplicat acesta.
0rticolul 232 - (1) 5menzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeasi a!atere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
0rticolul 233 - 5ngajatorul sta!ileste sanctiunea disciplinara aplica!ila in raport cu gravitatea a!aterii disciplinare
savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita
!) gradul de vinovatie a salariatului
c) consecintele a!aterii disciplinare
d) comportarea generala in serviciu a salariatului
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
0rticolul 23 - (1) 6u! sanctiunea nulitatii a!solute, nici o masura, cu e#ceptia celei prevazute la art. 2+2 alin. (1)
lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare preala!ile.
2.(1) 6u! sanctiunea nulitatii a!solute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari
disciplinare preala!ile.
2.(2) Pentru cercetarea a!aterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie
va face parte fara drept de vot, in calitate de o!servator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carui mem!ru
este salariatul cercetat.
(2) 'n vederea desfasurarii cercetarii disciplinare preala!ile, salariatul va fi convocat in scris de persoana
imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se o!iectul, data, ora si locul intrevederii.
2.(0) /omisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin , zile lucratoare inainte. /onvocarea va
indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii.
2.(2) 'n cadrul cercetarii se vor sta!ili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite, precum
si orice date concludente dupa care sa se poata sta!ili e#istenta sau ine#istenta vinovatiei. 5scultarea si verificarea
apararilor salariatului cercetat sunt o!ligatorii.
(0) 1eprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv o!iectiv da
dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare preala!ile.
2.(,) 1eprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv o!iectiv da
dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare preala!ile.
(2) 'n cursul cercetarii disciplinare preala!ile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in
favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate pro!ele si motivatiile pe care le
considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui
mem!ru este.
2.(<) 6alariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare pro!ele pe care le
considera necesare.
2.(+) 5ctivitatea de cercetare a a!aterii disciplinare impune sta!ilirea urmatoarelor aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita
!) gradul de vinovatie a salariatului
c) consecintele a!aterii disciplinare
d) comportarea generala in serviciu a salariatului
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
28
2.(8) /omisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii.
2.(?) &ucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese ver!ale.
2.(1.) &a sta!lirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de imprejurarile in care fapta a fost
comisa, gradul de vinovatie al salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
2.(11) 'n !aza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia de sanctionare.
0rticolul 238 - (1) 5ngajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in
termen de 0. de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea a!aterii disciplinare, dar nu mai
tarziu de + luni de la data savarsirii faptei.
(2) 6u! sanctiunea nulitatii a!solute, in decizie se cuprind in mod o!ligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie a!atere disciplinara
!) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplica!il,
care au fost incalcate de salariat
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare preala!ile
sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 2+< alin. (0), nu a fost efectuata cercetarea
d) temeiul de drept in !aza caruia sanctiunea disciplinara se aplica
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(0) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult , zile calendaristice de la data emiterii si produce
efecte de la data comunicarii.
(2) /omunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin
scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(,) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 0. de
zile calendaristice de la data comunicarii.
C0*I.OLUL III ! +aspunderea patri)oniala
0rticolul 239 - (1) 5ngajatorul este o!ligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il
despagu!easca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului
in timpul indeplinirii o!ligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
(2) 'n cazul in care angajatorul refuza sa il despagu!easca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor
judecatoresti competente.
(0) 5ngajatorul care a platit despagu!irea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea
pagu!ei, in conditiile art. 2<. si urmatoarele.
0rticolul 20 - (1) 6alariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, pentru pagu!ele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) 6alariatii nu raspund de pagu!ele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi
inlaturate si nici de pagu!ele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
0rticolul 2" - (1) /and pagu!a a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se sta!ileste
in raport cu masura in care a contri!uit la producerea ei.
(2) Daca masura in care s-a contri!uit la producerea pagu!ei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se
sta!ileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagu!ei si, atunci cand este cazul, si in functie de
timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.
0rticolul 22 - (1) 6alariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este o!ligat sa o restituie.
(2) Daca salariatul a primit !unuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i
s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este o!ligat sa suporte contravaloarea lor. /ontravaloarea !unurilor
sau serviciilor in cauza se sta!ileste potrivit valorii acestora de la data platii.
0rticolul 2- - (1) 6uma sta!ilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se
cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.
(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe
care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv.
29
0rticolul 24 - (1) 'n cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagu!it
pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar pu!lic, retinerile din salariu se fac
de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate pu!lica, dupa caz, pe !aza titlului e#ecutoriu transmis in
acest scop de catre angajatorul pagu!it.
(2) Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, in temeiul unui contract individual de
munca ori ca functionar pu!lic, acoperirea daunei se va face prin urmarirea !unurilor sale, in conditiile /odului de
procedura civila.
0rticolul 22 - 'n cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un
termen de ma#imum 0 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate adresa
e#ecutorului judecatoresc in conditiile /odului de procedura civila.
C0*I.OLUL I% ! +aspunderea contraventionala
0rticolul 23 - (1) /onstituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim !rut pe tara, cu amenda de la 0.. lei la
2.... lei$
!) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 02 alin. (,), cu amenda de la 0.. lei la 1.... lei$
c) impiedicarea sau o!ligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa
participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei, cu amenda de la 1.,.. lei la 0.... lei$
d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.... lei
la ,.... lei$
e) primirea la munca a persoanelor fara inc"eierea unui contract individual de munca, potrivit art. 1+ alin. (1), cu
amenda de la 0.... lei la 2.... lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 1......
lei$ $
f) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 102 si 10<, cu amenda de la ,.... lei la 1..... lei$
g) incalcarea o!ligatiei prevazute la art. 10,, cu amenda de la ,.... lei la 2..... lei$
") nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.,.. lei la 0.... lei$
i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.,.. lei la 0....
lei$
j) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. ,0 alin. (1), in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar
activitatea cu mentinerea raporturilor de munca, cu amenda de la 1.,.. lei la ,.... lei$
;) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 1.,.. lei la 0.... lei.$
(2) /onstatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(0) /ontraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare.
%%%%%%%%%%
$ &iterele d) si e) de la alin. (1) au fost modificate prin art. ' pct. <0 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost
modificat prin &egea de apro!are nr. 0<1-2..,.
- &iterele ")-;) de la alin. (1) au fost introduse prin art. ' pct. <2 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost modificat
prin &egea de apro!are nr. 0<1-2..,.
- &iterele a), !) si c) de la alin. (1) au fost modificate prin art. ' pct. <21 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost
modificat prin &egea de apro!are nr. 0<1-2..,.
- &iterele f) si g) de la alin. (1) au fost modificate prin art. ' pct. <01 din (.).*. nr. +,-2..,, astfel cum a fost
modificat prin &egea de apro!are nr. 0<1-2..,.
- &itera e) de la alin. (1) a fost modificata prin &egea nr. 001-2..?.
C0*I.OLUL % ! +aspunderea penala
0rticolul 2 - 1ee#ecutarea unei "otarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 1, zile de la
data cererii de e#ecutare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu
inc"isoare de la 0 la + luni sau cu amenda.
0rticolul 28 - 1ee#ecutarea unei "otarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat
constituie infractiune si se pedepseste cu inc"isoare de la + luni la 1 an sau cu amenda.
0rticolul 29 - (1) 'n cazul infractiunilor prevazute la art. 2<< si 2<8 actiunea penala se pune in miscare la
plangerea persoanei vatamate.
(2) 'mpacarea partilor inlatura raspunderea penala.
30
0rticolul 280 - 5!rogat.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost a!rogat prin art. 1+ lit. !) din &egea nr. 221-2..,.
0rticolul 280
"
- 'ncadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora
pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor
constituie infractiune si se pedepseste cu inc"isoare de la 1 la 0 ani.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost introdus prin art. ' pct. <, din (.).*. nr. +,-2..,.
.I.LUL 9II ! <urisdictia )uncii
C0*I.OLUL I ! Dispozitii /enerale
0rticolul 28" - Nurisdictia muncii are ca o!iect solutionarea conflictelor de munca cu privire la inc"eierea,
e#ecutarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca
prevazute de prezentul cod, precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, sta!ilite
potrivit prezentului cod.
0rticolul 282 - Pot fi parti in conflictele de munca:
a) salariatii, precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei o!ligatii in temeiul prezentului cod, al
altor legi sau al contractelor colective de munca
!) angajatorii - persoane fizice si-sau persoane juridice-, agentii de munca temporara, utilizatorii, precum si orice
alta persoana care !eneficiaza de o munca desfasurata in conditiile prezentului cod
c) sindicatele si patronatele
d) alte persoane juridice sau fizice care au aceasta vocatie in temeiul legilor speciale sau al /odului de procedura
civila.
0rticolul 28- - (1) /ererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 0. de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului
referitoare la inc"eierea, e#ecutarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca
!) in termen de 0. de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara
c) in termen de 0 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care o!iectul conflictului individual de
munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagu!iri catre salariat, precum si in cazul
raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator
d) pe toata durata e#istentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual
sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia
e) in termen de + luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul nee#ecutarii contractului colectiv de munca
ori a unor clauze ale acestuia.
(2) 'n toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 0 ani de la data nasterii dreptului.

C0*I.OLUL II ! Co)petenta )ateriala si teritoriala
0rticolul 284 - (1) Nudecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor sta!ilite conform /odului de
procedura civila.
(2) /ererile referitoare la cauzele prevazute la alin. (1) se adreseaza instantei competente in a carei circumscriptie
reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul.
C0*I.OLUL III ! +e/uli speciale de procedura
0rticolul 282 - /auzele prevazute la art. 281 sunt scutite de ta#a judiciara de tim!ru si de tim!rul judiciar.
0rticolul 283 - (1) /ererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta.
(2) 4ermenele de judecata nu pot fi mai mari de 1, zile.
(0) Procedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se realizeaza cu cel putin 22 de ore inainte de
termenul de judecata.
0rticolul 28 - 6arcina pro!ei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind o!ligat sa depuna dovezile
in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
3"
0rticolul 288 - 5dministrarea pro!elor se face cu respectarea regimului de urgenta, instanta fiind in drept sa
decada din !eneficiul pro!ei admise partea care intarzie in mod nejustificat administrarea acesteia.
0rticolul 289 - Ootararile pronuntate in fond sunt definitive si e#ecutorii de drept.
0rticolul 290 - Procedura de solutionare a conflictelor de munca se reglementeaza prin lege speciala. 7Legea
168/1999 privind solutionarea con!lictelor de munca8
0rticolul 29" - Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu prevederile /odului de procedura civila.
.I.LUL 9III ! Dispozitii tranzitorii si 1inale
0rticolul 292 - Potrivit o!ligatiilor internationale asumate de Romania, legislatia muncii va fi armonizata
permanent cu normele )niunii 7uropene, cu conventiile si recomandarile (rganizatiei 'nternationale a 3uncii, cu
normele dreptului international al muncii.
0rticolul 29- - Romania va realiza transpunerea, pana la data aderarii la )niunea 7uropeana, in legislatia nationala
a dispozitiilor comunitare privind comitetul european de intreprindere in unitatile de dimensiune comunitara, pe
masura aparitiei si dezvoltarii in economie a unor astfel de intreprinderi, precum si pe cele privind detasarea
salariatilor in cadrul furnizarii de servicii.
0rticolul 294 - 'n sensul prezentului cod, prin salariati cu functie de conducere se intelege administratorii-salariati,
inclusiv presedintele consiliului de administratie daca este si salariat, directorii generali si directorii, directorii
generali adjuncti si directorii adjuncti, sefii compartimentelor de munca - divizii, departamente, sectii, ateliere,
servicii, !irouri -, precum si asimilatii lor sta!iliti potrivit legii sau prin contractele colective de munca ori, dupa
caz, prin regulamentul intern.
0rticolul 292 - (1) Dispozitiile prezentului cod se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii si,
in masura in care nu sunt incompati!ile cu specificul raporturilor de munca prevazute de prezentul cod, cu
dispozitiile legislatiei civile.
(2) Prevederile prezentului cod se aplica cu titlu de drept comun si acelor raporturi juridice de munca neintemeiate
pe un contract individual de munca, in masura in care reglementarile speciale nu sunt complete si aplicarea lor nu
este incompati!ila cu specificul raporturilor de munca respective.
0rticolul 293 - (1) @ec"imea in munca sta!ilita pana la data de 01 decem!rie 2.1. se pro!eaza cu carnetul de
munca.
(2) Dupa data a!rogarii Decretului nr. ?2-1?<+ privind carnetul de munca, cu modificarile ulterioare, vec"imea in
munca sta!ilita pana la data de 01 decem!rie 2.1. se reconstituie, la cererea persoanei care nu poseda carnet de
munca, de catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca, pe !aza inscrisurilor sau a
altor pro!e din care sa rezulte e#istenta raporturilor de munca.
/ererile de reconstituire formulate anterior datei a!rogarii Decretului nr. ?2-1?<+, cu modificarile ulterioare, se vor
solutiona potrivit dispozitiilor acestui act normativ.
(0) 5ngajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor eli!era titularilor in mod esalonat, pana la
data de 0. iunie 2.11, pe !aza de proces-ver!al individual de predareprimire.
(2) 'nspectoratele teritoriale de munca ce detin carnetele de munca ale salariatilor le vor eli!era pana la data
prevazuta la alin.(0), in conditiile sta!ilite prin ordin al ministrului muncii, familiei si egalitatii de sanse.$
%%%%%%%%%%
$5rticolul a fost modificat prin (.).*. nr. 128-2..8.
0rticolul 29 - Pe data intrarii in vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de munca aflate pe rolul
tri!unalelor se judeca in continuare potrivit dispozitiilor procesuale aplica!ile la data sesizarii instantelor.
0rticolul 298 - (1) Prezentul cod intra in vigoare la data de 1 martie 2..0.
(2) Pe data intrarii in vigoare a prezentului cod se a!roga:
- /odul muncii al R.6.R., &egea nr. 1.-1?<2, pu!licata in Auletinul (ficial, Partea ', nr. 12. din 1 decem!rie 1?<2,
cu modificarile si completarile ulterioare
- &egea nr. 1-1?<. - &egea organizarii si disciplinei muncii in unitatile socialiste de stat, pu!licata in Auletinul
(ficial, Partea ', nr. 2< din 2< martie 1?<., cu modificarile si completarile ulterioare ce
32
- Decretul nr. +0-1?81 privind modul de recuperare a unor pagu!e aduse avutului o!stesc, pu!licat in Auletinul
(ficial, Partea ', nr. 1< din 2, martie 1?81
- &egea nr. 0.-1??. privind angajarea salariatilor in functie de competenta, pu!licata in 3onitorul (ficial al
Romaniei, Partea ', nr. 12, din 1+ noiem!rie 1??.
- &egea nr. 2-1??1 privind cumulul de functii, pu!licata in 3onitorul (ficial al Romaniei, Partea ', nr. 1 din 8
ianuarie 1??1
- &egea salarizarii nr. 12-1??1, pu!licata in 3onitorul (ficial al Romaniei, Partea ', nr. 02 din ? fe!ruarie 1??1, cu
modificarile si completarile ulterioare
- &egea nr. +-1??2 privind concediul de odi"na si alte concedii ale salariatilor, pu!licata in 3onitorul (ficial al
Romaniei, Partea ', nr. 1+ din 1. fe!ruarie 1??2
- &egea nr. +8-1??0 privind garantarea in plata a salariului minim, pu!licata in 3onitorul (ficial al Romaniei,
Partea ', nr. 22+ din 1, octom!rie 1??0
- &egea nr. <,-1??+ privind sta!ilirea zilelor de sar!atoare legala in care nu se lucreaza, pu!licata in 3onitorul
(ficial al Romaniei, Partea ', nr. 1,. din 1< iulie 1??+, cu modificarile si completarile ulterioare
- art. 02 si 0, din &egea nr. 10.-1??+ privind contractul colectiv de munca, repu!licata in 3onitorul (ficial al
Romaniei, Partea ', nr. 182 din 1? mai 1??8
- orice alte dispozitii contrare.
(0) Pe data de 1 ianuarie 2.11 se a!roga dispozitiile Decretului nr. ?2-1?<+ privind carnetul de munca, pu!licat in
Auletinul (ficial, Partea ', nr. 0< din 2+ aprilie 1?<+, cu modificarile ulterioare.$
%%%%%%%%%%
$5lineatul (0) a fost modificat prin (.).*. nr. 128-2..8.
3-