MOBBING-UL PSIHOTRAUM

Observnd existena i aciunea unor fenomene de injustiie, denigrare, de nclcare a

drepturilor,de hruire psihologic, agresiune la care sunt supui oamenii la locul de munc, fapt ce
genereaz importante prejudicii personale am ales acest subiect important.
Arie a psihologiei este psihologia muncii cu ajutorul creia se depisteaz afectele mobbing-
ului.
Mobbing-vine de la cuvntul englezesc mob(gloat);
-copleirea agresiv prin numr;
-lansat n mediile de munc i organizaionale de Heinz Leyman (doctot n
psihologia muncii, profesor la Universitatea Stockholm.
-termenul a fost utilizat pentru prima dat de etolgul Konrad Lorenz ( n cercetarea
asupra comportamentului de grup la animale).
Caracterizat Mobbingul de Leyman:
-violen fizic a locul de munc este rar ntlnit n comportamentul de mobbing
-foarte multe comportamente sofisticate ca: izolarea social;
-desemneaz aciunile agresive psihologice (induce suferin psihologic recurgnd
la simpla manipulare social, fr ca agresorul s se supun riscului presupus de conflictul deschis);
-are dou accepiunii :1.mai atenuat-vizeaz persecuia la locul de munc,2.alta
ceva mai dur.
-proces de distrucie (construit din aciuni ostile, agresive) atacurile ostile repetate
timp de 6 luni ca valoare-prag.
-psihoteroare la locul de munc
- cel mai adesea el se localizeaz la nivel grupal
- n familie mobbing, la locul de munc
-bullying dup opinia lui Olwens (aciuni negative repetate i ndelung exercitate de
o persoan sau mai multe persoane asupra unei sau altor persoane). Aciunile negative negative sunt
cele care lezeaz,rnesc sau incomodeaz o alt persoan(colarii) prin intermediu atingerii fizice,
verbale,gestice, mimice. Este de agresiune fizic i ameninare.
Marie-France Hirigoyen- psihiatr francez i psihoterapeut de familie recurge la termenul
de hruire moral/violen pervers n cotidian.
Noa Davenport, Rut Distler Schwartz i Gal Pursell Elliot (1999) introduc mobbing-ul n sfera
hruirii emoionale.
G. Fischer i Peter Riedesser introduc mobbing-ul n sfera de interes a psihotraumatologiei.

Concluzii:

Nu orice situaie comunicativ intr n sfera mobbingului ci doar situaiile ostile,agresive
care presupun confruntri, maltratri morale, dispreuirea personalitii, batjocorire,etc.Acestea nu
intr n incidena mobbing-ului dac ar fi accidentale paralele. Practicarea acestora ndelung i
sistematic devine : deranjant, distructoare, parte component a mobbing-ului.
Prin cuvinte aparent anodine, aluzii, sugestii sau tceri este efectiv posibil s destabilizezi
pe cineva sau chiar s-l distrugi fr ca anturajul s intervin. Cazurile demonstreaz suferin psihic la
care sunt supui oamenii la locul de munc ce au efecte nebnuit de mari.
Fenomene care se asociaz cel mai fregvent cu mobbing-ul: umilinele, jignirile, disconfortul psihic i
social, nsingurarea, mediul conflictual de munc, climatele organizaionate tensionate.