Conform DEX, in privinta termenului de regulament (intern), avem

urmatoarele definitii
1
: totalitatea instruc iunilor, normelor i regulilor care
stabilesc i asigur ordinea i bunul mers al unei organiza ii, al unei
institu ii, al unei ntreprinderi etc! reglement ("e it din uz) Regulament de
ordine interioar # regulament prin care se stabileau, n cadrul unei
organiza ii socialiste, dispozi ii privitoare la disciplina muncii i, n general,
la raporturile dintre aceast organiza ie i anga$a ii si %orme elaborate de
puterea e&ecutiv pentru aplicarea i completarea dispozi iilor unei legi
'otalitatea nomelor dup care se $oac un $oc, un sport etc
Conform Codului (uncii
)
, *egulamentul intern
+
reprezinta actul
intern de autoritate al unei personae $uridice de drept public sau privat prin
care se stabilesc , in conformitate cu prevederile legale , indatoririle
salariatilor , masurile ce se impun in vederea organizarii muncii si asigurarii
disciplinei muncii, recompensele si sanctiunile , modul de cercetare al
abaterilor disciplinare si procedura aplicarii sanctiunilor disciplinare
*egulamentul intern este un izvor specific al dreptului muncii, care
reglementeaza in mod concret , in baza legislatiei muncii , problemele de
ordin disciplinar din cadrul unitatii respective ,ceste prevederi sunt
obligatorii atat pentru salariati (anga$ati permanent, temporar, aflati in
perioada de proba sau preaviz) cat si pentru ucenici si persoane delegate sau
detasate in societate *egulamentul intern se intocmeste si se aproba de catre
conducerea societatii impreuna cu sindicatul
-
si este afisat in mod
obligatoriu in cadrul unitatii respective Cum Codul (uncii nu prevede
e&pres consultarea salariatilor, cu ocazia elaborarii regulamentului intern de
catre anga$ator, aceasta este facultativa, lipsa consultarii neatragand
nevalabilitatea regulamentului, ramanand obligatorie doar aducerea la
cunostinta
.entru a fi valabil, regulamentul intern trebuie sa cuprinda cel
putin urmatoarele categorii de dispozitii
/
, iar orice modificare ce intervine in
continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare
0
:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul
unitatii!
1
,cademia *om1n, "nstitutul de 2ingvistic 3"orgu "ordan4 , Dicionarul explicativ al limbii romne ,
Ed 5nivers Enciclopedic, 6ucure7ti, 1889
)
2egea nr /+:);;+, republicata (C()
+
Dupa modificarea C( s<a trecut de la denumirea de *egulament de ordine interioara (*=") la
demnumirea de *egulament "ntern (*"), modificandu<se si continutul, mai comple& acum
-
*eprezentantii salariatilor, daca nu e&ista sindicat (art)-1 din C()
/
C( art )-)
0
C( art )--
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al
inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii!
c) drepturile si obligatiile anga$atorului si ale salariatilor!
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale
ale salariatilor!
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate!
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile!
g) reguli referitoare la procedura disciplinara!
>) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale
specifice!
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
Cum am mentionat mai sus, *egulamentul intern se aduce la
cuno7tin? salaria?ilor prin gri$a anga$atorului producand efectele fa? de
salaria?i din momentul ncuno7tin?rii acestora
@
,cest document trebuie
neaparat afisat la sediul unitatii
9
, anga$atorul fiind obligat de lege in acest
sens
Desi anga$atii pot sa nu fie consultati la intocmirea *egulamentului
intern, din momentul luarii la cunostinta orice salariat interesat poate sesiza
anga$atorul cu privire la dispozi?iile regulamentului intern, n msura n care
face dovada nclcrii unui drept al su
8
, doar in aczul in carea anga$atorul
nu solutioaneaza acesta sesizare in termen de +; de zile, anga$atii se pot
adresa instantei de contencios administrative, cf art )-/, alin ()) din C(,
procedura de sesizare a anga$atorului de ctre salariat n legtur cu
dispozi?iile regulamentului intern, care i ncalc drepturile, nefiind o
procedur administrativ<$urisdic?ional, ci o procedur prealabil sesizrii
instan?ei de $udecata
"ncalcarea de catre anga$at a *egulamentului intern, atrage raspunderi
care sunt prevazute in acesta, anga$atorul dispunand de prerogativ
disciplinar, putand astafel da sanctiuni, sub rezerva legalitatii, ca
1;
:
avertismentul scris, retrogradarea din functie, cu acordarea salariului
corespunzator functiei in care s<a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu
poate depasi 0; de zile, reducerea salariului de baza pe o durata de 1<+ luni
cu /<1;A, reducerea salariului de baza si:sau, dupa caz, si a indemnizatiei de
conducere pe o perioada de 1<+ luni cu /<1;A, desfacerea disciplinara a
contractului individual de munca
@
C( art )-+
9
,nga$atorul poate alege si alte metode de aducere la cunostinta, cf art )-+, alin (+)
8
C( art )-/, alin (1)
1;
C( art )-9 , alin (1)
"n concluzie, un *egulament intern bine intoacmit si care respecta
prevederile legale, este in beneficial atat al anga$atorului cat si al salariatilor,
acesta neputand fi un 3colac de salvare4 pentru e&ploatarea anga$atilor, dar
nici pentru neindeplinirea atributiilor de serviciu sau in cazul abaterilor
disciplinare