Proiect de cercetare

Impactul interviului de angajare

asupra atitudinii fa de angajator




Cioata Andreea
Bisca Alexandra
I lie Claudia
MRU,Grupa 1.




I ntroducere

Tema acestei cercetri o reprezint influena pe care o are interviul de angajare asupra
prerii individului despre angajator.Oamenii au tendina de a-i modifica opiniile despre
anumite persoane n funcie de modul n care acestea vorbesc, arata sau se comport. Aceast
tendin se accentueaz odat cu ct cresc ateptrile sau importana persoanei care este
analizat.
Interviul de selecie reprezint una dintre etapele procesului de recrutare i mai apoi
de selecie a personalului ce are loc n cadrul organizaiilor. Ioan Pastor
considera interviul de angajare ca fiind un schimb de idei, impresii, puncte de
vedere ntre un patron/manager i un posibil angajat, avnd n vedere acceptarea sau
respingerea reciproc (Pastor, I., p. 207)
Am mai putea spune c interviul de selecie reprezint un schimb continuu de informaii ntre
angajator i aplicant, un proces de analiza continua reciproc a celor doi n vederea cutrii i
gsirii unor informaii ct mai apropiate de realitatea ce se afla n spatele imaginii socialea
fiecruia.
Scopul acestei cercetri este acela de a afla dac i n ce mod interviul de angajare
schimba percepia candidatului asupra angajatorului, mai exact ct este de important
comportamentul angajatorului n cadrul interviului.Considerm c aceast tem este de
actualitate deoarece interviul de selecie a devenit decisiv n recrutarea candidatului perfect
pentru postul scos la concurs.
Obiectivul cercetrii este acela ca, n urma datelor obinute angajatorii s i poat
modifica strategiile astfel nct s diminueze aspectele negative care rezult n urma
procesului de recrutare. Dorim s explicm acest fenomen i s i aflm cauzele prin
cercetarea teoriilor explicative i prin aplicarea unui chestionar la nivelul unui eantion
reprezentativ din populaie.
Pentru a susine tema aleas vom prezenta o serie de teorii sociologice care s
reliefeze modul n care apar i se modifica atitudinile sociale.
O atitudine este o stare de pregtire mintal i neural, organizat prin experien,
care exercita o influen diriguitoare sau dinamizatoare asupra rspunsului individual la toate
obiectele i situaiile cu care este n relaie. (Allport, 1935, 4 citat de Septimiu Chelcea n
Psihosociologie:Teorii, cercetri, aplicaii).
Discuie teoretic

1. Teoria stimul-rspuns
Conform acestei teorii, comportamentul uman este explicat prin analizarea stimululilor i
rspunsurilor dar i prin recompensele specific anumitor rspunsuri comportamentale.
Aceast teorie pleac de la premisa c oamenii rspund la stimuli automat, ca
roboii.Principiul de baz al acestei teorii susine c atitudinile se schimb numai dac
stimulul pentru un nou rspuns este mai puternic dect stimulul pentru vechiul
rspuns.(Deaux i Wrightsman, 1984, 285 - citat de Septimiu Chelcea n
Psihosociologie:Teorii, cercetri, aplicaii).
n timp, s-a demonstrat c schimbarea atitudinal este influenat i de personalitatea fiecrui
individ.
Exist cteva reguli alea schimbri atitudinale atunci cnd persoanele sunt expuse la
mesaje persusive:
a. Captarea ateniei asupra mesajului este primul sic el mai important pas;
b. Captarea ateniei receptorului este necesar, dar nu este suficient. Mesajul trebuie
neles;
c. Acceptarea coninutului mesajului este ultima faz.
Atractivitatea sursei mesajului este un prim factor de captare a ateniei receptorului. Atragerea
i meninerea ateniei se refer la factorii sursei i trebuie avut n vedere interaciunea acestor
factori cu cei ai receptorului, mesajului i canalului de comunicare. n cadrul unor cercetri s-
a pus n relaie atractivitatea sursei cu coninutul mesajului. i n cadrul interviului de
angajare se aplic deoarece dac nfiarea celui cu care comunici nu i place atunci vei fi
foarte influenat i i vei schimba atitudinile n cazul unor mesaje neplcute.
Contextual social sau atmosfera n cadrul creia are loc comunicarea influeneaz, prin
intermediul ateniei, schimbarea atitudinal.
2.Teoria echilibrului
Teoria echilibrului susine c schimbarea atitudinal este un process raional, oamenii
ncercnd ntotdeauna s par consecveni i calculai n ceea ce spun i ceea ce fac pentru c
ntre atitudinile i aciunile lor s nu existe mari discrepane.Cu alte cuvinte ei ncearc s
pstreze anumite aparente dei acestea nu sunt ntotdeauna adevrate.
Fritz Heider n lucrarea sa numit Atitudines and Cognitive Organization,1946
apreciaz ca persoanele ncearc s menin n termini de egalitate atitudinea fa de alte
persoane cu care se afla n relaie i atitudinea lor fa de evenimentele din exterior.
Dezechilibrul tinde s fie soluionat prin schimbarea atitudinal fata obiectele sau de
persoane.

3.Teoria disonantei cognitive
Conform acestei teorii, oamenii devin tensionai atunci cnd apar anumite situaii
contradictorii sau nenelese de ei.Acetia ncearc fie s reduc importanta elementelor
confuze fie s caute rspunsuri care s le susin premisele de la care au pornit.Aceast teorie
se aplic i n cazul n care informaiile contradictorii apar vis--vis de o alt persoan sau
chiar fa de propria persoan.
Teoria disonantei cognitive ne permite s facem predicii asupra comportamentelor, opiniilor
sau atitudinilor viitoare ale indivizilor.
Teoria poate fi rezumat n urmtoarele afirmaii: starea de sionanta cognitive genereaz
disconfort psihic; oamenii ncearca s ias din aceast stare prin adugarea de noi elemente
care s diminueze stare de disconfort; n situaia de consonanta cognitiv, oamenii ncearc s
evite orice nou cognitie care s i duc spre stare de discomfort.

4. Teoria reactanei
Teoria reactanei coreleaz schimbarea atitudinal cu restriciile impuse asupra
alegerilor individului. Astfel, cu ct libertatea de alegere a unei persoane este mai mic cu att
aceasta va fi mai motivat s acioneze n vederea restabilirii acesteia. Aciunile interzise
devin mai dezirabile, iar atitudinile fa de obiectele ce i sunt refuzate, mai favorabile.
(Septimiu Chelcea, Psihosociologie:Teorii, cercetri, aplicaii, 332).
Teoria reactanei, dup opinia d-lui Septimiu Chelcea, nu reprezint altceva dect
reformularea savant a enunului despre fructul opritcare este i mai mult dori, exemplificat
de efectul Romeo i Julieta.

Enunarea ipotezelor
Urmtorul pas n expunerea i explicarea temei alese consta n enunarea ipotezelor de
cercetare,care vor fi urmate de definirea i operaionalizarea termenilor folosii pentru a
descrie aceast cercetare.

I 1. Cu ct angajatorul este mai pregtit pentru moderarea interviului cu att candidatul va fi
mai mulumit de prestanta acestuia.
I 2.Cu ct comportamentul angajatorului este mai formal, profesional cu att intervievatul va
avea o atitudine mai receptiv.
I 3.Dac rspunsul angajatorului este unul negativ atunci i candidatul va avea o prere
negative despre acesta.
I 4.Cu ct angajatorul este mai slab pregtit sau dezinteresat cu att candidatul va dezvolta o
atitudine negativ fa de acesta.
Definirea termenilor

Interviu de angajare = Un dialog ntre candidatul la ocuparea unui loc de munc i
angajatorul care ofer postul.
Atitudine = Fel de a fi sau de a se comporta (reprezentnd adesea o anumit concepie).
Angajator = Persoana care angajeaz fora de munc.

Dimensiuni Indicatori

Moderarea
interviului



Comportament
formal, professional




Pregatire slaba,
dezinteres

i. CV pregatit
ii. Intrebari predefinite
iii. Cunoasterea candidatului
iv. Documente auxiliare


Limbaj adecvat
Atitudine respectuoasa
Atentie si interes fata de
candidat
Atitudine placuta, prietenoasa


a. Neatentie
b. Lipsa informatiilor
despre candidat
c. Atitudine ostila
d. Limbaj neadecvat,
colocvial





Stabilirea metodologiei de cercetare

Instrumentul pe care l voi folosi n aceast cercetare este chestionarul datorit
avantajelor pe care le prezint n detrimentul altor metode de cercetare.Chestionarul prezint
un important avantaj economic fata de metodele de cercetare calitative,fiind mult mai ieftin
dect acestea.De asemenea ele sunt mai uor de realizat,necesita mult mai puin timp pentru a
fi finalizate i sunt familiar multor indivizi.Nu n ultimul rnd,prin intermediul chestionarului
putem afla prerea unui numr mare de persoane,acest lucru fiind foarte important n cadrul
unei cercetri de acest tip.Cu toate aceste chestionarul are i cteva dezavantaje concretizate
ntr-o oarecare superficialitate a datelor colectate i o inflexibilitate a prerii respondentului.


Eantionarea
Pentru a putea aplica chestionarul avem nevoie de o populaie la nivelul creia s
putem face acest lucru.n aceast cercetare chestionarul nu va fi realizat la nivelul ntregii
populaii ci la un eantion din cadrul acesteia. Avnd n vedere tema aleas , chestionarul va fi
aplicat persoanelor care au trecut prin aplicarea unui interviu de angajare.


Pretestarea instrumentelor i concluziile acestora
Chestionarul a fost pretestat pe un numr de 9 persoane care participaser n trecut la
un anumit numr de interviuri de angajare.

Dup cte se poate observa unul dintre respondeni a participat la 2 interviuri cel puin,
iar un alt respondent a participat la 7 interviuri, restul respondenilor clasndu-se undeva ntre
cele dou intervale. Respondenii au ca ateptri, din partea angajatorului, s aibe o gndire
autohton, n pas cu schimbrile din societatea din care facem parte, s nu aibe prejudeci,
inhibiii i s nu fie aspru. S neleag i s accepte persoanele fr experien profesional,
sau fr studii superioare, s fie pregtit n legtur cu istoricul viitorului candidat i s fie
profesionist.
Respondeii consider c aceste ateptri au fost satisfcute n mare msur. Majoritatea
respondenilor au rspuns c relaia dintre ei i angajai a fost sincer,doar 2 respondeni
afirmnd c relaia creat nu s-a bazat pe sinceritate. Un alt respondent a afirmat c relaia
care nu este bazat pe sinceritate poate transforma interviul intr- un cadru neserios i lipsit de
respect. n general relaia dintre angajator i candidat a fost una formal, n foarte puine
cazuri respondenii afirmnd c ntre ei i intervievator s-a creeat o atmosfer colocvial.
Majoritatea respondenilor au spus c nepregtirea angajatorului fa de candidat poate
influena percepia acestuia, iar atitudinea ostil a angajatorului poate influena cadrul de
desfurare al interviului. Toi respondeni au spus c angajatorul a artat interes fa de ei, iar
ntrebrile au fost relevante privind postul vizat i atmosfera creat a fost una normal sau
degajat. n general, fiecare dintre noi ne facem preri despre cei din jurul nostru n urma
comportamentului pe care l au, astfel respondenii au afirmat c un comportament inadecvat
al angajatorului le-ar influena negativ opinia despre acesta i firm din care face parte, cu
privire la seriozitate, siguran, respect. Cunoaterea angajatorului a istoricului candidatului
conteaz foarte mult pentru majoritatea respondenilor, dei acest lucru nu se ntmpl chiar n
toate cazurile existnd i execeptii.
Modul n care angajatorul se prezint conteaz foarte mult pentru toi respondenii, iar
atitudinea lor s-a modificat dup interviu n funcie de cum acesta a decurs i dac le-au fost
satisfcute ateptrile. n cazul primirii unui rspuns negativ, prerile au fost mprite, unii
respondeni afirmnd c prerea lor despre angajator s-ar schimba n timp ce alii au spus c
acest lucru nu le-ar modifica prerea.


Bibliografie:
Septimiu Chelcea - Psihosociologie:Teorii, cercetari, aplicatii.




Anexe:
Anexa 1. Chestionar

1. La cte interviuri de angajare ai participat?
R:

2. Ce ateptri avei de la un interviu de angajare?
R:

3. n ce msur considerai c aceste ateptri au fost satisfcute?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

4. Ct de sincer vi s-a prut relaia create ntre dvs. i angajator?
R:

5. Atitudinea angajatorului a fost una formal sau mai degrab colocviala?
R:

6. Considerai c lipsa regatirii angajatorului cu privire la candidat poate influena
percepia acestuia?
a. Da
b. Nu conteaz
c. Nu
d. NS/NR

7. n ce msur considerai c o atitudine ostil din partea angajatoului poate indluenta
cadrul de desfurare al interviului?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

8. De ce credei c se ntmpla acest lucru? ( Dac la ntr. 7 s-a rspuns a sau b ).
R:

9. Angajatorului a artat interes fa de dvs?
a. Da
b. A fost indifferent
c. Nu

10. Vi s-au prut relevante inrebarile puse de ctre angajator privind postul vizat?
a. Da
b. Nu foarte relevante
c. Nu

11. Cum vi s-a prut atmosfera create ntre dvs. i angajator?
a. Tensionat
b. Normal
c. Degajat
d. Alt rspuns:

12. Suntei de prere c un limbaj sau comportament neadecvat al angajatorului v
influeneaz prerea despre acesta? De ce?
R:

13. n ce msur angajatorul v cunotea istoricul? (CV, alte documente auxiliare)
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

14. Este important acest lucru pentru dvs.?
a. Da
b. Nu
c. NS/NR

15. Conteaz modul n care angajatorul se prezint?
a. Da
b. Nu

16. n ce msur s-a modificat atitudinea dvs. fa de angajator dup interviu?
a. Nu s-a schimbat
b. S-a modificat puin
c. S-a modificat mult
17. n cazul n care ai primi un rspuns negativ credei c atitudinea dvs. fa de angajator
s-ar schimba?
a. Da
b. Nu

18. Vrsta :

19. Sex:


20. Domiciliu:





Anexa 2. Chestionar 1.

1. La cte interviuri de angajare ai participat?
R: 4
2. Ce ateptri avei de la un interviu de angajare?
R: M atept c angajatorul s fie pregtit, s tie cu cine vorbete i ce ntrebri ar
trebui s pun, s stabileasc un cadru plcut i relaxat i s conduc discuia astfel
nct s acopere toate punctele care l intereseaz.
3. n ce msur considerai c aceste ateptri au fost satisfcute?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foare mic msur

4. Ct de sincer vi s-a prut relaia creat ntre dvs. i angajator?
R: Consider c o relaie sincer este foarte important de aceea n ceea ce m privete
am rspuns sincer la toate ntrebrile puse.
5. Atitudinea angajatorului a fost una formal sau mai degrab colocviala?
R: n general angajatorii au o atitudine formal, aa cum consider c este i normal.
6. Considerai c lipsa pregtirii angajatorului cu privire la candidat poate influena
percepia acestuia?
a. Da
b. Nu conteaz
c. Nu
d. NS/NR

7. n ce msur considerai c o atitudine ostil din partea angajatoului poate influena
cadrul de desfurare al interviului?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

8. De ce credei c se ntmpla acest lucru? ( Dac la ntr. 7 s-a rspuns a sau b )
R: Deoarece dac se creeaz un cadru neplcut discuia intra n impas la fel ca i
dorina candidatului de a afla mai multe sau de a primi job-ul respectiv.
9. Angajatorului a artat interes fa de dvs?
a. Da
b. A fost indiferent
c. Nu

10. Vi s-au prut relevante ntrebrile puse de ctre angajator privind postul vizat?
a. Da
b. Nu foarte relevante
c. Nu

11. Cum vi s-a prut atmosfera create ntre dvs. i angajator?
a. Tensionat
b. Normal
c. Degajat
d. Alt rspuns:

12. Suntei de prere c un limbaj sau comportament neadecvat al angajatorului v
influeneaz prerea despre acesta? De ce?
R: Da, deoarece angajatorul i pierde din credibilitate dac se comport urt sau
folosete un limbaj neadecvat.
13. n ce msur angajatorul va cunoastea istoricul? (CV, alte documente auxiliare)
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

14. Este important acest lucru pentru dvs.?
a. Da
b. Nu
c. NS/NR

15. Conteaz modul n care angajatorul se prezint?
a. Da
b. Nu

16. n ce msur s-a modificat atitudinea dvs. fa de angajator dup interviu?
a. Nu s-a schimbat
b. S-a modificat puin
c. S-a modificat mult

17. n cazul n care ai primi un rspuns negativ credei c atitudinea dvs. fa de angajator
s-ar schimba?
a. Da
b. Nu

18. Vrsta : 23

19. Sex: F

20. Domiciliu: Urban





Anexa 3. Chestionar 2.

1. La cte interviuri de angajare ai participat?
R: 2

2. Ce ateptri avei de la un interviu de angajare?
R:S se finalizeze cu angajarea propriu-zis.

3. n ce msur considerai c aceste ateptri au fost satisfcute?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

4. Ct de sincer vi s-a prut relaia creat ntre dvs. i angajator?
R: Consider c foarte sincer.

5. Atitudinea angajatorului a fost una formal sau mai degrab colocviala?
R: Colocviala

6. Considerai c lipsa pregtirii angajatorului cu privire la candidat poate influena
percepia acestuia?
a. Da
b. Nu conteaz
c. Nu
d. NS/NR

7. n ce msur considerai c o atitudine ostil din partea angajatoului poate influena
cadrul de desfurare al interviului?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

8. De ce credei c se ntmpla acest lucru? ( Dac la ntr. 7 s-a rspuns a sau b )
R: Pentru c se creeaz o stare de nervozitate i nencredere.

9. Angajatorului a artat interes fa de dvs?
a. Da
b. A fost indiferent
c. Nu

10. Vi s-au prut relevante inrebarile puse de ctre angajator privind postul vizat?
a. Da
b. Nu foarte relevante
c. Nu

11. Cum vi s-a prut atmosfera create ntre dvs. i angajator?
a. Tensionat
b. Normal
c. Degajat
d. Alt rspuns:

12. Suntei de prere c un limbaj sau comportament neadecvat al angajatorului v
influeneaz prerea despre acesta? De ce?
R:Da, deoarece i poate creea o prere greit i despre firm pe care o conduce.

13. n ce msur angajatorul va cunoate istoricul? (CV, alte documente auxiliare)
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

14. Este important acest lucru pentru dvs.?
a. Da
b. Nu
c. NS/NR

15. Conteaz modul n care angajatorul se prezint?
a. Da
b. Nu

16. n ce msur s-a modificat atitudinea dvs. fa de angajator dup interviu?
a. Nu s-a schimbat
b. S-a modificat puin
c. S-a modificat mult

17. n cazul n care ai primi un rspuns negativ credei c atitudinea dvs. fa de angajator
s-ar schimba?
a. Da
b. NU

18. Vrsta :46

19. Sex: F


20. Domiciliu: Urban






Anexa 4. Chestionar 3.

1. La cte interviuri de angajare ai participat?
R: 6

2. Ce ateptri avei de la un interviu de angajare?
R:S primesc toate informaiile necesare despre funcia care se afla la concurs i
totodat c angajatorul s arate interes fa de mine.

3. n ce msur considerai c aceste ateptri au fost satisfcute?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

4. Ct de sincer vi s-a prut relaia create ntre dvs. i angajator?
R: Nu foarte sincer din partea intervievatorului n anumite situaii.

5. Atitudinea angajatorului a fost una formal sau mai degrab colocviala?
R: n general a fost una formal.

6. Considerai c lipsa pregtirii angajatorului cu privire la candidat poate influena
percepia acestuia?
a. Da
b. Nu conteaz
c. Nu
d. NS/NR

7. n ce msur considerai c o atitudine ostil din partea angajatoului poate influena
cadrul de desfurare al interviului?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. Nici mare nici mic msur
d. n mic msur
e. n foarte mic msur

8. De ce credei c se ntmpla acest lucru? ( Dac la ntr. 7 s-a rspuns a sau b )
R: Pentru c eu, ca i candidat mi pot pierde interesul fa de ceea ce angajatorul ofer
deoarece m enerveaz c acesta s m trateze ntr-un mod neplcut.
9. Angajatorul a artat interes fa de dvs?
a. Da
b. A fost indiferent
c. Nu

10. Vi s-au prut relevante inrebarile puse de ctre angajator privind postul vizat?
a. Da
b. Nu foarte relevante
c. Nu
11. Cum vi s-a prut atmosfera create ntre dvs. i angajator?
a. Tensionat
b. Normal
c. Degajat
d. Alt rspuns:Depinde de la caz la caz.

12. Suntei de prere c un limbaj sau comportament neadecvat al angajatorului v
influeneaz prerea despre acesta? De ce?
R: Atta timp ct angajatorul se comport altfel dect ar trebui este normal c prerea
mea despre el i despre firma s se schimbe.

13. n ce msur angajatorul v cunotea istoricul? (CV, alte documente auxiliare)
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

14. Este important acest lucru pentru dvs.?
a. Da
b. Nu
c. NS/NR

15. Conteaz modul n care angajatorul se prezint?
a. Da
b. Nu

16. n ce msur s-a modificat atitudinea dvs. fa de angajator dup interviu?
a. Nu s-a schimbat
b. S-a modificat puin
c. S-a modificat mult
17. n cazul n care ai primi un rspuns negativ credei c atitudinea dvs. fa de angajator
s-ar schimba?
a. Da
b. Nu
18. Vrsta :29

19. Sex:M


20. Domiciliu: Urban





Anexa 5. Chestionar 4.

1. La cte interviuri de angajare ai participat?
R: Am participat la 3 interviuri.
2. Ce ateptri avei de la un interviu de angajare?
R: Nu tiu ce s rspund cel mai probabil mi doresc ca totul s fie un success, s fiu
ntmpinat de oameni profesioniti i totul s decurg ct mai bine.
3. n ce msur considerai c aceste ateptri au fost satisfcute?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

4. Ct de sincer vi s-a prut relaia creat ntre dvs. i angajator?
R: Consider c att timp ct nu se realizeaz o relaie sincer, angajatorul nu este un
om profesionist, iar acel interviu se transform ntr-o arad.
5. Atitudinea angajatorului a fost una formal sau mai degrab colocviala?
R: Din punctul meu de vedere trebuie s fie undeva la mijloc, nici prea formal,dar
nici prea colocviala, iar acest lucru s-a ntmplat la cele 3 interviuri unde am fost.
6. Considerai c lipsa pregtirii angajatorului cu privire la candidat poate influena
percepia acestuia?
a. Da
b. Nu conteaz
c. Nu
d. NS/NR

7. n ce msur considerai c o atitudine ostil din partea angajatoului poate influena
cadrul de desfurare al interviului?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

8. De ce credei c se ntmpla acest lucru? ( Dac la ntr. 7 s-a rspuns a sau b )
R: Pentru c avnd deja o atitudine ostil fa de viitorul angajat, acest lucru se va
reflecta n rspunsul final fa de candidat.
9. Angajatorului a artat interes fa de dvs?
a. Da
b. A fost indiferent
c. Nu

10. Vi s-au prut relevante inrebarile puse de ctre angajator privind postul vizat?
a. Da
b. Nu foarte relevante
c. Nu

11. Cum vi s-a prut atmosfera creat ntre dvs. i angajator?
a. Tensionat
b. Normal
c. Degajat
d. Alt rspuns:

12. Suntei de prere c un limbaj sau comportament neadecvat al angajatorului v
influeneaz prerea despre acesta? De ce?
R: Desigur, deoarce dac acesta din urm mi dovedete lipsa de professionalism i
respect, atunci nu sunt omul potrivit la locul potrivit, i totul se transform ntr-o glum
proast. Iar acest lucru poate spune multe despre firma respective i despre angajai.
13. n ce msur angajatorul v cunotea istoricul? (CV, alte documente auxiliare)
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

14. Este important acest lucru pentru dvs.?
a. Da
b. Nu
c. NS/NR

15. Conteaz modul n care angajatorul se prezint?
a. Da
b. Nu

16. n ce msur s-a modificat atitudinea dvs. fa de angajator dup interviu?
a. Nu s-a schimbat
b. S-a modificat puin
c. S-a modificat mult

17. n cazul n care ai primi un rspuns negative credei c atitudinea dvs. fa de
angajator s-ar schimba?
a. Da
b. Nu

18. Vrsta : 22

19. Sex: F


20. Domiciliu: Urban




Anexa 6. Chestionar 5.

1. La cte interviuri de angajare ai participat?
R:La 2 interviuri.

2. Ce ateptri avei de la un interviu de angajare?
R:S obin informaii despre pregtirea canditatului.

3. n ce msur considerai c aceste ateptri au fost satisfcute?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

4. Ct de sincer vi s-a prut relaia create intredvs. siangajator?
R:Nu foarte sincer

5. Atitudinea angajatorului a fost una formal sau mai degrab colocviala?
R:Atitudinea a foat una formal.

6. Considerai c lipsa pregtirii angajatorului cu privire la candidat poate influena
percepia acestuia?
a. Da
b. Nu conteaz
c. Nu
d. NS/NR

7. n ce msur considerai c o atitudine ostil din partea angajatoului poate influena
cadrul de desfurare al interviului?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

8. De ce credei c se ntmpla acest lucru? ( Dac la ntr. 7 s-a rspuns a sau b )
R:

9. Angajatorul a artat interes fa de dvs?
a. Da
b. A fost indiferent
c. Nu

10. Vi s-au prut relevante inrebarile puse de ctre angajator privind postul vizat?
a. Da
b. Nu foarterelevante
c. Nu

11. Cum vi s-a prut atmosfera create ntre dvs. i angajator?
a. Tensionat
b. Normal
c. Degajat
d. Alt rspuns:

12. Suntei de prere c un limbaj sau comportament neadecvat al angajatorului v
influeneaz prerea despre acesta? De ce?
R:Da, eu sunt de prere c mi influeteaza prerea pt c nu pare de ncredere i nu-mi
ofer siguran.

13. n ce msur angajatorul v cunotea istoricul? (CV, altedocumenteauxiliare)
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. Nici mare nici mic msur
d. n mic msur
e. n foarte mic msur

14. Este important acest lucru pentru dvs.?
a. Da
b. Nu
c. NS/NR

15. Conteaz modul n care angajatorul se prezint?
a. Da
b. Nu

16. n ce msur s-a modificat atitudinea dvs. fa de angajator dup interviu?
a. Nu s-a schimbat
b. S-a modificat puin
c. S-a modificat mult

17. n cazul n care ai primi un rspuns negative crediti c atitudinea dvs. fa de
angajator s-ar schimba?
a. Da
b. Nu

18. Vrsta :20

19. Sex: F


20. Domiciliu: Urban





Anexa 7. Chestionar 6.

1. La cte interviuri de angajare ai participat?
R:3

2. Ce ateptri avei de la un interviu de angajare?
R:S aflu ct mai multe informaii despre postul respective.

3. n ce msur considerai c aceste ateptri au fost satisfcute?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

4. Ct de sincer vi s-a prut relaia creat ntre dvs. i angajator?
R: Prea puin sincer

5. Atitudinea angajatorului a fost una formal sau mai degrab colocviala?
R:Formal

6. Considerai c lipsa pregtirii angajatorului cu privire la candidat poate influena
percepia acestuia?
a. Da
b. Nu conteaz
c. Nu
d. NS/NR

7. n ce msur considerai c o atitudine ostil din partea angajatoului poate influena
cadrul de desfurare al interviului?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

8. De ce credei c se ntmpla acest lucru? ( Dac la ntr. 7 s-a rspuns a sau b )
R:
9. Angajatorul a artat interes fa de dvs?
a. Da
b. A fost indiferent
c. Nu

10. Vi s-au prut relevante inrebarile puse de ctre angajator privind postul vizat?
a. Da
b. Nu foarterelevante
c. Nu

11. Cum vi s-a prut atmosfera create ntre dvs. i angajator?
a. Tensionat
b. Normal
c. Degajat
d. Alt rspuns:

12. Suntei de prere c un limbaj sau comportament neadecvat al angajatorului v
influeneaz prerea despre acesta? De ce?
R:Da,deoarece fiecare om merit respectat ,iar n momentul cnd angajatorul se poart
neadecvat este inevitabil s nu i faci o prere proast.

13. n ce msur angajatorul v cunotea istoricul? (CV, altedocumenteauxiliare)
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

14. Este important acest lucru pentru dvs.?
a. Da
b. Nu
c. NS/NR

15. Conteaz modul n care angajatorul se prezint?
a. Da
b. Nu

16. n ce msur s-a modificat atitudinea dvs. fa de angajator dup interviu?
a. Nu s-a schimbat
b. S-a modificat puin
c. S-a modificat mult

17. n cazul n care ai primi un rspuns negative credit icaatitudineadvs. fa de
angajator s-arschimba?
a. Da
b. Nu

18. Vrsta :21

19. Sex: F


20. Domiciliu: Urban




Anexa 8. Chestionar 7.

1. La cte interviuri de angajare ai participat?
R:La 4 interviuri.

2. Ce ateptri avei de la un interviu de angajare?
R:M atept c angajatorul s fie deschis la nou.

3. n ce msur considerai c aceste ateptri au fost satisfcute?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

4. Ct de sincer vi s-a prut relaia create ntre dvs. i angajator?
R:Mi s-a prut a fi o relaie sincer.

5. Atitudinea angajatorului a fost una formal sau mai degrab colocviala?
R:Colocviala

6. Considerai c lipsa pregtirii angajatorului cu privire la candidat poate influena
percepia acestuia?
a. Da
b. Nu conteaz
c. Nu
d. NS/NR

7. n ce msur considerai c o atitudine ostil din partea angajatoului poate influena
cadrul de desfurare al interviului?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

8. De ce credei c se ntmpla acest lucru? ( Dac la ntr. 7 s-a rspuns a sau b )
R:Consider c o atitudine ostil din parte angajatorului afecteaz desfurarea
interviului deoarce candidatul nu se mai poate concentra la ceea ce spune .

9. Angajatorul a artat interes fa de dvs?
a. Da
b. A fost indifferent
c. Nu

10. Vi s-au prut relevante inrebarile puse de ctre angajator privind postul vizat?
a. Da
b. Nu foarterelevante
c. Nu

11. Cum vi s-a prut atmosfera creat ntre dvs. i angajator?
a. Tensionat
b. Normal
c. Degajat
d. Alt rspuns:

12. Suntei de prere c un limbaj sau comportament neadecvat al angajatorului v
influeneaz prerea despre acesta? De ce?
R:Da, deoarce un comportament neadecvat duce la respingere deoarece candidatul va
generaliza i nu i va dori s mai colboreze cu organizaia respectiv.

13. n ce msur angajatorul v cunotea istoricul? (CV, alte documente auxiliare)
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

14. Este important acest lucru pentru dvs.?
a. Da
b. Nu
c. NS/NR

15. Conteaz modul n care angajatorul se prezint?
a. Da
b. Nu

16. n ce msur s-a modificat atitudinea dvs. fa de angajator dup interviu?
a. Nu s-a schimbat
b. S-a modificatputin
c. S-a modificatmult
17. n cazul n care ai primi un rspuns negativ credei c atitudinea dvs. fa de angajator
s-ar schimba?
a. Da
b. Nu

18. Vrsta :27

19. Sex: B


20. Domiciliu: Urban





Anexa 9. Chestionar 8.

1. La cte interviuri de angajare ai participat?
R:La 7 interviuri.

2. Ce ateptri avei de la un interviu de angajare?
R:M atept c angajatorul s fie deschis la nou. Sper c acesta s considere c o
persoan se poate descurca i fr experien dac este dornic s nvee.

3. n ce msur considerai c aceste ateptri au fost satisfcute?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

4. Ct de sincer vi s-a prut relaia create ntre dvs. i angajator?
R:Mi s-a prut a fi o relaie destul de sincer.

5. Atitudinea angajatorului a fost una formal sau mai degrab colocviala?
R:Colocviala

6. Considerai c lipsa pregtirii angajatorului cu privire la candidat poate influena
percepia acestuia?
a. Da
b. Nu conteaz
c. Nu
d. NS/NR

7. n ce msur considerai c o atitudine ostil din partea angajatoului poate influena
cadrul de desfurare al interviului?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

8. De ce credei c se ntmpla acest lucru? ( Dac la ntr. 7 s-a rspuns a sau b )
R:Consider c o atitudine ostil din parte angajatorului afecteaz desfurarea
interviului deoarce candidatul devine tensionat i nu se mai poate concentra la ce are
de zis i pune accent pe gesture.
9. Angajatorul a artat interes fa de dvs?
a. Da
b. A fost indifferent
c. Nu

10. Vi s-au prut relevante inrebarile puse de ctre angajator privind postul vizat?
a. Da
b. Nu foarte relevante
c. Nu

11. Cum vi s-a prut atmosfera creat ntre dvs. i angajator?
a. Tensionat
b. Normal
c. Degajat
d. Alt rspuns:

12. Suntei de prere c un limbaj sau comportament neadecvat al angajatorului v
influeneaz prerea despre acesta? De ce?
R:Da, deoarce prima impresie conteaz. Dac angajatorul i face o impresie nu prea
bun despre el o s tinzi s generalizezi i poate nu o s i mai doreti s lucrezi acolo
chiar dac nainte de asta erai foarte convins c te potivesti.

13. n ce msur angajatorul v cunotea istoricul? (CV, alte documente auxiliare)
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

14. Este important acest lucru pentru dvs.?
a. Da
b. Nu
c. NS/NR

15. Conteaz modul n care angajatorul se prezint?
a. Da
b. Nu

16. n ce msur s-a modificat atitudinea dvs. fa de angajator dup interviu?
a. Nu s-a schimbat
b. S-a modificatputin
c. S-a modificat mult

17. n cazul n care ai primi un rspuns negativ credei c atitudinea dvs. fa de angajator
s-ar schimba?
a. Da
b. Nu

18. Vrsta :25

19. Sex: F


20. Domiciliu:Urban





Anexa 10. Chestionar 9.

1. La cte interviuri de angajare ai participat?
R:Am participat la 4 interviuri de angajare.

2. Ce ateptri avei de la un interviu de angajare?
R:Doresc c angajatorul s mi acorde atenia necesar i s in cont de experien
acumulat, eu nu avnd studii superioare.

3. n ce msur considerai c aceste ateptri au fost satisfcute?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

4. Ct de sincer vi s-a prut relaia creat ntre dvs. i angajator?
R:Relaia mi s-a prut destul de sincer. Eu ncerc s m prezint ntr-o lumin ct mai
bun, dar realist, iar angajatorul i prezint oferta ct mai atractiv.

5. Atitudinea angajatorului a fost una formal sau mai degrab colocviala?
R:Atitudinea a fost coloviala.

6. Considerai c lipsa pregtirii angajatorului cu privire la candidat poate influena
percepia acestuia?
a. Da
b. Nu conteaz
c. Nu
d. NS/NR

7. n ce msur considerai c o atitudine ostil din partea angajatoului poate influena
cadrul de desfurare al interviului?
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur


8. De ce credei c se ntmpla acest lucru? ( Dac la ntr. 7 s-a rspuns a sau b )
R: Deoarce o atitudine ostil duce la acelai rspuns i din partea candidatului, te pune
n defensiv i atunci scopul interviului este distorsionat, n loc ca fiecare parte s i
prezinte ct mai bine cererea/ofert o parte ataca, iar cealalt este obligat s rspund.

9. Angajatorul a artat interes fa de dvs?
a. Da
b. A fost indiferent
c. Nu

10. Vi s-au prut relevante ntrebrile puse de ctre angajator privind postul vizat?
a. Da
b. Nu foarte relevante
c. Nu

11. Cum vi s-a prut atmosfera creat ntre dvs. i angajator?
a. Tensionat
b. Normal
c. Degajat
d. Alt rspuns:

12. Suntei de prere c un limbaj sau comportament neadecvat al angajatorului v
influeneaz prerea despre acesta? De ce?
R:Sigur influeneaz, este reacia de respingere fa de un limbaj sau comportament
neadecvat.

13. n ce msur angajatorul v cunotea istoricul? (CV, alte documente auxiliare)
a. n foarte mare msur
b. n mare msur
c. n mic msur
d. n foarte mic msur

14. Este important acest lucru pentru dvs.?
a. Da
b. Nu
c. NS/NR

15. Conteaz modul n care angajatorul se prezint?
a. Da
b. Nu
16. n ce msur s-a modificat atitudinea dvs. fa de angajator dup interviu?
a. Nu s-a schimbat
b. S-a modificat puin
c. S-a modificat mult

17. n cazul n care ai primi un rspuns negativ credei c atitudinea dvs. fa de angajator
s-ar schimba?
a. Da
b. Nu

18. Vrsta : 49

19. Sex: F


20. Domiciliu: Urban