Economia Si Gestiunea Intreprinderii. Popescu D.-Tanasescu C 2

CAPITOLUL 1
ntreprinderea ca sistem

Obiective:
Cunoaterea microeconomiei ntreprinderii, mecanismului ei de funcionare, echilibrelor ei, a
posibilitilor interveniei n cadrul ei i dirijrii acesteia, ntr-o abordare sistemic.

Rezumat:
Capitolul ncepe cu definirea ntreprinderii i a ntreprinztorului, urmat de indicarea
principalelor trsturi ale acestora, n viziune sistemic. Urmeaz o clasificare a ntreprinderilor,
n funcie de numrul de angajai, cifra de afaceri, tipul juridic, dar i dup apartenena naional
i obiectul i domeniul de activitate. Apoi se prezint evoluia ntreprinderilor i rolul pe care
acestea l joac n cadrul economiei naionale

Coninutul capitolului: Se regsete n suportul de curs de la pag. 7 la pag. 16.

Cuvinte cheie:
Sistem
ntreprindere
Internaionalizare

ntrebri recapitulative:
1. Cnd apar primele ntreprinderi, ca verigi ale sistemului economico-social?
2. Cum definete Legea Nr.133/1999 ntreprinderea?
3. Care sunt componentele de baz ale sistemului ntreprindere?
4. Care sunt criteriile dup care se clasific ntreprinderile?
5. Care sunt principalele coordonate ale fordismului?

Test:
1. Care este principalul obiectiv al ntreprinztorului?
a) scderea ratei somajului
b) obinerea de profit, n condiiile respectrii prevederilor legale
c) creterea ratei inflaiei

2. Principalele intrri ale nreprinderii sunt:
a) resursele materiale
b) resurse derivate
c) resursele umane
d) nici unul dintre rspunsuri

3. ntreprinderile mici sunt considerate:
a) ntreprinderile cu 50-500 de salariai
b) ntreprinderile ce utilizeaz peste 500
c) ntreprinderile cu mai puin de 50 de salariai
d) ntreprinderile cu peste 1000 de salariai

4. Internaionalizarea a aprut i s-a extins ca urmare a aciunii mai multor factori:
a) tehnici
b) reducerea costurilor i timpului de transport
c) repartizarea inegal a resurselor;

5. Valoare adugat va fi repartizat astfel:
a) salariailor, sub forma salariilor, participare la profit etc.;
b) clienilor
c) administraiei de stat centrale i locale
d) concurenilor

Bibliografie:
C-tin A. Bob coordinator, Economia ntreprinderii, ASE, Bucureti, 1997
V. Madgearu, Studiul ntreprinderilor comercialei industriale, Institutul de Cercetri
Economice, Bucureti, 1944

CAPITOLUL 2
ntreprinderea i mediul socio-economic

Obiective:
Stabilirea rolul pieei i al statului n asigurarea funcionrii echilibrate i eficiente a economiilor
naionale n funcie de condiiile, restriciile i proprietile specifice

Rezumat:
Ca form de organizare i funcionare, ntreprinderea este dependent de organizarea social-
politic, de modul de manifestare a economiei naionale. Iar echilibrul macroeconomic se
fundamenteaz pe echilibrul fiecrei ntreprinderi a crei bun funcionare contribuie, la rndul
ei, la stabilitatea economic. n funcie de rolul pe care l joac statl i piaa n activitatea
economic, distingem mai multe tipuri concrete ale economiei de pia: tipul anglo-saxon, tipul
vest-european, economia social de pia, tipul Nordic, economia paternalist
(japonez),.economia de pia orientat spre exterior.


Cuvinte cheie:

tipul anglo-saxon
tipul vest-european
economia social de pia
tipul nordic
economia paternalist (japonez)
economia de pia orientat spre exterior

1.Cum se caracterizeaz tipul anglo-saxon?
2.Care sunt principalele trsturi ale tipului vest-european?
3.Ce vizeaz economia social de pia?
4.Care sunt principalele coordonate ale economiei paternaliste?
5. Cum caracterizai economiile de pia orientate spre exterior?

Test:
1.Care dintre urmtoarele trsturi sunt specifice tipului anglo saxon de economie:
a. cuprinde economiile de pia cu pronunat tent dirijist;
b. predomin sectorul privat, concentrnd aproximativ 90% din populaia ocupat;
c. este o economie cu puternice elemente tradiionale i naionale;
d. se ntlnete n: Frana, Italia, Suedia, etc.;
e. cuprinde economiile de pia cele mai liberale i cele mai puin nclinate spre
dirijism, cele mai reticente la intervenia economic a statului.

2. Economia Germaniei se ncadreaz n
a) tipul vest-european
b) economia social de pia
c) tipul nordic
d) economia paternalist

3. Economia paternalist de pia se caracterizeaz prin:
a) este tipul concret de economie n care se mbin puternice elemente tradiionaliste i
naionale
b) Rolul statului este nesemnificativ
c) este un tip de economie pentru care au optat state mai mici, multe foste colonii

4. Modelul (tipul) renan se ntlnete n state precum
a) Germania
b) SUA
c) Australia
d) Elveia,

5. Tipul nordic de economie de pia constituie expresia unei economii de pia:
a) Predominant este sectorul privat care concentreaz cvasiintegral populaia ocupat
b) fundamentat pe relaii paternaliste
c) Exist, deseori, mari discrepane de avere
d) Statul intervine n mecanismele de repartiie

Bibliografie:
Michel Didier, Economia:regulile jocului, traducere coord. A.Cruu Humanitas, Bucuresti 1994.
Sorica Sava, Modele teoretice i tipuri concrete de economie de pia, Probleme economice nr.
7/1990
Dan Popescu, Idei economice n micare, Editura Continent i Editura Universitii Ecologice,
Facultatea de Management n Economia Comerului i Turismului Internaional, Deva, 1998

CAPITOLUL 3
Patrimoniul ntreprinderii

Obiective:
Cunoaterea componentelor patrimoniului ntreprinderii
Determinarea legturilor dintre componentele patrimoniului

Rezumat:
Patrimoniul, averea acumulat de o ntreprindere de la nfiinare, reprezint totalitatea drepturilor
i obligaiilor evaluabile n bani care au valoare economic - ale ntreprinderii la un moment
dat. El se compune din ansamblul de active financiare i nefinanciare deinute de o ntreprindere
la un moment dat. Evidena economic a bunurilor din patrimoniu este o parte a sistemului
informaional al ntreprinderii.


Cuvinte cheie:
Active
Pasive
Bilan

1. Ce reprezint patrimoniul unei ntreprinderi?
2. Care sunt principalele componente ale patrimoniului?
3. Ce este amortizarea?
4. Ce cuprind activele circulante?
5. Care sunt formele evidenei economice ale bunurilor patrimoniale?

Test:
1. Activele imobilzate se compun din:
a) stocuri
b) investiii financiare pe termen scurt
c) fondul comercial
d) creane de exploatare

2. n categoria imobilizrilor necorporale intr:
a) bunuri de capital
b) materii prime
c) cheltuieli de cercetare-dezvoltare
d) produse finite

3. Capitalurile proprii cuprind:
a) capitalul social
b) fonduri proprii
c) terenuri
d) stocuri

4. Din ce se compune pasivul?
a) Capitalul proprii
b) cheltuieli de constituire
c) creane de exploatare
d) datorii

Bibliografie:
Manualul expertului contabil i al contabilului autorizat, Editura Agora, Bacu 1996
Nicolae Antoniu-coord., Finanele ntreprinderilor, Editura Didactic i Pedagogic R.A.,
Bucureti, 1993
Dicionar de economie, ediia a II-a, Editura Economic, Bucureti, 2001.

CAPITOLUL 4
Gestiunea previzional

Obiective:
Cunoaterea sistemului de prognoz i sistemul de planificare care permit ntreprinderii s se
adapteze n timp la evoluia mediului nconjurtor.
Stabilirea bugetului de venituri i cheltuieli
Cunoaterea modului de stabilire a obiectivelor

Rezumat:
Prognoza, prin metodele i tehnicile sale, ncearc anticiparea modificrior mediului
nconjurtor, reprezentnd evaluri probabile pentru evoluia cantitativ i calitativ a unui
anumit fenomen ntr-un anumit interval de timp. Planificarea economic este o modalitate de
reglare a economiei care se opune sau completeaz reglarea prin mecanismul pieei. Apoi se
analizeaz necesitatea planificrii ntreprinderii, faze ale acestui proces pe termen lung i
clasificarea planificrii sunt analizate.


Cuvinte cheie:
Sistem de prognoz
Sistem de planificare
Buget

1. Care este rolul prognozei?
2. Care sunt fazele procesului de planificare pe termen lung?
3. Ce categorii de obiective pot fi stabilite la nivelul ntreprinderii?
4. Care sunt caracteristicile obiectivelor?
5. Ce tipuri de bugete cunoatei?

Test:

1. Planificarea strategic determin
a) exploatarea pe termen scurt a resurselor
b) nelegerea ntre partenerii economici i sociali
c) obiectivele generale

2. Principalele categorii de obiective n activitatea curent a ntreprinderii sunt:
a) planuri de aciune
b) bugete
c) crezurile

3) Veniturile totale cuprind:
a) cheltuieli de exploatare
b) venituri din surse bugetare
c) venituri excepionale

Bibliografie:
N. Antoniu, Finanele ntreprinderii, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1993
H.B. Maynard, Conducerea activitii economice,vol.I-VI, Editura Tehnic ,1970

CAPITOLUL 5

ORGANIZAREA FACTOR DE ECHILIBRU MICROECONOMIC

Obiective:
Cunoaterea proceselor i relaiilor economice de baz, modul lor de utilizare n elaborarea
deciziilor economice. Se are, de asemenea, n vedere modul de organizare a ntreprinderilor pe
principiile organizrii tiinifice a muncii . Astfel, se urmrete rezultatul organizrii
procesuale ce se concretizeaz n delimitarea i definirea funciunilor ntreprinderii, precum i
a componentelor acestora.

Rezumat:
Procesele economice ale microeconomiei sunt: producia, schimbul, distribuirea i consumul.
Factorul uman fiind cel care deruleaz activitile, se poate defini funciunea ntreprinderii ca
reprezentnd ansamblul activitilor omogene i/sau complementare desfurate de un
personal de o anumit specialitate folosind metode specifice n scopul realizrii unor obiective
specifice ce concur, n final, la realizarea unui profit, dac se poate ct mai mare. Componentele
funciunilor sunt: activitatea, atribuia i sarcina. Funciunile ntreprinderii, unanim
recunoscute, indiferent de domeniul de activitate, sunt: cercetare-dezvoltare, producie,
comercial, financiar-contabil i de personal.


Cuvinte cheie:
Organizare
Funciunile ntreprinderii
Structura ierarhic
Organigram
Fia postului

6. Care sunt procesele economice ale microeconomiei?
7. Precizai care sunt componentele funciunilor ntreprinderii?
8. Definii organigrama i exemplificai.
9. Care sunt etapele n proiectarea structurii organizatorice?
10. Ce reprezint fia postului? Dai un exemplu.

Test:
4. Care sunt teoreticienii clasici ai ntreprinderii ce au preconizat diviziunea muncii i
studiul sarcinilor n procesul muncii?
a) Fayol i Taylor;
b) Gilbert Koenig;
c) Nelson i Winter;
d) Ford.

5. Care dintre urmtoarele situaii se constituie n etape n proiectarea structurii
organizatorice?
a) stabilirea resurselor materiale;
b) stabilirea obiectivelor ntreprinderii;
c) stabilirea sarcinilor, prin identificarea operaiilor componente n cadrul sarcinilor;
d) proiectarea variantelor organizatorice.

6. Funciunea de cercetare-dezvoltare reprezint ansamblul activitilor care se
desfoar n cadrul ntreprinderii n vederea realizrii obiectivelor din domeniul
dezvoltrii viitoare a acesteia.
a) fals;
b) adevrat.

4. n ce an a definit Henri Fayol cele 6 funcii fundamentale pentru ntreprindere?
a) 1916;
b) 1918;
c) 1920;
d) 1922.

5. Structura de tip staff and line reprezint o structur:
a) ierarhico-funcional;
b) centralizat;
c) descentralizat.

Bibliografie selectiv:
C-tin A. Bob coordonator, Economia ntreprinderii, ASE, Bucureti, 1997
V. Madgearu, Studiul ntreprinderilor commerciale i industriale, Institutul de Cercetri
Economice, Bucureti, 1944

CAPITOLUL 6

RESURSELE UMANE N ECHILIBRUL I GESTIUNEA NTREPRINDERII

Obiective:
Se urmrete stabilirea poziiei resurselor umane n potenialul firmei, descrierea
potenialului uman al ntreprinderii. n egal msur, se au n vedere modalitile n care se
elaboreaz strategia i politica de personal, respectiv se determin necesarul de personal sub
aspect numeric, structural i calitativ.

Rezumat:
Alturi de resursele financiare, materiale, informaionale, resursele umane dein o poziie
esenial n potenialul firmei. Toate activitile orientate spre factorul uman avnd drept
obiective planificarea, administrarea i gestionarea resurselor umane, sunt cuprinse n
funciunea personal a ntreprinderii. Elaborarea strategiei i politicii de personal este legat de
strategia de dezvoltare a ntreprinderii. Dimensionarea personalului se poate face pornind de la
cteva criterii de baz: productivitatea, costurile, rentabilitatea, eficiena activitii i nu n
ultimul rnd competitivitatea. Asigurarea cantitativ i calitativ a necesarului de personal se
realizeaz prin selecia personalului, prin competiie real, dup competen i aptitudini.


Cuvinte cheie:
Politica de personal;
Motivarea;
Teste
Sistemul de salarizare;
Pregtire profesional.

1.Prin ce se poate descrie potenialul uman al ntreprinderii?
2.Cum se poate asigura din punct de vedere cantitativ i calitativ necesarul de personal?
3.Cum se face selecia personalului?
4.n ce const formarea i perfecionarea pregtirii profesionale a personalului?
5. Care sunt elementele ce reprezint personalitatea ntreprinderii?

Test:
1.Printre factorii de influen ai culturii ntreprinderii se numr:
f. istoria ntreprinderii;
g. personalitatea i stilul conductorilor;
h. organizarea structural a ntreprinderii;
i. dimensiunea ntreprinderii;
2. Promovarea const dintr-un ansamblu de msuri prin care unor membrii ai personalului li se
ncredineaz sarcini superioare postului pe care sunt ncadrai, sunt trecui n alte posturi
superioare din punct de vedere al salarizrii.
a) adevrat;
b) fals.

3. Comportamentul salariailor este influenat de o serie de factori care este bine s fie
cunoscui i utilizai n motivarea personalului:
a) factori subiectivi;
b) factori interni;
c) factori externi;
d) factori endogeni.

4. Printre formele de salarizare se numr:
a) acordul direct, individual sau colectiv;
b) acordul progresiv;
c) acordul indirect;
d) salarizarea n regie.


Michel Didier, Economia:regulile jocului, traducere coord. A.Cruu Humanitas,
Bucuresti 1994.
Dan Popescu, Idei economice n micare, Editura Continent i Editura Universitii
Ecologice, Facultatea de Management n Economia Comerului i Turismului
Internaional, Deva, 1998

CAPITOLUL 7

FLEXIBILITATEA OBIECTIV AL STRATEGIEI COMPETITIVITII
NTREPRINDERII

Obiective:
nelegerea conceptului de flexibilitate dimensional care constituie un obiectiv determinat de
aspectele constructive i de dotare tehnologic, i care trebuie s rspund mai ales unor nevoi
de progres economic i social.

Rezumat:
Flexibilititatea dimensional permite adaptarea cu cheltuieli minime la capaciti de producie
variabile, astfel nct ntreprinderea s funcioneze profitabil. Realizarea flexibilitii
dimensionale a personalului necesit elaborarea unor variante de dimensionare a personalului
innd cont de obiective ca: eliminarea situaiilor nerentabile i creterea productivitii
fizice a muncii; raionalizarea activitii neproductive; echilibrarea ncrcrii personalului
tehnic i economic; responsabilizarea tuturor componentelor organizaionale.


Cuvinte cheie:

Flexibilitatea
Dimensiunea ntreprinderii
Flexibilitatea financiar

6. Ce reprezint flexibilitatea dimensional a ntreprinderii?
7. Cum se poate aprecia dimensiunea unei ntreprinderi?
8. Cum se realizeaz flexibilitatea dimensional a personalului?
9. Cum se definete flexibilitatea financiar a ntreprinderii?

Test:
1. Dimensiunea ntreprinderii nu mai constituie un obiectiv determinat de aspectele
constructive i de dotare tehnologic, ci ea trebuie s rspund mai ales unor nevoi de
progres economic i social.
a) adevrat;
b) fals.

2. Alegerea variantei optime de dimensionare a personalului pe categorii este strns legat
de:
a) evoluia situaiei economice;
b) comenzile i piaa de desfacere, materiile prime, resursele materiale i financiare ;
c) oferta de munc corespunztoare.

3. Flexibilitatea financiar nseamn:
a) posibilitatea ealonrii n timp a unor investiii, rambursri de credite, etc.;
b) asigurarea capacitii de finanare pentru ca ntreprinderea s dispun de fonduri n
situaia unor modificri imprevizibile n activitatea acesteia ;
c) mobilizarea rapid a lichiditilor n acest fel putndu-se aciona pentru acoperirea
unor oportuniti de investiie sau comercial.


Michel Didier, Economia:regulile jocului, traducere coord. A.Cruu Humanitas,
Bucuresti 1994.
Dan Popescu, Idei economice n micare, Editura Continent i Editura Universitii
Ecologice, Facultatea de Management n Economia Comerului i Turismului
Internaional, Deva, 1998

CAPITOLUL 8

RESURSELE FINANCIARE I ECHILIBRUL FINANCIAR AL NTREPRINDERII

Obiective:
Cunoaterea formulei generale a echilibrului financiar i a echilibrului financiar minim.
Aprofundarea structurii financiare a firmei, respectiv nelegerea problemelor economico-
fianciare a firmei. Deprinderea modalitilor de analiz a capacitii de plat. nelegerea
reglementrilor referitoare la instituia falimentului.

Rezumat:
La nivelul microeconomic al ntreprinderii, echilibrul financiar reflect asigurarea resurselor
financiare necesare realizrii programului de activitate propus i respectnd obligaiile de plat
ctre teri. Implicare n problemele economico-financiare ale ntreprinderii i angajarea ntr-un
contract economic, solicitarea i acordarea de credite etc. Necesit efectuarea bonitii
activitii economice, a activitii proprii sau a partenerului de afaceri care, de fapt, este o
analiz a capacitii de plat efectuat prin prisma a trei componente: lichiditatea general sau
redus, solvabilitatea, rentabilitatea. Un aspect foarte important care se contureaz cnd vorbim
despre echilibrul financiar l reprezint asigurarea ctre fiecare ntreprindere a capacitii sale
de plat. n caz contrar, i fac apariia blocajele. Soluia real efectiv pentru a iei din
asemenea situaie o reprezint instituia falimentului.


Cuvinte cheie:
Echilibru
Solvabilitate
Rentabilitate
Lichiditate
Faliment

6. Care este regula echilibrului financiar minim?
7. Ce reprezint fondul de rulment?
8. Definii concordatul preventiv i moratoriul?
9. Precizai ce alte msuri de asanare a strii de faliment se cunosc?
10. Enumerai factorii externi care influeneaz asupra echilibrului activitii economico-
financiare a intreprinderii?

Test:
1. n cadrul unei firme, precizai care este nivelul lichiditii relative care induce un semnal
de alarm pentru firmele cu care aceasta dorete s intre n relaii:
a) 1,2-1,4;
b) 2,5-3;
c) 0,75;
d) 2.

2. Un nivel de:
a) 1;
b) 2;
c) 0,25;
d) 0,75.
este considerat satisfctor n cazul capacitii de mprumut a firmei.

3. Concordatul preventiv se realizeaz printr-o nelegere ntre societile comerciale i
majoritatea creditorilor asupra modului i termenelor de plat a creanelor pe care acetia
le dein, iar moratoriul reprezint cererea de amnare a falimentului adresat de societatea
comercial tribunalului (organului) competent.
a) fals;
b) adevarat.

4. Raportul profit brut/capital permanent reprezint:
a) rentabilitatea economic;
b) rentabilitatea capitalului social;
c) rentabilitatea financiar

5.n principal, cile de evitare a falimentului, valabile n jurisprudena economic a multor
state sunt:
a) Moratoriul;
b) Puciul;
c) Lichidarea preventiv;
d) Concordatul preventiv;
e) Purgatoriul.


H.B. Maynard, Conducerea activitii economice,vol.I-VI, Editura Tehnic ,1970
Dicionar Nicolae Antoniu-coord., Finanele ntreprinderilor, Editura Didactic i
Pedagogic R.A., Bucureti, 1993

Capitolul 9

Obiective:
Studierea principalelor elemente referitoare la investiiile ntreprinderii

Scurt rezumat:
Se studiaz elementele referitoare la investiiile ntreprinderii, randamentul economic al
investiiilor, termenul (durata) de recuperare a investiiilor

Coninutul capitolului:
Se regsete n cursul ataat de la pagina: 84-91

Cuvinte cheie: investiie, termen de recuperare, randament, levier financiar, etc.


1. Definii investiiile?
2. Ce este levierul financiar?
3. Ce reprezint rata intern de rentabilitate?
4. Care sunt sursele de finanare a investiiilor?

Teste grila de evaluare si de autoevaluare (cu rspunsuri):

1. Investiiile destinate substituirii utilajelor, mainilor vechi, scoase din uz se numesc:
a) Investiii de nlocuire sau de rennoire b) Investiii de capacitate sau de
extindere
c) Investiii de productivitate sau de
raionalizare
d) nici o variant nu e corect

2. Cash-flow, fluxul de numerar, reprezint totalul resurselor rezultate din exploatare la
sfritul unei perioade
a) adevarat b) fals

Bibliografie selectiv

Constantin A. Bob - coordonator, Economia ntreprinderii, ASE, Catedra de Comer, Bucureti,
1997.
Prof.Robert Labb, La gestion des flux physiques dans lentreprise, Continent, Sibiu-Bucuresti,
1999.

Capitolul 10

Obiective:
Studierea principalelor riscuri pe care le poate ntmpina o ntreprindere n activitatea
economic

Scurt rezumat:
De cte feluri este riscul la nivelul ntreprinderii i ce consecine prezint el? Gradul de
incertitudine al apariiei unor pierderi din cauze fortuite, din cauze accidentale sau n
mprejurri neateptate genereaz n general riscuri mai mici. Ele privesc activitatea curent
economico-financiar a ntreprinderii i sunt cel mult egale cu riscul falimentului. Factorii de
risc se relev n activitatea de investiii.


Cuvinte cheie: risc, incertitudine, capital, autofinanare, etc.


1. Definii riscul?
2. Care sunt determinanii riscului?
3. Ce reprezint autofinanarea?
4. Ce reprezint creditul comercial?


1. Finanarea activitii ntreprinderii, dup stabilirea obiectivelor propuse, necesit:

a) analiza structurii financiare pentru
evaluarea nevoilor de capital
b) alegerea cilor de finanare, de
procurare a capitalului necesar
realizrii obiectivelor
c) realizarea de costuri materiale d) nici o variant nu e corect

2. Investiiile pot fi inflenate de schimbarea condiiilor economice care au stat la baza
estimrilor din calculele economice i financiare, de schimbri tehnologice rapide;
a) adevarat b) fals


Cristian Popescu-Bogdneti, Sistemul informaional al firmei n mediu concurenial, Editura
Tribuna Economic, Bucureti, 1999.
Prof. dr. Florea Staicu, Eficiena economic a investiiilor, Editura Didactic i Pedagogic R.
A., Bucureti, 1995.

Capitolul 11

Obiective:
Studierea principalelor abordri teoretice ale ntreprinderii

Scurt rezumat:
Numeroi autori au influenat, studiat, analizat dup debutul secolului XX, evoluia
ntreprinderii, a organizrii sale i a gestiunii sale. Diferitele abordri teoretice dei n
aparen contradictorii, sunt, de fapt, complementare sub numeroase unghiuri.


Cuvinte cheie: coala clasic, teorii moderne, subsisteme, profit, maximizare, etc.


1. Ce reprezint teoria general a sistemelor?
2. Ce reprezint teoria echilibrului general?
3. Ce reprezint ntreprinderea ca organizaie managerial?


1. Structurile tradiionale pot fi, astfel, regrupate n mai multe categorii::

a) structuri ierarhice liniare b) structuri functionale
c) structuri staff and line d) structuri diagonale

2. Subsistemul care departajeaz i coordoneaz atribuiile, sarcinile, relaiile de
subordonare i de comunicare se numete:

a) subsistemul tehnic b) subsistemul psiho-sociologic
c) subsistemul structural d) subsistemul de conducere-
management


Maria-Gabriela Hoza, ntreprinderea secolului XXI ntreprindere inteligent, Editura
Economic, Bucureti, 2001.
Dicionar de economie, ediia a II-a, Editura Economic, Bucureti 2001.

Teste gril de autoevaluare

1. ntreprinderea n viziune sistemic are urmtoarele caracteristici:
a) este un sistem social economic;
b) este un sistem complex;
c) este un sistem reglabil doar din interior;
d) este un sistem nchis.
2. Dup obiectul i domeniul de activitate ntreprinderile se pot clasifica n:
a) ntreprinderi financiare;
b) ntreprinderi cu capital mixt;
c) grupuri de ntreprinderi;
d) ntreprinderi productoare de bunuri materiale, lucrri i servicii;
e) regii autonome.
3. Teoreticienii clasici ai ntreprinderii, care au preconizat diviziunea muncii i studiul
sarcinilor n procesul muncii, sunt:
a) F. H. Fayol;
b) F.Hayek;
c) W. Taylor;
d) H. Ford;
e) P. Drucker.
4. Capacitatea de mprumut a ntreprinderii se poate aprecia prin raportul:
a) Capitaluri proprii / mprumut;
b) Capitaluri proprii / Capitaluri permanente;
c) Rezultat net / Capitaluri proprii;
d) Profit brut / Capital permanent.

5. ........................................... msoar aptitudinea capitalului de a procura venit i, la
nivelul economiei de ntreprindere, se exprim prin raportul ntre rezultatele obinute
i capitalul investit.
6. Raportul active curente/obligaii curente reflect..........................................................
7. Indicai corespondena corect dintre urmtoarele noiuni:
a. Fondul de rulment = d. disponibiliti datorii financiare curente
b. Trezoreria = e. stocuri i creane datorii de exploatare i n afara exploatrii
c. Nevoia de fond de rulment = f. capitaluri permanente activ imobilizat
8. ....................................................... cuprinde activitile menite s concure la
realizarea fluxurilor economice ale ntreprinderii cu mediul pentru procurarea
mijloacelor necesare i desfacerea produciei i serviciilor. Ea cuprinde trei activiti
principale: 1.........................................; 2...................................................;
3...........................................
9. n cadrul unei firme, precizai care este nivelul lichiditii relative care induce un
semnal de alarm pentru firmele cu care aceasta dorete s intre n relaii:
a) 1,2-1,4;
b) 2,5-3;
c) 0,75;
d) 2.
10. ................................................. exprim capacitatea ntreprinderii de a acoperi prin
elemente patrimoniale active ce pot deveni disponibile pe termen scurt, elementele de

pasiv, obligaiile de plat ale ntreprinderii contractate sau pentru care s-a creat
obligaia de a se achita n termen scurt.
11. Adevrat sau fals:
a) n anul 1916, Henri Fayol a definit 6 funcii fundamentale pentru ntreprindere;
b) n anul 1951, L. Von Bertalanffy a propus teoria general a sistemelor;
c) Tipul vest-european cuprinde economiile de pia cu o puternic tent dirijist.
d) Economia paternalist de pia este tipul concret de economie n care se mbin
puternice elemente tradiionaliste i naionale, un exemplu tipic n acest sens fiind
economia Chinei.
e) Prognoza economic const ntr-o reglare la nivelul firmei, eficient i
comparativ, pentru a atinge optimul economic i social;
f) Formula general a echilibrului financiar este: cheltuieli totale + obligaiile de
plat = fonduri proprii + credite.

12. Care dintre urmtoarele trsturi sunt specifice tipului anglo-saxon de economie de
pia:
a) cuprinde economiile de pia cu pronunat tent dirijist;
b) predomin sectorul privat, concentrnd aproximativ 90% din populaia
ocupat;
c) este o economie cu puternice elemente tradiionale i naionale;
d) se ntlnete n: Frana, Italia, Suedia, etc.;
e) cuprinde economiile de pia cele mai lieberale i cele mai puin nclinate spre
dirijism, cele mai reticente la intervenia economic a statului.
13. Adevrat sau fals:
a) J.Schumpeter pune n eviden rolul progresului tehnic i tendina spre
concentrare care ar duce la dispariia multor ntreprinztori.
b) Concepia A i J (Aoki) are la baz teoria ntreprinderilor publice i a
reglementrii.
c) Promotorii concepiei evoluioniste a organizaiilor au fost Nelson i Winter.
d) Teoria general a sistemelor a fost conceput de Gilbert Koenig.
14. Cnd o ntreprindere ncepe s apeleze n msur mai mare la mprumuturi dect la
acordarea de cote pri (aciuni), practic se semnaleaz pieei aciunilor c cei din
conducerea ntreprinderii respective consider c riscul eurii ntreprinderii ca
afacere.....................
15. ........................................... reprezint gradul n care capitalul propriu asigur
acoperirea creditelor pe termen mijlociu i lung.
16. Raportul profit brut/capital permanent reprezint:
a) rentabilitatea economic;
b) rentabilitatea capitalului social;
c) rentabilitatea financiar.
17. ....................................................... reprezint ansamblul activitilor desfurate n
vederea asigurrii, administrrii, gestionrii i dezvoltrii potenialului uman necesar.
18. .................................................. msoar abilitatea ntreprinderii de a-i onora
obligaiile pe termen scurt din activele curente.
19. Un nivel de:
a) 1;

b) 2;
c) 0,25;
d) 0,75.
este considerat satisfctor n cazul capacitii de mprumut a firmei.
20. n principal, cile de evitare a falimentului, valabile n jurisprudena economic a
multor state sunt:
a) Moratoriul;
b) Puciul;
c) Lichidarea preventiv;
d) Concordatul preventiv;
e) Purgatoriul.
21. Lagadec considera c un risc obinuit, orict de , este cu mult mai puin
nsemnat dect cel mai risc major.
22. Reprezentarea grafic a structurii interne a ntreprinderii cu poziiile fiecrui membru
se numete..............................
23. Investiia este considerat rentabil atunci cnd intrrile bneti sunt superioare
ieirilor bneti. Din imposibilitatea comparrii fondurilor bneti la date diferite,
alturi de conceptul de cash-flow a aprut conceptul de .....

Rspunsuri:
1. a,b; 2. a,d; 3. a,c; 4. b; 5. rentabilitatea; 6. lichiditatea relativ; 7. a-f; b-d; c-e; 8.
funciunea comercial, aprovizionare, desfacere, marketing; 9. a; 10. lichiditatea;
11.a) A, b) A, c) A, d) F, e) F, f) A; 12. b,e; 13. a) A, b) F, c) A, d) F; 15.
solvabilitatea; 16. a; 17. funciunea de personal; 18. lichiditatea; 19. d; 20 a,d; 21.
mare, mic; 22 organigrama; 23. actualizare.

Economia Si Gestiunea Intreprinderii. Popescu D.-Tanasescu C 2

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Economia Si Gestiunea Intreprinderii. Popescu D.-Tanasescu C 2

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CAPITOLUL 1

S-ar putea să vă placă și