Chestionar de motivaie n munc

(adaptare dup R. Bazin)

Instructaj:
Mai jos este prezentat o list cu trebuine i motive privind activitatea
profesional. V rugm s le ierarizai !n ordinea importanei pentru dumneavoastr.
"stfel# dupa ce parcurgei !ntreaga list cu motive# stabilii# din punctul
dumneavoastr de vedere# care este cel mai !nsemnat motiv i plasai$l pe locul %#
realiz&nd astfel reordonarea listei p&n la locul '(.
A munci cu plcere, implicndu-m puternic n sarcini, daca a avea:
%. )n loc de munca permanent si sigur.
*. + activitate profesionala ce imi permite obtinerea respectului de sine.
'. )n program fi, de lucru.
-. )n salariu ridicat.
(. )n loc de munca intr$o companie cu buna reputatie.
.. /onditii fizice bune pentru munca.
0. "vantaje materiale semnificative.
1. 2osibilitatea de a realiza o munca de calitate.
3. )n loc de munca intr$o companie in care imi pot construi o cariera.
%4. + buna intelegere cu ceilalti colegi.
%%. + comunicare eficienta si bine organizata.
%*. 2osibilitatea de a imi asuma riscuri.
%'. 2osibilitatea de a obtine o pozitie# un statut inalt in companie.
%-. 2osibilitati de promovare.
%(. + munca stimulativa# interesanta.
%.. /onditii de pensionare avantajoase.
%0. Beneficii suplimentare asigurate (calatorii gratuite platite de companie#
abonamente la sali de sport sau centre de rela,are# cursuri de perfectionare
gratuite).
%1. 5iguranta ca lucrez intr$o companie ce are stabilitate.
%3. /ertitudinea ca nu voi fi nevoit sa muncesc din greu.
*4. 2osibilitatea de a cunoaste oameni variati# de a lucra cu persoane cu stiluri cat
mai diferite de munca si de gandire.
*%. 5entimentul ca realizez sarcini importante.
**. "tributii in organisme de reprezentare pe langa conducerea companiei.
*'. )n post de munca clar definit.
*-. )n patron6sef care apreciaza munca bine facuta.
*(. )n mediu de munca ce permite stabilirea de contacte umane.
*.. )n post intr$o institutie dinamica# competitiva.
*0. 2osibilitatea dea face parte din variate ecipe de munca.
*1. + concordanta intre obiectivele personale si obiectivele companiei.
*3. 2osibilitatea de a avea libertate in activitatea profesionala.
'4. +portunitati pentru dezvoltarea personala.
'%. 5iguranta sanctionarii lucrurilor prost facute.
'*. + ecipa de munca tanara# in continua crestere numerica.
''. 2osibilitatea de a alege datele concediilor.
'-. /olegi sociabili si cooperanti# sefi ce trateaza ecipa ca o 7mica familie8.
'(. Bonusuri obligatorii stabilite in functie de performanta.