1.

C M pe durata determinata se ncheie pe:

a) maxim 3 ani
b) maxim 5 ani
c) pe o durata mai mare de 5 ani
2. C M la domiciliu se poate ncheia:
a) numai n forma scrisa i n lb romn
b) numai pe perioada determinat
c) numai cu norm ntreag
3. Reprezint o form de rspundere juridic, specific CM:
a) rspunderea material a militarilor
b) rspunderea patrimonial a salariailor
c) rspunderea civil contractual
4. Reinerile din salariu se pot face ntr-un cuantum de :
a) max 1/3
b) max -din valoarea salariului net
c) max
5.Rspunderea patrimonial a salariatului presupune:
a) acoperirea prejudiciului cauzat
b) acoperirea prejudiciului realizat i a beneficiului realizat de angajator
c) acoperirea prejudiciului material i acoperirea prejudiciului moral
6.Sanciunile disciplianre care se pot aplica salariatului fr o cercetare disciplinar prealabil sunt:
a) mustrarea
b) avertismentul oral
c) avertismentul scris
7. Salariul are urmtoarele componente:
a) salariul de baz + sporuri
b) salariul de baz, sporuri+ adausuri
c) salariul de baz, sporuri, adausuri i prime
8. Salariul minim brut pe economie este garantat n:
a) CM
b) Hotrre de guvern
c) CCM la nivel naional
9. Pauza de mas se acord tuturor salariailor care presteaz o activitate:
a) de cel puin 6 ore pe zi
b) de cel puin 8 ore pe zi
c) tinerilor care lucreaz cel puin 4 ore pe zi
10. Persoanele care lucreaz pe timpul nopii vor beneficia de:
a) de un spor la salariu de cel puin 25%
b) de reducerea programului zilnic de munc cu o or
c) de efectuarea de controale periodice
11. CIM la domiciliu se pot ncheia :
a) numai pe perioada determinat
b) numai pe durat nedeterminat
c) indiferent de durat
12. Salariatul poate renuna la concediul min anual reglementat de CM:
a) nu, CM e de strict interpretare
b) da, ns chimbul ueni compensaii bnesti
c) da, numai n cazul unei reglementri speciale
13.Capacitatea deplin de a ncheia singur un contract individual de munc se dobndete la mplinirea vrstei de :
a) 18 ani ca angajator
b) 16 ani ca salariat
c) 15 ani ca salariat
14. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului intervine:
a) n cazul arestrii preventive
b) n cazul necorespudnerii profesioanle
c) inaptitudine fizic de a mai ndeplini atribuiile de serviciu
15. Sanciunile disciplinare pot fi stabilite:
a) numai de angajator
b) numai de comisia disciplinar
c) n anumite situaii de ctre instan
16. Constituie clauze eseniale ale CIM:
a) clauz de contiin
b) clauz de confidenialitate
c) clauze cu privire la condiiile de munc
17. Dac salariatul nu i-a ndeplinit obligaiile de a munci, angajatorul poate s dispun executarea acestei
obligaii de ctre o ter persoan pe cheltuiala salariatului:
a) da
b) nu
c) da, cu acordul salariatului
18. CIM se ncheie numai :
a) pe durat nedeterminat
b) numai n form scris
c) numai n limba romn
19. Clauza de neconcuren trebuie s cuprind n coninutul su:
a) indemnizaie de neconcuren
b) persoanele juridice lcare salariatul nu se paote angaja
c) aria geografic
d) periaoda de neconcuren ce nu poate depsi 3 ani
20. Sunt considerate clauze specifice al CIM:
a) clauz de confidenialitate
b) clauza de mobilitate
c) clauza de neconcuren
21. Concedierea salariatului pt necorespundere profesional implic:
a) nevinovia salariatului
b) sancionarea disciplinar anterioar a salariatului
c) efectuarea unei evaluari prealabile
22. Salariile se stabilesc astfel:
a) prin negociere coelctiv i individual n cazul salariailor cu excepia celor din sistemul bugetar
b) ca excepie prin acte normative n sectorul bugetar
c) prin acordurile colective n cazul funcionarilor publici, cue xcepia poliitilor
23. Sub aspectul vinoviei, abatarea disciplinar exist:
a) numai dac a fost svrit cu vinovie
b) dac a fost svrit fr intenie
c) indiferent de gradul de vinovie
24.n domeniul raporturilor de munc UE nu e competents se ocupe de :
a) salarizare
b)reglementarea dreptului la grev
c) reglementarea msurilor privind SSM
25. Concedierea colectiv a salariailor implic urmtoarele condiii:
a) s existe o cauz real i serioas privind desfacerea locurilor de munc
b) s fi fost consultat sindicatul reprezentativ
c) cei concediai s fi fost anterior sancioni disciplinar
26. n cazul unui CIM, avnd un element de extraneitate , se aplic n primul rnd:
a) legea aleas de pri
b) legea locului executoriu contractului, dac prile nu au ales o alt lege
c) legea locului unde s-a ncheiat contractul
27. ntrzierea nejustificat a salariului, neplata acestuia poate obliga angajatorul la:
a) plata imediat a salariului
b) plata salariului i daune-interese
c) plata salariului i daune morale
28. CIM nceteaz de drept:
a) la data dizolvrii angajatorului persoan juridic
b) la data expirrii termenului CIM ncheiat pe durat determinat
c) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional
29. CM cu timp parial se poate ncheia:
a) att n form scris, ct i oral
b) numai pe durat determinat
c) numai n limba romn
30. Nu pot presta o munc pe timpul nopii:
a) persoanele cu handicap
b) tinerii care nu au mplinit 18 ani
c) femeile
31. Nu pot presta munc suplimentar:
a) persoanele cu handicap
b) femeile nsrcinate
c) tinerii n vrst de pn la 18 ani
32. Durata minim a concediului de odihn anual este:
a) stabilit prin CCM unic, la nivel naional
b) stabilit la 20 de zile lucrtoare prin CM
c) stabilit prin CIM pt fiecare salariat
33.CIM , cu timp parial poate cuprinde :
a) condiii n care se poate modifica programul de lucru
b) posibilitatea de a efectua ore suplimentare
c)durata muncii
34. ntre angajatorul de munc temporar i beneficiarul de servicii intervine un raport juridic:
a) de munc
b) comercial
c) civil
35. CIM poate fi ncheiat pe o perioad determinat n urmtoarele situaii:
a) nlocuirea unui salariat care particip la grev
b) creterea activitii angajatorului
c) desfurarea unei activiti cu caracter sezonier
36. La ncetarea misiunii, salariatul angajatorului de munc temporar poate ncheia cu utilizatorul un CIM:
a) nu, trebuie s revin la angajatorul de mun temporar
b) da
37. Reprezint mun de noapte, potrivit CM, munc prestat ntre orele:
a) 22.00-6.00
b) 20.00- 7.00
c) 8.00- 8.00
38. Zilele de srbtori legale n care nu se lucreaz sunt:
a) 1 i 8 martie
b) 1 si 2 mai
c) prima i a II a zi de Rusalii,
d) prima zi de Craciun
39. ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuiapoate obliga angajatorul la:
a) plata imediat a salariului
b) plata imediat i daune interese
c) plata salariului i daune morale
40. mpotriva sanciunii disciplinare , salariatul poate introduce o plngere:
a) la organul ierarhic superior
b) la inspectoratul teritorial de munc
c) la tribunalul n a crei raz de i are domiciliul
41. Salariul este:
a) confidenial
b)se pltete naintea oricrei obligaii bneti a angajatorului
c) poate fi pltit i n natur POATE FI I ACEST VARIANT
42. Clauza de neconcuren poate fi:
a) stabilit pe perioada de prob
b) i produce efect doar dup ncetarea CIM
c) i produce efect numai dac sunt prevzute n mod concret activitii interzise a salariatului
43. n cazul n care n prezena unui pericol iminent de accidentare salariatul prsete locul de munc :
a) poate fi sancionat disciplinar
b) poate s rspund patriminial
c) nu rspunde nici disciplinar nici patrimonial
44. Contractul de munc cu timp parial se poate ncheia:
a) att n form scris ct i oral
b) numai pe durat determinat
c) numai n limba romn
45. Orice salariat are dreptul de acumula mai multe funcii n baza unor contracte individuale de munc , beneficiind
de salariul corespunztor pt fiecare dintre acestea:
a) da
b) nu
46. Angajarea succesiv a mai multor persoane pe o perioad de prob pe acelai post este interzis:
a) pe o perioad mai mare de 12 luni
b) pe o perioad mai mare de 3 luni