Unitatea: ___________________________________

Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________

CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________
Fi de evaluare a performanelor individuale
Evaluare dup perioada
de prob
Evaluare emetrial

Evaluare anual !romovare

Numele i prenumele persoanei evaluate:
Departament:
Medicina
generala
Postul: "edi# $eneralit %#od C&R ' Nr. de Marc:
Nr.
crt.
&bie#tive
individuale
Criterii de performan
!ERF&R"(N)E
Se noteaz de la 1 la 5
* + Foarte bine
, + -ine
. + "ediu
/ + Satif#tor
0 + Neatif#tor
(. $radul de 1ndeplinire a ar#inilor individuale
(.0. Comuni#are profeional
(.1.1. Obine informaii prin receptarea de mesae orale! legate de
"ndeplinirea de sarcini de serviciu! "n conte#te profesionale
semnificative
(.1.$. Obine informaii prin receptarea de mesae scrise speciali%ate!
legate de "ndeplinirea de sarcini de serviciu! "n conte#te
profesionale semnificative
(.1.&. '#prim mesae orale "n limba comple#! "n conte#te
profesionale semnificative! "n scopul "ndeplinirii sarcinilor de
serviciu
(.1.(. Nu se angaea% "n nici o form de )ruire fie ca aceasta este
se#ual! emoional! verbal sau nonverbal
(.0.*.
Nu e#ploatea% i nu profit! sub nici o form! de persoanele
fa de care! prin profesie sau po%iie! manifest un ascendent
de autoritate *clieni! studeni! participani la cercetare!
supervi%ai! angaai+
(.0.2. se asigur c "n procesul de obinere a consimm,ntului
informat urmtoarele puncte au fost "nelese: scopul i natura
activitii- responsabilitile mutuale- beneficiile i riscurile-
alternativele- circumstanele unei ncetri a aciunii- opiunea
de a refuza sau de a se retrage n orice moment, fr a suferi
vreun prejudiciu- perioada de timp n care e valabil
consimmntul- modul n care se poate retrage
consimmntul dac se dorete acest lucru i capacitatea de
delegare a consimmntului
(.0.3. .espect drepturile pacientului
(.0.4. i pstra% obiectivitatea
(.1./. 0larific natura relaiilor multiple pentru toate prile implicate
"nainte de obinerea consimm,ntului
1 | P a g .
Dac unul dintre puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea%
dup totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de "5 puncte
posibile#
(./. Servi#ii medi#ale 1n a#ord #u #ompetena
(.$.1. 1e angaea% doar "n acele activiti profesionale pentru care
are competenele i atestarea necesare.
(.$.$. Ofera servicii medicale de calitate si persoanelor neasigurate
(./... 0,nd constat c aung "ntr2un impas profesional! prin
depirea limitelor de competen! vor consulta colegii sau
superiorul
Dac unul dintre puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea%
dup totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de 1$ puncte
posibile#
(... !regatirea #ontinu
(.&.1. Depune permanent un efort de meninere i de%voltare a
compeentelor
Dac unul dintre puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea%
dup totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de 15 puncte
posibile#
(.,. Controlul pa#ientilor
(.(.1. 3a in evidenta persoanele solicitante! in vederea asigurarii
efectuarii controlului medical
(.(.$. 1upraveg)ea%a correct evolutia sanatatii pacientului
(.(.&. 4sigura correct controlul asupra starii de sanatate a
pacientului! efectuand trimiteri catre medicii specialisti
(.,.,. Pastrea%a confidentialitatea datelor! la cerere
Dac unul dintre puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea%
dup totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de "5 puncte
posibile#
(.*. Conultatii pentru ervi#ii medi#ale de preventie
(.5.1. 3nregistrea%a constant persoane6client noi! pentru asigurarea
serviciilor profilactice de preventie
(.5.$. 'ste capabil! daca ar constata ca e#ist abateri ale unui coleg
de la normele pre%entului 0od! s semnale%e amiabil abaterea
constatat acestuia i s se adrese%e 0omisiei de Deontologie
i Disciplina "n ca%ul "n care comportamentul non2etic persist.
Dac unul dintre puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea%
dup totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de 1$ puncte
posibile#
(.2. nregitrare5 prelu#rare i ptrare a datelor
(.7.1. .espect regulile de nregistrare! prelucrare! pstrare i
transfer al datelor
(.7.$. 0unoate regulile de distrugere a datelor
Dac unul dintre puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea%
dup totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de "5 puncte
2 | P a g .
posibile#
(.3. Servi#ii medi#ale #urative
(.8.1. .eali%ea%a corect anamne%a pacientului
(.8.$. Preci%ea%6 3nformea% corect clientul n legtur cu regulile
pentru terapie i refacere
(.8.&. 'valuea%a corect starea clinica si paraclinica! prescrie
tratamentul si urmareste evolutia bolnavilor cu afectiuni
cronice! in limita competentelor
Dac unul dintre puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea%
dup totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de "$ puncte
posibile#
(.4. Evaluare i diagno6
(.9.1. :tili%ea% corect instrumentele i metodele de evaluare si
diagno%a apacientilor
(.9.$. Datele obinute sunt oferite unor teri doar cu consimm,ntul
clientului i conform legislaiei n vigoare
(.4... 0onstruiete instrumente i adaptea% teste corect! conform
procedurilor
Dac unul dintre puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea%
dup totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de 1$ puncte
posibile#
(.7. Cer#etarea tiinifi# i valorifi#area re6ultatelor
(./.1. 0unoate i respect regulile i standardele privind cercetarea
tiinific
(./.$. 0unoate i respect regulile i standardele privind folosirea
datelor obinute prin cercetare
(./.&. 4re o bun conduit n cercetarea tiinific
Dac unul dintre puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea%
dup totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de %$ puncte
posibile#
-. "un#a 1n e#8ip
-.1. 4decvea% formele de comunicare "n ec)ip activitilor
specifice i procedurilor interne! pentru transmiterea rapid i
corect a informaiilor.
-.$. 0omunic cu promptitudine i claritate propunerile de
"mbuntire a activitii "n ec)ip.
-.&. 3dentific rolurile specifice muncii "n ec)ip! "n funcie de
sarcina specific ce este reali%at de ec)ip i de indicaiile
efului ierar)ic.
-.(. 1e "ncadrea% "n activitile ec)ipei! "n normele de lucru i de
timp! prin respectarea rolurilor specifice i a responsabilitilor
individuale ale membrilor ec)ipei.
-.5. Ofer prompt i corect informaii altor angaai! prin miloace
specifice.
-.7. Particip "mpreun cu membrii ec)ipei la activitile! manevrele
i manipulrile necesare pentru re%olvarea problemelor
comune.
-.8. .e%olv sarcinile proprii printr2un proces agreat i acceptat de
3 | P a g .
toi membrii ec)ipei.
Daca unul din puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea% dup
totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de &5 puncte
posibile#
C. Repe#tarea pro#edurilor i regulilor SS" %Sntate i Se#uritate 1n "un#'5 !SI
%!revenirea i Stingerea In#endilor' i SU %Situaii de urgen'
C.1. 4plic legislaia i
reglementrile
privind securitatea
i sntatea la
locul de munc!
prevenirea i
stingerea
incendiilor i
situaiile de
urgen
;nsuirea drepturilor i responsabilitilor
la locul de munc "n funcie de normele
prev%ute la instructaele! procedurile i
regulile "n materie de sntatea i
securitatea muncii! de prevenirea i
stingerea incendiilor i cu privire la modul
de comportare "n ca%ul situaiilor de
urgen
<erificarea e#istenei i integritii
miloacelor de protecie la locul de munc
.aportarea situaiilor care pun "n pericol
securitatea individual i colectiv
1upraveg)rea aplicarrii legislaiei privind
securitatea i sntatea la locul de munc
i prevenirea i stingerea incendiilor
C.$. 3a msuri pentru
reducerea
factorilor de risc
3dentificarea factorilor de risc
Planificarea aciunilor de evitare a
riscurilor legate de sntatea i
securitatea locului de munc
0oordonarea activitilor "n ca% de
accident
.aportarea pre%enei factorilor de risc
;nlturarea factorilor de risc
Daca unul din puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea% dup
totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de 1$ puncte
posibile#
9. Calitatea re6ultatelor obinute
9.1 0unoate i respect instruciunile de lucru aplicabile
9.$ 0olaborea% eficient cu alte departamente pe probleme de
calitate
9.& Demonstrea% responsabilitatea calitii "n activitatea
desfurat
9.( =ratea% corespun%tor neconformitile constatate "n
activitate
9.5 0,nd intuiete o posibil problem de calitate! acionea%
prompt pentru evitarea apariiei acesteia
9.7 0ompletea% corespun%tor documentele de calitate aplicabile
9.8 Dovedete responsabilitate "n gestionarea i ar)ivarea
documentelor i "nregistrrilor calitii
Daca unul din puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea% dup
totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de &5 puncte
4 | P a g .
posibile#
E. 9i#iplina 1n mun#
E.1 Menine "n bun stare ec)ipamentele din dotare
E.$ 3si anuna absena motivat din timp i corect
E.& .espect programul de lucru
E.( :tili%ea% "n mod responsabil documentaia de lucru
E.5 'ste onest cu colegii i superiorii
E.7 'ste receptiv la un program de lucru fle#ibil
Daca unul din puncte nu este aplicabil! procentaul se calculea% dup
totalul de "ntrebri aplicabile.
Total: _____pct.
Procentaj: _____ din total
ma!im de &$ puncte
posibile#
:&:(; $ENER(;: <<<<<<<<< pun#te5 pro#enta=: <<<<<<<<<<<< din total ma!im de "'$ puncte
posibile#
$rafi# nr. 0 > Comparaie 1ntre nivelul de performan atin de anga=at i nivelul ma?im de
performan poibil5 reali6at pe obie#tive individuale @ datele introdue la Nivel obinut unt
pentru e?emplifi#are
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
50%
70%
30%
50%
63,50%
80,00% 80%
63%
50%
30%
100% 100%
95%
>?
1>?
$>?
&>?
(>?
5>?
7>?
8>?
9>?
/>?
1>>?
Nivel maxi m 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Nivel obtinut 50% 100% 70% 30% 50% 100% 95% 63,50% 80,00% 80% 63% 50% 30%
A.1 A.2 A.3 A.4 A.5 A.6 A.7 A.8 A.9 B C D
@egend:
(. $radul de 1ndeplinire a
ar#inilor individuale
(.0. Comuni#are
profeional
(./. Servi#ii medi#ale 1n
a#ord #u #ompetena
(... !regtirea #ontinu
(.,. Controlul pa#ientilor
(.*. Conultatii pentru
ervi#ii medi#ale de
preventie
(.2. nregitrare5
prelu#rare i ptrare a
datelor
(.3. Servi#ii medi#ale
#urative
(.4. Evaluare i diagno6
(.7. Cer#etarea tiinifi#
i valorifi#area
re6ultatelor
- "un#a 1n e#8ip
C Repe#tarea
pro#edurilor i regulilor
SS"5 !SI i SU
9 Calitatea re6ultatelor
obinute
E 9i#iplina 1n mun#
5 | P a g .
A Pentru completarea diagramei se d dublu2clicB pe ea i se introduc datele corespondente
*procentaele obinute de angaat+ "n csuele aferente din foaia de date
$rafi# nr. / > Comparaie 1ntre nivelul de performan atin de anga=at i nivelul ma?im de
performan poibil5 reali6at 1n ba6a pun#ta=ului total obinut@ datele introdue la Nivel
obinut unt pentru e?emplifi#are
100%
85%
85? 9>? 95? />? /5? 1>>?
=otal
Ni vel obtinut 85%
Ni vel maxi m 100%
!otal
A Pentru completarea diagramei se d dublu2clicB pe ea i se introduc datele corespondente
*procentaele obinute de angaat+ "n csuele aferente din foaia de date
C&NC;UAII
!ro#enta= obinut 1ntre 7BC i 0BBC 2 '#cepional "n raport cu cerinele postului
- Nivel rar de performan.
- Depete ateptrile! obiectivele i cerinele pentru postul respectiv.
- ;i asum responsabiliti suplimentare i demonstrea% re%ultate e#cepionale "n "ndeplinirea
lor.
- 1e detaea% clar fa de alte persoane "n po%iii similare i are iniiative de "mbuntire a
performanei "n plus fa de cerine.
- Demonstrea% un ec)ilibru e#cepional "ntre re%ultate i comportamentul profesional.
- 0olaborator e#trem de valoros pentru activitatea companiei.
!ro#enta= obinut 1ntre 3*C i 7BC 2 Depete cerinele postului
- Depete oca%ional ateptrile! obiectivele i cerinele pentru postul respectiv.
- ;i asum responsabiliti suplimentare i demonstrea% re%ultate peste medie "n "ndeplinirea
lor.
- Demonstrea% un ec)ilibru ludabil "ntre re%ultate i comportamentul profesional.
- 0olaborator cu contribuie puternic la activitatea companiei.
!ro#enta= obinut 1ntre 2BC i 3*C 2 0orespunde cerinelor postului
- 4tinge "n mod constant ateptrile! obiectivele i cerinele postului.
6 | P a g .
- ;i asum responsabiliti suplimentare i demonstrea% re%ultate medii "n "ndeplinirea lor.
- 4re motivaia i abilitile necesare po%iiei ocupate.
- Depete ateptrile "n unele domenii de responsabilitate.
- Performana general este una "n conformitate cu ateptrile.
- Demonstrea% un ec)ilibru bun "ntre re%ultate i comportament profesional.
- 0olaborator cu constribuie medie la activitatea companiei.
!ro#enta= obinut 1ntre *BC i 2BC 2 De cele mai multe ori este sub cerinele postului
- Performanele nu "ndeplinesc de cele mai multe ori ateptrile! obiectivele i cerinele postului
respectiv.
- @ipsete consecvena "n obinerea re%ultatelor ateptate.
- Demonstrea% un ec)ilibru inconsecvent "ntre re%ultate i comportamentul profesional.
- Necesit documentarea unui plan de de%voltare care s produc re%ultate imediate!
consistente i consecvente "n conformitate cu cerinele postului.
- Poate fi subiectul unei retrogradri sau concedieri.
!ro#enta= obinut ub *BC 2 Mult sub cerinele postului
- Performana este frecvent sub ateptrile! obiectivele i cerinele postului.
- Demonstrea% un eec "n meninerea unui ec)ilibru consecvent "ntre re%ultate i
comportamentul profesional.
- Poate fi subiectul unei retrogradri sau concedieri.
Obiective stabilite pentru angaat: =ermen:
IN:&C"I: (N$(D(: EERIFIC(: EIA(:
0oordonator direct Management Cef .esurse :mane
Data : 1emntura: Data : 1emntura: Data : 1emntura: Data : 1emntura:
C&N:ES:(RE( REAU;:(:E;&R EE(;UFRII
0oninutul contestaiei:
1emntura persoanei evaluate:
!UNC:(DU; (C&R9(: GN UR"( C&N:ES:()IEI
Punctaul:
7 | P a g .
1emntura 0ordonatorului direct:
Data:
D. ;U(RE( ;( CUN&H:IN)F ( REAU;:(:U;UI C&N:ES:()IEI
1emntura persoanei evaluate:
Data:
8 | P a g .